社会貢献が実感できるお仕事です！

●未経験者大歓迎！ 　現在在籍している社員のほぼ全員が未経験からのスタートです。 ●多様なバックグラウンドの仲間が活躍中！ 　前職はアパレル、飲食業など様々な経験を持つ仲間がいます。 ●充実した...

仕事内容	大型量販店の店舗経営の安全を守る危険管理アドバイザー／リスクマネージャー
勤務地	首都圏・関西・中部・北海道・東北エリア大型量販店 ★勤務地は希望に応じます。
給与	（関東甲信越エリア） ■月給27万〜33万円（時間外・深夜手当別途支給） （その他（上記以外）エ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
内部監査部の本部・金融市場監査ラインにおいて監査・モニタリングを実施する。

【職務内容】
融資業務を除く本部業務及びIT部門の監査・モニタリング

【同社で働く魅力】
★年功序列が極めて少なく、お若い方でも幅広い業務をご担当いただけます。
★他の銀行と比べて上下関係の壁が薄く、フラットでフランクな企業文化です。
★中途入行者が非常に多く様々なバックグラウンドを持った方が活躍されていますので、中途入行者の受け入れも大変寛容です。

【就業環境】
■全社平均残業時間　18.1時間
■有給休暇取得率　84.3％
■育児休業取得率　女性100％　男性100%
※2023年3月末現在、連結データ

【企業の魅力】
・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。
・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。
・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。
・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

グループ・グローバルベースにおいて、ご希望や適性を考慮して下記のような業務に従事いただきます。
（1）OECD-CRS（実特法）、FATCAなど租税回避規制対応に係る態勢整備・高度化企画
（2）OECD-CRS/FATCAなどにおける当局宛報告の作成
（3）OECD-CRSに係る相互審査、当局監査対応等

【魅力】
■租税回避防止関連業務を通じて国内外の法規制を学ぶことができ、専門的な知識を身に着けてスペシャリストとして自身のバリューを高めることが可能です。
■当行のルールメイキングを遂行し、公正な社会の実現に貢献できます。また、租税回避規制に係る国際協力の一翼を担うことができます。
■周辺のAML/CFT関連業務への挑戦を通して自身のキャリアパスの可能性を拡げることも可能です。

【配属部署】AML金融犯罪対策部
・租税回避規制対応（OECD-CRS（実特法）、FATCAなど）

【想定されるキャリアパス】
・本店での租税回避規制対応のスペシャリストとしてのキャリアパス
・租税回避規制対応に加え、AML/CFT関連業務の実務経験を通じて専門性を拡げ、AML/CFT業務のスペシャリストを目指すことも可能
・将来的に、本人の希望に応じ、マネロン対策以外の業務にもチャレンジする機会あり
・グローバル資格である公認AMLスペシャリスト（CAMS）の資格支援制度あり

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・管理会計の知識を?いて、以下にかかる計数・戦略を取り纏め、経営意思決定に資する情報を提供
　-月次実績集計・見込算出、予算策定等
　-データ検証・課題発見・改善案の提示
・上記にかかるプロセス改善、規程類の作成・改定・整備
・各種投資支出案件の妥当性検証　　　

■昇給:　　　　　
年1回（4月）

■賞与:　　　 　
年2回（3月・9月） 　
※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。

■諸手当:　 　　
交通費支給（上限月100,000円）

■勤務時間:　　
8:40～17:10 （うち休憩1時間）

■休日:　　　　　
完全週休2日制

■休暇:　　　　　
有給休暇（最大20日）、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、看護、療養、忌引等）
※当行では、年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

■福利厚生:　
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、RELO CLUB（福利厚生倶楽部）
※RELO CLUB ： 当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。
国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、
ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。

■教育研修: 　導入研修、階層別研修、選抜研修

【同社の魅力】
■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。
■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。
■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。
■育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

【企…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■国内外の有価証券を用いたファイナンスビジネス（有価証券貸借取引、有価証券担保ローン等）にかかる営業・企画・商品開発などをお任せいたします。

※主要プロダクト…リバースレポ、債券レンディング、有価証券担保ローン、米国債等貸借、クロスカレンシーレポ

【職務特徴】
■主に海外金融機関向けに円、外貨のリバースレポ、日本国債等レンディング、また国内外事業法人や富裕層向けに有価証券担保ローンを行っています。
■市場部門とも連携しながら、当行自体の外貨調達ニーズや米国債調達ニーズも担っているポジションです。
■幅広いお客様に対して、ニーズに合ったテーラーメードのファイナンスを実行していただくことが出来ます。

【配属組織】
■デットファイナンス営業部／証券営業グループ

【グループ概要】
■デットファイナンス営業部／証券営業グループは、有価証券を核としたソリューションプロバイダーとして、グローバル・グループベースでの高付加価値を提供しています。また、マーケット・ビジネストレンドやお客様のニーズに合わせ、柔軟にプラットフォームを多様化させつつ固有のビジネスモデルを進化させています。

【想定されるキャリアパス】
■国内・海外の他のプロダクト部への異動によりプロダクト専門家としての幅を拡げることが出来ます
■国内・海外フロント部への異動によりプロダクト専門性を保有する担当者として活躍することが出来ます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
東証プライム上場・従業員5,000名超の安定企業である同社。事業拡大とガバナンス体制強化に伴い、コンプライアンス部門の中核人材を募集しています。社員教育やルール整備を通じて、会社全体の健全な成長を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
コンプライアンス部にて、以下の業務をご担当いただきます。

・社員向けコンプライアンス研修・eラーニングの企画・運用
・社員教育システムの改善および実施支援
・社内ルール整備や各種ガイドラインの見直し
・若手メンバーの指導・育成（課長補佐ポジション）
・将来的には、部門横断的な教育・ガバナンス体制の構築にも携われます

※ご希望・ご経験によって、海外出張にも行っていただく可能性がございます。

【配属先】コンプライアンス課

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場・世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業
・世界60ヶ国で事業展開する優良企業でのコンプライアンス専任ポジション
・課長補佐として教育企画や育成に関われる裁量あるポジション
・キャリア入社の方も多く、風通しの良い組織風土
・将来的には法務・知財・ガバナンスを統括するマネージャーへステップアップ可能
・平均年収1,080万円超の高年収企業です

