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《医療事務から転職した先輩の話》 Q. 当社に転職して感じたことを教えてください。 A. 業務は上司が1人ついて丁寧に教えてくれたので、未経験でも安心でした。 　 それに仕事は一ケ月単位で間に合っ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務にもしっかり目を向け、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂すると共に、経理機能をグループ大に展開しシェアードサービス機能を構築することで、同社グループ全体の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供することや、経理機能をグループ大に展開することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しています。

今回、上記の課題・役割を一緒に担っていただける方を募集します。なお、中核人財として採用しますので、まずは会計・税務実務を担当する経理センターで連結決算や個別決算、更にはグループ会社へのシェアードサービス展開や各種業務変革等に従事いただきますが、将来的には収支管理・財務等を担務する経営管理本部、経理の知見を活かすことのできる事業部門など幅広い分野で活躍することを期待しております。

【業務内容】
連結決算、個別決算、グループ会社へのシェアードサービス展開をはじめとした会計・税務実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社、以下同じ）は、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン２．０に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を２本柱として人財戦略を推進しています。
人事センターＨＲ変革推進グループでは、こうした人財戦略の実現に向けた人事諸制度（人事・服務・給与・厚生）全般の企画や、既存の人事諸制度管理・見直しをミッションとしています。

その中でも、今回配属予定の「人事制度担当」は、職能等級による現行人事考課制度の是非や、ジョブ型人事制度の導入検討、タレントマネジメントシステムの構築、定年引き上げも選択肢の一つとした高年齢者処遇策の見直し検討など、人事制度に関する企画検討を行うとともに、現行制度の見直しや新制度の導入については必要に応じ労使協議を実施し実現しています。

【採用背景】
社会情勢が激変する中、同社は人財戦略を推進していますが、施策展開にあたっては時代の流れに即してタイムリーに実施していくことが必要不可欠です。
このため、これらの取り組みを加速させるために、既存の同社制度に囚われない柔軟な発想も必要としていることから、採用を実施することにいたしました。ただ、単に新たな発想で世間で先進的に導入している人事諸制度を提案するコンサル会社のような役割のみでなく、同社の現在や今後の事業活動を担う従業員に相応しい制度を企画・構築するのみならず、過去の労使協議を踏まえ、どのように労働組合や従業員に理解してもらうかという点まで含め業務遂行していただける人財を採用したいと考えております。

【業務内容】
（１）人事制度の企画および管理業務
（２）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、同社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。
・企画検討や立案は、同社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整す…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務全般にもしっかり目を向け、会計システムの処理支援や出納、預金照合等の実業務に加え、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂し、同社の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供する、経理機能をグループ大に展開してグループ大の財務経理機能を確保することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しております。

上記の役割を果たすためには、今後経理部門の実務体制を強化していく必要があるため、会計処理や出納、個別決算を始めとした実務の中核を担う人財を募集します。

【業務内容】
会計取引の記帳支援、個別決算、固定資産管理、出納などの経理実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務を担当いただきます。

【具体的には】
（総括・システムグループ）
　 ・固定資産管理業務
　 ・工事精算の支援業務
　 ・その他関連業務
（個社決算グループ）
　・グループ内事業会社に係る個別決算業務
　・グループ内事業会社に係る会…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である経営戦略本部　戦略グループは、経済産業省が主導するGXリーグなどのイニシアチブにも参加するとともに、同社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて、グループ大の方針を策定し、グループ会社と連携を取りながら目標達成に向けて取り組んでいる。また、こうしたGHG排出削減への取り組みの成果について公表し、その客観性確保のための第三者保証の取得に努めている。

【採用背景】
至近動向として、政府におけるGX関連の施策強化を背景に、GHG排出量の削減の実践およびその成果の公表がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。
特に、自社グループの直接・間接的排出だけでなく、サプライチェーンも含めたGHG排出の削減に向けた取組の推進にあたっては、GHG排出の実態の適切な把握とともに、費用効率的な削減策の立案・推進等、国内外動向を把握のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。
また、これら対応にあたっては、組織的に継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員の不足を緩和することも必要である。
このため、上記取組みに必要な専門的知見を有し、同社グループのGHG削減の推進のリーダーとして貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。

【業務内容】
（１）グループ各社におけるGHG排出量算定に関する算定・支援および指導業務（SHK制度・GHGプロトコルに基づく集計等）
（２）GHG排出量に関する第三者保証取得対応（評価業務委託先からの質問対応、グループ各社・主管部調整等）
（３）GHG排出削減実績を踏まえた、グループ会社を対象に含む施策立案・実施支援・評価・検証の実施
（４）上記（1）～（3）ならびに、その他GX関連動向に係る情報収集
（５）その他同社の命ずる業務

