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JA三井リース株式会社

広報・IR/経営管理担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
JA三井リースの価値向上に貢献するというミッションを実現するため、施策の企画立案から実行までを対応いただきます。

【職務内容】
・IR戦略などの立案・実践
・IR関連資料の作成・開示
・格付機関への対応業務
・資本政策やESG施策の立案・実践
・上記に関する社内外向け説明資料等の作成・発信

【魅力】
★当社は、2008年に2社合併により新設された社歴16年の会社です。
企業規模や利益水準等において成長を続けており、手掛けた仕事が目に見える成果として、やりがい・働きがいの実感が持てます。
★会社の成長に従って、株主や金融機関、投資家、格付機関等に対する広報IR活動や経営管理業務の高度化が求められています。チームで話し合いながら、部署を跨いで活発にコミュニケーションを取ることで、一体感あるより良い成果を目指しています。

【募集背景】
広報IR等対外開示業務や経営管理業務の体制強化のため

【組織構成】
広報IR室・経営管理室(役職者含め、現在5名)
※兼務となります。

勤務地 東京都中央区
給与 年収:650万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

三井住友カード株式会社

新規データ事業企画/データ戦略立案【データ戦略部】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のデータ戦略部にて、膨大なキャッシュレスデータを活用した
 新規事業立案をご担当いただきます。

■ご経験スキル、ご本人様の希望に応じて下記3つのPJTいずれかにアサイン想定です。
・CCCMK社とのデータビジネス協業推進(1~3年で事業拡大を目指しております)
・提携先、加盟店等(大手小売り系)とのID提携PJT
・顧客データプラットフォーム(CDP)の検討PJT

【業務内容】
■上記PJTにおける下記業務
・市場調査・顧客分析
・戦略立案・仮説検証
・社内外関係者との渉外、調整、合意形成
・戦略実行

【組織構成】マーケティング本部ーデータ戦略ユニット(中途採用約7割)

【本ポジションの魅力】
・三井住友カードが保有する膨大なキャッシュレスデータを活用しながら、
 社外アライアンス先との新規事業創出にチャレンジいただけます。
・事業戦略として、データビジネスへ積極的な投資をしているため、
 チャレンジを後押しする風土がございます。
・扱うデータがキャッシュレスデータとなり、他企業で取り扱うログデータや
 位置情報と比較して大変精度が高くクライアントから支持も頂いております。
・SMBCグループの大きな基盤の上で、ベンチャーマインドを持ちながら
 社会に大きなインパクトを与えることできる環境です。

※Custellaについて
・Custella:2020年立上げのキャッシュレスデータを活用したマーケティングサービス。大手小売業、メーカー等の様々な業界や官公庁、地方自治体に対して、100以上の導入実績有。
・Custella Promotion:高精度ターゲティングのDM配信・販促支援サービス
・Custella Analytics:顧客の課題に応じたオーダーメイド分析サービス
・Custella Webページ
https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html

【働き方イメージ】
・フレックス、在宅勤務を活用しプライベートと両立した、柔軟な働き方を推進しております。

勤務地 東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与 年収:600万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

三井住友カード株式会社

デジタルサービス企画開発/プロダクトマネージャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のデータ戦略部にて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。

○キャッシュレスデータおよびAIを活用したパーソナライゼーションを実現する、デジタル送客サービス(加盟店の利得性を訴求し、会員を送客するサービス)
・新規デジタルクーポンサービスの企画開発・事業立ち上げ
・会員および加盟店のペインポイント抽出および解決に向けたサービス企画
・データおよびAIを活用したパーソナライズモデル構築やサービス実装
・業務要件/システム要件整理開発およびベンダーとの渉外・調整・合意形成
・新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応

○キャッシュレスデータおよびBIを活用した事業者向けデータマーケティングサービス(加盟店の課題解決のためのマーケティング支援サービス)
・データを活用した新サービスの企画立案およびプロジェクト管理
・ユーザーに継続的に使ってもらうためのUI/UX企画
・AWS等のクラウドを活用した開発の要件定義、ベンダーとの渉外・調整・合意形成
・新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応
・中長期的な商品戦略の策定・実行

■プロジェクト事例について
下記サービスの企画および立ち上げに向けた運用等の各種整備に従事いただきます。

(1)toC向けデジタル送客サービス
・当社保有データおよびAIを活用したパーソナライゼーションを実現するデジタル送客サービス
・決済データ・アンケートデータ・位置情報等の各種データやstera等の当社ソリューションやアセットを活用したtoC向け新規デジタルサービス
・CCCMKと協業したtoC向け新規デジタルサービス
(2)toB向けマーケティング支援サービス
・決済データ・アンケートデータ・POSデータ等の各種データを活用したtoB向け分析・マーケティング支援サービス

