【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上高4.6兆円、プライム上場、国内NO1重工業メーカーである同社において事業の伸長・拡大に伴い更なる税務面での支援の充実化や益々複雑化する税制への的確な対応が求められている中で、税務担当としてグループ全体の適正な納税・税コストの最適化を遂行することを期待いたします。

【職務内容】
適性や希望に応じて、下記国内税務、国際税務の業務をお任せ致します。
■国内税務業務
・法人税申告業務（個社申告、グループ通算（親会社）申告、地方税、消費税）
及び税効果額算定（決算対応）
・税務調査対応（隔年）
・税務観点での事業部門サポート（相談対応、組織再編対応）　ほか
　　　　　　　　　　　
■国際税務業務
・国際税務業務（CFC、外国税額控除、移転価格（文書化、APA、リスクチェック）、
　国際最低課税制度（ピラー2）、現地税務申告（PE課税対応）ほか）
・国際税務観点での海外子会社・事業部門サポート、社内相談対応　ほか

【働き方について】
原則は出社勤務となりますが、フレックス勤務、在宅勤務制度の適時活用など
ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方も取り入れています。

【本ポジションの魅力】
近年、企業の社会的責任が会社経営において益々重視されるようになっており、
その一要素として企業の税務への取り組みも注目されるようになってきています。
当グループでの業務を通じて、企業人として専門性の高いスキルを身に着けることが
できると同時に、斯様な社会的要請に応えると共に、会社・事業に貢献することが出来る非常にやりがいのある仕事です。

【募集背景】
事業の伸長・拡大に伴い更なる税務面での支援の充実化や益々複雑化する税制への
的確な対応が求められている中で、グループ全体の適正な納税・税コストの最適化を
遂行するため、人員の増強を図るため、募集致します。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリ…

勤務地	東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
給与	経験・スキルに応じて変動します

▼国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。
第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。

【業務内容】
■各種契約書のリーガルチェック
■許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援
■ステークホルダーとのトラブル対応
■業務に付随する弁護士との折衝
■新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など）
■M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し
■その他法務に不随する業務

【ミッション】
管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。
業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。

【求める人物像】
メンバーを率いながら、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリスク判断をもとに、案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。

【職場の雰囲気・風土】
配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。

レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。
会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。

勤務地	東京都新宿区西新宿1-24-1
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社にて、社内外のコミュニケーションを強化し、同社のあるべき姿を実現するためのブランディング戦略を構築いただきます。

【具体的な職務内容】
■コーポレートサイトの運営管理
■社内イベント運営
■展示会・セミナー等の運営サポート業務
■個人投資家向けIR
■メディアリレーション（取材対応）
■社内外のイベント業務の取材、原稿作成　等
※将来的には、コーポレートブランディング戦略の立案・実行業務をお任せする予定です。

【ポジションの魅力】
多様なメディア・ツールを活用し、コーポレートブランドの価値を高める戦略を立案していただきます。ブランディング戦略の立案から実行まで関わることができ、やりがいのあるポジションです。

【募集背景】
コーポレートブランドの価値を向上させるための戦略を立案・実行するため、即戦力となる経験者を募集します

【組織構成】
■勤務地：本社（東京都新宿区新宿1-1-13/最寄駅：新宿御苑駅）
■配属予定部署：総務部
■人数構成：9名（派遣含む）

【働き方】
■転勤：無（移転による本社変更の可能性あり）
■在宅：週1～2日程度可能
※会社の制度としては週3日程度可能
※試用期間に関しては業務に慣れて頂くため在宅は使用できません。
■残業：平均10～20時間程度

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★ポジション魅力点★
■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

★企業魅力
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

勤務地	東京都港区（本社ビル）
給与	年収：900万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務本部 法務部 において、以下の業務を担当する。
（１）法務業務
・契約関係（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの各種契約（英文契約を含む）の作成・レビュー）
・訴訟・紛争案件対応（製品や取引に関わる訴訟・クレームへの対応と事業部門・営業部門のサポート）
・上記以外の法務相談への対応
（２）会社法関係業務
・取締役会・株主総会の事務局業務、登記手続など

【職務詳細】
・契約関係については、秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの作成・レビューに加え、顧客側の取引基本約款のデビエーションリストの作成や、案件に応じた覚書・付属契約の確認などの業務がある。英文契約書の比率は約30-40％。
・訴訟・紛争案件対応については、国内案件がメインであるが、海外案件（海外の法律事務所とのやりとりが必要な案件）もある。
・会社法関係については、取締役会（１回/月）、株主総会（通常２回/年）の事務局としての業務（招集手続き、議案などの作成、当日の運営、議事録作成等）
【募集背景】
当社は2019年4月に、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として新たにスタートした。
会社設立以来、業績が堅調に拡大し、近年ではとくに海外を中心とする営業活動等が活発化している。
それに伴い、法務業務も拡大していることから、法務人員（経験者人財）を増強する必要性が生じている。
そのため、特に契約業務、訴訟・紛争対応業務について、様々な案件に対して共に取り組んでいただける法務人財を今回募集する。

