営業未経験・業界未経験でも月27万円～+歩合。誰でも売れる環境と教育体制でしっかりサポート！

当社は、不動産業界で大きな話題を呼んでいる、 デザイン住宅「ZERO-CUBE」をメインで手掛ける住宅プロデュース会社です。 「ZERO-CUBE」は、ライフスタイル・インテリア・ファッションの雑...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
▽DTFA G&PS Strategyのミッション
G&PSとはGovernment & Public Servicesの意味で、官公庁や自治体向けに各種サービスの提供やアドバイザリーを行っている組織となります。
日本が抱える社会課題に対し、中央省庁、地方自治体、独立行政法人、官製民間企業、特殊法人、学校法人等、公共性の高い企業・団体と共に、幅広く対応しています。
アドバイザリー領域は、社会課題に向けた政策立案支援だけでなく、施策遂行となる事業の立上げから運営も行っています。事業立ち上げにおいては、事業計画策定から事業を運営するために必要な業務設計や、システム・オペレーションチームなどを含んだプロジェクト全体のチームビルディングから業務モニタリングなど複合的かつ包括的なサービスを提供しています。

◎主に以下の領域において、様々なサービス提供を行っております

●中央省庁、地方自治体等向けコンサルティング/プロジェクト業務運営管理
・プロジェクトマネジメントや政策に必要となるナレッジ・ノウハウなどを活用して、超大型から中小規模の官公庁向け事業に対するPMO支援、構想策定、要件定義、工程管理支援等、幅広い業務領域におけるコンサルティング業務や、これらプロジェクトの業務運営管理

●中央省庁、地方自治体等向け戦略コンサルティング/プロジェクト業務運営管理
・政策策定支援、事業執行におけるPMO支援、また事業運営管理

◆職務内容を通じた専門性の高いキャリアの形成が可能です
上記領域をベースに、超大型～中小規模、海外を含めた幅広い案件への関与、多様な専門性を持つ他チームとの協業によるアドバイザリー業務に携わることが可能です。
「G&PS×Strategy」という文脈でプロジェクト全体に携わるため、プロジェクトの立上げからクロージングまでの全フェーズにおいて関与することができ、またコンサルティングファームと比して多数のプランニングフェーズの業務に関わることができるため、上流から下流まで幅広い分野でのコンサルティングスキルを身に着けられます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソルダーレジスト（電子材料）で世界トップシェアを誇る同社にて、経理業務をお任せいたします。

■仕事内容
・単体決算及び連結決算
・会計監査・内部統制監査対応
・開示業務（会社法・金商法）
・管理会計（予算編成・予実管理）
・税金業務（連結納税・税務調査対応）
・新規投資やM＆Aに係る会計・税務対応
・グループ会社との連携
　※入社直後から全てお任せする訳ではありません。
　　ご自身の得意分野からご担当いただき、
　　徐々に領域を広げていってほしいです。

■募集背景
　企業規模拡大に備えた人員確保・組織強化

■部門構成
　部長1名、課長1名、メンバー14名
　（内、公認会計士資格保有者4名）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
まずは厚板統括室の実務を担当していただきます。
ご入社直後は基礎知識の習得（鉄鋼業界、お客様の業界、鉄鋼製品の製造工程）、製造負荷/販売数量/業績等の管理、予算取りまとめに関する知識を習得していただきます。
半年後には上記の各種管理業務の遂行に取り組んでいただく予定です。

【キャリアパス】
定期的に部署異動があり、転居を伴うケースもあります。事業部門を跨いだ異動はレアケースですが、所属部門の中で複数の商品を経験することになります。
営業内での異動が多いですが、企画管理の部署や製鉄所での工程管理など営業職に限らない異動の可能性もあります。
勤務地は、東京、名古屋、大阪の本社支社勤務のほか、兵庫県や栃木県などの製造所となります。

【配属組織】
鉄鋼アルミ事業部門　厚板ユニット　厚板統括室

＜厚板製品について＞
主に造船用、建材用、建産機用の鋼板を製造しています。
詳細はこちら↓
https://www.kobelco.co.jp/products/plate/index.html

【募集背景】
厚板ユニットは『業界トップの製造実力を基盤とした厚板の安定供給体制の下、商品・サービスのソリューション提案によりお客様との付加価値を共創し、安定した収益体制の構築を実現すること』を目指しています。
上記実現に向けて組織強化を図るべく、この度各種管理業務およびプロジェクト対応をサポート頂ける人材を募集いたします。

【魅力・やりがい】
■厚板はインフラ構築に不可欠の素材であり、目に見える形で社会貢献を実感できます。
■入社後間もない方でも、責任ある仕事を担当することが可能です。
■入社後のフォロー体制は整っており、慣れるまでは室長・係長・担当・アシスタントなど相談できる人が周りにいるので、安心して業務に臨んでいただけます。
■ユニット全体最適の視点が重視される業務につくことで、視野が広がります。
■営業、技術サービス、製造、開発を巻き込みながら仕事を進めることで、個人では出来ない大きな成果を目指せます。

【その他同社に関する情報ついて】
■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブック
https://www.kobelco.co.jp/about…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
グリッドはテクノロジーコンサルティングやAI開発といった役務提供、自社クラウドプラットフォームの提供を通じ、企業のデジタル化を支援しています。優秀なエンジニアが多く在籍しており、実証実験にとどまりがちなAI技術をお客様の実業務に適用できる数少ないソリューションプロバイダーです。市場のニーズが高まっている中、技術を求めるお客様を発見して納品まで寄り添うことができるメンバーを増員しています。

■フィールドセールス / カスタマーサクセス

■対象顧客：法人（B2B）

■最初は既存顧客＞新規開拓。新規開拓は展示会に約2回／年出展で名刺獲得、またはお客様からのお問い合わせ対応が主です。関連知識のキャッチアップと共に強みを活かせるスタイルを一緒に考えます。

【具体的な業務内容】
■お客様との関係構築
■当社のテクノロジーや事例のお客様への説明
■提案書、見積書の作成と顧客への提案
■営業活動内容の分析、課題設定および改善施策の実行
■新規顧客のターゲティングと顧客開拓

