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仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

利益相反管理チームにて下記業務を中心にお任せします。
年次・経験に応じチームリーダー候補としてチームマネジメントも期待しております。
【具体的な業務内容】
・M&A案件におけるFA業務・買収ファイナンス・自ら行う投資の利益相反を検証、推進可否等指示
・新種商品・サービスの利益相反リスクを分析し必要なリスクコントロール策を策定
・海外拠点・グループ会社における利益相反管理のモニタリングと高度化支援
・利益相反検証システムの管理・高度化（企画、要件定義、利用マニュアルや関連規程改定等）

【採用背景】
ファイアーウォール規制の見直しにより、利益相反管理やインサイダー取引規制対応高度化、グローバルでの管理やグループ会社管理の更なる強化・拡充を要し、業務内容の拡大のため人材が必要なもの
また、規制の見直しによるグループ証券会社との業務上の連携強化に向けた人材が必要なもの

【キャリアパス】
コントロールルーム内の各チーム（1）利益相反管理、（2）FW規制対応、（3）インサイダー取引規制対応における業務に習熟し、一定の年次に達してからはチームリーダーとしてマネジメントに参画いただきます。
近接するコンプライアンス領域の業務や、事業部門における関連部署への異動、海外拠点やグループ会社コンプライアンス部門での執務など、幅広いキャリアの選択が可能です。

【魅力】
・大型のM&Aやストラクチャードファイナンスに当事者として関与することができます。
・銀行内の各部門やグループ会社との折衝に加え、外部弁護士や金融当局とのやり取りも多く、広くM&A関連業務に係る知見を得ることができます。
・グローバルベースでの対応となる案件も多くあり、希望に応じ英語を使った業務の経験を積むことができます。

【SMBCの特徴】
■同行はチームで仕事を進めることも多いですが、個人に高い裁量権を与え、個々が強みを持つ組織を作ることを重視しております。そのため、高収益体制を実現することができ、大手銀行内では平均年齢が低く、平均年収が高くなっております。
■直近では銀行外、金融業界以外からの入社実績も増えており、様々な経験・スキルを持った社員が活躍しております。新卒、中途、出身業界問わず、ご経験を活かして同行でキャリア形成が可能な環境がございます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社監査部にて下記業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
■組織監査、テーマ監査（プログラム作成、監査実施、監査報告書、改善提案）
■年間監査計画策定、個別監査計画策定
■リスクアセスメント
■経営報告
■監査法人対応など

【組織構成】
監査部　12名

【働き方】
■残業時間は20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。
■フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。
■在宅勤務を週半分程度導入しております。在宅勤務用のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環境が整っています。※ご入社後すぐは研修のため出社比率が高くなる可能性があります。

【当ポジションの魅力】
■金融業界未経験の方もチャレンジ頂ける環境です。
■資格維持や取得時の費用は原則企業で100％負担頂けます。
■中途社員の方が多数ご活躍されています。
■三菱系列という安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの制度会計関連業務を担当いただきます。

【職務内容】
・IFRS連結決算
・会社法決算
・金融商品取引法に基づくディスクロージャー業務
・M&A・組織再編等のプロジェクト業務における会計論点の検討 等

また、単なる決算・開示業務に留まらず、新たな会計基準への対応や会計方針の検討、事業部門や経営層との協働を通じて、グループ全体に影響を与える制度会計上の課題解決にも携わっていただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、制度会計に限定せず、経営管理・事業管理・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定しています。

【配属】三菱ケミカル 経理財務本部 制度会計部 連結決算グループ
※三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの制度会計領域における方針策定および実務運営を担う組織です。
グローバル連結決算や法定開示業務に加え、組織再編・M&A・新会計基準対応など、グループ全体に影響を与える重要テーマについて会計面から検討・支援を行っています。
グループ会社出身者やキャリア採用者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、役職や経歴に関わらず専門性を持ち寄りながら活発に議論を行う風土があります。

【得られる経験】
・グローバルに事業展開する三菱ケミカルグループの本社機能として、制度会計領域における中核的な役割を担うことができます。
・三菱ケミカルグループ／三菱ケミカルにおける多様なM&A、組織再編、事業変革案件を実例として、会計知識を活用・応用した検討実務を経験できます。
・グループ全体の連結決算・開示業務を通じて、事業・経営・資本市場をつなぐ視点を身につけることができます。
・監査法人、海外グループ会社、事業部門、経営層など多様な関係者との協働を通じて、高度な専門性・論理的思考力・コミュニケーション力を磨くことができます。
・多様な事業を持つグローバル企業ならではの幅広い会計論点に触れることで、制度会計の専門性をさらに深めることが可能です。

【キャリアパス】
ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織運営を担うマネジメント人材、あるいは会計領域における専門性を高めたプロフェッショナル人材としてのキャリア形成を想定しています。
また、制度会計領域で培った知識・経験を基盤とし…

勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネックスグループでは、今後も継続的な成長と企業価値向上を実現していくため、IR体制の強化を進めています。
現在、専任メンバーを中心にIR業務を行っていますが、機関投資家・個人投資家向けの情報開示や対話の高度化などを見据え、新たにIR担当を増員します。

