大手企業で活躍する事務職募集！研修も丁寧に行っているので未経験でも安心！

「技術を活かせる仕事がしたい」「自分自身のスキルアップがしたい」 そんな想いをお持ちの方のために、エクウスでは企業と求職者のマッチングを 行なっています。 得意とするエンジニア案件を中心に、幅広い...

仕事内容	大手企業にてデータ入力業務に携わっていただきます。
勤務地	新橋
給与	月給 20万円〜24万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり（待遇は変...

【期待する役割】
日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当（管理職）として、
労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。
※ご入社後、まずはこれまでの経験を活かし給与・社保の実務から始めていただき、
　徐々にプロジェクトの企画やリードなどをお任せする予定です。

【職務内容】
■目下、PMIに伴ったシステム統合がミッションとなっています。
　SmartHRの導入プロジェクトを担いながら、
　プレイングマネージャーとしてpayrollの実務もお任せする予定です。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）
・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善
（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）

■ご入社後、ご経験によってお任せする業務
・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応
・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）

【魅力】
・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。
　M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における
　上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。
・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、
　事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。
・年1～3件のペースでM＆Aを実施しています。日々社内の体制や組織規模が変わる環境であり、スピード感と大きな裁量が特徴です。

【組織構成】
ディレクター1名-マネージャー1名-シニア1名-スタッフ2名
※本ポジションはシニア又はマネージャーでの採用を想定しています。

【働き方】
・基本出社となりますが、
　条件により在宅勤務最大週2日の制度がございます。
　ワーキングペアレンツが仕事とプライベートを両立できるような取り組みを実施しています。
・拡大中のため、M＆A後や社内体制の変更後は繁忙となりますが、
　個々の裁量で業務調整が可能なため働きやすい環境となっています。

【コーポレート・アドバイザーズについて】
株式会社コーポレート・アドバイザーズは、”日本クレアス社会保険労務士法人”、
”日本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
事業領域拡大に伴う増員
現在同社は幅広い視野で新たなビジネスモデルの創出を進めております。
そのためこれまでの通信を主軸とした知見のみならず、様々な業界や業務経験を経た人材の多様性が求められ、様々な価値観や考え方、バックグラウンドの人材が共存してそれぞれの得意分野を発揮して付加価値を高めていくことが必要になります。多様性を重視した「事業創造・課題解決の現場パートナー」を担えるチーム力強化として、新たなメンバーを募集するに至りました。

【具体的な職務内容】
■サービスの企画開発や拡販における各種施策、新会社設立・M&A等に関する法的な相談対応（随時）
NTT東日本では、これまで培ったICTのノウハウを通じて、さらなる付加価値を出せる新しい事業領域を日々模索しています。従来の通信分野に留まらず、様々な企業との連携やM＆Aなどが検討されており、そういった事業部門からの相談に対して法的指導・助言を行うことにより、新たな事業の創出、拡大を支援する「攻めの法務」を実行しています。

■契約審査制度の運用、契約審査の実施
（年間：500件～600件程度　※その他制度外の契約チェック多数）
最終的に事業部門が実施したい施策等は契約書という形に落し込まれます。より良い取引形態やスキームがないか主管部門と伴走しながら戦略的にレビューしたり、リスクのある条文は存在しないか、法務の専門目線で契約マネジメントを実施します。

■訴訟・調停案件を含む事業活動上のトラブル解決支援
事業を行っていく上では、残念ながら紛争になることもあります。このような場合、会社として取り得る選択肢を提示し、最良の意思決定を促していく役割が求められます。また、NTT東日本の訴訟活動1つ1つが対外的に注目されるケースもあり、判例として後世に引き継がれる考え方になることもあるため、業界影響やレピュテーションリスク等も踏まえた戦略的思考が期待されています。広範囲に事業を行っている当社においては、より収益を伸ばしていく活動に資する「攻めの法務」のみならず、トラブル対応を通じた企業防衛をはかっていく機会も多く存在します。