【この仕事で得られるもの】
30代のリーダーが多く、フランクな雰囲気であり、成果によってチャンスが溢れる会社です。
AIとIoTの時代に成長する市場の中で将来性の大きいキャリアを積むことができます。
日本を代表するような社会インフラ企業現場に「最新テクノロジー」を適用する業務なため、社会貢献のやりがいを多く感じることができます。
レベルの高い技術力を持ったエンジニアと一緒に、お客様の課題を解決する達成感が味わえます。
担当領域だけではないビジネスの実力を備えることができます。ヒアリング、提案、契約、エンジニア売り上げ管理の一連の営業業務加えて、DXの専門知識を身に着けられるため、将来企業やITコンサルタントとして独立するといったキャリアパスを描くことができます。
上下関係・人間関係による無駄なストレスが少ない会社です。協力と助け合いで成果達成に集中できます。

【組織構成】
アカウントセールス：部長40代男性／グループリーダー30代男性／メンバー50代男性1名、メンバー40代男性1名、30代男性2名／アシスタント女性1名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
業績管理、資本コストを意識したKＰＩ等の企画・運営や経営分析など、アズビルグループの経営のための会計の改革・推進を一緒に実現する人材を期待しています。

【職務内容】
・アズビルグループ連結業績、アズビルおよびグループ会社の各単体での業績管理、関連会議体の企画・運営
・予算編成、予算・見通し・実績の総合管理
・業績管理業務の生産性向上の仕組みの企画・運営
・KPI、KGIなどの指標や会計・業績に関わる新たな取り組み等の企画・構築・運営

【将来的には】
グループ経営管理本部で財務・経理部門等へのローテーションによるキャリアアップも実施します

【組織】
グループ経営管理本部　経営管理推進室

【働き方】
東京駅直結！丸の内南口より徒歩1分
在宅勤務可！（週2日出社　制度利用は業務により判断）

【企業の魅力】
・地に足がついたビジネスモデル
個別の物売りではなく長期での取引が行われる商材のため事業安定性◎
・人を中心としたオートメーション
地球環境へ強く訴求する製品群のため、環境貢献度高い事業を行っています。

【事業内容】
1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
先進的な技術を用いた自社プロダクトと、創業以来提供してきたコンサルティングサービスの両面で顧客のDXを支援している同社にて、人事労務マネージャー職の募集を致します。

【採用背景】
欠員のため。また、事業拡大に伴い、人事の組織力強化・ガバナンス強化を図るため人事責任者候補を急募します。

【業務内容詳細】
▼労務関連の問合せ対応
L労務相談など
▼給与・労務管理
Lマネジメント、改善企画
▼全社プロジェクトの推進
Lシステム入れ替え、運用など
▼メンバーマネジメント
L目標管理、各種業務チェックなど
▼人事制度の企画・変更・運用
L直近で新人事制度が運用開始となったため大幅な変更はありません
L評価含め運用をおまかせします。また、運用していく中での改善対応を実施いただきます。
▼研修の全体設計
L社内外の研修を組み合わせ全社の研修体制を構築いただきます。
L直近で研修担当は採用予定なので、採用チームリーダーと協力しながら、内定者ー新卒ー社内研修の全体設計します。

【人事部の体制】
人事部（コーポレート本部の取締役が兼務）
　・ 採用チーム：チームリーダー1名、メンバー2名、派遣1名
　・ 労務チーム：チームリーダー1名（本ポジション）、メンバー2名
　・ 研修チーム：直近で立ち上げ予定
まずは現行プロセスに沿った労務、制度周り（制度・評価・研修など）を遂行していただきます。
プレイング要素も強いため、プレイングマネージャーとして人事部をリードいただきます。

★魅力
■能力と意慾しだいで、採用に限らず人事全般、さらには関連領域までステップアップできる可能性があります。

■第二成長期のため経営を一緒に作ってけます
経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社において、営業所長業務全般をお任せいたします。ご入社後すぐに営業所長というタイトルは付きませんが、一定期間後には営業部長として所員を管轄いただける人材を募集します。

【具体的には…】
■ブランド戦略に基づく、代理店（卸）への提案営業
■取引先（ドラッグストア・バラエティショップなど）本部への企画提案・条件交渉
■取引先個店でのプロモーション実施交渉　など
※営業は大阪本社オフィス、銀座オフィスに所属してますが、大半の営業社員は銀座オフィスを拠点としています。
※イミュ事業部はセルフ流通の各ブランド（デジャヴュ、オペラ、ナチュリエ、ユッカなど）を担当しています。

◎同社について◎
■ 1947年の創業以来、ピアスグループでは美容と健康の本質を見つめ、お客様が毎日をいきいきと過ごせる、他にはない強さと魅力をもつ製品を世に送り出してきました。「業界初」「日本初」となる製品も多く生み出し、お客様の明日の輝きを支えています。
（※日本初、肌タイプ別に使い分ける化粧水の販売、業界初、乳化技術を生かした乳化ファンデーション、業界初マットタイプのアイライナー　等）
■ピアスグループは、美容と健康のあらゆるニーズに対応するため、「多ブランド戦略」を推進しています。化粧品をはじめ、医薬品、機能性食品の製造販売、エステティック、まつげエクステンション、アイブロウトリートメントの施術など、多面的に事業を展開し、美容と健康の総合メーカーとして、お客様の輝きを支えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書等、財務諸表の作成（財務会計・管理会計）
・財務諸表の分析
・会社法及び金融商品取引法に関連する開示業務
・監査法人対応
・M&A関連の業務（DD、PPA、PMI）

●募集背景
ニコンは2030年のありたい姿を実現するために新たな事業領域にチャレンジしています。
一方、資本市場からは開示の充実をより一層求められています。ニコン経理部門では会社法、金融商品取引法、税法などの法令を遵守し、利害関係者が公平に判断できる財務情報を適切に開示し続けるために適切なリソースを確保していく考えで、キャリア採用を募集しています。

●配属先
財務・経理本部/経理部/連結会計課
組織の概要
・連結決算（四半期ごとの制度決算、月次における管理会計決算）業務、開示資料の作成
・M&A関連の業務（DD、PPA、PMI活動等）
・子会社に対する管理・指導
・子会社への指導

