★＼残業ゼロで月給26万円／★理想の事務ワーク、見つけませんか？

“働きやすさ”も“収入”も大切にしながら、経理としてのキャリアを始めませんか？ 今回募集するのは、経理業務を中心に、データ入力や書類作成、電話対応などにも携わるポジションです。 入社後は、取り組...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として、経営陣（役員）が迅速な意思決定を行い、高いパフォーマンスを発揮できるよう、多角的なサポートを担うポジションです。

【具体的な業務内容】
単なるスケジュール調整に留まらず、経営陣のパートナーとして、また組織の円滑な運営を支える「秘書室」の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
１．役員のパフォーマンス最大化に向けたサポート
　経営陣（役員）のスケジュール管理・アポイントメント調整（社内・社外）
　出張手配（国内外）、行程表の作成、および経費精算業務の管理
　役員宛ての電話、メール、来客の一次対応、重要度に応じた適切な取り次ぎ
２．社内外のステークホルダーとの円滑な関係構築、および適切な情報連携のハブ（窓口）機能
３．お中元・お歳暮、年賀状、慶弔関係などの贈答・交際マネジメント
４．秘書データ・情報の管理と活用

【ポジションの魅力】
■経営の最前線で「組織を動かすダイナミズム」を体感できる
グループを牽引する経営陣のすぐ近くで、迅速な意思決定やビジネスが動くスピード感をリアルに体感できます。単なるサポート職の枠を超え、経営陣が100%のパフォーマンスを発揮するための「パートナー」として、会社の成長に直接貢献している実感が得られるポジションです。

■プロフェッショナルに囲まれ、自身の市場価値を高められる環境
「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」だからこそ、周囲の社員や対峙する社外のステークホルダーも一流の人材ばかりです。高いレベルのビジネスマナー、状況変化への柔軟な対応力、高度な調整能力、そして機密情報を扱う倫理観が磨かれ、ビジネスパーソンとして一回りも二回りも成長できる環境です。

【求める人物像】
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・周囲を巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

勤務地	東京都品川区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となるポジションです。

【マネーフォワードエックス株式会社について】
「ともに、金融をすべての人のそばに。」というビジョンのもと、金融機関・パートナー企業とともに価値を生み出す「共創プラットフォーム」の構築を目指す企業です。金融機関を競合ではなく連合の仲間と捉える「合従連衡」の発想のもと、パートナー同士をつなぐハブとなり、生活者が特別な努力をしなくても自然と便益を受け取れる「動く歩道」のような体験を届けることを目指しています。

金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。同社では、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。

現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として事業展開を進めていますが、私たちが目指す先は金融インフラそのものではなく、その先にある「地域デジタルプラットフォーム」です。金融を入口に、法人・個人・従業員・地域の暮らしや事業を横断的に支える基盤をつくることを見据えています。

【募集背景】
現在、組織規模は約100名ですが、既存サービスのさらなる拡大および新規サービスの連続的な立ち上げを行い、ミッションの実現に向けた事業拡大を目指しています。この事業成長を強力に支えるため、3年後に200名体制へと組織を急拡大・強化していくことが不可欠です。

本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。

【主な業務内容】
経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。マネーフォワードの資本政策や人事方針とも連携しながら、以下の業務を統括・実行いただきます。

■ 直近重要度の高いミッション（戦略策定および採用・オンボーディングの牽引）
・人事・組織戦略の策定と実行
-3年後200名体制を見据えた中長期の人員計画・組織開発戦略の策定
-既存サービス拡大・新規サービス立ち上げに最適な組織フェーズ…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：1000万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・ガバナンスの整備・推進：当社の取締役会構成メンバー助言や実効性の評価、グループ全体の決裁・規程管理。
・経営者意思決定サポート:取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局。
・株主総会の運営：法令遵守した株主総会の運営、会社提案が全て可決されるように事前準備を行うこと、さらに株主との対話の場として満足度をあげる運営を行うこと。
・個人投資家施策：個人投資家向けイベント（リアル+オンライン）や株主優待制度の運営。

【求める人物像】
・コーポレートガバナンス厳格化傾向により、同社もガバナンス業務の拡大・新しいガバナンス体制の構築が急務となっています。
・ガバナンスは法令遵守等、守りのイメージが強いですが、先を見据えた体制構築が何より重要です。先回りしておくことで、ニュースで見るような大きな事故になることを防げます。
・ガバナンスの新体制構築にチャレンジしてみたいという方、大歓迎です！

《本ポジションの魅力》
・本ポジションを経験することで、経営者視点が身につきます。（取締役会、経営会議等、経営層のディスカッションを聞く機会が多いです）
・また会社法、金商法、CGコード等に基づく業務が多く、専門性を身につけることもできます。

【雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【働き方】
・在宅勤務制度：あり（週3-4日程度リモート）※在宅勤務手当あり
・残業時間：20時間程度
・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）
・副業：可（入社4年目以降）
・服装：自由