■債権回収業務（年間：10～20件程度）
支払督促申立てや強制執行手続きなど、通常弁護士に委任して対応するような業務を部門内で実施します。

■…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の法人・リテールリスク統括部に所属し、下記業務をご担当頂きます。

【詳細業務】
■部門各部に対する施策のリスク検証（法令等遵守、顧客保護等の観点）
■リスク管理運営に関するアドバイス
■本部でのリスク事象発生等の対応・調査・管理・分析・指導業務
※本部に対する施策リスク検証がメインとなります。
※相談が上がってくる部門は本部のストラクチャードファイナンスやコーポレートファイナンス、シンジケートローンに関する内容や税務・相続に関わる資本戦略部門、運用商品所管部署、決済周りのソリューション部署や海外送金部署等、銀行本部の様々な部署です。そこから新サービスや新商品企画の際にリスクがないかをまず現場で審議し、審議後に改めてリスク検証依頼が入り、客観的視点からリスク検証をしていきます。

【組織構成・部門】
法人リテールリスク統括部ー‐企画グループーリスク評価チーム（約40名）
ー法人チーム　★
ー個人チーム
ーデジタルチーム
（1チーム：5－8名程度）
★…配属想定チーム
※ただし、配属先チームは、ご経験や適性に応じて決定します。

【役割/ミッション】
■同部は、顧客視点でのリスク評価を行っています。法務部門は法律に反していないかチェックしますが、同部はお客様の立場に立って、新しく策定する施策に対して、どのようなリスクが起こるか検証します。
■一線における業務所管部にて新しい企画や商品を作成をする際、リスクの観点から足りない観点を示唆・客観的視点からのアドバイス・提案がメインミッションとなります。

【募集背景】
営業部門（リテール、法人双方）のリスク領域における体制強化に伴い、増員で募集を行っています。

【今後のキャリア展望】
～志向性にあわせたキャリア形成～
ガバナンスのスペシャリストとして、リスク管理や監査業務などのキャリア等、ご経験や志向性に応じたキャリア形成が可能です。

【働き方】
当部では在宅勤務、時差出勤を取り入れており、プライベートと両立した柔軟な働き方を推進しております。

勤務地	東京都東京都中央区日本橋本石町
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、ABEMAの健全な成長と社会的信頼を支えること。

【具体的な業務内容】
■宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉（和文・英文契約を含む）
■各部門からの日常的な法務相談への対応
■個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応
■景表法、広告関連法務に関する審査・助言
■利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
■弁護士対応
■新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整

入社後はまず、ABEMAのビジネスモデルを理解するためにも、日常的な法務実務をご担当いただきます。そのうえで、専門性が求められる案件への対応に加え、高度化が必要な領域の整理や運用の見直しも担っていただきます。
また、中長期的には、知財対応の強化、AI・データ活用領域における法務ガイドラインの整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応なども担っていただく想定です。
なお、標準的な契約審査や定例的な法務判断については、ご自身の裁量で進めていただきます。一方、前例のない案件や経営判断に関わる高リスク案件については、上長やチーム内で協議しながら対応します。

【配属について】
社員3名、アシスタント5名（沖縄拠点メンバーを含む）、業務委託1名の計9名体制です。一部業務は本社の法務部門とも連携しています。
メンバーは20代後半から40代前半が中心で、フラットに相談しやすい環境です。
互いの専門性を尊重しながら連携しており、落ち着いて業務を進めることができる体制です。

【本ポジションの魅力】
■動画配信事業に加え、広告、EC、AI・データ活用、グローバル対応など、幅広いテーマに関与できます
■事業部に近い立場で、日々の法務相談から新規案件の検討まで一貫して関われます
■契約、プライバシー、広告、知財など、複数領域にまたがる実務経験を積むことができます
■事業のスピード感の中で、法務として判断し、関係者と調整しながら前に進める力を磨けます

【募集背景】
現在、ABEMAは、グローバル展開やAI活用、大規模な広告ビジネスなど、事業領域が急速に拡大・複雑化しており、従来以上に専門的な判断が求められる場面が増えています。
そ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。
経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。
契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。
また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。