【働き方・環境】
・リモートワーク制度あり
　※慣れていただいてからリモート可能となります。
・残業月15h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）
・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
リコーがデジタルサービスの会社へと変革を遂げる中、ビジネス形態の変革を法的側面からサポートし、新たなビジネスにおける法的リスクを事業部門に寄り添いながらコントロールして行っていくことの必要性がより一層増してきています。
これらのサポートを、自ら問題点を抽出し、周囲を巻き込んで実行に移し完遂するところまでを可能とする能力と経験をお持ちの方を必要としています。

【職務内容】
■事業支援
・契約書作成・審査や法務相談対応：一人あたり月10-20件程度
・自律的に契約書の作成・審査業務などを行っていただきます（※試用期間中を目安として一定期間は上司による審査指導を行います）
・約2-3割程度が英文対応となります

■プロジェクト支援
・プロジェクトの法務主担当としてM&Aや新規商材の立ち上げ対応などのプロジェクトを法的側面で推進します
■インシデント対応支援
・訴訟対応・トラブル対応などの案件に対応いただきます

【キャリアパス】
法務で経験を積んでいただいた後、リスクマネジメントやコンプライアンス部門へのローテーション、グループ内ビジネスユニットの経営層の判断をサポートする経営スタッフ業務など、法務としての能力を軸とした幅広いキャリパスを用意しております。

【働き方】
■月平均残業時間：10時間程度（繁忙期を除く）
■フレックスタイム制：あり

【魅力】
■グローバルに展開する企業において、海外の関係者（海外極、海外弁護士等）とのメール・オンライン会議等が発生し、語学力を磨ける
■上司・同僚から必要な支援が受けられる
■デジタルツールの積極的な活用、全社的法務相談システムの導入など、業務効率化のためのツールは積極的に活用・導入しており、企業法務として最先端の働き方ができる
■ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
DMM.com Groupでは現在50個以上の事業を多角的に展開しており、うち動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲームが3つがDMMの収益を支える柱となっている。DMM.com Groupは新たな柱となる収益源を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めています。

【業務内容】
DMM.com Groupの様々な法人向けサービスを導入のために法人との関係構築、提案チームのリード、導入後のフォローアップ対応などを行なっていただきます。

【具体的職務】
・新規顧客の開拓
・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討（上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン）
・顧客の課題に即したソリューション提案
・既存の取引に関するフォローアップ対応

【求める人物像】
・起業経験
・事業開発の経験
・新規事業を事業責任者として０～１で立ち上げた
・事業を成長軌道に乗せた、拡張した
・ネットワーキング力に優れ、外部の知見を借りる力がある
・DMMのサービスに興味がある方やDMMで実現したい事業案がある方も歓迎
※上記に業界経験がない場合も検討致しますのでご紹介ください。
ご応募いただいた方については、面談の上、幅広くポジション検討させていただきます

【配属先】
セールスソリューション本部　事業戦略室

【DMM.com グループの事業紹介】
-「なんでもやってるDMM」 として成長中！-

会員数5,146万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。

1998年の創業以来、多岐にわたる事業を展開し、現在は60以上のサービスを運営。動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電などのハードウェア分野、AIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、様々な事業を手掛けています。

2022年にはサブスクリプション会員システムの「DMMプレミアム」を立ち上げ、あらゆるエンタメ体験をシームレスにつなぐ「マルチエンタメ・プラットフォーム」の創造を目指しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに、変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【事業・ポジションの説明】
セールスソリューション本部にてトレーディンカード関連の新規事業を立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。

事業の核となる「DMMマイカポス（旧：MycalinksPOS）」は、トレーディングカード事業者向けに特化したクラウドPOSとして誕生しました。
2024年度の国内トレカ市場は前年比110%の約3,000億円規模にまで拡大し、玩具市場全体の25%を占めるまでに成長しました。今では日本を代表するエンタメ産業のひとつであり、今後もさらなる拡大が見込まれます。

一方で、トレカ業界には依然として多くの課題が存在します。DXのポテンシャルは高いものの、業務効率化やデータ活用は十分に進んでおらず、参入ショップの増加によって競合との差別化も難しくなっています。私たちはこうした課題に対してDMMグループの強みである「テクノロジーの力」を活かし、包括的に支援しています。具体的には、店舗運営の効率化やEC連携を実現するPOSに加え、カードショップ向けECモールやカード管理アプリなど複数のサービスを展開しています。

本ポジションでは、単にプロダクトを導入いただくだけでなく、店舗毎の「現状のやり方が本当に最適なのか？」という問いから始め、システムをベースに店舗オペレーションをどう変革していくかまで踏み込んでオーナーと伴走します。そのため、提案力に加えてコンサルティング力も磨ける環境であり、顧客のリアルな声を開発にフィードバックしながら“業界全体の進化そのもの”に関わることができるやりがいの大きな仕事です。

【業務内容】
業務内容
・POS/ECモール出店など、複数プロダクトを組み合わせた課題解決提案

▼業務範囲
・売上計画達成に向けた営業戦略・パイプライン設計
・メンバーのKPI設計、1on1、コーチング、ロープレ
・商談レビュー／案件進捗マネジメント（HubSpot/SFDC）
・事業側・開発側と共に、プロダクト改善の要件整理
・営業組織のオペレーション改善（型化・仕組化）

【求める人物像】
・トレーディングカード業界に興味・関心がある方
・成長フェーズのプロダクトを自らの手で伸ばしていきたい方
・顧客課題を深く捉え、課題解決に向けて粘り強く向き合える方
・自主性があり、全員がリーダーシップを発揮する風土に共感する方
・困難であって…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に下記の業務のサポート及び実施を想定しています。
【グループ全体の資金調達・資金運用業務の企画・実行】
資金繰り表の作成・分析、金融機関との折衝・契約条件交渉
借入・社債発行に関する実務遂行（契約書確認、書類作成、決済対応）

【企業投資 及び M&A案件における財務面でのリード】
企業価値評価モデルの作成・レビュー。財務デューデリジェンスの計画立案・実務対応
社内関係者、外部アドバイザー及び金融機関との調整・資料作成

【その他】
財務戦略立案に基づく資金計画や資本政策の策定・実行
チームメンバーの業務レビュー・指導。経営層や社内関連部署へのレポート・提案資料作成


【募集背景】
ファイナンス業務全般（M&Aに関わる資金調達など）の業務拡大のため

【配属部署】HD財務部

【部署人員】財務部6名
平均年齢40代

【アピールポイント】
9月入社に2名のキャリア採用社員がいます。今後の海外の合弁会社CFO等、キャリアアップも検討可能です。

勤務地	東京都千代田区鍛冶町
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

勤務地：東京本社、大阪オフィス
働き方：テレワーク可（出社難しい遠隔地の方も相談可）

【おすすめポイント】
ロボットやFA機器など実際に動く製品開発に携われる
要件定義から設計・実装・テストまで一貫して担当できる
RTOSや制御技術など組込み領域の専門性を高められる
アジャイル開発を通じてチームで価値創出に取り組める
リモートワーク率70％、柔軟な働き方が可能

