業界未経験からマネージャーへ！年収600万円も可能な環境でキャリアアップを実現しませんか？

「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」この理念のもと、 当社は重度訪問介護をはじめ、グループホームや障がい者支援など 多様な福祉サービスを全国に展開しています。 急速に進む高齢化や医療・介護格...

仕事内容	在宅ケア事業、施設ケア事業のいづれかのマネージャーとして、 地域ニーズを把握し、サービス提供体制の構築を主導します。 ケアマネージャーや医療機関、行政などと連携を図り、信頼関係を築きながら 利用者...
勤務地	★全国で積極採用！
給与	【エリアマネージャー候補】月給45万円～スタート 【サービスマネージャー候補・管理者】月給36万円...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションの魅力】
急成長中のコンサルティングファームで、新設する経営管理チームの立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。会社の成長とともに、ご自身も新たなキャリアを築きたい方に最適な希少ポジションです。

【会社概要】
当社は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットであるFPTグループに属し、事業戦略策定からテクノロジー導入支援までをワンストップで提供するEnd to Endコンサルティングを強みとしています。2019年設立以来急成長を続け、現在は約600名のメンバーが在籍しています。

【コーポレートマネジメントグループ（CMG）】
CMGは、FCJのコンサルティングサービスを支える部門として2024年に発足しました。Biz Control機能をはじめ、採用、労務管理などコーポレート機能全般を担い、会社全体の課題解決に取り組んでいます。

【担当職務】
CMGでは機能強化のため、複数ポジションでメンバーを募集しています。本募集は、計数管理を軸に、FCJの課題全般に取り組む経営管理チームの立ち上げメンバーの募集です。
（2名体制予定：既存メンバー1名＋新規採用1名←本募集）

＜具体的な職務内容＞
・予算（PL）計画策定、予実管理
・コンサルタントの稼働状況管理、稼働率向上施策検討・実行
・営業管理
・各種計数管理、業務のオペレーション改善
・経営層や各コンサルティングチームの上位職層及び親会社とのコミュニケーション
※約20のコンサルティングチームを横断的にサポートするため、多様なステークホルダーと連携します。
※CMGとしての機能充実度に応じて、上記以外の業務にも取り組んでいく可能性があります。

【企業概要とユニークポジション】
FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は、ベトナム最大のテクノロジーカンパニーFPT Softwareを擁するFPTグループ唯一の戦略コンサルティングファームとして、2019年に設立されました。
設立からわずか6年で従業員約600名、直近3年間で売上300%増という目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。
母体のFPTグループは、日本市場で売上700億円超（2024年末時点）、約4,800名の社員を擁し、年間30%以上の継続的な成長を背景…

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。

■ ミッション
社内の学習・育成施策を円滑に運営し、従業員一人ひとりの成長を支援することがミッションです。特に、必須イーラーニングや資格管理、語学学習などの補助学習プログラムを通じて、人材育成を推進します。従業員対応や運営管理を主体的に担い、業務の効率化やプロセス改善にも積極的に取り組んでいただきます。

■ 業務内容
・社内資格制度の運営（10％）
→資格管理新規資格の指定・承認、社内資格設定の対応
・語学学習プログラムの運営（10％）
→EY全体の英語プログラムの管理、外国籍メンバー向け日本語学習プログラムのベンダー調整・受講管理
・必須E-Lerning（入社時、定期）、Global学習単位制度など補助学習プログラムの運用（70％／メイン業務）
→入社時・定期の必須コース配信、受講管理、グローバルチームとの連携、システム管理
・上記運用業無における業務プロセス改善・各種施策のアドホック対応（10％）


■英語活用シーン
・グローバルからの研修依頼に対するメール等でのやりとり
※AI翻訳機能活用できますので、英語への抵抗意識がない方で問題ございません。
※英語が堪能な方にはグローバルとのやり取りの際に活用していただきます。


■ 募集背景
EYSCラーニングチームでは、組織の成長と多様な人材育成を支えるため、全社的な学習・研修施策をリードしています。今回、現担当者の退職予定によって、これまで属人的に担っていた重要な業務を引き継ぐため、新たなメンバーを募集します。引継ぎ期間を十分に確保し、スムーズな業務移行を目指しています。組織の成長を支える中核ポジションとして、ご参画いただける方を歓迎します。


■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは2-3名程度（男性1名・女性1名）を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～

【期待する役割】
同社は26年4月にホールディング化を予定しています。
ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。

【職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。
■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議