【業務内容】
単なる受注処理にとどまらず、製品の売上計上プロセス全体を支え、営業・マーケティング・システム・法務・海外拠点など多様なステークホルダーと連携しながら、オペレーションの品質・効率・スピードを継続的に向上させるキーロールです。 業務効率化・自動化の企画推進という責務も担うため、現状維持にとどまらず、AIやデジタルツールを活用してバックオフィスのDXを自ら推進したい方に最適な環境です。

■受注・顧客情報管理
・受注処理および顧客マスターデータの正確な管理・維持
・受注システムのデータ品質管理とマスターデータの継続的な整備
・JSOXおよび内部監査・法務部門との調整を通じたコンプライアンス対応

■パートナー・流通チャネル対応
・流通・パートナー様からの注文に関する問い合わせ・対応・調整
・パートナービジネスの受注フロー最適化への技術的・業務的貢献

■社内クロスファンクショナル連携
・営業・マーケティング・サポート・システム・会計・経理部門との日常的な業務調整
・受注プロセス上の課題を特定し、関係部門と連携して解決策を推進
・海外拠点（APAC・グローバル本社）との業務連携・プロセス標準化への参画

■業務委託先マネジメント
・業務委託先の進捗・品質管理、パフォーマンス評価
・委託業務のスコープ定義・改善提案・関係構築

■業務効率化・自動化の推進
・業務プロセスの課題特定と改善の推進
・データ・BIツールを活用した可視化・分析
・AI / Automationを活用したオペレーション高度化の企画・実行

【魅力】
■売上創出プロセスの中枢を担う
受注処理は売上計上の起点であり、営業・マーケティング・会計・法務・海外拠点など複数部門と連携しながら、売上プロセス全体を俯瞰して関与するポジションです。
全製品・全チャネルの販売フローを理解し、課題解決やプロセス改善を通じてビジネス全体にインパクトを与え、貢献する経験と成長が得られます。

■グローバル・マルチ部門との連…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、国内外での事業拡大・新規プロダクト開発・グローバル展開を加速させています。
事業成長に伴い、M&Aや戦略的提携といった非連続な成長を実現するための意思決定スピード・精度をさらに高める必要があります。
そこで今回、事業開発本部 戦略提携・M&A部のさらなる体制強化を目的として「M&Aチーム事務アシスタント」ポジションを新たに募集することになりました。
M&Aプロジェクトやファイナンス業務を裏側から支え、円滑なプロジェクト推進を担えるメンバーを募集しています。

【組織構成】
レポートライン：CEO室 戦略提携・M&A部
連携部署：CEO／CFO／経営企画部／事業責任者／海外拠点／社外アドバイザー
少数精鋭で、スピードと裁量を重視する組織です。

【本ポジションについて】
本ポジションは、CEO直下、戦略提携・M&A部にて、M&Aプロジェクトの進行をサポートするポジションです。
急成長するアスエネにおいて、リサーチ業務や資料作成、関係者との連絡調整、ドキュメント管理など重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】
CEO室 戦略提携・M&A部のアシスタントとして、主に以下の業務を担当いただきます。
■M&Aプロジェクトに関する各種事務サポート業務
■社内資料・決議書・稟議書作成、送金事務対応
■市場調査・企業調査の実施および資料作成の補助
■社内外向けレポートの作成補助
■関係者との連絡調整、ミーティングの設定、議事録作成
■各種契約書や関連ドキュメントの管理・作成補助

【ポジションの魅力】
■経営陣やM&A担当者と近い距離で、ダイナミックな事業展開に関わることができる
■M&Aのプロセスやファイナンスなど、専門性の高い領域のサポートを通じて幅広い知識・経験を積むことが可能
■リサーチやドキュメント管理など、細やかな業務で部門および会社の成長に直接貢献ができる
■急成長スタートアップでスピード感をもって経験を積む事が可能

勤務地	東京都品川区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【業務内容】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行いスケジュールの最適化、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、日常業務の進捗・タスク管理をサポート、労務関連の業務など組織のスムーズな運営に貢献いただきます。

具体的に：
・スケジュール調整、社内外の会議設定、出張、会食の設定（移動・宿泊・経費精算含む）
・会議資料、議事録の作成・要約・配布
・決裁・承認フローの補佐（契約書・稟議・請求書等）
・勤怠管理（打刻・残業・休暇・代休等の集計・確認）
・給与計算データの作成・連携（社労士との調整含む）
・各種社会保険手続き（入退社・育休・産休・扶養・保険証発行など）


【同ポジションで得られるスキル】
・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験
・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上
・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得

【職場の雰囲気】
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織

▼東京支社のミッション▼
大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【同社の特徴】
2021年1…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【会社が描く未来：東京プロマーケット上場を経て、5年以内に東証スタンダードへ】

同社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場しました。しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。
私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】【売上高500億円の不二興産】へのステップアップを目指しています。
さらに、今後の成長戦略として【M&A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。

この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。

【お任せしたいミッション】

経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。

担当業務
上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。

コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー

東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応

M&A・成長戦略の推進
●M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導

【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】

入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。

その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード…

勤務地	東京都千代田区有楽町
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
東証プライム上場の当社にて法務本部の法務担当をご担当いただきます。
将来的には法務部門等の柱になっていただける方を募集します。
スキル的にはポテンシャル層・メンバークラス層の方の募集となります。

【仕事の一例】
1.取締役会の事務局業務
2.株主総会の事務局業務
3.契約審査
4.訴訟対応 等
一通りの業務に慣れてきたらM&A関連業務等、より幅広い業務もお任せしたいと思います。将来的には経営企画をはじめ、管理部門の幅広い業務へチャレンジすることも可能です。

【アピールポイント】
座学研修の他、メンターや顧問弁護士からの指導、豊富に揃えている関連書籍や育成ツール等、人材を育てる環境なら十分に整っています!