【業務内容】
IR担当として、機関投資家、個人投資家の投資判断に必要な情報開示を行い、市場から適切な評価を獲得することで、企業価値の向上を目指していただきます。

＜主な業務内容＞
・当社のエクイティストーリーに沿ったIR戦略の立案、実行
・決算説明資料、統合報告書、その他適時開示資料、PR資料などの作成
・決算説明会、その他投資家説明会などの企画、運営
・アナリスト、機関投資家取材対応（海外出張を含む）
・アナリスト、機関投資家の関心事などの経営陣へのレポーティング
・自社IR Webサイトのメンテナンス　など
※海外出張頻度：年4-6回程度（アジア圏のカンファレンス年2回、欧州・北米に1回ずつ）

入社後、まずは決算説明資料の作成、業績分析、資料作成業務をお任せし、ゆくゆくは目安にアナリストや機関投資家取材対応をご担当いただきます。

【配属部署】
マネックスグループ株式会社　経営管理部（11名）- IRグループ（現在1名）
※経営管理部は、マネックスグループおよびグループ各社の経営管理・会計・リスク管理・IR業務などを担う部署です。
※新卒2名、中途入社者9名
※証券業界以外の出身者や若手メンバーも活躍しており、新しくご入社される方も馴染みやすいフラットな雰囲気のチームです。

【ポジションの魅力】
■経営層に近く、企業価値への貢献度が高いポジションであること
代表と直接連携を取りながら進めていただきます。
企業のビジョンや方針を資本市場・ステークホルダーに発信するとともに、市場動向や投資家の声を経営に直接フィードバックし、企業価値向上に貢献できるポジションです。
■個人に与えられている裁量が大きいポジションであること
IR戦略の立案や決算説明資料・統合報告書の作成などを、各プロジェクトのリードとして主体的に推進していただける、高い裁量を持ったポジションです。
■グローバル規模で活躍いただけるポジションであること
海外子会社との会議や海外機関投資家との…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・インドの出資先金融機関に関する経営管理業務。具体的業務は、SMICC、YES Bankの事業戦略策定や予算・計数管理、ガバナンス体制強化、社内外ステークホルダーとの連携、会議体運営、関連資料作成等
・東京を起点に海外拠点（シンガポール、インド各拠点）とリモート/出張ベースで密に連携。現地滞在や勤務地のローテーション機会も有り

【配属想定】
インド本部（東京）にてSMICCを所管する経営管理第一グループ、もしくはYES Bankを所管する経営管理第二グループにジュニア～中堅担当者としての配属を想定（最終的には応募者の適正や希望を元に決定）

インド本部（東京）について
・SMICC及びYES Bankの経営管理業務を担う。インド戦略の統括を担うインド本部（シンガポール）や、インドでの大企業取引を担うSMBCインド支店とも密に連携

SMICCについて
・インドでコンシューマーファイナンス、住宅ローンを手掛けるNBFC（Non-Banking Financial Company）。2024年にSMFGが100％子会社化。980拠点、約21,000人の従業員を有する

YES Bankについて
・インドで総資産規模６位の民間商業銀行。2025年にSMBCが24.9％の株式を取得して持分法適用会社化。1,200拠点、約28,000人の従業員を有する

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【事業について】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

【業務について】
ご入社後まずは、ご自身の経験、将来のキャリアプランを踏まえながら以下業務を中心にご担当いただきます。

■資本政策の策定と実行（含む株主還元）
■資金調達及び金融機関対応
■資金管理の高度化
■資金運用及び為替リスク管理
■M&A及び新規事業の検討支援・評価
上記以外にも経営企画 / FP&A領域に関与いただくことも可能です。

■中期経営計画、事業計画の策定及び支援
■PL予算策定・予実分析・将来予測
■収益性やコスト分析（切り口検討含む）
■SaaS KPIの設計及びモニタリング
■外部環境及びベンチマーク企業の情報収集・分析及びアクションの策定

【募集背景】
事業規模拡大と組織規模拡大に伴う増員募集

【やりがい／魅力】
■経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く、会社全体を見渡す業務を通じて視座を高められる
■経営層や各事業責任者と共に中長期的な会社の成長に関する議論に加わり、計画方針策定にも初期から関与していくことで、経営・財務戦略の立案から実行に至るまでの経験が積める
■健全で強固な財務基盤があることから、ダイナミックなコーポレートアクションの経験ができる
■自ら考えた提案によって会社の成長に寄与することができ、コーポレート側でも肌感を持った成果を実感できる
■コーポレートファイナンス関連業務だけで…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、東証プライム上場の独立系の金融サービス会社として、日本型オペレーティングリース・不動産小口化商品・海外不動産投資商品や、直近ではプライベートジェットやアートやスーパーカーの共同保有プラットフォームサービスなど、多彩な商品やサービスを提供。安定的な事業を通じてお客様へのサービスを展開しています。
また、中途入社率は9割で業界未経験からの入社も積極的に行っており、専門知識を学びながら成長できる環境です。そんな同社の経理部にて、下記経理業務を担当いただける方を募集しております。

【業務内容詳細】
・日本型オペレーティング・リースの特別目的会社（SPC）に関する実務（経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで）
・チームメンバーの指導・育成、業務の進捗管理を通じた組織体制の強化
・新規金融商品の組成支援を含む経理全般に関する管理業務の推進