●得られるスキル・経験
・IFRSにおける決算の経験・知識
・企業価値を高める可能性を秘めているM&A案件のプロジェクトに参画するとによって、財務デューデリジェンスやバリエーションなど高度な領域の経理業務にチャレンジすることが可能
・連結決算業務、M&A関連業務を通じて海外との関りが多いため、英語を活かした業務を経験することができる。

●ポジションのやりがい
・ニコン本社からグループ会社約80社を統括した規模の大きい連結決算業務に携わることができる。
・G会社のうち約7割が海外現地法人、またM&A関連の業務も海外案件が多いため、グローバルな業務に携われることができる。
・様々なバックグランドをもった各グループ会社の経理部門とのコミュニケーションを取りながら業務をすることができる。

●職場の雰囲気
明るいメンバーが多く働きやすい環境です
●労働環境
リモートワークでも円滑にコミュニケーションができるインフラが整備されています。
●職場の人数
平均年齢：34歳
在籍数　：10名
キャリア入社比率：5割
男女比率： 5:5

●キャリアパス
・決算関連業務だけではなく、財務経理関連部門（単体決算や税務、管理会計、資金関連）における定期的なローテーションを通…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の経営企画部サステナビリティ企画室にて、下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・非財務情報の法定開示化にかかる規制動向の把握及び規制内容の整理
・規制内容に応じたMUFGの対応について、関係各部による態勢整備、内部統制の整備を主導し、期限通りの開示へ向けた進捗を管理
・社内の関係部署や監査法人とも連携しつつ、適切かつ効果的な開示内容を調整

■MUFGのサステナビリティ推進体制：
・サステナビリティ委員会：機関決定の場として、サステナビリティ経営の推進に向けて、その取り組み全般を所管。
・経営企画部（サステナビリティ企画室）★今回の配属先：環境・社会課題解決と持続的成長の両立に向け、MUFGのサステナビリティ経営の基盤整備、戦略の企画立案・推進を担う。
・サステナブルビジネス部：お客様向けの企画、プロダクト開発、推進を担う。

【配属先情報】経営企画部ーサステナビリティ企画室（約23名）
ー企画グループ（約15名）★今回の配属先グループ
ー環境社会グループ（約8名）
※各担当分けをしておりますが、サステナビリティの課題は横断的であることが多いため自身の担当領域のみならず、幅広くご担当いただくことを想定しております。

【ポジションの魅力】
・サステナビリティ領域は、会社のリスク管理・規制対応・ビジネス戦略の観点から重要な位置づけをされております。
　明確な正解がない故に難易度の高い業務となりますが、Gr内でも重要度の高いポストとされており経営層との距離が大変近く、自身の考えが会社の大きな意思決定にもつながる環境です。
　MUFGの大きな基盤にて、社会への大きなインパクトのある本ポジションにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！

【ミッション】
・日、米、欧で予定される非財務情報の法定開示化に対応するため、内部統制の整備を含めた適切な社内態勢を整備し、規制要件を充足した開示を実施
・グローバルな規制・議論や他社動向の把握、投資家を初めとするステークホルダーの期待の理解を通じ、適度・且つ効果的な開示を追求し、企業価値向上に貢献

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ネットバンキングのリーディングカンパニーとして、100以上のシステムを抱えており、いずれも高い品質を保つことが生命線となっております。現在テストの自動化を進め業務の効率化を進めておりますが、人手を増やしより対応できるスピード・質の高さを上げていきたいと考えております。

【職務内容】
同社のシステム全般に対して「安全」と「安心」を提供するために、「システムが正しく作られていること」「システムが正しいプロセスを経て作られていること」の両側面からチェックを行い同社システムの品質強化に貢献いただきます。
１）スマホアプリを中心としたテスト自動化を行うためのツールの開発、実行。
・自動テストの環境構築
・自動テストシナリオの作成/保守
・自動テスト実行時のトラブルシューティング
・自動テスト実行結果の確認
２）テスト自動化に向けた開発部門、ベンダーとの各種調整
３）設計書レビュー　→　STケース作成
４）UX観点での品質診断
５）システム開発プロセスの策定
６）各種工程終了時のレビュー、品質チェック

【プロジェクト事例】
１）スマートフォンアプリ　リグレッションテスト自動化ツール構築
　テストベンダーと組みながら同社の銀行用スマートフォンアプリにおけるリグレッションテストツールの開発を実施。今まで手動でかつサンプリングを行いながらテストを実施していたものを最短当日夜に自動化ツールを実行することで翌日朝に完了することができるようになり、開発品質、スピードを向上し、コストを削減する対応を実施

２）新規ネオバンク提携先用スマートフォンアプリシステムテスト自動化ツール構築
　上記１）のノウハウを活用して、新規提携先さま向けのスマートフォンアプリ開発時のシステムテストを自動化するツールの開発を実施。
　こちらも手動で実施していたものを自動化させることで開発品質、スピードの向上、コストの削減に貢献

３）UX診断の実施
　利用者視点に立ってスマートフォンアプリの使い勝手を評価。年代やスマートフォンや金融リテラシー別に捜査対象者を想定し診断。診断結果をシステム開発部やNEOBANK提携先に還元し、ユーザビリティの向上に努めています。

【魅力】
★やりがい：スマホアプリの…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
将来的なサステナ経営に向け、まずはCSRD対応等のESG関連情報開示に向けたデータ定義・設計、データ基盤（IT）整備に向けた構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当

※詳細の情報は、以下DTRA採用ページよりご覧ください。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtra/itg.html

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
-HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
-採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援
-事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
-組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施
-組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート
-オンボーディング、キャリア開発設計と実施
-他グループ・チームとの連携

■募集背景
物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信（2023.6）され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。
昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めましたが2025年に300名体制を目指すためにはHRBP業務を推進いただく強力な仲間が必要です。

■本ポジションの魅力
・社員数140名→300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験
・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも

■こんな方にお勧めです
・成長著しいSaaS企業でHRBPの立ち上げ、人事ミッションに関わっていきたい方
・より組織や経営に近いところで寄与していきたい方
・採用だけでなく採用以外の人事のキャリアも構築していきたい方
・人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方
・一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方
・プライベートと仕事のバランスを考えつつも、社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方