【概要】
■募集背景
同社では産業機器領域の開発案件拡大に伴い、組込みソフトウェア開発体制の強化を進めています。さらなる技術力向上とプロジェクト推進を目的として増員募集を行います。

【業務内容】
最先端のロボットやFA機器など、産業機器向けソフトウェア開発を担当いただきます。
・ロボット向けソフトウェア開発
・FA機器向けソフトウェア開発
・制御装置開発
・検査装置開発
・インフラ設備向けシステム開発
・ブートローダー開発
・デバイス制御開発
・アプリケーション開発
・要件定義
・設計
・実装
・テスト

【開発環境・技術領域】
・C言語
・C++
・リアルタイムOS（RTOS）
・組込みソフトウェア
・デバイスドライバ
・アジャイル開発
・制御システム
・産業機器ソフトウェア

【組織構成】
配属部門：
エンジニアリング本部
インダストリアル・アプリケーション開発部 Industrial

【ミッション】
産業機器やロボットの頭脳となるソフトウェア開発を通じて、ものづくりや社会インフラを支えるシステムの実現に貢献していただきます。

【業務の魅力】
・自分が開発したソフトウェアで実機が動作する達成感を得られる
・RTOS環境における高い技術力を習得できる
・リアルタイム制御や組込み技術の専門性を深められる
・ロボットやFA機器など社会を支える製品開発に携われる
・製品化された成果物を通して社会貢献を実感できる
・風通しが良く、技術提案や改善提案を発信しやすい環境

【キャリアパス】
■20代
・設計、実装、テストを中心に担当
・組込みソフトウェア開発の基礎力を習得
■30代
・リーダーまたはサブリーダーとして活躍
・要求分析からシステム設計まで担当
・チーム開発の中核として推進
■40代
・技術開発やアーキテクチャ設計を担当
・顧客への技術提案
・組織マネジメントへの挑戦も可能
■50代以降
・技術…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
顧客のセキュリティソリューション導入及びプロジェクト全体の推進をお任せします。
実際の構築等はメンバー等が行うため、案件管理に加えメンバーと課長を繋ぐ役割として事業や組織全体をまとめていただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクト全体の推進・管理:複数案件を動かすメンバーのタスク管理、納期管理、課題解決リード等
■提案支援（フロント業務）:社内の営業や技術メンバーと密に連携し、事業を創るための新規案件を勝ち取るための調整・提案活動等
■新規サービス企画・開発:個別設計に留まらず、業界問わず横展開できる当社独自のセキュリティパッケージ（ゼロトラスト/SASE等）の企画開発 等

【魅?】
■採用背景：多くの顧客からクラウド移行・ゼロトラスト化等セキュリティ関連業務のご要望があり、この声に応えるため2026年4月に当部を設?。
新設組織の拡大期を支える次期課長候補として事業・組織を作っていただくことを期待しています。
■?ち上げ期の組織のため、仕組みやサービスを自らの手で創り上げる面白さがあります。
一方、フレックスやリモート等三菱グループの安定的な労働環境の両?が可能です。

【同社について】
　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。
2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。
従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。

【同社の魅力】
■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供
三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。ITコンサルからシステムの設計・開発、運用・処理ま…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
■募集背景
【組織拡大による増員】
同社は日本唯一の独立系統合RTOSベンダとして、自社製品「eBinder」「eMCOS」「eT-Kernel」を展開しています。事業拡大および開発体制強化に伴い、RTOS開発を牽引いただくエンジニアを募集します。

【業務内容】
経験やスキルに応じて、以下業務を担当いただきます。
・リアルタイムOS（RTOS）の設計、開発、機能拡張
・RTOSの評価、テスト、保守サポート
・顧客環境への移植開発
・TCP/IPスタック開発
・USBスタック開発
・ファイルシステム開発
・Windowsアプリケーション開発（開発支援ツール）
・車載関連ソフトウェア開発

【技術情報】
・C言語
・RTOS
・TCP/IP
・USB
・ファイルシステム
・Armアーキテクチャ
・Linux/Unix
・車載ソフトウェア
・MISRA-C
・ISO26262
・Automotive SPICE

【ミッション】
同社の基幹製品であるRTOSおよび関連ミドルウェアの開発を通じて、車載・産業・コンシューマ分野の組込みシステム開発を支援し、次世代プラットフォームの実現に貢献していただきます。

【業務の魅力】
・自動運転やAIなど高い計算性能を必要とする先端プラットフォーム開発に携われる
・タスクスケジューリング、マルチコア、分散コンピューティングなどRTOS領域の最新技術を習得できる
・車載、産業機器、コンシューマ製品など多様な業界のシステム開発知見を得られる
・自社製品開発のため、自身のアイデアや改善提案を製品へ反映しやすい
・顧客やパートナー企業との連携を通じて、技術力だけでなく調整・推進能力も磨ける
・客先常駐ではなく自社内で腰を据えて開発に取り組める

【組織風土】
・平均年齢40代前半
・技術志向の高いエンジニアが多数在籍
・若手からベテランまで幅広く活躍
・上下の壁が少ないフラットな組織
・ビジネスカジュアル勤務
・在宅勤務を積極活用

【キャリアパス】
■テックリード／エキスパート
・アーキテクチャ設計
・性能改善・品質改善
・技術選定
・高難易度課題の解決
・若手育成

■マネジメント志向
・組織マネジメント
・プロジェクトマネジメント
・プロダクトマネジメント

勤務地	東京都中野区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
リテール業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。

【業務詳細】
下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援しています。
■スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業などに特化したクライアントアドバイザー
■企業価値向上に向けた改革の推進、業務改革・デジタル変革など各専門部署と連携した多岐に亘るプロジェクト遂行

【直近のプロジェクト事例】
■顧客提供価値の再創造
■AIによる発注精度向上
■物流・SCMの構造改革
■ネットスーパー改革
■サステナビリティ戦略策定・実行支援
■マーチャンダイジング/オペレーション変革
■顧客体験を起点としたマーケティング・分析強化
■アンシラリーサービス強化

