【パソナキャリア経由での入社実績あり】
製品の商流は基本的には一次商社を通し顧客、又は二次の代理店等を通じて販売しています。
但し、代金回収業務は無いものの、製品普及においては、最終ユーザー（造船所、自動車メーカ、プラント、鉄骨等々）の溶接管理部署や現場を直接訪問し、技術的説明や実演を展開する営業活動が主となります。
※入社後は国内トップの溶接技術力の高い顧客に実践営業をする中で、自社製品や溶接技術知識を習得頂きます。

【組織構成】
KWS　26名　国内5拠点（東京、神戸、広島、高松、長崎）
営業部の大口部門から独立化した販売会社です。
国内を代表する重工業会社の造船、化工機、橋梁、原子力分野に神鋼溶接材料、システムやダイヘンの溶接製品等の販売納入を主として営んでいます。　
※KWS：神戸製鋼グループの溶接関連の販売会社である「株式会社コベルコ溶接ソリューション」の略称

【募集背景】
国内営業部のミッションは、同社が製造する溶接製品の販売事業を通じて、国内ものづくり現場の進歩、発展に貢献する事です。
創業～未来においても、溶接材料と鉄骨向向けロボットシステム分野で国内トップの地位を維持し、顧客に求められる新規開発製品の投入により、生産性の向上に貢献していくことを目指しています。
お客様並びに同社が持続的に発展していける事業基盤の強化、部の収益拡大に向けて、営業人材を募集いたします。

【キャリアパス】
基本的には3~4年のローテーションで、下記1）～4）のマーケティングセンター内での異動となります。
1）他拠点での営業（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、高松、福岡）
2）溶接システムの専任営業（東京、大阪）
3）グローバル推進部（海外向け営業、輸出、海外拠点の支援等　東京）
4）マーケティング企画室（流通数量取りまとめ、神溶会業務　東京）

【魅力・やりがい】
溶接材料は様々な重要構造物（建物、船、自動車、化工機、建設機械等々）に使用されているため、重工業における幅広い分野の世界に触れることができます。
特に営業部門は顧客との付き合いの中で、当然各業種に対する造詣は深くなり、日々の生活の中で、社会との繋がりを実感できる事業です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■研究開発センターでは耐摩耗性や軽量化に向けた金属素材の研究開発を行っています。
　これまでは鉄鋼材料の表面処理や加工による素材の高機能化を図っていましたが、今後は既存製品や新分野への適用を見据え、アルミなど非鉄金属を含めた合金の素材開発を強化したいと考えています。
■金属新素材開発における中核的役割として、製品や部品の要求性能を満たすために必要な特性を有する新素材の研究開発をご担当いただきます。
■事業部からの委託開発テーマおよび独自開発テーマに関して、研究開発テーマのニーズ調査や構成元素の検討、試作、評価まで一貫して携わっていただきます。
■開発テーマによっては研究機関との共同開発や外部協力会社との連携を行い、成果は学会発表や展示会に出展するなど積極的に外部へ発信していただきます。
【分析機器】元素分析、FT-IR、X線分析、SEM、EPMA、摩擦・摩耗試験機など

【当ポジションの魅力・やりがい】
■既存製品や新分野への適用に向けて、当社初となる金属系新素材開発テーマに携われるため、従来の枠を超えた0から1の開発テーマを推進することができます。
■また、開発トップへ新テーマを提案し、開発に必要な設備や外部連携を提案・採用できるなど、大きな裁量を持ってチャレンジできる環境があります。

【配属部署】
■研究開発センター　メカ・マテリアル開発部　材料化学課

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
内部監査業務、内部統制評価実務
両者の比率は50%ずつを見込んでいるが、これまでの業務経験等を勘案してウェイトは決めていきたいと考えています。
具体的な業務内容は監査部長と会話をしながら決めていくことを想定しています。

＜出張＞
内部統制評価業務での出張はほぼありません。
内部監査については、1か月に1回程度の出張が発生し、期間は1日～1週間となります
出張は国内、海外ともにあり、海外は欧米、東南アジア、中国など全世界となります

【組織ミッション】
内部監査、内部統制評価を通じ、企業リスクの低減、経営管理の改善に資する提言を行う
組織課題：24年度からスタートする新しい内部監査手法・体制の構築、より実効性の高い内部監査、内部統制評価の実施

【将来的に任せたい仕事内容】
内部監査実務に加え、監査方針、計画立案といったマネジメント業務を想定。
また、加工事業カンパニーのガバナンスに関する業務や当カンパニー以外での監査業務に携わる可能性もあります

【可能性のあるキャリアステップ】
CSR、リスクマネジメントに関する業務

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
業務を通じてビジネスモデルやプロセス全般を知ることできるだけでなく、世界各地を訪問することとなるためグローバルな視点を育むことにも繋がります

【アピールポイント】
・監査手法を変革するタイミングにあり、監査体制の構築にも携わることができます。
・在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です。

【組織構成】
加工事業カンパニー　監査部　総勢6名
部長1名（50代）、部長補佐4名（平均50代）、総合職1名（40代）
男性5名、女性1名

【採用背景】
欠員補充（監査マネージャーの異動が発生するため）
監査経験を有する人材が望ましいため

＜求める人物像＞
・能動的、自律的な業務遂行を志向される方
・社内外の関係者と友好的な関係を気づける方
・本質的な課題を見抜き、その解決策を提案できる方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【トラクタ技術企画部】とは2022年8月に設立した技術部門であり、トラクタ事業部の全ての製品において、各製品企画をとりまとめながら、共通課題やテーマにおいて中長期の戦略を策定することを役割としています。

【配属先部署での現在のミッション】
１） 全体製品戦略のとりまとめ
・各事業ユニットが策定する製品戦略をとりまとめる。
・共通テーマや共通技術においての戦略を策定するための材料を収集し運用ルールを検討する。
・将来必要となる技術や先行開発を認識し管理できる仕組みを作る。
２）戦略策定に必要な情報の収集・蓄積・分析・管理・展開
・製品戦略に必要となる情報を積極的に収集していく。