【配属組織】
・経理2部（リースファンド会計）/9名（男性：4名、女性：5名）

【募集背景】
・増員に伴う募集
オペレーティングリースや不動産事業の事業拡大や業績向上に伴い、経理部門の体制強化を図るべく募集を行っています。

【本ポジションの魅力】
・業容拡大中の上場企業（東証プライム市場）で、専門性を高めることができる環境です。
・リースファンド会計を担当する経理2部で中核的な役割を担い、若手社員の育成を通じて組織の成長に直接貢献できます。
・ＳＰＣ会計や信託会計など幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識を深めることができます。

【オペレーティング・リースについて】
★安定した経営企画が可能★
利益の繰り延べ効果による利益の平準化や将来発生する費用の備えが可能です。
※リース事業を開始するための、物件（航空機・船舶・コンテナ等）購入代金の一部を投資家（中小企業）に出資いただき、投資家がリース事業およびリース物件売却から生じる損益並びに配当金を受け取ることにより、現在の利益を将来に繰り延べながら内部留保を図ることが可能な仕組みです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度3月期）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。

【募集部署の概要・ミッション】
大手SIerである同社の事業活動を安定的に成長させるため、法的な側面から最適な支援と牽制を行う法務部門です。
社内の依頼元（現場）から「信頼されるビジネスパートナー」であり続けることをミッションとしており、現場と伴走して現場が安全・円滑に事業活動を進められるようナビゲートすることに重点を置き、法務研修や各種の情報発信、M＆A支援など、専門性を発揮して法務から積極的に動くことを意識して業務を行っています。

【募集背景】
事業拡大・企業の成長とともに国内外の取引量も増加し、契約交渉や各種法規制への適合等における案件の高度化・複雑化が進む中で、法務機能の更なる強化が必要となっている背景もあり、欠員募集として即戦力の募集を行います。変化に柔軟に対応し、知識・スキルのアップデートを継続して主体的にチャレンジしていける方を求めています。
現在ビジネスが好調に推移している中で、法務メンバーは相関して増えておらず、「現場の事業推進を理解した上で、リスクコントロールする法務人材」を募集致します。

即戦力の法務担当者として、予防法務・臨床法務を中心に、ご経験やご志向に応じて戦略法務も含む法務業務全般を担当いただきます。
なお、同社では現場の各組織別に法務担当をアサインしたうえで、当該担当組織で発生する法務業務は原則として当該法務担当にて一気通貫で対応する体制としています。

＜業務内容例＞
・予防法務：契約審査、法律相談、法務研修等
・臨床法務：赤字案件対応、トラブル対応の支援等
・戦略法務：M＆A対応支援等
・その他　：知財管理、業務効率化施策推進、グループ会社法務連絡会の運営等
※英文契約書は全体の2～3割となっており、具体的には国外の最先端ITサービス・製品を輸入時に発生することが多いです。

<将来的に可能性のあるコンプライアンス業務>
内部通報・相談窓口対応…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

■以下のような業務をお任せします。

【詳細業務】
■決算関連業務
・連結、単体決算（特に銀行決算）及び法定開示書類等の作成に関わる業務　
（ＩＦＲＳに基づく連結決算業務等を含む）
・適切な会計方針の策定と関連部署・海外拠点指導
・ＳＯＸ対応
・バーゼル（３）国際資本規制に関わる業務
・国内外組織再編取引等に係る会計アドバイザリー業務
■税務関連業務
・税務関連決算・税務申告業務・国際税務業務
・税務調査対応
・国内外組織再編取引等に係る税務アドバイザリー業務
・その他タックスプランニング業務

【配属予定先】
財務企画部・財務企画部税務室

【組織】
■全体：90名
・日本基準決算　60名程度
（連結決算、銀行決算、税務、JSOX、企画業務でチームが分かれている）
・米国決算（IFRS）　20名程度
・株管理　10名弱
※公認会計士、税理士、USCPAの資格保持者：10数名

【魅力】
■グループ、グローバルベースでの財務戦略、税務戦略に対応することができる。
経営企画ラインと連携して、財務的観点から事業戦略に関わるような、経営直結型の業務を担うことができる。
■銀行やフィナンシャルグループとしての再編や買収案件に、財務・税務のプロフェッショナルとして、プロジェクトベースで関わることができる。
■組織が少数精鋭であるため、一人当たりの裁量権が大きい。
若手からでも責任ある、大きい案件を任せられることも多い。　

【案件例】
・グループ再編を通じた事業ポートフォリオの転換（地銀、リース事業の再編等）
・アジア・セントリック実現に向けた取組み（東南アジアを中心とした企業買収等）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】社員数増加傾向に伴う、組織の更なる強化の為

【業務内容】
・支払業務
・仕訳伝票計上業務
・工事受注、工事売上管理業務
・決算業務
・税務申告業務
など、経理、税務、資金管理等の経理業務全般をメンバーで分担

◆魅力◆
（1）実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能
（2）就業環境
年間休日127日＋有休/週3日ノー残業デーの実施

◆topics◆
東京本店　新社屋建設
2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成?綺麗な職場で働くことが出来ます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【案件概要】
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える経理部にて連結決算業務担当者を募集しております！
連結決算未経験の方でも何事にも前向きにチャレンジ出来る方は歓迎です！

【組織構成】
経理部メンバーは現在27名（うち女性19名）。
年齢層は20代半ば～30代半ばが中心です。
8割以上が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。

