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仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
海外売上比率80％以上、連結売上１兆円を超える同社においてグローバル企業のリスクマネジメントと成長の一翼を知財渉外の観点から担っていただきます。
・リスクマネジメントとしてあるべき手段の検討
・国内外の知財係争について社内外との調整
・法務部門と連携しての契約への落とし込み

使用ツール：
・Anaqua
・PatentSQUARE
・PatentSight
・AI Samuraiほか

【募集背景】
サプライチェーンでの標準必須特許（SEP）の係争が多発しており、同社も巻き込まれている状況である一方、2026/3に1名が抜けて経験者の人員補充が必要のため、募集いたします。

【組織構成】
技術本部　知的財産部　戦略・渉外G
知的財産部全体は60名規模。うち、渉外チームは東京の本社を拠点とし、役職者～若手まで、弁護士・弁理士、国籍もバックグランドも多彩なプロフェッショナル少数精鋭チームです。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合しアルプスアルパイン株式会社が誕生
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。選考フローは熟知しているので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

募集管理・法務・コンプライアンス室にて、将来の管理職候補として下記業務に従事いただきます。

【具体的職務内容】
■保険募集ルールの策定・運用業務
■保険会社による保険代理店監査および自主監査対応業務
■保険募集に関わる研修・教育の運営管理
■その他、保険募集人資格取得、維持のための案内・サポート業務等

【組織】
募集管理・法務・コンプライアンス室

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
海外子会社（連結・非連結あわせて44拠点）の経営全般に関する支援業務をお任せします。本社側の窓口として、他部署と連携した支援を行っていただくほか、経営状況や概況をBIツールで分析・管理していただきます。
また適性に応じ、将来的には駐在員として海外拠点の管理部門担当者をお任せすることも想定しております。

【職務内容】
■海外子会社とのコミュニケーション窓口（複数の担当拠点の管理部門業務全般における、幅広い理解と把握、サポート）
■担当拠点の業績分析、情報収集、実態把握
■グループとしての方針やルールに関する相談・チェック等
■その他、担当拠点からの依頼に関する対応
※一人あたり10社程度の管理をご担当いただくイメージです。

【キャリアパス】
■入社後、まずは3～5年程度本社でご経験を積んでいただき、会社への理解を深めたり、各管理部門との関係性を構築いただきます。その後は、海外拠点の管理部門担当者（実質的なNo.2）として、いずれかの拠点へ駐在していただく可能性があります。
■海外駐在となった際は、3～5年のスパンで海外各拠点をローテーションすることも想定しています。

【魅力・やりがい】
■特別対応やイベント等がなければ、基本残業はありません。
■管理部門業務に関する幅広い経験が得られます。
■海外のナショナルスタッフとのコミュニケーションや交流があるので、海外の仲間が増えていきます。
■海外の担当拠点所在国への出張や、海外駐在も可能なポジションです。海外志向のある方、ぜひご応募ください！

【募集背景】
同社では海外売上高比率70％を目指しており、海外拠点の重要性がますます高まっていることから、管理部門担当者の役割も拡大してきております。
それに伴い、海外拠点を支援するための人材、将来海外拠点の管理部門担当者として活躍できる人材を募集いたします。

【配属部署】
財務経営管理室　海外管理部　海外管理課（6名）
※プロパー2名、中途入社4名

【組織構成】※星印が本ポジション
財務経営管理室（全57名）
－経理１部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務）
－経理２部（制度会計）
－資金部（財務業務）
－IR企画部（IR業務及び経営企画業務）
－海外管理部（海外グループ会社管理・支援）
　…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ワールドワイドでの営業の計数管理及びそれらの数値を基に分析を行っていただき、世界中にある販社との連携・フィードバック・改善・効率化を担当するバックオフィス業務です。

■予実管理、BI ツールによる可視化、分析
※BI（Tableau）でダッシュボードを作成し可視化・分析業務
■在庫の集計・分析
■売上集計・分析、販売見込みの集計・分析、予算の集計・分析
※上記の通り営業の計数管理及びそれらの数値の集計・分析のうち、入社当初に想定される業務は「在庫の集計・分析」を想定しています。