【主な業務内容】

【法務】
■契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
■新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
■事業部門からの法律相談対応
■M＆Aに伴うPMI管理
■Pマークの運用、規程管理、更新管理
■旅行業法の運営・更新管理
■全社的内部統制の対応
■外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント

【総務】
■総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
■管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）
■株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
■各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
■社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理
■管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与
■将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。
法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。
経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。
いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

勤務地	東京都港区赤坂9-7-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■採用HP　
　https://www.yamada-cg.co.jp/capital-strategy_recruit/
■採用動画　　
　https://www.youtube.com/playlist?list=PLMt6ITw-2oL3vMvoRYQyoJ9-mdNlKRzYc

中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家までをクライアントとし、法人税、相続税、所得税の申告業務お任せします。
・税務申告業務
・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務
※山田コンサルティンググループ株式会社にて採用後、当社が提携する税理士法人川田事務所へ在籍出向する形で税務業務に従事します。

【組織構成】
事業承継事業部
・配属先人数：約150名（契約・嘱託社員、派遣社員、出向受入を含む）[浩島1]
・女性比率：約41%
・中途社員比率：約92%
・年齢構成：20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。
　上記、事業承継事業部へ配属後、税理士法人川田事務所へ在籍出向となります。
　なお、勤務地は山田コンサルティンググループと同じオフィスです。

【求人の魅力・特徴】
・事業承継事業部だけで全国で年間500件超の事業承継に関する相談を受けるため、相当数の経験を積める環境があります。
・中小零細企業から大企業まで、様々な法人税申告業務が可能です。
・個人資産家から超富裕層まで様々な相続税申告を経験することが可能です。
・中堅中小企業オーナーの案件が7割を占めますが、総資産数億円規模～数百億円規模の超富裕層、上場企業創業家クラスのクライアントまで幅広く対応しています。
・ライフイベントに応じて、自ら職種・勤務地を選択できる勤務制度や、時短勤務・時差出勤・フレックス・テレワーク（在宅勤務）など、柔軟な働き方と多様なキャリア形成を実現しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	経験・スキルに応じて変動します

グロース上場の同社にて上場親会社および子会社（事業会社）の経理・会計・財務業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■月次、四半期、年次決算
■連結決算
■有価証券報告書等の開示資料（経理の部分）作成
■顧問税理士対応
■監査法人対応

※使用システム
勘定奉行、TOKIUM（経費精算）、invox（請求書処理）

【同ポジションの魅力】
■現部長の直下で経理課長のポジションとして更なるキャリアアップを図ることが見込めます。
■各コーポレート部長とともに業務効率化を重視しご自身が行う業務を細かく明確化していることにより、残業時間が20～30時間となっており働きやすい環境が整備されています。
■役職定年がなく、収入の安定ややりがいの継続に繋がることができます。
■社内のコミュニケーションを大切にしているため出社を軸としつつ時差出勤や半日休暇、場合に応じたリモート取得の相談も可能であり、ご自身に合った働き方が可能です。

【組織構成】
経理財務部３名

【同社について】
同社は住宅業界では数少ないITを積極的に活用するベンチャー企業です。住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。
BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガン「幸せは、JIBANの上に築かれる。」の下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。

「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。
オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。

ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。

【ミッション】
本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。
将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。

【業務詳細】
経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。

◆オフィス戦略・コンセプト設計
・中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援
・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール
◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持
・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール
・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理
・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入
・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応
◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理
・賃貸…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。
日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。
特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。

労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。
給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。
※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。

【具体的な業務内容】
■労務実務
・給与計算（月次／賞与）
・社会保険手続き
・外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応
・郵便・電話対応
■業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案
■プロジェクトの推進
・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合
・関係部署との調整、進行管理

【ミッション】
労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。
入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。
日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。
実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。

【本ポジション…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IR本部の担当者として、以下いずれかの課に所属いただきます。（面談を通じてご自身の強み、志向などもふまえて決定）
いずれも、社外とのコミュニケーションだけでなく日立のコーポレート他部門や各事業部門との連携が求められる業務となります。

