【職務概要】
機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行う同社にて、人事総務業務を幅広く担当します。

【職務詳細】
・人事制度、評価制度の見直し、設計、運用：現行制度の課題整理と、成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒、中途、派遣等）：事業ニーズを理解した採用戦略の立案と実行
・人材育成、研修企画：若手の定着、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備
・組織開発、風土づくり：社内サーベイやヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと改善提案
・労務管理、労使対応：従業員の安心、安全を守るための制度整備、課題解決
・その他、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げるプロジェクトの推進

【同社の特徴・魅力】
同社は国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーです。新丸の内ビルや六本木ヒルズなどの大規模商業ビルに採用されており、高い知名度と安定した経営基盤があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー 各線「東京」駅八重洲南口徒歩4分／東京メトロ銀座線「…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～700万円　月給制：月額265000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(３ヶ月（条件変更なし）)■福利厚生：通勤交通費、各種研修制度、積立財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、クボタグループ団体保険、積立貯蓄制度など／その他：社員食堂（食費補助）、駐車場、制服貸与、借り上げ社宅、慶弔見舞金制度、退職金制度、企業型確定拠出型年金（DC)■勤務時間：8：30～17：00、所定労働時間（7時間45分） 　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
マネーフォワードケッサイにおいて、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。

【職務詳細】
■統合リスク管理の設計・構築・運営
・マネーフォワードケッサイ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み。
■与信リスク管理
・ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制の整備、事業集中リスクの分析と対策立案。
■新規事業リスク評価
・新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価を通じた成功の蓋然性の最大化と個別リスク特定及び施策の提言
■リスク管理委員会の運営
・リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営
■事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備
・予期せぬ事態における事業継続のための計画策定、および危機管理体制の改善・実行。
■リスクマネジメント文化の浸透の推進

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 各線「田町」駅…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1200万円　月給制：月額500000円　賞与：ハイパフォーマンス賞与　昇給：年2回（7月・1月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)■福利厚生：近隣住宅手当・近隣引越し祝金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会など■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時、9時30分～14時30分）標準労働時間：8時間　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【募集背景】
社員数の増加や事業拡大に伴い、契約対応など法務体制の強化が急務となっています。社内で安定的に運用できるよう、経営に近い立場で法務基盤を構築できる方を求めています。

【期待する役割】
弁護士経験豊富なメンバー含む2名と共に、急速に成長する当社を法的側面から支えていただく役割を担っていただきます。支持された業務を漫然とこなすのではなく、ベンチャー企業だからこその大きな裁量の中で様々な貢献に期待しています。

【業務内容】
■業務委託契約書関連の一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ）
■NDAの一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ）
■社内法務相談の一次対応
■必要時の法令調査、リサーチ
■外部弁護士との連絡、等のオペレーション

【ポジションの特徴】
■スピーディーに組織と事業がグロースしていく中で、事業戦略の実現に不可欠な役割を担っているため大きなやりがいを感じられる
■CEOやCFOと近い距離で仕事ができ、普段の仕事を通じて視座を上げられる
■設立5年目のスタートアップ組織のため、これからさらに成長していく組織の中でコア人材として参画でき、成長することができる

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
単なる知的財産権の取得を目的とするのではなく、「事業を勝たせるために知財をどう活用するか」に情熱を注げる方を募集します。

【職務詳細】
■事業の持続的優位性を創出する知財戦略のリード
特許のみならず、営業秘密、著作権、ブランド等を多角的に組み合わせ、事業が市場で独走するための「知財ミックス」の実践と成果へのコミット
■グローバル拠点を包含した知的資産の最適化
海外開発拠点の拡大に合わせ、グループ全体の知財ガバナンスを設計し、国境を越えた知的資産の保護と活用の最大化
■知財を起点とした意思決定支援
IPランドスケープ（知財情報調査・分析）を通じ、経営判断や事業提携に直結する提言を主導。
■発明・創作の創出支援（国内・海外）
エンジニア・PdMの懐に入り込み、ソフトウェア特許の本質的な価値を抽出・権利化し、事業を守る「武器」へと昇華させる

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：850万～1000万円　月給制：月額334000円　賞与：ハイパフォーマンス賞与　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、近隣住宅手当・近隣引越し祝金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会■勤務時間：フレックスタイム制※標準労働時間8時間　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【法務部について】
当社は、東証プライム上場のPMO（プロジェクトマネジメントの実行支援）市場におけるリーディングカンパニーです。PMO市場は今後、約1兆円規模まで拡大することが見込まれており、これに伴い、当社も従業員規模を拡大しながら新しい事業を展開する成長フェーズにあります。

