【Work-Life Mix】コツコツ積み重ねた先に「私らしい働き方」見つけた！

★「無理なく続けられる」がちゃんと叶う ――えるぼし認定企業／産育休復帰率100％ 社員の9割が女性。だからこそ、ライフステージの変化に寄り添う働き方を大切にしています。産休・育休の取得はもちろん、...

仕事内容	難しい作業なし！未経験歓迎！女性9割のチームで働く商業施設の売上チェック事務
勤務地	東京都：千代田区、江東区、港区、中央区／神奈川県：横浜市神奈川区
給与	月給21万4000円以上+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定します ※残業代は...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業概要】
1986年に創業した老舗グローバルSIerで、オフショア開発を武器に受託開発/自社プロダクトの二軸で事業を拡大しております。社長が組込エンジニア出身という事もあり、組込領域にも強みがあります。
大手企業からの受託案件が豊富なSI事業（プライム9割）、ベトナムを中心としたオフショア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージ事業にも力を入れバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【業務内容】
約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

【職務詳細】
■月例給与・賞与計算、退職金計算
■給与支払い報告書の作成
■勤怠管理および立替金請求対応
■年末調整、住民税改定、法定調書作成
■社会保険事務（取得・喪失、定時決定、随時改定等）
■その他、労務業務全般

【魅力】
■残業月平均20h程度、フレックス制活用でワークライフバランス良好
■3日連続の有給取得で1.5万円支給など、独自の休暇奨励制度あり
■奨学金返済支援制度や退職金制度など、長期就業を支える福利厚生

勤務地	東京都中央区明石町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜採用背景＞
当社は、2030年に「売上高3兆円、経常利益2,000億円」というありたい姿を掲げ、事業ポートフォリオの変革と成長を追求しています。これに伴い、法務部においても戦略機能を重視し、全社戦略の遂行と実現を支える体制の強化を進めています。

現在、国内外のM&Aといった経営戦略に直結するプロジェクト案件が増加傾向にあり、これらを法務面から統括・遂行する役割がますます重要になっています。不確実性の高い環境下で適切な分析を行い、ディールクローズまで責任を持って取り組める体制を構築することが、私たちの喫緊の課題です。

こうした重要プロジェクトの完遂に加え、日々発生する契約・紛争対応などの法的課題を解決し、事業を力強く牽引できる経験者、あるいは専門性を高める意欲のある新たな仲間を募集いたします。

＜配属組織＞
本社部門 法務部

＜業務内容＞
●採用時のポジション：主務～主査クラス
・売買契約等の日常的な契約審査、相談への対応を上司とペアを組んで対応し、法務業務、当社の各事業部門の事業、製品群、商慣習等への理解を深めて頂きます。
・より複雑な契約、相談対応、会社法・倒産法などの法分野など、業務の範囲を広げてもらいます。
・経験・能力を踏まえ、M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。

●採用時のポジション：主幹～参事クラス
・当社の法務業務、各事業部門の事業、製品群、商慣習等を理解いただきつつ、日常的な契約レビュー、法務相談への対応をしていただきます。
・M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。経験・能力を踏まえ、プロジェクトの法務部での遂行責任者を担ってもらう場合もあります。

＜キャリアパス＞
部内で経験や知識を重ねた上、同じチームでより難易度の高い案件、マネジメントを担当する、あるいは部内の他の業務（技術契約・ガバナンス・コンプライアンス）を担当したり、海外統括会社の法務・コンプライアンス担当者として赴任する可能性もあります。
本社・事業部門の企画業務等、他部署への異動もあり、本人の希望を聞きながらキャリアパスを考えます。
また、業務遂行能力、英語力が一定の水準をクリアし、本人が希望…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。
AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」フェーズへと移行しています。
その変化の影響を最先端でキャッチアップしながら、最適な採用組織そのものをゼロから設計・構築していくことがこのポジションの主なミッションです。

【職務内容】
■まず取り組む領域（採用のプレイング～推進体制づくり）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中のコミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
・チームメンバーの育成・推進体制の整備
■採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域
・オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般
※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

