本社機能を有する当社経営企画部のメンバーを募集しており、経営企画業務全般をお任せするポジションです。

※以下は同社経営企画部で対応している主な業務となります。
スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。
入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。

【具体的な業務内容】
■子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制対応（海外含む）
■コーポレートガバナンスの推進、強化
■IR（Investor Relations）に関する業務全般
（各種開示書類の作成、決算説明会運営、株主総会運営、個人投資家/機関投資家対応 等）
■同社グループ全体の経営戦略の立案支援、推進
■グループ全体/個別事業の戦略の立案支援、予算策定、とりまとめ及び業績管理、分析
■資金政策・資本政策の検討、推進（M&A、ベンチャー投資、JV 設立、資金調達等）
■各種会議体運営（取締役会等）
■その他各種プロジェクトへの参画※以下は当社経営企画部で対応している主な業務となります。
　スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。
　入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。

【同ポジションの魅力】
■東証プライム市場上場かつグローバルに事業展開する企業の本社経営企画部門として、幅広く実務経験を積むことができます。
■経営陣との対話を通じ、経営企画部が会社の意思決定に深く関与する機会も多く、やりがいがあります。

【組織に関して】
　コーポレート本部経営企画部
　6名（他部門との兼任者含む）
■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。
■フラットかつオープンなコミュニケーションや、チャレンジ精神を大切にしています。
■財務会計を担当している経理部や実際にビジネスを行う事業部との連携が深く、オープンな環境です。
■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経営企画部も在宅勤務を積極的に活用しています。

【同社について】
『すべての機器をネットにつなげる』
現在であれば、その意味するところ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
経営企画部 総合企画課は、稟議の運用や経営会議の取りまとめ、広報といった企業運営を支える役割を幅広く担っています。当組織にて次期課長候補として働いていただけるメンバーを募集いたします。
経営企画出身の方に限らず、総務や法務といったコーポレート部門でのご経験をお持ちの方を広く募集いたします。

【業務内容】
■親会社 双日におけるガバナンスに準じて当社での稟議を運用
■権限に基づく稟議の運用、事務局として申請書の内容確認や審議者へのフォロー等を実施
■経営会議/取締役会の運用、資料の取り纏め、経営との打合せ
■取締役の秘書業務のマネージメント
■会社広報業務のマネージメント

課長補佐としてご入社いただき、上記業務のいずれかの実務を担当いただきます。
ご経験を踏まえて業務にアサインさせていただきます。

【配属組織】
■経営企画部
経営計画策定・推進・実行、予実績管理、投資及び M&A に関わる戦略の策定、実行支援及び資産管理、 広報、秘書業務、グループガバナンス強化、経営会議等重要会議の運営を行っています。

経営企画部
┣事業推進課（社員7名）
┣総合企画課（社員8名）←今回の募集組織

30代～50代まで幅広い年代のメンバーがおり、男性3名、女性5名の構成となっています。中途入社の方もご活躍されています。
チャットやオンライン会議ツールを活用し、在宅でもコミュニケーションを取りやすい環境となっております。

【身につくスキル・経験】
■ガバナンスから稟議、広報など幅広い領域から企業運営を支える経験を積むことが可能です。特にガバナンスや稟議管理といった業務は品質と正確さが重視され、経営のルール作り・基盤作りを担うことができます。

■社長、役員といった経営層や親会社の双日と近い距離感で働くことが可能です。 経営層の意思決定に近い立場で、会社の屋台骨となる決裁や権限、ガバナンスの管理に関与できます。

■将来の課長候補として管理職を目指していただけます。経営企画としての業務の幅出し、キャリアアップが可能です。

【キャリアパス】
まずは課長補佐として入社いただき、次のステップとして課長や部長といった上位役職を目指していただきます。
同社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。

【組織のミッション】
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

【職務内容】
技術HRBP組織の「組織戦略グループ」の一員として、エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。
まずは定常的な個別対応を仕組み化し、組織を安定稼働させる基盤運用からスタートします。将来的には組織再編や人材高度化といった戦略介入へと領域を広げていくことを期待します。

■入社後すぐに取り組む領域
プロダクト開発組織に点在している人事オペレーションの棚卸し・交通整理などの実務の遂行から、型化までを担います。
・評価・異動の実務運用：
複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築・データ整理と進行管理
・ドキュメント・ガバナンス整備：
技術組織独自のルールや期待役割（JD）の言語化・ナレッジ化
・人事データ整備：意思決定のための集計・レポーティング、およびデータ定義の整理

■中長期的に取り組む領域
基盤運用の安定化後、事業を勝たせるための「組織と人の質」にアプローチします。
・組織デザインの実行：
事業戦略に同期した組織再編のグランドデザイン策定、およびチェンジマネジメントの推進
・技術職スキルモデルの構築：
全社グレードをプロダクト開発組織に最適化した評価・育成基準へのアップデート
・次世代リーダー育成：
ハイグレード人材の選抜および育成のパイプライン構築
・戦略的要員ポートフォリオの策定：
中長期のプロダクトロードマップから逆算した人員配置