【具体的な仕事内容】
入社後の業務は主に以下の分野に関するものですが、部門として解決すべき項目の優先順位は日々更新されていきます。
・担当製品テーマを持って製品への理解を深める。
・担当技術のテーマについて担当を持って管理していく。
・各製品の戦略策定のための情報収集・分析・管理などを行いながら、平行して運用体制を構築する。
・部門活動の体制づくりを進める。
・タイミングがあればプロジェクトへ参画する。

【仕事の進め方】
・入社後は一定の教育を経て、担当製品の担当技術テーマを持っていただきます。
※ただし固定ではありません。
・開発部門や他部門とのコミュニケーションを取りながら業務を遂行していただきます。

【部署として今後目指している状態】
製品開発から独立した別組織として製品戦略策定を主体的に実施し、製品及び機能別レベルでのラインナップ構想や先行研究を計画的に推進し中長期の製品戦略を開発ロードマップに組み入れて運用することです。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社のトラクタ・乗用芝刈機・ユーティリティビークル事業の戦略立案プロセスに深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができます。
・海外拠点への出張の機会が多いです。
・将来的な海外関連会社への駐在の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
設備環境課における建屋担当としての業務推進をお任せします。
◎新規建屋建設：所管部門および設計会社、ゼネコンとの仕様協議や調整業務、施工の進捗確認
◎BCP対策工事：地震、風水害等の災害に対する工場建屋の対策検討、設計事務所‐部門間の調整業務
◎法令関係：建築基準法や消防法、都市計画法等の建築基準関係規定に対する官公庁届出や所内通達業務

＜業務の進め方について＞
プロジェクトへの参画、または個別業務の依頼を受けて、設計事務所やゼネコン等の施工会社と仕様検討、全体計画に基づいた推進計画の立案を行う。特に建屋案件に関しては本社 建設課と連携を取りながら業務を推進していく。
＜関わる部門＞
製造部門、共通業務部門、本社 建設部門
＜担当案件数＞
プロジェクト単位で2案件（いずれも2～5年の長期）、小規模建築物や法令の届出対応は随時
＜体制＞
プロジェクトの規模によるが、最低でも1案件2名で推進する。
＜働くスタイル＞
製造所の生産活動をサポートする部門として、各製造・生産技術部門との連携が必須であり、協議する機会が多い。また他部門から相談を受けることも多く、協力関係が根付いている。課内においては、課員の多くは長年業務に携わっているため他部門とのパイプも太く、気軽に相談できるため人脈の構築においては不安は少ない。一方で長年業務スタイルが変わっていないため、2023年から新しいことへチャレンジする意識を醸成するため、組織体制を見直しを図るなどの変革を行っている。

【部門の役割ミッション】
枚方製造所における工場建屋やユーティリティ施設の新規導入および維持管理を一手に引き受け、また対外的には関連法令の関係官公庁との協議や届出、更には環境負荷低減に向けた活動や関連法の遵守を実行しながら、各部門の活発な生産活動を支えます。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
建屋やユーティリティの管理部門であり、法令等の専門性を求められるため、基本的に部署間の異動は少ない。キャリアアップのため、課内でのジョブローテーションを実施する。

【募集背景】
専門性を有した人材の強化を図るとともに、現課員の高年齢化が進んでおり、製造所の運営にも影響を及ぼすため、次世代…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実行をご担当頂きます。リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。

■リスク管理活動業務
クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部門（安全や品質など12 部門）と調整やヒアリング等を実施して、方針等の企画立案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社長や監査役への報告資料の作成も行います。監査の実務も行い、各社・各事業所とのコミュニケーションも行います。
■コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務
2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。
■機密情報管理業務
機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。

【募集背景】
経営方針にて最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」のコンプライアンスを担います。コンプライアンスは、企業の持続的な成長の土台です。社会の変化に伴うリスクへ柔軟に対応し、ESG 経営を推進するためにも、コンプライアンス部門の人員を増強したいと考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■習得できるスキルや経験：リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。
■経験できる環境：法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。部内には米国弁護士資格を保有する人材もおり、コンプライアンス体制構築の進め方において深く学べる環境もあります。経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部門や事業部門を幅広く知ることも可能です。

【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
海外コンプライアンス推進…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
メカニカルシール・特殊バルブにてトップシェアのメーカーにて、航空宇宙関連製品の海外および国内客先への販売及びマーケティングを担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■引合・見積対応、受注・マーケティング活動
・客先訪問、電話会議、WEB会議による打合せ
・社内検討・打合せ
・海外販社との拡販会議、客先同行訪問
・仕入品ベンダーとのメール、電話会議、WEB会議による打合せ
・仕入品の客先審査会対応（海外出張または電話・WEB会議）
■納期調整
■受注・販売計画：四半期毎、月次進捗
■社内拡販会議

【主な顧客】
■航空エンジン・ロケットエンジンメーカー
■地上用ガスタービンメーカー・エンドユーザー
■人工衛星システム、サブシステムメーカー

【取り扱う製品】
■航空宇宙関連内製品（ダイナミックシール、スタティックシール、ベローズ製品等）
■航空宇宙関連仕入品（流量計、推進系・熱制御系コンポーネント、コーティング材等）
※製品詳細HP※
https://www.ekkeagle.com/jp/product_tag/aerospace

【募集背景】
海外顧客に対する拡販・マーケティングの推進、国内顧客へのサービス拡充のため、即戦力人材を募集します。

【組織構成】
■勤務地：本社（東京都港区芝公園2-4-1　芝パークビルB館14Ｆ）
■組織人数：5名

【働き方】
■リモートワーク（制度として週2日程あり）
※入社直後は業務習得のため出社比率が多い
■社宅制度有 ※独身寮有
■勤続年数：平均16.5年
■転勤：将来的な転勤有（配転のタイミングは決まりなし）
※福利厚生制度※
https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【同社について】
主要製品であるメカニカルシールの製造を中心に、主に自動車、船舶、飛行機、自動車等の輸送用機器、そして各種プラント向けのポンプやコンプレッサー等の回転機械向けという4つの分類のセグメントで、事業を展開しています。いうなれば、小型家庭用ポンプから宇宙ロケットにいたるまで、世界中の様々な分野において当社の製品・技術が活用されていることが、同社の…

