事務経験を活かして“会社の中核”へ。 ・土日祝休み・新社屋で働く管理部門スタッフ。

【一般事務から“幹部候補”へ。】 会社の“頭脳”である管理部門の一員としてキャリアアップを目指す方歓迎！ □業種未経験OK □年間休日125日 □新社屋で働ける快適環境 当社の建設業事務は、一般...

仕事内容	【一般事務／幹部候補・年間休日125日】 会社の成長を支える管理部門スタッフ[完全内勤]
募集年齢	年齢: 〜 39歳
勤務地	株式会社　新井管工事　埼玉県桶川市川田谷６６５４－１
給与	【月給】26万円＋諸手当 ※試用期間3ヵ月 (上記待遇と同様)

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、2025年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、決算早期化、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募り、経験を積んでいただいています。

【業務内容】
・連結決算実務（90%）
（月次、四半期、年次での決算財務諸表の作成、増減分析、会社法・金融商品取引法に関連する開示業務、及び監査法人対応等）
・M＆A等のプロジェクトにおける会計面からの検討、アドバイス等（10%）

【将来的にお任せしたい業務】
連結決算業務に従事していただきたいと考えています。
（特性やご希望にあわせて、他の関連部署への異動も可能です。）

【可能性のあるキャリアステップ】
将来的には、税務または財務の各専門部署、及び事業管理経理部署への異動もあり得ます。またご自身のご希望、成長にあわせて、経営戦略、FP＆A、監査等の関連部署のほか、国内外のグループ会社経理への異動も可能です。勤務地は基本的には丸の内本社での勤務を想定していますが、異動に応じて、国内・海外各拠点への転勤の可能性もあります（異動の場合は面談等を実施の上相談）。

【組織構成】
経理財務部全体約80名、部長1名、室長6名、
うち経理室約15名　室長1名、室長補佐3名
部平均40歳、募集対象チーム平均31歳
男女比率　部全体7:3、募集対象チーム8:2
部全体8:2、募集対象チーム4:6
※募集チームは経験者比率が高いです

【働き方】
〇残業：残業時間：30～40時間程度/月
〇出張：2～3回/年程度あります。出張先は、監査法人の随行、各プロジェクト、社内研修等です。海外出張も可能もございます。

【本ポジションの魅力】
・新卒、経験者採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染…

勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
経営会議での業績報告数値の作成やCFOの特命事項に対応するなど、経営陣に近い立ち位置で仕事をしていただけます。
会社はまだまだ拡大と変革を続けており、仕組みづくり、プロセス構築等、ご自身の経験を活かして活躍できる場です。

【仕事内容】
・MSOL本体の予算策定、予実管理、予実分析および業績見通しの作成
・グループ会社に関する予実管理/分析、連結業績予想の作成
・業績向上に向けた要因分析、対策の検討および提案
・取締役会・経営会議資料の作成
・CFOからの特命事項対応
　使用システム： SAP ByD, Loglass, Tableau等

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。
【お任せしたいこと】
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。

■通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
■予実分析の高度化
・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■組織マネジメント
・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。
■採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
■財務部門のマネジメント
■エクイティファイナンスとIR
■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長

【募集背景】
現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理財務部門内の担当者として、決算開示業務をお任せします。

【お任せする業務】
■決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成
■開示資料作成システム、TDNET 等の開示システムの操作、ディスクロージャー支援会社との連携業務、監査法人との連携
※使用システム：WizLabo

【組織構成】
経理部 経理チーム
副部長兼チーム長1名（50代後半）・メンバー4名（20代後半～40代前半）

【会社としての詳細】
■独立系のサプライヤーとして国内外の大手メーカーと安定した取引基盤を確立しています。
■海外拠点を含むグローバル展開により、幅広いキャリア形成が可能（関連子会社国内：1社、海外：11社）

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～

【期待する役割】
株式会社ストライクはホールディングス化を予定しており、
組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。
CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。
経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【職務内容】
・株式会社ストライクの役職員に対する法務アドバイス
・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言
・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言
・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、
　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言
・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む）
・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応

【組織構成】
法務部
・執行役員部長・弁護士※40代男性
・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション
・アシスタント（20～40代女性3名）
※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。

【働きかた】
有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。

【キャリアパス】
組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【目標設定・評価について】
期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は、アニメ事業部やABEMAを中心に、映像コンテンツの多角的な展開を推進しておりますが、そこから派生する音楽コンテンツにも注力しております。その一環として、2025年4月に新たに音楽事業本部が立ち上がり、現在、同事業の成長を支える「管理部門のスタッフ」の採用を進めております。