【仕事の魅力】
・脱炭素への取り組みと経済成長との両立を国レベルで追求するなか、これらの動向に則した実務の知見習得が可能
・同社グループの多様な業種での脱炭素への取り組み推進に関わることで、幅広い業種での脱炭素施策の進め方等に関する実体験に根ざしたスキル向上が期待可能
・同社グループにおける脱炭素の取り組み推進を通じ、持続的な事業成…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である「ビジネスサポートセンター」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズをはじめとする中部電力グループの給与・厚生・勤怠チェックなどに関わる処理や会計処理など業務を担っており、処理の適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務における生産性向上を主なミッションとしております。

その中でも今回配属予定の「ビジネスサポートセンター　人事業務受託チーム」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。

【採用背景】
マネジメントサービス本部は、グループ会社の管理間接業務の集約による「業務・システム・人財の最適化」を通じてグループ経営の強化に貢献するため、グループシェアードの取り組みを既存のグループ会社にも拡大することとしました。
これに伴い、奉行クラウドを活用した受託業務の更なる範囲（種類）拡大が見込まれますが、社内において「システムの操作経験があり、勤怠・給与・福利厚生・税務業務に精通した人財」が不足していることから、即戦力としてご活躍いただける方を必要としております。

【業務内容】
（１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
（３）各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
（４）新設グループ会社の設立時業務支援
（５）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（１）同社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
→受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
電気事業・エネルギー事業は、脱炭素化の世界的潮流の中で大きな変革期を迎えています。同社は、この分野のリーディングカンパニーであり続けること、さらに、この機会を捉えて一層の成長を実現することを目指し、事業構造変革に取り組んでいます。
アライアンス推進室は、他企業とのアライアンスやＭ＆Ａを通じて、この変革を進めるミッションを担っており、配属予定の「事業構造改革ユニット」は、これを主導する組織です。新たなアライアンス・Ｍ＆Ａを通じた事業領域の拡大やシナジーの創出を目指し、個別案件における所期の目的実現のため、出資先企業自体の企業価値向上や事業提携先・出資先企業と同社グループとの協業関係の構築・深化などに取り組んでいます。

【採用背景】
脱炭素化に加え、ＤＸや規制緩和等により市場環境が変化する中、業種や業態の垣根を越えたアライアンスを実行し、事業構造変革を迅速に進める必要があります。この認識のもと、昨年、株式会社東芝に対し投資組合を通じた間接出資を実行しました。今後、本出資の収益確保やシナジー創出を実現するため、同社経営に対して適切に関与していく必要があります。この際、同社固有のノウハウ・知見だけではなく、電気事業・エネルギー事業のサプライチェーン全般やこれに関連する事業領域の理解が重要になります。コンサルティングファームやエンジニアリング企業、メーカー等の企画部門での勤務経験がある等、電気事業やエネルギー事業に関する知見を持ち、事業企画的な観点から同社との協業やシナジー創出を企画・実行できる人財を募集しています。

【仕事内容】
（1）事業提携先企業・出資先企業とのアライアンスの深化、協業領域の拡大に向けた方策の立案・実行
（2）出資先企業の事業マネジメント、モニタリング
（3）事業提携先企業・出資先企業へ出向し、上記（1）（2）を推進（必要に応じて）
（4）経営方針や戦略を踏まえた、新たなアライアンスやＭ＆Ａ機会の追求・実現に向けたプロセスの実行
（5）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（1）事業提携先企業・出資先企業（2024年度は株式会社東芝への出資案件が中心）とのアライアンスの検討
　協業事業に関する計画立案・協議・実施、協業によるシナジーの創出・モニタリン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
生産本部における数万人規模の労務管理に係る諸施策企画（エンゲージメント向上等）及び労使事務局のマネージャー
【概要】
生産本部は、モビリティ―カンパニーへの変革を迎えるなか、グローバルトヨタ：１０００万台のものづくりのマザーとして、常に、先進性と想像性を豊かに高めながら最先端を歩んでいく責務があります。
その責務を果たすためには、同本部で働く数万人のひとり一人が、夢と希望を掲げ、日々全員活躍されている状態であることが肝要です。
その実現のために、「心理的安全性の向上（風通しの良い職場風土づくり）」や「ワークエンゲージメント」を高め続けられるよう、各種サーベイの解析や、現地現物での生声収集、内外関係者との連携・リード役など、リーダーシップを発揮され、同成果を最大化し続けられる方と、ご縁をいただけますと幸いです。