■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

【魅力】
・同社はホールディングス体制に変更予定となります。
　更なる事業拡大に向けた経営体制の強化が全社のミッションとなります。
・業界のリーディングカンパニーとして常に3本指に入る競争力を誇ります。
　コンサルタント、バックオフィス問わず、中途入社者が活躍できる環境で、
　受け入れ態勢、アイディアを尊重する大きな裁量が特徴です。
・コンサル部隊は業務の分担により、業界平均と比較しても少ない残業時間で
　働くことができており、恒常的に19時台、20時台はオフィスが閑散としています。　

【キャリアパス】
・ご入社後は人事制度企画のメイン担当として従事いただきます。
　ゆくゆくは人事全体を管轄していただく責任者としてのキャリアパスがございます。
　個々の裁量が非常に大きく、制度以外の分野にもチャレンジいただく事が可能です。

【募集背景】
・ホールディングス化への移行と専門性・体制強化により増員

【組織構成】
人事部
部長、労務担当４名（うち１名派遣社員）、DX担当1名（業務委託）
　・人材開発課2名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
土木施工管理担当者として工事窓口となり、複数の現場を担当頂きます。
技術計画をたて現場の管理を行い、元請けや下請けとの折衝を行います。
現在は最終処分場の遮水シートの土木工事が多くなっております。担当現場によっては出張が多くなります。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium（SouthAfrica）、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

勤務地	東京都目黒区東山
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

当社の法人向けサービスや自治体向けサービスについて、自社システムの改善・運用設計・開発をお任せします。適性を見ながら、他部門との連携・調整など全体を見渡しマネジメントができるリーダーやマネージャーになっていただくことを期待しています。

【開発環境】
HTML5、CSS3、JavaScript、PHP、SQL（MySQL）、Vue.js、AWSなど

■DXソリューション
『Giftpad ticket』
ビジネスギフトやセールスプロモーション、株主優待、福利厚生まで、豊富なカスタマイズが可能なeギフトサービス
『Giftpad button』
クーポン1枚から即時発行が可能なWEBシステムを提供しセールスプロモーションの効率化を支援するeギフトサービス
『Giftpad egift』
結婚祝いや出産祝いなどを気軽にeギフトとして贈ることができるECサービス
『Giftpad souvenir』
全国の地方産品のおみやげをeギフトとして贈ることができるECサービス
『Giftpad coupon』
自治体が地域住民に対して行うさまざまな給付・還元施策にご利用いただけるデジタルクーポンの発行・消込・管理サービス

■フィンテックソリューション
『region PAY』
利用域が限定可能なデジタル通貨プラットフォームアプリ

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デロイトトーマツグループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事業務全般を担っていただきます。
【具体的業務内容】
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%）
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート（30％）
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
・グループの役員・経営層に関する人事（10％）
一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。

【魅力】
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【キャリアパス】
・所属チーム内でのチームリーダー
・HRディビジョン内におけるグループリーダー
・HR特定領域のエキスパート
※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。

【組織構成】
４名

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【具体的な職務内容】
■採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

■組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進

・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し

・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用

・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【配属部署】
人事部　中途採用チーム
メンバー：2名

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repeat Medical
医薬品販売特化型ECプラットフォーム
https:/…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【このポジションの面白さ】
GOの知財戦略室は、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスと密接に関わっています。
具体的には以下のようなテーマに関わる可能性があります。
・配車に関する技術
・GOアプリの機能（あんしん見守り、GOエコノミー、GO BUSINESSなど）
・IoT機器の制御（後部座席タブレット、ソフトメーターなど）
・ユーザー体験を支えるソフトウェア機能
・モビリティサービスのビジネスモデル
・次世代モビリティ技術（GX、自動運転関連など）

特に、 ソフトウェアの機能やサービス設計をどのように知財として言語化し権利化するか という点が重要なテーマになります。

開発者や事業責任者と議論しながら
「どこが発明なのか」
「どのように権利化すべきか」
を整理していくプロセスに深く関わることが、このポジションの大きな魅力です。

【具体的な業務内容】
・開発・事業企画部門からの事前相談への対応
・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価
・他社の知的財産権への評価、対応
※年間20～30件程度の特許出願を行っています。

【キャリアパス】
入社後はまず、
発明発掘出願、権利化の実務を担当しながら、
GOの事業や技術への理解を深めていただきます。

その後は、経験や志向に応じて、
・事業戦略と連動した知財戦略の立案
・事業責任者との知財戦略議論
・知財ポートフォリオの構築
・知財組織の強化・仕組みづくり
など、より戦略的な役割を担っていただく可能性があります。