■事業紹介
Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といっ…

【職務内容】
■社外的な職務
・採用候補者の方に向けたコンテンツ / イベント設計・作成（採用候補者のTop of funnelの拡大）
・採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング

■社内的な職務
・採用戦略の立案
・各部門（Bizチーム、Devチーム）との連携や採用要件の明文化
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計・実行
・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用
・コーポレートメンバーとの連携やオペレーションの円滑化

※職務内容ではない業務
・労務対応等の広いコーポレート業務

【企業について】
現在、ソフトウェア領域の課題は比較的解き明かされ、残ったのは「重厚」で「複雑」で「難解」なイシューによって凝り固まっているレガシーな領域です。これらの産業構造のDXに挑戦し、GDPにタッチするようなイノベーションを起こすことが私たちの存在意義です。
創業メンバーは国際物流ドメインの出身でもなければ、実家が物流会社というわけでもありません。では、なぜ国際物流なのか？基幹産業の中核を担うエンタープライズ企業は、必ずといっていいほど、グローバルサプライチェーン（GSC）を構築しています。一方で、GSCの中でもロジスティクスという領域は、25年前と何ら変わらない非効率性と高い属人性を残しており、この領域を丸ごとテクノロジーの力で変革することができれば、基幹産業のトッププレイヤーのポテンシャルを何倍にもすることができると考え、私達はこのマーケットに挑む意味を見出しました。
国際物流というマーケットは文字通りグローバルで広大な一方で、多くのステークホルダーが絡み合い、モノを運ぶというリアルが介在し、バリューチェーンにまたがって課題が存在する難易度の高いという特徴を持っています。マーケットが大きく難しいということは産業構造レイヤーの「負」を解決したインパクトは非常に大きく、各基幹産業における日本を代表するプレイヤーのポテンシャルを何倍にもする挑戦だと考えています。

【同社のサービスについて】
PortXは、スポット見積・定期入札・運賃表（トラック・倉庫含む）管理から請求処理、支出管理までの一連の物流支出管理プロセスを1つのクラウドプラットフォーム上で管理・可視化することで、見積・請求にかかわる業務のデジタル化を推し進め…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コンビニ、スーパー、ドラッグストア等の小売店、大型商業施設等、小売流通、外食業界など、エンタープライズ企業へのシンクライアント決済サービス導入コンサルティング業務をお任せします。

【具体的な職務内容】
■お客様の課題を分析し、最適なソリューションを提案
・業界動向、競合状況、経営課題などを多角的に分析し、課題解決と成長を支援する最適なシンクライアント決済サービス導入プランを設計
・営業担当と連携し、技術的な側面から提案内容を立案／作成
■導入プロジェクトを円滑に進め、お客様の成功をサポート
・プロジェクトリーダーとして、スケジュール、予算、人員配置などを管理
・決済サービス導入企業、開発ベンダー、クレジットカード会社など、関係者とのスケジュール調整や折衝業務を担当
・開発メンバーと連携し、システム仕様の調整を行う
・導入後の運用保守業務も担当し、お客様の長期的な成功を支援

【将来的なキャリアプラン】
導入コンサルタントとしてのスキルアップが可能です。
■経験と実績を積み、シンクライアント決済サービス導入コンサルタントとして専門性を高める
■プロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップスキルを磨き、プロジェクト推進能力を向上させる

【ご入社後の育成/キャッチアップについて】
ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。
コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。

【レポートライン】
社長-管掌役員-本部長-部長-GM

【組織情報】
部長（40代・男性）
GM（30代・男性）
メンバー5名
（50代2名、40代1名、30代2名）
大阪勤務4名、東京勤務2名
女性1名（大阪勤務）

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。
成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。

【職務内容】
■グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援及び事業戦略の策定
■グループ会社の年度予算の策定・中長期経営計画の策定・予算実績管理
■月次&四半期業績の集計・分析業務
■経営層へのレポーティング
■その他経営課題に対する対応
■各種事業状況の調査分析・データ収集・レポーティング
※適正・組織体制の状況等によりお任せする業務は変動することがあります。

【募集背景/このポジションの魅力】
グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。したがって、それに耐えうる経営企画体制を構築しなければなりません。

急速に事業拡大しているグループ会社は体制整備が追いついていない場合もあり、
ベンチャー支援に近い経営サポート業務が必要です。
担当したグループ会社の経営幹部としてその会社の経営拡大に集中していただける方を募集いたします。経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながらチームのメンバーと一緒に成長をしていただきたいと思います。
なお、その人の志向にあった機会を出来る限りご用意いたします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ポンプ場工事現場の施工管理技術者として全国の公共工事現場に従事して頂きます。
【業務内容】
・工事現場で高品質、無事故、無災害、コンプライアンスの実現をめざした施工管理を担当してもらいます。
・工事現場での施工管理の経験を積まれた後は、社内教育を行ってもらいます。

【募集背景】
現在、社会システム事業（公共市場）において入札するためには技術者の現場配置が必須となっています。
現在、この技術者が不足しているため応札に参加できない物件があり、年間50~100億円程度の案件への応札ができていないのが現状です。
機会損低減のために現場配置技術者のキャリア採用で継続に増員することで、受注・売上・利益を拡大させていきたいと考えています。

【配属部門】
インフラカンパニーシステム事業統括部社会システム建設部　東京建設課

【キャリアイメージ】
３年間は、技術者として全国の公共工事現場に従事してもらいます。現場管理の業務が的確に行えるようであれば、現場での経験や知識を基に社内教育を担当してもらいます。
その後希望にもよりますが、工事管理部門に移動させ基幹業務や工事原価管理を修得してもらいます。また、リーダとして適性が見られれば、基幹職試験へ推薦も想定しています。
工事プロジェクトの完成を通じて人脈を広げて、工事部門だけではなく他部門から頼られる人材へなってもらう支援をしてまいります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
（１）事業の魅力
・国内社会インフラを支える事業です。
・ポンプ場建設を通じて市民の生命、財産、生活環境を守るなど社会貢献度が極めて高い仕事です。
（２）職場環境
・過去の納入実績が業界Ｎo1でありデータの蓄積が豊富にあり高い技術を身につけることができます。
・現場技術者の保有数が業界Ｎo1であり広範囲な施工技術を経験豊富な先輩より直接習得できます。
（３）仕事のやりがい
自然災害の激甚化に対応し安全・安心な社会インフラの建設・維持管理にと事業を通じて持続可能な社会づくりに貢献しています。また、男女問わず、若手社員も第一線で活躍しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
住友重機械グループの監査室は住友重機械グループグループの「第３線」として住友重機械グループだけではなく、国内外の関係会社を対象としてガバナンスやリスク・マネジメントの有効性を評価し、取締役会に適切なアシュアランスを提供しているが、ガバナンスやリスク・マネジメントの重要性が高まってきているなか、評価範囲の網羅性拡充や評価内容のさらなる深化が求められており、グローバルに活躍できる人材の確保が急務となっています。