◆解析専任部門と協力し、解析を通じ機種開発における課題解決を行うのが主なミッションです。自身の案件対応のみでは無く、解析チームの運営と業務の標準化や効率化にも取り組んでいきます。

【入社後の具体的な仕事内容】
■CAE解析を用い、機種開発における課題解決の対応
■チームのマネージメント（仕事の仕方の指導、技術サポート、進捗管理、解析専任部門や設計部門との業務調整）
■既存業務の標準化、効率化

【仕事の進め方】
■CAE解析を用い、機種開発上の課題を分析、それを解決するための対策案を見出し、設計者及び解析専任部門と共に協議して打開策を開発機種に折り込みます。
■流体解析担当としては、設計者及び解析専任部門からの解析案件の依頼を受け、目的を明確化させた後、「モデル作成→解析結果の妥当性確認→現象解析→対策案の立案→報告」を行い、その開発機種における課題解決を実施します。
■自身が直接問題解決に対応する場合もありますが、自身が牽引するチーム員に割り振った案件に対しても同様の手順で対応し、進捗管理や技術的サポートを行うことで、チーム員の担当した案件の課題解決に対応します。その際、チーム員の仕事の仕方に課題が見つかった場合には指導、教育を行い、改善を図ります。
■また、業務内における業務フロー上の業務標準化、効率化にも取り組み、チーム員全体のOUTPUTの品質向上、早期化に努めます。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
■流体分野、あるいは複数のCAE領域におけるPM・PL

【ポジションのやりがいや魅力】
■研究開発を積み重ねたデータを基に構築された解析手法をベースとして、様々な高い精度の解析に取り組むことが出来ます。
■自身の持つ基礎知識を用いて、様々な現象の分析を行い、立案した対策案が開発機種に取り入れられることで、よりその製品開発に貢献できます。
■育成、指導に関する課題を各リーダー間で共有、議論することで、マネーメント力の向上が図れます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
財務報告の信頼性に係る内部統制（J-SOX）の監査の内、下記を主に担当
■海外子会社の業務プロセス監査・決算監査
■国内外の全社統制監査、ＩＴ全般統制監査

【具体的な仕事内容】
海外子会社の業務プロセス監査・決算監査

【仕事の進め方】
■海外子会社に主に2人で渡航、実地監査を行う
■実地監査前に海外監査課内の検討会で監査内容について意見を出し合うが、基本は自分で考えて俎上にあげるという事でかなりの裁量権あり
■出来る限りリモート監査を実施するも、毎年3月頃から10月頃、3～4回出張
■一回の出張で1社から2社程度監査（一回の出張期間は1週間～2週間）
■1つの会社は2～3年に一度監査
■3月頃から翌1月頃は、監査前の監査の検討会、監査実施、監査後の検討会、監査発見事項のフォローアップ
■11月～2月頃は国外現地監査部門の監査結果のフォロー。内部統制監査・国内子会社の決算監査実施

【入社後のキャリアパス】
事業部門の企画・管理部門、海外子会社の経理部門等へ異動する可能性あり

【現在の課題と目指す姿】
■グローバル監査体制の強化
■CAAT（コンピュータ利用監査技法）・DA（データ分析）の利用拡大

【募集背景】
海外監査担当者が足りないため

【ポジションのやりがいや魅力】
■クボタグループの多くの部署・人員と関りを持ち、事業全体と様々な業務内容を知る事ができます。
■監査を通じて、財務報告の信頼性を損ねる問題を防止・発見する事で、クボタグループの信用維持に貢献できるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
財務報告の信頼性に係る内部統制（J-SOX）の監査の内、下記を主に担当
■海外子会社の業務プロセス監査・決算監査
■国内外の全社統制監査、ＩＴ全般統制監査

【具体的な仕事内容】
海外子会社の業務プロセス監査・決算監査

【仕事の進め方】
■海外子会社に主に2人で渡航、実地監査を行う
■実地監査前に海外監査課内の検討会で監査内容について意見を出し合うが、基本は自分で考えて俎上にあげるという事でかなりの裁量権あり
■出来る限りリモート監査を実施するも、毎年3月頃から10月頃、3～4回出張
■一回の出張で1社から2社程度監査（一回の出張期間は1週間～2週間）
■1つの会社は2～3年に一度監査
■3月頃から翌1月頃は、監査前の監査の検討会、監査実施、監査後の検討会、監査発見事項のフォローアップ
■11月～2月頃は国外現地監査部門の監査結果のフォロー。内部統制監査・国内子会社の決算監査実施

【入社後のキャリアパス】
事業部門の企画・管理部門、海外子会社の経理部門等へ異動する可能性あり

【現在の課題と目指す姿】
■グローバル監査体制の強化
■CAAT（コンピュータ利用監査技法）・DA（データ分析）の利用拡大

【募集背景】
海外監査担当者が足りないため

【ポジションのやりがいや魅力】
■クボタグループの多くの部署・人員と関りを持ち、事業全体と様々な業務内容を知る事ができます。
■監査を通じて、財務報告の信頼性を損ねる問題を防止・発見する事で、クボタグループの信用維持に貢献できるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
（１）現場部門の内、１職場の担当として、現場の課題解決を現場管理者とともに取り組んでいただきます。
（２）製造指標の取りまとめ、報告資料の作成。
（３）BIツールを活用した製造指標等の見える化。

【仕事の進め方】
（１）現場の改善・改良の支援
・現場の困りごと・課題を吸い上げ、具体化し対策を立案します。
・必要に応じて生産技術部門に相談し、対策をさらに具体化します。
・予算どりをするうえで必要な事項を資料にまとめます。（予算どりは課長が行う）
・対策の実行と現場フォロー
（２）本社報告資料の作成
・工場内関連部門担当者への依頼および取りまとめをします。
（３）製造指標等の見える化（使用ツール：PowerBI等）
・自ら見つけた課題や要望に対し、周囲を巻き込みながら解決に導いていく進め方であり個人の裁量は大きいです。但し、現場管理者の理解を得る必要があり、丁寧に要望を聞き改善・改良を進めていきます。