■Global Investor Engagement：IR戦略に基づいた、資本市場（国内外の機関投資家・証券アナリスト）とのミーティングやカンファレンス、決算説明会、各種IRイベントなど、担当範囲における企画・立案・運営も含めた実行を担う。
■Executive Engagement Strategy：資本市場ニーズをふまえた日立の企業価値向上に資する情報発信（ＩＲサイト、統合報告書、ＩＲニュース等）について、日立として一貫性をもった発信内容とするために社内各関係部門と連携し、担当範囲における企画・立案・実行を担う。
■Disclosure & Analysis：社内の各関係部門との連携のもと、決算説明資料や関連Q&A資料など財務・非財務情報開示資料を作成、競合分析や社会トレンドなどの適切な外部情報ソースからの情報収集、分析を担う。

【職務詳細】
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
　-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
　-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
　‐グローバルIR活動の推進、投資家ターゲティング・アプローチ戦略の企画・推進
　-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集
　-投資家向け説明会（決算説明会、個別ミーティング/イベント等）の企画・運営
【Executive Engagement Strategyでの主な業務】
　‐（投資家ターゲティングが収集した株主・投資家からのFB）をもとに、経営層への効果的な提案
　‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携（メッセージング観点）
　‐統合報告書、Investor Day、各種CEOメッセージなどの企画・監修
【Disclosure & Analysisでの主な業務】
　-本社ファイナンス部署との連携…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
販売物流管理部にて収益管理・商流管理業務を中心に従事いただきます。

【具体的には】
・当社営業部門の売上処理について、会計方針や内部統制規則に則った処理がなされているかどうかのリスク精査
・精査の結果、懸念点や留意点等がある場合、課題の解決にむけたグループ内各種ステークホルダー（当社営業部門・海外現地法人含むグループ会社等）との折衝調整
・新規商流における会計・税務・コンプライアンス観点を踏まえた精査、ルールの整備および関係各所とのコミュニケーション
・海外現地法人とコミュニケーションを行い、売上管理・新規商流管理業務のサポート

【キャリアイメージ】
・個別の適性および志向性を鑑みながら、様々なキャリアを想定
‐ 現部署でのマネージャーポジションへの抜擢
- 販売物流管理部内の他グループへのローテーションを通じたキャリアの幅の拡大
‐ 海外現地法人へ出向し、本社と現地法人の輸出入・物流に関する連携強化に貢献　等

【ポジションの魅力】
・世界の半導体業界の最上流と言える半導体製造装置工場、事業のダイナミックさ、グローバルさを感じながら仕事ができます。
・急拡大・急成長する会社の売上管理の方針づくりに携わることができます。
・バックオフィスでありながら、ビジネスユニット（営業部門）との距離が近く、ビジネスの根幹に入り込んでいける面白みがございます。

【働き方】
60％出社、フレックスや有休も業務上問題ない範囲内で個人裁量にて取得可能な環境です。

【募集背景】
売上規模の増加、新たな収益認識ルールや基幹システムの導入に伴い、売上管理業務の体制強化が課題となっているため組織強化を目的とした増員募集を行います。

【組織構成】
全体：19名（社員14名、派遣社員5名）
社員年齢構成：60代 2名、50代 5名、40代 3名、30代 2名、20代 2名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・当社営業部門における売上処理について会計方針・内部統制規則に則り精査を行う
・新規商流における会計、税務、コンプライアンス観点での精査およびルールの整備
・その他、社内ルールおよび業務プロセスの改善・変更の実施

【企業の魅力】

■新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
■売上高2兆4,315億円、営業…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

契約書審査や法務相談という通常の法務業務はもちろんのこと、経営的な視点を持ちつつ全社的なガバナンスやビジネスの推進にどのように介在していくかということを検討したり実行することができます。経営陣や部門との垣根は低いため、他部門と全方位的に共同しながら経営に近い場所で会社の成長に関与していくことができるポジションです。

お任せする業務
【臨床法務】 　
社内の法律相談対応
【予防法務】
契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン） 　
社内講習会等による教育啓蒙活動の実施 　
知的財産権（著作権）に関する業務
【戦略法務】 　
子会社、関連会社の法務対応 　
M&A業務
【その他】 　
法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務 　
外部弁護士との連携