■配属部門のミッション
住友重機械工業の事業部、国内外のグループ会社に対する業務監査及びJ－SOX監査

■入社後に任せる業務
住友重機械グループ会社に対する業務監査全般（会計監査、リスク管理監査）。
・会計監査（財務諸表監査、不正監査）
・リスク管理監査（全社的リスク管理プロセスの整備状況・運用状況評価）
・海外子会社の監査において、現地マネジメントに対する英語での発見事項の説明及や議論
・定期開催する海外の内部監査人とのミーティングにおける英語でのレクチャーやディスカッション

■配属組織
監査室12名（３０代：１名、４０代：２名、５０代：８名、６０代：１名）

■働き方
・残業
月平均20時間前後
・出張
住友重機械グループ及び国内外グループ会社の拠点へ月１回程度
・テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート2日以上
※会議が対面（出社）が原則。週に１回、部門一斉出社日あり。
・フレックス
１時間程度のフレックスは、ほぼ毎日、実施者あり。

■当業務の面白み・魅力
・グループ会社内における業務プロセスのベスト・プラクティスを習熟し、それを水平展開することにより、グループ全体の業務プロセス向上に資することができる。
・部門をまたいで国内外の特に経理部門人員との人脈形成ができる。

■キャリアステップイメージ
入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用。財務関連業務を通じてキャリアを形成。
5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
主にクライアントの税務ガバナンスや税務DXによる業務効率化実現に向けたコンサルティングおよびエンジニアリング業務として、社内外の関係者およびクライアントとのリレーションの構築を行い、ソリューション開発および提案、導入支援を行います。
【職務内容】
1. プリセールス
・テクノロジー観点によるソリューションの立案・開発や資料作成および紹介
・イベントの企画および実施

2. コンサルティング
・アカウントおよびマーケットプランの作成
・テクノロジーソリューションの提案パッケージの作成

3. 業務要件整理および定義書・仕様書等の作成と確認
・業務プロセスの整理およびシステムに関する仕様の整理と資料の作成
・システム導入支援におけるプログラムソースおよびテスト内容・結果等の確認

4. システム環境構築およびデジタル活用に向けたトレーニングの実施等
・対象とするプラットフォーム例
　- Microsoft Office 365 および Microsoft 365
　　- 主にSharePoint、Teams、Power Suite
　- Microsoft Azure
　- Tax Operations Manager 等の PwCソリューション
　- Alteryx

5. プロジェクト マネジメント
・作業計画の作成、進捗管理、品質管理
・関係者との調整、対策等

6. PwCグループ内法人（アシュアランス、コンサルティング等）との協働のリード
【募集背景】
海外税務リスクの増大、国際税務ルールの転換、ROEを重視した企業価値経営など、過去に予想できなかったスピードでビジネスモデルの変革が求められる中、PwC税理士法人では税務レポーティング・ストラテジー部門を組織して税務ガバナンスの整備による企業価値の向上に貢献しています。
今回は、比較的DX推進の成熟度がまだ低いレベルにある税務業界のDX化を税理士法人におけるビジネスとして担い、付加価値の高いサービスを税務コンサルタントと協働しながらクライアント企業に提供する、チャレンジ精神溢れるITコンサルタント（マネージャー）を募集します。
【組織構成】
税務レポーティング・ストラテジー部門は、税理士…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
Business Taxサービスを担う３ユニットリーダー（部門長）補佐業務兼組織・業務運営企画になります。
【職務内容】
●組織・業務運営企画 　
３ユニット一体で進める組織・業務運営に対する改善・高度化の企画・推進を３ユニットリーダーの補佐として推進していただきます。
●PMO/事務局業務
現在３ユニットで実施しているビジネスモデル改革とそれに伴うチェンジマネジメントプロジェクトにおいて、PMO/事務局として３ユニットリーダーとともに推進していただきます。
【キャリアステップ】
職務内容従事後、当該組織における組織・業務運営企画（部門長補佐）のリード（法人最大の部門のCOO的な役割）や法人全体のDXにともなうビジネス変革・チェンジマネジメントの横展開と推進リード

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
防災業界トップメーカーにて、経験・スキルにより下記いずれかの経理業務を行って頂きます。
■グループ会社支援ポジション
・新しく子会社となった会社と経理の基準合わせ
・グループ会社バックオフィス業務の支援
・グループ会社用システム導入・運用管理 等

■事業部経理ポジション
・財務諸表の作成
・事業部内の売上や原価のチェック 等

■本部経理ポジション
・各事業部・グループ会社の決算情報取り纏め
・開示業務　等

※5年1回の周期にローテーションで別ポジションへの異動・転勤の可能性あり

【ポジションの魅力】
■1社でメーカー（製造業会計）、取付工事（建設業会計）、メンテナンス（サービス業会計）という複数の会計業務に携わることができる
■事業所・工場別に会計業務を行っているため現場の近くで数字を取り扱うことができる
■総合防災のトップ企業で最前線ではないが会社の業務を支援できる
■キャリアを積めば経営層への提案等ができる

【入社後のキャリアパス】
定期的にローテーションを行っており本社部門の会計伝票作成・検証業務、事業部門や生産部門の財務諸表分析・検証業務、個別財務諸表作成に関する業務、各種税務申告に関する業務、連結決算や有価証券報告書や決算短信作成等の開示業務にも携わることができます。