【詳細】
・本部全体の労務企画、運営、実行
・グループマネージャー

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・トヨタの収益を支える生産本部であり、全従業員の半数が所属。
・主な業務内容は以下の通り。
技術員：新車PJTの推進や、各工場における号口管理
事務員：生産管理、人事、原価、総務
技能員：各工場における直接作業、改善、保全、品質管理。

＜ミッション＞
・トヨタでのモノづくりを支えてきた長い歴史があるものの、異常対応が常態化しており技術員・事務員も慢性的な工数不足。
・生産本部が、成長できる職場・成果が出ている職場となるように職場実感とデータを活用しながら、職場と人事が一体となって進めていく必要あり。

【やりがい・PR】
・本社人事部とは異なり、当方人事は、直接、製造や製造技術を担う部署との現地現物での折衝やコミュニケーションの機会が多いことから、当方施策の浸透状況の確認や、トライ＆エラーを通じたよりリアルな課題認識に伴うPDCAサイクルの遂行など、ダイナミズムを感じられやすいと思います。
・将来のキャリアアップの可能性としては、本社人事部、或いは他本部・カンパニー人事へのローテーションや、海外事業体への出向等もあり、幅広いフィールドで活躍できます。

【採用の背景】
上述のとおり、同本部（約3.8万人）の、より一層のワークエン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務の概要】
産業プロセス事業部で業務経験を積んだ上で、グループ会社であるNGKアドレックへ出向頂き、経理業務を中心に対応頂きます。
参考：
NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/search-business/industrial/

【職務内容】
・会計帳簿・会計伝票作成
・資金管理（支払・入金管理）
・棚卸資産・固定資産の管理
・月次決算・四半期決算の処理
・財務諸表の作成、監査対応
・内部統制対応
・法人税・消費税申告対応

【職務の特色】
製造子会社の経理部門の責任者として同社の経理業務全般に携わって頂きます。決算を確実に行うとともに、経理の知識を活かし、他部署を巻き込みながら問題解決に取り組むことが出来るため、責任とやりがいを感じることができる仕事です。


【募集背景】
産業プロセス事業部は、幅広い産業分野で多種多様なお客さまとのネットワークがあり、同社にとって極めてプレゼンスの高い事業部です。同事業部の耐火物製品の製造子会社であるNGKアドレック（岐阜県御嵩町）で、製造業で経理経験を積まれた方向けに、同社の経理業務の中核を担っていただける仲間を募集致します。

【配属部署】
エネルギー＆インダストリー事業本部　管理部

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
カスタマーファースト推進本部における
人財育成（人づくり）と人事・労務管理（職場づくり）の推進

【詳細】
カスタマーファースト推進本部における
・人事戦略策定と推進
・労務管理
・人財育成

【職場イメージ】
現在のオフィスは名古屋駅前の高層ビルです。
職場には20代～60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。
育児と仕事を両立している方など多様なメンバーが助け合いながらチームワーク良く業務推進しています。

【ミッション】
もっといい商品、もっといい体験に向けて、お客様の期待を超える取り組みを牽引できる人財の育成が急務となっています。本部員全員が成長実感を持ち、イキイキとやりがいをもって業務をしてもらえるよう、人事・労務管理を推進しています。

【やりがい・PR】
お客様に一番近い本部の人事担当として、
◇ 最前線で働く仲間と一緒に、新たなチャレンジができる
◇ お客様から「ありがとう」と言われることを目の当たりにでき、 達成感とやりがいを実感できる
◇ トヨタの人事・労務管理を経験できる

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事業務全般に携わっていただきます。
1つの分野だけではなく、人事、労務、給与、賞与、退職金関連の業務に、幅広く裁量を持って取り組むことができます。人事諸施策の企画立案、実行を通して人材や組織のさらなるレベルアップを図っていくやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2021年に「NGKグループビジョン」を発表し、2050年に向けたありたい姿や取り組むべき課題を明確にしました。ビジョン実現のためには様々な変革が必要ですが、人事には採用・配置・評価・教育等の各機能を適切に対応させ、人材を最大限活用することで変革を推進し、経営に貢献することが求められています。当社では人事労務畑の経験を持つ人材の増強が必須となるため、製造業で人事経験を積まれた方々を中心に、人事業務の中核を担っていただける仲間を募集します。