【働き方イメージ】
・残業月平均20~30時間程度
・在宅勤務 週1~2日程度(入社当初はキャッチアップ・企画議論参加のため出社メインを想定しております)業務に慣れてきたタイミングで、ご自身のコントロールで勤務可能です。

【配属先】データ戦略部

勤務地 東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与 年収:600万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社セブン銀行

法人営業《セブン・ペイメントサービス出向》

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【株式会社セブン・ペイメントサービス概要】
株式会社セブン・ペイメントサービス(以下、7PS)は、2018年1月に設立したセブン銀行の100%子会社です。
セブン銀行グループの法人営業を担う会社として、7PS単独で800社超、セブン銀行併せて約2,000社超の法人顧客との関係を維持・発展させるミッションを担っています。

【チームの現状】
今回募集する7PS営業部では、7PSの主要サービスである「ATM受取」を新規導入頂く企業・自治体の開拓を行います。
7PSの更なる成長を目指し、業務を推進して頂けるメンバーを募集します。
本ポジションは「株式会社セブン銀行入社〔株式会社セブン・ペイメントサービスご出向〕」となります。
※ATM受取のサービス内容については、7PSの公式HPに記載しておりますので、ご確認ください。(参考:https://www.7ps.jp/atm/)

【ミッション】
顧客基盤拡充のため、ATM受取の新規開拓を行い、導入企業・自治体を増やすこと。

【募集背景】
7PS開業から6年を迎え、ATM受取の導入企業も大きく増えてきましたが、まだまだ成長の余地が大いにあるため、即戦力となる人材を必要としております。7PSの更なる飛躍を目的に、幅広い視点で変化に対応でき、今までの法人営業の経験・知見を還元いただける人材を募集しています。

【チーム構成】
部長1名(30代男性-カスタマーサクセス部長兼務)
社員6名(20~30代)

【担当業務】
7PSの主要サービスである「ATM受取」の新規顧客開拓に従事していただきます。既に同じ業務を行っているメンバーが6名おり、チームとして一緒に営業開拓を行ってもらいます。
新規お客さま(一般企業・自治体)にATM受取を説明し、お客さまの課題解決を一緒に実現していただきます。
入社後、営業部員の中からメンターを選定し、主にJOIN後のサポートを行います。OJT中心に業務習得してもらい、経験度によりますが、概ね3~4か月後に独り立ちを目指します。

※使用ツール:
・コミュニケーションツール:Microsoft Teams、Zoom、Slackなど
・Saas等:Salesforce(顧客管理システム)、amptalk(商談…

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

オリックス生命保険株式会社

営業企画部:ビジネス開発担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署】
営業企画部 ビジネス開発チーム

【部署ミッション】
・新規チャネル開発、新規提携・販売手法の開発、既存チャネルの支援、営業面の各種インフラの整備等の実現

【具体的な仕事内容】
・新たにお客さまとの接点を創出し、既存の営業チャネルの業績伸展に寄与する取り組みを企画立案し、事業化を目指していただきます。
・新規事業として立ち上げた直営ショップ1号店を円滑に運営し業績を伸展させるために、本社における管理、推進機能を担っていただきます。
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

【求人背景】
当社はこの10年間で保有契約件数が2倍以上となりましたが、更なる成長に向けて現在の営業チャネルに加えて新規チャネルの創出、新規ビジネスモデルの開発が必須と考えております。新規事業開発を通じて、チャレンジングな環境で成長し自らのアイデアやビジョンを実現したい方、継続的に責任を持ち目標達成に向けて行動できる方を求めております。

【求人業務のやりがい】
・常に新しい挑戦や成長の機会があり、失敗も含めて様々な試行錯誤を経験
し、そこから学び成長することができます。
・チームメンバーと協力して目標を達成し、リーダーシップを発揮することで、自己
成長やチームの成功に対するやりがいを感じることができます。
・新規事業の企画に止まらず、立ち上げから本格的な事業化に向けた取り組み
にも直接携わることができるため、幅広い知識、スキルを身に付けられるとともに、
非常に大きな達成感、充実感が得られます。