【職務内容】
経理主任～係長として、以下の連結決算業務全般の実務等をご担当頂きます。
単体決算の実務経験があれば、連結決算初心者でも挑戦可能です。
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。

【連結】
■四半期・年次連結決算
・連結財務諸表作成
・子会社パッケージ確認
・決算整理仕訳入力
■開示書類作成
・有価証券報告書
・半期報告書
・決算短信
■会計監査対応
■会計業務フローの整備
・既存業務フローの効率化
・会計基準・税法改正に伴う対応
■システム導入等に関するプロジェクト推進

【その他】
■子会社単体決算（月次・四半期・年次決算）

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

グループ・グローバルベースにて、ご希望や適性を考慮して以下のような業務に従事いただきます。
（1）市場取引におけるコンプライアンス態勢整備（当行の態勢整備、グループ証券会社や海外のコンプライアンススタッフとの連携等）
（2）市場コンダクトリスクに関する態勢整備（相場操縦等の市場取引における不正の防止）
（3）内外規制への対応（ボルカールールなど）
（4）コンプライアンス研修の企画・運営
（5）当局対応
（6）コンプライアンス規程の整備・管理、及び関連するモニタリング・テスティングの実施

【魅力】
■グローバル基準のコンプライアンス体制構築、高度化に携わることができます。
■SMBC日興証券をはじめとする国内外のグループ会社各社のコンプライアンス体制構築、高度化支援に携わることができます。
■事業部門からの相談に応じるだけの受動的なコンプライアンスではなく、時代の変化を先取りした先進的なコンプライアンスの実現に、クリエイティブな姿勢で取り組むことができます。

【配属部署】コンプライアンス部　アドバイザリーグループ（25名程度（うちキャリア採用者3割程度）在籍）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
経理業務及び予算業務を兼務でご担当いただきます。

＜経理＞
制度決算（個別・連結）、税務（申告・税制改正対応・調査対応）、本社事業所会計、担当する各子会社・工場の業績内容の把握および経理的なサポート
※使用システム・・・制度決算（Diva System10）、税務（TKC ASP1000R）、会計（OBIC7）

＜予算＞
連結月次損益の分析と報告、四半期毎の決算分析報告、連結年次予算の編成、連結はＤＩＶＡシステム１０使用、主要設備投資案件の認可手続きにおける投資効果測定と経理所見作成、火災保険等のグローバルスキーム構築と内容見直しと更新、担当する各子会社・工場の業績内容の把握および経理的なサポート

【勤務地について】
入社して3カ月程度は本社で研修の上、中国広東省東莞の子会社の経理財務責任者として５年程度勤務予定。
（本人希望により５年以上も可、なお東莞では会社隣接の日本人寮に入居）

【配属部署】
経理企画本部　経理部　兼　予算部

【組織ミッション】
・財務諸表作成ルールに沿って会社の業績を適正に把握し、経営層および社外のステークホルダーに対し必要な財務情報をタイムリーに提供する。
・月次、四半期および年次業績分析を通して会社の業績上の課題を洗い出し、経営層に対し改善提言を行う。
・会社の事業方針に沿った年次予算などの経営計画を編成し、計画に対する実績進捗状況を管理し、計画達成に向けた各種提言を行う。

【組織構成】
＜経理部＞
11名　 部長1名、管理職2名、部員8名

＜予算部＞
6名　部長1名、管理職2名、部員3名

≪部署の雰囲気／その他≫
・社内および関係会社、監査法人とはコミュニケーションが多く、若くても自分の担当業務を持ち、分担業務のローテーションも考えられている。
・改善提案や新たな業務アイデアがあれば上司に直接提案し、内容が良ければ採用される風通しのよさがある。
・業務繁忙期には余力ある先輩・同僚がサポートして全体として遅れが出ない様、チームとして仕事をしている。
・本社には上記部署以外に本部付に3名、財務部に9名が在籍。国内外事業所を含め、現在12名のキャリア採用者が経理部門で活躍中。

【キャリア】
・決算または税務担当者としての経験を積んだ後、その働きぶりによって将来は海外あ…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
市場取引に関する国内・外の金融規制の内容調査、
業務影響の分析及び対応策の企画立案

【配属予定部署／グループ】
市場営業統括部

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
組織体制強化のため

【業務内容】
・契約内容／契約書審査業務
・法律相談対応業務・海外案件業務
・各種プロジェクト対応（M&A・合弁設立・企業提携、など）
・新事業立ち上げへにおける法務サポート
・訴訟を含む紛争対応・関係会社への法務サポート　ほか
※年に数回程度、出張の可能性あり

【将来期待する役割】
・本人適正や希望を鑑み、法務部でのマネジメント、または、スペシャリストとしての活躍を期待
・法務部門内でのローテーションによる幅広い業務経験

【配属先】法務部門

【同ポジションの魅力】
★リーガルの観点からグローバルに幅広い事業の成長を支える大変やりがいのある仕事です。
★クライアントと法務担当という関係だけでなく、One Teamで業務を進めますので、自身の仕事の貢献度合いも実感できます。
★法務部メンバーもバラエティに富んでいて、魅力を感じていただけるかと思います。
★希望やキャリア志向に応じた他部署への異動や留学の機会もあります。ぜひ一緒に働きませんか！