販売実績や販売見込、在庫等の営業のデータ集計と分析をBIツールにより行います。ダッシュボードの作成やデータ抽出にて営業に関わる数字を可視化することで営業の状況、効果を示し、今後の営業方針決定に活かしていきます。

【配属予定部署について】
営業本部業務部計数グループに配属予定となります。約60名からなる営業業務部のなかで計数関連業務に従事している計数グループは13名から構成されています。風通しの良い職場なので先輩からのフォローも厚く環境も整っております。

【業務の特徴とやりがいについて】
・今後2.5兆円企業を目指すべく営業管理強化のため、BIツールを用いた全世界の営業の効率化・計数管理・分析が大きなミッションとなります。ご希望次第では将来的に海外駐在なども経て、海外の営業拠点の管理部門のとりまとめ等も行っていただくなど、当社の成長戦略に大きく関わっていただくチャンスもございます。
・世界各国の営業拠点とのやりとりも行い、ワールドワイドでご活躍いただけます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
経営会議での業績報告数値の作成やCFOの特命事項に対応するなど、経営陣に近い立ち位置で仕事をしていただけます。
会社はまだまだ拡大と変革を続けており、仕組みづくり、プロセス構築等、ご自身の経験を活かして活躍できる場です。

【仕事内容】
・MSOL本体の予算策定、予実管理、予実分析および業績見通しの作成
・グループ会社に関する予実管理/分析、連結業績予想の作成
・業績向上に向けた要因分析、対策の検討および提案
・取締役会・経営会議資料の作成
・CFOからの特命事項対応
　使用システム： SAP ByD, Loglass, Tableau等

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。財務経理チームでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。若手メンバーが多い組織体制であることから、実務を担いながらチームをリードし、体制強化を牽引いただける人材の必要性が高まっています。こうした背景のもと、経理実務を主軸として担いながら、経理プロセス改善を企画・推進し、将来的にはチームを牽引いただくプレイングマネージャー候補を募集します。既存の枠組みを運用するだけでなく、これまで経理プロセスを構築、改善してきたご経験を、次の成長フェーズで発揮したい方にぜひ参画いただきたいと考えています。

【期待する役割】
経理実務を主軸として担いながらチームをリードし、経理プロセスの標準化・高度化を推進する役割を担って頂きます。改善テーマの設定から関係部門との調整、実行まで、主体者として推進いただくことを期待しています。

【業務内容】
■主な業務
・月次/四半期/年次決算の取り纏め
・支払業務、入出金管理、債権債務管理等の取り纏め
・税務関連業務（税務調査対応、申告・納付等）
　※法人税申告は外部委託
・経理プロセス改善（業務標準化・DX推進等）の企画・提案・推進
・メンバー育成、業務レビュー

■段階的にお任せする業務
・経営層・上位マネジメント層との連携
（経営判断に必要な財務情報の整理・示唆だし、改善提案等）

【キャリアイメージ】
■経理実務を主軸として担いながら、チームをリードする経験
■経理プロセスの改善/設計を企画段階から推進する経験
■上位マネージャーとすり合わせながら、経営判断に耐えうる経理プロセスを構築する経験
■成果次第では、1年以内にTeamリード（課長相当）を担える可能性があります
■将来的には、経営管理部長やコーポレート領域の中核人材へのステップアップが可能です

【おすすめポイント】
■KDDIグループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です
■決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に主体的に取り組んでいただける環境があります
■プロジェクト型ビジネスのため、取引先・売上構造が一様ではなく、取引実…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化しており、デジタルネットワーク時代の印刷産業は高度情報化社会において、情報価値産業として重要な地位を占めています。同…

勤務地	東京都墨田区吾妻橋
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

新卒採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。
＜案件事例＞
（１）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）
（２）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）

【キャリアパス】
まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。

【同ポジションの魅力】
同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。
入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。
新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