【配属先部署の担う役割】
スパイラル鋼管の製造、各種附属部材の取付けを行う製造現場の管理および改善します。
製造現場の技能（カンコツ）の定量化、標準化。いわゆる「技能の技術化」製造現場のDX推進（生産の記録、品質の記録のデジタル化、システムとの連動等）

【入社後のキャリアパス】
基本は市川工場内で製造課または生産技術課内のジョブローテーション。
経験・希望により研究部門、品質保証部門への異動、場合により、他拠点への異動の可能性があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【募集背景】
事務所の人員不足により、適切なローテーションができていません。次代の技術系課長となる人材も不足しており、中途採用により専門性を持った人材を募集します。

【ポジションのやりがいや魅力】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
自分の経験・キャリアを活かし、最新技術を取り入れながら、会社や自身のレベルアップ、スキルアップにつながる業務が可能です。また、自分の考え・意見を直接反映させながら推進できるので、担当者の裁量は大きいです。
小さい事業所であるため、現場や部…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
工場全般の安全衛生、環境管理業務をお任せします。
安全・環境への取り組みは、企業にとって必要不可欠な重要課題です。これまでのご経歴や知識をフルに活かしつつ5年～程度実務経験を積み、一緒に安全、安心な職場環境を築き、その後は管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

＜安全衛生管理＞
■安全衛生管理計画の推進、現場支援
■安全教育・訓練時実施（講師）
■安全パトロール（工場巡視、パトロールの取り纏め、対策立案、進捗管理）
■ISO45001事務局運営業務
■労働災害対応（被災者の病院搬送、現場検証、災害対策会議進行、報告書作成、親会社対応 他）
■事故・ヒヤリハットの情報共有（報告書の取り纏め、職場周知）

＜環境管理＞
■ISO14001事務局運営業務
■廃油処理施設の運営（現場からの廃油受入、処理、排出）
■産業廃棄物管理（廃棄物置場の管理、排出業務及びマニュフェスト管理）
■産業廃棄物業者委託契約書の管理
■排水施設管理（施設点検、整備）
■環境事故、ヒヤリ対応
■法令改正情報の入手、最新版管理、現場アナウンス

＜官公庁や上部団体・親会社への申請、届出、調査＞
■定期、不定期の調査、届出（各部門からの申請に対し、情報収集を行い、必要な届出を実施する）

＜点検・検査、環境測定＞
■法令に従い必要な各種点検、測定の業者手配、現場アナウンス及び結果の取り纏め報告

【組織構成】
安全環境室　4名
室長1名（57歳）、担当課長1名（64歳）、主任2名（55歳、46歳）

安全環境室は、ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）・ISO14001（環境マネジメントシステム）を統括管理する部門です。ISO45001では、労働災害を防止するため、安全衛生管理計画を策定し、安全で安心な職場環境つくり、従業員の意識改革（教育、研修の実施）に努めています。ISO14001では環境事故を防止するため、環境設備（排水、廃油処理）、廃棄物処理の管理、コンプライアンスの徹底をに努めています。

【募集背景】
今後の安全管理体制強化に向け、将来的な室長（管理職）候補として、安全衛生・環境管理の知識と経験のある人材を募集いたします。

【魅力】…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■最初は設備の改造や設備導入の実務を担当します。
■業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、１年後には工場規模の設備エンジニアリーダーとなれることを期待します。
■今後複数年にわたりＣＮやDX関連投資が増加していくことが見込まれるため、これら大型プロジェクトへの参画についても可能性があります。
■海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化のために、プロジェクト的に派遣する可能性があります。

【組織構成】素形材事業部門　技術総括部　高砂設備室
室長：１名、エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：10～15名、保全チーム（製造設備の管理企画）：2～4名、設備係（製造設備の管理実行）：60～80名（技能職）

エンジニアリングチーム（電気）　管理職：数名
各工場（製品群によって分かれている）担当：工場ごとに１～2名
海外工場の建設や設備改造、自動化、保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）
3室合計値　新卒採用12名、中途採用4名　20代1名、30代7名、40代3名、50代5名

【設備部門のミッション】
「素形材製品の製造部門に対して、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるように、（１）競争力のある設備を計画、建設して供給すること（２）設備の機能を最大限発揮し続けられるように設備を保全し管理すること」
私たちが製造してお客様に供給する製品は、数10tonもする鋼製の船舶クランクから航空機のチタン製部材、半導体に多く活用される銅板製品、自動車の車体やサスペンションに使用されるアルミ部材など大きさも材料も多岐に亘ります。
これらを生産する設備では、高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械、銅塊を最小0.1mmの薄さまで均一に圧延したりその銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備に加え、工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備があります。それら設備の新しい導入を企画したり設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行うことにより上記ミッションを実現しています。
また将来のCNや自動化に向けた設備投資を企画、実行することで当社の競争力を高めることに寄与し…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。
・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。
・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。
※製造情報管理システム：QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリーに分析し課題解決へつなげる仕組み。
・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。

【 仕事の進め方など】
IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。
そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定していくことが多いです。
基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。

【配属先部署の担う役割】
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしています。

【入社後のキャリアパス】
海外製造拠点へのIT化支援
情報企画課内のグループ長、課長
本社IT部門への異動することにより、全社プロジェクトへの参画など
（異動の可能性があります）

【ポジションのやりがいや魅力】
企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。
DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。

【会社について】
■業界シェアが高い
国内NO.1大手農機メーカー、世界でも第3位。農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数
■安定経営基盤
創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営
■グローバルメジャーへ
海外売上比率70%。北米・欧州・アジアを…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
総務・人事にかかわる業務を幅広く担当していただきます。
＜総務＞
■施設・設備の維持管理
　食堂や大浴場、社用携帯、ユニフォームの管理やそれにかかわる業者との調整など
■総務業務の効率化・システム化
　社内システムの設定、備品などの発注
■社内諸行事、会議の準備・運営
■地域・行政の対応窓口
＜人事＞
■採用、教育研修業務のサポート