【募集背景】
Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる大…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社はデータドリブン経営（データを用いた意思決定）を推進しており、これまで、データハブの構築、データ集約、エクセル作成帳票のダッシュボード化などに着手しています。
より高度なデータドリブン経営を進めるため、データ分析やシステム構築といったエンジニアリング領域と経営戦略・事業判断の間に立ち、経営視点でのデータ活用を企画・設計し、組織全体で実務レベルに定着させる専門の担当者を募集いたします。

【業務内容】
経営の意思決定を支えるためのデータ活用の企画・設計・推進をミッションとし、
以下のような業務を担当いただきます。

■経営指標・KPI設計
　中期経営計画・年度計画に紐づく重要KPIの整理・再設計
■経営ダッシュボード・レポーティングの企画
　経営層・事業責任者が意思決定に使うダッシュボードの要件定義。
　データエンジニアと連携したダッシュボードの構築。
■データドリブン経営の推進・定着
　経営管理指標の運用ルール策定（見る頻度・判断観点等）
　データに基づく意思決定が会議・業務プロセスに定着するための推進
■関係部門との連携・調整
　経営層の課題意識をデータ活用テーマへ落とし込み
　事業部門・IT部門・管理部門との要件整理・合意形成

【身につくスキル・経験】
・データドリブン経営の実装、運用フェーズから関わることができます。
・経営層とのコミュニケーションも多く発生し、経営の意思決定に関わることが可能です。

【キャリアパス】
経営企画部内におけるリーダー、マネージャー（課長、部長）への昇格を目指していただけます。
または、コーポレート本部内で人事、財務経理、法務リスク管理等、他部署への異動をし、コーポレート人材として全般的な経験を身に着けることも可能です。

同社では毎年、上司とのキャリア面談を行う制度があり、ご自身が希望するキャリアや業務内容に手を挙げていただくことが可能です。

【組織構成】
経営企画部
経営計画策定・推進・実行、予実績管理、投資及び M&A に関わる戦略の策定、実行支援及び資産管理、 広報、秘書業務、グループガバナンス強化、経営会議等重要会議の運営を行っています。

経営企画部
┣事業推進課（社員7名）←今回の募集組織
┣総合企画課（社員8名）

中途入社が半数以上と、中途の方も数…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社では、既存事業が急成長していることや新しいビジネスが次々と誕生し、サービスの内容がより多様化していることから、オペレーションがより複雑化、高度化しています。 このような環境の中で、組織がパフォーマンスを最大化し続けるためには、単にルーティン業務のみならず、環境整備や組織の先を見据えた施策立案や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出していく必要があります。 既存のオペレーション業務をより正確に、よりスピーディーな対応がとれるような改善や、派遣社員の方の定常業務をサポートしながら、業務の効率化を主体的に進めること、また、新しい事業が大きく成長をする中で、一から業務プロセスを構築し、運用までチャレンジしたい方を募集します。

【職務内容】
営業管理における定常業務を担っている派遣社員をリードしながら、より効率的で正確性を担保したワークフローを構築していただきます。また、営業部からイレギュラーな対応があった際に、案件整理及び問題解決や、部門横断的な課題に対して、他部門と協業しながら、解決を図ることが求められます。

■既存事業の受注確定から請求、入金処理までのオペレーション対応および改善
■業務ルールや業務フローの策定
■派遣社員、契約社員のマネジメント
■各種申請内容の承認
■初期の期待（メイン業務）：請求書/発注書/見積書などいわゆる契約請求の管理及び、業務体制の改善
■将来の期待：ゆくゆくは、新規事業の契約やワークフロー構築、契約フォーマットの型化などにも従事していただきます。

【使用ツール】
・Salesforce
・freee
・Googleスプレッドシート/Excel, Googleスライド/Powerpoint, Gmail, Googleカレンダー

【ポジションの魅力】
■業務を改善した結果、一人当たりの生産性が上がり、営業からの要望によりスピード感を持って対応した際に、感謝されるところにやりがいを感じる
■組織の結節点として、他部署には無いプレゼンスの発揮の仕方ができ、様々な業務領域（会計、法務、システム、アカウント管理、営業/CS…etc）と接点を持つことができる
■請求管理業務の経験/基本的な会計知識、法務知識の習得/派遣社員・契約社員の業務マネジメント
■経理、法務などの観点も踏ま…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションについて】
情報システム部門ポジションでまずは話を聞いてみたいという方もお気軽にご応募ください。

「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するクラウドサービスを展開するラクスの情報システム部門では全社的なDX推進や生産性向上、システム開発やAI活用などを通した営業活動への貢献をミッションに活動しています。
全社員の業務効率化を促進し、生成AIの構築やシステムリプレイスなど様々な取り組みを通して業務改善を推進し、全社員がコア業務に集中できる環境を整備しています。
今期中期経営計画では「スピード＆チャレンジ」を掲げ、更に情報システム組織の内需は高まりを見せています。複数ポジションで募集を行っており、ご経験やご希望内をお伺いしながら適切なポジションのご案内が可能です。ご興味をお持ちいただけたらお気軽にエントリーください。