現在は少数精鋭の組織のため、
将来的には 知財機能の中核メンバー として組織づくりに関わる機会もあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
上場企業における、経理課長として、決算業務全般/税務/チームマネジメントを行っていただきます。

【主な業務内容】
■決算実務・管理
月次・四半期・年度決算、連結決算の取りまとめ、開示書類（有価証券報告書等）の作成支援
└会計基準や法規制に基づく正確な財務諸表作成
└会計処理の適正性と迅速性
■税務・監査対応
法人税等の申告書作成、税務調査および会計監査への実務責任者としての対応
└各対応に向けた資料作成等
■チーム運営
経理メンバーの育成・指導、業務フローの点検・改善による経営サポート機能の強化　など
※業務を切り出すことも可能であるため、業務内容に関しては要相談

【本ポジションの魅力】
・上場経理経験が積める！
現在の弊社の立ち位置として、一般的な経理業務遂行以上に上場基準に合わせつつも柔軟な組織をこれから創っていくフェーズになります。
・事業成長に合わせて、複数事業の経理に携われる！
M＆Aも積極的に実施しており、多岐にわたる事業の経理業務経験を身に付けることができる点がキャリアアップにおけるメリットとなります。また、M&Aに関する経理業務も携わることができ、経理としてのスキルアップも可能です。
・マネジメント経験が積める！
管理本部チームで協力し務を行うチームワークと幅広いバックオフィス知識・経験を積むことが可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
ご経験・スキルに応じて、個社における単体決算もしくは、連結決算をご担当いただきます。
■連結決算：
エプソングループにおける連結決算業務（IFRS基準）全般をご担当いただきます。
・上場企業としての金融商品取引法に基づく開示業務
（短信、四半期報告書、有価証券報告書）
・会計監査対応/J-SOX対応
・グループ会計ルールの策定/展開
・グループ経理メンバーへの会計ルールの教育

■単体決算：
エプソン本体の単体決算業務全般をご担当いただきます。
・原価計算業務（標準原価計算）
・固定資産会計業務
・ERP導入対応含む
・退職給付、税効果会計業務 等

【募集背景】
業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している同社。財務経理部では、ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。
IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められております。また、全社プロジェクトの一環として会計の基幹システム（ERP）の入れ替え作業を行なっており、基盤を強化していくためにもERPの知見がある方を採用したいと考えております。今後こういった体制を整えていくためにも、課題に対して幅広い守備範囲を持ち、社内外の関係者を巻き込みながら課題を解決いただける、エプソンの次世代を担っていただける人材を募集します。

【本ポジションの魅力】
・ERPをベースに、単体決算のシステムをグローバルに構築する業務に携わることができます。
・制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務（事業により近い位置でのマネジメントサポート）など幅広いローテーション枠の用意があります。
・海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任のチャンスがあります。
・企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われる可能性があります。
・職場には中途入社の方も多く、キャリアの違いを気にすることなく安心して働くことができます。
・各部門に経理の担当がついているため、会計処理を行うにあたり、現場、事業の方に近い場での業務…

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

勤務地	東京都港区赤坂9-7-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、受託システム開発案件と自社サービスの両面で急速な成長を遂げています。
同時に当社は若手エンジニアが多く活躍する中で、さらなる発展のために、エンジニアの育成と成長を支援する体制も強化しております。
豊富な経験と高度なスキルを持ち、プロジェクトを牽引していただける方のお力添えが必要です。
大規模プロジェクトの推進と、次世代IT人材の育成という重要な役割を担っていただける方を探しています。

【業務内容】
・プロジェクトマネジメント全般（要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用など）
・プロジェクトの予算管理、進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理
・お客様との折衝、ベンダーコントロール
・チームマネジメント（メンバーの育成、アサイン管理など）

【プロジェクト事例】
・新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム「HER-SYS」の設計・開発・運用
・Microsoft Azureを用いた日本初インターネットバンキングシステムのフルクラウド化
・「全国がん登録」システムの過去データの一元化や分析基盤としての拡張性を踏まえクラウド化
・デジタル庁より受託した「標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務」
・大阪万博来場者向けアプリのサービス提供・運用
・デジタル庁 標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務
※現在医療DX案件積極推進中！※
※幅広い言語の案件あり！※
※受託案件は、ほぼプライム！※