【ポジションの魅力】
■テクノロジーの強みを活かしてリテール業界のトップ企業での中長期な支援実績が多数あり、業界のリーディングポジションを確立しております。
■成長戦略とその推進、販売、販促管理、マーケティング、サプライチェーン、サステナビリティなど、様々なサービスでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。
■クライアントのCxOとの接点も多く、裁量・スピード感を持ちながら先進的な事例に携わることができる環境です。

勤務地	東京都東京拠点いずれか
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

東証スタンダード上場企業として、大手企業を中心に幅広いITインフラ・システム構築を手がける当社にて、製造・金融・エレクトロニクスなどの基幹系システム（新規開発およびモダン化）におけるPM/PL業務をご担当いただきます。

当社の大きな特徴は、案件の「90%以上がプライム（一次請け・直取引）」であること。
顧客の経営層やIT部門と直接向き合い、要件定義などの上流工程から一気通貫でプロジェクトを牽引できます。

【具体的な業務内容】
当社が受注したERP・SCM・AI・データ活用案件のプロジェクトマネージャー（責任者）として、受注後の立ち上げから納品までご担当いただきます。
◆プロジェクトの立ち上げ～推進： 受注後、営業と連携したプロジェクトの垂直立ち上げ、QCD（品質・コスト・納期）管理
◆上流工程～開発リード： 大手企業（製造・金融・エレクトロニクス等）の要件定義、基本設計、顧客折衝
◆メンバーマネジメント： 自社エンジニアおよびパートナー企業のメンバーマネジメント、評価、育成
◆継続的な運用提案： システム納品後の保守運用および追加ソリューションの企画・提案

【このポジション・仕事の魅力】
??離職率5%が物語る働きやすさとキャリア支援
無理な納期設定や慢性的な長時間労働を防止する体制を整えており、月間の平均残業時間は20時間。またメンバーポジションだけでなく、課長や部長職、事業部長職向けの研修制度も用意されており、「基幹系PMの経験は活かしたいけれど、働き方を見直したいし、まだまだ成長もしていきたい」という方が長く活躍できる環境です。

??プライム案件90%以上！顧客と「直接」議論できる手応え
顧客の抱える真の課題に対し、要件定義や仕様策定から直接アプローチし、主導権を持ってプロジェクトを推進できます。

??大規模・先端領域への挑戦機会
大手企業の基幹システム刷新だけでなく、クラウド移行（AWS/Azure）や生成AI・データ基盤の組み込みといった、モダンな技術領域と掛け合わせた案件にも携わることができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
当社では、従来の価格交渉・コスト削減にとどまらず、調達戦略を経営戦略と連動させ、サプライチェーン上流強化やパートナーシップ構築、リスクマネジメント、持続可能性（サステナビリティ）対応、調達人財育成などへ活動領域を拡大しています。そのため、幅広い視点で調達活動をリードできる経験豊富な人材を募集します。
当社は、NTTデータグループのHQとして、国内事業会社・海外事業会社を含めたグローバル全体の調達に関わる戦略を広範囲に考え、推進していく組織です。具体的な価格交渉は事業会社にて実施するため、当社ではあくまで広範囲な戦略検討が業務の中心となります。

下記に該当する職務内容について、当社内で検討を行ったうえで、海外グループ会社との合意形成を行い展開していきます。

《NTTデータグループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた包括的な調達戦略の策定・推進を行う。》
●調達戦略の企画・立案・実行
　　価格戦略に加え、品質・納期・リスク分散・サステナビリティを考慮した戦略策定
●サプライヤー選定・関係構築・パフォーマンス評価
●グローバルを含む購買先との契約交渉、コスト・品質・リスク最適化の推進（戦略検討が中心です）
●新規調達先の開拓、イノベーションパートナーの発掘
●ESG／サステナブル調達方針に基づく活動推進
●社内各部門との連携（経営企画、事業部門、法務、リスク管理部門など）
●将来的には調達組織のマネジメント・人材育成も担っていただきます

【アピールポイント】
●戦略調達の最前線に携われる環境：
　コスト削減のみならず、サステナビリティ・リスク管理・パートナーシップ戦略など、多面的なテーマに挑戦できます。
●グローバルな活躍機会：
　海外サプライヤーやグループ会社との協働を通じて、国際的な経験を積むことができます。
●キャリアの広がり：
　将来的にはマネジメントポジションや専門性を極めるキャリアパスを選択可能です。
●柔軟な働き方：
　リモートワークやフレックス制度を活用し、ワークライフバランスを保ちながら働けます。
●オープンで協働的な文化：
　経営層や事業部門と近い距離で働き、組織全体を動かすダイナミズムを実感できます。

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
組織体制強化のため

【入社時の役割】
（１）BEPS2.0、Pillar2における海外子会社の税額算出、会計処理、各国で必要な届出の確認、スケジューリング等
（２）M&Aにおける税務デューデリジェンス、M&Aストラクチャー構築、税務アドバイザーとの連携（３）APA申請における必要な社内データの取りまとめ、社内及び税務コンサル会社との調整、スケジューリング等
（４）BEPS1.0文書化 マスターファイル・ローカルファイル作成
（５）組織再編時のロイヤリティ、PE、契約等検討
（６）海外送金時の源泉税、租税条約適用届等についての社内相談対応。

【将来期待する役割】
本人希望や適性を鑑み、花王グループの国際税務を統括する人財、または会計財務関連その他領域におけるステップアップを期待します。

【配属先】会計財務部門 管理部 税務会計G（人数　15名）

【同ポジションの魅力】
★国際税務の業務に携わることで、日本国内にとどまらない海外とのコミュニケーション、社外のコンサルティング会社との協業を通じて、最新の税制に対応した貴重な実務経験と知識を得る事ができます。
★花王グループにおいて中心的な役割を担うやりがいのある仕事です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
社長室 企画推進グループでの採用を想定しております。同グループでは業務範囲は多岐にわたっております。
1.ビズリーチ事業との共同提案：公募プロジェクト
2.官公庁への企画提案
3.みらい投資プロジェクト（ビズリーチ社のサステナビリティプログラム）
4.新たなサービス開発の支援 等

政府のホワイトペーパーを読み解き、社会課題の抽出を行う。同社の資源を活用した企画立案をスピーディに行います。また、日常的には出会うことができない要人との面会や特命案件に対応する機会も多いポジションです。将来的にPRを絡めた企画プロデューサーを担って頂く想定です。

【職務内容】
■ハイクラス求人の創出
　官公庁を中心とした採用支援を行います。世の中のトレンドに合わせたテーマと、ビズリーチ会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。官公庁の折衝窓口も担当しているため、意見交換の対応や、採用に限らない相談についても、対応します。