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
増員

【組織構成】
総務部メンバーは18名程度（うち女性10名）
※年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く
新卒と中途の割合は半々となります。

総務部長：30代前半（男性）
課長：30代（女性）
主任：20代（女性1名）、30代（男女2名）、40代後半（男性1名）
以下メンバー：12名

【業務内容】
・社内イベント企画運営
・取締役会/株主総会等運営
・施設管理
・許認可申請/更新業務
・車両管理業務（新規リース手配／駐車場手配／車両事故対応／保険会社交渉など）
・業務改革（マニュアル整備／システム導入など）
・新規事業所開設対応
・その他庶務業務（契約書管理など）

【キャリアステップ】
総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。プライム上場企業の基盤がありながら、
ベンチャーのようなスピード感で経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

【求める人物】
・物量・業務内容ともに柔軟に対応できる方
・業務改善能力がある
・成長欲求の高い方

【本ポジションの魅力】
■経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境
越塚執行役員（元上場企業の社長）直下のポジションとなり、年齢に関わらず、社内でのプレゼンの機会や越塚執行役員や社長とのコミュニケーション機会もあるため、自身を成長させる機会があります。
　　
【会社の魅力】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

【事業概要】
主力事業として、下記４事業を展開しています。
１．戸建住宅事業
「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業
２…

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
将来経理部をけん引していただく部長候補として、まずは課長職をお任せできる方を募集いたします。
現在経理部は20～30代が多い若めの組織のため、部をけん引頂ける方をお招きすることで、組織体制の強化を目指しております。
下記業務を幅広くお任せしながら、メンバーマネジメントにも注力いただくことを期待しております。

【職務内容】
経理部門のマネジメント業務をお任せいたします。
会計G プレイングマネージャー（課長）として、
連結決算のとりまとめやM&Aについての財務戦略の策定など上流の業務をお任せいたします。
また、海外のグループ会社への監査など、グローバル企業ならではの活躍も可能です。
※以下はあくまで一例となり、すべての業務をお願いする想定ではございません

■単体・連結決算業務（国内・海外）
■開示資料作成
■監査法人対応
■法人税の申告書作成業務
■税務調査の対応
■経営陣への業績報告
■M&Aに関する資金調達や予算管理業務
海外のグループ会社への監査など、海外に関わる業務は英語力に応じてお任せします。

【組織構成】
経理部は、管理G、会計G、財務Gで構成され、部長以下、管理G2名、会計G7名、財務G4名となります。
部長以下13名（20代4名、30代6名、40代2名、50代1名）

【働き方】
■月平均残業時間：20-30時間
■在宅勤務：可能
※週2～3日の在宅勤務を実施しており、業務状況に応じて出社とのハイブリッドワークが可能です。

【キャリアパス】
個人のキャリア開発にしっかり向き合う風土です。
部内幹部職として昇進いただく期待値はもちろんのこと、
ご自身の適正と希望に応じ、本社経理部内・工場経理へのジョブローテーションを通じて会計分野の専門性を追及する他、他部門へキャリアを広げる、など複数選択肢があり、長期就業できる環境です。
また、定期的に本社経理部から海外駐在員が派遣されており、現在も米国・シンガポールに駐在しております。希望と能力に応じて、将来的な海外出張・駐在可能性があります。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
■ワークプレイス戦略の立案・推進
・本社および国内・海外拠点の中長期拠点計画策定
・移転・増床の是非を含めた構想立案
・経営陣への起案資料作成・プレゼンテーション
・拠点ポートフォリオの最適化
■大規模オフィスプロジェクトの統括
・レイアウト設計、ベンダー選定、予算・スケジュール管理
・1,000名規模の座席再編や増床対応
・グループ会社・M&A後の拠点統合
■総務業務の管理と高度化
・会社備品・社用車等の管理、メンテナンス、オフィス環境整備
・郵便・備品・清掃など日常オペレーションの管理
・防火防災計画や防災備蓄品の管理
・上記に関連する社内周知や個別フォロー
・定常業務の高度化・標準化・AI等を活用した改善企画
・年間予算策定及び予実管理
※将来的にはマネジャーへの登用機会もあり、ピープルマネジメントや自組織作りをお任せする可能性もあります。

【募集背景】
同社グループは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域において各種インターネットサービスを開発・提供しています。2009年に創業、2019年末に上場、米国でも事業を展開しており、まさに現在ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップを登っています。2025年末時点でメンバーは約1,800名となりましたが、今後5年以内には4,000名規模への成長も視野に入れています。この成長を支える上で、ワークプレイスは単なる“総務機能”ではなく、組織戦略そのものを支える重要なインフラとして経営に直結しています。事業も組織も急拡大するにつれて、働く人が最大限パフォーマンスを発揮できるようなオフィス環境の構築・運用の重要性が高まってきています。メドレーメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できるような環境作りをリードいただける方を募集します。本ポジションでは、総務の定常業務に加えて本社の増床・再設計や、全国拠点の最適化、さらには海外拠点を含むグローバル視点での拠点戦略のリードに挑戦いただけます。経営とも連携しながら、より大きなテーマに取り組んでみたい方のご応募をお待ちしています。