当ポジションでは、出版権の管理を中心に、原盤権を含む音楽に関する各種権利の管理・運用を担っていただきます。また、映像制作部門や法務部門をはじめとする社内各所、レーベルや事務所、また音楽著作権管理団体等との折衝も多く発生することとなり、広範な業務領域に携わっていただくこととなります。
音楽事業部はまだ立ち上げフェーズにあり、組織運営の基盤、管理業務の体制整備や業務フローもこれから進めていく段階にあります。そのため、権利管理に関する実務経験に加え、柔軟な発想力と主体性を持って業務に取り組める方を求めております。

【具体的な業務内容】
■出版権を中心とした楽曲（原盤権を含む）の管理及び届出業務
■映像コンテンツで使用される音楽の権利に関する社内外の交渉・調整サポート業務
■出版権の管理に関する業務フローの整備及び管理システムの構築
■JASRAC等、各種権利団体との折衝、対応
■その他、音楽ビジネスに関連する業務全般

【事業内容】
ライブ、音楽サブスクサービス、映像ストリーミングサービスが成長するなか、当社の音楽権利ビジネスが近年急成長を遂げております。
本事業部は2025年4月1日に発足し、音楽の権利を保持・管理し、マーケティングで権利を活かしてサイバーエージェント（CA）の新たな収益を創出してまいります。
ABEMAでオーディション番組を作り新たなアーティストを創出したり、アニメとのタイアップで主題歌の世界的なヒットを目指したり、オリジナルIPを中心に、CAの武器であるクリエイティブ力やマーケティング力を活用し楽曲の話題化、国民的ヒット、グローバルヒットを狙ってまいります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	経験・スキルに応じて変動します

自社の経営層やホールディングスの経営企画部・経理財務部と連携して、変化し続ける事業状況をリアルタイムに把握し、データドリブンで迅速な経営判断を支える業務プロセスおよびデータ基盤を構築/運用する、管理企画組織のリーダー職として業務を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
■事業管理改善施策の実行
・経営や事業成長に資する指標項目の設計、関係各所との合意形成
　レポートライン業務設計/導入　　　
・事業管掌部門のレポーティング業務の設計、合意形成、導入推進
　データ基盤構築/運用（IT・データチームとの連携）　　　
・AI活用を見据えたDWH等の要件定義において、ビジネス側の視点から参画
　必要なデータが必要な時にAIや分析ツールに連携されるよう、
　データパイプラインの整備をリード　　
■事業管理指標の運用
・事業管掌部門への予実集計、分析結果の提供
■組織管理
・上記の業務を推進する組織（メンバー3名程度）の管理監督

【同ポジションのミッション】
単なる情報の整理にとどまらず、生成AIやデータ解析ツールを効果的に取り入れることで、迅速にインサイトを抽出できる環境を構築いただきます。グループ内に世界トップクラスの AI/クラウド技術者が在籍しているという類まれな環境を活かし、自社グループの事業管理そのものを「AIネイティブな次世代モデル」へと進化させる変革の推進役を担っていただきます。

【配属組織】
ビジネスプロセスエンジニアリング部（BPE部）
※オペレーショナルエクセレンス本部（OPEX本部）傘下

【想定するキャリアパス】
・事業管理の企画/運用を担う組織マネージャーとして実績を積み、プロフェッショナルへ。
・将来的にこれらの業務を管轄する部門の部門長や、経営を支える幹部へのステップアップも可能です

【同ポジションの魅力】
■Google Cloudアプリ開発で世界No.1
Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持っており、メンバー全員はGoogleCloudのスペシャリストに認定されています。国内でも1000社以上と取引経験があり、今後も伸びが期待されています。現在は第二創業期としてAI活用の促進・業務コンサル事業を進めており、AI企業としての確立を目指しています。

■Google社と連携
GoogleCloudをメインに…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

組織のリーダークラスとして以下のような業務をお任せします。
■グランドデザインの策定・企画立案
・ADR上場に向けたUS-SOXの評価計画・基本方針の策定、およびマイルストーンの設計
■業務プロセスの可視化と指導・統括
・国内外のグループ会社に対し、業務記述書、フローチャート、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）などの作成・更新に関する指導および進捗管理
■評価の実施とガバナンスの再構築
・内部統制の有効性評価を統括し、不備が発見された場合は現場部門の責任者と連携して業務プロセスの改善・再構築を推進
■外部監査人との折衝
・評価結果や不備の判断基準について、外部監査人（監査法人）と専門的かつ対等な見地からの各種調整・ネゴシエーションの主導