【配属部門の職場環境について】
・営業企画部 部門人員数:45名 配属予定チーム人員数:4名 ※2024/2時点
・キャリア入社者が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが個々の得意分野を活かし、闊達に意見を出し合いながら、またフォローしあいながら業務を進めていきます。
・主に本社(大手町)での勤務になりますが、実際に新規事業の現場に赴くこともあります。
・連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境です。
・残業時間は15~20時間程度です(実働7時間)。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:750万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社千葉銀行

企業コンサルタント

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
・千葉県唯一の総合シンクタンク「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第1部のメンバーとして、千葉県の中堅/中小企業を対象とした経営コンサルティングを提供する仕事です。
・経営コンサルティングの内容は、数か月~1年程度の経営診断、経営計画策定・人事制度構築・補助金申請・プロジェクト実行の各種支援や、中長期の経営顧問(経営者のパートナー)など、多岐にわたります。
・当社は、伴走型コンサルティングに定評があり、経営者との面談や社内会議への参加などを通じて、経営者の相談相手として、地域経済や企業の経営力向上に貢献しています。

【業務の流れ】
(1) 地元で4割超のシェアを持つ千葉銀行との強固なリレーションシップの下で、営業店や本部担当者から新鮮なニーズ情報を得て、経営層に直接ヒアリングします。業績好調でも社内リソース不足に悩む中小企業、客観的な外部評価・情報やアドバイスを求める中小企業の、経営計画・人事戦略・財務戦略・IT戦略・SDGs方針等の策定ニーズを的確にとらえて、コンサルティング企画を自ら立案/提案します。
(2) 契約締結後は、企画に沿い、単独または複数名のチームでコンサルティングを行います。経営者向けに資料の分析や報告書の作成・説明にとどまらず、顧客企業の社員とのディスカッション、社員向けワークショップのファシリテーションなどを行います。
(3) 社内リソースが不足する場合は、総合金融サービスグループである千葉銀行グループ各社やその他外部企業と連携し、共同でコンサルティングを実施します。

【従事していただく業務内容】
■経営診断業務
経営者/社員インタビューや各種資料の分析を行い、外部環境や内部環境を踏まえた経営課題を抽出・整理し、課題解決の方向性を含めた経営診断報告書を作成/報告を行います。
また、経験・知見に応じて、それらが生かせる案件にも、幅広く関わっていただきます。

【入社後の流れ】
日本生産性本部が開催する認定経営コンサルタント養成講座を受講し、その後、他社員のアシスタント等から業務することができるため、未経験者でも安心して就業できます。

【ポジションの魅力】
★裁量をもってコンサルティングができます。
銀行からのトスアップより顧客獲得をいた…

勤務地 千葉県千葉市美浜区
給与 年収:500万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

PayPay株式会社

ビジネスコンプライアンス※Fintech※フルリモートも可

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。

・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など

【募集背景】
PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたビジネスコンプライアンス機能の強化、具体的には、ビジネスコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、ビジネスコンプライアンス推進の核となるビジネスコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。

【チーム紹介】
今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代~40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。そのうちビジネスコンプライアンスチームは兼務者を含め5名(主務4名兼務1名)で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。

【ポジションの魅力】
・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

勤務地 東京都港区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

《コールセンター業務》営業アシストグループ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コールセンター業務となります。
(1)生保代理店からの新契約・契約保全の一般的お問い合わせ
   事項への対応
(2)生保代理店からの書類等発送依頼への対応

■勤務時間
・月~金:9時~18時
     ※9時~17時の勤務日もあり
・土日祝:9時~17時(振替休日を必ず取得いただきます)
※土日祝出勤は月2回が基本。各チームのリーダーが本人希望を参考に調整します。
※土日祝日勤務を含めると、月の半分は9時~17時勤務となります。
※18時以降の残業はほぼありません。

【魅力】
■MS&ADグループの中核生命保険会社
MS&ADインシュアランス グループは、
「世界トップ水準の保険・金融グループの創造」を掲げ、2010年に誕生した保険グループです。グループの中核事業である国内損害保険において、三井住友海上火災保険株式会社は、三井・住友両グループの営業基盤や国内外における幅広い事業展開力、一方のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、トヨタ・日本生命グループのネットワークと地域に密着したリテールマーケット開拓力という強みを有しています。また、国内損害保険事業に加え、国内生命保険事業、海外事業、金融サービス事業、リスク関連サービス事業の5つのドメインで、グローバルに展開しております。