【魅力】
■一般的な総務業務だけではなく、様々な角度から社員の働く環境良化の企画立案、運営など、幅広い経験を重ねていける環境です
■本社や海外拠点などのファシリティマネジメントに携われるダイナ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
リコーがデジタルサービスの会社へと変革を遂げる中、ビジネス形態の変革を法的側面からサポートし、新たなビジネスにおける法的リスクを事業部門に寄り添いながらコントロールして行っていくことの必要性がより一層増してきています。
これらのサポートを、自ら問題点を抽出し、周囲を巻き込んで実行に移し完遂するところまでを可能とする能力と経験をお持ちの方を必要としています。

【職務内容】
■事業支援
・契約書作成・審査や法務相談対応：一人あたり月10-20件程度
・自律的に契約書の作成・審査業務などを行っていただきます（※試用期間中を目安として一定期間は上司による審査指導を行います）
・約2-3割程度が英文対応となります

■プロジェクト支援
・プロジェクトの法務主担当としてM&Aや新規商材の立ち上げ対応などのプロジェクトを法的側面で推進します
■インシデント対応支援
・訴訟対応・トラブル対応などの案件に対応いただきます

【キャリアパス】
法務で経験を積んでいただいた後、リスクマネジメントやコンプライアンス部門へのローテーション、グループ内ビジネスユニットの経営層の判断をサポートする経営スタッフ業務など、法務としての能力を軸とした幅広いキャリパスを用意しております。

【働き方】
■月平均残業時間：10時間程度（繁忙期を除く）
■フレックスタイム制：あり

【魅力】
■グローバルに展開する企業において、海外の関係者（海外極、海外弁護士等）とのメール・オンライン会議等が発生し、語学力を磨ける
■上司・同僚から必要な支援が受けられる
■デジタルツールの積極的な活用、全社的法務相談システムの導入など、業務効率化のためのツールは積極的に活用・導入しており、企業法務として最先端の働き方ができる
■ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

グループ・グローバルベースにて、ご希望や適性を考慮して下記のような業務に従事いただきます。
・国内規制（銀行法・金融商品取引法等）
・海外規制（各国金融関連規制、ボルカールール、大量保有報告規制等）
・競争法（独占禁止法・下請法等）
・贈収賄防止（接待・贈答対応等）
・情報管理（個人情報保護法等）
・銀証ファイアーウォール規制（非公開情報授受規制）
・ESG関連コンプライアンス（人権対応等）
・その他コンダクトリスク

【具体的に】
・国内各部・海外拠点・グループ各社からの個別相談・報告への対応（法令・社内ルールに基づいた検証）
・異例事態（法令・ルール違反・違反懸念）発生時の対応（事態の調査、整理、社内報告・当局対応、再発防止策策定・実施等）
・既存ルールに基づいた部内対応（モニタリング、リスクアセスメント等）
・既存ルールの見直し（体制の高度化。関係各部署との調整や社内諸会議を通じた報告対応等）

【魅力】
■グローバル基準のコンプライアンス体制構築、高度化に携わることができます。
■SMBC日興証券や三井住友カード等をはじめとする国内外のグループ会社各社のコンプライアンス体制構築、高度化支援に携わることができます。
■事業部門からの相談に応じるだけの受動的なコンプライアンスではなく、時代の変化を先取りした先進的なコンプライアンスの実現に、クリエイティブな姿勢で取り組むことができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・銀行の財務会計決算および関連業務
　-日次オペレーション/仕訳
　-会社法・銀行法に基づく単体・連結決算および開示資料作成 （親会社向けIFRS決算および報告資料作成を含む）
　-新商品等に係る会計サポート業務
　-各種当局報告・監査法人対応・内部統制対応
・上記にかかるプロセス改善、会計方針の策定・改定・整備　　

【同社の魅力】
■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。
■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。
■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。
■育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

【働き方】
・残業時間：30時間程度（個人差や時期によって異なります）
・リモートワーク：可（週2～3程度）

【企業の魅力】
・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。
・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。
・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。
・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
日本では対応が遅れているAML/CFT分野において、同社の態勢強化を使命感を持って担っていただける方を募集しております。

【職務内容】
１．AML/CFT管理態勢整備（行内規程/マニュアル制改定、プログラム、テスティング含む）
２．AML/CFT、反社、その他特殊詐欺/インターネットバンキング不正送金等金融犯罪モニタリングおよび対応
３．２に係るラインマネージメント
４．現場指導
５．各種報告資料作成
６．AMLシステムの企画・管理（含む開発プロジェクト推進・管理）
７．その他全般的な次長業務補佐

【配属先】AML統括部
2023年4月にコンプライアンス統括部から独立し、新たな取引モニタリングシステムを導入するなど、当業務は全社としても注目されているポジションです。

【同社の魅力】
■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。
■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。
■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っております。

【企業の魅力】
・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。
・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。
・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。
・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

コンプライアンス関連業務全般から個人情報保護関連業務まで幅広くご対応いただきます。

【業務内容】
■コンプライアンス関連業務
└文書チェック、景表法チェック、アームズレングスルールチェック等
└新規サービスのコンプライアンス面から検討
└クレジットカード事業の外部委託先の法令遵守チェック
└社内研修、コンプライアンスプログラムの策定および進捗管理、コンプライアンス関連の社内規程整備
└業務所管当局及び業界団体対応、コンプライアンス関連会議体事務局等
└法令等制改定情報の管理
■銀行業務およびクレジットカード業務に関する個人情報保護関連業務
└企画・立案、法令等制改定対応
└社内研修
└個人情報漏えい案件への対応（当局報告を含む）
└安全管理措置のチェック、見直し
└その他
■入社後すぐにお任せする業務
└個人情報保護を中心としたコンプライアンス面全般の企画、立案、推進等
※ただし、経験に応じて、業務内容を広げ、他業務にも積極的に取り組んでいただきます。