労務周りをご担当いただきます。

【具体的には】
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【配属先情報】
本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。
人事部の職場の男女比率は5：5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。
将来的なキャリアパスとして、現場人事などへのローテーションが可能性としてあります。

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

募集背景
IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。労務業務を軸として、採用から定着・成長までを一貫してサポートできる体制をさらに強固にするため、労務・人事の実務に精通した方を募集します。

業務紹介
人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。

■ 業務内容
・勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
・給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
・社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
・年末調整の進行管理
・社労士との連携（月1回定例/適宜）

その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。

■ 業務利用ツール
・社内コミュニケーション：Slack
・書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
・労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
・社内承認：バクラク
・採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
・その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA　など


組織体制
所属：コーポレート本部　人事部に配属されます（12名　※業務委託含む）
　財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名

人事部内訳　3名
　採用人事（マネージャー）　1名
　労務担当　1名
　リクルーター　1名（業務委託）

会社・ポジションの魅力
・経営陣と一体となって会社を創る実感
CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験ができます。
・幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ
労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジでき…

勤務地	東京都東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【特徴】
日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

【配属先情報】
■人事部：12名（部長1名、課長2名、メンバー9名）

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。
■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
配属先部署は新卒採用チーム、中途採用チーム、労務チームに分かれており、経験や希望をもとにいずれかのチームまたはチームを横断して企画やマネジメント業務をお任せします。
採用業務の関わりながら、労務業務も行なえるなど幅広い経験を積むことができます。
例）新卒採用と中途採用チームの責任者＋サブで労務業務など

【具体的には】
■採用（新卒・中途）
・年間スケジュール、戦略立案
・面接官業務
・インターンシップや合同説明会のイベント対応
・RPOコントロール、エージェントコントロール 等

■労務
・私傷病対応
・従業員のトラブル対応
・ハラスメント研修立案から実行
・シニア従業員対応
・派遣社員対応
・従業員表彰　等

【キャリアパス】
人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。
また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。

【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
また、採用業務においては事業別、職種別採用を行っていますので、幅広い知見を習得できます。

【人事部について】
当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。
これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。

単なる充足ではなく、
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

【職務内容】
■採用戦略設計・要件定義
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定

■母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行

■データドリブンな採用改善
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

■採用ブランディング／魅力設計
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
・入社後の活躍モニタリング
・エンゲージメントデータを基にした現場連携
・グループ会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

◎採用目標
四半期3~5名、年間15～20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）

※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

【ポジションの魅力】
■量より質を重視した採用
大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。

■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得
コーポレート／バックオフィス領域の
ミドル～ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景と組織概要】
当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。
人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。
経理部税務グループの所管する業務は、国内税務（主に法人税等、および消費税に関する業務）と国際税務（移転価格税制やBEPS対応等）、大きく２つの分野に分かれており、これらを６名程の少人数で担当しています。全社的に見ても税務経験者は不足しているため、今後の税務ガバナンスの向上や円滑なジョブローテーションと業務安定化を図るうえで、税務に関心を持ち将来独り立ちできる資質を持つ者をキャリア採用で増員したいと考えています。
多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。

【お任せしたい業務・業務内容】
国内税務、もしくは国際税務のいずれかに比重をおいて担当してもらうことを想定していますが、業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、コミュニケーションは非常に活発です。
数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。
※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。
＜税務グループ 業務内容具体例＞
　・国内税務（グループ通算制度に関する親会社としての確定申告、関係会社の税務ガバナンス、
　　税務調査対応等）
　・国際税務（移転価格税制やBEPS対応等）

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・入社後の数年間は、本社経理部税務グループにて、グループ通算親法人としての税務申告、移転価格税制やBEPS対応等の国際税務、資源開発等プロジェクトへの税務担当者としての参画等、大きなフィールドで企業内税務担…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

【業務内容】
■人事企画、労務管理（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【組織構成】
・現在、6名体制（正社員4名、派遣社員2名）で日々業務に邁進しています。
・企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
・人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。採用部門、育成部門と協業しながら、企業の成長ドライバーとして日々の業務に取り組んでいます。