■社風・風土はMSAスタイル
『M(三井)S(住友)A(あいおい生命)スタイル』を社員の基本姿勢としています。
『M:自ら考え、行動する』上司でも同僚でもなく自分自身が動いて変えていこうとする責任感。
『S:シナジー効果を発揮する』‥さまざまな経験を持ち社員のアイディアと
 パワーを結集して、最高の結果に導こう」というマインド。
『A:明るく元気にチャレンジする』‥現状に満足せず、常に変革に挑戦しつづける。

勤務地 東京都中央区
給与 年収:350万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社千葉銀行

キャリア採用担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
採用施策の検討、採用面接

【職務内容】
○採用施策の検討・運用
○エージェントコントロール
○採用面接
○入行書類の案内
○採用稟議等の資料作成 等

【キャリアパス】
当行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、ご希望に合わせて将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。

【募集背景】
○増員募集
千葉銀行では非対面チャネルの強化やちばぎん商店のような地域商社などお客さまのニーズを捉えて金融にとらわれない新事業の検討も進めております。そのため、金融機関の出身者だけではなく幅広い知見を持った方の採用を強化してまいりますので、その採用チームに加わってくださる方を募集します。

【配属予定先】
人材育成部

【働き方】
・残業時間:月平均11時間/繁忙期20時間
・リモートワーク:有

勤務地 千葉県千葉市中央区
給与 年収:500万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

三菱自動車工業株式会社

開発品質向上の戦略立案・進捗管理/仕組み構築・改善

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
三菱自動車全体の製品品質を向上させるため、主に製品開発段階での
「品質戦略の立案・企画」「品質技術の開発」に関わる業務をお任せします。
■MMCの製品品質の強み・弱みを明確にするために、市場品質情報の分析を行います。
■競争力のある製品品質を実現するために、品質技術の開発を行います。
■開発した品質技術を車種開発へ適用し、PDCAを回しながら品質技術や仕組みの改善をしていきます。
【部署】開発品質マネジメント部
◎同社の開発部門の中でも花形と言われているの部署です。
 →優秀なエンジニアが同社内から選抜されて異動し活躍されています。
  品質の観点からレベルの高い商品開発を行っています。
◎ワークライフバランスを保った働き方!
 →部署内の残業時間は平均20時間/月
 →在宅勤務制度も背極的に活用している部署です。
◎社内の従業員満足度がトップクラス!
 →部長様がとても魅力的な方で、社内の従業員サーベイ(意識調査)
  でトップクラスの従業員満足度の結果が出ています。
 →定期的な1on1ミーティングやチームMTGを行うことで、
  リモートの環境でも相談しやすい環境が整っていて、風通しの良い職場です。
【業務魅力・やりがい】
◎自らの手で、開発・設計・実験部門と連携しながら、より魅力的な品質技術を開発・改善していけるので、三菱自動車の製品を魅力ある品質にすることへ貢献している、という実感とやりがいを直に感じていただけます。
【募集背景】
ASEAN向けの製品を中心として、車種開発の種類が増えていることに伴い、開発に伴う品質の担保・向上をしていくための増員です。

勤務地 愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社セブン銀行

セブン・ラボ部 行政DX推進グループ(新規事業企画)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
セブン・ラボ部は新規事業の企画開発、オープンイノベーションの推進をミッションとしています。
本募集の行政DX推進グループでは、全国27,000台のATMを活用した行政領域(国や自治体)での新規事業・新規サービスの企画・開発等をスピード感をもって進めるため増員募集いたします。
また、全国の自治体に新規サービスを提案する営業人員も募集します。

【チーム構成】
■セブン・ラボ部:行政DX推進グループ(本求人ポジション)、事業開発グループ、イノベーション企画グループ
※行政DX推進グループ:副部長兼グループ長(50代男性)、メンバー5人(40代男性、30代男性・女性、20代男性・女性)
「新規事業・サービスの企画検討を主に担当するメンバー」と「自治体営業を主に担当するメンバー」で一定の役割分担をしていますが、双方がオーバーラップしながら全員で新規事業を立ち上げていく体制になっています。

【担当業務】
下記の中から、ご経験等を踏まえて担当していただきます。
■行政領域(国や自治体)におけるサービスの企画・開発
・ニーズ調査、サービスの企画、業務要件定義、行政との調整・交渉など
■自治体営業
・全国の自治体のDX部門や窓口業務企画部門への営業活動、入札・契約など
※使用ツール:Teams、Word、Excel、PowerPoint

【働き方】
・残業時間:20~30時間程度(サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり)
・在宅勤務:20%程度