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ITに関する内部統制の評価、データ分析、アドバイザリー業務をIT監査チームメンバーとして実施いただきます。IT監査チームは通常、責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成され、平均的には7,8名規模のチームとなります。

【主な業務内容】
■ITに関する内部統制の評価、データ分析、アドバイザリー

【募集背景】
案件拡大に伴う増員

【組織構成】
IT監査部：約270名

【メンバー紹介】
https://home.kpmg/jp/ja/home/careers/memberfirm/azsa/member/kanako-shinohara.html

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【期待役割】
環境エンジニアとして全社的な環境社会管理に係る枠組みの整備、計画の立案・実施、および当社事業における環境社会影響評価の実施や、環境管理の実行を支援する業務に携わっていただきます。主な職務内容を以下に示します。

【業務詳細】
・GHG排出量管理、環境汚染の防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水管理、及び社会管理に関する全社的な取組みを推進するためのHSEマネジメントシステムの整備、取組み実行計画の策定、及び実行管理
・全社的な環境社会パフォーマンスデータシステムの構築・維持管理、及び各種パフォーマンスデータの集計、分析、報告
・HSE監査（環境社会分野）の実施
・環境社会影響評価、ENVID、及び各種環境調査に関する支援
・当社事業の環境側面及び環境影響管理、環境パフォーマンス向上のための支援
・環境社会管理に関する啓発活動、及び教育・訓練の実施

【応募者へのメッセージ】
HSEユニットでは、会社のHSE方針に沿って全社的にHSEマネジメントシステムを運用し、当社事業に係る労働安全衛生やセキュリティの確保、環境社会影響の管理に取り組んでいます。環境社会管理については、従来の管理対象である大気汚染、水質、騒音、廃棄物等に加えて、GHG、生物多様性、水リスクといった地球環境課題、更にはStakeholder Engagement、土地取得＆住民移転、少数民族といった社会面の項目について、その影響を評価し、低減するための計画や取組みを策定、実行していくことが求められています。また、従来の環境への影響の負荷の低減のみならず、近年では環境や社会へ正の影響をもたらす活動の検討などにも取り組んでいます。業務を通じて環境エンジニアとして一緒に成長し、サステナブルな事業推進に貢献いただける方をお待ちしています。

【募集部門】
HSEユニット　環境グループ

※配属予定の環境Gr含め、下記GrにてHSEユニットは構成されます※
企画Gr:全社の安全衛生施策管理
安全衛生Gr：労働、健康管理
環境Gr：環境管理（今回の配属先）
プロセスセーフティGr：オイルガス漏洩防止等のリスク管理

【部署紹介】
-業務概要-
HSEユニットは、当社の石油・天然ガスを含む多様なエネルギー開発事業における健康、安全及び環境（HSE）を統括的に管理する本社機能です。海外ならびに国内のプロ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【税務チームについて】
カップヌードル等をグローバルに展開する日清食品グループにおいて、移転価格・BEPS対応等を中心に国際税務領域の企画・実務を担うチームです。
国内外のグループ会社・外部専門家と連携し、税務リスク管理とガバナンス強化を推進しています。

【想定業務】
・国際税務関連業務（移転価格文書作成・海外現法Local Fileのレビュー・外国子会社合算税制・外国税額控除など）
・国内外グループ会社からの税務相談対応（税務論点整理、外部専門家との連携）
・国内外における、組織再編などのプロジェクトへの参画（税務論点整理、外部専門家との連携）
・Pillar2対応
・税務調査対応

【ポジションの特徴】
・外部税理士・専門家と連携しながら、難易度の高い論点にもチームで取り組める環境です。
・移転価格・Pillar 2など、国際税務の重要テーマに実務として関与できます。
・研修制度／オンボーディング（インクルージョンプログラム等）により、入社後の立ち上がりを支援します。
・グループ横断で経営判断に近い論点に触れ、税務×事業の視点を磨けます。

【働く環境】
■配属組織について
・財務経理部（IR機能含む）約55名が在籍。部内横断の連携機会も多い組織です。

■働き方について
・フルフレックス／在宅勤務を活用したハイブリッド勤務が可能です
・フレキシブルな働き方を活かして、子育て・介護・資格取得のための勉強と両立しながら働くメンバーもいます。