【魅力】
・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をクラウドや生成AIで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができる。
・プライム案件に携わることができ、オーダー通りに納品するだけでなく、お客様の課題を本質的に解決するための提案ができる。
・政府・行政、医療、金融業界における社会貢献性の高いプロジェクトを牽引できる。
・生成AIを活用したプロジェクト推進に取り組める。
・育成・組織成長に貢献できる環境で働ける。
・2024年度平均残業時間 9.46時間！
・フレックス勤務可能！

【参考】
医療DX参考：
https://fixer.co.jp/news/2024/03/2024_0327_001_juntendo_university_jointly_resea…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
・50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など

【魅力】



【キャリアパス】
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことができます。
業務を通して、人事オペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
休職者対応/手続き・規程改訂サポート対応等担当：18名
勤怠管理担当：17名
給与計算担当：28名
社会保険担当：4名
福利厚生担当：2名



【企業について】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

応募締め切り　2026年6月26日（金）

■具体的な業務内容：
一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。
流通業、食品・医薬品・アパレルメーカーなどの納入先にて、協力会社と協力し、物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。
＜主な業務内容＞
・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務をしていただきます。
・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務も行います。
・リニューアルや予防保全の提案
・トラブル対応
・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注など
・月に3～4回待機当番があります。現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。

■やりがい・魅力：
・製品納品後の顧客窓口となります。単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です。アフターサービスへの信頼=ダイフクの信頼へと繋がっていくやりがいを感じることができます

■入社後のキャリア：
・入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。
（※据付工事については1～2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく。）
・3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。

■勤務エリア　※選択可能
東北サービス（仙台・郡山・新潟・札幌・盛岡・栃木・水戸・群馬）
東部サービス（流山・幸手・つくば・北関東・草加・川越）
首都圏サービス（東京・多摩・千葉・成田・市川）
西関東サービス（横浜・海老名・静岡・袋井・富士）

■当日のスケジュール
・実施日時
　2026年7月4日（土）　9:00～17:00　
・開催場所
　東京本社にて対面　※交通費全額支給
・当日スケジュール
　一次面接（部長）　→　最終面接（役員）※1次合格者のみ※　

■配属先の事業
イントラロジスティクス（Intralogistics）
一般製造業・流通業向けシステム
eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまご…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※新会社に在籍出向となるポジションです。

【募集背景】
この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。

強固な経営基盤と安心・安全な金融サービスを構築すべく、審査体制の構築や仕組みづくりが必要不可欠となっています。
本ポジションはリスク・コンプライアンス統括部に所属予定となります。現在、チームには銀行出身の経験豊富なメンバーが揃っており、お互いにサポートし合いながら一丸となってプロジェクトを進めていますが、今後は審査業務を本格的に構築していくため、その中心となってご活躍していただけるメンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
■新銀行における中小企業・個人事業主向け貸出にかかる審査業務全般
■与信判断についての二次審査業務
■資産査定（自己査定）の二次評価業務
■与信一線が利用するスコアリングモデルについての検証業務

【ポジションの魅力】
■裁量を持って挑戦できる環境：
新銀行の立ち上げフェーズという非常に稀有なタイミングにおいて、審査業務の専任ポジションとして、これまでの経験を活かし、審査体制や仕組みそのものをゼロから設計・構築していく醍醐味を味わえます。
■2つの強みが融合したハイブリッドな環境：
SMBCグループの強固な金融ノウハウや高い信頼性と、マネーフォワードが強みとする「SaaS×Fintech」のテクノロジー・アセットが融合した、自由度が高くダイナミックな組織で挑戦できます。
■オープンなカルチャーと働きやすさ：
金融業界出身のメンバーが多く在籍しつつも、マネーフォワードのオープンでフラットな文化が浸透しています。また、リモートワークを取り入れた柔軟な働き方も可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続けるアップルワールド社出向にて、労務担当を募集します。
今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。

【主な業務内容】

【労務管理】
（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
■入退社手続き（SmartHR使用）
■休職、復職対応
■就業規則・社内規定の整備・改定
■従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
■労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■衛生委員会の運営
■電話・受付対応　など
※配属は総務人事グループとなります。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

【総務業務】
■総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
■各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
■社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理

【使用システム】
■SmartHR
■ジョブカン勤怠
■サイボウズ
■クラウドサイン
■Google Workspace

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。
M&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に労務担当として携わるチャンスがあります。制度やルールが異なる環境を整理・標準化し、新たな仕組みを構築する経験は、労務人材として大きな成長につながります。

さらに、労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、変化に合わせて仕組みをアップデートしていく業務が豊富にあり、これらを通じて、労務の専門性を深めながら自己成長を実感できます。
担当する領域は労務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。
また、同社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底してお…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。

またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕…

勤務地	東京都品川区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
計数業務（計数管理、予実管理、損益、原価管理）を中心に、事業管理に関わる業務をご担当いただきます。

■部門損益取り纏め及び計数管理（分析、報告）
■部門資料数値確認（事業検討会・事業部門会議・事業計画検討会等）
■部門損益検討会、参加者、課題フォロー対応（月次）
■設備投資申請対応及び取り纏め
■経営管理部・経理部との各種調整（指示書の発行、廃棄処理等の調整）
■各事業部に対する各種Data提供（販社売上、販社在庫、原価Data等）
■事業部個別案件に対する対応
■製造部門会議開催事務局
■製販会議開催事務局
■その他本部長、部門長指示案件の対応

※ゆくゆくは事業部内の特定の製品群を担当する部署の管理を担当いただきます。

【組織について】
8名（部門長1名、社員7名）

【やりがい・魅力】
・部門のトップや経営層とやり取りする機会が多く、経営に近いところで経験を積むことができます。
・経理の知識や経験を背景としてスキルアップしたい方、経営に近いポジションで主体的に取り組める方にぴったりの職場です。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
中小企業間のM&Aも一般化しており、M&A件数も年々増加しております。
日本M＆Aセンターでは2024年度に約460本のセミナー（WEB・リアル）を実施しており、M&Aの啓発活動をしてきました。今後もM&Aの件数は増加の一途を辿るとみており、新規M&A仲介業者も多く参入してきている業界です。そういった業界の中で、当社の強みや取り組み、M&A自体の啓発を今後より促進していただきます。

【職務内容】
１）セミナー・イベント企画立案および調整、準備
（１）企画立案
（２）事前準備
（３）登壇者や外部業者との調整
（４）問い合わせ対応
（５）資料作成
２）セミナー・イベントの運営
（１）会場での会場準備、資料投影（オンライン配信があれば、配信機器の設置）
（２）映像・音響オペレーション
（３）講師への接遇対応
３）セミナー・イベント開催後の処理、分析
（１）参加状況の登録、分析
（２）アンケート結果の集計
（３）企画分析

▼セミナー一覧
https://www.nihon-ma.co.jp/seminar/list.php
▼下記のようなイベントを企画/開催して頂きます
https://www.nihon-ma.co.jp/page/seminar/succession2025/

【魅力】
日本の中堅中小企業のオーナーの立場にたって、経営課題に対して、どのような情報を伝えるべきかを日々考えています。経営陣が講師を務めることも多く、経営陣とのやり取りも頻繁にあります。経営者の方は、当社のウェブやセミナーをきっかけとして、M&Aを真剣に検討し始めます。M&Aや当社について知っていただくことで、社会に最高のソリューションを提供することが出来る点が当業務の大きな魅力です。

【コラム】
日本M＆Aセンターのより詳しい情報は下記をご確認ください。
＜IR情報＞
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/
＜企業理念/パーパス/フィロソフィー＞
https://www.nihon-ma.co.jp/groups/sustainability/philosophy.html
＜社員紹介＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/member/

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

親会社および子会社単体の経理財務業務をリードしていただくとともに、個別決算の精度やスピードの向上、経理財務業務のDX推進の補佐的な役割を担っていただきます。

【採用背景】
現在、IPO（株式公開）準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。
この重要な変革期において、コアメンバーと共に上場企業水準の単体決算や内部統制、開示といった高度な専門業務をリードし、部内の体制強化の一翼を担っていただける方を募集します。

【具体的な職務内容】
■単体決算業務（年次、四半期、月次）
■IPO準備業務
■内部統制（J-SOX）の構築/運用（主管部署は別にございます）
■若手メンバーへの業務指導、レビュー、育成の補佐
■その他（DX推進など、上記に付随する業務全般）

【組織体制】
経理財務部　現在12名が在籍
部長1名、アシストマネージャー5名、リーダー3名、メンバー3名

【働き方】
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
※ご入社後は、マネージャーとしてチームを牽引し、全体のパフォーマンスを最大化していただくことを期待しています。

【数字で見る同社の強みについて】
・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社
・Google Cloud専門分野認定数：12分野　（世界トップクラス）
・Google Cloud認定トレーナー数：26名　（国内トップクラス）
・海外拠点数：16拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカなど）