【募集背景】
経理部、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、内部監査部門を中心に人事ローテーションを行っており、それに備えた採用・育成を行っているが会社都合で他の部門への異動転出も不定期に発生しています。この異動転出については事前に見込めず定期採用では間に合わないため

【組織構成】
■勤務地：東京本社（東京都千代田区九段南4-7-3/最寄駅：市ヶ谷駅）
　　　　　三鷹工場（東京都三鷹市下連雀5-1-33/最寄駅：三鷹駅or吉祥寺駅）
　　　　　CS設備本部（東京都中央区八重洲2-2-1/最寄駅：東京駅）
※経験スキルにより勤務地が異なります。
■配属予定部署：経理部グループ業務推進課（東京本社）
　　　　　　　　三鷹工場総務課（三鷹工場）
　　　　　　　　CS設備本部CS業務課（CS設備本部）

【働き方】
■転勤：入社3年以降可能性あり
■残業：平均…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
EY Japanファイナンス部門全体での全体的なアサインメント見直しに伴い、EY Japan株式会社担当のGLチームマネージャーを募集します。自ら手を動かしていただくとともに数名のチーム管理も担っていただき、また通常の決算業務以外にも業務効率化やプロセスの再構築、各種プロジェクトでのリードなども行っていただきます。
【職務内容】
＜GLチーム（数名）の取りまとめ＞
◆月次決算実務
- 請求関連業務
- 振替伝票起票
- 勘定明細作成
- 債権債務管理
- クロージングスケジュール/タスク管理　等
◆年次決算実務
- 法定決算
- 税務申告補助作業
◆資金管理
- キャッシュフロー見積もり
- 銀行関連業務
◆ 固定資産管理
◆報告資料作成、取りまとめ
- 月次報告資料
- 取締役会や関連部門等への報告資料
◆各種プロジェクト業務のリード
【働き方】
年間繁忙期：年次決算6月末前後、5月～7月
【組織構成】
EY Japan経理全体で140名ほど在籍し、原則的には全員がEY Japan株式会社に所属しています。各個人はその業務内容に応じて個々の担当法人にアサインされ、もしくはRegion横断業務にアサインといった形で全体的な観点から業務を行っています。主に30代から40代の幅広い年齢層の方が活躍しており、女性比率も高く、男女ともにご家庭と仕事との両立ができるように皆で協力しています。経理部門はいわゆる外資系的カルチャーというのではなく、比較的穏やかな雰囲気の中、チームワーク重視で業務を行っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
地域企業へのセキュリティコンサルティング実践を担っていただきます。（ゼロトラストセキュリティ／リスクアセスメント／セキュリティポリシー策定等）

■支店営業チームとの連携による地域企業へのサイバーセキュリティコンサルティング
・大規模企業等のシステム構成／機密情報取扱い／情報システム担当や委託ベンダーの情報セキュリティに関わる運用実態ヒアリングとリスクアセスメント
‐NW構成やクラウドサービス／デバイス利用状況やトラフィック、アクセス権限、ID認証運用状況の洗い出し
‐最新のサイバー攻撃動向やセキュリティ技術水準、同規模他企業と比較した際のリスク評価
‐各種セキュリティガイドラインを踏まえた企業が講じるべきセキュリティ対策／運用のプライオリティ付け
・リスクアセスメントを踏まえたセキュリティソリューション提案
‐既存のソリューションや市中商材調達を踏まえた最適なソリューションモデル構築
■新ゼロトラサービスへ求める機能要件、サービス要件等を踏まえたサービス企画の推進
・市場ニーズや業界動向、NTT東日本が保有するアセット（SOC運用ノウハウやリソース）を活用したゼロトラサービスに対する要件反映を主導
・ゼロトラストセキュリティサービスに関わる社内外の関係者との調整・折衝・協力体制の構築
・ゼロトラストセキュリティサービスに必要な技術的・商材的な知見やノウハウの習得・共有・教育

【配属組織】ビジネス開発本部 CXビジネス部　セキュリティサービス担当
担当部長１名　担当課長3名　チーフ6名　担当者4名

【募集背景】
同社では、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指し、安心安全なICT環境をより多くのお客様に提供するため、日々巧妙化／高度化するサイバー攻撃被害からお客様を守るサイバーセキュリティ関連サービスを提供しています。
大規模企業を中心にクラウドサービスの活用、事業へのデジタル活用/DX の加速といったIT利活用の中で、従来の境界型防御（社内NW領域防御）から、境界外防御へセキュリティリスクや市場ニーズが急速に移行してます。企業が求めるソリューションも「働き方/情報取扱い/ネットワーク構成/クラウド利用/アクセス認可認証等」により複雑化しており、お客様のICT環境に応…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
イノベーティブプロダクション営業本部　eモビリティ＆デジタルプロセス開発部　にて電池ビジネスにおいてのエンジニアリング業務をお任せ致します。当部署は、メーカーと商社機能を兼ね備えた当社の強みを最大限活かして、次世代電池を研究・開発・製造をしているメーカーに対して、製造工程~製造装置のご提案するエンジニアリング業務を担っております。

・《当社の次世代電池への取り組みについて》
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/manufacturing-related/lithium-battery-solutions/
・《製造装置や製造工程について》
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/manufacturing-related/lithium-battery-solutions/manufacturing.html

次世代電池の開発・製造は世界でも注目されており、顧客は国内だけでなく全世界です。
次世代の電池をリードするメーカーのパートナーとして、ご活躍頂ける方を求めております。

【働き方について】
顧客が国内外になりますので、業務にもよりますが、海外顧客の研究所への訪問で1週間~1カ月程度の海外出張の可能性がございます。現段階ではアメリカがメインであり、稀にヨーロッパへの出張もございます。マーケットの動向により、出張先も多岐に渡りますので、新技術に興味があり臨機応変にご対応頂ける方を求めております。

【組織について】
eモビリティ＆デジタルプロセス開発部は6名の社員在籍をしております。
日立グループ会社からの出向者も在籍をしております。電池業界のマーケット調査や営業出身者が、4名、機械エンジニアは2名在籍しております。協力会社に設計を協力頂いており、より技術提案ができるように今回、エンジニアの方を募集しております。