【組織のミッション・キャリア形成について】
■同社財務経理部は日清食品グループ９社の経理業務をシェアードしており、今回の募集ポジションである主計チームは決算・税務業務を担っています。
日清食品グループ事業は国内外で拡大を続けており、「大規模工場の建設プロジェクト」「国内外における新規法人の設立」「完全栄養食事業の展開」「国内事業会社の経理シェアードサービス拡大」など、新しい案件が目白押しであり、チャレンジし、自身を成長させることが可能な環境となっています。
■キャリアとして、主計チームの管理職を目指していただく事も出来ますし、財務プラットフォーム（財務本部）内の別チーム（連結、税務、財務、企画、IRなど）、国内子会社への派遣、海外子会社への駐在、など幅広い選択肢があり、チャレンジ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
リコーは事業構造の変革に向け、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。
その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。
当社ではこうした経営環境の変化を踏まえ、2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。
今回の募集は、その中核を担うコーポレートガバナンス（機関設計、取締役会等の構成、運営等）分野の専門職を増強するものです。
ガバナンスに関する法制度、上場規則、海外も含めた各社の事例、変革・改革の潮流などに対する高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。

＜部署の業務内容＞
・コーポレートガバナンスの推進
・取締役会の企画・運営
・株主・投資家の要望を反映した取締役会の議題設定
・取締役会答申事項の上程部門に対する支援
・執行業務の監督実務／指摘事項のフォロー
・社外取締役のサポート
・執行との連携による重要経営課題への対応
・IR/SR部門との連携、適切な情報開示

＜関連URL＞
・リコーのコーポレートガバナンス
https://jp.ricoh.com/governance/governance

【職務内容】
資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。
・コーポレートガバナンスの方針、機関・制度設計、体制に関する企画・提案
・ガバナンスの実効性向上にむけた方針の策定、制度・運営プロセスの改革・推進
・取締役会議長や筆頭社外取締役、その他取締役に対するサポート
・取締役会や諮問委員会への上程議案に対する、ガバナンス視点でのチェック・指導
・CEOおよび取締役兼務執行役員の実績評価プロセスの運営と透明性の担保
・国内外のガバナンス潮流の調査・分析および社内への発信・展開
・他部門へのガバナンス支援および専門家（エキスパート）の育成
・戦略コンサルタント等の外部専門…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：1200万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜担当業務＞
内部監査計画に基づく監査業務、各部門へのヒアリング、資料確認、社内規定・マニュアル・業務フロー等の確認、内部統制の整備・運用状況の確認、改善状況のフォローアップ、監査資料の確認、業務内容の整理（改革PJ含む）、監査調査、ヒアリング記録、報告書の作成、監査指摘事項のフォローアップ、監査役、経営層向け資料作成、特命監査、内部通報窓口対応等。

＜組織構成＞
室長1名

【同社の特徴】
■創業100年超の歴史に培われたノウハウと安定した顧客基盤：
圧倒的な購買力によるスケールメリット、商品からシステム、物流までのOSD（ワンストップディストリビューター）としてトータルコーディネイト力、商流・物流・システムの一元化による低コスト化などから（システムは専門の別会社を保有）大手企業より強い引き合いを得ています。現在、紙だけにとどまらない多種多様な商材をお客様へ提供しており（海外拠点を含めたグローバルネットワークを駆使し2000社を超える国内外のメーカーと取引）外食業界、スーパー、印刷会社など、お取引先を非常に数多く有しています。
・我々の日常に欠かせない備品の仕入れ販売を行っております。

■これまでの歴史に捕らわれない柔軟な変革：
・同社では行動指針の「CHANGE」「CHALLENGE」「CREATE」を掲げ、トップダウンではなくボトムアップでの会社改革を進めております。社員が直接社長にプレゼンをする”イノベーション提言プロジェクト”の活用や役員陣への”さん付け”文化等、新たな挑戦をしやすい仕組みや風通しの良さがございます。
・上記のような仕組みもあり、中途入社社員の比率は7割程度です、中途入社の管理職登用実績も複数ございます。
・自社開発した受発注システムを外販（クラウド型受発注システム）しており、顧客のデジタル化支援を行っております。2016年からIoT事業が本格化し、現在ではクラウド型倉庫管理システム『MPS LOGI』・SCM支援システム『MPS LOGI』を提供しており商社の枠を超えた柔軟な事業成長を遂げております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。
ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。

■募集背景
今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。

■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。

■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有

■英語の活用シーン
・グローバルとのメールでのコミュニケーション
・会議やミーティングでのコミュニケーション

■組織概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。

・中途採用組織全体：約80名
・EYSC担当組織：約30名
・チーム構成：5から10名程度のチームで構成

■働き方
・週4-5日在宅勤務
・平均時間外：月間10～30時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされて…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：300万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・アズビルグループ連結業績、アズビルおよびグループ会社の各単体での業績管理、関連会議体の企画・運営
・予算編成、予算・見通し・実績の総合管理
・業績管理業務の生産性向上の仕組みの企画・運営
・KPI、KGIなどの指標や会計・業績に関わる新たな取り組み等の企画・構築・運営
※将来に向けて、グループ経営管理本部で財務・経理部門等へのローテーションによるキャリアアップも実施します