【募集背景】
Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる転換期にあります。
その中で、採用・育成・評価・要員計画を一貫した戦略として扱う技術HRBP機能を立ち上げるフェーズに入りました。
まずは採用を中心に、技術組織への理解を深めながら、長期的には組織開発・育成・評価などへ役割を広げられるメンバーを増員するための募集です。

【組織のミッション】
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

【ポジションの魅力】
■技術HRBP組織の立ち…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
事業領域拡大に伴う増員
現在同社は幅広い視野で新たなビジネスモデルの創出を進めております。
そのためこれまでの通信を主軸とした知見のみならず、様々な業界や業務経験を経た人材の多様性が求められ、様々な価値観や考え方、バックグラウンドの人材が共存してそれぞれの得意分野を発揮して付加価値を高めていくことが必要になります。多様性を重視した「事業創造・課題解決の現場パートナー」を担えるチーム力強化として、新たなメンバーを募集するに至りました。

【具体的な職務内容】
■サービスの企画開発や拡販における各種施策、新会社設立・M&A等に関する法的な相談対応（随時）
NTT東日本では、これまで培ったICTのノウハウを通じて、さらなる付加価値を出せる新しい事業領域を日々模索しています。従来の通信分野に留まらず、様々な企業との連携やM＆Aなどが検討されており、そういった事業部門からの相談に対して法的指導・助言を行うことにより、新たな事業の創出、拡大を支援する「攻めの法務」を実行しています。

■契約審査制度の運用、契約審査の実施
（年間：500件～600件程度　※その他制度外の契約チェック多数）
最終的に事業部門が実施したい施策等は契約書という形に落し込まれます。より良い取引形態やスキームがないか主管部門と伴走しながら戦略的にレビューしたり、リスクのある条文は存在しないか、法務の専門目線で契約マネジメントを実施します。

■訴訟・調停案件を含む事業活動上のトラブル解決支援
事業を行っていく上では、残念ながら紛争になることもあります。このような場合、会社として取り得る選択肢を提示し、最良の意思決定を促していく役割が求められます。また、NTT東日本の訴訟活動1つ1つが対外的に注目されるケースもあり、判例として後世に引き継がれる考え方になることもあるため、業界影響やレピュテーションリスク等も踏まえた戦略的思考が期待されています。広範囲に事業を行っている当社においては、より収益を伸ばしていく活動に資する「攻めの法務」のみならず、トラブル対応を通じた企業防衛をはかっていく機会も多く存在します。

■債権回収業務（年間：10～20件程度）
支払督促申立てや強制執行手続きなど、通常弁護士に委任して対応するような業務を部門内で実施します。

■…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。財務経理チームでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。若手メンバーが多い組織体制であることから、実務を担いながらチームをリードし、体制強化を牽引いただける人材の必要性が高まっています。こうした背景のもと、経理実務を主軸として担いながら、経理プロセス改善を企画・推進し、将来的にはチームを牽引いただくプレイングマネージャー候補を募集します。既存の枠組みを運用するだけでなく、これまで経理プロセスを構築、改善してきたご経験を、次の成長フェーズで発揮したい方にぜひ参画いただきたいと考えています。

【期待する役割】
経理実務を主軸として担いながらチームをリードし、経理プロセスの標準化・高度化を推進する役割を担って頂きます。改善テーマの設定から関係部門との調整、実行まで、主体者として推進いただくことを期待しています。

【業務内容】
■主な業務
・月次/四半期/年次決算の取り纏め
・支払業務、入出金管理、債権債務管理等の取り纏め
・税務関連業務（税務調査対応、申告・納付等）
　※法人税申告は外部委託
・経理プロセス改善（業務標準化・DX推進等）の企画・提案・推進
・メンバー育成、業務レビュー

■段階的にお任せする業務
・経営層・上位マネジメント層との連携
（経営判断に必要な財務情報の整理・示唆だし、改善提案等）

【キャリアイメージ】
■経理実務を主軸として担いながら、チームをリードする経験
■経理プロセスの改善/設計を企画段階から推進する経験
■上位マネージャーとすり合わせながら、経営判断に耐えうる経理プロセスを構築する経験
■成果次第では、1年以内にTeamリード（課長相当）を担える可能性があります
■将来的には、経営管理部長やコーポレート領域の中核人材へのステップアップが可能です