【同グループ企業】
▼吉積ホールディングス株式会社
・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務
・事業戦略立案
▼クラウドエース株式会社
・Google Cloudトータル サポート サービス
▼吉積情報株式会社
・Google Workspace のライセンス販売
▼ガオ株式会社
・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【マネーフォワードの使命】
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら

【ミッション】
マネーフォワードでは経営の半分以上は人事だと考えています。今回、マネーフォワードビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の事業ドメインが300名規模を超えつつある今、そこを担う経営チームを複数つくっていく必要があります。組織開発責任者の方には、COO及び各ドメインの事業責任者と共に中長期の事業戦略に基づく人事戦略の策定及び実行をお願いしたいと考えています。

【募集背景】
SaaS事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるためマネーフォワードビジネスセグメントの組織開発責任者を募集することにしました。マネーフォワードビジネスセグメントの経営陣と共に事業戦略と対になる人事採用戦略を立案・実行できる方を募集します。このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

【業務内容】
[戦略：事業戦略と人事戦略の連動]
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。
組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

[変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す]
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。

[仲介：経営と社員をつなぐ…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の法人・リテールリスク統括部に所属し、下記業務をご担当頂きます。

【詳細業務】
■部門各部に対する施策のリスク検証（法令等遵守、顧客保護等の観点）
■リスク管理運営に関するアドバイス
■本部でのリスク事象発生等の対応・調査・管理・分析・指導業務
※本部に対する施策リスク検証がメインとなります。
※相談が上がってくる部門は本部のストラクチャードファイナンスやコーポレートファイナンス、シンジケートローンに関する内容や税務・相続に関わる資本戦略部門、運用商品所管部署、決済周りのソリューション部署や海外送金部署等、銀行本部の様々な部署です。そこから新サービスや新商品企画の際にリスクがないかをまず現場で審議し、審議後に改めてリスク検証依頼が入り、客観的視点からリスク検証をしていきます。

【組織構成・部門】
法人リテールリスク統括部ー‐企画グループーリスク評価チーム（約40名）
ー法人チーム　★
ー個人チーム
ーデジタルチーム
（1チーム：5－8名程度）
★…配属想定チーム
※ただし、配属先チームは、ご経験や適性に応じて決定します。

【役割/ミッション】
■同部は、顧客視点でのリスク評価を行っています。法務部門は法律に反していないかチェックしますが、同部はお客様の立場に立って、新しく策定する施策に対して、どのようなリスクが起こるか検証します。
■一線における業務所管部にて新しい企画や商品を作成をする際、リスクの観点から足りない観点を示唆・客観的視点からのアドバイス・提案がメインミッションとなります。

【募集背景】
営業部門（リテール、法人双方）のリスク領域における体制強化に伴い、増員で募集を行っています。

【今後のキャリア展望】
～志向性にあわせたキャリア形成～
ガバナンスのスペシャリストとして、リスク管理や監査業務などのキャリア等、ご経験や志向性に応じたキャリア形成が可能です。

【働き方】
当部では在宅勤務、時差出勤を取り入れており、プライベートと両立した柔軟な働き方を推進しております。

勤務地	東京都東京都中央区日本橋本石町
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
同社グループのフィリピンオフショア拠点と連携し、同社が参画する開発案件におけるQAエンジニア業務全般をお任せします。
具体的には、テスト計画の策定から設計、実行、そして全体的な品質管理までをリードしていただきます。
同時に、日本側と海外拠点間のコミュニケーションを円滑に進めるためのブリッジ役として、重要な役割を担っていただきます。
中堅の立場として、若手ブリッジSEの育成指導にも積極的に携わり、チーム全体の技術力向上とパフォーマンスの最大化に貢献していただくことを期待しています。

【ドメイン・領域】
・お客様のプロジェクトにおけるテスト・品質保証マネジメント領域
お客様が開発主体となって進めるソフトウェア開発プロジェクトに対し、受託したテストおよび品質保証業務の計画・管理・改善を担い、品質確保を支援。
・オフショア開発を含むQAプロセス全般の統括とブリッジエンジニアリング
オフショア開発体制において、テスト・QAプロセス全般を対象に、国内外の関係者をつなぐブリッジエンジニアリングを通じて、品質・進行・認識の統一を図る。
・グローバルITプロジェクトにおける品質視点でのコミュニケーション連携
国際的な開発プロジェクトにおいて、顧客、日本側、オフショアチーム間のコミュニケーションを品質保証の観点で整理・翻訳し、認識齟齬の防止と円滑なプロジェクト推進を支援。