法務部では、このような状況の下、コンプライアンスの強化やリスクマネジメント、契約法務を通じて事業の円滑な推進に貢献しています。PMO支援のコンサルティング会社であることから、多くの人を巻き込み組織として成果を出すプロジェクトマネジメントについて学ぶための研修が充実しています。

また、自ら学習をする意欲の高い社員が多く、社員自らが研修講師を行う等、学びあう社風のある会社です。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制度を活用することができます。

法務部は、現在2名体制（男性1名女性1名 ※2025年5月時点）ですが、今後、増員を予定しています。チームでの意見交換を活発に行うことを推奨しており、お互いを尊重しあいながらコミュニケーション活動を行う風通しの良い職場です。

【仕事内容】
主な業務の項目は、次のとおりです。

・契約書審査業務：準委任契約や派遣契約がメインです。現在は少ないですが、英文契約書の確認も今後増える予定です。
・法律相談対応：業務委託や従業員派遣等の問題からNDAや個人情報保護に関わる問題への対応が主な相談事項です。
・社内研修業務：メインはeラーニング学習素材の作成ですが、集合研修の講師業務もお任せします。
・知的財産権の管理業務：当社が有する特許及び商標の管理のほか、新規で登録するものについて顧問弁理士と連携していただきます。
・弁護士との調整業務：専門性の高い業務については、顧問弁護士と担当部署とのHubとなり、課題解決の推進役となっていただきます。

【ポジションへの期待】
現在の法務部は、立ち上がってから数年の組織であり、構成メンバーも少人数であるため、
自ら率先して組織づくりやプロセス整備などの役割を担っていただきたいと思います。
未経験な業務であっても、学ぶ意欲とチャレンジする気持ちがある方であれば、積極的に業務をお任せします。

まずは法務部で企業法務の経験…

勤務地	東京都港区
給与	年収：350万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。

【職務詳細】
・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒・中途・派遣等）
→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
・人材育成・研修企画
→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
・組織開発・風土づくり
→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
・労務管理・労使対応
→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。

上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区京橋2-1-3京橋トラストタワー 各線「東京」駅八重洲南口徒歩4分／東京メトロ銀座線「京…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～800万円　月給制：月額290000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(３ヶ月（条件変更なし）)■福利厚生：通勤交通費、各種研修制度、積立財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、クボタグループ団体保険、積立貯蓄制度など／その他：社員食堂（食費補助）、駐車場、制服貸与、借り上げ社宅、慶弔見舞金制度、退職金制度、企業型確定拠出型年金（DC)■勤務時間：8：30～17：00、所定労働時間（7時間45分） 　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財を求めています。

【職務内容】
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う

【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

【配属先】
人事部　人財戦略室　採用戦略チーム
職位：一般職～主任職

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
代表直下の部署にて、グループ全体の経理業務に携わっていただきます。
同社の発展を経営に近いポジションからサポートしていくことがミッションとなります。
現在コーポレート内には4名の経理メンバーがおり、本ポジションはチームのマネジメントも担当いただく予定です。

【職務内容】
自社の経理として以下を担っていただきます。Ｍ＆Ａによる組織拡大中のため、
システム刷新や導入などのプロジェクトにも関わることができます。
・月次、年次決算業務
・税務申告書作成経験
・地域本部の月次のレポーティング
・制度対応
※一部、総務（電話、来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等）

【魅力】
・女性活躍推進企業として、女性管理職比率50％、産休育休復帰率100％、
残業時間削減の取り組みを行い成果を上げています。
・社員の意識改革、業務改善、NO残業デー、特別休暇付与、サマータイム導入など、
様々な施策に取り組んでおり、フレキシブルで働きやすい環境を目指しています。
・経理チームの一部のメンバーは同社の税理士法人の業務も掛け持っており、希望に応じて自社だけでなくお客様も担当することができるため、更なる成長につながる環境となっております。
・2032年までに1000名体制とするべく、積極的なM＆Aによる拡大を図っている組織です。

【組織構成】
・コーポレート内経理メンバー4名

【働き方】
・残業時間は閑散期0～15時間程、繁忙期40～45時間程度/月です。
・女性活躍推進に力を入れており、時短勤務の方やノー残業デーの導入など、
　フレキシブルな働き方が叶うよう全社で積極的に取り組んでいます。