【求める人物像】
アズビルグループの管理会計改革・推進に向けて、業績管理や資本コストを意識したKＰＩ等の企画・運営・分析などを一緒に実施する人材を求めています。

【組織構成】
■グループ経営管理本部経営管理推進室　業績管理グループ：8名
■20代1名、30代1名、40代3名、50代3名
■中途入社3名
■男性5名、女性3名

【働き方】
■時間外労働：10～20H/月
■繁忙期：3月、9月　40H/月　
■リモートワーク週3回まで

【企業の特徴】
「人を中心としたオートメーション」の理念のもと、建物・工場の“動き”をデータで最適化する領域において、知的財産業務をご担当いただきます。センサ、監視制御、調節弁といった「計測と制御」技術を基盤に、IoT・AI・クラウドなどの先進技術にも関わりながら、開発部門と一体となって技術を価値へとつなげていきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人的資本経営SUについて】
我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。

急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。
クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。

そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。

【チームミッション】
企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営における人材ポートフォリオ変革実現のためのソリューションを生み実現していくことがミッションです。企業経営における人材価値を最大限に引き上げるために、既存のサービスにとらわれず、新たな価値提供を可能とするオファリング開発にも注力しています。

【業務内容】
・売上高1兆円以上の大手企業に対する全社変革テーマにおける提案活動
・人材ポートフォリオ変革における実行支援
・新規オファリング開発
・新たな人的資本経営モニタリング基盤の構築/拡大/導入支援

【プロジェクト例】
化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー実行策定
自動車メーカー：人的資本データ基盤構築

【チームの特徴】
・新規性の高いテーマ関与が可能であり、既存の枠を超えた、新たなビジネスの創出に取り組むことが可能です
・ヘッドクォーターが日本にあり、案件投資に対しタイムリーな意思決定が可能です
・少数精鋭ながら多様な個性を尊重しチームワークを重視して働いています
・ライフスタイルに合ったメリハリのある働き方が可能です
・国内にとどまらずグローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会もあります

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■以下の基準に基づくシステム監査業務や情報セキュリティ監査業務の実施
・経済産業省「情報セキュリティ監査基準」「システム監査基準」
・NISC（内閣サイバーセキュリティセンター）「政府機関等の情報セキュリティ/サイバーセキュリティ対策のための統一基準」
・FISC（公益財団法人 金融情報システムセンター）「金融機関等のコンピュータ安全対策基準・解説書」やPCIDSS等
・ISMAP「政府情報システムのためのセキュリティ評価制度」

■CSIRT構築・運用支援、サイバー攻撃に対する各種コンサルティング業務

■脆弱性診断、WEBアプリケーション診断、ペネトレーションテスト等の実施

【組織構成】
約300名所属するIT監査部のうち、セキュリティ監査を担うチームに所属となります。現在は、ディレクター1名、その他9名程度で構成されています。

【ポジションの魅力】
■ＷＬＢが整った環境です（平均残業時間は月30時間程度／リモート積極活用）
案件受注にあたり、社員のWLBが整えられるかを考慮するなど、WLBを気にした組織運営をしております。
■セキュリティ分野における専門性を身に着けることができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
社内昇進に伴う後任採用となります。

【業務内容】
年間監査計画の実行に携わり、SOX評価やその他の保証業務（Assurance Engagement）を担当いただきます。また、データ分析・自動化、生成AI等を活用し監査業務における業務改善にも貢献していただきます。

＜具体的な職務内容＞
■担当領域のリスクや要件を踏まえた半期ごとの監査計画策定
■各種委員会・経営会議向け資料の作成・参加
■Manulifeの監査手法およびIIA（内部監査人協会）基準に基づき、以下の監査を計画・実施・リードする
・主要リスク監査
・リスクレビュー
・AML（マネーロンダリング対策）
・SOX監査
■グループ内監査やテーマ別監査、高度な監査・アドバイザリー案件ではチームリーダーとして、監査計画から報告まで一連の監査業務の主導
予算・スケジュールを管理し、遅延や超過があれば監査マネジメントへ報告する
■リスク管理および内部統制の有効性評価
■データやデジタルツールを活用し監査指摘事項を特定の上、原因分析の実施。
■監査報告書を作成し、監査結果を事業部門等へ説明し、改善を行う。
■データ分析、自動化、新技術を活用した監査業務の効率化・高度化推進
■改善計画に対する進捗の継続的なフォロー
■AI、自動化、ワークフロー改善などを活用し、監査手法・ナレッジ管理の改善

【配属部署】
内部監査部　9名
※アシスタントマネージャー～ディレクターのポジションでの採用となります。

【ポジションの魅力】
■保険及び資産運用・管理に関する専門的な監査経験を積むことができます。
■監査計画・監査テスト・監査報告への生成AI活用も含めた最新の監査手法を経験できます。

【働き方】
・在宅勤務：出社と在宅勤務のハイブリッド勤務になります。（週2回程度のリモート活用）
・社外勤務は当社のガイドライン（Working Better）に従ってチームで決定いたします。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■基盤強化グループマネジメント業務
　基盤強化グループ（安全環境分野）のマネジメント業務、全社安全環境施策の立案及び実行管理
　積水化学ESG経営推進部との連携