■公募プロジェクト
　ビズリーチが元々強みを持つ「ハイクラス」というブランドを保持し続けるため、民間のお客様に対して、ビズリーチ事業部の担当者と連携しながら、世の中のトレンドに合わせたテーマと、ビズリーチ会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。結果的に、お客様の深耕にも繋げます。お客様の採用ニーズだけではなく、世の中のトレンドや、ビズリーチ会員様の立場にたった企画を生み出す必要があります。

■みらい投資プロジェクト
　2022年2月より開始しているビズリーチ初の、SDGs達成に向けたサステナビリティプログラムです。
　プロフェッショナル人材の力を必要とする「未来のプロ人材を育てる」「未来の新産業を創る」「未来の環境を守る」を重点項目に、ビズリーチ社のノウハウをはじめ、さまざまな資産を未来に還元します。企画の際は同じ課題感を持つ組織と連携をしながら、課題解決に繋がる企画を創出いたします。
　〈連携先実績一例〉
　・国立高等専門学校機構様、公益財団法人福武財団様、慶應義塾様、公益財団法人日本財団様
■その他、特命案件の対応

【組織について】
社長室 企画推進グループは、株式会社ビズリーチ特有の組織となります。
ミッション：「社会課題と向き合い、企画創出を…

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
各事業横断のデータエンジニアリング組織のマネージャー（プレイングマネージャー）職となります。
複数の事業および全社のデータ分析基盤（DWH とデータパイプライン）の設計・構築・運用を統括するとともに、データエンジニアリンググループのピープルマネジメント・組織運営・技術戦略策定を担っていただきます。
データエンジニアとデータアナリスト／データサイエンティストの橋渡しとなる組織のリーダーであり、分析専門職とは異なり、事業貢献の定量評価よりも データ基盤のデリバリー実績・組織の生産性・メンバーの成長を評価します。また、EM 専任ではなく プレイングマネージャー として、ご自身も手を動かして設計・実装に関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
?マネジメント業務
・データエンジニアリンググループの運営（目標設定、進捗管理、ふりかえり）
・メンバーのピープルマネジメント（1on1、評価、キャリア支援、育成）
・採用活動の推進（要件定義、スカウト、面接、採用戦略の策定）
・中長期のデータ基盤戦略・技術ロードマップの策定と推進
・事業部・分析組織・経営層など社内外ステークホルダーとの折衝、期待値調整
・組織課題の発見と解決（開発プロセス、チームトポロジー、ナレッジ共有等）
? プレイヤー業務
・既存の DWH（BigQuery）とデータパイプラインの拡充
・利用可能なデータの拡充
・データのリアルタイム性の向上
・将来のデータ基盤戦略の策定とその推進
・新規事業等、新たな DWH とデータパイプライン（ELT）の設計・構築・運用
・Web 行動ログ収集の仕組みの改善
・各種運用業務の自動化
・ドキュメント整備

【利用技術】
■プログラミング言語: Python
■バージョン管理: Git/GitHub
■データ分析基盤: GCP, BigQuery, Dagster, dbt
■BI: Redash, Google Spread Sheet, Looker Studio
■コミュニケーション: Slack, Notion

【配属組織】
ラクスル株式会社/テクノロジー本部/データ戦略部/データエンジニアリンググループ

【事業内容】
ラクスル事業のミッションは『日本でダントツ「便利」No.1の印刷サービス』です。
上記のビジョン…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
組織の若返りと年齢構成の適正化を目的とした増員募集です。現在、組織の平均年齢は50代と高く、中堅層が不足している状況のため、将来的に組織の中核を担っていただける人材を募集しています。

【職務内容】
■内部監査
＊年間監査計画に基づく個別監査の計画策定から各部門へのヒアリング実施
＊証憑収集・データ分析
＊業務の改善提案・フォローアップ
＊報告書の作成
までの一連の業務

■J-SOX評価
＊内部統制に係る文書化の推進から整備・運用評価の実施
＊評価結果の報告・共有
＊改善提案・フォローアップ
＊外部監査人との連携
＊内部統制報告書の作成
までの一連の作業

【組織構成】
監査室：6名
・部長：1名（60代前半）－ 課長：1名（50代半ば）－ メンバー：4名（平均年齢：50代前半）

【働き方】
■平均残業時間：20時間強/月
■在宅勤務
　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）
　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。
　 ※試用期間に関しては出社
■時差出勤
　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション／採用背景】
プラント建設統括部では高難度大型PJ工事の輻輳等による高負荷期到来を見込んでおり、事業を円滑に運営するため、施工管理技士の増員を計画しています。プラント建設統括部が担当する設備は、浄水場・下水処理場・ポンプ場等の上下水道における監視制御システム・受配電設備・非常用発電設備、大型ビル受配電・非常用発電設備、道路・河川情報管理設備、鉄道変電所など多岐に亘っており、中途入社者の方の得意分野に応じて実力を発揮して頂くことが可能です。

【業務内容】
社会インフラ分野の各種プラント監視制御設備・受変電設備などの当社製品・システムの現地工事（電気工事・電気通信工事）において、工事設計・計画、及び現地施工管理（主に監理技術者、主任技術者、現場代理人）をお任せします。

＜具体的には＞
■浄水場・下水処理場・ポンプ場等の上下水道における監視制御システム・受配電設備・非常用発電設備
■大型ビル受配電・非常用発電設備、道路・河川情報管理設備
■鉄道用変電設備・ホームドアなどの電気工事または電気通信工事

プラント建設統括部では、お客様への提案業務から工事設計・計画業務、現場での施工管理業務までの一連の施工管理業務に従事いただき、大規模なプロジェクトに一から参画し、人々の豊かな暮らしを支える社会インフラ構築の一翼を担います。

＜使用ツール＞
・Auto-CAD、Excel、Word、PowerPoint他

【キャリアパス】

【配属部署】
■プラント建設統括部

【組織のミッション/課題】
・本部・事業部
交通・公共市場対応、並びにビル施設機器の販売、重電製品全般の製造、工事、及びエンジニアリング

・本社プラント建設統括部
本社地区の公共プラント・ビル施設・交通プラント建設工事の施工管理

・公共建設一課/公共建設二課/公共建設三課
公共事業の水環境事業領域のうち、首都圏及び神奈川県・千葉県・関越地区等に所在する公共プラント建設工事の施工管理

・施設建設一課/施設建設二課
公共事業の施設事業領域のうち、関東及び甲信越・東北地区等に所在するビル施設及び交通プラント・鉄道施設建設工事の施工管理　※施工管理：建設工事の見積・設計・計画及び現場管理