※募集ポジション
1．AI・DX推進
【ミッション】 生成AI・データ活用による社内業務の変革
・AIプラットフォーム構築：MLOps/LLMOpsを用いた機械学習モデルの設計・運用
・データパイプライン：Google Cloud上でのデータ処理基盤の開発
・ビジネス実装：社内各部門へのヒアリングから生成AI導入、効果検証まで一貫した推進

2．営業DX
【ミッション】 営業・カスタマーサクセス組織の変革を支えるシステム基盤の構築
・基盤刷新: Salesforce等のCRM/SFA導入、データ移行、運用フロー構築
・AX推進: 現場課題を吸い上げ、iPaaSやDWHを用いた自動化を実機検証・実装
・伴走型支援: 現場と連携し、システムを実運用に落とし込む実行リード

3．基幹システム刷新
【ミッション】自社サービス「楽楽販売」 で構築された販売管理システムのリプレイス
・大規模リプレイス: 50人月規模の刷新プロジェクトにおけるPM業務
・内製開発のリード: 要件定義から参画し、進捗・品質管理、意思決定を支援
・継続改善: 現行システムの運用・改修を通じた業務プロセスの最適化

4．ITインフラ・デバイス統制
【ミッション】 3,000人規模のデバイス/インフラ基盤の安定運用と進化
・インフラ設計・構築: ネットワーク（LAN/WAN/VPN）、サーバーの設計・運用
・モダンマネ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。
各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
AIドライブレコーダーを提供する同社において、
カスタマーサクセス部門の全体戦略を支える「仕組みづくり」を担う企画職を募集します。

利用状況データ（リスク運転削減率やログイン頻度など）を分析し、
人的リソースに依存しないサクセスモデル（テックタッチ・ロータッチ）を通じて、
顧客のサクセス＝「事故削減・安全運転の定着」を実現していただきます。
CRM構築とデータ分析を武器に、
管理者だけでなく現場の「ドライバー（エンドユーザー）」の行動変容を促すことが最大のミッションです。

【具体的な業務内容】
■データ分析に基づいた利用促進施策の実行
■利用データのモニタリング・分析
「リスク運転の削減度合い」「ログイン頻度」「初期セットアップの完了状況」などの重要KPIを定点観測し、顧客の状態を可視化します。
■ヘルススコア設計と予兆検知
上記データを基に顧客の健康状態（ヘルススコア）を定義し、活用が進んでいない顧客や、リスクが高まっている顧客を自動検知する仕組みを構築します。
■データ起点の介入施策（テックタッチ）
「セットアップ未完了ユーザーへの自動フォロー」「リスク運転が多いドライバーへの教育コンテンツ自動配信」など、データトリガーでの活用促進施策を実行します。
■テックタッチ・ロータッチの仕組み化
オンボーディングプロセスの自動化（メールオートメーション、アプリ内ガイド等の整備）
人的コストを削減しつつ、顧客満足度を維持・向上させるロータッチモデルの運用フロー構築
■CS基盤の構築（CRM/Ops）
カスタマーサクセス用CRMの要件定義、導入、運用フローの確立
散在するプロダクト利用データと顧客情報をCRMへ統合し、ネクストアクションが明確になる環境を整備する

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用し、エムスリー本体および国内グループ各社の業務改革をリードする

【具体的な業務内容】
■全社生成AIロードマップ策定・推進
■AI活用を前提とした業務フローの刷新・定着支援
■社内生成AIプラットフォームの選定・導入・運用
■Salesforce、データ基盤、社内ツールと生成AIの連携による業務効率化
■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）施策の企画・実装・効果測定

【本ポジションの魅力】
■生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した業務改革経験
生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、生成AI・IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます
■幅広い事業への対応力
エムスリーグループにおける多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、ビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます
■フラットでスピーディな組織
フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案～実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります

【募集背景】
現在、エムスリーは急速な成長・組織拡大のフェーズにあり、その成長速度に合った組織/業務の最適化・生産性の向上が喫緊の課題となっております。また、生成AIの急激な技術進化に合わせて業務自体も変革が求められています。
当センターオブエクセレンスグループは社内の横断的な戦略・企画部門として、上記の課題解決に向けて生成AIを活用した全社的な業務変革に挑戦している真っ只中です。そのため、生成AI推進をリードし、事業成長をさらに加速させる仲間を募集しています。

【配属部署のミッション】
「医療×インターネット」領域で独自の事業を展開するエムスリーのビジネスを加速させるため、生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーで最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する

【所属】センターオブエクセレンスグループ
■エムスリーの戦略・企画部門
■生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した全社変革、生産性向上施策の推進

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

同社の経営課題にアドレスいただきます経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。

【具体的な業務内容】
・経営陣直轄の全社横断プロジェクト（業務オペレーション改善、経営基盤強化等）
・予算策定/予実管理/事業分析
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進（プロジェクトマネージャー）
・海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行
・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定