※経験・能力により業務を精査しお任せしますので、上記すべてをお任せするということではありません。

【募集背景】
今後定年を迎えるスタッフの補充の採用です。少数精鋭組織なので、工場における幅広い総務・人事実務を経験いただきます。また、将来総務・人事全般を担える人材を必要としていますので、入社後は幅広い経験を積んでいただきます。

【組織構成】
8名（男性5名、女性3名）
担当課長1名（50代）、主任3名（50代、30代、30代）、その他担当3名、派遣社員
1名

【キャリアパス】
■1～3年後
まずは、会社について総務業務全般についての理解を深めていただきます。
業者や各部門担当者とコミュニケーションを取り、業務を進めやすい関係性を構築してください。
また、社外の業者、労働組合については主体的に取り組んでいただき、良好な関係性を構築してください。

■3年～5年後
総務業務全般について更に知識・経験を深めていってください。
総務については、給与・社会保険・就業規則等の業務、人事については、採用・教育研修・賃金制度など業務領域を広げるチャンスがあります。

■5年～10年後
総務・人事の担当業務全般を主体となって引っ張っていく人材へ成長していることを期待します。

【転勤】
キャリアアップの一環として、本人の事情等も考慮し三重工場に転勤する可能性があります。

【魅力】
■歴史を継承し、成長する会社
同社は「三井金属鉱業株式会社」と「住友金属鉱山株式会社」の伸銅事業を統合して誕生しました。それぞれの伸銅事業は約1世紀の歴史を持っており、同社はその歴史で培われた技術・組織文化を引き継いでいます。歴史ある企業だからこそ、安定した給与体系や就労環境を提供することができ「安心した働き方ができる」ことが三井住友…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
建設機械技術第二部にて建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等）製品開発プロジェクトにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）に所属し、管理業務をお任せします。
【具体的には】
１）プロジェクトのリスク、課題管理
２）PMOとして、第3者の視点によるプロジェクト週報の作成
３）プロジェクトに関する各種会議に対するファシリテート
４）プロジェクト課題に対するリーダー、マネジメント層との各種調整、折衝
５）プロジェクトリーダーが管理するプロジェクトの工程表の作成、メンテナンス支援
６）プロジェクトリーダーが実施する他部門との各種調整、折衝業務の支援
７）プロジェクトリーダーが実施する各種報告業務の支援
８）現場の声をヒアリングすることによる、現場課題の見える化

【仕事の進め方】
基本的には、担当するプロジェクトに関わる全ての方と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの進捗や課題の見える化を行い、その内容を分かりやすく整理して週次のPMOプロジェクト週報として展開することが主な業務になります。
またプロジェクトリーダーの支援として、工程表や報告資料の作成や会議のファシリテート、部内外との各種調整業務を実施します。

【関わる部門】
基本的には部内における調整が主になりますが、プロジェクトリーダーの支援として営業／販社や製造、調達、品質保証部門と関わる場合があります。

【体制】
PMOのマネージャー1名とPMO担当2～3名の体制を想定しています。

【働くスタイル】
上記に示す通り、基本的には高いコミュニケーション能力を持ってプロジェクトに関係する各メンバーと主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトの状況を見える化していくような業務スタイルが求められます。

【ポジションのやりがいや魅力】
プロジェクト管理を支援する立場として、部内外の様々な方と仕事ができるため、製品開発に関する幅広い知識と経験を得ることができる、またプロジェクトに関わる様々な人と人脈形成が行えることが一番の魅力です。
個人のスキルとしては、製品開発におけるプロジェクトマネジメントスキル・経験を深めることができるため、当該製品以外にも様々な分野に応用…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
財務報告の信頼性に係る内部統制（J-SOX）の監査の内、下記を主に担当
■海外子会社の業務プロセス監査・決算監査
■国内外の全社統制監査、ＩＴ全般統制監査

【具体的な仕事内容】
海外子会社の業務プロセス監査・決算監査

【仕事の進め方】
■海外子会社に主に2人で渡航、実地監査を行う
■実地監査前に海外監査課内の検討会で監査内容について意見を出し合うが、基本は自分で考えて俎上にあげるという事でかなりの裁量権あり
■出来る限りリモート監査を実施するも、毎年3月頃から10月頃、3～4回出張
■一回の出張で1社から2社程度監査（一回の出張期間は1週間～2週間）
■1つの会社は2～3年に一度監査
■3月頃から翌1月頃は、監査前の監査の検討会、監査実施、監査後の検討会、監査発見事項のフォローアップ
■11月～2月頃は国外現地監査部門の監査結果のフォロー。内部統制監査・国内子会社の決算監査実施

【入社後のキャリアパス】
事業部門の企画・管理部門、海外子会社の経理部門等へ異動する可能性あり

【現在の課題と目指す姿】
■グローバル監査体制の強化
■CAAT（コンピュータ利用監査技法）・DA（データ分析）の利用拡大

【募集背景】
海外監査担当者が足りないため

【ポジションのやりがいや魅力】
■クボタグループの多くの部署・人員と関りを持ち、事業全体と様々な業務内容を知る事ができます。
■監査を通じて、財務報告の信頼性を損ねる問題を防止・発見する事で、クボタグループの信用維持に貢献できるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■最初は設備の改造や設備導入の実務を担当してもらいます。
■業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、１年後には工場規模の設備エンジニアリーダーとなれることを期待します。
■今後複数年にわたりＣＮ関連投資が増加していくことが見込まれるため、これら大型プロジェクトへの参画についても可能性があります。
■海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化にために、プロジェクト的に派遣する可能性があります。

【組織構成】素形材事業部門　技術総括部　高砂設備室
室長：１名
エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：10～15名
保全チーム（製造設備の管理企画）：2～4名
設備係（製造設備の管理実行）：60～80名（技能職）