【おすすめポイント】
■KDDIグループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です
■決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に主体的に取り組んでいただける環境があります
■プロジェクト型ビジネスのため、取引先・売上構造が一様ではなく、取引実…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【このポジションの面白さ】
GOの知財戦略室は、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスと密接に関わっています。
具体的には以下のようなテーマに関わる可能性があります。
・配車に関する技術
・GOアプリの機能（あんしん見守り、GOエコノミー、GO BUSINESSなど）
・IoT機器の制御（後部座席タブレット、ソフトメーターなど）
・ユーザー体験を支えるソフトウェア機能
・モビリティサービスのビジネスモデル
・次世代モビリティ技術（GX、自動運転関連など）

特に、 ソフトウェアの機能やサービス設計をどのように知財として言語化し権利化するか という点が重要なテーマになります。

開発者や事業責任者と議論しながら
「どこが発明なのか」
「どのように権利化すべきか」
を整理していくプロセスに深く関わることが、このポジションの大きな魅力です。

【具体的な業務内容】
・開発・事業企画部門からの事前相談への対応
・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価
・他社の知的財産権への評価、対応
※年間20～30件程度の特許出願を行っています。

【キャリアパス】
入社後はまず、
発明発掘出願、権利化の実務を担当しながら、
GOの事業や技術への理解を深めていただきます。

その後は、経験や志向に応じて、
・事業戦略と連動した知財戦略の立案
・事業責任者との知財戦略議論
・知財ポートフォリオの構築
・知財組織の強化・仕組みづくり
など、より戦略的な役割を担っていただく可能性があります。

現在は少数精鋭の組織のため、
将来的には 知財機能の中核メンバー として組織づくりに関わる機会もあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【ポジション概要】
企業成長に伴い、事業およびサービスの多角化が進んでおり、経営層のカウンターパートとしてともに成長戦略を描いていく財務経理部長を探しております。
直近1年の間にもM&Aや事業提携を進めており、複数事業をまとめる財務経理部長として幅広い業務を一気通貫で体感できる環境です。

【具体的な業務内容】
■財務経理部（経理 / 財務部門）のマネジメント（10名程度）
■各事業、子会社の経理計算業務
■事業計画、中期経営計画の策定およびPDCA
■管理会計資料の作成
■資金調達関連業務（銀行融資窓口、必要資料の指示等）

【組織構成】
1名マネージャー、1名リーダー、3名メンバー

【ポジションの魅力】
■子育て領域、社会貢献性の高いプロダクトを展開しています。
■toB事業中心のため安定した事業収益基盤となります。
■高い成長率、また裁量権も大きくダイレクトに事業インパクトを感じながら貢献頂けます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、ABEMAの健全な成長と社会的信頼を支えること。

【具体的な業務内容】
■宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉（和文・英文契約を含む）
■各部門からの日常的な法務相談への対応
■個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応
■景表法、広告関連法務に関する審査・助言
■利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
■弁護士対応
■新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整

入社後はまず、ABEMAのビジネスモデルを理解するためにも、日常的な法務実務をご担当いただきます。そのうえで、専門性が求められる案件への対応に加え、高度化が必要な領域の整理や運用の見直しも担っていただきます。
また、中長期的には、知財対応の強化、AI・データ活用領域における法務ガイドラインの整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応なども担っていただく想定です。
なお、標準的な契約審査や定例的な法務判断については、ご自身の裁量で進めていただきます。一方、前例のない案件や経営判断に関わる高リスク案件については、上長やチーム内で協議しながら対応します。

【配属について】
社員3名、アシスタント5名（沖縄拠点メンバーを含む）、業務委託1名の計9名体制です。一部業務は本社の法務部門とも連携しています。
メンバーは20代後半から40代前半が中心で、フラットに相談しやすい環境です。
互いの専門性を尊重しながら連携しており、落ち着いて業務を進めることができる体制です。