【本ポジションの魅力】
■経営層の意思決定をダイレクトに支えるポジションになります。
・会社の将来業績を常に見込みながら、A or Bのどちらの道に進むのかの議論を主導
・CxOや執行役員クラスとダイレクトに議論を交わし、必要に応じて意思決定をサポート
・ビジネスモデルが複雑かつ多岐に亘るため、仕掛けられる経営のレバーが多く、分析の自由度が広い
また、当社はFP&A体制を志向しているため、伝統的な経営企画よりも、事業サイドとの関係性が密になります。
コーポレートとしての経営企画に興味がある人にはその道を、将来事業寄りにキャリアの軸足を移したい人にはその道を提供可能です。

【具体的なキャリアパス】
・新設部門や事業の立ち上げ
・経営企画 / FP&Aポジション
・事業責任者ポジション
・事業開発ポジション

勤務地	東京都品川区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社のサステナビリティ戦略担当として業務を行っていただきます。

【職務詳細】
1.サステナビリティ戦略策定
2.サステナビリティ・トランスフォーメーション
※ガバナンス体制構築、インパクト評価、サステナビリティ個別課題（気候変動／生物多様性／サーキュラーエコノミー／人権　等）への対応強化等を含む
3.サステナビリティ情報開示にかかる戦略立案および高度化
※国内外のサステナビリティ情報開示規制への戦略的対応を含む

☆やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い
常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス／シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。
また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区東五反田２－１８－１　大崎フォレストビルディング JR各線「大崎」駅より徒歩5分 勤務地…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～1000万円　月給制：月額458500円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：無■福利厚生：交通費全額支給、時間外手当、退職金制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、キャリア支援制度、海外トレーニー制度■勤務時間：9：00～17：30 　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社は1998年設立の独立系SIerです。顧客との直接取引にこだわり、損保・生保／不動産／製造／医療の大手企業、ならびに官公庁・公社・団体向けにシステム／ソリューションの構築・提案を行っています。幅広い解決策で多様な課題に対応し、創業以来の黒字経営を継続しています。組織体制強化のため、経営企画業務を一緒に担っていただけるメンバーを募集いたします。

【職務詳細】
■中期経営計画および事業計画の策定推進・取りまとめ・予実管理
■予算管理（予算の作成、進捗把握、予実分析）
■各種分析および経営層へのレポート（経営分析、市場環境分析等）
■社員エンゲージメント向上のための施策の企画・実行
■IR業務全般（株主への情報開示に向けた情報収集・開示資料作成・情報発信等）
■各種会議体の設計および運営
■その他経営企画業務に関連する企画・推進（起案・アイデア創出、調査の取りまとめ、関係部門との調整等）

【入社後の流れ】OJTをしながら業務を進めていただきます
（1）同社の経営方針、経営計画、および事業内容について説明
（2）経営企画業務について説明
（3）年間スケジュールに沿って経営企画業務を推進
（4）慣れてきたら、徐々に対応範囲の拡大や企画等の主担当も進めていただきます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 ※テレワーク頻度：週4～5日 東京メトロ各…
給与	年収：450万円～600万円■年収：450万～600万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費支給、役職手当、退職金制度、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、財形預金制度、住宅ローン融資制度、資格取得支援制度、キャリア別・階層別研修制度、在宅勤務制度、スライド勤務制度、GLTD制度、産業医相談、ベネフィットステーション、プレミアムフライデー、資格合格祝い金、オフィスカジュアル■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。
？？事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

■求人概要
当社の重要な成長戦略であるの一つであるM&Aの実務を担当し、チームの立ち上げをお任せします。具体的には、シナリオ策定・ソーシング・オリジネーション・スキーム検討・資金調達等、M&Aの一連の業務を担っていただきます。全社視点を身に着けていただくために、M&A業務に加えて、全社経営戦略の策定やファイナンス業務に携わっていただく機会もあります。将来的にはメンバーのマネジメントも担っていただくことを期待しています。主な職務内容は以下の通りです。
【具体的な業務例】
・M&A・アライアンス戦略の策定及び実行
・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング
・PMIの施策検討及び実施
・資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施
・経営戦略の策定サポート

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションでは、新規事業「Findy Tools」のBizOpsとしてビジネスサイド全体の戦略・戦術策定や推進、業務オペレーションの設計及び改善と関連システムの導入/整備をお任せします。

【職務内容】
■ビジネス戦略とオペレーションの連携
　- 経営陣の戦略を現場のオペレーションに反映させる
- 現場からのデータと知見を経営陣にフィードバックする
- 部門横断的な課題解決を推進する
■データ分析と意思決定支援 （DataOps）
　- ビジネスデータの収集、分析、可視化
- データに基づいた経営判断のためのインフラ構築
- KPIの設定と管理
■業務プロセスの最適化
　- 既存のオペレーション体制の見直しと改善
- 業務フローの構築・整備
- SaaSツールの導入と活用による効率化
■営業支援 （SalesOps）
- 営業活動の効率化と生産性向上
- 営業戦略の立案と実行支援
- 営業パフォーマンスの分析と改善提案
■収益管理 （RevOps）
- 見積から請求・入金までのプロセス最適化
- 収益予測と分析
- 費用予算の見通しと実績管理
■契約管理
　- 契約管理オペレーションの構築（国内、海外）