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

三菱自動車工業株式会社

エンジン制御用センサー・アクチュエータ部品の設計開発業務

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】

【職務内容】
新車開発プロジェクトにおいて、車両/エンジン/システムでの使われ方/要求に基づきエンジンマネジメントシステムで使用する部品の開発を行い、車両/エンジンの目標達成に貢献する。
(具体的には)
エンジン用センサ・アクチュエータの開発全般
・スロットルボデーやアクセルポジションセンサ等、アクセルコントロールシステムのコンポーネント設計開発
・EGRバルブ等、排気再循環システムのコンポーネント設計開発

【魅力】
・自分が設計した部品がエンジンマネジメントシステムで使用され、SUVタイプのPHEVで世界一の販売台数のアウトランダーPHEVなど魅力あるクルマを世の中に提供することに貢献できます。
・この業務を通して得られるセンサー・アクチュエータ開発の知識・経験は、今後電動化にシフトしていく中でも活かすことができます。
・海外拠点、海外サプライヤとの業務を通して、グローバル視点での考え方を身に付けられます。

【募集背景】
当社はPHEV・HEVを軸とした電動化技術をもつ三菱自動車らしいクルマの開発を進めるにあたり、PHEV/HEVへ搭載する高効率エンジンの開発が今後も重要な課題となってきます。
エンジン開発はモーターやバッテリー、トランスミッションなどの他のシステムとの協調により燃費/電費や快適な運動性能の最適化を図ることが求められており、エンジンマネジメントシステムのコンポーネント開発を通してエンジン/車両開発に貢献していただく、即戦力となる人材を募集します。

勤務地 愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与 年収:450万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

はなさく生命保険株式会社

アクチュアリー(主計部)/急成長の会社での安定基盤構築に貢献

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
■決算対応
・決算収支分析(利源分析等)当局報告資料(決算状況表等)の作成
・新商品開発時等の決算システム整備
■事業計画策定の基礎となる将来収支予測
■内部管理指標の算定・分析
・経済価値指標(EV・ESR)の算定

【募集背景】
はなさく生命保険は、日本生命保険の100%出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。
事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。
お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。

【魅力ポイント】
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務(転勤なし)のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
採用サイトURL:https://www.life8739.co.jp/recruit

勤務地 東京都港区六本木
給与 年収:500万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社りそな銀行

決済ビジネス(EC含む)の戦略・商品企画・管理、推進企画

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
銀行を取り巻く環境が激変する中、DX企画部ではこれからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。
その中でも決済関連ビジネスについては、個人・法人問わず既存ビジネスの拡大及び新規ビジネスの立ち上げが急務であり、戦略企画・推進企画等を担うポジションでご活躍いただける方を求めております。

【当行の特徴】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・また法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス(アクワイアリング)に参入、「りそなキャッシュレスプラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいております。
・また、個人のお客さま向けのQRコード決済手段「りそなウォレット」も開発、大手飲食チェーンやドラッグチェーンにも導入いただいております。
※りそなキャッシュレスプラットフォーム: https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/cashless/index.html)
※りそなペイリゾート(ECサイトに係る自社商品) :https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/urikakekin/payresort/index.html

・なお、2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。

【配属部署】DX企画部
りそなホールディング DX企画部またはDXマネジメント室( 兼 りそな銀行 DX企画部)※ご経験により配属ポジションを検討させていただきます。

【DX企画部における決済ビジネス分野の業務内容】
・新たな決済サービスの企画・開発(グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等)
・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の企画提案・プロジェ…

勤務地 東京都江東区木場
給与 年収:500万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

auフィナンシャルホールディングス株式会社

【サイバーセキュリティ】リモート/フルフレックス

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
昨今、最新技術を活かしたデジタルサービスの登場や様々なサービスがつながることで価値を新しい提供するサービスが増える一方、組織化され、高度化されたサイバー攻撃やサイバー犯罪から狙われるリスクが増大しております。安心・安全なサービスの継続提供をするため、グループ全体の情報セキュリティ・サイバーセキュリティ態勢を強化のための人員増強を行います。

【期待する役割】
ご経験・ご要望に応じて、以下のような業務をご担当頂きます。
■グループベースの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・目標設定/現状把握/ギャップ分析
・戦略策定/ロードマップ開発
・個別施策の企画立案、推進、運営管理
・ルール/プロセス類の整備
・関連するセキュリティソリューションの導入、導入支援
・実施状況モニタリング/改善計画策定・実行
・関連ステークホルダー(※)との目的、成果、実現方法、役割分担、スコープ、スケジュール、コスト等の調整及び合意形成