【募集背景】
同社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する人事企画・労務管理部門の強化するための増員採用です。

【本ポジションのミッション】
同社は、Fintechの本丸である「決済」「キャッシュレス」を起点に、事業者向けに決済・送金関連サービス、ファイナンス、AI不正検知、請求業務のデジタル化など、事業運営に欠かせないお金の流れをオンライン化する社会インフラを提供しております。また、金融機関やFinTech企業に対しては、BaaS（BankingasaServic…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

契約書審査や法務相談という通常の法務業務はもちろんのこと、経営的な視点を持ちつつ全社的なガバナンスやビジネスの推進にどのように介在していくかということを検討したり実行することができます。経営陣や部門との垣根は低いため、他部門と全方位的に共同しながら経営に近い場所で会社の成長に関与していくことができるポジションです。

お任せする業務
【臨床法務】 　
社内の法律相談対応
【予防法務】
契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン） 　
社内講習会等による教育啓蒙活動の実施 　
知的財産権（著作権）に関する業務
【戦略法務】 　
子会社、関連会社の法務対応 　
M&A業務
【その他】 　
法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務 　
外部弁護士との連携

組織・チームカルチャー
法務部長（経営企画部、北海道支社長兼務）
法務課長（大阪）


法務業務を基点としながらも、ご自身のスキルや経験を活かしながら、法務という枠やセクショナリズムにとらわれずに能動的に会社経営に関与することができます！

フェンリルの法務部には「法務部や会社全体をよくするために何か新しいことにチャレンジしたい！」という思いを、チーム全体で全力で支援するカルチャーがあります。ご自身の法務業務等で培われた知見を発揮して、「あなたのやりたいこと」をフェンリルという成長途上のフィールドでぜひ実現してください。

募集ポジションにおいては主に以下のことをお任せします。
■経営層・他部門・社外の関係者と協働して、会社の経営方針を実現させること
■経営方針の実現に向けて、組織・体制を構築すること
■業務を通して、スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと

勤務地	東京都品川区西五反田2-27-3
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
海外事業拡大に伴い、経理人材のグローバルローテーション対応や移転価格税制への対応、海外関係会社および税務統制の強化を推進する中で、組織体制の強化を図り、グローバル本社機能としての経理体制を確立すること。

【職務内容】
経理業務全般

＜具体的には＞
■会計
・単体決算、連結決算
・法定資料（会社法関係・有価証券報告書・決算短信等）の作成
・法人税等の申告納税業務

■国際税務
・移転価格文書作成
・移転価格税制対応、海外税務問題対応

【募集背景】
経理機能強化のための増員募集

【組織構成】
コーポレート本部 経理部 経理課

～補足～
■経理部は40社を超えるスタンレーグループのグローバル本社機能として、経理財務体制の整備・構築を担っています。
■財務会計のみならず、資本コストを意識したファイナンス視点での業務推進も求められています。

【働き方】
■フレックスタイム：有
■外出・出張：ほとんど無し

【入社後のキャリアパス】
■入社後は財務、会計、税務の知識を習得し、経理人材として活躍
■その後は適性や志向に応じ、部内ローテーションや海外拠点への展開など多様なキャリア形成が可能
■将来的には海外拠点の経理、財務責任者や本社中核人材としての活躍を期待

【魅力】
■多様なバックグラウンドを持つメンバーが主体性を持って活躍する風土
■海外子会社と連携し、グローバルな決算業務に携われる環境
■会計基準や税法に則った高度な情報開示業務の経験が積める
■担当者レベルでも裁量を持って業務推進が可能
■会計システム刷新に伴い、システム移行経験を積める機会あり

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジションについて】
創業以来、同社は日本を代表する大手企業を中心に導入を進め順調に成長を続けていますが、一定のアーリーアダプターへの導入が進み、競合他社も参入してきた現在、経営管理システム市場をさらに拡大し、市場からの信頼を獲得するとともに、同社のブランド価値を確固たるものにすることが、経営における重要なテーマとなっています。