【本ポジションの魅力】
■動画配信事業に加え、広告、EC、AI・データ活用、グローバル対応など、幅広いテーマに関与できます
■事業部に近い立場で、日々の法務相談から新規案件の検討まで一貫して関われます
■契約、プライバシー、広告、知財など、複数領域にまたがる実務経験を積むことができます
■事業のスピード感の中で、法務として判断し、関係者と調整しながら前に進める力を磨けます

【募集背景】
現在、ABEMAは、グローバル展開やAI活用、大規模な広告ビジネスなど、事業領域が急速に拡大・複雑化しており、従来以上に専門的な判断が求められる場面が増えています。
そ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
経営企画部 総合企画課は、稟議の運用や経営会議の取りまとめ、広報といった企業運営を支える役割を幅広く担っています。当組織にて次期課長候補として働いていただけるメンバーを募集いたします。
経営企画出身の方に限らず、総務や法務といったコーポレート部門でのご経験をお持ちの方を広く募集いたします。

【業務内容】
■親会社 双日におけるガバナンスに準じて当社での稟議を運用
■権限に基づく稟議の運用、事務局として申請書の内容確認や審議者へのフォロー等を実施
■経営会議/取締役会の運用、資料の取り纏め、経営との打合せ
■取締役の秘書業務のマネージメント
■会社広報業務のマネージメント

課長補佐としてご入社いただき、上記業務のいずれかの実務を担当いただきます。
ご経験を踏まえて業務にアサインさせていただきます。

【配属組織】
■経営企画部
経営計画策定・推進・実行、予実績管理、投資及び M&A に関わる戦略の策定、実行支援及び資産管理、 広報、秘書業務、グループガバナンス強化、経営会議等重要会議の運営を行っています。

経営企画部
┣事業推進課（社員7名）
┣総合企画課（社員8名）←今回の募集組織

30代～50代まで幅広い年代のメンバーがおり、男性3名、女性5名の構成となっています。中途入社の方もご活躍されています。
チャットやオンライン会議ツールを活用し、在宅でもコミュニケーションを取りやすい環境となっております。

【身につくスキル・経験】
■ガバナンスから稟議、広報など幅広い領域から企業運営を支える経験を積むことが可能です。特にガバナンスや稟議管理といった業務は品質と正確さが重視され、経営のルール作り・基盤作りを担うことができます。

■社長、役員といった経営層や親会社の双日と近い距離感で働くことが可能です。 経営層の意思決定に近い立場で、会社の屋台骨となる決裁や権限、ガバナンスの管理に関与できます。

■将来の課長候補として管理職を目指していただけます。経営企画としての業務の幅出し、キャリアアップが可能です。

【キャリアパス】
まずは課長補佐として入社いただき、次のステップとして課長や部長といった上位役職を目指していただきます。
同社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・人事事務（給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理）
・入退社関連事務処理
・その他、人事業務全般

【ポジションの魅力】
　人事事務の業務に幅広く携わることができます。
　安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

【年収モデル】
◆年収
年収：約380万円～414万円
（月額定例給240,200円～260,200円　※ライフプラン支援金45,000/月含む）
※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給

●モデル年収例：約502万円（持ち家の場合）
　・月額定例給　　　　　　　　　：240,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月
　・賞与　　　　　　　　　　　　：925,000円/年
　・残業手当（月38.5時間の場合） ：71,290円/月　※変動あり、実績に応じて支給
　・在宅勤務手当 　 　　 　 ：10,000円/月
　・家賃補助または住居手当：
　　賃貸以外の持ち家・実家の場合　 ：20,000円/月
　　*賃貸にお住まい（世帯主）の場合　：50,000円/月
　　*賃貸にお住まい（準世帯主）の場合：40,000円/月を支給
　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）

◆その他
・働き方：テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要）
・残業時間：月20～30時間程度
・募集背景：業務量増加に対応するため、体制強化を目指し募集を行うもの。

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：350万円～400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています。

【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。

【具体的には】
■採用戦略の立案と実行
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
・データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
・候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援

【本ポジションの魅力】
■経営直下の採用戦略実行
ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます
■圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます

【エムスリー人事グループについて】
■ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
■チーム体制
・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、知財業務をお任せします。

知財部門におけるマネジメント体制の強化および将来的な組織基盤の確立を目的として、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面を担いながら、組織運営をリードできる人材を求めております。
このような背景からの増員での募集となります。

【業務内容】
■ご経験やご希望に合わせ以下業務をお任せいたします。

・知財戦略立案（戦略立案に伴う他部門との協業あり）
・他社特許クリアランス対応
・知財契約（英文契約含む）
・特許出願権利化業務（内外出願）および活用検討
・開発部門の知財力強化策の立案＆実行
・知財関連社内規定の改訂
・知財部門のマネージメント

【使用システム】
Microsoft、知財管理システム（IPeakMS）、特許調査ツール等

【配属先】
品質保証本部 知財・技術管理部（8名）

部門?：50代女性
正社員内訳：男性 4名 女性 4名（30代 1名/40代 3名/50代 4名）

【魅力】
■プレイングマネージャー候補として実務、マネジメントどちらもご経験頂ける希少なポジションです。
■光学・プラスチック精密加工分野でトップクラスの技術力を持ち、知財戦略などにも積極的に関われます。
■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。
■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。

【働き方】
■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可）
■転勤　当面無し
■英語使用頻度：会話→ほぼ無し

【エンプラスの会社概要】
微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍するグローバル企業です。
一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。
現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

【採用背景】
グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。

【具体的な業務内容】
■海外人材採用　
■評価制度
■社内人材登用制度
■社内人材の可視化　
■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営
※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます
※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

【同社のグローバル】
同社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。

★魅力
■フレキシブルなワーキングスタイル
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。

■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。
また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
経営会議での業績報告数値の作成やCFOの特命事項に対応するなど、経営陣に近い立ち位置で仕事をしていただけます。
会社はまだまだ拡大と変革を続けており、仕組みづくり、プロセス構築等、ご自身の経験を活かして活躍できる場です。

【仕事内容】
・MSOL本体の予算策定、予実管理、予実分析および業績見通しの作成
・グループ会社に関する予実管理/分析、連結業績予想の作成
・業績向上に向けた要因分析、対策の検討および提案
・取締役会・経営会議資料の作成
・CFOからの特命事項対応
　使用システム： SAP ByD, Loglass, Tableau等

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。
【お任せしたいこと】
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。

■通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
■予実分析の高度化
・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■組織マネジメント
・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。
■採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
■財務部門のマネジメント
■エクイティファイナンスとIR
■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長

【募集背景】
現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。
経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。
契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。
また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。

【主な業務内容】

【法務】
■契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
■新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
■事業部門からの法律相談対応
■M＆Aに伴うPMI管理
■Pマークの運用、規程管理、更新管理
■旅行業法の運営・更新管理
■全社的内部統制の対応
■外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント

【総務】
■総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
■管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）
■株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
■各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
■社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理
■管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与
■将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。
法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。
経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。
いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の主力事業であるビズリーチ事業は、さらなる成長を実現するために事業の変革や基盤強化を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間・事業を支える仲間を探しております。
本ポジションは、事業経営陣や部門長、人事、コーポレートといった様々なステークホルダーと連携しつつ、組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向け、課題設定～解決までを粘り強く推進していただく、事業の基盤を作る上で重要なポジションとなります。

【職務内容】
■事業部のエンゲージメント施策の設計と推進
■キックオフ、部門長会議、月次締め会などのイベント企画・統括
■事業の取り組みに関する社内広報活動
■組織文化の形成、浸透施策の実行
■部門横断的なプロジェクトの推進

【配属部署・組織について】
ビズリーチ事業部における事業企画部 事業推進グループへの配属となります。
事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担し、担当しております。
・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など）
・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス）
・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など）

事業企画部という事業の中枢機能から、組織風土にアプローチし、
事業を加速するためのモメンタムを作っていただく、重要な役割となります。

【部門の特徴】
ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

勤務地	東京都港区赤坂9-7-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
国内外のメーカーから仕入れた防衛装備品（航空機、戦闘機やそれらに搭載される電子機器、エンジン等）を防衛省や国内大手メーカー向けに販売する営業部署において、貿易輸入取引を中心に、営業事務職として事務業務を担っていただきます。