組織・チームカルチャー
法務部長（経営企画部、北海道支社長兼務）
法務課長（大阪）


法務業務を基点としながらも、ご自身のスキルや経験を活かしながら、法務という枠やセクショナリズムにとらわれずに能動的に会社経営に関与することができます！

フェンリルの法務部には「法務部や会社全体をよくするために何か新しいことにチャレンジしたい！」という思いを、チーム全体で全力で支援するカルチャーがあります。ご自身の法務業務等で培われた知見を発揮して、「あなたのやりたいこと」をフェンリルという成長途上のフィールドでぜひ実現してください。

募集ポジションにおいては主に以下のことをお任せします。
■経営層・他部門・社外の関係者と協働して、会社の経営方針を実現させること
■経営方針の実現に向けて、組織・体制を構築すること
■業務を通して、スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと

勤務地	東京都品川区西五反田2-27-3
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デロイトトーマツグループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事業務全般を担っていただきます。
【具体的業務内容】
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%）
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート（30％）
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
・グループの役員・経営層に関する人事（10％）
一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。

【魅力】
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【キャリアパス】
・所属チーム内でのチームリーダー
・HRディビジョン内におけるグループリーダー
・HR特定領域のエキスパート
※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。

【組織構成】
４名

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。


※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。




※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■社外コンサルと連携し、SSBJ基準での開準備を社内主導で推進するリーダーポジションです。
■社外コンサルと協働し、マテリアリティ分析、社内体制整備、内部統制構築、情報収集基盤導、開対応、監査法との対話などを主導。
■SSBJ/ISSB基準やTCFD・TNFD等の国際フレームワークに基づく開実務を担い、GHG排出量算定や統合報告の推進も含め、社内を動かす戦略的役割を果たします。
■創意夫やチーム作業が多く、在宅勤務も可能な柔軟な環境です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。
入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

【具体的な業務内容】
■競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化）
■法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
■在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
■経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等、残業削…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社ヘルスケアソリューション事業部に関する決算・業績関連業務全般をご担当いただきます。
事業部の会計・業績に対する数値の正確性、説明、改善までに責任を持ち、事業部に情報提供することが主なミッションとなります。

【具体的な業務内容】
■決算対応（会計仕訳、妥当性確認）
■業績集計及び予算・見通しとの差異分析
■事業部問い合わせ対応・会計処理検討
■会計士/税務対応
■マスタ管理（原価センタ/各種割掛設定）　等

【連携部門】
当部門と同じ財務本部内の経理部や財務部に加え、主な連携先としては、ヘルスケアソリューション事業部内の事業管理部・各事業担当者となります。

【入社後にお任せする業務】
入社後はご経験を考慮しつつ業務をお任せしていきます。入社直後は、事業の特性や決算フロー、システムのインプットをOJTベースで実施します。業務に慣れるまでは先輩社員が担当としてついてフォローしますのでご安心ください。

【配属先】
財務本部　ヘルスケア財務部
■ヘルスケアソリューション事業部担当（予定）：計3名（課長1名、主任1名、担当1名）

※組織としては今回ご担当いただく事業部となる「ヘルスケアソリューション事業部」と「治療システム事業部」の経理・財務を担当しております。治療システム事業部についてはがん治療に用いられる「治療システム」を企画・開発・販売・保守する事業となります。

【ヘルスケアソリューション事業部について】
■エキスパートパネル支援、臨床検査システム（Labolute）、臨床検査センター等で用いるソフトウェアを販売する事業が中心となっております。また、ソフトウェアの開発も行っており、他にPET健診の病院支援を行う事業、細胞自動培養装置を販売する事業などもございます。
■組織としては、「旧日立製作所ヘルスケア関連事業（デジタル関連事業/及び開発他）の統合」「装置量産型・IT／デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在」「営業・製造・研究開発・本社／事業所（国内・海外）が横断的に関与」といった背景を持つ新しい組織です。

【ミッション】
事業部に最も近い立場から正確な決算・業績情報を提供し、数値を起点に事業成長を支える意思決定を促進します。業務効率と透明性を高め、改善提案を実行に移すことで事業の収益性向上に貢献して…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

《会社概要》
全国100院以上の自由診療クリニックに対し、経営戦略から集客、運営、そしてバックオフィス業務に至るまでをワンストップで支援するコンサルティング企業です。
医療の中でも成?著しい自由診療分野の健全な発展を財務・運営面からサポートしており、医療とビジネスの両面で社会貢献度の高い事業を展開しています。今回の募集は、この安定した事業の根幹を支える人事部　労務担当です。

《主な業務内容》
（1）入退社管理
（2）社保得喪失手続きに関する外部の社会保険労務士とのやり取り
（3）労務相談窓口（社内に弁護士も在籍しているため、スピーディーな対応が可能です）
（4）評価表設定、評価点回収業務
（5）就業規則の管理・整備
（6）36協定作成・管理業務
（7）業務委託者の支払業務及び明細作成
（8）労災・傷病手当金手続き対応・各種証明書類作成

※入社後は業務レベルに合わせて段階的に業務をお任せします。
※給与業務は別担当が居る為、給与業務は業務外となります。
※将来的には人事制度の企画立案にも携わることができます。


【配属】：東京人事部　
人員構成：東京人事部/6名（男性2名：女性4名）
　　　　 大阪人事部/6名（男性1名：女性5名）

勤務地	東京都東京都港区赤坂
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。


■業務内容
PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。
入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。
業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。

1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理
2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）

■英語の活用シーン
・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際
・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等
※AIツールを活用いただけます。
※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。

■働き方
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・基本在宅
・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。
・基本的にペアで対応いただきます。
・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。

＜よくいただく質問＞
・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。
・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。


■勤務地
東京・名古屋・大阪
※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。
※基本的には、大坂オフィスへ出社していただくイメージで大丈夫です。

■チーム紹介
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
PwC Japanグル…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

■概要
東証プライム上場、M&Aも進め財務基盤安定、更なる事業拡大中の当社。
海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした子会社を束ねる持株会社です。
上場企業ならではの幅広い経理業務に携わっていただくことで、ご自身のスキルアップを図れる環境です。

■業務内容
親会社、グループ各社の財務経理全般の業務をお任せします。部長、グループマネージャーなど管理職を補佐する立場として、ゆくゆくは管理職を目指していただければと考えております。

■連結決算業務
■開示業務（法定開示書類等の作成）
■税務業務
・個別決算業務（グループ各社）
・子会社管理、経理指導
・監査法人対応

※メイン業務は、連結決算業務 をお任せいたします。
・連結決算業務全般
・単体決算との連携、各部門との調整
・決算関連資料の作成 など

■組織構成
現在、マネジャーは不在の組織構成です。
メンバー構成：
50代：1名
40代：1名
30代：5名
派遣社員：2名

■キャリアパス
ご入社後は、まず連結決算業務を中心にご担当いただきます。
中長期的には、財務経理グループのマネジャー職をお任せしたいと考えております。
組織の中核として、メンバーのマネジメントや業務改善にも携わっていただけるポジションです。

■働き方
・週１リモ―ト勤務可
・フレックス有/コアタイム11時～15時
・残業平均20‐30時間（今後メンバー増員予定の為削減の見通し有）

■魅力
・グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。
・グループ全体の事業拡大や成長を、経営に近い目線で財務経理の立場から経験することのできるやりがいのある仕事です。
若手社員が多くフラットな組織です。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。
柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。

勤務地	東京都中央区新川
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

圧倒的なスピードで拡大・多様化する同社の組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードして頂ける方を募集しております。

【職務内容】
■組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ 社員エンゲージメントの向上
■マネージャー育成などの育成施策の立案・実行
■タレントマネジメント施策の立案・実行
┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する
■新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行
■各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
■Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

【募集背景】
組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。
短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています

【ポジションの魅力】
グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます
史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

【期待しているミッション】
「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

勤務地	東京都台東区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。


■業務内容
PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。
入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。
業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。

1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理
2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）

■英語の活用シーン
・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際
・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等
※AIツールを活用いただけます。
※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。

■働き方
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・基本在宅
・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。
・基本的にペアで対応いただきます。
・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。

＜よくいただく質問＞
・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。
・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。


■勤務地
東京・名古屋・大阪
※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。
※基本的には、大坂オフィスへ出社していただくイメージで大丈夫です。

■チーム紹介
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
PwC Japanグル…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割/ミッション】
■プレスリリースの作成、社内報の企画・作成、Webサイトの更新業務、統合報告書の作成など、広報関連業務全般を担当いただきます。

将来的には、統合報告書やサステナビリティレポートの作成を中心に、ESG・人的資本などの非財務情報を整理し、企業価値を適切にステークホルダーへ伝えるための開示業務を担っていただきます。

社内各部門から情報を収集・整理しながら、開示内容の構成設計やストーリーづくりにも関与いただくため、広報IR領域において幅広い経験を積むことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■広報関連業務
・社内報の制作
・コーポレートサイトの更新・管理
・統合報告書の作成など、広報関連業務全般

【組織について】
経営管理部　４名　
経営企画2名、IR1名、広報・サステナビリティ1名（経営管理グループ長が兼務）

【募集背景】
同社では今後の開示内容の高度化や情報発信の強化に向け、IR・サステナビリティ・広報機能を横断したコーポレートコミュニケーション体制の強化を進めています。
一方で、社内に開示に関するノウハウはあるものの、統合報告書やサステナビリティレポートなどの制作・推進を担う人員が不足している状況です。

現在は経営管理グループ長が広報実務を兼務しており、今後はマネジメント業務の比重を高めることを目的に、広報実務および開示業務を中核メンバーとして担っていただける方を募集しています。

【ポジションの魅力】
～企業価値を“伝える設計”に関われるポジション～
グローバルに展開する企業であり、広報を通じた企業価値向上に直接関わることができます。
業務範囲が広く、社内外のコミュニケーションを通じて多面的な経験を積むことができる環境です。
将来的には統合報告書などの作成を通じて、ESGや人的資本などの非財務情報を整理し、企業の中長期的な価値創造ストーリーを社外へ発信することも可能です。

【同社の魅力】
設立70周年を迎える半導体検査用ICソケット世界シェアNo.1、東証プライム市場上場の電子部品メーカーである同社は、国内外大手電機メーカー、半導体メーカー、自動車部品メーカー、通信機器メーカーなどに電子部品をはじめとする多種多様な製品を供給しています。
メイン製品はICソケットとコネクタなどの電子部品で、スマートフォン、デジタ…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。

・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー
・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用
・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など

※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。

【働く環境】
・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。
・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。
・…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

経理業務全般をリードし、経営・事業の成長を加速させる役割を担っていただきます。

単なるルーティン業務の遂行ではなく、業務設計・高度化・AI活用による変革推進、組織づくりまでをお任せします。
同社では現在、AI・デジタルツールを積極的に活用し、経理業務の自動化・高度化を推進しています。「処理をこなす経理」から「経営の意思決定を支える高付加価値な経理」へ。その中核となる経理組織をともに創っていただきます。

【業務内容について】
ご志向やご経験を踏まえ、同社もしくはGMOペイメントサービス株式会社の単体経理業務のいずれかをご担当いただく予定です。

1. 経理・財務業務の統括
　・月次／年次決算業務
　・税務関連業務
　・決済代行支払業務
　・資金管理、銀行借入実行等の財務業務
2. 業務変革・高度化の推進
　・AI・RPA等を活用した業務効率化／自動化
　・業務フローの再設計、標準化、仕組化
　・数値分析の高度化、経営意思決定への情報提供
　・経理組織の体制構築・アサイン設計
3. 組織マネジメント
　・メンバー育成、ピープルマネジメント
　・役割設計と成果創出の仕組みづくり

【組織について】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。
・また、法務部門には複数の弁護士が在籍しており、日常的に専門知識に触れ、学び続けられる環境が整っています

【経験できるキャリア】
・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。
・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。
・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。
・弊社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経験を習得できる希少な学習機会があります。

【ポジションの魅力】
■事業を動かす経理。事業と共に成長。
成長を続ける当社ビジネスの第…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景と組織概要】
当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。
この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。
多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するため、本求人では専門性を持ちつつも経理部門のマネージャーとして指導力を発揮いただける方を募集いたします。

【お任せしたい業務・業務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、本社（東京）経理部（※下記業務内容参照）にて、いずれかのグループもしくはグループ内チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の異動（勤務地の変更伴う場合もございます）があります。本募集の初任地は本社（東京）となります。

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、経理職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の経理担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜本社（東京）経理部　業務内容＞（※）
本社 経理部には５つのグループ、財務決算G、会計G、資金G、税務G、および企画管理Gがございます。この内のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
　・財務決算G：単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期通期業績開示、監査対応、会計基準改正対応等
　・会計G：一般会計（会計入力、債権債務管理、勘定管理等）、固定資産管理、シェアードサービス等
　・資金G：国内外の資金調達、プロジェクトファイナンスの組成、CMS・GCMSの運用、起債対応等
　・税務G：法人税等および消費税申告、税務調査対応、国際税務・BEPS対応、各種税務相談対応等
　・企画管理G：経理人材の採用・育成、その他組織運営業務等

※経理部は上記の通りですが、ご希望と…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■ミッション
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援

■グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス

■専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

【仕事の魅力】
■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
■「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
■プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【出向先想定のグループ会社】
■ミラクス社（ベビーシッター・介護・保育・医療の人材派遣）
■アップベース社（建設・不動産業界特化の人材サービス）
■保険マンモス社（保険・金融関連の情報メディア・サポート）
■その他M&Aでグループインする企業

【募集概要】
年間2～4件のハイペ…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

【職務内容】
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備

40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当が別企業になる可能性がございます

【魅力】
・役員向けの評価・報酬を中心とした制度運営に関わりながら、企画サポート業務も経験するため、中長期的に企画から実行運用までを経験している人材としてキャリアを広げることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会も得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う

【キャリアパス】
・人事ビジネスパートナー
・人事特定領域のエキスパート
・人事部門のマネジメント


【募集背景】
増員に伴う募集

【組織構成】
6名
レポートラインはマネージングディレクターの方になります。

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初目標設定～中間評価～年間評価、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

【魅力】
・数字を扱うご経験を元に大手企業の報酬オペレーション業務だけでなく制度の見直しや課題解決に向けた企画の経験も担うことができます。人が資本のコンサルティング業界においてコンサルタントの評価報酬制度は非常に特に重要なものになります。企業の人事制度の根幹ともいえる業務に関与できるため、企業の中でも特に重要な役割を担うポジションです。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。

【キャリアパス】
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

【募集背景】
人員入れ替えに伴う募集

【組織構成】
評価報酬チーム全体8名（マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、スタッフ6名）
レポートライン：評価チームの上の組織体であるHRBPチーム所属のシニアマネージャー、ビジネス側人事担当パートナー

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

経理部にて経理業務全般を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・月次・年次決算・財務・管理会計・税務申告業務等
◎東京の本社で次期リーダー候補として、幅広く業務に携わっていただきます。
◎経理としての知識を生かして全社業務に取り組むことができます。

【組織構成】
■経理部 計12名
部長1名　50代後半
副部長1名　50代
メンバー7名
嘱託社員1名
派遣社員2名

■チーム構成
主計チームへの配属を想定しています。
※主計チーム…3名/入金チーム…6名

【キャリアパス】
次期リーダー候補として経理部にて中長期的に活躍していただくことを想定しています。

【働き方】
・在宅勤務…週1程度で利用している方が多いです。
※月末月初は出社が多く、月中での利用が多いイメージです。
・フレックス制度…活用している方が多いです。通勤ラッシュ帯を避けての利用をされている方もいらっしゃいます。
・残業…月平均20～30H程度

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します