【組織体制】
現在16名の組織です

【採用背景】
2025年から事業部化し、すでに事業部として3つのサービスを提供しています。今後も複数のサービスの立ち上げを検討しており、ビジネスサイドの事業企画、オペレーション設計が急務となったため募集します。

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
オペレーション設計組織の立ち上げメンバーの一人として課題の特定から打ち手の検討・実行といった一連のプロセスを一緒に進めていただける方を募集しています。フロント業務の理解や時には財務・会計の知識を活用し、組織の価値の最大化を実現する役割を担います。

【具体的な業務内容】
・既存業務の自動化・効率化に向けた要件整理・実装や新規機能の提案
・Biz Opsにおける課題の要件整理・実装や新規機能の提案

【募集背景】
同社では、これまで曖昧な責任範囲で相互にオペレーションをカバーする形で自由度高く業務を推進することで成長を実現してきました。
しかし、これからの成長をより堅固なものにし成長の再現性を高めていくために、改めてオペレーションを定義し正確なデータを蓄積していく必要性が高まっています。
そのため、2025年よりCTO直下で全社のオペレーション設計に責任を持つ組織を設立し、MarketingやSalesといったBiz組織からFinance、Legalまで含めた部署横断での業務の整理・再設計を推進しています。
これにより、事業成長の確度向上と業務におけるリスク低減の両立を目指しています。

勤務地	東京都中央区銀座
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・DRIVE CHARTの受注から課金開始までの業務プロセスを理解した上で、業務の推進・実行・管理 ・新規顧客から出てくる要件を整理した上で、サービスとしての整合性や顧客との関係値を踏まえた上での業務判断

・現状の業務プロセスを踏まえた上で、あるべき業務プロセスの構築とルール作成・徹底 ・配下のメンバーの育成・進捗管理・業務コントロール

【魅力ポイント】
■2025年8月に設立されたばかりの新会社において、コアとなる営業組織の根幹を担うことが出来、今後の市場価値を上げることの出来る非常に稀有なポジションです。
■新会社でありながらもカーブアウト元のGO社の制度を引き継いでいる部分も多い為、柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
■日立グループにおけるエンタープライズリスクマネジメントを推進し、事業戦略と一体となったリスクマネジメントを担っていただきます。
■日立グループ全体で定められたエンタープライズリスクマネジメント方針・フレームワークに沿いながら、当社および日立ハイテクグループ内にて定義されたリスクを全社視点でアセスメントし、優先度をつけて整理・上申などを行っていただきます。
■また、日立ハイテク各事業部・コーポレート横串部門と連携しながらトップリスクの把握・モニタリング・対応支援、経営層向けレポーティング、リスク教育の企画・実施までを一貫してお任せいたします。地政学リスクや調達・生産・供給リスクなど、経営に直結するテーマに深く関わり、海外拠点とも関わりながらグローバルに業務ができるポジションです。

【具体的な業務】
■リスクアセスメント
・ハイテクグループ全事業部・コーポレート横串部門と連携しリスク状況の評価・トップリスク候補を選定（最終的なトップリスク選定自体は経営幹部により実施）
■トップリスクモニタリング
・部門によるトップリスクの対応状況をモニタリングし、必要に応じて対応を支援
■インテリジェンス
・日立グループや日立ハイテクグループ等の情報を収集・集約し経営幹部等への提供
■リスク教育
・日立ハイテクグループのリスク意識を底上げする啓発活動を企画・実施
・海外拠点へのリスクアセスメント手法の展開・教育

※主なカウンターパートは経営層となりますが、各事業部の事業戦略部門トップとの接点も多くなります。アセスメント評価は事業主体者からスタートし各事業部ごとにリスクをまとめて分析していく流れとなるため、リスクセンシングにおいて非常に重要な役割を担います。これらリスクを各事業部ごとにとりまとめ、ワーキングレベルとなったものを経営側に報告していくのがおおまかな一連の流れとなります。

【募集背景】
事業拡大とともにリスクの高度化・多様化が進む中、全社視点でリスクを俯瞰しコーディネートできる中核人材を強化するための募集です。

【配属先】
■人数　11名
※本部兼務のメンバー含む

【ビジョン／ミッション】
■当社は「知る力で、世界を、未来を変えていく。」を掲げ、最先端分野で事業を展開しています。
■その成長を支えるエン…

勤務地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションでは事業横断で各事業の戦略実行を伴走していきます。戦略のKSFに基づいたKPI設計、コンディション可視化、施策検証、Ops構築など役割は多岐に渡ります。戦略の実行は軌道修正の連続です。実行を通じて得られた事実や情報に基づき、施策（場合によっては戦略）の軌道修正まで支援先部署と協力し、事業成長を支援します。