エンジニアリングチーム（機械）3室合計
管理職：数名
各工場（製品群によって分かれている）担当：工場ごとに１～2名
海外工場の建設や設備改造、自動化、保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）
3室合計値　新卒採用30名、中途採用5名　20代9名、30代12名、40代7名、50代7名

【設備部門のミッション】
「素形材製品の製造部門に対して、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるように、（１）競争力のある設備を計画、建設して供給すること（２）設備の機能を最大限発揮し続けられるように設備を保全し管理すること」
私たちが製造してお客様に供給する製品は、数10tonもする鋼製の船舶クランクから航空機のチタン製部材、半導体に多く活用される銅板製品、自動車の車体やサスペンションに使用されるアルミ部材など大きさも材料も多岐に亘ります。
これらを生産する設備では、高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械、1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備に加え、工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備があります。それら設備の新しい導入を企画したり設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行うことにより上記ミッションを実現しています。

【配属予定のグループのミッション】
設備部門のミッションの下、高砂製作所素形材各工場の溶解炉、プレ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
工場全般の安全衛生及び体質強化業務となります。
体質強化⇒再構築（最適レイアウトの設置によるＫＰＳに適ったラインの構築、新規土地購入先での生産内容の確定、ＢＣＰ対策など）、ＫＰＳ活動の強化（ＫＰＳ教育及び実践）、海外拠点の支援。※（ＫＰＳ＝クボタ生産方式）

【具体的な仕事内容】
・安全衛生業務　ガイドラインレベル（１）の物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対策等。安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ－。安全管理者会議、安全衛生委員会、安全担当者会議の運営。
・体質強化業務　レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事（駐車場増設など）、新購入地でのオペレ－ション業務の企画、加工区分の検討、ＫＰＳ教育（テキストの策定及び講師）、海外拠点の生産支援、ＫＰＳの展開。

【仕事の進め方など】
※安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ－ションとなる為、関連部署は多岐に渡ります。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
各推進業務のテーマに関連する部門（事務所のみならず現場も含め）との協議を行い、最適なオペレ－ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ－し、その進捗管理まで行います。
フットワークの軽さ、コミュニケ－ション能力、リーダシップが求められます。

【入社後のキャリアパス】
・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能です。
・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。（直近の異動はありません）

【現在の課題と目指す姿】
工場全般の安全衛生及び体質強化。体質強化⇒再構築（最適レイアウトの設置によるＫＰＳに適ったラインの構築、新規土地購入先での生産内容の確定、ＢＣＰ対策など）、ＫＰＳ活動の強化（ＫＰＳ教育及び実践）、海外拠点の支援。安全衛生⇒ガイドラインレベル（１）設備の物的対策による残留リスクの解消、　　　　　　　　　　　　　　　　　…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
建設機械技術第二部にて建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等）開発における市場品質問題、設計・実験評価の標準化に従事いただきます。
【具体的には】
1. 設計・実験評価の標準化推進：設計標準、実験評価標準の整備及びそれに伴う検討・推進
2. 設計・実験評価標準システム整備：標準システムの構築支援、運用等
3. 市場品質問題解決迅速化：市場品質問題の調査・原因究明、処置対応推進、及びその進捗管理
4. 市場品質問題の未然・再発防止推進：未然・再発防止目的の標準化推進

【仕事の進め方】
・設計・実験評価エンジニアと協力・取りまとめして、設計・実験標準の整備のための検討・推進を行う。
・設計・実験評価標準システムの構築部門と連携して、構築及び、その運用を行う。
・個別テーマ毎に設定した担当者と一緒に調査・原因究明、処置対応を推進する。
　また標準化も同様に担当者と一緒に推進する。
・定期的な進捗確認会議の運営事務局を務め、上長への進捗報告、対応内容の承認を行う。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
・設計・実験評価標準化のエキスパートとして、開発に必要な標準化及びその運用の企画・推進を行う。
・品質分野のエキスパートとして市場品質対応迅速化、再発防止のシステム化、仕組みの企画・推進を担う。
・チームを新設し、部下のマネジメントを担う
・海外開発拠点に同機能の組織体制の構築を企画・推進する。

【ポジションのやりがいや魅力】
・設計・実験評価標準化領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・品質領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・新しいポジションの為、業務設計から企画・推進できます。
・お客様の声、開発現場といった市場に近い位置で顧客満足度向上という事業貢献に結びつく仕事ができます。

【現状の課題】
・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
・部門運営管理レベル向上によるリスク低減

【組織について】
・建設機械技術第二部：北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー（…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■財務部財経課にて、既存メンバーとともに資金業務及び金融機関対応などの業務を中心にご担当いただきます。
　なお、これまでの実務経験やスキルに応じて、具体的な業務範囲等は相談の上決定します。
　（1）資金運用・調達、資金繰り管理、国内外グループ会社の資金繰り支援
　（2）金融機関対応
　（3）保有する有価証券の管理及び有価証券に関する財務処理
　（4）債権、債務、出納など、財経課内の各業務のチェック及び若手社員の指導
　（5）決算処理、会計監査対応など
・使用ツール：Excel、Word、PowerPoint等

【将来的なキャリアパス】
■まずは資金業務や金融機関対応をご担当いただき、将来的には財務部で管理職を目指していただきたいと考えています。
■部内の各業務は3～5年程度でローテーションしており、本人の経験や適性に応じて財経課内の債権、債務、出納などの業務や、財務部内の単体決算、連結決算、予算、税務、固定資産、財務戦略企画などの業務をご経験いただく可能性があります。
■また、希望によっては、海外子会社の経理・財務責任者や、事業部の管理部門などでの活躍の可能性もあります。

【当ポジションの魅力・やりがい】
■数百億円規模に及ぶ椿本チエイン本体の資金運用、調達を担い、大手金融機関との交渉や、国内外グループ会社を含めた資金計画や資金戦略の企画・立案などの大きな業務が経験できます。
■配属部署の管理職も中途入社者が多く、新卒・中途関係なく、マネジメントを目指せる環境があります。
■課内は20代の若手社員が過半数を占め、これまでの経験を活かして若手社員の指導やマネジメントが経験できます。