【製品情報】
https://www.hitachi-ip.co.jp/products/index.html
【事業紹介（映像）】
https://www.hitachi-ip.co.jp/corporate/movie/
【ポジションの魅力・やりがい】
・契約業務を通じ、新規プロジェクトの法的側面をサポートするなど、会社の事業に貢献できる。
・訴訟・クレーム案件対応を通じ、顕在化した事業リスクを適切にコントロールすることにより、会社のリスクマネジメントに貢献できる。
・会社法関連の業務を通じ、会社の組織運営に貢献することができる。
【キャリアパス】
法務部門内において、必要に応じ、他の業…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

データ復旧専門業者14年連続データ復旧国内売り上げNO.1を誇るデータリカバリーサービスを展開する同社において、として内部監査下記業務をお任せいたします。

【具体的な職務内容】
監査計画策定から監査手続実施、監査調書の作成など、管理部門等と連携しながら、IPOに向けた体制構築に携わっていただきます。
■内部監査業務（国内・展開予定の海外拠点）

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【採用背景】
組織体制強化のための募集。
成長著しい弊社において社内としてご活躍いただける人材を積極的に募集します。

【配属部署】
経営管理部

【定年】
60歳

【おすすめポイント】
■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！
■14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!
■復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！
■元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。
■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！　https://www.ino-inc.com/
■知床で起きた転覆事件や能登半島地震において、
　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2021年12月よりCPO（Chief Product Officer：プロダクト最高責任者）を設置し、併せてCPO活動を支えるCPO室（室長）も設置しました。

CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です。

このような背景から、CPO室ではCPO室長とともに、

・人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援
・プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略、組織開発
など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクトマネジメント力の向上」を採用面で企画・運営していただける方を募集します。

【業務内容】
現在、非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した採用戦略、組織開発を、PdM職種のプロフェッショナルであるCPOやCPO室長とともに戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。

（１）人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援
■人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営
■組織（CPO室）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営
■CPO、CPO室長のサポート業務：CPO、CPO室長のイベント出演・登壇サポートなど
参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド）

（２）プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画
■PdM職 採用戦略の策定・実行管理
■採用部門や人材エージェントとの連携（戦略のすり合わせ）
■候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行
■採用基準、選考手法の策定・改善　等

（３）プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の実行管理
■ダイレクトリクルーティングの実行
■採用部門や人材エージェントとの連携（日々のオペレーション、コミュニケーション）
■候補者とのコミュニケーション（日程調整…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上高4,6兆円、プライム上場、グローバル重工業メーカーである同社において本社HR（COE）として労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当頂きます。

【職務内容】
・労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案、事業部門に対する統制・コンサルティング等
・健康管理にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案、健康経営推進等

【本ポジションの魅力】
HR部門として従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。MHIグループ全体の労働安全衛生・健康経営推進の専門家・司令塔として各業務に携わるため、やりがいが非常に大きいです。

【募集背景】
MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2023年度決算で受注高66,840億円、売上収益46,571 億円、当期利益2,220 億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社経理課のセクションマネージャー候補を募集します。プレイングマネージャーとして、決算全般や税務申告などをお任せします。

【期待すること】
単独決算およびIFRS対応を含む連結決算、税務申告などをお任せします。
現在、当社はクラウド型ビジネスへの転換期を迎えており、経理業務も進化する必要があります。業務プロセスの整備・構築、業務の標準化や仕組み化の推進、決算早期化など総合的な業務改善においても力を発揮いただけます。

【チームのミッション】
経理部は、東証プライム上場企業である当社において、主に決算や税務、会計監査対応などを担っております。現在、ビジネスの変革期を迎えている同社においては、会社の変化にスピーディーに対応する必要があります。
まずは、開示に至るまでの決算業務や税務関連業務を確実に遂行するとともに、新たな業務プロセスの構築等の業務基盤を整備し、事業の推進に貢献することが必要となります。

【業務内容】
■単独決算（月次・四半期・年度）
■連結決算、IFRS対応（月次・四半期・年度）
■開示資料作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等）
■子会社管理
■監査法人対応
■税務申告（法人税・消費税など）
■業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、決算早期化
■チーム、メンバーのマネジメント及び育成

【組織構成】
・全体13名
　・社員10名
　・派遣社員、アルバイト3名

★魅力
■ニッチトップシェア企業
同社は自動車アフターマーケット業界向けのソフトウェア領域にて、約90%と圧倒的なシェアを保有しています。東証プライムにも上場しており、安定的なキャリアを築くことが可能です。

■キャリアパス
ご入社後のパフォーマンスに応じて、速やかにセクションマネージャーに昇格していただきます。セクションマネージャーとして、経営方針に沿った部門目標を策定し、進捗管理や部下への指導を通じて課題や問題の解決に当たり、業務を成功に導くことで実績を積んでいただき、将来的なステップアップを図っていただけます。