【配属予定部署】
■法務・コンプライアンス部 コンプライアンス課
└課長1名、管理職1名、担当者3名

【働き方】
・出社と在宅勤務のハイブリッドワーク（週1.2回想定）

【ローソン銀行について】
■基盤のある新しい銀行
私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。
ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。
これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社では、近年海外やアニメ関連の取引が増加しその内容も複雑化しています。こうした状況下で会計・税務の専門家に求められる役割と仕事の付加価値は増加しています。これからの東宝の成長を会計の領域から支え、ともに歩んでくれる仲間を募集いたします。

【同社の特徴】
映画・演劇・アニメ・不動産といった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。
同社グループでは映画や演劇、アニメの製作・配給・興行を行っており、経理財務部でもエンタテイメントに触れる機会が多いです。映画や演劇、アニメの製作に関わる財務管理や収益分析など、一般的な企業では経験できない面白さや魅力があります。

【業務内容】
■連結財務諸表作成
■有価証券報告書・決算短信作成
■取締役会・経営会議資料作成
■取引先からの残高照会への回答書作成
■経済紙・政府自治体からの各種調査資料の作成など

【求める人物像】
・チーム状況に応じ、適切なコミュニケーションを取り、主体的に協力して働くことのできる方
・経理財務部の果たす重要な役割を意識し、組織の目標や戦略に対して貢献しようという意欲を持っている方
・業務環境や業界の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報やツールを学ぶ意欲を持っている方
・連結決算以外の業務にも興味をお持ちの方

勤務地	東京都千代田区有楽町1-2-2
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
組織の人員強化（取引の多様化による契約案件数・質の拡大、および社会全般の多様性の高まりも背景に法的リスクは拡大している。事業活動に係る全社のリスク対応を確実に行うため、法務業務に関する体制強化が急務）による募集です。

【業務内容】

法務全般の業務をお任せいたします。

（１）契約・取引法務
・契約書の作成
・先方書式の契約書審査

（２）株主総会の対応
・株主総会の準備、運営

（３）法令教育推進
・社内研修や教育の企画、運営

（４）社内規程の整備
・法対応などによる社内規定の改訂、周知

（５）法律相談の対応

（６）訴訟等への対応

（７）弁護士・社労士・司法書士との連携

（８）法令調査
・法令改正への対応（調査、検討、各部門協議、社内通知など）

といった業務に従事していただきます。

【配属部署】
総務・コンプライアンス部

【本ポジションの魅力】
味の素冷凍食品社という巨大なネームバリューを持つ企業であり、自身の仕事が国内外の食生活や健康貢献などに直結する他、ロングセラーで定番の「ギョーザ」をはじめ、「ザ☆」シリーズ（チャーハン、から揚げ、ハンバーグ、焼売など）など、ブランド力が高く消費者に愛される商品の事業展開を守り、新たな価値を創造する過程に携わることで、高い社会的責任とやりがいを感じることができます。

【同社の特徴・魅力】
・ワークライフバランスの整った環境…年休122日（土日祝休み）、平均残業時間20時間程度、コアタイムなしのスーパーフレックス制度など、仕事とプライベートを両立できる環境です。
・充実の福利厚生…社宅制度があります。下記基準家賃内家賃の11％～22％の自己負担で居住可能です。以下首都圏の場合。
・世帯者転勤社宅：155,000 円
・単身社宅：110,000円 ・独身者転勤社宅（独身扱いは条件あり）：85,000円
※住居エリアによって、金額は異なります。
・早期のキャリアアップが望める環境…30代前半でリーダークラスを目指すことも可能です。また海外拠点もあるため、グローバルなフィールドで活躍することも可能です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。

日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。

【職務内容】
1） 指名委員会・報酬委員会の事務局運営
・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営
・社外取締役への論点整理・事前説明
・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証
・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ
・サクセッションプランや後任候補の情報整理

2） 役員人事関連業務
・各役員との委任契約書の締結・管理
・外国籍役員の処遇・福利厚生対応
・就退任役員への処遇説明

3） 株式報酬を含む役員報酬実務
・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応）
・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携
・有価証券報告書等での役員報酬開示対応

【配属チーム】
指名・報酬委員会事務局は、少数精鋭で構成される小さなチームです。
報酬制度・株式報酬・ガバナンス領域で高い専門性を持つメンバーが混在しており、それぞれの強みを持ち寄って補完し合う関係性ができています。
一人ひとりの担当領域は広く設計されており、細分化された役割の一部を担うのではなく、"論点を持って一気通貫で動かす"仕事の進め方が特徴です。そのため、指示待ちよりも自分で論点を組み立てて提案していける方が、より力を発揮できる環境です。
CEO・CHRO・社外取締役といった経営層とダイレクトに議論する機会が日常的に発生します。「経営に近い距離で、自分の考えを起点に組織を動かす」経験を積みたい方には、非常にやりがいがあります。

【魅力】
・他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる
・役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる
・中期経営計画と連動した制度改定を経験できる