【具体的な仕事内容】
■リスクアセスメントチームによるリスク抽出と対策の提案及びリスクアセス出来る人材育成
■安全専門部会活動の企画立案及び企画実施
■溶接ヒュームに関する特化則対応
■作業環境測定職場の維持、改善活動の企画立案及び企画実施
■労基署等の官公庁提出書類の届出、管理

【配属先部署の担う役割】
（基本方針）安全で快適なモノづくり職場の実現
■堺製造所の安全最優先の職場風土つくりを推進する部門です。
■堺製造所の防火、防災活動及び交通災害の防止を推進する部門です。

【流れ】※仕事の進め方など※
（１）年初に作成した安全衛生指針に基づき、月毎イベントと実施
（２）次年度の安全衛生指針に掲げる実施内容の立案

【配属部門】
■堺製造所 勤労部 安全衛生課：5名
・2023年1月に新設された部署です。
・堺製造所だけでなく、臨海工場・美原工場の安全衛生業務も担っています。（臨海・美原にはそれぞれ出先に担当者がいらっしゃいます）
・安全衛生企画推進業務をメインでお任せしたいと考えております。

【関わる部門】
■堺製造所のすべての部門、本社（安全衛生部）

【働くスタイル】
■個別案件毎に担当となり、業務遂行する。（複数人で実施）

【部署の平均残業時間】
■20～30時間

【入社後のキャリアパス】
■3～5年かけて、堺製造所の安全衛生活動の礎を構築することを想定しており、その業務をしていただきたい。

【現在の課題と目指す姿】
■堺製造所で働く全ての人が安全で快適に業務ができるように安全衛生活動を実施していく必要がある。
■衛生管理者や衛生工学衛生管理者の視点での衛生管理の専門家が不足している。

【募集背景】
■安全衛生管理を強化し、安全衛生管理活動を向上させ、安全で快適な職場を構築する必要があるため。
また、2025年1月より臨海工場を新体制で安全衛生管理を実施していく予定のための体制強化が喫緊の課題になっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
■堺製造所はクボタのマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
優先順位：（１）ミッションG担当スタッフ、（２）板金G担当スタッフ、（３）艤装G担当スタッフ
・担当Gの品質改善
（後工程流出不良低減、工程内不良低減、クレーム対策、変化点管理、現場フォロー）
・担当Gの可動率改善
（ライン停止要因の対策、設備故障、作業遅れ、部品不良対応等、他部門との折衝）
・担当Gの新機種立ち上げ
（新機種生産準備業務のフォロー、技術部とのやり取り）
・QCDES各KGIを達成するための活動内容企画・立案と活動展開

【仕事の進め方等】
（１）働き方：製造ラインのＱＣＤＳＥを改善していく業務です。特に現在は、工場全体の安全活動の次に、トラクタ課としては品質改善に力を入れています。スタッフは担当ラインの課題について、現状分析から改善方策の企画立案、実現までのフォローを行います。また、最近は未然防止により力を入れており、例えば新機種における技術部とのコンカレント活動により、開発段階から新機能の課題抽出、現行問題点の解消に取り組みます。製造ラインを持つトラクタ課のスタッフは、主に現場の職制（職作業長）や現場間接スタッフと一緒に業務を進めることになります。特に課を超えた関連部門との折衝、各種KGI達成のための方策企画・立案業務を中心に行う事になります。
（２）裁量権：スタッフ人数が少ないためラインの職制と合意形成ができ、課長の承認が得られれば「やりたいこと」を実現できます。但し、設備導入については、他課（生技）との調整が必要です。
（３）接点の多い部署：工場外：技術部、　工場内：生産技術課・生産管理課・検査課
（４）開発サイクル：トラクタ課は多種多様なトラクタを1本のラインで一気通貫生産している為、複数の新機種を同時立ち上げすることがあります。新機種の開発サイクルは近年では非常に早いものがあります。【想定されるキャリアパス】希望した場合、国内機械製造拠点（枚方・堺・宇都宮）、北米・タイ・インド・フランスなどのトラクタ製造拠点での製造スタッフ業務、又は生産技術や検査等の関連業務課への異動の可能性があります。

【配属先部門の現在の役割・ミッション】
トラクタの製造（馬力帯25～100）、年間60000台強、ワールドワイドにトラクタを供給するクボタトラクタ事業の中核工場。新興国向け安…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
技術部内におけるマーケティング機能（グループ長補佐）を有し、チームリーダーとして推進役を担っていただきます。
◆半導体前・後工程市場を幅広く俯瞰し、技術戦略的マーケティング、新規事業のビジネスプラン、ビジネスモデル企画を担当していただきます。
特に、幅広い市場調査に加え、ニーズキャッチのために想定顧客を選定し、自らヒアリングを行っていただきます。
◆新規事業の創出推進、半導体新事業開発センターへの開発案件の提言、立上げサポート：80％
◆半導体マーケティング活動を通じて既存製品＋アルファのサポート（デバイス・装置メーカ視点でのアドバイス）：20％

＜出張＞あり　1回/週程度（顧客訪問、学会参加、外部セミナー・展示会等）
（兵庫県三田市；三田工場、茨木県那珂市；イノベーションセンター、秋田県秋田市；三菱マテリアル電子化成）

【将来的にお任せしたい業務】
ご希望のキャリアプランに応じて大きく２つの道をご用意しています。
１つは技術マーケティングを通じて新規事業探索推進を極めるプロフェッショナル人材として専門性を高めていただく道、もう1つはマーケティングG長あるいは事業部長補佐として将来の幹部候補を見据え、新規事業開発をリードするマネジメント職に携わる道、いずれのチャンスもあります。

【可能性のあるキャリアステップ】
事業部長補佐や新規事業開発をリードするマネジメント職にキャリアアップすることも可能です。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
次代の柱となり得る半導体関連における新規事業の探索、開発によって新たな事業ポートフォリオを構築するミッションを背負っており、事業戦略全体に関わっていただく「やりがいのある仕事」です。