【業務内容例】
・支援先組織（セールス・マーケティング）のKPI設計、KPIマネジメント支援
・BI設計やKPIレポートによるコンディション全体像の可視化、データ分析に基づく示唆出し・提案
・マーケ/ セールス施策の実行Ops設計（MarketoやSalesforceの設定、改修要件整理なども含む）
・リードジェネレーション・ナーチャリングにおけるステージ設計/実装
（新規サインアップ→有料化→顧客社内の横展開を見据えた最適なCRM設計）
・Marketing ・Inside Sales ・Field Sales ・ Customer Success の組織連携の調整
・ROIやUnit Economics（CAC÷LTV）に基づく事業横断でのリソース配分調整

【ミッション・役割】
■セールスプロセス設計（セールス領域）
IS→FS→CSプロセス
■施策管理Ops設計（マーケティング領域）
チャネル管理/キャンペーン管理/コスト管理
■CRMプロセス設計（マーケティング領域）
メール配信プロセス/広告配信プロセス
※その他、ご経験やご志向性に応じて下記のいずれかををお任せ致します。
マーケ施策検証/KPI分析/セールス施策検証/MA構築/SFA構築/システムマネジメント

【採用背景】
ビジネスチャットの普及率は18%を超え、マーケットの転換点を迎えました。これまでのプロダクトアウトの市場からマーケットインの市場に変化していくことで、顧客層も新しい製品を積極的に購入するお客様（イノベーター、アーリーアダプター）から、新しい製品の導入に慎重なお客様（アーリーマジョリティ、レイトマジョリティ、ラガード）が中心になっていくことが想定されます。
顧客層が変化することで、売り方もソリューションセリングやクロスセルに変えていく必要があり、それに伴い、CRMをはじめとするビジネス基盤や業務オペレーションも既存のスタイル…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
会社の重要な経営/事業イシューを特定し、関係部署を巻き込みながら解決までリードする役割を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
■経営/事業イシューの特定、施策策定、実装
■事業戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析
■新規事業の立案、立ち上げ

【ポジションの魅力】
■Exitを目指すフェーズのベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。
■マルチプロダクト×成長業界で様々な打ち手が考えられる環境で指揮を執ることができます。
■社内でも重要なイシューを扱う役割のため、役員と密に連携をとりながら裁量をもって業務に取り組むことができます。

【キャリアパス】
経営企画や戦略のスペシャリストだけでなく、新規事業責任者や、既存事業の統括など、志向性に合わせて様々なキャリアパスを描くことができる環境です。

【同社のミッション】
■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。
労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。

【同社の魅力について】
★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★

■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。
■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
総合商社「双日」およびグループ会社向けに、運用保守・DX推進・技術実装をプライムとして担っています。
双日は「Hassojitz」を掲げ、各事業部でDX・AI活用構想が次々に生まれており、生成AI/LLM・ローコード・自動化まで含めた内製化・最適化のニーズが急拡大しています。
この環境下で、事業部横断のステークホルダーを束ねつつ、AI活用を含むDXを技術で具現化できるPMを必要としています。運用保守チームと連携しながら、PoC→本番化→運用改善まで一気通貫でリードいただきます。

【業務内容】
PMとしての全体推進を主軸に、AI活用（生成AI／RAG／Azure OpenAI 等）、アプリ／クラウド実装、および運用改善を横断して担っていただきます。

＜主な業務＞
プロジェクトマネジメント（最上流～本番運用）
・DX／AI案件のヒアリング、要件定義、スコープ・スケジュール・品質・リスク管理
・社内外ステークホルダー（双日側DX部門・事業部・ベンダー等）との合意形成　等

AI活用／技術実装（設計～実装～展開）
・生成AIの業務適用（Azure OpenAI／RAG／LangChain等）に関する構想具体化・推進
・業務アプリの設計・開発（Azure／AWS中心）
・データ活用前提の要件整理（入出力、評価・精度管理、利用ガイド整備）

＜担当プロダクトまたはプロジェクト＞
・双日グループの業務アプリ／DX案件（リスク管理、与信管理、人事系 等）
・生成AI適用：
　社内ナレッジ検索、契約レビュー支援、要約・翻訳・問い合わせ対応などのRAG構築
・業界横断DX：
　自動車／化学／一次産業（養殖・農業）／金属・リサイクル／航空／社会インフラ／リテール 等
　※案件に応じて双日側に常駐し、DX推進部門での開発・AI活用支援を行います。

【身につくスキル・経験】
◆プロジェクトマネジメントスキル（統括・推進力）
大規模案件の要件定義～計画策定～進行管理までを一貫して推進するため、複数ステークホルダーを束ねる合意形成力、QCD管理、リスク・課題管理など、プロジェクトマネージャとしての統括スキルが身につきます。

◆AI活用スキル（生成AI・LLMの業務適用力）
Azure OpenAI や RAG、LangChain …

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同ポジションでは各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進などを行っていただきます。
バックオフィスをはじめとした経営基盤体制の構築・強化をして、全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。