■国内外生産拠点の基盤強化（安全・・環境等）の企画推進者
　本社スタッフとして、グローバルに点在する生産拠点の生産基盤力（安全，環境，エネルギー施策等）を強化するため、各種施策の企画立案、実行支援業務

【募集背景】
積水メディカルは、国内外1３．1拠点（国内5，海外6拠点）の生産拠点を有するメディカル事業の中核として、業容拡大を図っています。
これら生産拠点と連携し、さらなる基盤強化を加速推進できる人材を募集するものです。

【この仕事の魅力・やりがい】
・各生産拠点と連携して、安全環境施策を企画実行します
・施策が成し遂げられ、効果発現した際には大きな達成感を得る事が出来ます

【配属先/組織構成】
生産統括部　技術・CS部（幹部職　5名、一般職　4名、男女比３：２）

技術CS部とは、生産部門の組織・人事を統括管理する部署です。
基盤強化グループとものづくり強化グループに分かれます。
基盤強化グループでは、安全・防災、環境、保全・設備管理に関する業務を行います。
今回は基盤強化グループの将来的なグループ長候補となる方を募集します。

【働き方】
・リモートワーク頻度：2～3日/週

勤務地	東京都中央区
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

1943年に設立し、グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」Umiosの人事担当としてご活躍いただける方を募集いたします。
■職務詳細
これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）

【業務内容】
全社／各事業における、
・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務
・社内研修の企画・運用
・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築
・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発
・再雇用、出向者、休職者対応
・国内事業所における人事部門の責任者　など

【組織構成】
　合計18名（男性6名、女性12名）

※残業
　月10～20時間ほどの想定です。

【同社の魅力】
★【東証プライム上場企業。商社部門と食品メーカー部門を持つ『総合食品企業』であり、水産事業・畜産事業・食品事業を核とし事業を展開しています。
★世界中に約150社のグループ会社を持つグローバル企業。商品の原料調達から生産・販売まで一貫した生産体制を持っています。
★水産事業では漁業～販売までの一貫したサプライチェーンを構築。水産物取扱量については、世界最大規模まで拡大。
★クロマグロ養殖の先駆者として国内トップクラスの養殖生産量を保持。国内外で様々なトップクラスのシェアを獲得しています。
★様々な事業展開をしている分、入社後もご経験やご志向性に応じて、幅広いキャリアパスの機会がございます。
★健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。平均残業10時間程度、フレックス勤務、柔軟にリモートワークも可能な環境であるため、長期的に就業しやすい環境が整っております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【業務内容】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査　
■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定　
■各採用チャネルを通した母集団形成　
■ブランドマーケティングと連携した採用広報　
■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進　
■候補者の面談、面接、フォロー　
■内定者研修/懇親会の企画立案、実施　
■入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【キャリアパス】
・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）
・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）
・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）

【同ポジションで得られるスキル】
・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル
・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル
・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験

【職場の雰囲気】
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織

▼参考リンク
コーポレートサ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

スキルやご経験に応じ、選考を通じて当社のいずれかの部署へ配属頂きます。

【部署例】
■管理部門（経営企画、経理など）
■オペレーション部門（新契約、保全、収納、事務企画など）
■アクチュアリー（数理、商品数理、リスク管理など）



【ライフネット生命の魅力】
◎200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。
◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。
◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）
◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

【ライフネット生命の特徴】
■日本初の独立系生命保険会社としてインターネットを主な販売チャネルとし事業を展開。
会社の設立の背景には、現在の生命保険業界を変えるべく、
「保険の原点に立ち返り、新しい風を起こすことで、『生命保険は難しい』という時代を終わらせる」
「正直にわかりやすく、安くて便利に。」という想いを根底に経営されています。
コロナ禍でも拡大し続けており、資金調達も積極的に行っております。
今後、生命保険を販売するインターネット会社として、
よりスピード感を持った成長を遂げていきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
システム監査含む内部監査業務全般をお任せします。

【業務内容】
■年間監査計画に基づく個別監査計画の策定と実施
■監査結果報告の作成と経営陣への報告
■監査結果に基づく監査先へのアドバイザリー業務
■業務改善策のまとめと経営陣への報告

【組織構成】
■内部監査室：6名
└室長兼課長（50代）、メンバー5名（5.60代：3名、30代：2名）

【募集背景】
同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。
事業拡大を進めており、これに対応すべく監査部門の役割・業務も拡大しています。新たな事業の安定的かつ健全な成長のためには、監査の重要性も増してきています。この新しい事業展開に興味をお持ちいただけて、今後の新しい監査部門を一緒に担っていただける方、ぜひご応募をお待ちしております。

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└有給取得率:79%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:35.0%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝5:5
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フレックス制あり（シフト制部署除く）
└時間単位での年次有給制度
→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能
■社風
└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気
└若手が中心となり新商品開発や…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たし、今後の急成長が期待される同社は事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大しています。当社は製造現場に対して AI × デバイスを通じたFA（ファクトリーオートメーション）の推進 により事業拡大を続けています。本ポジションでは急成長フェーズにある当社において、採用・組織開発領域を中心に、人事企画から運用までを一気通貫で担っていただきます。