【働き方】
■原則完全週休二日制（年間休日120～125日）

【入…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・銀行業務※に関する監査業務ならびに監査支援業務
　※銀行業務以外のグループ会社（証券・信託・カード事業等）に関する監査業務にも従事する場合あり
・業務監査人として特定の領域に限らない幅広い分野での監査業務

＜配属予定部署／グループ＞各監査実施グループ

＜想定されるキャリアパス＞
・監査人として専門性を高めることに加えて、様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・銀行のみならず他のグループ会社・海外拠点の監査部署との協働等を通じて、監査人として銀行業・国内に留まらない経験・知見を得ることが出来ます。
・他領域の監査実施グループを始めとする部門内異動も希望に応じ柔軟に対応しています。（海外勤務・トレーニーの機会あり）

＜監査の置かれている立ち位置＞
金融機関の内部監査部門の水準として、第一段階（事務不備監査）、第二段階（リスクベース監査）、第三段階（経営監査）の段階別評価が出来ると考えられており、SMBC含めた大手金融機関は現在第二段階～第三段階の間に位置すると評価されている。
一方で、デジタライゼーションの進展により、金融機関の経営環境が急速かつ革新的に変化していることに加え、
社内外のステークホルダーからの要求も従来以上に多様化・高度化していることから、
これまでの第三段階を超えた、内部監査の更なる高度化した段階（第四段階）が存在すると考えられており、
今後大手金融機関はこの第四段階を目指すことが求められている。

＜監査部のミッション＞
上記の第四段階では、例えば、以下のような取組みが求められており、内部監査部門においては監査手法をG-SIFIs水準に上げるべく、専門人財※の確保が急務。
■加速する環境変化等に対応するべく、リスク変動を即時に把握し、必要に応じて監査を速やかに実施するとともに、監査の内容も状況変化に合わせて迅速かつ柔軟に変更できる態勢（機動的な監査手法）の整備
■ITインフラ整備及びデータ分析を始めとするITを活用した監査手法の高度化
■コンダクトリスク低減に向けた、従業員の行動に影響を与える企業文化に関する監査
■経営環境の変化に対応した予測とそれに基づく助言

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サステナビリティを切り口とした大企業向けアドバイザリー業務

SMBCグループは、「社会的価値の創造」を経営の柱に据え、サステナビリティの実現に向けてグループ一丸となって取り組んでおり、社会的価値創造企画部はその中枢を担う部署です。
近年、サステナビリティがお客さまの経営戦略の中心に位置付けられ、ニーズが一段と高度化する中、大企業のお客さまに対するアドバイザリー・ソリューション提供を強化するべく、2025年4月、社会的価値創造企画部内に「サステナビリティ・アドバイザリー室」を新設しました。
お客さまの経営陣とサステナビリティを切り口に対話を重ねつつ、国内外の関連部署と連携の上で、資金調達手段の多様化、キャピタルアロケーション、事業ポートフォリオ見直し、M&A等を提案し、先進的かつ高度なソリューションを提供することで、お客さまのサステナビリティ実現をサポートする役割を担って頂きます。

【組織】
社会的価値創造企画部：60名程度

【組織での所管事項】
社会的価値創造/サステナビリティに係る以下の戦略企画立案・推進業務。
- 中期経営計画/年度計画策定
- 各種開示資料作成・外部登壇（サステナビリティ説明会、統合報告書、インパクトレポート等）
- 投資家・アナリスト等とのステークホルダーエンゲージメント
- 国内外の当局・イニシアティブ対応
- 社会的インパクト（計測、開示）
- グループ各社・海外拠点との連携 等

【採用背景】
SMBCグループは、2023年度より開始した今中期経営計画”Plan for Fulfilled Growth（幸せな成長）”において、「社会的価値の創造」を経営戦略の柱の一つと位置付け、サステナビリティの実現に向けた態勢の整備を図っており、社会的価値創造の中枢を担う意欲的な人材を募集するもの。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
このポジションでは、急成長する非対面決済領域における営業企画・営業支援を担当していただきます。具体的には、営業戦略の企画立案や目標（KPI）の設定、商談の進め方や営業提案の標準化など、営業活動を効率的かつ効果的に進めるための仕組みづくりを担います。また、営業組織がより高い成果を上げられるよう関係部署と連携しながら、営業推進体制の強化と事業の成長を牽引していただきます。

【具体的な業務】
■非対面決済領域における営業戦略や推進施策の企画・立案
■商談プロセスの構築と標準化
└顧客へのアプローチからニーズの把握、提案、契約締結までの一連の流れを体系化し、営業活動の効率化を図ります

【本ポジションの魅力】
■No1のポジションに甘んじることなく、自ら変化と進化を求める風土の為、様々なことに関して積極的にチャレンジいただくことが可能です。
■働き方（テレワーク、フレックス等）を含め、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです。
■国内のみならず、海外企業とも深く関わりながら、これまでにないビジネス展開を検討したり、実際の実行に挑戦したりすることができます。
■キャッシュレスという社会的意義・影響力の高い事業に携わることができます。

【配属部署】マーチャントビジネス（２）、マーチャントビジネス推進部
■マーチャントビジネス（２）：主に非対面決済における既存契約先の取引拡大、新規取引創出
■マーチャントビジネス推進部：加盟店向けビジネスの企画部門と営業部門との間のポジションに位置し、営業部門と共に営業し、企画部門と共に立案・実行を行う「ミドル」部門となります。

【募集背景】
キャッシュレスを取り巻く市場環境は異業種の参入なども背景に、競争が激しさを増しています。その中で三井住友カードは、業界のリーディングカンパニーとして新たな領域へとチャレンジし、事業を更に拡大するフェーズへと移行しています。
事業拡大に向けて、金融機関としての枠に囚われずビジネスを展開していくためにも、様々な分野で活躍されている方の経験・知識を活かして新たな付加価値を創造していきたいと考えています。三井住友カードは、キャッシュレス分野における総合決済プラットフォーマーへの転換を図ることを目指しており、現在、キャリア採用へ注力をしています。

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は、お客様の“一生涯のパートナー”を掲げ100年以上にわたり生命保険を中心とし事業・サービスを国内外に向け展開をしております。
今回の募集では特別勘定運用部　特別勘定運用室にてポートフォリオマネジャー業務に従事いただきます。