【期待する役割】
US-SOX（米国財務報告内部統制）導入に向けた方針策定、仕組みの構築、および外部監査人との折衝業務

【組織のミッション】
キオクシアおよび国内外のグループ会社における、財務報告に係る内部統制（SOX法対応）の有効性評価、および内部管理体制の構築・推進を担います。 最先端の半導体ビジネスをグローバルに展開する当社にとって、US-SOXへの対応は世界の投資家からの信頼を左右する最重要テーマです。法改正や事業環境の変化を見据えたガバナンスのグランドデザインを描き、国内外の組織へ浸透させるという、経営に直結する重要な使命を持っています。

【採用背景】
当社は2024年12月に東証への上場を果たしましたが、グローバル展開をさらに加速させるため、次なる目標として米国預託証券（ADR）の上場を目指しています。そこで今回、US-SOX（米国財務報告内部統制）の体制構築を牽引していただける即戦力人材を募集します。これまでのキャリアで培われた高い専門性と調整力を活かし、ADR上場達成及びその後の継続運用に向けて、あなたの力をお貸しください。

【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
　※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間　35時間/月
　※タイミングによって異なります。
・キャリア入社者も活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【業務のやりがい・魅力】
■ADR上場へと向かう、企業のダイナミックな変…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：1200万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集】
当社は成長フェーズにあり、社員数が継続的に増加する中で、給与・社会保険・福利厚生といった人事労務の基盤を、単に「正しく安定的に」行うだけでなく、将来を見据えて発展させていきたいと考えています。
今回の採用は、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担っていただくための増員募集です。
具体的には、プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方をお待ちしています。
経験を重ねることで、課の運営や制度設計のリーダーとしての役割が広がり、将来的には管理職として、組織全体のマネジメントや効率化を推進する立場へとキャリアをステップアップいただける環境です。

【仕事内容】
主な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告

【キャリア・将来像】
部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入れております

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

国内屈指のD2Cのリーディングカンパニーであり、日経が選ぶプラチナ企業100選にも選出している、成長中の同社において、経理リーダーを募集いたします。

【募集背景】
組織力強化に向けた増員のため。
企業グループの経営効率向上とガバナンス強化のため、これまで各子会社で分散して行っていた経理業務を、本社経理部門で一括して担う体制へ移行することになりました。
これにより、経理部門が担う機能と責任は大幅に拡大し、グループ全体の連結決算や業務プロセスの標準化をリードできる中核人材の採用が急務となっています。体制移行期における重要な役割を担っていただきます。

【業務概要】
事業拡大に伴う子会社設立後の連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。
ご入社直後は既存企業の経理業務から、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算をお任せする予定です。

【具体的な業務】
経理チームの中核として、主に月次・四半期・年次決算業務を牽引し、上場企業の会計処理およびグループ全体の経理体制強化に貢献いただきます。
・連結決算業務：グループ子会社を含めた連結パッケージの作成・収集、連結処理、開示資料作成
・グループ会社経理の一括管理：子会社の月次・年次決算レビュー、経理業務フローの統一と標準化の推進
・四半期および年次決算：決算整理、勘定科目内訳書の作成、有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成
・監査法人対応：主担当として、監査手続きに必要な資料作成、スケジュール調整、論点説明の実施

【魅力点】
・上場ならではの業務
└連結決算や開示のとりまとめなど、上場ならではのご経験を積んでいただける環境です

・日経が選ぶ「プラチナ企業」に選出！
└同社は人的資本投資にも注力しております、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる環境です。

・経営の安定性
└同社はE-commerce領域のリーディングカンパニーであり、現在も事業領域を広げて成長中です。売上も好調に推移しております。

・組織のとりまとめを裁量高くお任せします
└同社は上場やM＆Aなども経て、現在も成長中の企業です。そのため、経理業務の課題はありますが、組織を成長に寄与いただくことは大きなやりがいに感じていただけます。