【キャリアパス】
・目下、プレイングマネージャーとして組織拡大中の同社経理機能を担っていただきます。
将来的にはマネージャーとして部門責任者、組織全体の管理機能を担う責任者といった長期的なキャリア形成を期待します。
・M＆Aによる組織拡大を行っており、社長直下のポジションであるため、将来的に経理経験を活かしてキャリアの幅を広げることができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務詳細】
■IR業務サポート
※一四半期で80～100件程度の投資家対応が発生します
・決算説明資料作成、IR資料作成
・関係者とのコミュニケーション
・投資家対応サポート
・投資家分析

■年間スケジュールイメージ
・4月～5月中旬（前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・5月中旬～6月末（機関投資家とのMTG、株主総会）
・7月～8月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・8月中旬～9月末（機関投資家とのMTG）
・10月～11月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・11月中旬～12月末 （機関投資家とのMTG）
・1月～2月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・2月中旬～3月末（機関投資家とのMTG）
※あくまで一例になります

具体的には、まずは決算説明資料作成をお任せしつつ、投資家との面談調整、面談議事録作成やサステナビリティレポートの作成などを徐々にお任せしていく想定です。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲

勤務地	【本社】東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿7階 JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤…
給与	年収：550万円～700万円■年収：567万～715万円　月給制：月額356125円　賞与：年2回(6月・12月)　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
　2035年までに200棟のグループホームネットワーク構築を目指す
　障がい福祉事業において、事業戦略と連動した採用・教育戦略の立案
　および遂行を担っていただきます。

【職務詳細】
・要員計画の策定
・採用計画の立案および実行
・ブランディングおよび母集団形成から内定・入社までの一連のプロセス管理
・教育・育成計画の立案および研修施策の構築・運用
・現場を巻き込んだ人材輩出スキームの確立

■ミッション
　事業戦略を実現するためには、施設を管理運営する人材が少なくとも
　500名は必要となる見込みです。単純な計画策定に留まらず、
　「人こそ財産」という信念のもと、創意工夫をもって人材基盤を
　強固にすることが重要な役割となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区六本木3-1-1　六本木ティーキューブ15階 南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分 勤務地…
給与	年収：500万円～750万円■年収：540万～801万円　月給制：月額360000円　賞与：年2回（5月、11月）　昇給：年1回（10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（上限5万円）、定期健康診断、従業員持株会（持株会奨励金30％）、ストックオプション制度■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックス制あり）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。
上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。

【職務詳細】
ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。
財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。
●入出金管理●資金管理●予算管理
●決算業務全般（月次／四半期／年次）
●親会社へのレポーティング業務●J－SOX対応
●会計システムの選定導入●税務申告●税理士対応／監査法人対応
●マネジメント経験　など
財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。
※グループ会社への出向を想定しております

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都港区虎ノ門3-4-8 ※グループ会社への出向を想定しております 地下鉄日比谷線「虎ノ門ヒルズ」…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1000万円　月給制：月額583334円　賞与：業績賞与の支給可能性有り　昇給：年4回（4半期毎）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6か月)■福利厚生：社員紹介採用インセンティブ制度、勉強会の開催、メンター制度、MVP表彰制度、キャリアアップ支援制度、リフレッシュ補助制度、誕生日プレゼント、ファミリーサポート特別休暇、社内コミュニケーション費用補助制度、健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00）※出向期間中は出向先の勤務時間に合わせていただきます。　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
M＆Aによるグローバルビジネスの拡大に伴い、海外現地法人のガバナンスおよび計数管理を総合的かつ実務的にリードできる人材を募集いたします。
入社時は東京本社での勤務を前提としますが、海外現地法人への出張の可能性もございます。
また、すでに東南アジア及びアフリカに子会社を有しており、既存子会社の計数管理や、連携強化もお任せいたします。

【仕事内容】
＜具体的な仕事内容＞
・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次／四半期／年次）
・子会社のキャッシュフロー・マネジメント
・会計論点の検討、整理（IFRS検討含む）
・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）
・M＆A関連業務（DD、PMI等含む）
・管理会計（予実分析等の各種経営分析）
・財務、経理、税金に関する海外グループ会社とのコミュニケーション全般