【部署概要】
■担当商品のファンド管理（顧客キャッシュフロー管理、売買指示）
⇒20近い商品を4~5名のPMで管理しておりますが、基本的には1商品の担当は1名体制で従事しております。
■運用方針の策定、運用パフォーマンス分析や改善に向けた検討等
■運用報告資料のコメント作成（月次、四半期）、顧客向け運用報告等（必要に応じて）

【組織構成】
特別勘定運用部　特別勘定運用室　23名

※特別勘定運用部は下記3つに分かれ業務を行っております。
ー特別勘定運用室（当該配属予定ポジション）
ー特別勘定企画課
ー特別勘定ソリューション開発課

【キャリアパス】
特別勘定運用部が扱う特定商品の担当PMとして、3～5年程度はファンドマネジメント（顧客説明等含む）を中心とした業務に従事。
その後は、商品開発業務や運用フロント業務、年金コンサルタント、ホールセール営業などの幅広いキャリアパスを想定。

【魅力】
■事業基盤：
　創業123年、社員数47,502名（25年3月時点）
　総資産35兆1,367億円（25年３月時点）
　保険会社の売り上げを示す保険料等収入2兆1,383億円※2024年度）
　日本を代表する保険会社として事業運営を行っています。
■ワークライフマネジメントの取り組み
　週2～3のテレワーク推進（※部署によって異なる場合があります）
　定時9時～17時の実働7時間勤務
　フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）
　週一日、全社一斉の早帰り推奨（ワーク・スマート・デー）の実施

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
売上高5兆円超、重工業業界NO1である同社では中期経営計画でデータセンター事業を成長領域と位置づけております。データセンターは大量の電力を消費するため、地域社会のインフラに大きな負荷をかけています。地域に受け入れられるためにデータセンターを地元に価値を提供する施設にする必要があります。そこで、場所を選ばず行える完全閉鎖式陸上養殖を着目し研究開発を行ってきました。本ポジションの方にこのソリューションを0→1に事業化・量産化して頂くことを期待しております。現状、4～5名の採用を考えております。
■養殖システムの管理
魚の飼育管理、成長データの解析、へい死率低減・成長速度向上に向けた施策立案
■種苗生産・人工ふ化管理
採卵・採精、人工授精および受精卵管理の実行と最適化。仔魚の餌となるワムシ、アルテミア、微細藻類などの培養
■事業開発
自治体や協力企業との折衝、養殖プラントのセールス、生産された水産物の販路開拓

【事業の現状】
・三菱重工業株式会社は長野県岡谷市に拠点を置く株式会社エーシングのオゾン浄化技術を活用した完全閉鎖型陸上養殖システム（POSC-RAS）とデータセンターの廃熱を組み合わせたホッケの陸上養殖の共同検証プロジェクトを進めています。
※参考URL　
https://spectra.mhi.com/jp/energy-transition/from-data-center-to-fish-tank-how-to-turn-waste-heat-into-local-delicacies
・顧客はデータセンター関連に限らず、ホテルやデベロッパー、自治体、アミューズメント施設、道の駅等幅広い顧客をターゲットにしております。

【配属組織】
データセンター＆エネルギーマネジメント部　事業開発部

【仕事の魅力・やりがい】
未成熟な陸上養殖市場を自ら切り開く挑戦ができる環境です。技術・生産・営業の境界を超えて意思決定に関わり、仕組み作りから成長戦略までを自分の手で形にできます。挑戦がそのまま事業の成長に直結する手ごたえを味わえます。

【働き方について】
在宅勤務：リモート可能です（週1回の出社が規定）。
フルフレックスタイム制導入

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

政策保有株式（主として取引先との関係強化を目的に保有する株式）に関する以下の業務を行います。

なお、旧来のいわゆる持ち合い株の他、資本業務提携を目的とする株式も政策保有株式に含まれます。旧来の持ち合い株式についてはコーポレートガバナンスコードに則し、残高削減を進めています。

前述の通り、政策保有株式は、元々取引先との関係強化を目的に取得したものですが、その評価損益や配当収益、売却損益は、銀行財務において大きな影響を及ぼすため、その管理・運営は銀行経営にとっても重要度の高いものとなっています。

（1）政策投資に係る企画立案・運営管理
　例：政策保有株式（持ち合い株式）の削減計画の策定、関連する計数管理、保有合理性検討等
（2）政策投資の取得・売却にかかる審査・取引等の実施、保有株式の議決権行使
　例：個別売却・取得案件の検討・審査、投資先・証券会社との調整、上場株式については株式マーケットでの売買手続き（証券会社への発注）、保有株式の議決権の行使手続き等
（3）株式関連コンプライアンスに関する事項
　例：独禁法、銀行法、金商法の5％ルール管理等（グループ会社も含めた残高・保有割合の管理、大量保有報告書の提出等）

担当業務については、ご経験等を踏まえつつ、担当いただく業務をアサインいたします。

【魅力】
◆上場非上場問わず、当行における日本株の売買案件全てに審査から執行まで携わることになるため、個別案件を通じて株式に関連する広範な知識（株式売買に関する実務、株式価値算定、マーケットに関する知識、会計、税務、会社法等各種法規制等）と実務経験を体得することができる。
◆銀行単体やフィナンシャルグループとしての戦略的な出資案件に、株式関連業務のプロフェッショナルとして、プロジェクトベースで関わることができ、事業戦略のダイナミズムに触れることができる。
◆少人数の組織であり、若手からでもやりがいと責任のある案件を任せられることも多い。

＜配属予定部署／グループ＞
◆政策投資室は、財務企画部（約100名）内に独立した貌で設置された組織（10名弱）
◆財務企画部内には他に日本基準決算・連結決算、IFRS基準決算、SOX対応、税務関連決算・税務申告業務を行っているグループ有。

＜想定されるキャリアパス＞
株式売買に関する高い専門性を活かし、中長期的に財務…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織のミッション
フィナンシャルビジネス部ではウォレットビジネスや銀行、証券、保険等に関する幅広い業務を実施しています。
投資サービス担当は、主に「マネックス証券との協業」を中心に各種サービスを展開していく担当であり、両社アセットを活用して証券業界に「ミラクル」を起こすサービス開発、企画を実施しています。
ドコモの金融事業での成功を担う非常にチャレンジングな担当となります。

■組織の業務概要
ドコモとマネックス証券等のパートナー企業が保有するサービス、データを連携した「今までにない新サービス」を世の中に提供していくクリエイティブな担当業務です。
これまで投資に興味はあるが一歩踏み出せなかった方から積極的に投資を行っている幅広いお客さまの資産形成のお手伝いをします。