【募集背景】
委員会業務の拡大のため

【入社後のキャリアパスイメージ】
・入社直後～数年：事務局担当とし…

勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
東証プライム上場、従業員5,000名超の安定した事業基盤を持つ同社。
人事異動に伴い、人材育成・教育領域を中核で担っていただける即戦力人材を募集します。
既存制度の運用に留まらず、これまでのご経験・知見を活かし、制度を進化させていく役割を期待しています。

【職務内容】
社員階層別研修制度、人材開発・育成制度（新入社員研修も含む）などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。
更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という、企業成長の根幹を担うポジションです。
同社では既に各種制度を整備していますが、今後の事業成長・人材高度化に向けて、さらなる強化を予定しています。

すべての研修をお一人で担当するわけではなく、課内の他の担当者と協力して対応いただきます。
特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

【配属先】
管理本部 人材開発部 人材開発課
部長1名（50代）、課長1名（50代）、担当者15名（20代～50代と幅広くいますが、多いのは20～30代です）

～補足～
・担当者は新卒採用チームと研修チームに分かれて対応しています。
・落ち着いた雰囲気で、真面目かつ誠実な社員が多い組織です。
・中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。

【期待する役割】
主体的に研修企画～提案～実行まで移した頂くことを期待しております

【キャリアパス】
まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性がございます。

【ジョブローテーション】
当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場／世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業
・世界60ヶ国以上で事業展開するグローバルメーカー
・課長補佐クラスとして、裁量を持って教育・育成企画に携われるポジション
・「制度を考え、育てる」フェーズに深く関われるやりがい
・キャリア入社多数／風通しの良い組織文化
・平均年収1,080万円超の高待遇企業

【働き方・環境】
・リモートワーク制度あり
　※慣れていただいてからリモート可能となります。
・残業月20h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）
・各種福利厚生も充実しており非…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
（1）外為法・米国OFAC規制など、経済制裁規制対応の高度化企画
（2）取引フィルタリングシステム（海外送金のSWIFT電文等と制裁対象者等リストとの照合システム）における照合業務
（3）取引フィルタリングシステム等における制裁対象リストの管理
（4）取引フィルタリングシステム等の保守・管理
【魅力】
■経済制裁等関連業務を通じて国内外の法規制を学ぶことができ、専門的な知識を身に着けてスペシャリストとして自身のバリューを高めることが可能です。
■経営陣と経済制裁等関連施策を考え、当行のルールメイキングを遂行し、お客さまを犯罪から守ることで安全な社会の実現に貢献できます。
■スペシャリストとしての知識経験をグローバルに発揮し、海外駐在として働くキャリアパスがあります。

【キャリアパス】
・本店での経済制裁規制対応の統括や、海外拠点での同業務のスペシャリストとしてのキャリアパス
・照合業務や制裁対象者等リスト管理のスペシャリストとしてのキャリアパス

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

グループ・グローバルベースにて、ご希望や適性を考慮して下記のような業務に従事いただきます。
（1）コンプライアンスリスク管理体制の高度化
（2）国内外の各種会議体の運営
（3）新種商品・サービスについての検証・支援
（4）コンプライアンス・リスクアセスメントや法規制管理
（5）出資・買収時のDD/PMI
（6）コンプライアンス研修の企画・運営
（7）当局対応
（8）規程の整備・管理

【業務詳細】
■グループ各社・海外拠点のコンプライアンス体制の整備・高度化の支援やそれを実現するための枠組みの企画立案
■デジタル分野を含めた新規ビジネスに関する各種検証・支援
■システムを活用した各種リスクアセスメントの高度化等

【魅力】
■グローバル基準のコンプライアンス体制構築、高度化に携わることができます。
■SMBC日興証券や三井住友カード等をはじめとする国内外のグループ会社各社のコンプライアンス体制構築、高度化支援に携わることができます。
■事業部門からの相談に応じるだけの受動的なコンプライアンスではなく、時代の変化を先取りした先進的なコンプライアンスの実現に、クリエイティブな姿勢で取り組むことができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【業務詳細】
・コンプライアンス遵守態勢に関する監査業務
・国内外の金融犯罪防止業務に関する監査企画、監査業務（含むグループ会社等の監査支援業務）

【配属予定部署／グループ】コンプライアンス監査グループ　

【監査部のミッション】
金融機関の内部監査部門の水準として、第一段階（事務不備監査）、第二段階（リスクベース監査）、第三段階（経営監査）の段階別評価が出来ると考えられており、SMBC含めた大手金融機関は現在第二段階～第三段階の間に位置すると評価されています。 一方で、デジタライゼーションの進展により、これまでの第三段階を超えた、内部監査の更なる高度化した段階（第四段階）が存在すると考えられており、今後、同行はこの第四段階を目指していきます。

【SMBCの特徴】
■同行はチームで仕事を進めることも多いですが、個人に高い裁量権を与え、個々が強みを持つ組織を作ることを重視しております。そのため、高収益体制を実現することができ、大手銀行内では平均年齢が低く、平均年収が高くなっております。
■直近では銀行外、金融業界以外からの入社実績も増えており、様々な経験・スキルを持った社員が活躍しております。新卒、中途、出身業界問わず、ご経験を活かして同行でキャリア形成が可能な環境がございます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します