【具体的職務】
ミッション実現に向けた中長期PR戦略の立案・実行

●各種PR施策の立案・実行
●危機管理広報体制の構築

【戦略PRのミッション】
●経営管理システム市場の拡大に向けた社会啓蒙
●市場におけるログラス社の認知拡大およびポジショニング形成
●プロダクトである「Loglass」シリーズの認知・ブランドとしての信頼獲得
●採用市場におけるログラス社の認知拡大およびブランド強化

【求める人物像】
■社会や同社ビジネス領域、会社の状況に対してアンテナを張り、積極的にインプットできる
■課題/解決策/コンセプト等を言語化し、ロジカルに説明する「思考力」に加え、それを素早く実行に移す「行動力」を兼ね備えている
■社内外のステークホルダーを巻き込み、良好な関係を築くことができる高いコミュニケーション能力
■前例のない領域・施策においても、挑戦心と柔軟な発想をもって取り組める好奇心
■ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
■ログラスのバリュー／カルチャーを体現できる

【ログラス PRチームからのメッセージ】
変化の激しいVUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代において、データに基づく迅速かつ正確な経営判断が求められる一方、多くの企業は未だにExcelなどの表計算ソフトを利用した「古い仕組み」や「経験・勘頼みの経営」を続けています。

PRチームでは、そうした状況を打破するために、システムやAIを活用した新たなデータ経営のスタイルを啓蒙し、マーケットそのものを拡張していくことを目指しています。さらに、2年で10個のプロダクト／サービスのローンチ、その先のIPOなど、さまざまなチャレンジができる環境があります。

また、PRチームはCFO直下にあり、日頃から経営陣と議論しながら、PR戦略の立案・推進に取り組むことができます。メンバーの裁量が大きく、自ら意思決…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
・自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて知財領域のエキスパートとして業務いただきます。発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務、他社特許の審査、管理をお任せいたします。
・入社後は部下なし管理職として知財部の中核を担っていただき、将来的には知財部の部長をお任せすることを期待しております。

【募集背景】
・現状自動車のEV化、ハイブリット化が進み、世界レベルで新規取引先の拡大がしております。同社の技術力を生かした企業経営を更に強化するために、知的財産部署の体制強化を進めています。
・現在同社ではグループマネージャーが権利化業務と他社特許対応業務を兼任しているため、今後は権利化と他社特許対応担当を分けてより体制を強化していきたいと考えております。
※ご入社頂いた後はマネージャーが権利化を中心に担当する予定です。
・経営陣もこのポジションを重要な戦略と考えております。今後の特許取得数の増加等も鑑み、知的財産部の中心として、将来部長をお任せできるような人材を募集しております。

【仕事内容】
■ 発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務
■ 他社特許の調査（Freedom-To-Operationの調査を含む）、検討、監視、管理
■ 技術契約の起草、審査
■ 上記に関する社内啓蒙・教育
※上記のうち上2点が主要業務です。

【ポジションの魅力】
■同社は高い技術と品質を持った部品メーカーです。特許数が国内で約900件、海外で650件と新規技術を知財権で保護し、優位性を確保した上で事業展開を行っています。知財部は同社内でも中心的な部署として経営層からも関心が高いです。
■同社では、知財戦略策定、権利化から権利行使までを一気通貫でかかわることが出来ます。知的財産を有効に活用することを、体感することができます。
■入社直後は部下を持たない、専門性の高い業務に従事いただく専任管理職として業務遂行いただきます。経験を積んでいただいた後、マネージャー（ライン課長）としてメンバーのマネジメント業務にも携わっていただきます。
■将来的には現部長の後任として知財部の部長としてご活躍いただくことを想定しております。

【組織構成】法務・知的財産部（知財担当4名）
部長：5…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～

【期待する役割】
株式会社ストライクはストライクグループとしてホールディングス化しました。
組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。
CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【職務内容】
・株式会社ストライクグループの役職員に対する法務アドバイス
・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言
・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言
・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、
　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言
・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む）
・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応