【職場の雰囲気】
各メンバーは主担当を決めつつも属人的にならないよう横の連携を重視し、チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。　また新制度導入をはじめとする複数のプロジェクトが動いており、活気のある雰囲気です。プロジェクトについては、グループの枠を超えて人事全体で協力しながら進めています。新しいことにチャレンジしたい方は歓迎します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
・モノづくり開発センター（約4500名）の人事・人材育成諸施策の企画・遂行
・組織サーベイ運営およびそれに伴う諸施策の企画・遂行

【詳細】
・評価（考課・昇格）、配置（組織企画、異動、出向）における人事調整を、職場やセンターTOPマネジメントと連携しながら、スピーディに企画・遂行。
・センターのメンバー一人ひとりが最大限に活躍できる組織風土・職場環境の醸成に向け、組織サーベイの運営を軸として、職場や労働組合と連携してスピーディーに諸施策を企画・遂行。

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・センターの統括組織として、ヒト・モノ・カネ・情報といったリソーセスの要を司る部署で、部員は約120名います。
・そのうち、人事、労務、教育等担当する約20名のグループに所属いただきます。
（年令は20代～60代と幅広く、性別も男女半々です）
・センター内の各部のマネジメントだけでなく、経営層であるプレジデントとも距離が近いため、センター全体の状況を把握しながら企画提案・実行をする、ダイナミックで、チャレンジングな環境です。
・また、ヒト以外のリソーセスの動向に常にアンテナを高く持つため、ビジネス全体に対する感度が上がり、人事の枠にとらわれない成長を実感できます。
＜職場ミッション＞
・モノづくり開発センターの経営の一翼として、センターの課題を丁寧に炙りだし、率先して課題解決に向けたチャレンジ※を企画・提案・遂行する。
　※業務プロセス/働き方/職場風土/組織・人材育成等の変革
＜組織の中長期の方向性＞
・トヨタや、センターを取り巻く環境変化、またお客様や社会のニーズの変化を把握し、タイムリーな人材育成・職場改革の提案を行い、遂行することで、センターがよりスピーディに社会課題に向き合い・対処できる体制を整える。

【やりがい・PR】
・クルマだけでなく、新しいモビリティ・モノが生まれる現場の近くで、人事としての立場から支援・課題解決に取り組んでいただくことになります。
そのため、トヨタが持つ”リアルの力”を常に感じられるとともに、それが価値提供に繋がっていくビジネスの側面も感じられます。
・またSDG’ｓからＣＮにいたるグローバル規模での社会課題に対して、モノづく…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事に関わる以下の業務をお任せします。
・新卒採用、中途採用および契約社員、派遣社員の採用業務（エージェント対応、面接など）
・人材育成（各種研修の企画実施等）
・人事制度の企画、設計
・教育制度の企画、設計

【キャリアプラン】
ご入社後しばらくは採用業務メインとなり、その他人事業務は各担当のサブのイメージです。
今回の募集は将来の人事管理職のため、いづれは労務にも携わっていただき、人事のスペシャリストを歩んでいただくイメージです。

【求人の魅力】
・新しいジョイントベンチャー企業となり、貴重な会社立ち上げの経験を1からできます。
・親会社が外資企業となる為、親会社との折衝や議論を通じて、グローバルな判断軸や考え方を感じることができます。又、その中でグローバルに折衝や議論を進めることができるスキルが身に付きます。
・上記を幅広くご経験いただき、将来的の管理職候補としてご活躍いただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務関連記事＞
　交通死亡事故ゼロへ　安全啓発の現場に共通した想いとは
参考URL：https://toyotatimes.jp/newscast/033.html
　交通死亡事故ゼロへ　タテシナから世界に届ける祈りと決意
参考URL：https://toyotatimes.jp/report/toyota_safety/003_1.html#anchorTitles

【概要】
（１）交通安全に関する啓発企画
　・社内各事業所の地域性、特性に応じた企画の提案
　・関係先での啓発活動のサポートを通じ、交通安全推進への価値観の醸成や、志を共にする仲間（他社等）との一体感を図る
（２）地域渉外業務
　・協業を図る関係団体、行政への渉外業務
（３）関係先トップ出席の会議体運営サポート
　・業種を超えた連携、意見交換を行う会議への参画
（４）グローバルな交通安全活動の企画推進
　・海外事業体・関係先と連携し、啓発活動の取りまとめや地域にあった啓発活動を提案