海外現地法人のオペレーション強化のため、現地出張にて対応いただくことも想定しております。
※適性に応じて、将来的には組織の課題解決、メンバーの育成などのマネジメント等もお任せいたします。

＜ポジションの魅力＞
・将来的には海外グループ会社のコーポレート組織のマネジメントポジションやボードメンバーなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
・プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。
・累計30件以上のM&A実績があり、買収後のPMIなどの経験も豊富に積んでいただくことが可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

自社設計開発のGPUデータセンターとGPUクラウドサービスを運営している注目ITベンチャー企業にて、各部門の幹部クラス～若手ハイポテンシャル正社員の採用チームにて活躍して頂きます。

自社設計開発のGPUデータセンターとGPUクラウドサービスを運営している注目ITベンチャー企業にて、エンジニア部門からビジネス管理部門まで各部門の幹部クラス～若手ハイポテンシャル正社員の採用で、母集団形成月間600～1000名以上行う採用チームメンバーとして先輩社員のサポートのもとで以下の業務を複数担当して頂きます。

【募集背景】
増員
同社はIPO準備フェーズということで、各ポジション増員に向け採用活動を強化しております。

【職務内容】
1. 採用戦略の策定と実行
　・経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。
2. 採用プロセスの管理
　・応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。
　・選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。
3. 内定者フォローとオンボーディング
　・内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。
　・入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。
4. 採用ブランディングの推進
　・自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。
　・採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。
5. 採用データの分析と改善
　・採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。
　・採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。
6. 関係者との連携
　・各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。
　・外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。

「採用」というゴールに向けて、あなたの意見を積極採用！
一緒にアイデアを出し合いながら、会社を成長させるための採用を進めていきましょう。

【同社サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：350万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。
また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます
■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。

【職務内容】
リスク管理業務は非常に幅広いものですが、
主な業務の例としては以下が挙げられます。
■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。
■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。
■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。
■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。
■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。
※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。

【魅力】
メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネス…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資の経理領域の人材募集となります。
◎CVCを行うソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社の単体決算、連結決算および税務申告の取りまとめ業務を担当して頂きます。経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務にもチャレンジして頂くことが可能です。

【組織構成】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　経営管理部　
□組織構成：９名（部長１名　担当部長１名　担当課長３名、アシスタントマネジャー１名、一般職１名、派遣スタッフ２名）
※ソニーフィナンシャルグループが本籍となり、
　ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。

【募集背景】
□業務拡大による増員
□ベンチャー投資強化、経理関連業務の増大に伴う人員不足を解消するため

【ソニーフィナンシャルベンチャーズについて】
□フィンテックなどの分野に強みを持つベンチャー企業への投資を行う投資子会社として2018年に設立されました。財務的なリターンに加え、ベンチャー企業とソニーフィナンシャルグループ各社の連携や協業による、既存事業の強化と新規事業の創出を目指しています。
□既存サービスの機能拡張や新規ビジネスへ繋がった事例
・ソニー銀行社：デジタル証券の発行におけるSecuritize社との協業、ロボアドバイザーサービスにおけるウェルスナビ社との協業
・ソニー生命保険社：ライフプラン分析システムにおけるマネーツリー社との協業

【働き方】
□残業全社平均月30時間程度
□リモート・フレックス制度あり

【キャリア】
□確約はできませんが、本社他部門・グループ会社含め、幅広くキャリアパスがございます。

【魅力】
★ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからのパーシャルスピンオフを2025年9月末に実施したタイミングです。このフェーズで参画頂くことが可能です。
★ソニーフィナンシャルベンチャーズの社員は約25名です。組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。アットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
グローバル化、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、自然災害など、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
また、企業は持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、実効的なガバナンスの構築がよりいっそう求められてます。
そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒に企業価値を向上させることが期待されています。

日々変化する環境に適応し、クライアント開拓からデリバリーまでの全てのフェーズで活躍したいという強いビジネスマインドをお持ちの方を募集しています。資格やバックグラウンドも異なる5か国以上の多様性に富んだチームの中で、海外のPwCメンバーやPwC Japan グループの各社と密接に連携したプロジェクトも多数あるため、チームワークとリーダーシップを発揮し、プロジェクトを強く推進することが期待されます。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービスは以下の通りです。