【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析す…

【募集背景】
ランドネットは、『最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、日本全国の不動産を流通・再生・運用し、世界を変える』をビジョンに掲げています。

このビジョンを実現するためにプラットフォーム開発部では、『Real estate Cloud platform』（不動産のクラウドプラットフォーム）の基幹システム企画・開発・保守業務や、toC向けのアプリケーション開発など、すべて自社で開発を行い、不動産×ITで、お客様にもっと気軽でスマートな不動産投資をご提供しています。

物件の仕入れに新たなITサービスをローンチいたしましたが、それ以外でも多くのプロジェクトがある中で、メンバーが足りていません。
そのため様々なプロジェクトを推進いただけるプレイングマネージャーを募集しております！
※同社は「自社開発100％」で受託、SES業は一切行わないため、事業拡大にダイレクトに貢献できます。

【仕事内容】
不動産Techのプレイングマネージャーとして、同社が世界を目指すうえでのIT戦略などシステムの在り方を検討し、その実現を牽引していきます。
検討にあたっては、代表とも直接議論し、経営方針に沿ったかたちで具体的なシステム・提案へと落とし込んでいきながら進めていきます。
システムアーキテクト業務はもちろんのことプロジェクトメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう技術レベル向上に努めていきます。
※ユーザーとの距離が近く意思決定の速さは自社開発の魅力です。
※実力主義で評価、年齢問わず組織への貢献度が高ければ評価されます。

【具体的な業務例】
■自社の基幹システム（以下に機能を記載）の企画・開発・保守業務
・不動産情報管理
・売買事業の営業活動支援
・売買事業における契約管理と入出金の管理
・賃貸事業における契約管理と入出金の管理
■Webサービス（不動産投資）の新規構築に伴うシステム開発
・不動産投資クラウドファンディング

■新規プロジェクトの企画・開発・保守業務
・toC向けマイページサービス　
など

【チーム体制】
20～40代と幅広く協力会社含めて約70名のエンジニアが在籍。アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリット型開発まで複数プロジェクトが走ってお…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・決算開示書類、適時開示書類、任意開示書類、決算説明書類の作成、又は作成補助
・IR方針の立案、補助
・投資業務、M&A業務の補助

【募集背景】
組織拡大に伴う事業強化のため

【入社後所属いただく部署】
管理本部（本部長1名、副本部長1名、部長1名、マネージャー1名、メンバー3名、パート1名）

【同社のアピールポイント】
■クラウド黎明期からクラウドに特化し、事業展開してきた同社はクラウドの豊富な経験を強みに2006年の設立以来、16期連続増収を維持。
2018年には東証一部上場、今年プライム市場への上場を実現しています。
■設立当初からセールスフォース・ジャパン社の重要パートナー企業として同社から出資を受けています。また、クラウドERP事業、クラウドに特化して運用監視を行うMSP事業など、クラウドをより活用いただくための多くの事業を展開しております。
■一流のエンジニアが揃う同社ではSalesforce Platform開発の国内第一人者をはじめSalesforce認定の難易度の高い資格保有者が多数在籍しており、Salesforce系資格保有者の人数と技術力は国内トップクラスです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◇制度会計業務
・国際会計基準（IFRS）に基づく連結決算業務全般
・子会社の決算サポート
・会計監査対応
・決算短信・有価証券報告書等の開示資料の作成
・サステナビリティ開示（ISSB/SSBJ開示基準、CSRD等）の準備

入社後は制度会計業務をご担当いただきますが、将来的にはご希望に応じて、他の財務経理業務（FP&A等の管理会計、国際税務、財務、海外勤務）もご経験いただくことが可能です。

【配属先】
財務経理部　会計開示グループ

【本ポジションの魅力】
日本発のグローバル・スペシャリティファーマへの飛躍に挑戦し、成長する会社の中で、会計の知識・経験を活かした経営管理ができる人材が求められており、グローバル指向が強く、変革への挑戦を求める方の活躍の場を用意しています。
同部署では、会社の経営を的確に財務報告に反映させるための「戦略的会計」と、財務報告に非財務情報を融合させるための「開示資料の一体的な統合開示」を掲げています。
会計士として作られた決算書を監査する立場から、会社の魅力を伝える決算書を創造する立場にチャレンジしていただきたいと思います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
半導体事業の拡大に伴い、生産も急増しており、生産計画人員の増強を行うとともに、システム化にも着手したいため。

■業務内容
・田無製造所（西東京市）の生産品の生産計画（4KGM冷凍機、パルス冷凍機、圧縮機、GM-JT冷凍システム、クライオポンプ）
・製造子会社であるフィリピン工場に向けた生産指示
・事業部売上計画の作成

■配属部門について
精密機器事業部 製造部 製造2課
合計60名程（管理職１名、一般社員３５名、派遣社員２３名）
年齢層：２０代：２４名、３０代：１１名、４０代：１５名、５０代：９名
※製造2課は組立職場と生産計画業務の2つに分かれています。組立職場は若手が多く、平均年齢が30代前半と元気な職場です。生産計画は2名が担当しており、入社10年未満である30代前半の男性がメインに担当しています。

■配属部門で扱う製品
当事業部で扱っている製品は大きく分けて3つあります。
（１）極低温冷凍機…極低温（絶対零度付近）まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。
（２）クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載され、使われています。
（３）圧縮機…上記２つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。

■配属部門のミッション
・営業部（海外拠点）、サービス部と調整し、マーケット別・顧客別に市況や需要動向について協議し、生産計画の策定を行う
・事業部売上計画の策定を行う
・製造子会社であるフィリピン工場と生産状況の確認並びに市況情報の共有を行う
※海外出張（フィリピン子会社がメイン）が半年に1回程度