■担当いただく業務概要
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

マネックス協業における、口座開設～利用促進（ナーチャリング）まで各KPIにあわせたユーザーセグメント・ターゲットにあわせたマーケティングプランの策定及びその実行。
※認知施策、デジタル広告、ドコモオウンド内でのプロモーション、キャンペーンの立案や実行など広範囲のマーケティング業務があり、その中の特定領域でリーダー的な役割を担っていただきます。
マーケティング活動に向けたデータ分析

<業務の魅力>
・ドコモが最重要視する金融領域において、資本業務提携したマネックス証券のシェア拡大に向けた業務に携わります。業界にミラクルを起こします。
・業界には無い新たなサービス企画開発等の業務経験が積めます
・ドコモが保有するビッグデータとマネックス証券等とのパートナー企業が保有するデータを掛け合わせた高度なマーケティング業務経験が積めます
・フィナンシャルビジネス部内での他担当業務との連携、及び、ドコモ社内各サービス（ｄポイント、ｄカード等）との連携が必須であることから、幅広いナレッジ取得が出来ます

■候補者へのメッセージ
ドコモは金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力としていきます。
特に資本業務提携…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
証券ビジネスに関わる信用リスク及び市場性信用リスクに関わる以下の事項をお任せします。
・カウンターパーティーリスクをはじめとする信用リスク管理の企画・立案
・同リスクに関わる規程の制定・整備
・各プロダクトにかかる市場性信用リスク管理の企画・立案
・同リスクに関わる規程の制定・整備
・銀証を跨がる市場性信用リスク管理の企画・立案
・新種業務・プロダクトにかかるリスク管理の企画・立案

【募集背景】
・SMBCグループは、2020年度からの中期経営計画において、海外証券ビジネスの強化を最優先事項として取組んでおります。
・海外証券ビジネスの強化にあたりリスク管理態勢の整備・高度化が喫緊の課題となっており、外部より優秀な人材を募集します。
【組織構成】投融資企画部

【SMBCの特徴】
■同行はチームで仕事を進めることも多いですが、個人に高い裁量権を与え、個々が強みを持つ組織を作ることを重視しております。そのため、高収益体制を実現することができ、大手銀行内では平均年齢が低く、平均年収が高くなっております。
■直近では銀行外、金融業界以外からの入社実績も増えており、様々な経験・スキルを持った社員が活躍しております。新卒、中途、出身業界問わず、ご経験を活かして同行でキャリア形成が可能な環境がございます。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

〇業務内容
組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。

具体的には
1. 組織戦略の立案・KPI管理
部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR（アップセル・クロスセル）の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設計する顧客セグメント別戦略の構築にも取り組みます。さらに、Salesforce、BIツール、GAを活用してチーム全体のパフォーマンスを可視化し、データドリブンに改善を推進します。これは単なる現場管理ではなく、事業責任者として戦略を描く役割です。
2. チームマネジメント・組織構築
カスタマーサクセス部門の組織設計・マネージャー育成・採用戦略を担当します。各チームのマネージャーに対する目標設計、1on1、評価、育成を通じてマネージャー層のマネジメントを行い、次世代リーダーを育成します。また、カスタマーサクセス組織の拡大に向けた採用要件定義、面接、オンボーディング設計といった採用戦略の立案・実行にも携わります。組織そのものを設計し、成長させることが、このポジションの重要な役割です。
３. プロダクト進化・全社経営戦略への関与
部門長として、カスタマーサクセス視点からプロダクト開発・全社経営に提言します。顧客の声を集約し、「こんな機能があれば、顧客満足・ARRが向上する」という提案を開発チームに行い、プロダクトロードマップへの提案を実施します。また、経営陣と協働し、カスタマーサクセス視点から事業戦略・プロダクト戦略・組織戦略に貢献する全社戦略会議への参画も担います。さらに、カスタマーサクセス組織が持つ顧客インサイトを活かして新たな事業機会を提案し、新規事業・新プロダクトへの関与も行います。これにより、カスタマーサクセス組織を「事業成長のエンジン」へと昇華させます。
４. 戦略的重要顧客への直接対応
エンタープライズ顧客など、戦略的重要顧客の対応を直接担当し、組織人事コンサルティングファ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
入社直後は、ABEMAの注力ジャンル（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティなど）における番組広報PRのフロント担当として業務をスタートしていただきます。
■プレスリリースの作成および各メディアとの強固な連携構築
■番組PRに向けた、制作チームや宣伝チームとの戦略打ち合わせ・すり合わせ
■番組ごとの広報リーチ（掲載本数、狙ったメディア×独自の切り口など）の最大化
■SNS等と掛け合わせた立体的なプロモーション施策によるインプレッション（imp）量の最大化

【本ポジションの魅力】
■戦略の企画立案からメディア連携、実行までを一気通貫かつインハウスで手がけられるため、自分の仕掛けたPRが世の中にどう響いたかをダイレクトに実感できます 。圧倒的な裁量を持って打席に立つことが可能です。
■ABEMAのメガコンテンツだけでなく、中長期的にはCAグループの強力なアニメ・音楽IPのプロモーションにも携わることができます。単なるライティングに留まらず、SNS施策と掛け合わせた最先端の立体的な広報スキルが身につくため、エンタメ業界において極めて高い市場価値を持つマーケター・PRパーソンへと成長できます。
■社会的影響力の大きい大規模なプロジェクトに対し、専門性の高いプロフェッショナルたちとワンチームで取り組み、「みんなで大きなことを成し遂げる」という感動と手応えを味わえます。

【入社1年後のゴール】
ABEMAの注力ジャンルを単独で担当し、制作チームからも深く信頼されながら、自立して確かな成果（メディア露出や認知拡大）を出している状態を目指していただきます。

【中長期的なキャリア・ミッション】
ABEMAの番組広報PRにとどまらず、サイバーエージェント（CA）グループが保有するアニメIPや音楽IPのプロモーションなども半々の割合で担当し、エンタメ領域全般の仕掛け人として活躍の幅を広げていただくことが可能です。

【配属について】
サイバーエージェントのメディア事業をはじめとする多岐にわたるドメインを担う「宣伝本部」への配属となります 。
■チーム構成: メンバー13名
■組織の雰囲気・カルチャー: 30代前後のメンバーが中心となって活躍しており、新卒と中途の割合は半々です。エンタメが好きなメンバーが集まっているため、オフィスはいつも賑やかで活気にあふれていま…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します