■取締役会、監査委員会、監査役会の実効性評価支援
■グループ/グローバルガバナンス態勢の設計・構築・高度化支援
■グループ/グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の設計・構築・高度化支援
■企業全体のアシュアランス機能連携の強化支援（3つのディフェンスラインの整理）
■リスクガバナンス、リスクアペタイトフレームワークの整備
■内部監査体制高度化支援（アウトソーシング/コソーシング業務、外部品質評価等）
■監査役監査支援（コソーシング業務等）
■内部統制評価支援（JSOX/USOX含む）
■不正対応と不正リスクのマネジメント態勢の設計・構築・高度化等
■GRCツール導入に関するアドバイス
■ESGに係る監査を通じた現状評価やリスク管理への組み込みに係る支援　など

【当ポジションの魅力】
・グローバルに展開する企業が抱えるガバナンス・リスク管理・コンプライアンスの課題を解決するための先進的な実務に関与頂く機会があります。
・PwCのメンバーファームと連携し、クライアントに対してグローバルベースでサービス提供を行い、グローバル・プロジェクトを経験…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

急成長している同社にて決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野でメンバーとして以下業務をお任せします。

【採用背景】
組織強化に伴う増員
会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。現状組織では今後の拡大に追いつかないため募集を致します。

【具体的な職務内容】
《経理・財務業務》
■請求/支払管理
■入出金管理
■予実管理
■経費精算

《決算業務》
■固定資産管理
■月次決算業務
■四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）
■連結決算業務
■連結キャッシュフロー作成業務

《その他》
■子会社決算
■税務関係対応
■監査法人対応
■チームマネジメント

【配属部署】
管理本部　財務・経理部
本部長：1名
財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員4名/派遣社員4名）

【入社後のキャリアアップ】
メンバー → チームリーダー →　部長
※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
※ご本人様の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

【同ポジションのやりがい】
ECは急成長業界であり、その中で同社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repea…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：350万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
50％：（人事企画）
経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
50％：（人事管理・業務遂行）
役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント

【魅力】
・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う

【キャリアパス】
・人事ビジネスパートナー
・人事特定領域のエキスパート
・人事部門のマネジメント


【募集背景】
増員に伴う募集

【組織構成】
6名
レポートラインはマネージングディレクターの方になります。

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
法人税務コンサルティングまたは相続コンサルティングのいずれか、または両方の業務をお願いします。

【職務詳細】
■法人向け税務コンサルティング
・法人顧問業務（月次・決算・申告書作成など）
・税に関する課題や現状のヒアリング
・財務諸表の精査による、適用可能な税法・規制の確認
・節税対策やリスク回避の方法など税務戦略の策定
・税務当局の調査への対応、コンプライアンスの維持　など
・法人オーナーへ向けた辻本郷のグループソリューション提案
（保険・不動産・M＆A・ITソフト提案）　など
■相続コンサルティング
・相続税申告または手続き代行業務
・相続人とのヒアリングを通じた、最適な相続方法の提案
・不動産や金融資産などの相続財産についての調査・評価　
・新規顧客に向けた相続コンサル業務
・新規顧客に向けた事業承継コンサル業務
・法人オーナーへ向けた辻本郷のグループソリューション提案
（保険・不動産・M＆A・ITソフト提案）　など

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都町田市中町1-1-16 東京建物町田ビル9階 横浜線「町田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～1000万円　月給制：月額320000円　賞与：年2回　昇給：原則年1回（毎年10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月（待遇変更なし）)■福利厚生：交通費全額・実費支給※同法人規定あり、確定拠出年金制度、積立財形貯蓄、大学院通学の支援（勤続2年以上かつ社内規定あり）、資格取得支援（勤続2年以上が対象）、懇親会支援制度、育児・介護休業あり(取得実績あり)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担■勤務時間：＜月曜日※週の第一営業日＞8：40～17：30 ＜火～金曜日＞8：50～17：30※所定労働時間：7時間40分　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

“労務の専門家”として、経営フェーズに深く入り込むお仕事です。

企業の労務コンプライアンスを軸に、
法令を守るだけでなく、企業の成長を支える仕組みづくりを行います。

労務リスクの未然防止や上場準備支援を通じて、
経営者の意思決定に直結する労務課題に向き合いながら、
企業の持続的な成長に伴走するコンサルティング業務です。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）
■株式上場に向けた労働諸法令遵守体制の構築・改善コンサルティング
■就業規則等、人事・労務関連規程のアドバイザリー業務
■労働トラブル・労務課題に対する実務コンサルティング