〈職場イメージ〉
・豊田本社でのオフィス業務がメインとなりますが、東京、富士スピードウェイの拠点や関係先や行政機関などへ出張いただくことはあります
・経験豊富なメンバーが在籍しており、子育てとの両立を行うメンバーともチームワークを発揮し互いに助け合う風土あり

〈ミッション〉
安全なクルマの開発はもちろん、信号設置や、道路整備など「交通環境」整備への働きかけや、ドライバーや歩行者という「人」に対する啓発活動といった、人・クルマ・交通環境の「三位一体の取り組み」を推進します

【やりがい】
会社として重要課題として位置づけられた「交通事故死傷者ゼロ」への取り組みは社会的意義も高く、海外を含めた多岐にわたる関係先との協業など様々な経験を通じた自己成長・キャリアップの機会も多くあると考えます。

【採用の背景】
会社の重要課題として位置づけられた業務ミッションを理解し、推進する人材を求めているため

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★同社は中古のマンション、テナントビル等の収益不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より20年、「安心」「信用信頼」「挑戦」を経営理念に、収益不動産の再生を事業の柱に取り組んできました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進める私たちは3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、管理部門を強化します。

【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。

【業務詳細】
■採用
・新卒・中途採用の企画立案、実行 　　
・採用マーケティング、PRの企画、実行
■人事企画
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置　　
・就業規則改訂
■教育・研修　　
・階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価　　
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■労　務　　
・社会保険手続き　　
・給与計算、勤怠管理　　
・福利厚生業務　　
・安全衛生管理
■総務業務
・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　　
・他部門および経営者との調整および提案全般
・各種規程等の企画・改定　　
・労務管理　　
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）
・予算管理（経費および投資費用）　　
・動産・不動産管理
・庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など）
・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント
・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　

…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
総務に関わる以下の業務をお任せします。
※これまでのご経験に応じた領域から担当いただき、徐々に担当領域を広げていただきます。
＜総務業務＞
・備品管理業務（社有車、ユニフォームなど）
・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応）
・BCP対応
・コンプライアンス推進
・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝）
・契約書に関わる作成業務及び管理業務、法律事務所との折衝業務
・施設管理業務（食堂管理など）
・各種損害保険の更新に関わる業務

【募集背景】
・2023年4月2日までは日本特殊陶業株式会社の100%子会社でしたが、現在はバークシャーハザウェイ社傘下企業でIscar社、Tungaloy社、Taegtec社、Ingersol社などの工具メーカーをグループに持つ世界2位の工具メーカーであるInternational Metalworking Companies B.V（IMC社）が株式の51％を、日本特殊陶業株式会社が49％を保有する合弁企業です。合弁企業の本社機構を強化するため、総務部門の人員の採用を図ることとなりました。

【やりがい】
・新しいジョイントベンチャー企業となり、貴重な組織立ち上げの経験が1からできます。
・総務として、日系企業の制度や文化を持つ組織を、親会社となる外資系企業の制度や文化へ如何に融合していくか、チャレンジングな経験ができます。
・少数チームゆえ、自らの仮説検証により、組織パフォーマンス向上へ向けた企画・実施を主体的に担って頂くことができます。
・親会社が外資企業となる為、親会社との折衝や議論を通じて、グローバルな判断軸や考え方を感じることができます。又、その中でグローバルに折衝や議論を進めることができるスキルが身に付きます。

【同社の魅力・特徴】
同社は世界の切削工具業界において、セラミック工具のシェアはトップレベル、超硬を材料とする自動盤用工具は、日本市場やアジア市場で高いシェアを誇っています。これら製品は材料・製品設計開発から製造までを基本的に自社で行っています。
また、新製品の開発にも積極的に力を入れており、従来の工具業界にはない新たな価値をお客様に提供出来るように社員一丸と…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
広報・コーポレートブランディング業務全般の企画～実行をお任せいたします。
・社外コミュニケーション
社外発表資料準備～メディア対応、web・SNS・展示会などの企画・コンテンツ制作・運営
・社内コミュニケーション
トップメッセージの発信やなどの社内コミュニケーションの計画・実行
※ご経験に応じて詳細相談

【募集背景】
環境安心領域におけるデンソーの社会への貢献を広く社会に発信し、共感の輪を広げていく取り組みに力を入れています。その取り組みの更なる強化のため、広報およびコーポレートブランディング活動を共に担っていただける方を募集します。