【関連サイト】
■会社概要資料：https://speakerdeck.com/…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【業務概要】
秘書課員として、各取締役のスケジュール管理や会議・出張手配、資料作成、社内外との調整業務、役員秘書メンバーの管理業務などを中心に、事業運営を幅広くサポートしていただきます。
秘書課の業務には、取締役会事務局も含まれており、昨今は取締役会の運営・事務を担うだけでなく、社外取締役が実質的な議論に参加できるよう、情報提供や審議設計を支える機能へと役割が広がっています。こうした取締役会事務局の役割の変化にも対応できる人材を求めています。

【具体的な業務内容】
・社長車管理、経費予算管理などの事務業務
・取締役のスケジュール、会議、出張の調整・管理
・メール対応、報告書の作成・準備
・会食、社内外イベントの調整　など

【入社後のミッション】
まずは、自社保有の管理物件の物件管理やリーシングを行っていただきます。
借主からの問い合わせ対応なども対応していただきます。

【ポジションの魅力】
・役員の近くで、経営判断や事業運営の現場を学ぶことができます。
・国内拠点、外部関係先との連携を通じて業務経験を積むことができます。
・秘書業務に加え、経営サポート、社内外調整など、幅広い業務に携わることができます。

【働き方】
残業：10時間程度　※所定労働7時間15分のため家庭との両立がしやすい環境です。
転勤：当面なし　※ただし総合職のため可能性はございます。

【働きやすい環境】
福利厚生・制度や教育研修などしっかりした基盤があります。
■制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度、JTBえらべる倶楽部、退職手当制度、年休積立制度、社宅・独身寮完備　など
■教育研修：階層別研修、法定資格取得制度、通信教育、語学研修、国内外留学制度、研究機関への派遣　など

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。
■人員計画の立案と組織編制
・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案
■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用
・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括
■グローバル人事システムの構築・運用
・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進
■コーポレートガバナンスへの対応支援
・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など）

【期待する役割】
全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務

【組織のミッション】
社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。

【採用背景】
■当社は、「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、フラッシュメモリ・SSDの開発・製造・販売事業等を行う会社で、2024年12月に東京証券取引所プライム市場に上場しました。
■AIが基盤となって発展していく社会の中で、データ活用のニーズは多様化しており、フラッシュメモリ・SSDの需要は拡大する見込みです。当社においても、AIデータセンター需要が大きく伸長したことを追い風に、成長を続けています。事業の安定的な成?を?えるための重要な機能である?事業務において、各種制度や戦略?事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。そこで、即戦?としてご??の経験、知?を活かしながら、前例にとら…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【やしま事務コンサルティングについて】
国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは、出版・製造・情報サービス・アパレルなど、多岐にわたる業種で構成されており、幅広い知見や実務経験を積むことができる環境です。また、シェアードサービスにとどまらず、生成AIを活用した業務改善コンサルティングなど、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。

【期待する役割】
経理部門の統括を担う管理職として、
実務とマネジメントの双方をリードいただける方を求めています。

【職務内容】
・財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理）
・業務改善、システム化などの推進
・クライアント会社の財務経理業務を担当
　・月次・四半期・年次決算の実施及び監督
　・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督
　・税理士・会計士との調整、監査対応等
　・予実管理、資金繰り等

【魅力】
・決算業務をはじめ、幅広い経理実務を自ら遂行しながら、
　メンバー育成や業務改善にも主体的に取り組んでいただくことで、
　組織の成長とご自身のキャリア発展を両立できるポジションです。
・クライアントは上場企業～上場子会社と多種多様です。

【募集背景】
シェアード会社として更なる受託案件の増加、関係会社のIPO等を見据えた、
マネジメント層の強化を図るべく、新たに管理賞候補を募集いたします。

【組織構成】
部長（管理部長と兼務）※本ポジション・課長1名・リーダー2名・メンバー9名
【働き方】
・月平均残業20～30時間程度
・担当する業務ごとに2～3名でチームを組んで担当業務にあたっていただきますので、
　そのチームいくつかの統括をご担当いただきます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
本年度でご退職される方の欠員補充、及び約1年後の嘱託社員契約満了を見越した補充のため次期課長候補しての採用を予定しています。

【ミッション】
次期管理職候補として、契約審査業務および輸出管理業務を中心に、コンプライアンスにかかわる幅広い業務を担って頂きます。

【業務内容】
入社後は、「契約審査」「輸出管理」「コンプライアンス全般」等の業務の実務責任者として、業務遂行ならびに若手社員のサポートを行って頂きます。
現在、当社は新規取引先の開拓・業務提携などを通じて、国内外を問わず新たなビジネスの獲得に努めていますので、多種多様な契約審査を中心として法務スキルを向上させることができると考えます。いろいろなご経験を積んで、キャリアアップを図って頂きたいと考えます。