【主な業務内容】
・採用企画・採用広報の企画／運用
・求人票作成、スカウト配信
・社内報の企画・運用
・研修・オンボーディングプログラムの企画／運営
・人事関連資料の作成（主にPowerPoint）
・人事オペレーションの設計・運用
・人事データベースの構築・管理

【同社について】
・2020年設立のスタートアップで設立4年目でグロース市場上場を達成した企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！
・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。　　　

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人的資本経営SUについて】
我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。

急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。
クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。

そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。

【チームミッション】
クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。

また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。

【業務内容】
・人的資本経営変革実現支援
・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援

【プロジェクト例】
化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定
自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定
自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援

【チームの特徴】
このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。
一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。
若…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
クライアント変革の旗振り役として企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値の向上、持続的成長を叶えることをミッションとしています。

【主な仕事内容】
・全社戦略における組織人材における変革テーマの創出
・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップ・人事中計の策定
・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計
・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計
・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン
・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計

【ポジションの魅力】
・CxOクラスと対峙し全社変革案件を支援
CHROだけでなく、CFO・CSO・事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。
・戦略コンサルティングに特化したチーム
本チームは戦略案件に特化しており、システム導入・運用チームは別の専門組織が担っています。このためプロジェクト期間も比較的短期間でより多くの経験が詰めます。
・事業×人・組織にこだわったコンサルティング
経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の実現のため、人事領域にこだわらず経営・事業領域を含めた幅広い支援を実施しています。
・日本発グローバルコンサルティングのHQ機能拡大
ASEANを中心とした海外コンサルティング事業の拡大を進めており、人的資本経営オファリングのグローバル展開やクロスボーダー案件の参画や希望により海外駐在といった活躍機会もあります。

【プロジェクト例】
・完成車メーカー：電動化・ソフトウェア化への事業ポートフォリオ変革を実現するための人的資本経営・人材戦略策定支援
・日系グローバル小売企業：グローバルの事業拡大に向けた人材戦略策定およびHD人事組織の変革支援
・大手金融企業：稼ぐ力を高める人材・組織へ変革に向けた人的資本経営・人事中期計画の策定支援

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
EYの中でもアドバイザリーサービス部門の採用活動を通じて、事業拡大に必要な人材獲得を支援することがミッションです。新卒採用および会計士受験者を対象とした定期採用を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー、オファー後のリテンション施策まで一連の採用活動を推進します。半年から1年後には、年間約40から50名規模の採用活動において、関係部署や他リクルーターと連携しながら、担当領域を主体的に進められる状態が期待されます。

■募集背景
アドバイザリービジネスの拡大に伴い、事業成長を支える人員増加が必要となっており、その採用活動を担うTalent部門の体制強化を目的とした募集です。特にアドバイザリーサービス部門における新卒採用、定期採用、通年採用の一部を推進し、採用活動の質と量の両面を高めることが期待されます。

■ 業務内容
アドバイザリーサービス部門の新卒採用、定期採用（会計士受験者採用）を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー・リテンション施策など採用業務全般を担うほか、通年採用も一部兼務をします。
・年間約40-50名の新卒採用の採用活動（ブランディングイベント、採用活動担当（配属部署との協議、スクリーンニング、面接設定・実施、キャリアフォーラム運営・オファー及びオファー後のリテンション活動企画、内定式）の全体を担当する
通年採用チームリーダーとの連携によって、他のリクルーターとの協働を行い通年採用チームの発展にも貢献する

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
Assistant Director1名、Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名、その他BPO（業務委託者）複数名。企業人事経験者・人材紹介会社出身者等で構成。個々の事情に合わせ柔軟（在宅・出社・業務開始・終了時間等）に業務を行っています。

■キャリアパス
・採用担当として、新卒採用・定期採用・通年採用の企画から実行まで幅広い経験を積めます。
・新卒採用から中途採用等キャリアチェンジも可能です。
・将来的には、採用に留まらず、人材開発、タレントマネジメント、人事企画、HRBPなど人事領域内でキャリアを広げられるます。…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務・コンプライアンス部の中の下記2チームのいずれかに配属予定です。
※ご経験やご希望に応じて決定いたします
■法務リスク管理チーム：リーガルチェックや社内のコンプライアンス制度、社内通報制度の整備等
■顧客保護管理チーム：商品の広告審査をメインに、個人情報保護体制や個人向け不動産投資案件の業者管理、お客様相談室の管理等