【この求人の魅力】
・グローバルな環境で、国際的なプロジェクトの成功に直接貢献することができます。
・テスト設計・実行、品質管理といった専門的なQAスキルに加え、日本と海外をつなぐブリッジエンジニアとしての高いコミュニケーション能力を磨くことができます。
・若手ブリッジSEの育成・指導を通じて、チームの成長を牽引するリーダー経験を積むことが可能です。
・多様な文化を持つメンバーと協力し、クロスカルチャーな視点を養いながら、自身の視野を広げることができます。
・「自動化&グローバル」部門の一員として、常に新しい技術や働き方を取り入れ、進化し続ける組織で働くことができます。

【部署やチームの特徴】
【組織/チームについて】
自動化＆グローバル推進部は、国内外の最新技術とグローバルな視点を活かし、同社ビジネスの加速と品質向上に取り組んでおります。
ブリッジSEとして、オフショアチームや他部門のテストチ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務詳細＞
成長中の東証プライム上場企業において、予算や中期経営計画の策定、KPIや計画進行状況の管理、M&Aやグループ企業の管理など、経営企画業務を幅広く担当いただきます。
経営に近いポジションで、会社が進むべき方向性の企画・検討や経営の意思決定のサポートを行いながら、役員とも近い距離で業務を行いますので、経営に関する知見を習得でき、自己成長に繋げることができる業務です。

＜入社後のイメージ＞
経験豊富な上長のもと、グループ企業の予実管理からスタートしていただき、徐々に下記の担当業務をお任せしていきます。
また経営企画組織を作っていくフェーズですので、経営企画組織体制の整備にもMGRとして参画いただきます。

＜担当業務＞
・年度計画・中期経営計画の編成と進捗管理
・グループ経営管理（グループ各社・各部門の予算・実績管理、KPIなどの係数管理）
・M&A/投資（案件検討、デューデリジェンス、エグゼキューション、投資後の経営管理支援）
・IR業務のサポート／コーポレート・ガバナンス対応
・経営に関する特命事項

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
現在、事業規模の拡大と組織体制の変革期を迎えています。特に経理部門においては、事業規模の拡大に合わせた既存業務の効率化とデジタル化（DX推進）が不可欠です。私たちは、単なる数値管理に留まらず、経営層が迅速かつ的確な意思決定を行うための経営戦略に資する経理財務情報を提供できる部門への変革を目指しています。この変革は、当社の持続的な成長を支える基盤となります。
また、事業拡大に伴う経理部門の体制強化と組織力向上は、未来を見据えた重要な投資です。同時に、将来の当社を牽引する次世代のリーダーを育成し、部門の後継者計画を推進することも、組織の持続性を担保する上で重要なミッションとなります。
このような背景から、経理部門の抜本的な変革を推進し、チーム全体を牽引できる次期責任者候補を募集します。変化を恐れず、積極的に業務改善に取り組み、経営視点を持って事業成長に貢献いただける、意欲あるプロフェッショナルからのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
事業成長に合わせた経理（アカウンティング）体制の進化を主導する
経理部門の次期責任者候補として、組織の安定的な運営を前提としつつ、事業変革に伴う経理機能の進化を牽引していただきます。
法令遵守を徹底した正確な月次・年次決算を遂行し、経営層が正確な判断を下すための情報提供を目指します。また、事業拡大に対応するため、既存経理業務の効率化と次世代システムの活用を戦略的に推進し、経理部門全体の組織力向上と後継者育成に尽力いただきます。
■月次・年次決算及び連結決算業務の統括と最終承認
■監査法人対応および内部統制（J-SOX）の構築・運用
■経理業務の効率化・DX推進
■経理部門全体のマネジメントと次世代リーダーの育成・評価
■経営戦略に資する財務情報の分析・提言と経営層への報告
■事業拡大に対応した経理部門の体制強化と組織力向上

【配属組織】
コーポレート本部
経理部

【定年】60歳　65歳まで再雇用可
【転勤】当面無し

【同社の魅力】
■働き方◎な就業環境
ハイブリットな就業形態を取っており、
全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。
また残業時間も15時間/月 程度と
他IT企業と比較と比較しても短い環境です。
（19時には多くの社員の方が帰…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
半導体検査用ICソケット、コネクタ分野において業界をリードする同社の知財担当者としてご活躍頂きます。

知財組織は少数精鋭であるため、調査～権利化まで幅広い業務に携わることが可能な環境です。
将来的には知財体制の強化や事業活動への知財的観点からの戦略提言、グローバルの知財管理へ業務範囲を拡充し当社知財活動の充実化を図っていただけることを期待しております。