【業務詳細】
■見積照会～見積書等商取引関連書類の作成、契約締結時の受発注処理と成約登録
■物流（船積処理、輸入通関）手続き（輸入取引担当の場合）
■売買計上、代金回収　
■基幹システム（SAP）のデータ入力・管理
■国内、海外取引先との納期調整（電話/メール）※英語使用あり（輸入取引担当の場合）
■社内各部署との調整（経理、取引先管理、関連法令順守等業務）等）
■業務改善や業務DXに向けたフォローなども発生する可能性があります
※貿易業務がメインとなる想定ですが、一部国内取引もご担当頂く可能性がございます。

【教育体制】
■OJT制度を通じ約1年かけて業務の一連の流れを理解して頂きます。
■住友商事と同様の研修制度や自社プログラムを活用することで、年齢・階層に応じたスキルアップが可能です。
■安全保障、貿易に関する基礎もしっかりと学ぶことができる環境です。

【働き方】
■在宅：週2回可
※出社→在宅/在宅→出社のようなハイブリッド勤務は制限ございません。
■残業：月20h程度

【募集背景】
人事異動による増員のため

【業界の安定性/成長性】
■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い業務内容が魅力となります。
例：自然災害時や周辺国からの脅威に対して日本を守る為の航空機、船舶、装備品等を提供
■2023年度からの5年で国内の防衛予算は1.6倍増が見込まれ、toGビジネスの安定感・成長性のもと、日本の安全保障に直結する社会貢献性高い製品に携わることが出来るポジションです。
■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化の需要が高まっております。（売上の90％以上が防衛省向けです）

【企業について】
■住友商事株式会社の100％子会社の防衛・航空・宇宙領域の専門商社です。官公庁案件がメインで業界随一の安定した事業基盤を有しております。
■住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポ…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
販売物流管理部にて収益管理・商流管理業務を中心に従事いただきます。

【具体的には】
・当社営業部門の売上処理について、会計方針や内部統制規則に則った処理がなされているかどうかのリスク精査
・精査の結果、懸念点や留意点等がある場合、課題の解決にむけたグループ内各種ステークホルダー（当社営業部門・海外現地法人含むグループ会社等）との折衝調整
・新規商流における会計・税務・コンプライアンス観点を踏まえた精査、ルールの整備および関係各所とのコミュニケーション
・海外現地法人とコミュニケーションを行い、売上管理・新規商流管理業務のサポート

【キャリアイメージ】
・個別の適性および志向性を鑑みながら、様々なキャリアを想定
‐ 現部署でのマネージャーポジションへの抜擢
- 販売物流管理部内の他グループへのローテーションを通じたキャリアの幅の拡大
‐ 海外現地法人へ出向し、本社と現地法人の輸出入・物流に関する連携強化に貢献　等

【ポジションの魅力】
・世界の半導体業界の最上流と言える半導体製造装置工場、事業のダイナミックさ、グローバルさを感じながら仕事ができます。
・急拡大・急成長する会社の売上管理の方針づくりに携わることができます。
・バックオフィスでありながら、ビジネスユニット（営業部門）との距離が近く、ビジネスの根幹に入り込んでいける面白みがございます。

【働き方】
60％出社、フレックスや有休も業務上問題ない範囲内で個人裁量にて取得可能な環境です。

【募集背景】
売上規模の増加、新たな収益認識ルールや基幹システムの導入に伴い、売上管理業務の体制強化が課題となっているため組織強化を目的とした増員募集を行います。

【組織構成】
全体：19名（社員14名、派遣社員5名）
社員年齢構成：60代 2名、50代 5名、40代 3名、30代 2名、20代 2名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・当社営業部門における売上処理について会計方針・内部統制規則に則り精査を行う
・新規商流における会計、税務、コンプライアンス観点での精査およびルールの整備
・その他、社内ルールおよび業務プロセスの改善・変更の実施