【組織構成】
法務部
・執行役員部長・弁護士※40代男性
・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション
・アシスタント（20～40代女性3名）
※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。

【働きかた】
有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。

【キャリアパス】
組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【目標設定・評価について】
期初に上司と目標を設…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集の背景】
広報体制の強化のため募集いたします。
創業から100年以上の歴史を持つ当社は、激しく変化する世界情勢や業界の潮流の中で、これまで以上に「伝える力」が求められています。
情報発信を強化し、ブランド価値の向上やステークホルダーとの信頼関係を深めていくため、広報体制の強化に取り組んでいます。

【期待役割/ミッション】
マスメディア、自社Webサイトを活用した社外広報、ブランディング、社内広報業務の推進。特に26年度上期は新たに策定するパーパス・ビジョン・バリューの社内浸透、社外公開の業務に比重がかかる予定です。

【業務内容】
以下業務を担当いただきます。

■Webサイト運営：世の中の流れに合わせ、タイムリーにコンテンツをアップ・修正しながら、サイト訪問者の満足度を高めるために修正を行う
■社外広報：社内情報を網羅的に吸い上げ、企業価値向上につながる発信を、プレスリリースやマスコミ対応を通じて実施
■社内広報：会社と社員をつなげるコンテンツを、社内外から情報収集してWeb社内報で配信。社員エンゲージメント向上に貢献する
※社内広報についてはメイン業務ではなく、社外広報との連動での関わり方を想定

【キャリアパス】
まずは策定後のパーパス浸透において社内多くの部署と関わりながら社内人脈を築き、Web運営、社内外発信のための情報収集やコンテンツ作成に生かし、活躍いただけます。将来的には広報の中核人財となっていくことを期待しています。

【配属部署】
コーポレートコミュニケーション部　広報室

自社Webサイトの運営・コンテンツ企画、プレスリリースやメディア対応、社内報（Web版）の制作など、「企業の魅力を引き出し、社会に向けて発信していく」広報活動全般を担っています。

【仕事の魅力及び職場環境】
キャリア採用者も多く、スタンレー電気に根付く考えと、外部の考えを融合して、協力しながら施策を推進しています。出社在宅関係なく、議論活発で賑やかな部署です。

【働き方】
・フレックス制：有
・在宅勤務：有（週2~3回程度）
・残業時間：10時間程度
・外出・出張：月1回程度（社内取材等で 月1回程度）

【定年制】
65歳 ※役職定年無し

【語学に関して使用頻度とシーン】
社外発表・Webサイトコンテンツ等の英語化表…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
現在、事業規模の拡大と組織体制の変革期を迎えています。特に経理部門においては、事業規模の拡大に合わせた既存業務の効率化とデジタル化（DX推進）が不可欠です。私たちは、単なる数値管理に留まらず、経営層が迅速かつ的確な意思決定を行うための経営戦略に資する経理財務情報を提供できる部門への変革を目指しています。この変革は、当社の持続的な成長を支える基盤となります。
また、事業拡大に伴う経理部門の体制強化と組織力向上は、未来を見据えた重要な投資です。同時に、将来の当社を牽引する次世代のリーダーを育成し、部門の後継者計画を推進することも、組織の持続性を担保する上で重要なミッションとなります。
このような背景から、経理部門の抜本的な変革を推進し、チーム全体を牽引できる次期責任者候補を募集します。変化を恐れず、積極的に業務改善に取り組み、経営視点を持って事業成長に貢献いただける、意欲あるプロフェッショナルからのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
事業成長に合わせた経理（アカウンティング）体制の進化を主導する
経理部門の次期責任者候補として、組織の安定的な運営を前提としつつ、事業変革に伴う経理機能の進化を牽引していただきます。
法令遵守を徹底した正確な月次・年次決算を遂行し、経営層が正確な判断を下すための情報提供を目指します。また、事業拡大に対応するため、既存経理業務の効率化と次世代システムの活用を戦略的に推進し、経理部門全体の組織力向上と後継者育成に尽力いただきます。
■月次・年次決算及び連結決算業務の統括と最終承認
■監査法人対応および内部統制（J-SOX）の構築・運用
■経理業務の効率化・DX推進
■経理部門全体のマネジメントと次世代リーダーの育成・評価
■経営戦略に資する財務情報の分析・提言と経営層への報告
■事業拡大に対応した経理部門の体制強化と組織力向上