【職務内容】
■経営改善課題の把握・抽出と経営陣への提案
■経営戦略・事業計画の企画の策定
■予実管理、事業KGI・KPI設計・モニタリング
■財務戦略の策定、資金調達の実行
■会社全体の業務プロセス構築

【同社について】
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

??事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のビジネスデータベース「Sansan」における事業企画職として下記業務をお任せいたします。

【職務内容】
＜入社後にお任せしたい職務＞
■事業実績のモニタリングと最適化
　┗ Salesforceなどから抽出した実績データを、事業指標として再構成
　┗ 予算・実績を突合し、正しい数字を確認できる状態を維持
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
■集計基盤の設計・メンテナンス
　┗ 組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう、マスタ整備・集計ロジックを再設計
■スポットでのデータ集計・試算対応
　┗ 「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といった依頼への迅速な対応
■オペレーション改善の提案・実行
　┗ データ抽出を効率化するためのマスタ整備や、GASなどを用いた集計作業の自動化・効率化
■データクレンジングと整合性確認
　┗ 抽出データに不備や違和感がないか自ら検算し、正解となる数字を担保

＜将来的にお任せしたい職務＞
■KPIの特定、変更
■組織を横断した課題解決の推進
■月次での経営陣向けレポート作成
■目標およびインセンティブ施策の設計

【本ポジションの魅力】
■スピード感のある事業会社の中枢で、意思決定に直接影響を与えるポジション
日々の事業実績のモニタリングから、着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。
役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。
■「数字の番人」として、事業部から信頼される存在へ
単なる集計ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態をつくることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる、信頼の要となる役割です。
■仕組みづくり・改善まで裁量を持って取り組める環境
集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して関われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。
■ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に活躍できる
配属予定のグループは業務の平…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

経営企画室長として、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、担当部署と連携し、実行する役割を担います。

併行して
予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、
経営の目指すゴールへ、推進します。中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、
市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、
売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動（M&A/新規事業の立上げ）等も指揮・実行いただきます。

【具体的な職務内容】
■経営戦略の企画
■事業計画策定
■経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
■M&A、業務提携の企画、実施

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repeat Medical
医薬品販売特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/

【ECプラットフォームの特徴】
▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる
▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載
　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）
▼Microsoft Gold Partner認定

【同社の魅力・特徴】
■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供
同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】
CFOロールの執行役員兼経営戦略本部長の下で、
（１）FP&A（全社戦略作成、財務分析や経営/業績管理）、
（２）ファイナンス/IRの戦略策定から実行まで幅広い業務に取り組んでいます。

【業務内容】
※以下の業務よりこれまでのご経験・将来の志向性を鑑み、業務スコープを決めていく形になります。

■FP&A
・財務分析・経営/業績管理
・3表及びKPIの経営報告資料の作成
・各事業のPL及びKPIのモニタリング、予実差分析（事業企画/管理の業務にも関わります）
・各事業のキーマンとリレーション構築
・経営企画
・中期経営計画のPM
・全社戦略の作成
・ポートフォリオマネジメント、投資戦略立案
・事業戦略の取り纏め
・3表のプロジェクション作成
■ファイナンス/IR
・ファイナンス
・経営戦略、中期経営計画に則った資金調達戦略の策定
・調達手法の検討
・資金調達の実行
・銀行、証券（投資銀行）との協業及びリレーション構築
■IR
・IR企画
・投資家面談対応
・決算説明資料作成
・会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応）

【参考資料】
・日本のモビリティーインフラの変革に向け、100年続く組織の「礎」を作る
https://go-on.goinc.jp/n/n309e8c40fce2?gs=9d0f400613a9
・決め手は、“経験を盗みたい”と思えた上司の存在。経営戦略本部 長谷川の入社理由とは
https://go-on.goinc.jp/n/n12055d42086d
・事業の成長スピードに合わせた“攻めの経営企画”に挑戦【若手社員の素顔 vol.1】
https://go-on.goinc.jp/n/nedbda5e3aa33

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
防災業界で国内No,1のシェアを誇る同社にて、経理領域のPMI担当者として業務をお任せいたします。

※PMI（Post Merger Integration）：M&A成立後に事業統合をスムーズに進め、シナジー効果を最大化するためのプロセス

同社はM&Aを通じたグループ拡大を加速させるべく、買収後のグループ会社に対して経理・財務を中心としたPMIを推進し、決算体制・管理体制の整備を通じてグループ全体の経営管理基盤を強化することがミッションです。
将来的にはグループ会社の経営幹部として、経営の意思決定にも関わることが期待されるポジションです。

【職務内容】
■グループ会社決算支援
・月次・年次決算業務の支援
・決算スケジュールの整備、勘定科目体系の整理
・連結決算パッケージ作成の支援
・決算早期化の推進

■経理PMI（親会社基準への統合）
・会計ルールの統一
・経理業務プロセスの標準化・整備
・内部統制の構築・整備
・管理会計体制の構築・高度化

■担当業務の具体例
・会計・経理領域を中心としたPMI支援業務
・買収子会社における経理業務の構築・運用支援
・買収子会社の管理会計の高度化支援
・業務改革（BPR）に関する企画・推進支援

※入社当初は経理領域が中心ですが、将来的には人事システムなども含めた管理部門全般のPMIへと業務範囲が広がる想定です。

【ポジションの魅力】
■M&A後の経営統合に深く関与できるポジションです。
■グループ会社の決算・管理体制を整備することにより、経理の枠を超えて、「グループ経営」を支える視点が身につきます。
■管理部門統合、業務プロセス整備、管理会計・経営管理体制構築といった、経理の枠を超えたPMI実務を幅広く経験できます。
■グループ会社の経営幹部として、経営の意思決定に関わるキャリアパスも想定されています。数字を通じて「経営に入り込む」志向を持つ方に適した環境です。

【配属先】
総合企画室　M＆A・PMI推進グループ
人数構成：4名（うち3名が中途採用）
キャリア採用比率が高く、Teams等を活用した情報交換も活発でオープンな雰囲気です。

【働き方】
・残業：約20～30時間/月を想定
・休暇：有給休暇のほか、夏季休暇5日、病気、看病の際に使用可能なライフサポ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ANDPADに蓄積するアセット（プロダクト上のデータ、顧客群、インダストリーナレッジ）を活用しより直接的にクライアントの事業・経営課題の解決を行う為、コンサルティング事業を立ち上げます。この重要ミッションを一緒に担っていただける、事業立ち上げ人材、コンサルタントを募集します。

・クライアントの事業課題、経営課題に対して深く入り込み解決をしたい。
・ITのカで、建設/建築業界の課題を解決したい。
・オペレーションを回すのではなく、手触り感を感じながら仕事がしたい。
・既に出来上がった事業ではなく、これから発展途上の事業に携わりたい。

上記のような想いをお持ちの方は、是非ご応募くださいませ。

【職務内容】
ANDPAD利用企業に対して、上流の戦略から現場における実行支援まで一貫して手掛けており、クライアントの課題に応じて、経営戦略、事業開発、マーケティング改善、営業強化、組職開発などのテーマを扱います。

■診断
クライアントの現状や業務フローの分析。ANDPAD上の利用データなども活用しファクト分析を行い、想定される課題を特定。改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

■提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

■プロジェクトスタート
経営者インタビュー、現場インタビューの実施。業務への落とし込みを行う事を想定し、業務内容の把握を行う為、現場での張り付きも実施。

■改善するべきテーマの特定と、対策手段の立案
業務への落とし込みと、オペレーション浸透を目的に定期的にモ二タリングと指導を実施。担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。

【ポジションの魅力】
■建築・建設業界のDX推進に向き合う会社において、新たなサービスの立ち上げに深く関わる事ができます。
■新規事業チームのメンバーとして、主体性と裁量をもって事業の立ち上げに貢献する事ができます。
■ANDPADの保有するデータを活用して、コンサルティング業務に取り組む事ができます。
■コンサルティングの手段としてANDPADのシステムを使ったオペレーション支援をする事ができます。
■業界/業種に知見のあるコンサルタントが多数いる為、ハンズオンで…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
役員直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。
ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。

【具体的な業務内容】
■事業全体、各部門毎の課題分析
■事業戦略の策定
■業戦略の実行支援
■プロダクト開発方針策定
■既存および新規プロダクトの事業戦略の策定と実行支援
■エグゼキューション

【組織構成】
執行役員：1名、メンバー：2名

【ポジションの魅力】
■拡大フェーズにある同社において、組織全体にダイレクトに貢献頂けるようなポジションです。
■役員直下で、事業運営全体を戦略策定の部分からご経験頂けます。ご指向性次第で、事業企画だけでなく事業責任者としてのキャリア形成も可能です。
■裁量権を持って0→1、1→10をやって頂けるようなポジションになります。

【同社のミッション】
■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。
労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。

【同社の魅力について】
★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★

■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。
■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	経験・スキルに応じて変動します

株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。
現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。この変革期を共に牽引し、会社の成長を加速させる【経営企画】を募集します。

経営層の描くビジョンを、具体的な中期計画や事業戦略に落とし込み、実行を推進を担当いただきます。

【募集背景】
現在室長が経営戦略の部分を兼任して担当している為、
室長に代わる専任の方を募集しています。

【業務内容】
■市場調査や競合分析に基づいた、新規事業の企画・立案
■全社的なKPI設定とモニタリングによる、戦略の進捗管理
■経営会議等で使用する資料の作成
■M&Aやアライアンス戦略の立案・推進　など

【組織構成】
室長含め正社員6名

★魅力
■第二創業期: クラウドサービスへの転換期を経験できます。
■安定基盤: ビジネスモデルをSaaSに切り替えたことで安定した経営基盤ができ、新しいことに挑戦できます。
■経営との距離: 経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを反映しやすいポジションです。
■成長: 第二創業期だからこそ会社の成長とともに、自身のスキルアップも実現できる

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します