【企業の魅力】

■新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
■売上高2兆4,315億円、営業…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の財務経理業務を担う財務部において、業務変革・DXを推進する専門組織（業務変革推進グループ）に所属し、財務・経理領域における業務プロセス改革、データ基盤整備、IT／AI活用の企画・推進を担当していただきます。
同社グループでは、経営の高度化に向けてデータドリブン経営への転換を進めており、
全社の経営数値を担う財務部においても、業務プロセスの抜本的な見直し、定型・反復業務の自動化・AI活用、データの構造化・利活用の高度化を一体的に推進しています。

本ポジションでは、財務・経理の知見を軸に、グループ内のシステム担当者、情報システム部門、社外のITベンダーと連携しながら、現行業務・業務フローの整理・可視化や業務プロセスの再設計を進めていただきます。

あわせて、IT／AIソリューションの評価・導入・定着や、データ利活用を前提とした業務基盤の整備を、関係者と協働しつつ、企画から実行まで中心的な役割として推進していただきます。
※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
変革推進の中核メンバーとして、以下の業務を担当いただきます。
・デジタル技術を活用した、財務部を中心とするコーポレート業務のトランスフォーメーション推進
・経理・財務領域における業務プロセスの可視化、課題分析、再設計
・データドリブン経営に向けたデータ集約・利活用施策の企画・展開
・AIを活用した業務効率化・高度化の企画・実装
・ITソリューション（ERP、業務支援ツール等）の導入・刷新に関する検討、企画、推進
・財務・経理組織におけるIT／DX／AIリテラシー向上に向けた施策の企画・実行
・全社的なデータ利活用・業務変革施策との連携

【ポジションの魅力】
業務変革推進グループは、財務部内においてDX推進を専任で担う専門組織です。
財務経理の定常的なオペレーション業務を担わない体制としており、業務変革やDX施策の企画・推進に注力できる点が特徴です。
グループ内には、財務・経理の実務経験者とシステム担当者が在籍しており、業務とITの両面から検討・実行できる体制を整えています。
これにより、構想検討から実装・定着までをスピード感をもって進めることが可能です。
また、変革やデータ…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■人事担当
・給与計算
・就業規則、社内ルールの運営
・各採用業務
・社会保険手続き
・人事制度の設計・改定
・人財育成

◎まずは給与計算や就業規則・社内ルールの運営などからお任せし、徐々に人事制度の設計・改定といった上流のお仕事をお任せしながら、マネージャーポジションを目指していただきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

急成長している同社にて決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野でリーダーとして以下業務をお任せします。

【採用背景】
組織強化に伴う増員
会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。現状組織では今後の拡大に追いつかないため募集を致します。

【具体的な職務内容】
《経理・財務業務》
■請求/支払管理
■入出金管理
■予実管理
■経費精算

《決算業務》
■固定資産管理
■月次決算業務
■四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）
■連結決算業務
■連結キャッシュフロー作成業務

《その他》
■子会社決算
■税務関係対応
■監査法人対応
■チームマネジメント

【配属部署】
管理本部　財務・経理部
本部長：1名
財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員4名/派遣社員4名）

【入社後のキャリアアップ】
メンバー → チームリーダー →　部長
※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
※ご本人様の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

【同ポジションのやりがい】
ECは急成長業界であり、その中で同社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repea…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

【主な業務】
■海外赴任者の海外就労に関する管理業務
・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
・赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
・海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
・各種ルールガイドラインの設定・運用
■海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
■グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
■海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
・人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは上2つからスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など、企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。

【組織構成】
■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部
■部長以下6名の組織です。
■グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。

【この仕事のやりがい】
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
■会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
■グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
■国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
■多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点

【この仕事の厳…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
下記の総務全般のお仕事をお任せしながら、総合職（管理職候補）もしくは一般職のいずれかのポジションでご活躍いただきます。

・株主総会の運営サポート
・消耗品の管理・発注
・社宅制度の管理（外注先との調整がメイン）
・オフィス関連業務（移転企画や費用算出　など）
・インフラ整備（ネットワーク・通信回線の手配　など）