【組織構成】
総務部長：1名
総務部法務課：課長（40代）1名　一般職1名　嘱託社員1名

【働き方】
・残業は10時間ほど。在宅勤務も推進中で、ご自身にあわせた働き方が可能です。
・年１回の自己申告制度があり、ご希望、キャリアにより、ジョブローテーションの可能性もございます。
・在宅勤務は月5回程度可能です。

【定年】
60歳
※65歳までの再雇用制度あり

【同ポジションの魅力】
海外企業との取引が多く、グローバルビジネスに携わることができます。

【事業の魅力】
■当社は半導体を中心としたエレクトロニクス部品を扱う専門商社です。 携帯電話・パソコン・自動車・デジカメ・家庭用電化製品・ゲーム機器などのエレクトロニクス製品に幅広く利用されています。
■「仕入れて売る」という商社の役割だけに留まらず、製品開発にも貢献する「技術商社」として事業を展開しています。「デバイス・ソリューション」と「システム・ソリューション」を柱に、製品提供に加え、設計・開発など各案件の技術サポート・開発コーディネイト、ビジネスモデルの提案まで様々な形でのソリューションを提供しています。
■商社の強みを活かしたファブレスメーカー機能を持つことで、国内外メーカーからのタイムリーな製品を調達。 シームレスな対応を可能にし、特にアジア圏を中心に子会社を持つなど、海外ネットワークの構築も進めています。
■仕入先メーカー・アセンブリメーカー・IPベンダーとのコラボによる共同開発など、協業ビジネスでも大きな成果を上げています。…

勤務地	東京都東京都品川区大崎
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・制度改訂
法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用
■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備
■人事制度の企画・運用
評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善
■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。

【組織】人事総務部　50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ 　★今回の配属グループです。13名程度
　ー企画ライン　★今回の配属ラインです。　5名程度
　ー人事ライン
　ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ
※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。

【募集背景】
組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。

【キャリアパス】
■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。
■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。

【魅力ポイント】
■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。
■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。
■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため、変化を楽しみたい方、成長志向の方には非常にフィットするポジションです。

■日本マスタートラスト信託銀行とは
・資産運…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2017年のIPO以降、これまでに累計10社を超えるM&Aを実施してきほか、海外機関連邦投資家を対象とした大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねることで、さらなるプラットフォームの拡大とAI領域などの次世代投資を積極的に推進しています。
事業拡大を支えるのが、弊社のコーポレートディベロップメント本部です。当組織は、IR・財務・資金調達・M&A・出資・予実・予算策定といった、経営の根幹をなす重要アクションを一手に担う精鋭組織です。
今回の募集では、リーダー・マネージャー候補として、予実管理や予算策定、資金管理の仕組み化をリードしつつ、経営企画全般において高度な意思決定支援を行っていただける方を求めています。

【主な業務内容】
※ご本人のバックグラウンドや希望に応じて、お任せする業務はご相談させていただきます。
★メインミッション
■経営管理体制（FP&A）の高度化とリード
・AI戦略を含む中期経営計画と連動した予算策定プロセスの設計
・予実分析に基づく経営課題の特定および、各事業部長（事業責任者）への改善提案・モニタリング

■戦略的コーポレートファイナンスの立案・実行
・金融機関（銀行・証券会社）との強固なリレーション構築および交渉
・成長投資に向けた最適なデット・エクイティファイナンスの検討と実行リード
■グループ全体の資金マネジメント
・グループ全体のキャッシュフロー最大化に向けた管理体制の構築
・投資余力の最適化を目的とした中長期の資金シミュレーション
■ステークホルダー・コミュニケーションの質的向上
・投資家・アナリスト向けの決算説明資料のストーリー構成および作成リード
・資本市場に対する説得力のある経営メッセージの言語化
■組織横断的なプロジェクト・マネジメント
・経理、法務、各事業部と連携した、全社的な重要プロジェクト（M&A後のPMIや新規事業の投資判断等）の推進
・経営企画・財務領域におけるオペレーションの効率化・自動化の推進

【ポジションの魅力】
■幅広い業務分野でのチャレンジ
・同社では同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をさ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
連結決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。
　
【具体的な業務内容】
■連結決算業務（月次、四半期、年度決算）
■連結予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想）
■事業部門／グループ会社業績管理
■社内外報告用資料作成
└ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など
■内部統制資料作成