【職務概要】
同社にてオーナー系企業、富裕層、非上場会社のアドバイザーとして一貫したサポートを実施していただきます。

【職務詳細】
・事業承継、財産承継のスキームの立案、実行に関するアドバイザリー業務
・非上場株式その他財産評価業務
・法人税、消費税、所得税、相続税、贈与税申告業務及びそのアドバイザリー業務
・組織再編、M＆A、株式公開のサポート及びアドバイザリー業務
・ファミリーオフィスのサポート業務及び海外財産プラニング及びその申告業務
・一般／公益、社団／財団法人の設立、運営、税務、会計に関するアドバイザリー業務
・独立行政法人、国立大学法人、学校法人、医療法人などへの税務、会計アドバイザリー業務

【このポジションの魅力】
多彩な検討項目が含まれるため、バリュエーション豊かな経験を積むことが可能です。高度化かつ多様化する事業承継問題に対し、EYグループのリソースを駆使しワンストップでサービスを提供します。

【職務概要】
同社にてオーナー系企業、富裕層、非上場会社のアドバイザーとして一貫したサポートを実施していただきます。

【職務詳細】
・事業承継、財産承継のスキームの立案、実行に関するアドバイザリー業務
・非上場株式その他財産評価業務
・法人税、消費税、所得税、相続税、贈与税申告業務及びそのアドバイザリー業務
・組織再編、M＆A、株式公開のサポート及びアドバイザリー業務
・ファミリーオフィスのサポート業務及び海外財産プラニング及びその申告業務
・一般／公益、社団／財団法人の設立、運営、税務、会計に関するアドバイザリー業務
・独立行政法人、国立大学法人、学校法人、医療法人などへの税務、会計アドバイザリー業務

【このポジションの魅力】
多彩な検討項目が含まれるため、バリュエーション豊かな経験を積むことが可能です。高度化かつ多様化する事業承継問題に対し、EYグループのリソースを駆使しワンストップでサービスを提供します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
今回募集の部門、人事・組織開発本部　ESG推進部は2022年4月に発足した組織であり、同社のESG関連課題への対応および社会貢献活動のさらなる推進をミッションとしております。今回の募集では、下記の業務を通じ同社のESG推進活動の一翼を担って頂ける方をお迎えしたいと考えております。

【具体的な業務内容】※特に（１）～（３）を推進頂ける方を募集。
（１）サステナビリティ推進に関する情報開示業務
・統合報告書作成
・TCFD開示の充実化
（２）サステナビリティ推進に関する施策立案および推進
・マテリアリティ課題解決に向けた施策検討・実施
（３）RBA（Responsible Business Alliance）対応
・RBA顧客からの要求事項対応
・RBAに関する監査対応
（４）社会貢献活動の推進
・イベント運営
・社内浸透策の検討

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ミッドランドスクエア、センチュリー豊田ビルをはじめとした、名駅周りの大型ビル所有会社の一員として、経理業務を担当頂きます。

【具体的業務内容】
決算分析、財務諸表作成、売上管理、予算管理、財務申告、会計監査/税務調査対応
※ご経験に応じて担当業務を決定します。

【配属部署構成】経営管理本部　経理部　経理グループ
※組織構成：ＧＭ、スタッフ7名（男性4名、女性3名）

※ご経験や能力に応じて担当範囲を広げつつ、将来の幹部候補として能力を培いながら、活躍いただきます。
※将来的には、幹部候補として経理業務以外へのジョブローテーションがございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
人事・組織課題に対応するための人材育成チームへの増員。

【業務内容】
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。

人材育成プログラムの種類：
－階層別教育（新入社員～管理職）
－職場専門教育
－語学研修
　－次世代の経営幹部育成
　－自己啓発支援制度
－海外派遣制度、学位取得支援制度　　他

【特徴】
・企画業務には決まった形式や明確な答えは用意されておらず、自ら課題を設定し、最善策をお考え
頂く場面が多くあります。
・組織、人の成長に真摯に向き合う仕事です。社長をはじめとする経営層との距離が近く、各事業部門
との連携も密にとることができる企業規模、事業所の立地であるため、手触り感をもって働くことができます。
・経験を積んだ後、人材育成の体系づくりや風土改革など、全社に影響を与えるような大きな仕事にも
チャレンジ頂けます。また将来的には、新卒/中途等の各種採用、組織開発、給与労務、人事制度
など、キャリアの希望と適性に応じて様々な職務にチャレンジ頂ける機会があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
IRの機能強化を目的とした増員。