■経営課題に沿った能動的な組織ビルディングが可能
セクションマネージャーとして、経営方針に沿った部門目標を策定し、進捗管理や部下への指導を通じて課…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら
組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。
ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。

【業務概要】
■給与勤怠管理
■評価制度運営
■報酬制度運営　
■労務管理　
■福利厚生制度運営および管理
■子会社/海外拠点の人事支援
■労務相談・リスク対応
■規程管理・規程改定
■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。

■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
■要員計画、稼働管理
■人事関連システムの企画、設計、導入
■組織風土改革などへの取り組み

【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 人事企画：4名
　　　　　 → 人材獲得・開発：5名
　　　　　 → 人事労務：4名
※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。

★魅力
■業界トップシェア企業での人事管理職ポジション
同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。

■高い裁量権を持てる変革期
現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。

■中途入社も活躍できる環境
中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっております。
※基本出社スタイルですが、ご家庭の事情に合わせて都度リモートも可能です。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社が扱う医療機器の物流管理業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■自社製造品、海外輸入製品、国内仕入品の発注および納期管理
■国内48営業所・取引先の在庫管理
■羽田・関西（大阪府茨木市）物流拠点の3PL運用管理
■国内外拠点（戸田・市原・小山・マレーシア工場）との連携
※現在は国内メインですが、将来的にはアジア向けの輸出業務に携わっていただく想定です。

【組織構成】4名

＜拠点について＞
国内物流拠点：羽田・関西（3PL運用）
製造拠点：国内3工場（戸田/市原/小山）＋マレーシア工場
購買先：海外調達品と国内調達品の管理

＜キャリアパスについて＞
将来の責任者候補としての活躍を期待。また、社内他部署への異動希望を出せる制度もあり。

＜当社の魅力＞
プライム上場の医療機器メーカー兼商社として、循環器系医療機器において国内シェアトップクラスの製品を数多く持ち、安定と成長を両立。中途入社者約8割、業界外からの入社者も約5割となっており、風通しがよく裁量権を持ってチャレンジできる社風です。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・体制強化による募集

【組織の状況】
・スタッフ１名、派遣社員１名

【組織ミッション】
・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート
・チームマネジメント

【具体的な業務】
メイン業務
・中間・期末の評価対応（オペレーション）　
・内部昇格プロセスの運用

サブ業務
・制度運営（業務システムの運用）
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理　　


想定職階：Assistant Director・Associate Director
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・給与計算
・住民税
・年末調整
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
当社の経理部財務課にて財務業務をメインに以下業務をお任せします。
■支払業務、入金処理業務
■債権管理業務、与信管理業務
■資金管理業務
■資金調達業務、金融機関折衝等
■国内外グループ会社資金管理
■グループ全体の経理に関する仕組み構築
※ご経験に応じて業務を決定致します。

これらの業務を財務課のメンバーで分担・協力しながら対応していただきます。また、現在予定している基幹システムの入れ替え作業にも携わっていただくことを想定しています。
将来的には財務を経験した後に、連結決算業務や税務業務などにキャリアチェンジし、経験の幅を広げていただくことも可能です。

【魅力】
当社の特徴は、カバーする産業分野の幅広さです。発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙など、さまざまな領域において、「断つ・保つ」の技術を要とした、トンボ ブランド（TOMBO BRAND）製品が活躍をしています。
全社を挙げてコンプライアンスを重視しており、チームワークが発揮できる風通しの良い職場の実現や、慢性的な長時間労働の解消をはじめとする、ワークライフバランスに優れた企業です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

グロース上場のエンタメ企業で、法務マネージャーとして既存事業だけでなく、新規事業の創出など様々な場面で法務の視点から関与していただけます。
経営に近いポジションで、幅広い施策の提案・実行をリードできるポジションです。

当社は女性向けエンタメ市場を中心に事業領域を拡大している企業です。
代表姉妹である中島杏奈・瑞木のもと、2014年創業、2021年当時のマザーズ市場に上場。
IPホルダーとしてスマートフォンゲーム・グッズ販売・イベント企画等、
多方面の展開を行い、総合エンターテインメント企業としての新たな価値創出を目指しています。
今後は、女性向け市場での更なるヒット創出、そして海外市場進出も視野に、更なる事業拡大を目指しております。

【自社IPの作品例】
「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」

【具体的には】
・外部専門機関（弁護士等）との折衝
・社内法務、契約の相談対応
・コンプライアンス推進業務
・社内規程作成、改訂
・株主総会・取締役会の事務局運営業務
・契約書ひな形作成、改訂
・契約書審査
・知財関連の審査・出願

勤務地	東京都港区赤坂4-2-6
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
リスクガバナンスグループの一員として、全社のリスクマネジメント機能の強化を推進します。

■全社リスクマネジメントのPDCA推進
・経営層へのリスクトレンドのインプット
・全社重点リスクの管理・改善プロセスの策定
■各部門リスクマネジメントのモニタリング
・各部門のリスク評価・管理支援
・リスク対応策のモニタリング・改善提案
■BCP（事業継続計画）の策定・運用
・危機発生時のシナリオを想定した訓練の実施
・災害・情報漏洩・コンプライアンスリスクへの対応策策定
■ガバナンス強化の推進
・社内規程の策定・更新
・J-SOX対応（全社統制）
■モニタリングと啓発活動
・会計・情報漏洩リスクなどの監視・分析
・イントラネットを活用した社内啓発活動（リスク事例の共有、社内教育の実施）

【配属先情報】
経営戦略統括本部　経営企画本部　法務・ガバナンス部　リスクガバナンスG
・組織構成：マネージャー＋メンバー（２名）
※マネージャーは名古屋勤務になります。

【ミッション】
経営のマネジメント機能を強化し、より確立されたガバナンス体制を構築することが私たちのミッションです。
当社では、全社視点でのコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化、そして全社のリスクマネジメントにおける提言を推進し、会社全体の安定した成長を支えています。
内部統制にとどまらず、経営層へのリスクトレンドのインプットや全社的なリスクマネジメントのPDCA支援、危機発生を想定したBCP策定・訓練、国内全拠点のガバナンス強化施策など、多岐にわたる業務を主担当として担っていただきます。

【ポジションの魅力】
■ 全社視点でのリスクマネジメントをリードし、経営とも密接に関わりながら、会社全体のリスク管理体制を強化する重要な役割を担います。
■ガバナンス強化の中核メンバーとして社内規程の策定やJ-SOX対応など、組織の根幹を支える業務に携わることができます。

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・月次・四半期・年次決算、連結決算　・税務計算、申告
・管理会計（売上管理、コスト管理、利益管理　及び　分析）
・開示関連業務（有価証券報告書・決算短信など）
※会計ソフトはOBIC7を使用しています。
※連結決算業務等にあたり海外子会社とのメールコミュニケーション（英語）が発生します。

【働き方】
リモートワークを導入しており、出社と在宅の比率は半々程度で、フレックス勤務となります。

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【組織構成】
経理チーム　6名
チームマネージャー　メンバー4名　派遣社員1名

勤務地	東京都新宿区四谷
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業拡大に伴う増員です。

【ミッション】
予算編成、計画、分析活動などの計数管理および事業管理業務をお任せします。下記業務いずれも組織をリードする管理職（or候補）としての職務を期待します。

【業務内容】
■製品群別の損益を策定。原価計算、開発経費、営業用経費、スタッフ経費の配布基準等も策定し、アイケア事業全体の事業管理のサポート。
■製品ライフサイクルの損益の可視化
■上記資料の提携フォームの改善、Power BIなどのツールなどの活用促進。

※サポート対象：連結・販社別の予算・見込・実績に関わる集計・分析・集約、経営層への報告、資料作成など
※事業投資判断基準の作成と事業部における損益管理の強化を目指します

【配属組織】
アイケア事業本部　アイケア事業管理部　事業管理課
組織人数：7名

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【その他魅力】
■コロナ禍以降、3年連続増収増益！
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・平均残業時間15h
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上
・平均勤続年数15年以上

【トプコン社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）製品：
農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。
（３）医（ヘルスケア）製品：
眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ
新しいアイケア事業創造へ注力しています。

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
車載電子機器のプリント配線板で世界中で高いシェアを誇る同社において経営企画部のIR担当としてご活躍頂きます。当社の中長期事業戦略の策定及び対外情報発信をお任せします。

【具体的には】
・IR資料作成（本決算・中間決算・四半期決算）
・事業環境変化に対応した中期事業計画立案、中長期事業戦略立案
・決算発表後のアナリスト・投資家への決算説明会及び取材対応
・IR最新動向の情報収集
・経営層・社内関係者からの情報収集
・業界・同業他社の動向調査
※株主、投資家向けに経営状況や今後の見通し等を広報する業務になります。

【募集背景】
業務体制の拡充として、より企業の透明性を高め、専門性向上をはかる一環のため
即戦力となる方を募集いたします。

【組織構成】
経営企画部
6名（女性2名、男性4名）

【働き方】
フレックス制度　　：あり
リモートワーク制度：あり
※リモートワークについては部門長承認の上週1～2回程度になります。
ただ、現在は出社メインで働かれている方が多い状況です。
残業時間　　　　　：20～30h/月

【当社の強み】
■業界には300社もの競合がありますが、当社が選ばれる理由は圧倒的な品質。コストをかけてでも品質・信頼性を重視するエンジンやハンドル、ブレーキなど自動車の核となる部品に使用される製品です！自動運転・EV化などの自動車の進化にはなくてはならない製品を扱うことができます！宇宙分野では2023年JAXA様から部品認定を受けました！

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自社および自社サービスのプロモーション担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
（クライアントワークではありません）
・他社開催イベントに関する各種対応
・自社イベントに関する企画・運営
・自社のプロモーションに関する企画・実行
・社内外関係者との調整

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上4,6兆円、プライム上場、国内NO1重工業メーカーである同社は発電プラント等の社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで様々な製品を取り扱っております。本ポジションは全社輸出関連法規遵守委員会事務局として輸出管理全般をお任せ致します。

【職務内容】
全社輸出関連法規遵守委員会事務局として、輸出管理全般を担当して頂きます。
・取引審査や相談対応
・関連法令の情報収集・分析
・国内外グループ会社に対する輸出管理フォロー
・輸出管理システム更新プロジェクトの推進

【キャリアプラン】
入社後数か月間は、指導担当者の下で、取引審査や相談対応といった定例的な業務を習得していただいた後、関連法令情報の収集・分析、国内外グループ会社に対する輸出管理フォロー、特定プロジェクトへの参画、三菱重工グループ全体の対応方針の策定等、徐々に業務の幅を広げていただきます。また、中長期的には、適性を踏まえ、輸出管理法遵守担当者として海外拠点に赴任いただくことがあります。

【働き方について】
完全フレックス勤務、在宅勤務制度も活用可能です。

【本ポジションの魅力】
輸出関連法規遵守に係る全社事務局であるコンプライアンス2グループは日常的な相談対応や個別案件の審査から国内外の三菱重工グループ全体の対応方針策定等に至るまで、三菱重工グループにおける輸出関連法規の遵守全般にわたる幅広い業務を担っておりますので、輸出関連法規遵守の専門家としてご活躍いただける非常にやりがいある仕事です。入社後は、OJTや各種教育支援など、輸出関連法規の専門家としてキャリアアップしていくことができる環境も整備されています。また、三菱重工グループ各社が事業展開している北米・中南米地域、EMEA地域、アジアパシフィック・インド地域、中国の4拠点に輸出関連法規遵守の担当者を配置しているため、将来的には、海外で輸出関連法規遵守に関する業務経験を積むことも可能です。

【募集背景】
同社グループは輸出関連法規の遵守を最も重要な経営上のリスク管理項目の一つと位置付け、日頃から徹底した遵守活動を行っています。事業の拡大や昨今の地政学リスクの高まりを受け、輸出管理の重要性がますます高まっているた…

勤務地	東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■購買システムの管理・運用: 購買システムの導入、運用、改善を行い、効率的な購買プロセスの検討・導
入・運用。
■グローバルレコード管理: 管理と分析による、戦略的な購買業務の企画。
■サプライヤーマネジメント: サプライヤーとの契約管理、評価、関係構築。
■部材リサイクル: 部材のリサイクルプロセスを管理し、サステナブルな購買業務の構築。
■経費案件の価格交渉・調達業務: 市場調査やベンダー選定、契約交渉。

【期待する役割】
■当社グループをグローバルに跨るSupplyChainの中で、購買企画チームとして業務いただきます。
■調達業務のみならず、システム統合やサプライヤー管理、価格交渉業務となります。
■Globalでのシステム統合のキックオフも待ち構えており ワールドワイドでの購買業務に携わりたい方を募集いたします。

【募集背景】
リサイクルやベンダー管理などの調達業務だけではない管理担当の購買企画チームの強化

【組織構成】
■購買部 （日本勤務者のみ）：11名
■購買企画チーム：2名（共に日本勤務）
■60代：3名、40代：2名、30代：4名、20代：2名
■企画チームは、60代1名、30代1名　の2名

【働き方】
■リモートワーク週2～3回が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤なし
■平均残業時間：35時間程度

【魅力】
■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指
しておりますので、新たな経験が積むことができます。
■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

勤務地	東京都東新橋1-5-2
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、リーダー～エキスパートとして経営企画Gを牽引頂ける方を募集いたします。

【業務内容】
Technology SBUの予算策定、業績モニタリングなど経営管理業務をお任せします。
・事業計画に基づいた予算策定
・収支・財務情報や運用パフォーマンスの分析
・KGI /KPIの策定・実績のモニタリング
・社内やPHDへのレポーティング、資料作成
・会社の業績向上と収益成長の推進
・その他 事業推進に向けた業務

【具体的な業務内容】
経営管理業務の中でも本ポジションでは 【Technology SBU全体のさらなるパフォーマンス向上に向けた現状分析、施策の裏付けとなる課題の特定・検証、レポーティング】 を中心にお任せする予定です。
・市場動向や競合他社の調査・分析、事業価値評価
・分析結果に基づくロジック、提言目的の整理
・事業の強みと競争力の明確化、レポーティング
・経営、IR、投資戦略、新規事業の各関係者との連携

単一的な業績管理ではなく、経営企画担当として、 Technology SBU全体の動向（成功例、裏付けとなる数値、実績、根拠）を適切に把握し、今後の成長戦略に活かしていく ため、事業活動状況や戦略理解をしながら、業務に取り組んでいただく面白みがあります。

【募集背景】
同社「パーソルクロステクノロジー株式会社」（以下PXT）はエンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に誕生しました。

また、2024年7月にITソリューション事業の強化とセキュリティ事業の本格的な立ち上げを目的とし、グループ会社のパーソルP&Tより、システムソリューション事業とセキュリティサービス事業をPXTへ承継しております。これにより、IT領域・セキュリティ領域のサービスをさらに強化し、コンサルティングなどの上流からシステム開発・保守などの下流まで一貫してサービス提供できる体制が構築されています。

今後更なる事業拡大に向けてスピード感もって変革させていくため経営企画部の体制を強化すべく、≪リーダー～エキスパート職≫としてご活躍できる方を募集しております。

【組織構成】…

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
下記いずれかの業務をこれまでのご経験やスキルに応じてお任せいたします。
【メイン業務】
■知財戦略立案（戦略立案に伴う他部門との協業あり）
■他社特許クリアランス対応
■知財契約（英文契約含む）
■特許出願権利化業務（内外出願）および活用検討
■開発部門の知財力強化策の立案＆実行

【その他の業務】
■係争対応
■知財啓蒙
■知財関連社内規定の改訂

※現在実務業務はメンバー２名で行っており業務分担は行っておりませんが、将来的に人数が増えれば担当が分かれる可能性もございます。

【使用システム】
知財管理システム（IPeakMS）、特許調査ツール等

【募集背景】
将来的にグループリーダーを担う後継者を採用したいためです。
※部門長の他部署への異動に伴い、現在のリーダーが部門長になるためリーダーのポジションが空白になります。

【期待する役割・キャリアパス】
■入社後は、まず基本的な特許出願・中間・維持管理業務や、契約の知財条項に関する確認、知財戦略の立案・実行等を担当し経験・スキルを積んでいただきます。
■その後はキャリアの志向・スキルに応じて、知財部門の統括・マネジメントや、当社・各事業の知財ポートフォリオの最適化と戦略的活用に携わっていただき、リーダーとしてご活躍いただきます。

【組織構成】
品質保証本部？知財・技術管理部
■人数　６名
■男女比　男性２名 女性４名
（責任者50代、メンバー 50代2名 40代1名 30代2名）

【働き方】
■フレックス
■年間休日　約123日
■有給取得率78.1%
■全社残業時間平均18.5時間
■転勤　当面無し

【エンプラスの強み】
（１）持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% （一般的な優良企業は50%）
（２）３年以内新製品比率約50%
（３）高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%（製造業平均3~4%）
（４）Essential製品比率 約60%
※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、IT監査・IT統制の担当を担ってい頂ける方を募集いたします。

■所属チームのミッション
- 内部統制報告制度（J-SOX評価）の評価
- 経営目標の達成に貢献するリスクの抽出および業務監査の実施
- 経営に資する内部統制の構築と改善、ガバナンスの向上
- IT部門が主導しているITガバナンスの整備・構築における助言、改善
- ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの維持・改善


■職務内容
- 内部統制報告制度におけるIT全般統制・IT業務処理統制の評価（J-SOX評価）
- 業務監査（主にITの領域）の実施
- 社内の各プロセス（主にソフトウェア開発、管理プロセス）におけるITガバナンスや内部統制の整備・改善・アドバイザリー業務等
- ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの内部監査
- 経営層・監査法人等に対するIT関連の報告および折衝

■この仕事の魅力
- 成長段階の上場企業のCEO直下のチームで、内部監査の立場から経営陣へ積極的に内部統制やITガバナンスの構築・改善の提案を行い、健全かつ効率的な会社経営の実現に直接貢献できること
- 部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、勤続年数に関わらず短期間での昇進を含めた様々な可能性があること
- AI-OCR市場では国内シェアNo.1の安定事業基盤を持ち、その上で新しい事業領域に挑戦しているため、安心して多様なことにチャレンジしていただけること
- AIをプロダクトとして開発、販売する企業において複数の監査を担当することにより、汎用的かつ専門性のあるITの監査スキルや統制評価スキルを磨くことができること

■会社概要
Purposeに「AIで、人類の進化と人々の幸福に貢献する」と掲げる通り、私たちは人類が直面する課題に勇敢に取り組み、誰もが意識することなくAIの恩恵を受けられる豊かな社会の実現を目指しています。
当社の強みは、AIを誰もが簡単に低価格で利用できるよう、UI/UXに優れたプロダクトとして開発・提供できている点にあります。ソフトウエアだけでなく、ハードウェアも自社開発することで、垂直統合で効率的なAIインフラを提供しています。
創業…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グローバルなサプライヤマネジメント、集約スキーム構築、ユーザエンゲージメントおよび左記を支える枠組み（システム、データ、規則）の整備をリード頂きます。

【職務詳細】
本社の改善リーダーの様な立ち位置で、各国にいるメンバやBUの調達部隊を巻き込みながら、新品目の集約スキーム構築を立案、実行までマネジメントいただきます。
既にグローバル集約を開始している品目は、オフィススペース、エネルギー、ソフト、通信関係、フリート（車両）、旅費等。
新規の集約品目は、工場スペース、サービス各種（海外のHR、F&A、法務等）、ITインフラ関係であり、いずれかのプロジェクトの企画立案～完遂まで実行いただくことを期待しています。

＜プロジェクト推進に伴い発生する業務＞
・かかる品目のグローバルおよびローカル市場、サプライヤフットプリント、ベストプラクティス等外部要因を把握
・日立グループ各BUのニーズ、課題等内部要因を把握
・BUによって異なる内部要因の共通点を分析整理し、外部要因を考慮して、日立グループにとって最大なメリットをもたらす集約スキームを立案、実行
・各BUのステークホルダと良好な関係を構築し、集約を推進

【働く環境】
1.配属組織/チーム
・国内部長１名を含む11名、海外13名からなり、半分以上がバイリンガルないしトリリンガルである国際色豊かで、英語が共通言語である組織です。
・様々が文化背景があり取り纏めが大変な反面、様々な視点やローカルインテリジェントを内包しており、グローバル対応力が高く、一層高めようとしています。
2.働き方
・勤務形態はリモートと出社の併用で、出社頻度は業務内容、時期等で変動はしますがおおよそ1～2日/週程度となります。
・海外とのやり取りが多く、出張も必要に応じて発生しますが、リモート会議も有効に活用したハイブリッドでの対応となります。

【募集背景】
間接材調達のグローバル集約を推進するリーダーを募集します。
拡大しつつある各国に分布するチームを纏め、新たな施策を開発／実施し、集約する品目の開拓や、改善プロジェクトの企画～実行に従事いただき、活動全体の推進を図ります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
BUおよび国境…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、プライム市場を目指しており、プライム市場に耐えうる財務諸表作成の精度向上、JSOX対応の整備、が不可欠となっています。
同じマインド・ビジョンを持ち、指定替えを目指し、経理業務の質の向上を共に成し遂げていただける方を募集します。

【ＧＭＯ　ＴＥＣＨとは？】
◇カルチャーブックのご紹介
https://gmotech.jp/company/culture-book/

【主な業務内容】
・開示業務
・月次決算/四半期決算/年次決算/連結決算
・監査法人対応
・税務申告
・Jsox　FCRP対応
・事業部からの相談対応
・グループ会社対応

これまでのご経験に応じて以下の業務もお任せいたします。
・経理業務全般（制度会計/税務会計）マネジメント
・固定資産管理/資金管理
・有価証券報告書、決算短信などの開示書類作成（基礎資料含む）
・債権債務管理
・子会社管理（月次決算/四半期決算/年次決算）

【募集背景】
増員募集
同社は2020年7月に不動産業界のDX化を推進する子会社を立ち上げました。
管理部門は親会社と子会社両方の管理を行っておりますので、GMO TECH・GMO ReTechの経理担当（リーダー候補）として、経理関連全般の業務をお任せいたします。

【魅力】
・幅広い業務を行っていただけます
単体決算、連結、開示などの経理業務をはじめ、経理部の業務改善を進めておりますので、そういった経験を積んでいただくことも可能です。

・スピード感のある風通しの良い社風
GMOインターネットグループとしての安定性はありながら、ベンチャーマインドがありチャレンジングな社風のため成長実感を感じていただけます。

・グローバル展開
韓国法人を立ち上げ、今後もグローバル展開を見据えております。今後そういった機会があれば携わっていただける可能性もございます。

【同社について】
『AIで未来を創るNo.1企業グループ』
GMOインターネットグループにおいてAIで未来を創るNo.1企業グループとして
WebマーケティングDXサービスを提供し、企業様の売上を最大化する会社です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。

【ＧＭＯ　ＴＥＣＨとは？】
◇カルチャーブックのご紹介
https://gmotech.jp/company/culture-book/

【募集背景】
組織力強化を目指した増員のため。
同社はアフィリエイト広告事業・SEM事業の2つの事業を軸に、創業当初から集客マーケティングを行っております。
この度、プライム品質を目指し、採用体制の強化を行う為、募集いたします。

【主な業務内容】
・採用：新卒／中途採用計画のとりまとめ
・採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
・人材紹介エージェントとの密なコミュニケーション
・ダイレクトソーシング含めたスカウト要件策定
・経営陣や現場とのレポーティング/採用打ち合わせ

【チームの雰囲気】
20代～30代のメンバーが多く活躍しており、
活気のあるオフィスと、コミュニケーションを大切にしている部門なため、
聞きたいことが聞きやすく、誰にでも聞けるフラットな雰囲気です。
また、部門・チームに関わらず仲が良いため、知識やノウハウの共有も多く、
成長しやすい環境です。

【魅力】
・幅広い人事採用の経験を積んでいただけます。
新卒採用・中途採用どちらも担当をいただき、また職種も幅広く携わっていただくので、知見も広げていただくことが可能です。

・社長や役員に近い場所で、組織開発を行うことが出来ます。
結果として、会社の業績が向上することを直に感じることがやりがいとなっています。

・個人評価を重んじており、社歴、職歴、年齢に関係なく評価され、キャリアを作っていけます。

・裁量◎スピード感のあるベンチャースピリッツ
非常に動きが早く、意思決定者との距離も近いため、新しいチャレンジや発案も社歴、役職に関わらず提案出来、実際に多くの意見が採用されやすく仕事を任せてもらえます。

【同社について】
『AIで未来を創るNo.1企業グループ』
GMOインターネットグループにおいてAIで未来を創るNo.1企業グループとして
WebマーケティングDXサービスを提供し、企業様の売上を最大化する会社です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、JASPAR等の団体事務局業務の支援として主に財務経理担当として業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
（メイン業務）
■財務・経理業務
・会計業務
収入や支出の記録、仕訳帳や総勘定元帳の作成、勘定科目の分類、月次や年次の決算処理等
・財務
財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）の作成や分析の支援等
・予算管理
年次予算の策定の支援、予算執行のモニタリングのサポート、予実管理、予算の修正や見直しの対応
・税務申告
法人税や消費税などの税務申告書の作成や提出、税務調査への対応支援等
・会計監査
内部監査や外部監査の準備や対応、監査報告書の作成支援等
・会計ソフトの導入・運用
導入サポートおよび当該業務に関する支援等
※現在使用している会計ソフトは「freee」

（その他業務）
■団体の事務局業務
・会議体等の活動支援
・運営改善策の検討と実施
■その他業務
・新規コンソーシアムの獲得、新規設立コンサルティング
・運営支援（運営体制の構築（人・システム）、事務局業務の実施）

※JASPARとは（団体一例）
一般社団法人JASPAR（Japan Automotive Software Platform and Architecture）は2004年9月に、高度化・複雑化する車載電子制御システムのソフトウエアやネットワークの標準化及び共通利用による、開発の効率化と高信頼性確保を目指し設立されました。自動車メーカ、電装品メーカ、半導体・電子部品メーカ、ソフト・ツールメーカ、商社/キャリアの各業種、大学・研究機関から技術者が参画し、海外・国内の関連団体との協調の下、 車載ネットワーク、ソフトウエア、情報セキュリティにおける標準化を推進しています。
▼参考HP（https://www.jaspar.jp/）
※JASPAR以外の団体事務局運営もおこなっています。

【主な顧客】
業界内の主要企業

※会員企業（一部）
トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業株式会社、株式会社デンソー、豊田通商株式会社、株式会社村田製作所、古河電気工業株式会社等
▼参考（h…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【弁理士法人 ITOHについて】
◆国内外の特許、信用新案、意匠、商標を主に扱うプロフェッショナル・サービス・ファームです。特に、特許の分野では、IoT、AI、フィンテック、通信、情報処理、半導体、コンピュータ、材料、化学、バイオテクノロジー、建築等を含む全技術分野に対応が可能であり、出願はもとより、調査、鑑定、訴訟、契約相談などの業務において、クオリティの高いプロフェッショナル・サービスを提供しています。
◆規模が大きくなっても精鋭主義をとり、レベルの高い弁理士や技術により、そのクオリティを守っています。
◆当初のベテラン弁理士の中には、元特許庁審査基準室長や企業経験者が多数おり、懇切丁寧に指導いたしますので、初心者の方でも短期間にスキルアップが可能です。

【業務内容（例）】
明細書作成業務、或いは中間処理書類等の作成業務
（非弁理士の方に関しては上記に関する補助業務）
【分野】
通信、ソフト、電気（アナログ回路）、土木建築、画像処理（画像圧縮）、機械（構造・制御）

【魅力】
◆働き方：時差出勤（7時～、8時～、9時～、10時～）在宅勤務制度あり（週3日を上限）⇒柔軟な働き方を念頭に置き、所員が長期就業できる体制と働きやすい環境づくりを常に検討しています。
◆評価：クライアントからの評価/処理件数
◆WLB：月平均30時間～40時間程度、担当量が決まっているため、年間残業時間15分の方もいらっしゃいます。ご自身の裁量で働き方を操作できます。

《弁理士のという仕事》
ー託されたアイディアを社会の発展に。ー
アイディアという形のないものに「権利」という信頼を与え、よりよい社会の発展へとつなげていく。誰かが夢見た未来を実現していく。アイディアを守ることはよりより社会を作っていくことです。
◆日本弁理士会：https://www.jpaa.or.jp/benrishi-shimei/

《ーイノベーションの加速に貢献する専門家ー》
国家資格により認められた知的財産に関するスペシャリストです。特許権、実用新案権、意匠件、商標権等の産業財産権のほか、著作権や育成者権等を含む知的財産権について広く取り扱い、その適正な「保護や利用」を促し、「経済や産業の発展」に貢献することを使命としています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します