【募集背景】
退職者の欠員補充

【配属先】
財務本部 経理部 連結グループ
■経理部人数　33名
└ 税務グループ4名　経営サポートグループ7名　個別グループ11名　連結グループ7名
※連結グループにて採用予定となります。

【ビジョン／ミッション】
ビジョン（全社）：「知る力で、世界を、未来を変えていく」
ミッション（全社）：「私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします。」
ビジョン（財務本部）：「私たちは、27年度企業価値2倍化達成に貢献する。最高のチームワークで、規範を守り、困難課題に挑戦する。」
上記の全社・財務本部のビジョン・ミッションに従い、経理部としてはチーム力の最大化による企業価値2倍化への提言（財務諸表の分析と問題点の把握）と施策実行、一人ひとりのウェルビーイングの向上を実現する。

【魅力】
■海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
■財務本部メンバーの20名（約10%）は海外駐在をしており、希望される方にはチャンスがある環境です。
■経営上の重要な判断のベースとなる業務のため、責任があり、またやりがいと達成感を感じることができます。
■設備・研究開発・M&Aの各種投資を活発に行いオーガニック・インオーガニックでの成長を目指しております。
※2024年7月に、ヘルスケア事業の強化を目的とし米国持分法適用会社を連結子会社化しております。

【キャリアパス】
財務本部内で企画業務や税務対応、個別決算業務などをローテーションしながらスキルを磨いていただきます。
※海外/国内グループ会社にて経験を積んでいただく可能性もございます。

【働き方】
■リモート可能
※業務特性に合わせてより効率的に進められるよう、在宅/リモートを使い分けながら働いています。
■フルフレックス
■残業時間 30時間/月
※業務特性上、時期によって残業時間が変わります…

勤務地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の主力事業であるビズリーチ事業は、さらなる成長を実現するために事業の変革や基盤強化を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間・事業を支える仲間を探しております。
本ポジションは、事業経営陣や部門長、人事、コーポレートといった様々なステークホルダーと連携しつつ、組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向け、課題設定～解決までを粘り強く推進していただく、事業の基盤を作る上で重要なポジションとなります。

【職務内容】
■事業部のエンゲージメント施策の設計と推進
■キックオフ、部門長会議、月次締め会などのイベント企画・統括
■事業の取り組みに関する社内広報活動
■組織文化の形成、浸透施策の実行
■部門横断的なプロジェクトの推進

【配属部署・組織について】
ビズリーチ事業部における事業企画部 事業推進グループへの配属となります。
事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担し、担当しております。
・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など）
・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス）
・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など）

事業企画部という事業の中枢機能から、組織風土にアプローチし、
事業を加速するためのモメンタムを作っていただく、重要な役割となります。

【部門の特徴】
ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。
※本ポジションは課長クラスを想定しております。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるメッセージ戦略をお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
‐株主・投資家からのFBをもとに、効果的な経営戦略のメッセージング層への戦略的提案
‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携（メッセージング観点）
‐統合報告書、IR資料、Investor Day、CEOメッセージなどの企画・原稿監修

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、同社に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州ニューヨーク、ロンドン）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファン…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。

この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。

そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。

【ミッション】
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
■経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
■経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
■ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
■ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
■中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
■候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
■入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
■候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計

【ポジションの魅力】
■経営・事業の中核論点と直結した「キーポ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

RoboRoboペイロール事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。

【募集背景】
現在、RPAやAIの技術や経験を用いて、給与計算領域における業務効率化に取り組んでいます。
複雑な勤怠集計や給与計算、社会保険関連業務の知見を活かし、同社のRPA・AI技術を利用し、給与計算業務を進化させる人材を募集します。

【具体的な業務内容】
※短期
■顧客対応業務
■導入済企業の給与/賞与計算業務
■年末調整関連業務
■社内業務マニュアルの作成/編纂

※中長期
■給与計算受託時の導入業務
■他メンバーの給与計算結果の最終チェック
■給与計算メンバーのマネジメント
■給与計算ソフト「RoboRoboペイロール」の改善活動