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◎「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」を持つ方を歓迎！
◎「生涯顧客」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」を大切にする文化。
◎計画で終わらせず、チームでお客さまの成功実現まで伴走。
◎労務の専門性を活かし、企業の成長フェーズ(上場準備など)に深く関われる環境。
◎これまでの経験を活かし、生まれ育った地域の発展に貢献したい方におすすめ。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号京橋エドグラン19階 東京メトロ銀座線「京橋」駅7…
給与	年収：350万円～550万円■年収：350万～1100万円　月給制：月額229600円　賞与：年2回（6月＋12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種手当（通勤手当・出張手当・残業手当）／退職金制度／教育研修制度／海外視察研修／外部研修／慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金)／資格取得支援金制度／書籍購入補助制度■勤務時間：9時00分～17時00分（所定労働時間：7時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
経理リーダーとして、経理業務全般を担っていただきます。

【職務詳細】
・月次、四半期、年次決算業務
・決算早期化に向けたプロジェクトの推進
・会計システムのリプレイス
・会計処理の検討
・固定資産管理
・取締役会資料作成、海外展開にかかる経理補助

※ゆくゆくは税務に関する業務（税金計算やグループ通算制度導入の検討など）もお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
・急成長企業で、上場準備に関われる貴重な経験ができる
・経理部門の立ち上げから関わり、自身の裁量で組織を構築できる
・東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて、日本の文化を世界に発信できる
・やりがいと責任感を持って仕事に取り組める環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区月島3-5-5 東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～840万円　月給制：月額500000円　賞与：年2回（3月・9月）　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費全額支給、駐輪場補助制度、住宅手当、家族手当、勤続手当、結婚手当、出産手当、食事手当、通信費手当、プレゼント手当、制服貸与、健康診断、資格支援制度、飲食店・提携ファームの視察、社員割引、入社贈呈品、ご家族店舗招待制度、ご両家食事会制度、イベント（社員旅行等）■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分 井の頭線「神泉…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：800万～1020万円　月給制：月額666666円　賞与：年4回（インセンティブあり）　昇給：年4回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：家族手当、結婚祝い金、交通費支給、定期健康診断、全社員総会・表彰、法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等）、PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ）、オフィスグリコ・フリードリンク、マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート、部活動補助等■勤務時間：9時00分～18時00分　※勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【職務概要】
設立準備中の新銀行におけるコンプライアンス態勢全般の構築ならびに運営をご担当頂きます。加えて、MFW本体のコンプライアンス業務についても部分的にご担当いただきます。

【職務詳細】
・コンプライアンス（法令等遵守、顧客保護）にかかる態勢整備全般
・新銀行におけるコンプライアンス態勢構築、コンプライアンスに関するリスク評価、各種社内規程の作成、コンプライアンスプログラムの作成・運営
・監督官庁等及び弁護士等の外部照会対応、各種コンプライアンス関係の届出、報告書等の作成
・広告審査、新商品・既往商品および社内規定にかかるコンプライアンス審査
・他部署からのコンプライアンスにかかる相談受付、他部署へのコンプライアンス支援、社内コンプライアンス研修の企画・実施

※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。
評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。（期間は事業計画による）


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1500万円　月給制：月額584000円　賞与：ハイパフォーマンス賞与　昇給：年2回（7月・1月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、近隣住宅手当・転居支援金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、フリーアドレス制■勤務時間：フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
法人税務顧問がメイン、将来的には事業承継・グループ通算制度・医療法人・非営利法人などの特殊案件や上場企業などの大型案件に関する業務も経験できます。

顧問先の担当は、規模等により複数名で対応頂く体制のほか、担当者が作成した申告書は社内のチェックを受ける体制や、顧問先からの判断に迷う事案に対する審理体制等、万全な社内環境を整えています。

入社後半年間は研修及びOJT期間とし、入社半年後から先輩スタッフの指導の下で顧問先をご担当いただきます。

法定時間外労働月平均30時間以内で、スケジュール調整も個々の裁量に任せているため、メリハリをつけて働くことができる環境です。

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーション能力の高い方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン 【最寄駅】JR総武線「市ケ谷」駅より徒歩3分 勤…
給与	年収：400万円～500万円■年収：400万～500万円　年棒制：月額250000円　賞与：1／16を月々支給、残りを年2回に分けて支給いたします　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、各種社会保険完備、退職金制度（中小企業退職金共済・確定拠出年金制度）、資格取得学費援助、提携リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）各地施設利用可能、総合福利厚生制度（ベネフィットステーション）加入、グループ会社間での共済会制度、社員旅行■勤務時間：9：30～17：30　休憩時間：60分（12時00分～13時00分）■喫煙情報：屋内禁煙