【業務内容】
・機関投資家とのコミュニケーション、広報活動
・各種の資料作成。日/英の開示資料原稿（決算短信、有価証券報告書）/株主総会関連
・社内/社外向けの広報作成。統合報告書の作成補助。
・チームおよび部下の業務マネジメント、人材育成。課題発見や業務の効率化。
・海外子会社との会議体の準備/運営。事務手続きのサポート。

【配属先部署】
財務本部　経営企画部　経営企画課

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ピープルマネジメントに加え、プレイングマネージャーとして下記の業務を担って頂きます。
・月次/四半期/年次決算での原価計算。製品の原価見積り。
・全社の原価低減活動の推進
・年次予算の立案、編成
・予実差異分析と改善策の提案
・予実管理システム導入
・役員会への各種報告資料作成

【募集背景】
現課長職の数年内での定年退職が見込まれるため

【配属先部署】
財務部　原価改善推進課
→財務部は、財務会計を担う経理課（課長以下5名）と管理会計を担う原価改善推進課（課長以下5名）に分かれており、今回は後者の募集です。同課は30代2名、40代1名、50代以上2名で構成されています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
本社経理本部において、商品・事業軸での投資や収益管理の新しいプラットフォーム構築を、仕事の仕方の変革や優れたデジタル製品、技術を活用しながら、社内外関係者と広くチームを組んで推進

【詳細】
-購買/支払/予算/費用/資産管理等、事業に関わる経理面でのプロセスを広くスルーで捉え、新モビリティー事業の経理、経営基盤をデザイン。
-Slack, Teamsなどのコミュニケーションツールや生成AI活用による、身近な業務DXや働き方変革を企画、リード。
-部門を跨ぐなど広範なDX、仕事の変革を進めていくにあたり、チェンジマネジメントやマスターデータガバナンスなどの実行、実現。

【職場イメージ】
・経理本部は、経理・財務・資本関連事業、人材育成・変革推進の３部1室があり、連結利益目標の策定から決算、資金管理、投融資などを担当。
　また経理本部内のみならず、社内カンパニーや工場、国内外関連会社にも派遣され、財務会計・管理会計から経営管理まで、幅広く活躍。
・経理本部人材育成・変革推進室のメイン拠点は豊田市の本社ビル。女性や若手、ベテランと多様なメンバー構成で、経理財務の仕事の変革、イノベーションに誇りを持ってチャレンジ。既存の事業や業務を支えつつ、未来志向でモビリティーカンパニーへのフルモデルチェンジを進める中、誰もがパイオニアとして活躍できる業務領域、職責です。
・フレックスタイム制やリモートワーク活用も多く、自由度の高い働き方を皆行っています。

【職場ミッション】
・トヨタのミッションである『幸せの量産』に向け、モビリティーカンパニーへの変革、全社収益構造改革などを、経理の専門性を活かして推進・サポート、経営の羅針盤であることが経理財務部門のミッション。
・その中で当Gは 、DXとTPSを両輪に経理関係業務の抜本的な変革、新しい付加価値創造をリード。

【やりがい】
新しいことに挑戦している、というやりがいと充実感については現グループ員の声としてよく聞きます。業務全体をEnd to Endで理解し、本当の付加価値を追求、実現手段を検討実践していくことは自らの発想力、提案力、調整力を大きく鍛えます。経理は全社と関係することが多く、その分多岐に渡る関係者との調整、想いを共にする戦略的…

【概要】
■知財部マネージャとして、同社知財活動をマネージメントいただきます

【詳細】
【1】同社コアコンピタンスを知財面で保護し、オープンクローズ戦略でビジネスに活用・特許出願・権利化による特許網構築・ノウハウ保護活用
【2】研究開発技術や量産製品に関する知財ゲート活動の推進・特許出願、権利化　・特許保証
【3】IPランドスケープの推進・事業本部と連携して技術戦略の策定　・研究開発部署と連携して新規開発テーマを企画
【4】その他・知財係争対応　・知財契約対応（技術援助契約、共願契約など）・知財渉外（技術導入など）

【配属先情報】
知的財産部：基本的に殆どの業務は電子化されていて、在宅勤務するメンバーも多いです（在宅率：最大90%）。

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である同社において、下記業務をお任せいたします。
【職務内容】
管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。
＜職務詳細＞
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。