【同ポジションの魅力】
■ミスや遅れが許されず、ルーティン業務も多い給与計算業務を自動化することで、正確性や業務効率を向上させる変革を中心人物として楽しめます。
■RPAやAIの活用による業務効率の向上により、一般的な給与計算業務と比べ、高い給与水準を実現しています。
■給与BPO専用に設計された自社給与計算ソフトの開発に携わることができます。
■拡大中組織のため、実績や周囲からの信頼次第で様々な機会や役割に挑戦できます。
■様々な顧客軍のバックオフィスにおける業務プロセスの課題を構造的に整理し、IT/AIツールを用いた業務再設計を行う課題解決力が身に付きます。
■社会保険労務士有資格者と共に業務を進めることで、実用的な労務知識が身に付きます。
■AIエンジニアと共にソフト開発やツール作成に携わることでIT関連の知識が身に付きます。

【現状の業務利用ツール】
■コミュニケーション
Googie Meet／Microsoft Teams／Slack／Chatwork
■ドキュメント管理
Google Workspace／Microsoft Office365／Box
■AIツール
Claude Code／Cursor／Codex
■開発管理ツール
Github／Notion

【同社について】
オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Ent…

勤務地	東京都港区
給与	年収：350万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

財務部における会計・決算のプロフェッショナルとして、連結財務諸表の作成のみならず、単体決算の会計処理の検討を含む会計業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■連結決算
国際会計基準（IFRS）に基づく連結決算業務、グループ会社からの会計相談
■会計処理の検討
単体（日本基準）、連結（IFRS）
■開示書類作成業務
有価証券報告書、会社法計算書類
■新規会計基準の導入検討及び社内の業務フローへの反映
■会計方針の策定、経理規定の策定、会計コンプライアンス、経理部門及び他部門への経理教育
■グローバル会計ガバナンス体制の構築～強化
■J-SOX
文書整備、運用、監査の取り纏め、グループ全体のJ-SOX推進

【募集背景】
同社は2019年10月1日より、東芝メモリ株式会社からキオクシア株式会社として生まれ変わり、より新たなステージへの挑戦をスタートしています。現在「より高度な会計処理集団を目指す」という組織ミッションに基づき、自組織の生産性向上やより高度な業務へのリソース最適化を実現、財務部としての更なる事業貢献を目指しています。独立を経て「社内体制の再構築」という大きな変革期のステージにある当社にて、会計のプロフェッショナルとして活躍したいという想いをお持ちの方を新たにお迎えしたいと思っています。

【キャリアパス】
財務部内におけるジョブローテーションを通じてスキルアップしながら経理部門のスペシャリストを目指していただきます。

【勤務地/働き方】
■勤務地：本社（東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS/最寄駅：田町駅）
※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

同社において事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。

【職務内容】
■事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
■オンボーディング施策の設計・運用
■評価制度の運用・改善（評価・報酬・等級）
■人材開発・育成施策の企画・実行
■データを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行
■カルチャー浸透施策の企画・実行
※上記を中心としながらも事業状況・組織状況に合わせて採用等管理部門の重要課題に広く向き合っていただきます

【ポジションの魅力】
■社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる
■急成長期のコアメンバーとして企業のグロースに大きく寄与できる
■未完成だからこそ大きな余白と可能性がある
■既存の枠組みに縛られることなく、制度・施策のPDCAを自ら回す経験が得られる
■組織を通じて事業を伸ばすという手触り感を得られる
■経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働きながら成長できる

【求める人物像】
■ミッション「人類に希望ある未来を。」に共感し、社会に大きなインパクトを生む挑戦に関わりたい方
■ミッション実現のために自ら意志を持ってリーダーシップを発揮できる方
■事業成長を目的に柔軟に役割を変えながら、取り組むことができる方
■部門を越えて積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を最大化できる方
■難しい課題に対しても前向きに解決策を探り、失敗から学び次に活かせる方
■柔軟かつ謙虚に新しい環境に適応し、他者の意見を取り入れながら最適解を導ける方
■知的好奇心が高く、自ら事例をつくっていける方

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

急成長している同社で法務・総務リーダーとして各部署と連携しながら組織拡大に合わせて体制づくりをお任せします。

【採用背景】
急速な事業成長に伴い組織基盤を強化するため、総務リーダーを募集いたします。会社の成長とともにご自身の意欲やキャリア志向に応じて経験の幅や深さを広げていける環境です。

【具体的な職務内容】
■株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
■社内稟議ワークフローの運用管理
■契約書類の管理
■株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
■取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
■コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
■BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
■備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
■ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
■その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【配属組織】
管理本部
本部長：1名
労務総務部：6名（部長含む正社員2名/派遣社員4名）