経理財務部長｜IPO準備中のベンチャーで経理部門を牽引！

決算業務の高度化や情報開示業務の整備、経理プロセスの標準化など、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
**「経理の枠を超えて、会社の成長をリードしたい」**という方には、絶好の環境です。

【募集背景】
国内トップクラスのGPU専用データセンターを運営する同社は、2024年に上場を目指しております。
自社で開発している、ビッグデータを高速で計算処理できるGPUクラウドサービスは主に研究機関などから高いニーズがあり、売上も拡大しております。
またもう一つの主軸事業である広告事業でも更なる拡大に向け、上場に向けて一緒に切磋琢磨して頂ける方を募集します。

【組織構成】
経理財務部社員：３名
派遣社員：1名
40代半ば～30代の構成

【職務内容】
■決算業務および継続的な情報開示業務（計算書類などの作成）
■決算業務の改善・推進
■経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
■アウトソーシングマネジメントといった経理推進業務
■会計、経理機能および品質の標準化・簡素化の推進
■IPO準備に伴い発生する各種業務
■IR関連業務
■内部監査関連業務

【同社サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■会社としての安定性
上記に加え、KDDI、さくらインターネットと提携するなど、安定した事業基盤を持っています。
また、顧客は…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて人事労務の業務をお任せいたします。

【職務詳細】
経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分 勤務地…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～950万円　月給制：月額400000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（6月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費全額支給、各種手当（家族、残業、出張ほか）、退職金制度、賃貸住宅家賃補助、住宅融資利子補助、財形貯蓄制度、共済会、組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設、各種教育制度　他■勤務時間：9：00～16：45　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内禁煙

＝＝＝★オススメポイント＝＝＝
・サイバーエージェントグループの豊富なリソースを活かし、戦略的なアニメ展開に関われます
・IP創出の初期フェーズから関わることが可能
・ABEMA、縦読み漫画、2.5次元舞台、グッズなど多角展開の機会あり

【職務概要】
アニメ作品の宣伝プロデューサーとして、戦略設計から実行まで一貫して担当します。

【職務詳細】
・アニメ作品の宣伝手法の立案～実行（TV、Web広告、会見、イベント等）
・メディアプランニング、露出計画の策定と進行管理
・パブリシティ業務（企画立案、プレスリリース作成、取材対応など）
・版元、マスコミ、広告代理店など社内外関係者との調整・交渉
・各種デジタル／マスメディア施策の進行管理
・宣伝戦略に関わる予算管理および効果測定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers7階 JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分 勤務…
給与	年収：700万円～900万円■年収：708万～1200万円　年棒制：月額420000円　賞与：年俸制　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：女性活躍促進制度(エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇、認可外保育園補助など)、家賃補助制度(社内規定有)、退職金制度(勤続インセンティブ)、産業医面談、健康診断、予防接種、テレワーク環境の整備、マッサージルーム、部活動　など■勤務時間：10時00分～19時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務詳細】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施
（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

★配属部署：経営管理本部 　
人事部　13名
人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

勤務地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：1000万円～1200万円■年収：1000万～1300万円　年棒制：月額833700円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：社会保険完備、交通費支給（上限10万円／月）、家族手当、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度、ラクスマイル制度、時短勤務制度、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ、書籍貸し出し制度、 階層別研修の定期実施■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、同社グループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。（期間は事業計画による）

【職務詳細】
・新銀行設立に向けたシステムリスク管理方針・体制・施策に関する企画、立案、導入、定着
・システムリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備の企画・立案
・ITガバナンス、システムの開発ライフサイクルを通じたリスク管理、システムの安定稼働、情報／サイバーセキュリティリスク管理、外部委託先管理等の態勢構築と運用
・システムリスクに関する経営陣への報告作成と、関連会議体の運営
・システムリスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
・経営陣に対するシステムリスク関連の研修、トレーニングの企画・実施
・事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F JR…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1300万円　月給制：月額584000円　賞与：ハイパフォーマンス賞与　昇給：年2回（7月・1月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します