■当業務の面白み・魅力
・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手（グローバル企業）が多いです。
・順を追って生産品目すべての生産計画に関与していただく予定のため、事業全体に触れることができます。
・計画業務が業績に直結しやすいポジションのため、非常にやりがいのある業務です。
・生産計画の業務性質上、ほぼ全ての部門との関わることから、いろいろな立場の人とやり取りし、多様な視点にふれることができ、経験…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務概要＞
・ 急速に変化する市場環境に対応するため、企業は、従来の改善の延長線上にない「デジタル技術を活用した変革＝DX」に本格的に取り組んでいます。
・ 昨今の世界規模のパンデミックを契機に、社会や企業、働くヒトの在り方も大きく変わり、その中でデジタル技術（通信、クラウド、AI、ロボット／RPA／プロセスマイニング・・・）の進化や果たす役割の重要性もさらにクローズアップされているところです。
・ DXコンサルタントは「企業の競争優位の確立のために、データ／デジタル技術を活用した新たな価値創造や、業務の抜本的革新・生産性向上」を支援します。
＜主なクライアント業種＞
・ 日立コンサルティングでは、製造、流通、サービス、社会インフラの大手企業に対してコンサルティングサービスを提供しており、DX関連では、大手製造業（化学・精密・素材・・・）、通信・交通インフラ、設備保全・運営業、サービス業を中心にコンサルティング実績があります。

＜サービスの特徴と主要テーマ＞
・ 全社デジタル化戦略の立案から、業務改革・デジタル化の構想策定、改革実行力を高めるためのDX組織・人材強化、制度設計まで、一貫して企業のデジタル化をサポート
（１）デジタル化戦略策定
世の中／業界を取り巻く課題、企業方針を踏まえてDXを活用した将来の「あるべき姿」を描きデジタル技術の発展を見据えた段階的ロードマップとアクションプランの策定を支援
（例）2030年のデジタル技術・ビジネスエコシステムを見据えた事業構想
（例）少子高齢化時代におけるデジタル技術を活用した顧客サービス改革
（２）製造デジタル化 業務改革構想
デジタル技術の活用可能性の高い製造現場を対象に、センシング／AI／音声・画像解析／制御技術なども活用した業務改革プランを策定。デジタル化先進事例（ユースケース）も活用しテーマ設定～課題・実現策整理～計画策定まで、実効性の高い構想を支援
（例）全社DX統括組織の立ち上げと事業間シナジー最大化に向けた工場デジタル化構想
（例）製造現場の5M1Eデータを活用した工場の品質・生産性の高度化構想
（３）アフターサービスデジタル化構想
顧客への提供価値の継続的向上ためのアフターサービス・保守業務の品質・生産性の向上と、市場…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
コーポレートファイナンス本部内の「事業開発部」に所属し、後述の業務を行っていただきます。

＜当社における事業開発部の役割＞
事業開発部は、大きく以下の二つの役割を担っています。
（１）投融資済み案件の進捗管理業務
（２）新規事業及び戦略的サービスの成長支援
会社が持続的に成長するためには、売上・利益の拡大のみでは不十分であり、
会社に生じ得るリスクに常に対処していかなければなりません。
事業開発部は、会社の持続的成長に欠かせない上記二つの役割を主体的に担う部署となります。

【業務詳細】
1.海外不動産投融資案件（現状、3案件）の管理・モニタリング業務
・現地アセットマネージャーへの現地法人の財務状況等の確認のやり取り
・受領した財務情報等の分析
・現地モール運営業者とのモール運営状況、リーシング状況等の確認のやり取り
・現地の仲介業者と連携し、投資対象物件のリーシング、売却先の探索
・当社が設立した海外現地法人の経理業務のサポート（会計事務所・税理士法人との連携）
・契約書類・法的問題に関し、国内法律事務所への相談・連携
・受領した情報に関し、投資家、国内プロジェクト関係者及び社内関係者へのレポーティング

2.事業承継ファンドに係るソーシングルートの開拓に係る業務
・金融機関への営業（金融機関における勉強会の開催を含む）

3.地域創生事業に係る業務
・官民連携の地方における不動産開発案件における取組みストラクチャーの検討・構築
・事業計画の策定
・資金調達業務（レンダーとの折衝等）
・契約書類・法的問題に関し、法律事務所への相談・連携

4.不動産STOに係る業務
・対象物件と競合する物件の賃料坪単価、キャップレート等のマーケット調査
・キャッシュフロー（シミュレーション）の作成
・関係者（レンダー、アセットマネージャー、証券会社）の招聘、経済条件の折衝
・契約書類・法的問題に関し、法律事務所への相談・連携
　　
5.新商品の開発に係る業務
※上記業務を一人で全て担当するということではなく、業務毎（案件毎）にチームを組んで遂行します。

【業務の魅力】
・業務範囲が多岐にわたり、分析力・論理的思考力・実務力・英語力が身に付きま…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
インダストリアルマシナリーセグメント（以下IMセグメント）における事業戦略・経営計画の策定及び遂行、業績管理に関する事項を統括して頂きます。
・業績分析（予算編成及び実績集計、業績・事業構造分析結果等に基づく諸対応等）
・IMセグメント会議等の運営
・IMセグメント内の各種調整他

※インダストリアルマシナリーセグメントはプラスチック機械事業部/産業機器事業部/精密機器事業部が管轄対象です。

■所属組織
インダストリアル マシナリーセグメント 経営企画部
人員：4名

■働き方
・出張頻度・出張先
IMセグメント内工場及び拠点へ年数回
・テレワーク
リモート可。リモートワークでの勤務が週2日以下
・フレックス制度
有
・残業
月平均10～30時間

■部門ミッション
1） 事業戦略・経営計画の策定および遂行の基本的事項の調整
2） 新規事業の企画化、M&A・アライアンス等に関する事項
3） 事業運営に必要な情報の収集および分析
4） 予算・決算・業績管理全般についてのセグメント内の管理、取り纏め
5） セグメント内のビジネスユニットに関する事項、セグメント長の特命事項

■当業務の魅力
ビジネスユニット（プラスチック機械事業、精密機器事業、産業機器事業）を横断的に見れるポジションです。
セグメント全体の予算編成/業績管理の取り纏めや、国内外の各事業部門の課題に対処していくことで、様々な経験を積むことができます。また、トップの意思決定に近い立場で、様々な業務に携わる機会があります。
少人数の運営で風通しは良く、能力次第で幅広く裁量権を持って業務に取り組むことができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用、財務関連業務を通じてキャリアを形成。
5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、IMセグメント内の事業部および関係会社、他セグメントの事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。