【キャリアパス】
チームリーダー →　部長

※管理本部として会社の基盤を支える仕事（稟議対応、書類管理、コンプラ対応、ファシリティ関連等）がメインとなりますが、労務総務部として、給与計算等の労務領域の仕事に関しても、適性やご自身のキャリアの指向性に応じて、部内で幅広くチャレンジできます！

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
現在、マネーフォワードグループは、M&Aやグローバル展開による非連続な成長を続けています。
これに伴い、税務戦略部が担う役割も「申告書の作成」から、「組織再編スキームに関する税務観点からの助言」や「グローバルガバナンスの構築」へと大きくシフトしています。
今回は、複雑化するグループ税務をリードし、AIやテクノロジーを活用して次世代の税務オペレーションを共に創り上げてくれる、コアメンバーを募集します。

【税務戦略部について】
マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「税務戦略部」について詳しくご紹介しています。
他の部門でも採用を行っておりますので、ご興味があれば、各部門のページもご覧ください。

■税務戦略部：税務
■連結開示部：連結・開示
■会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応

【業務内容】
税務戦略部は、単に申告書を作成するだけの部署ではありません。
マネーフォワードグループ全体の税金コストを最適化し、経営判断に直結する情報をタイムリーに提供することで、企業価値の向上に直接貢献することを目指しています。
私たちは、グループ内で活発に行われる組織再編や新規事業の立ち上げに対し、スキーム検討の段階から参画し、税務面でのリスクとリターンを合理的に判断する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。

【ミッション】
■税務の専門性による付加価値の提供：
定型的な申告書作成などは外部専門家へ委託し、メンバーは組織再編の検討や事業部への戦略的な助言に集中します 。
■税金コストの最適化：
優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。
■グループ全体の税務リテラシー向上：
全従業員向けのE-learning実施などを通じ、寄付金リスクや消費税、PE（恒久的事設）リスクなどの理解を浸透させ、ガバナンスを強化します。

【現在注力しているプロジェクト】
IT技術の活用やグローバル対応など、攻めの姿勢で業務のアップデートを進めています。

■開示と連動した税効果資料の早期作成：
有価証券報告書の早期開示要請に応えるため、決算締め後「第1営業日」に税率差異分析を含む税効果資料を完成させる体制を目指…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。

【業務内容】
本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。

【具体的な業務内容】
＜採用戦略・企画＞
・事業計画に基づく採用戦略立案
・採用KPI設計・ファネル管理
・採用チャネルの設計/最適化
＜採用実務＞
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
・候補者とのカジュアル面談
・面接調整・選考進行
・オファー・クロージング
＜採用ブランディング＞
・採用ブランディング
・SNS / メディア発信
＜組織づくり＞
・オンボーディング設計
・組織課題の把握
・人事施策の企画

【ポジションの魅力】
■成長フェーズでの組織づくりに携わることができる
本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

■経営に近い採用活動ができる
事業責任者と直接連携しながら、採用戦略やブランディング、組織開発の上流から関与できます。

勤務地	東京都文京区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部（GTR）の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。

グローバル株式報酬チームは、プランルールに基づく制度の適切な運用のために、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、対象者や制度導入会社に向けたコミュニケーションの推進を役割としています。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、ツール、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。

【職務詳細】
■調整とステークホルダーマネジメント　
・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 　
・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 　
・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランの導入・運営を支援する。
・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。

■報告とコンプライアンス： 　
・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 　
・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 　
・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。

■ガバナンスと分析： 　
・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 　
・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。

■プロフェッショナル開発： 　
・制度の運用や新たな対象国拡大のプロセスを通じて、専門的に成長する機会を獲得する。
・学習資料を活用し、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本ではまだ導入事例の少ない従業員向け株式報酬のグローバルな運用を通じて、プロフェッショナルなセンターオブエクセレン…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■人事担当
・給与計算
・就業規則、社内ルールの運営
・各採用業務
・社会保険手続き
・人事制度の設計・改定
・人財育成

◎まずは給与計算や就業規則・社内ルールの運営などからお任せし、徐々に人事制度の設計・改定といった上流のお仕事をお任せしながら、マネージャーポジションを目指していただきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう同社の熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

【職務内容】
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。

■「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
■制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
■理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
■現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
■走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
■1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

【企業のミッション】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。

■2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
■グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します