◎いきなりすべてを任せるのではなく、経験をもとに少しずつ業務範囲を広げながら成長を目指すことができます。

【組織構成】
アルバイトを含めた6名のメンバーで分担しながら業務を担っています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で以下業務に取り組んでいただきます。

【職務内容】
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【企業担当から見た魅力】
・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。
・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。

【キャリアパス】
中途採用のマネージャー等

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」

東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
IPO準備企業において、自ら主体となって財務経理業務に携わっていただきます。

【募集背景】
経理部門の強化と体制整備のため、当社の財務経理責任者として経験豊富な「経理責任者」を募集いたします。

【業務概要】
当社の成長を支える経理財務部門の責任者候補として、日々の経理実務の統括から、一部IPO準備（上場準備）、経営戦略に直結する予実管理まで、管理部門全体をリードしていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎月次／四半期／年次単体決算業務およびその取りまとめ
◎経営陣に対して財務分析と報告、経営戦略の立案をサポート
◎税務対応：税務申告業務全般を担当し、税務リスク管理
◎税理士対応：顧問税理士との調整や税務調査における窓口対応
◎IPOのための内部管理体制の構築・運営
◎監査対応、証券会社対応、関係当局対応　など

【働き方】
13時00分～15時00分コアタイムのフレキシブルな柔軟な働き方が可能です。
在宅頻度に関しましては可能ポジションです。


【こういう方におすすめ】
・経験業務の幅広げたい（税務対応、連結決算業務）
・IPO準備企業において裁量権をもって働きたい方
・成長フェーズで変化もある環境を求めている方

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。
中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。
OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。

【職務内容】
OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認

【魅力】
・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。
複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。

・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。

【組織構成】
人事部全体：9名
採用推進課：6名（男性：3　女性：3）年齢層：40代3名　30代1名　20代2名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
◆組織を次のステージへ導き、整え、活性化させる、戦略的バックオフィス◆

働き方の多様性が広がり、様々な価値観が集まっている組織において、最大限のパフォーマンスを生み出す仕組みを考え、実行し、検証、アップデートし続けることがミッションです。

職場環境の継続的改善や、モチベーション・ロイヤリティ向上施策の推進など、組織運営・組織活性化の企画から実行までをお任せいたします。

また、ブランディングやマーケティングの観点からも、“見せるオフィス”　を作っていくこと、外部に何をどう発信していくか、他チームとも協業し、事務所をアピールしていくことも必要です。

どのようにすれば、それらを充実させられるのか、を考え、試し、見直し・・・というPDCAに携われる、とてもやりがいがあるポジションです。


【職務内容】
■総務業務（ファシリティ管理業務）
　・組織活性化施策の企画・推進（社内イベント、エンゲージメント向上施策など）
　・社内制度・仕組みの改善提案と実行
　・オフィス環境の整備・改善（レイアウト変更など）
　・備品・ファシリティ管理、外部業者との調整
　・福利厚生制度の運用
　・契約書・文書管理 など

【キャリアパス】
・目下メンバーとして実務を熟していただきますが、総務部全体が変革期を迎えており部門内で横断的な動き方が求められています。総務のプロフェショナルを目指し、将来の責任者としてのキャリア形成を期待します。

【組織構成】
・総務チーム9名（契約社員1名、派遣社員5名、正社員3名）

【働き方】
・フレックスタイム制
総務チームは業務の性質情、就業時間は稼働している必要があり、自由にフレックスタイム制を取得できるポジションではございませんが、勿論、通院やご家庭の事情など、どうしても都合がつかない時は事前に相談の上、他チームメンバーと業務調整をして取得することは可能です。

・残業、休日出勤について
総務チームの平均残業時間は20時間以下/月（7時間労働）ですが、本ポジションは就業時間外の業者の対応（ビルのシステムを停止して対応しなければならい事もある）や土日祝日の工事立ち合いなど、年に数回、対応しなければならない場面が発生します。土日祝日出社の場合は代わりに平日にお休みをとっていただきますが、チーム平均残業時間よりは多くなる傾向があります…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～500万円経験・スキルに応じて変動します