【職務内容詳細】
※入社後に配属されるチームに応じて、下記のいずれか複数の業務をご担当いただきます。
■景品表示法などに基づく広告審査
■顧客説明管理、利益相反管理などの各種モニタリング
■取扱業務・商品・サービスに係る適用法令等遵守などコンプライアンス・リスクのチェック
■コンプライアンス関連研修実施など役職員に対する指導・啓発
■コンプライアンス態勢の構築・整備に関する企画・立案・実行
■コンプライアンス・リスク評価およびコンプライアンスプログラムの策定・進捗管理
■法律相談への対応、契約書等のレビュー・ドラフト
■訴訟その他紛争への対応
■外部弁護士との折衝
■制改正法令等調査・情報発信業務
■社内重要会議の運営業務
■訴訟管理業務
■その他の法務・コンプライアンス部門の運営に係る諸業務

【キャリア】
チーム内では担当業務のローテーションを定期的に行い、網羅的に業務に携わることが可能な環境です。
法務・コンプライアンス領域にてスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

【組織構成】
法務・コンプライアンス部：30名
・法務リスク管理チーム：11名（中途入社者割合は8割程度）
・顧客保護管理チーム：7名（中途入社者割合は5割程度）
・金融犯罪対策チーム：11名
※部署全体として、今後は業務のデジタル化推進、新サービス・商品販売時の法務確認体制を強化していく方針です

【働き方】
・出社比率：6割程度（チームごとに在宅勤務日等を決定しています）
・残業時間：月20～30時間程度※所定労働時間7時間

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施
（１） 株主総会関連業務
・株主総会の企画・運営全般
・招集通知、参考書類、事業報告、決議通知書等の作成および内容確認
・株主からの問い合わせ対応、株主名簿管理に関する業務
・議案の取りまとめ、想定問答集の作成
・会場設営、リハーサル実施、当日運営および進行管理
・証券代行機関、弁護士、監査法人等の外部関係者との調整
・株主総会運営に関する法令・コーポレートガバナンスコードへの対応
（２）上場審査対応のサポート
（３）商業登記・法定開示・株式関連業務サポート
（４）執行役員会事務局サポート
（５）上記項目に関する社内関係部門との連携及びグループ会社へのサポート業務

【募集背景】
企業規模拡大、上場を見据えた業務量増加への対応準備

【今後のキャリア】
■ 他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能
■ 上場企業の商事法務業務スペシャリストとして、株主総会・株式関連・上場審査対応など幅広い経験を積むことが可能
■ 2027年の再上場を見据えたフェーズで、上場準備から上場後の商事法務まで、一連のプロセスに携わる貴重な経験を得ることが可能
■ 一定期間経験を積んだ後、適正・経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能

【組織構成】
所属となる商事法務グループは、3名（部長補佐3名）で構成

【同社について】
ロジスティード株式会社は、旧・日立物流を前身とする国内3PLの大手企業です。2023年に日立グループを離れ、米投資ファンドKKRの支援を受けて社名をロジスティードへ変更しました。3PL事業では、調達・在庫・配送・構内物流・国際輸送などサプライチェーン全体を一括で担う高度な物流ソリューションを提供しており、国内外で大規模なネットワークを展開しています。現在は、KKR体制のもとで収益性強化やDX推進、グローバル事業拡大を進めており、中期経営計画で2027年の再上場（IPO）を目指す方針を掲げている点も特徴です。

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
本ポジションは、東証プライム上場企業である松屋フーズホールディングスの本社経理部門において、連結決算および開示業務を中心とした経理業務を担うリーダー候補ポジションです。

同社は現在、売上規模1,200億円を超え、年間100店舗規模の出店拡大を進めるなど事業成長を続けています。今後は売上高1,500億円、外食業界売上トップ10入りを目指しており、企業規模の拡大に伴い経理機能の高度化が求められています。

本ポジションでは、月次・年次決算、連結決算、開示業務などの経理業務全般に携わりながら、経理部門の中核メンバーとして業務推進を担っていただきます。

将来的には、経理スペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、内部統制や財務部門などへのキャリア展開も可能であり、同社のコーポレート機能を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

【募集背景】
松屋フーズホールディングスは現在、売上高1,200億円規模まで成長しており、今後は売上高1,500億円、外食業界売上ランキングトップ10入りを目指しています。

年間100店舗規模での出店拡大を進めており、事業規模の拡大に伴い経理業務の高度化と体制強化が必要となっています。

本ポジションは、連結決算や開示業務を担う中核メンバーとして経理体制を強化するための増員募集となります。

【職務内容】
松屋フーズホールディングスの本社経理部門において、経理業務全般を担当いただきます。
経理部門メンバーと連携しながら、決算業務や開示業務など幅広い経理業務を担っていただきます。

■決算業務
・月次決算（試算表作成など）
・年次決算（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書の作成）
・連結決算業務

■開示業務
・四半期開示業務
・有価証券報告書など各種開示資料作成

■税務業務
・各種税務申告対応

■その他経理業務
・債権債務管理
・各種資料作成（Excel・会計システム使用）
・監査法人対応

【本ポジションの魅力】
■プライム上場企業の経理として専門性を高められる
連結決算や開示業務など、上場企業の経理として必要な専門業務に携わることができます。

■事業成長フェーズの企業で経理経験を積める
同社は年間100店舗規模の出店拡大を進めており、成長企業の経理として事業拡大を支える経験を積むことがで…

勤務地	東京都武蔵野市吉祥寺南町
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します