【配属組織】
コーポレート本部
経理部

【定年】60歳　65歳まで再雇用可
【転勤】当面無し

【同社の魅力】
■働き方◎な就業環境
ハイブリットな就業形態を取っており、
全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。
また残業時間も15時間/月 程度と
他IT企業と比較と比較しても短い環境です。
（19時には多くの社員の方が帰…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
業界NO1、売上高約5兆円の同社の本社HR（COE）として労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用のほか、事業部門の統制・コンサルティングをご担当頂きます。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案
・事業部門（製造現場含む）に対する安全衛生監査、安全衛生指導 など

【本ポジションの魅力】
人こそが経営の源泉です。HR部門として従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。
MHIグループ全体の労働安全衛生管理の専門家・司令塔として、各業務に携わるためやりがいも非常に大きいです。

【募集背景】
MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。

【部門/働き方について】
安全・健康推進センター（27名）

安全・健康推進センターは3つのチームからなる総勢27名のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など
■コンプライアンス対応
・コンプライアンスに関する社員教育
・ホットライン・内部通報対応
■知的財産管理
■経営管理業務
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・決裁管理
・各種規程の制定・見直し
・登記
■M&A関連業務・子会社管理
・買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート
・子会社の設立
■グローバル法務・コンプライアンス関連業務
・各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー
・係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【組織構成】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（週2～3日程度）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
楽天カードは、人々の決済シーンにおけるキャッシュレス決済の普及に向け、 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」をミッションとする
楽天グループのフィンテック事業の中核を担っています。
さらなる高みを目指し、これからのキャッシュレス社会を一緒に創り上げていく新たな仲間を募集しています。

【仕事内容】
カード取扱高が増加し続ける成長企業として、資金調達業務をご担当頂きます。

（１）金融機関からの資金調達に関わる戦略策定、交渉及び調達業務
（２）直接金融市場（社債、CP）からの調達係る戦略策定・発行業務
（３）全社的な資金調達計画の策定、及び金融費用の管理・分析

将来的に、カード債権の証券化業務、キャッシュフローマネジメント等の業務もご担当頂く可能性もございます。

＜成長の機会＞
ルーティンな銀行借り入れではなく、直接金融市場を含めて常に新しい資金調達手段にチャレンジしており、
様々な金融の知識やスキルを取得することでキャリア形成を図っていくことができます。

＜業務の魅力＞
発行枚数3200万枚超、年間取扱高24兆円超と既に社会インフラともなっているクレジットカード会社でキャッシュレス化という大きな社会変革を実現させることができます。

＜部署の雰囲気＞
風通し良く上司・部下との間でも健全なディスカッションが行われています。
中途入社者が過半であり、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍されています。

＜候補者の方へ一言＞
風通しのいい組織・雰囲気で、多くの中途入社者も活躍されています。私たちと一緒にキャッシュレス社会を作っていきましょう！

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。
一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。
知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。
こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材 を募集しています。

【ポジションの位置づけ】
知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。
一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。
組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。
事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。
入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。

【本ポジションのミッション】
本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。
その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。
リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。
また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。

【このポジションで得られる経験・キャリア】
■事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験
■IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与
■知財を「コスト…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社、連結財務諸表作成業務、及び開示業務を行っていただきます。東証プライム上場、産業用印刷機械のトップクラスシェアを誇る当社にて、国内外の連結決算業務でご活躍いただけるポジションです。

【業務内容】
主な業務は以下となり、ご経歴に応じて担当業務を検討いたします。
・単体及び連結決算（月次、四半期、年次決算）
・開示（有価証券報告書、短信、会社法計算書類）