【就業環境について】
社風は意見交換などコミュニケーションは取りやすく、困り事があれば、相談などもしやすい環境です。また、残業時間は月20時間以下、アクセスのよい名古屋の丸の内
に自社ビルを持ち、サウナ付きオフィスで就業が可能。年間休日120日とワークライフバランスを整えやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
空飛ぶクルマ（eVTOL）事業の2025年大阪・関西万博での運航開始、2026年以降の量産、物流ドローン事業のさらなる成長など、経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、SkyDriveの魅力を世界に発信していただきます。

【業務内容】
SkyDriveやプロダクトの認知度、信頼性向上のために、主に下記業務に携わっていただきます。

・SkyDrive社やプロダクトの魅力を訴求するための制作物の企画・運営・拡散
・プロダクトの販売促進活動
・全社の製作物のクリエイティブマネジメント
・会社HPやSNSの企画・運営
・マスメディアへの企画提案・取材アレンジ
・講演や展示会の企画提案・運営

【仕事の魅力】
■スピード感を持って業務を遂行していただけるため、PR担当としての経験を早く積み上げる事が可能です
■SkyDriveのブランディングがあるため、非常に大きなステージでの業務を経験していただく事ができます
■一部署の判断としてではなく、「会社として何を発信するか？」「どのようなブランディングにするか？」を考えていただく仕事であるため、経営層との関与も大きく、会社全体を見ながら遂行していただけます

【求める人物像】
・日常の業務に対して、常に目的意識を持って行動を起こせる方
・スピード感を持って業務遂行できる方
・課題解決に向けた施策の検討や実行に向けて、他部署や社外関係者を巻き込む力がある方
・フットワークが軽く行動できる方
・初対面の方や、経営層、エンジニア等立場の異なるあらゆる関係者に対して積極的にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方
・マルチタスク能力に長けている方

【職務内容】
管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。

＜職務詳細＞
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。

【募集背景】
新規部署立ち上げによる増員

【就業環境】
残業時間は20時間以内、テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しており働きやすい環境です。
意見交換などコミュニケーションは取りやすく、困り事があれば、相談などもしやすい環境です。2021年に、アクセスのよい名古屋の丸の内に建てた新しい本社には、日本で初めてフィンランド大使からオフィスサウナとして認定された本格的なルーフトップサウナを設置。「健康経営優良法人」の認定も受け、ワークライフバランスを整えやすい環境を会社全体として整えております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・新事業であるIRS（*）事業の業績管理に携わっていただきます。
　（*）Insulated Radiating Substrate：絶縁放熱基板

【業務の詳細】
・予算策定（単独・連結）
・業績管理（予実管理：月次・四半期・年次、製品系列別）
・棚卸資産・固定資産の管理（含む：子会社へのリース管理）
・子会社との取引価格の策定
・財務諸表の作成
・その他管理業務（内部統制、安全保障輸出管理、競争法、品質コンプライアンス 他）
・その他部内管理業務（文書管理、PC-LAN管理 他）

【職務の特色】
事業としての数値目標に対して結果がどうであったかという業績評価はもちろん、将来発生する事象の兆候を見いだし、注意喚起、対策提言も求められる責任とやりがいのある仕事です。
また、新製品の投入に際しては、子会社との取引形態の検討や個別契約締結にも参画してもらいます。
事業推進部メンバー（管理・営業・技術）以外に、財務部・法務部などの本社部門との接点が多く、会社や事業全体のしくみ等についても早い段階で体得できるポジションです。

（職場の雰囲気）
営業・事業損益管理・財務・情報システム・人事などのバックボーンをもったメンバーで構成される多様性の高い組織です。上下分け隔てなく、思ったことを率直に伝え合える風通しのよい職場です。（2021年職場活性度調査で全社10位以内にランクイン）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業運営に向けた、計画立案と推進及び実行支援を行います。
一通りの管理全般業務を担当後、現職経験・得意分野においてリーダーとして牽引していただきます。

【採用背景】
事業拡大に伴う増員
モビリティ関連事業の拡大に伴う人員変革を進めたく募集を致します

【職務内容】
主に中部地区（1000名規模）のオフィス運営をはじめ、
担当部門をより良くするために働きやすい環境提供の施策やDX化を進めて頂きます。
■事業企画（経営推進、事業分析、数値管理）
■人事総務（労務管理、購買資産管理、庶務作業、オフィス運営、社員サポート、業務改善等）
■社内業務

【配属部署】
ＡＳＩ事業部
事業企画部 管理グループ　3～5名程度在籍

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■2023年2月開設の綺麗な新オフィス
一棟全て同社のオフィスとなっており落ち着いた環境での就業が可能です
https://skyskysky.net/construction/202200-24.html

【同社のポイント】
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg