【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
トヨタ自動車との事業課題に対し主体的にリードしていただける社内推進役をお任せします。

【具体的には】
・国内外ユニット/部品事業の販売担当
・OEM車両 価格改定
・トヨタ自動車との折衝窓口
・見積り作成、売り上げ計上、債権債務検証
・若手部員の育成

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
コーポレート事業部 トヨタ・コンポーネント事業室 トヨタ事業グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
・世界最大級の自動車メーカーであるトヨタ自動車と直接折衝し、実務課題をリードする経験が積める
・数十億～数百億円規模の事業を担当し、収益に直結する意思決定に関与できる
・企画・開発・生産技術・製造など社内の複数部門と連携し、事業全体を俯瞰する経験が得られる
・価格改定や販売戦略など、収益の根幹に関わる業務を通じて経営視点が身につく
・若手メンバーの育成にも関わり、プレイングマネジメントの経験を積むことができる
・海外拠点・グローバル案件にも関与し、国際的なビジネス経験を広げられる

【魅力】
・トヨタとの直接折衝を通じて、高度な交渉力・調整力が磨かれる
・単なる営業や事務ではなく、価格戦略や収益管理など“利益をつくる側”の役割を担える
・事業規模が大きく、自分の判断や提案が会社業績に直接インパクトを与える実感がある
・社内外のステークホルダーと協働しながら、複雑な課題を解決する推進力が身につく
・商用車を通じて物流・人流を支え、社会インフラに貢献する実感が得られる

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
管理部長としてバックオフィス全体（経理/財務/労務/総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

【具体的な職務内容】
■日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック）（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）
■月次・年次決算業務
■管理会計・予算管理
■資金調達・管理/金融機関との折衝
■税理士対応
■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等
■組織管理（メンバーへの業務指示/評価/目標設定）
■その他管理部門に関わる業務全般

【募集背景】
欠員補充

【仕事のやりがい】
入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。
月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。

また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。
単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。

・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
・各採用手法における効果検証、改善業務

採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

【募集背景】
事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。
今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。

そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。

今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。

勤務地	東京都品川区東五反田
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、
経営企画における管理会計を担っていただきます。

【職務内容】
広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。
■予実管理
■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成
■管掌事業の戦略策定支援
■経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理
■事業ポートフォリオ分析、生産性分析

部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。
その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。
加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。

【ポジションの魅力】
各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。

【組織構成】
マネージャー以下、4名チーム

【事業部について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
総務部門は「戦略総務」として、受け身ではなく攻めの姿勢で組織をリードしていく役割が求められています。
人的資本経営の観点から、従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる職場環境をソフト・ハード両面から創造し、
会社の持続的成長を支える基盤づくりを推進しくための募集になります。

【ミッション】
日野自動車グループの持続可能な発展と価値提供を支えるため、総務部門において幅広い業務に携わっていただきます。
受け身の対応ではなく「戦略総務」として自ら企画・提案し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、より良い職場環境や仕組みづくりをリードしていただくポジションです。

【具体的には】
配属先のグループにより担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。
　ずれの業務においても、単なる事務処理ではなく、社内のニーズを汲み取り、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して担当していただきます。
＜総務室＞
■総務グループ
・各種オフィスツールの維持、管理、手配等の仕組みづくり
（名刺・事務用品・電話・コピー複合機等）、
・役員用車両・業務用車両の購入、管理
・職場環境、サービスの維持、管理（清掃・除草手配、社内郵便物集配管理等）
■社会貢献グループ
・各種社会貢献活動の企画、運営（地域イベント等の企画・参加、
　地域共創・社会課題に対する企画、ボランティア活動等）
・社内の「つながり」づくりの企画、運営
（文化クラブ・体育クラブの統括管理、社内イベントの企画・運営等）
・ものづくりの伝承、ブランド発信（「オートプラザ：歴史や先端技術体験、
　実車展示などの博物館」の企画・運営、卓球部（強化部）支援等）
■危機管理グループ
・全社及びグループリスクマネジメント、防災対応（訓練の企画運営等）、
　BCM（事業継続マネジメント）
・機密管理/個人情報保護・プライバシーガバナンスの統括、推進
・海外出向者/出張者等の安全対策推進、企業防衛施策
・防火活動方針/ルールの策定と活動及び啓蒙、消防法に基づく法令点検実施等　
＜管財室＞　
■不動産グループ
・自社の不動産売買、賃借、契約、管理
・関係会社（国内/海外）の不動産取引支援
・不動産登記、境界確定等の実務
■施設管理グループ
・構内施設（事務所等）の維持管…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
※人事部のオープンポジション求人です※
「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」使命に向け、日野自動車及び日野グループが持続可能な発展と価値提供を果たすべく、同社の人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】※ご経験や適性などを踏まえて、お任せする業務を決定いたします。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用（新卒・中途）に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。

【キャリアパス】
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、いすゞ自動車との協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年に…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、経理関連の業務をお任せいたします。

グローバル完成車メーカーならではの多岐にわたる経理・財務関連業務を幅広く経験することができます。連結決算や海外関係会社管理担当には現地経理スタッフとのやり取りもお任せします。ご志向と適性により、海外駐在経験や特定分野のスペシャリストを目指すことも可能です。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
ご経験・適性により、以下いずれかの経理業務をお任せします。
■決算業務（決算資料作成、原価計算、棚卸資産管理など）
■税務（税金の申告、固定資産管理、税務調査対応、税制改正対応など）
■資金業務（資金管理、資金計画など）
■収益管理 （利益計画策定、事業別損益管理、設備投資計画、原価低減活動など）
■関係会社管理 （グループ会社の資本戦略、支援など）

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
経理部または収益管理部の各グループ

【中途入職者のキャリアパス一例】
・連結決算業務、関係会社管理の実務経験を経て、海外グループ会社のマネージャとして活躍。
・監査対応、各種決算実務を生かして、国際会計基準導入のプロジェクトリーダー。
・会計・社内システム関係の卓越した経験をもとに、会社分割プロジェクト推進。
・金融機関での職務経験を生かして、（統合）グループ全体の資金の最適配分推進。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。

■業務内容
共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事オペレーション業務、各種手続きのサポート
【具体的な業務】
メイン業務
・期初目標設定、中間Review、期末評価対応（オペレーション）
・内部昇格選考プロセスの運用
・入退社関連手続、人員管理

サブ業務
・制度運営（システムの運用）
・各種資料・データ作成
・パートナーからの問合せ対応・コミュニケーション
・組織体制の変更対応

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・管理職1名、スタッフ1名、派遣社員1名＋今回募集の方
※少人数ながらPartner・Associate Partner約300名をチーム全体で担当し、協力しながら業務を進める組織です。

■働き方
・平均時間外：月間20時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・週４日在宅勤務

■魅力
・経営層に近い人事経験：Partner・Associate Partner約300名を対象に、評価・昇格・人員管理など経営に近い人事業務に携われます。
・人事のコア領域を幅広く経験：評価・労務・入退社・異動・規程運用・人員管理など、人事実務を幅広く経験できます。
評価・昇格プロセスに深く関与：Partnerの目標設定・中間レビュー・期末評価・昇格など、重要な人事プロセスを年間を通じて支えられます。
・グローバルHRに携われる：グローバルから連携されるPartner評価などを通じて、英語を使った人事業務に携われます。
・少人数組織で幅広く活躍：4名程度の少人数チームだからこそ、一つの業務に限定されず幅広い人事オペレーションを経験できます。
・高い専門性が身につく：評価・報酬など機密性の高い情報を扱うことで、正確性や情報管理を強みにした人事専門性を磨けます。
・柔軟な働き方が可能：週4回程度の在宅勤務とフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方を実現できます。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

▼採用ポジションについて
レバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。

◎詳細
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。

まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。

・契約書レビュー、契約管理事務
・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案
・トラブル、紛争等に対する法的支援
・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外
・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進

＜基本的な法務業務＞
部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。
・リーガルチェック
自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。
・トラブル対応
事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。
・問い合わせ
早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。

＜ビジネスチーム＞
「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。
・各種施策の企画立案、実行
事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等
・審査、契約、計上等
取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
営業グループ・営業本部の決算および会計・税務関連業務、計数・事業会社管理の支援、内部統制等において、ビジネスの現場での管理業務を通じて、メンバーと共に創造、実現していく職務内容。
最初に東京本社にて営業経理業務に就いて頂き、業務経験を積んだ後、適性や志望等を踏まえて、国内外事業会社や海外現地法人で管理業務全般を担い、活躍して頂くことを想定。

【業務内容】
１営業本部の適切な予算・決算対応、営業本部への支援、不適切会計の防止
２会計・税務・内部統制を軸とした営業・事業会社支援を、一定の統制機能を発揮し実施
３事業会社管理・買収後の統合（PMI）・立上げ支援、稟議へ関与、受渡（商品・金銭の取引管理）、DXによるバックオフィス業務の改善など、全社視点から運営効率化に貢献

【募集の背景、応募者へのメッセージ】

日々変化するビジネス環境の中での営業経理業務、および国内外事業会社や海外現地法人への派遣、海外駐在を通じて、管理業務全般の経験を幅広く積むことができます。
丸紅グループのグローバルな事業活動の中で、チャレンジングな仕事を経験し、モチベーションの高いメンバーの中で、共に成長していきたいと思いますので、そのような環境で働きたい、スキルを磨きたい皆さまからのエントリーをお待ちしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
良品廉価の製品を永続的に提供できるよう、収益向上に向けた様々な活動を企画立案・牽引していただきます。

【具体的には】
●同部の基幹職と活動運営、データ整理等でコスト課題を抽出し、関係者と解決を図ります。課題が再発しないように標準ルールを定め、定着しているか定期確認を実施します。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
原価改善は様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限りません。

【魅力】
幅広い関係者と業務を進めることで、ご自身のキャリアアップに繋げることができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）
長期就業を前提とした安定…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは、約3,000名規模へ成長したヤマシタにおいて、社員一人ひとりの早期活躍・継続的な成長を支える研修・オンボーディング施策の企画・実行を担うリーダーポジションです。

事業・組織の急速な拡大に伴い、新たに入社する社員の早期戦力化や、若手・中堅・管理職など各階層の成長支援がこれまで以上に重要になっています。

入社後は、既存の研修を運営するだけではなく、現場社員やマネージャーへのヒアリング、各種データ等から「どこで成長につまずいているのか」「どのような支援が必要なのか」を捉え、研修・オンボーディング施策の企画から実行、振り返り、改善まで一気通貫で担当いただきます。

人財開発課長や事業部門と連携しながら、現場で実際に活用され、社員の行動変容・早期活躍につながる育成の仕組みをつくることを期待しています。

【募集背景】
ヤマシタは2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、事業・組織の拡大を進めています。従業員数もこの2～3年で1,000名以上増加し、現在では約3,000名規模へ成長しています。

今後も採用拡大が見込まれる中、「採用して終わり」ではなく、入社後の立ち上がりから継続的な成長までを支える仕組みの重要性が高まっています。

一方、人財開発領域では体制強化が急務となっており、研修・オンボーディングについても、現場の実態や事業課題を踏まえながら再整理・改善していく必要があります。

そこで、研修運営に留まらず、現場と対話しながら社員の成長課題を捉え、必要な育成施策を自ら企画・推進できる方を募集します。

【職務内容】
■オンボーディング・早期活躍支援
・新入社員、中途入社者向けオンボーディングの企画・運営
・入社後の立ち上がり状況や課題の把握
・現場マネージャー等と連携した定着・早期活躍支援
・オンボーディングプログラムの継続的な改善

■研修・育成施策の企画・実行
・若手、中堅、リーダー、管理職等を対象とした育成施策の企画
・研修コンテンツ・プログラムの設計
・研修実施、ファシリテーション
・外部研修・ベンダーの選定、マネジメント

■現場課題を起点とした施策改善
・社員、現場マネージャーへのヒアリング
・サーベイ、アンケート、受講データ等の分析
・育成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの事業成長を支える本社部門の中途採用を担うリクルーターです。

第二創業期を迎える中、経営企画、財務・経理、人事、マーケティング、DX等、本社機能の専門性強化が重要テーマとなっています。

入社後は各部門責任者と採用背景・組織課題をすり合わせ、採用要件の整理から母集団形成、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、選考、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。

求人依頼を受けてから動くのではなく、各部門が今後必要とする人材を先回りして捉え、自ら採用を仕掛けるリクルーターとしての活躍を期待しています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、本社に求められる専門性・機能も高度化しており、本社人材の採用ニーズが増加しています。

一方、採用体制には強化余地があり、求人発生後の対応に留まらず、各部門と継続的に対話しながら採用計画や人材要件を整理し、主体的に候補者を獲得できる体制への転換を進めています。

その中核として、本社各部門の採用を自走して推進できるリクルーターを募集します。

【職務内容】
・各部門責任者との採用背景・組織課題のヒアリング
・求人要件、ターゲット人材の設計
・採用市場分析、採用チャネルの選定
・エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング
・候補者対応、面談、選考進捗管理
・アトラクト、オファー、クロージング
・採用KPI・歩留まり分析、改善
・AI・デジタルを活用した採用業務改善

【ポジションの魅力】
一つの職種だけではなく、経営企画・ファイナンス・人事・マーケティング・DXなど、会社の成長を支える幅広い専門職採用に携われます。

各部門と近い距離で、要件設計から採用成功まで一気通貫で担当できるため、単なる採用オペレーションではなく、事業・組織を理解して採用を動かすリクルーターへ専門性を高められる環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
更なる体制強化のため、グループリーダー（課長）候補として外部から即戦力採用を実施いたします。
経理部は4つのグループで構成されていますが、グループリーダー人材が不足しており、現在、一部を部長が兼務しています。

【職務内容】
■日次・月次経理業務
債権伝票、債務伝票、経費精算、給与、固定資産関連、その他振替伝票等の計上及びチェックなど
■年次決算業務
法人税・消費税の計算等各種税金業務
事業報告・計算書類等作成等の会社法決算業務
■連結決算・開示業務
親会社・子会社を含む連結決算業務
会社法計算書類等の開示書類作成業務、親会社への月次・年次連結決算報告業務
※取りまとめの業務まで遂行をいただきます。
■財務業務
出納管理、資金調達・借入金管理、資金繰り管理、有価証券評価・管理業務

※メインは決算業務となりますが、財務業務もお任せしたいと考えております。

＜将来的にお任せしたい業務＞
■管理会計業務
・全社の計画策定、事業計画の予算、実績の管理・四半期の着地予想等
・各事業のコスト構造の把握及び収益の管理
・グループ会社の管理支援

【組織構成】
経理部：合計20名、各課5名程度在籍（キャリア入社社員が半数）
L経理グループ：同社の全社経理を担う組織
L財務グループ：入金・出金などの財務回りを担う組織
L連結グループ：親会社・子会社を含む連結決算を担当する組織
L原価管理（管理会計）グループ：全社ならびに子会社の原価管理/予算管理などを担当する組織

経理グループ・財務グループ・連結グループ（勤務先：東京都江東区新木場＊）
原価管理グループ（勤務先：埼玉県川越市）

【描けるキャリアビジョン】
今回はグループリーダー候補としてのジョインを想定しております。
足元はグループリーダーを目指していただき、組織のマネジメントにも挑戦をいただければと思います。
中長期的には管理会計などの領域にも業務の幅を広げることが可能であり、経理財務領域のゼネラリストとして活躍できる環境があります。

【魅力】
★航空事業・空間情報事業×トヨタグループの安定性が魅力の同社！業務における裁量権もあり、経理のゼネラリストとして活躍をすることも可能です！
★グループリーダー候補としてマネジメントにも挑戦できる同社。幅広いキャリアの選択肢があります。
★繁閑はありますが残業も全…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
株式会社マネーフォワードの法務ガバナンス本部では、マネーフォワードだけでなく、ほとんどすべてのグループ会社の法務・ガバナンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS・AIサービス、BPO事業等）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。

マネーフォワードグループは、従業員数が3000名規模まで急増し、M&A等を通じたグループ会社の増加も相まって、組織全体が急拡大しています。SaaS×AI×Fintech事業が進化していく中で、非連続的な企業成長を支え、「No.1 AIカンパニー」を実現するためには、法務・コーポレートガバナンス領域を担う法務・ガバナンス本部の更なる体制整備が急務となっています。

さらに、ベトナム・インドにおけるグローバル開発拠点を抱えていることや、米国における事業展開も進めていることから、クロスボーダー案件への対応も必要となっています。

そこで、英語力を生かしながら、単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。

【配属部門】
法務ガバナンス本部　法務ガバナンス4部
※担当領域によって、法務ガバナンス本部内の各部で業務を分担しております。
※配属予定の法務ガバナンス4部では、「ビジネスの成長と企業の進化を、ともに」 をミッションに、SaaSプロダクトとAXコンサルティングを組み合わせ、企業の経営管理を支援している「マネーフォワードコンサルティング」とそのグループ会社や、海外拠点（ベトナム・インド・米国）に関わる法務業務を中心にお任せします。

（法人向けバックオフィスSaaSサービスや、ファクタリング等の金融サービス並びに個人向け及び金融機関向けサービスの法務は、法務ガバナンス本部内の別の部が担当しています。）

【主な業務内容】
■国内子会社の法務・ガバナンス対応
・事業部門からの法務相談対応、契約書の審査・作成
・新規事業立ち上げ時のスキーム検討等のリーガルサポート
■海外子会社（米国事業、ベトナム・インド開発拠点、米…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

ポジション名：
【東京】調査部マネージャー：トヨタの経営に影響する外部環境変化（経済/社会、競合/お客様等）の分析、および組織運営

【特色】
トヨタおよび自動車産業を取り巻く外部環境（経済、政治、社会、競合、お客様の価値観等）について、意思決定者に有用な情報提供・分析を提供できる人材を求めています。

【概要】
外部環境変化がトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施

【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、各国の経済・政治・エネルギー・経済安全保障・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとして、あるいはアナリスト陣を率いるマネージャーとしてご活躍頂きます。

【職場イメージ・職場ミッション】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視座とスピードが求められる傾向があります。経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。

【やりがい・PR】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多いため、やりがいや成長実感を得られると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

【採用の背景】
・自動車産業を取り巻く環境が激変するなか、経営層へのイン…

勤務地	東京都文京区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。同社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で是非ご活躍ください

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】※ご経験や適性などを踏まえて、お任せする業務を決定いたします。
・人材育成の制度やメニューの構築及び見直し
・各種研修の推進
・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第２人事部　人材育成グループ

【キャリアパス】
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、いすゞ自動車との協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、コーポレートガバナンス強化の一環としてコーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進や、役員人事・役員報酬制度の設計と運用管理を主導いただきます。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
・コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進
・役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導
・任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応
・株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画
・その他人事関連業務

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第２人事部（入社後に持株会社であるARCHION株式会社への出向の可能性があります）

【キャリアパス】
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
スキル、ご経験に応じて下記のような業務をお任せ致します。
プレイングマネージャーとして業務を牽引し、部署全体の成長に貢献して頂きます。

■ミッション・期待する役割
経理財務部のプレイングマネージャーとして、現在バックオフィス業務の高度化と組織構築を牽引していただきます。
単なるプレイング業務にとどまらず、以下の重要ミッションを経理部長・CFOと共に推進していただくことを期待しています。
・月次決算の早期化に向けた業務フローの改善（BPR）
・事業拡大（M&A、JV設立等）に伴うグループ経理体制の構築とPMI（経理プロセス統合）の推進
・メンバーの育成と、強固な経理部門の構築に向けた組織マネジメント

■仕事内容
スキル、ご経験に応じて下記業務をお任せしつつ、徐々にマネジメントや業務改善への比重を高めていただきます。
◎経理部門のマネジメントおよび業務改革・メンバーのマネジメント、育成、業務リソースの最適化・定例業務の改善活動（月次決算の早期化など）
◎決算業務・開示業務・月次決算、四半期・年度決算業務、連結決算業務、子会社経理業務・法人税・税効果計算、税金申告等の税務業務・会社法計算書類、有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成
◎監査対応・会計監査関連対応業務、内部監査対応・内部統制（J-SOX）の整備・運用
◎グループ組織再編・投資関連業務 ・M&AやJV設立時における会計・税務論点の整理・新規子会社・JVの経理フロー構築および連結パッケージの導入支援・投資先企業の経営管理サポートおよび経理PMIの主導

【魅力】
・変革期における裁量の大きさ：事業成長に伴い会社の屋台骨を強化するフェーズにコアメンバーとして参画し、ご自身の裁量で組織作りから携わることができます。
・成長を続けるコンサルティング会社：事業成長のスピードが速く、それに伴う新たな会計イシューにも対応していくため、経理のプロフェッショナルとして幅広い経験が積めます。
・柔軟な働き方： リモートワークを柔軟に運用したハイブリッド。成果の最大化を目指した柔軟な働き方が可能です。
・経営に近い、幅広いキャリア機会：決算・開示等の経理業務に加え、財務管理、予算管理、管理会計などの経営管理領域も担っています。これまでの専門性を活かしながら、財務モデルの作成や管理会計の仕組み構築など、経営判断を…

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
株式会社マネーフォワードの法務ガバナンス本部では、マネーフォワードだけでなく、ほとんどすべてのグループ会社の法務・ガバナンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS・AIサービス、BPO事業等）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。

マネーフォワードグループは、従業員数が3000名規模まで急増し、M&A等を通じたグループ会社の増加も相まって、組織全体が急拡大しています。SaaS×AI×Fintech事業の進化や、こうした非連続的な成長を支え、「No.1 AIカンパニー」を実現するためには、法務・コーポレートガバナンス領域を担う法務・ガバナンス本部の更なる体制整備が急務となっています。

単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。

【配属部門】
法務ガバナンス本部　法務ガバナンス1部
※担当領域によって、法務ガバナンス本部内の各部で業務を分担しております。
※配属予定の法務ガバナンス1部では、当社売上の6割程度を締める、法人向けバックオフィスSaaSサービス・AIネイティブサービス・AI-BPO事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」に関わる法務業務を中心にお任せします。
（ファクタリング等の金融サービス及び個人向け、金融機関向けサービスの法務は法務ガバナンス本部内の別の部が担当しています。）

【主な業務内容】
■ビジネス法務
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー 　
・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
・各種法務に関する相談や質問への対応
・法令改正対応
・リスク・コンプライアンス統括部門と協力したコンプライアンス業務
■コーポレート法務／ガバナンス法務
・M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス
・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言
・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成
・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
PwC Japanグループの信頼と健全な事業活動を守るため、取引先に関するリスクを適切に見極め、金融犯罪対策に関する業務を正確かつ着実に推進することがミッションです。社内各部署や国内外の関係者、Globalチームと連携し、受入審査や経済制裁対応、各種プロジェクトを通じてリスク管理体制の強化に貢献いただきます。将来的には、社会やビジネス環境の変化を捉え、全社的な金融犯罪対策の高度化・体制整備を主体的に推進する役割を期待しています。

【募集背景】
組織体制の強化および人員リプレイスに伴う募集です。Complianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、近年ますます重要性が高まるリスク領域への対応を担っています。今後も増加・高度化する業務に安定的に対応するとともに、eKYC導入などのプロジェクトや全社的な金融犯罪対策体制の整備を推進するため、新たなメンバーを募集します。入社後は定常業務からスタートし、将来的にはチームの中核人材として幅広い業務を担っていただくことを期待しています。


【担当業務】
・取引先の受入審査手続に関する問い合わせ対応（他部署、PwC 海外オフィス等と連携）
・法務と協働して行う経済制裁関連の問い合わせ対応および社内手続のサポート
・チーム内で発生するベンダー契約等の事務手続
・eKYC導入をはじめとする各種プロジェクトのPMOサポート
※まずはチームメンバーとともに定常業務からスタートいただき、ゆくゆくは習熟度に応じて、
全社的な金融犯罪対策体制の構築・整備に携わっていただく予定です。
※業務に関連する専門知識は着任後にOJTで習得いただけますので、応募時点での専門知識は不問です。

【組織紹介】
今回募集するComplianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、
企業経営において重要性が高まるリスク領域を担当しています。
クライアント、サプライヤー、その他第三者の受入手続に関する業務を通じて、
PwC Japanグループのリスク管理体制を支える重要な役割を担っていただきます。

専門知識を身につけながら、多様なステークホルダーと連携し、社会やビジネスの変化に対応したリスクマネジメントを推進できることが本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
原価企画業務のシステムサポート強化による業務改革を推進いただきます。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
自動車部品の種類は多く、要求性は高いです。また、商用車は乗用車とは異なるサイズ感、難しさがあり、幅広い経験と知見を得られます。

【魅力】
開発機能は勿論のこと、営業機能から生産機能、調達・経理機能などとの協業が必要な業務であり、また、DXに関する知見、経験を得られ、様々な刺激の多い業務です。

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、三菱ふそうとの協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持ち、安定した事業基盤のもとで実務経験を積むことができます。
■ グローバル商用車メーカーとしての実務経験
アジア・北米・欧州を中心に事業を展開しており、海外拠点やパートナーとの連携が日常的に発生します。グローバル規模での開発・生産・販売体制の中で、現地ニーズを踏まえた製品・サービス展開に関与でき、商用車領域における国際的な実務経験を積むことが可能です。

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
福祉用具レンタル・販売を展開するホームケア事業の成長を、人材採用の側面から支えるリクルーターです。

全国で事業拡大を続ける中、各地域・拠点における人材確保は事業成長に直結する重要テーマです。

各拠点から上がってくる求人に対応するだけではなく、事業計画・採用状況を踏まえて採用課題を把握し、エージェント、求人媒体、ダイレクトソーシング等を組み合わせながら、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築・運用いただきます。

【募集背景】
今後さらなる事業・拠点拡大を予定しており、中途採用数も増加していく見込みです。

採用人数が増える中、個別求人への対応だけではなく、地域ごとの採用難易度や歩留まりを可視化し、課題に応じて採用手法を変えながら、採用活動そのものの生産性・再現性を高めることが必要になっています。

そこで、採用実務を自ら担いながら、採用プロセスの改善までリードできるリクルーターを募集します。

【職務内容】
・事業部門、各拠点との採用ニーズの把握
・採用計画、ターゲット設計
・求人媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等の活用
・応募獲得、選考進捗、候補者対応
・アトラクト、クロージング
・地域・職種別の採用KPI、歩留まり分析
・採用チャネル・求人内容の改善
・エージェント、RPO等の外部パートナーマネジメント
・採用業務の標準化・効率化

【ポジションの魅力】
採用成果がそのまま拠点の成長やサービス提供力につながる、事業との距離が非常に近い採用ポジションです。

全国規模の採用を経験しながら、単純な応募者対応だけではなく、採用計画・チャネル・KPI・業務プロセスまで幅広く携わることで、将来的には大規模採用を設計・統括できるリクルーターを目指せます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜組織ミッション＞
持続的成長と企業価値向上に向け、
ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。

＜組織課題＞
1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する
2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める
3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる

【業務内容】
次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。
なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。
・予算、業績管理および差異分析
・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援
・中期経営戦略、事業計画の策定支援

【将来的にお任せしたい業務】
経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。
転勤の可能性は当面の間はありません。

【出張】
年に1～2回程度の出張があります。

【残業時間】
20～30時間程度/月

【仕事上のやりがい】
経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。

【アピールポイント】
・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。
・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。
・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。
（リモートワーク可。リモートワークでも充…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は2022年にグロース市場に上場し、2026年11月に創業13周年を迎えます。
今後も更なる成長に向け、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
今回ご入社いただく方には、同社の財務経理部門をリードしていただく予定です。
部門メンバーと協働し、オーナーシップを持ちながら業務を推進してくださるお仲間を募集しています。

【業務内容】
同社の財務経理部門は、会社全体の財務戦略の策定と実行において中心的な役割を果たします。
部門内の戦略的な方針策定をはじめ、予算管理、監査の対応など、裁量を持ちながら幅広い業務を担っていただきます。
「もう一人のあたたかい家族」という企業理念のもと、全国で訪問看護サービスを展開しています。
現在、都内を中心に全国40拠点。24時間365日体制で、在宅生活を支えるパートナーとして地域に根ざしています。
経理マネージャーとして決算の実務とマネジメントを中心にお任せします。
具体的には以下の業務を想定しています。

・月次・四半期・年次決算業務
・会計論点の検討・会計監査対応
・決算短信・半期報告書・有価証券報告書等の開示書類作成業務
・経理業務の改善
・連結決算業務
・子会社管理
・税務対応（税務申告・税務論点の検討）
・メンバーマネジメント/チームビルディング

【配属先】
経営管理部 財務経理ユニット 経理チーム
・マネージャー1名（40代女性）
・スタッフ2名（20代女性、20代男性）
・業務委託1名（40代男性）

【キャリアパス】
・能力・スキル次第で早期に昇格のチャンスあり（財務経理ユニットMGR、経営管理部長 等）
・財務会計だけではなく、将来的には管理会計やIRの経験を積むことが可能
・上場後もM&Aや新規事業で成長を続ける同社。事業拡大に伴う経理体制の進化に携わり、専門性とキャリアを広げられます。
・公認会計士出身の代表のもと、経営に近い視点で経理・財務の経験を積めます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、策定した人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用の担当をお任せします。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか）
・採用計画の立案・実行（新卒・中途）
・求人票の作成・求人媒体の管理・運用
・応募者対応（書類選考・面接対応など）
・内定者フォローや入社手続きのサポート
・採用データの集計・分析・改善
・採用ブランディング
・人材エージェントとの窓口対応など

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第2人事部　採用グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションについて】
本ポジションでは、アプリケーション開発を軸に、要件定義やプロダクト推進まで幅広く担う中核メンバーを募集します。
※AIコーディングツール（Cursor等）を活用しながら、開発スピードと品質の両立を図り、継続的に改善可能なアプリケーション開発・運用を推進していただきます。
また、ユーザー部門との対話を通じて業務課題や要望を整理し、システム要件への落とし込み、優先順位付け、実現方法の検討、関係者との合意形成まで一貫してリードしていただきます。
※エンジニアとして開発に深く関わりながら、上流工程やプロダクトマネジメント領域にも挑戦できる、裁量の大きいポジションです。

【主な担当業務】
＜開発・移行・保守＞
・Azure基盤上でのアプリケーション設計・開発・保守
・AIコーディングツール（Cursor等）を活用したコード生成、実装、テストの推進
・開発成果物のレビューを通じた品質向上・標準化の推進
・開発ルールや実装ガイドラインの策定・改善
・開発・運用を円滑に進めるための技術ドキュメント整備

＜要件定義・プロダクト推進＞
・ユーザー部門・業務部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握
・ユーザー要望の整理、およびシステム要件への具体化
・機能要件・非機能要件の定義
・要件の優先順位付け、スコープ調整、リリースに向けた調整
・技術制約や運用面を踏まえた実現案の検討
・ステークホルダー間の認識合わせ、合意形成、意思決定支援
・開発チームへの要件連携と、実装方針のすり合わせ
・移行後の運用・改善を見据えた継続的な改善提案

【求める役割】
本ポジションでは、開発力を軸に、以下の役割を主体的に推進いただける方を想定しています。
・フルスタックアプリケーションエンジニアとして、設計・実装・テストをリードする
・要件定義担当として、ユーザー要求を整理し、明確なシステム要件へ具体化する
・プロダクト推進役として、優先順位を判断し、価値の高い機能・改善から実現に導く

【働き方】
・実働7時間
・フルフレックス
・基本在宅（90％以上在宅勤務です）
・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。
※チームでのコミュニケーションのため出社が求められるケースもございます。

【このポジションの魅力…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【就業先】同社へ入社・雇用となった後、マネックス証券（配属先社名を記載）にて就業いただくポジションとなります。

【募集背景】
同社は現在、NTTドコモなど身近な大手プラットフォーマーとの提携を通じて、投資をより身近で便利な存在にする新サービスの開発に挑戦しています。
この事業拡大を、健全かつ持続可能なものにするために欠かせないのが、「取引モニタリングやコンプライアンス」といったガバナンスの面からサポート・監督する役割です。
会社の成長を裏側から支える重要なポジションの次世代リーダー候補として、新しい仲間を募集します。

【職務内容】
法務・コンプライアンス業務を主とする部署にて、証券取引に関するモニタリング業務を中心にご担当いただきます。
入社後はまずモニタリング業務に専念していただき、徐々にコンプライアンス領域へも業務範囲を広げていきます。将来的には制度改正対応や新サービス開発などのプロジェクトに参画いただくことで、金融規制やサービス開発に関する専門性を高めていただけます。

＜主な業務内容＞
・取引モニタリング業務：不公正取引（相場操縦・インサイダー取引等）の疑いのある売買の調査・報告・記録、当局・取引所からの照会対応、顧客対応部門への説明 など
・コンプライアンス業務：制度改正対応、社内規程の整備、新サービス開発時のリスク検討や当局対応 など

【ポジションの魅力】
・固定的なルールに縛られるのではなく、自分の意見を反映しながら仕組みづくりに関わることができます。
・取引モニタリングを入口に、コンプライアンスの専門性を幅広く磨き、多様な経験を積むことができます。
・今後、部門の中核を担えるポジションが広がっており、将来的にリーダーとしてキャリアアップするチャンスがあります。
・同社では、ビジネスの現場と一緒に商品・サービスを考え、設計段階から関わることが可能です。通常の「審査・確認」にとどまらず、事業を共に作っていく経験ができます。

【キャリアパス】
取引モニタリング業務にとどまらず、コンプライアンス領域へ業務の幅を広げることで、専門性を深めつつキャリアの可能性を広げられます。
将来的には、チームリーダーをはじめとして、以下のような方向でご活躍いただくことを想定しています。

リーダー／マネジメント志向：売買審査…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ヤマシタの将来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで担うポジションです。

今後、新卒採用を100名、150名、さらにその先の規模へ拡大していく中、単純に採用人数を増やすだけではなく、ヤマシタの未来を担う「変革型人材」をどのように惹きつけ、採用するかが重要テーマとなっています。

母集団形成、説明会・イベント、選考、学生フォロー、クロージング等の実務を担いながら、採用ターゲット、選考プロセス、採用広報、候補者体験等の改善にも主体的に関わっていただきます。

リーダー候補には、担当領域だけではなく、採用プロジェクトやメンバーをリードし、採用規模拡大に耐えうる仕組みづくりまで期待します。

【募集背景】
事業成長に伴い、新卒採用数を大幅に拡大していく計画です。

一方、採用規模を拡大するためには、外部パートナーへの依存を減らし、社内に採用ノウハウ・オペレーションを蓄積する採用機能の内製化・組織強化が必要です。

そのため、学生と直接向き合う採用実務と、採用活動の改善・仕組み化の双方を担えるメンバー／リーダー候補を募集します。

【職務内容】
・新卒採用計画、採用ターゲット設計
・母集団形成、媒体・イベント等の企画
・会社説明会、採用イベントの企画・運営
・学生との面談、アトラクト、フォロー
・面接・選考プロセスの企画、改善
・内定者フォロー、クロージング
・採用広報、コンテンツ企画
・採用KPI、歩留まり分析・改善
・外部パートナーとの連携
・採用業務の標準化・内製化

【ポジションの魅力】
最大の特徴は、採用人数を増やすだけではなく、新卒採用のあり方そのものを変えていくフェーズに携われることです。

学生との接点づくりから選考・クロージングまで自ら関わりながら、採用ターゲット、選考、採用広報、候補者体験、業務プロセスまで改善できます。

将来的には新卒採用リーダー、採用企画、Talent Acquisitionなどへのキャリアアップも可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
法務の専門家として法的リスクを管理するだけではなく、事業推進のパートナーとして経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、グループ全体の成長を支えていただきます。
外食・食品・海外・FC・新規事業など多様なビジネスモデルに関与しながら、法務戦略の立案・実行を推進していただくことを期待しています。
将来的には法務組織の中核人材として、組織運営やガバナンス強化にも携わっていただきます。

【募集背景】
イートアンドグループは「大阪王将」を中心とした外食事業と、「羽根つき餃子」に代表される食品事業を両輪に成長を続けるプライム上場企業です。
現在は長期ビジョンとして「グローバル売上高1,000億円」を掲げ、「国内外での店舗展開」「北米進出」「新工場建設」「新業態開発」「EC事業拡大」「M&A・アライアンス推進」など、次なる成長フェーズへと進んでいます。
こうした事業拡大に伴い、法務部門に求められる役割も大きく変化しています。
従来の契約審査やリスク管理だけではなく、経営や事業部門と伴走しながら成長戦略を支援する「攻めの法務組織」への進化を目指しており、将来的に法務部門を牽引いただくマネージャー候補を募集します。

【職務内容】
■コーポレート法務
・契約書の作成、審査、管理
・不動産賃貸借契約、FC契約等のリーガルチェック
・商標、特許等の知的財産管理
・株主総会、取締役会運営支援
・顧問弁護士との連携

■事業法務
・新規事業における法的スキーム構築
・新業態開発における法務支援
・海外事業に関する法務対応
・アライアンス契約の検討、支援
・個人情報保護、コンプライアンス対応

■戦略法務
・M&A案件の法務デューデリジェンス
・投資案件に関する法務支援
・ガバナンス体制強化
・訴訟、紛争案件対応
・グループ全体の法務リスクマネジメント

※ご経験やご志向に応じて担当領域を拡大していただきます。

【ポジションの魅力】
■経営に近い距離で意思決定を支援できる
法務部門でありながら、経営層や事業責任者との接点が多く、会社の成長戦略に直接関与できます。
単なる審査業務ではなく、事業を前進させるための法務として活躍できます。

■外食×食品メーカーという希少な事業モデル
同社は外食企業でありながら食品メーカーでもあります。さらにFCビジネス、海外事業、EC事業、…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します