※連結決算の対象となるグループ会社は国内4社、海外20社程度あります。
コミュニケーションはメールベースで、ほぼ毎日行います。

入社後；
主にOJT形式で業務の流れを学んでいただきます。また、社内の資格取得支援制度（通信教育等）を活用して、専門知識や語学力を身に付けていただくことも可能です。

【キャリアパス】
連結決算業務を中心に、ご経験に応じて業務をお任せいたしますが、ゆくゆくはて同部署を牽引いただけるような存在となっていただきたいと考えています。

【募集背景】
M＆Aによりグループ会社が増えたことに伴い、取りまとめを行う本社経理部門の要員強化を図るべく、募集を開始いたしました。

【組織構成】
経理部主計課　8名
┗部長（男性）、課長（男性）、メンバー6名（男性3名、女性3名）

※メンバーの年齢層は20代2名、30代1名、40代3名となります。
　新卒：キャリアの割合は5:5となっており、キャリア入社者の方も馴染みやすい環境です。

【組織の課題】
M＆Aによりグループ会社が増えたことに伴い、連結決算の業務量が増加しています。また、現在は少数精鋭で連結決算業務にあたっており、後任育成も急務となっております。今回の採用で、今後に向けて人員を補強し、さらなる組織強化を図りたいと考えております。

【働き方】
・残業時間：月平均15時間前後
※決算期である4～6月が繁忙期となり、月30時間程度残業が発生する見込みです。
・出張頻度：年1回程度、国内グループ会社（茨城県、山形県）への出張が発生する可能性があります。
・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（現在課内メンバーは週2日程度リモートワークを活用しています）

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固…

勤務地	東京都墨田区吾妻橋
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。
■多様なタレントと協業
ヘルスケア、IT、コンサル、ス…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、国内最大級のオンライン決済代行サービスを提供するリーディングカンパニーとして、年平均25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

EC事業者や各種加盟店向けに安心・安全かつ利便性の高い決済インフラを提供し、金融機関や地方公共団体、公共料金事業者など幅広い分野における導入実績を有しています。
長年にわたり国内決済市場を牽引してきた弊社は、今後も決済テクノロジーの進化とともに事業領域を拡大し、持続的な成長を続けていきます。

今回募集部署のミッションは、お客さまである加盟店と決済事業者（クレジットカード会社等）との間に立って入出金の精査を行う精算業務や、お客様宛の請求書発行業務などを行い、決済に係る事務手続きの全般を担うものです。
単なる事務処理ではなく、決済インフラの安定稼働を支え、業務改善・効率化を自ら企画・推進していただく役割を担っていただきます。「縁の下の力持ち」でありながら、会社の成長を支える実感を得られる仕事です。
バックオフィス部門での業務経験がなくとも、営業や企画部門でのこれまでの経験を活かしてご活躍可能です。

【業務内容】
加盟店・決済事業者間の精算を正確かつ迅速に行うことで、決済サービス全体の信頼性を支える役割を担っています。日々の入金・売上データの整合確認から、請求・支払処理、新規決済手段導入時の業務設計まで、幅広い領域に関わりながら業務の仕組み化・効率化を推進いただきます。

■入社後すぐに担っていただく業務
・決済事業者からの入金と、加盟店売上の差異の特定、消込
・各種サービス提供先への請求書発行業務
・システム化されていない決済に関する諸業務（明細作成・報酬支払業務など）
※決済業界、精算業務等のバックオフィス業務未経験でも問題ありません。OJTを通じて丁寧にサポートします。

■上記業務習得後、担っていただきたい業務
・新規決済手段導入時の業務設計
・各種業務改善提案ならびに実践、RPAのシナリオ開発やメンテナンス

■将来的に担っていただきたい業務
・メンバーの育成・業務サポート
・チーム全体の生産性向上施策の立案・推進

【環境面】
・縁の下の力持ち：決済インフラにおける「出」と「入」の間に立つ部署で、お金の流れの心臓部を担います。日々事業を陰ながら支える実感を持ち…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します