【アピールポイント】
三菱マテリアルグループは、東南アジア、中国、欧州、米国、などのお客様に向けたグローバルネットワークを広げています。その製品も銅、電子材料、電子デバイス、など多岐にわたっています。

わたしたちは、世界各地においてより良き企業、より良きパートナー、より良き市民となることをめざしています。地球市民としてさまざまな文化を理解し、その差異を超え、三菱マテリアルグループの持つ先進的製品や技術、システムを通じて、世界中の人々との感動の共有…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■財務部連結課にて、既存メンバーとともに連結決算業務を中心にご担当いただきます。
なお、これまでの実務経験やスキルに応じて、具体的な業務範囲等は相談の上決定しますが、近い将来、連結決算の取りまとめを担当していただける方を求めていま
す。
　（1）連結決算業務
　（2）決算資料の作成、計算書類・決算短信・有価証券報告書等の作成・開示
　（3）国内外グループ会社への経理業務指導、会計処理に関する相談対応
　（4）連結課内の若手社員の業務チェック、指導
　（5）会計監査対応など
・使用ツール：Excel、Word、PowerPoint等

【将来的なキャリアパス】
■当面は連結決算をご担当いただき、将来的には連結決算の取りまとめ（係長級業務）や、財務部で管理職（課長以上）を目指していただきたいと考えています。
■部内の各業務は3～5年程度でローテーションしており、本人の経験や適性に応じて財務部内の単体決算、予算、税務、固定資産、財務戦略企画、資金、債権、債務、出納などの業務をご経験いただく可能性があります。
■また、希望によっては、海外子会社の経理・財務責任者や、事業部の管理部門などでの活躍の可能性もあります。
　英語圏・中国語圏を中心にグループ会社対応の機会など職務の幅を広げていくことが可能です。

【当ポジションの魅力・やりがい】
■グローバルに展開する椿本チエインにおいて、国内外グループ会社の経理担当者や監査法人などと積極的にコミュニケーションを取り、連結子会社65社（国内９社、海外56社）の連結決算を取りまとめます。
■部内ローテーションによってスキル向上を図ることも可能です。
■配属部署の管理職も中途入社者が多く、新卒・中途関係なく、マネジメントを目指せる環境があります。

【職務概要】
高効率ボイラーや熱交換器の開発をお任せします。

【職務詳細】
・溶融炉における高効率廃熱回収システム（ボイラー、熱交換器）の
　開発全般を主要業務として頂きます。
・経験豊富なスタッフと共に、溶融炉の廃熱回収率向上のため炉本体、
　ボイラー、熱交換器の設計・開発、ダストの付着状況や腐食性の評価、
　耐食性材料の開発、暴露試験等の計画、実施を行います。
・各課題解決の為、社内の専門チーム（解析、材料評価等）や
　専門メーカと連携し成果を出していきます。
・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、
　経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【関わる部門】
設計部門、工事部門、試運転部門

【体制】
開発テーマごとにチームがあります。
募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定です。

【職務概要】
農業機械、建設機械のプレス工程における生産技術業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
具体的には以下の業務をお任せします。
1.新規プレス部品検討
・新機種開発段階から量産性に問題がないかを検討・変更提案を行い、
　製品デザインや設計部門と協業で製品図面の造り込みを推進。
　このフェーズで成形性検討(CAE)等を実施して概略工程設計も進めます。
2.プレス金型生産準備
・プレス工程設計→金型手配→トライ、検査→製品試作→社内ライントライ→安定量産までを
　協力企業、社内関連部門と連携を取りながら推進。
3.量産フォロー、不具合対応、標準書の改訂
・量産中に発生した不具合の暫定及び恒久対策実施。
　また標準書へ落とし込み、今後の金型生産準備へ活かす取り組みの推進。
4.将来のあるべき姿への取り組み
・次世代製品、生産ライン構築に向けたプレスライン設備、
　金型のあるべき姿の構想検討、企画立案。

【職務概要】
クボタデータグラウンド社へ出向し、ソリューション開発、
クラウド技術サポート、先端技術調査に関する業務をお任せします。

【職務詳細】
クボタデータグラウンド DX開発ユニット
（クボタグローバルICT本部 DX推進部 DX企画課より出向）にて、
下記業務を担って頂きます。
・農業IoTソリューションの要件整理、設計、開発、運用
・新規ソリューションの設計、開発

◆関わる部門：企画部門、セキュリティ部門、運用部門など
◆体制：1案件5名ほどのチームで進行
　　　　（チーム内で、フロントエンド、バックエンド、インフラを分担）
◆働くスタイル：勤務形態はフルリモート（出社も可）。
◆使用ツール例：VSCode、GitHub、Google Workspace

☆★☆入社後のキャリアパス☆★☆
DX開発ユニット内でのローテーションが基本となります。
状況によって、他グループ(アナリティクスユニット)へ異動することもあります。

【職務概要】
■全社横断のIT組織であるICT本部にて業務をご担当頂きます

【職務詳細】
・業務データのAIを活用した分析
・AIモデルの構築
・データを活用した新たな業務プロセスの提言
・データを活用した新たなサービスの企画

【取り組み】
ICT部門では様々な新技術の活用を進めております。
その一環として、AIなどのデータ分析技術を活用し、
様々な業務データの分析を行い、新たな価値創造に取り組んでおります。
データ分析に関する取り組みが増加してきていることから、増員を検討しております。

【やりがい】
製造や様々な部門のデータを全社横断的に分析することにより、イノベーションを実現できる余地は多く存在する状況です。
データを分析することにより、新たな価値を創造することにやりがいを感じる方には是非応募いただきたいです。

【職務概要】
筑波工場調達管理課の材料管理スタッフとして、機械部品・材料の管理業務を担当いただきます。

【職務詳細】
筑波工場ではエンジン及びトラクタを製造しております。
使用される部品・材料の管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。外部調達部品が約80％あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、日々、物流・在庫管理の最適化推進に努めております。
・部品の納期管理業務
・部品受け入れ作業、保管作業
・部品ピッキング作業、供給作業
・部品梱包作業

【ポジションのやりがいや魅力】
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。