同社のビジネス拡大と直近の出願強化策により知的財産課の業務が急増しています。
これらに確実かつ迅速に対応し、全領域をタイムリーにカバーする事が急務となっております。更に今後の知財権強化による成長戦略実現のため人材を募集する運びとなりました。

【主な業務】
・発明発掘
・特許出願～登録の手続き
・中間処理と進捗管理
・登録済み知財権の維持管理
・従業員保障金の支払い
・予算管理
・特許侵害調査
・知財セミナーによる社員教育

【組織について】
知的財産課：部長兼課長（50代、男性）、実務担当プロフェッショナル（50代、男性）、主任（40代、男性）※この課に配属予定
今回ご入社いただく方には知財の主任クラスとしての活躍を期待しています。

【ポジションの魅力】
■グローバルに展開する企業でありながら、一気通貫で知財業務に携わることが出来る環境です。
■海外売上比率が8割と高く、海外案件に関する業務にも携われる環境がございます。
■知財業務に関して知見を持つ先輩社員の下で、スペシャリストとして成長できます。

【同社の魅力】
山一電機株式会社は、設立70年以上の歴史を持つ、半導体検査用ICソケット分野で世界シェアNo.1を誇る、東証プライム上場の電子部品メーカーです。
同社が扱うICソケットやコネクタは、スマートフォン、パソコン、デジタルカメラ、自動車、通信機器など、身の回りのさまざまな電子機器の「中身」を支える重要部品です。
表に社名が出ることは多くありませんが、最先端の電子機器が正しく・安全に動作するために欠かせない“縁の下の力持ちのような存在です。
高度な精度・信頼性が求められるニッチな領域だからこそ、参入障壁は高く、同社のコア技術が強みとなっています。
近年は、半導体需要の拡大や自動車の電動化・高度電子化、5G・データセンターなどの成長を背景に、業績も堅調に推移しています。今後もグロー…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。
・グループ全体の資金財務戦略の立案
　・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案
　・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
・調達
　・デッドファインナンスとしての銀行交渉
　・借入金及び利率の管理
・オペレーションの改善
　・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
・財務組織のマネジメント
　・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化
　・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化
　・採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
・経理部門のマネジメント
・エクイティファイナンスとIR
・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。
そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

《職務内容》
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科のWEBマーケティング責任者候補を募集いたします。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）
※広告予算としては数千万規模

《業務内容》
各種メディアやSNSの特徴を活かして、集客増をミッションに各業務をご担当頂きます。
・WEB広告の運用管理
・ブランドHPの制作ディレクション
・アフィリエイト媒体の管理
・広告のクリエイティブディレクション
・SNSの運用ディレクション
・SNS運用業務のマネジメント
・SNSを活用したブランディング業務（Twitter、インスタグラム、YouTube等）
・SNSを利用した情報発信・集計・分析業務
・その他資料作成、関連業務

《募集理由》
事業拡大に伴う増員募集となります。

《配属》
東京美容外科　マーケティングチーム
社員：7名（男性：3名）※平均年齢30代後半

勤務地	東京都東京都港区赤坂
給与	年収：1000万円～経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。
経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。
上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。

【このポジションの魅力】
■人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
■コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
■上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。
■今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。

【具体的な仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。

■経理
入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等
■人事労務
人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等

【仕事内容補足】
上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

【募集概要】
現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。
スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
大手企業アカウント営業の即戦力として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。

（ご経歴やスキルに応じ、東京地区の各営業部門のうちマッチする部門を検討します）

課題に対して自分で仮説を立て、社内の専門家など多くの関係者をいかに巻き込んでお客様に価値を提供できるか、が重要となるポジションです。営業、SE、お客様など社内外の関係者と丁寧に関係構築を進めながら、自身がビジネス全体をコーディネートするという気概を持ってビジネス拡大を目指せる方を求めています。また営業組織の体制強化を進める中で、将来的にリーダーやマネジメントをお任せできる方も歓迎しています。

当社営業の強みは、幅広い技術領域と豊富なソリューションという選択肢を持つこと、高い技術力を誇る自社SE部門と連携した製販一体チームで提案ができること、そして親会社である大阪ガスの安定基盤のもとで磨いたソリューションや技術を異なる業界やお客さまに価値として広げられることです。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占めます。IT業界の異なる環境での経験を生かし、営業としてのレベルアップを目指す方には十分満足いただけるフィールドがあります。

◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。
◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。
　　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。
　　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。

勤務地	東京都中央区日本橋2-7-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します