■グループベースのセキュリティ・ガバナンスに関する態勢整備
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでのセキュリティ・ガバナンスの各領域の制度設計や運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・ガバナンス事務局の運営
・グループ共通の社規則・ガイドライン等の制定・改廃、グループ各社の遵守状況の点検と遵守の支援
・当グループのサイバーセキュリティ関連の取組に関する成熟度評価
・当グループの新規事業等の大規模IT-PJTのセキュリティリスクレビューやシステムリスク評価
・当グループのセキュリティ・インシデント対応の統括
・当グループのデジタル金融サービスの不正利用対策推進
・当グループの脅威・脆弱性管理の統括
・セキュリティソリューションの導入、導入支援、運用管理

【魅力】
★裁量権とスピード感を持った会社:
グループの戦略を統一しau経済圏を拡大するため、弊社は少数…

勤務地 東京都中央区
給与 年収:700万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社千葉銀行

ローン審査担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
住宅ローンをはじめとした有担保・無担保ローンの審査業務

【職務内容】
住宅ローンをはじめとした有担保・無担保ローンの審査業務をお任せします。担当件数は部全体で150件、一人当たり15件程度の案件を担当頂きます。基本的にお客様対応はせず、審査グループや営業店などの他部署と協業・連携しながら業務を進めて頂きます。

【ポジションの魅力】
★案件審査を通じ、ローン審査のスキルアップに留まらず、財務・税務等、銀行員として必要不可欠な知識の蓄積が図れること。
★「マイホームの取得」は多くの人にとって人生の一大事であり、日頃のローン審査がお客様の夢を叶える一助となり得ること。

【募集背景】
ローン案件が増加し且つ案件内容が複雑化する中で、適切な案件審査体制維持のための募集しております。

【組織構成】
○ローンサポート部/審査G
審査グループは30名程度で構成されております。
幅広い年齢層の人が活躍している職場です!

【働き方】
・残業時間:20~30時間
・リモートワーク:可(週1~2回程度)
・フレックス:有

勤務地 千葉県千葉市中央区
給与 年収:500万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社りそな銀行

【BtoB×DX】法人決済ビジネス等の商品企画・開発

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
BtoBのデジタライゼーション関連における、法人向けデジタル技術を活用したビジネス・事業(決済系中心、非決済系含む)の企画・開発を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
・コモディティ化した銀行サービスについて、デジタル化・WEB化を進め、ユーザビリティの高い顧客価値体験を提供する。
そのようなビジネス変革の企画推進を担うことが出来ます。
・弊社グループの法人向けビジネスとして、デジタル技術を活用しながら、顧客への提供価値を変革させていきたい、という思いがあります。
・具体的な業務内容の例は以下になります。
1)「法人決済ビジネス」の非対面分野における商品(法人インターネットバンキング等)の企画・実行
2)非決済分野における、デジタル技術を活用した法人向けへ価値提供に係る企画・実行
3)法人コンタクトセンターの非対面取引と連携した推進企画立案
4)各種決済制度、法制度改正や将来動向を見据えた、決済インフラの高度化やビジネス化に向けた取り組み など

・しかし、上記例にとらわれず、様々な形で入手したデータの利活用や、新しいビジネスの構築・企画を担うことができます。
・また、顧客が抱える経営課題・悩みについて、伝統的な銀行サービスに留まらず、外部企業のサービスも組み合わせて
最適なサービスを提供していけるよう 、銀行ビジネスをアップデートすることが出来る仕事です。
・社会的インパクトの大きい仕事です。

【募集背景】
銀行を取り巻く環境が激変するなか、DX部門ではこれからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。
そのなかでも法人決済関連ビジネスについては、既存決済ビジネスの見直しや法人戦略を見据えた非対面チャネルの整理対応が急務であり、戦略企画・推進企画等を担うポジションでご活躍いただける方を求めております。

【配属部署】

DX企画部 または カスタマーサクセス部 ※ご経験により配属ポジションを検討させていただきます。

【当行の特徴】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践…

勤務地 東京都江東区木場
給与 年収:500万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社三菱東京UFJ銀行

事業承継・資本政策コンサルティング【営業本部業務】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■法人(含む上場企業)顧客に対する事業承継・資本政策(親族内外)コンサルティング営業推進を担当していただきます。

【業務詳細】
・拠点担当者と案件検討
・拠点に対して案件創出の働きかけ
・事業承継に関するコンサル営業
※提案書については制定のフォーマットがあり、そのフォーマットをもとにお客様に合わせてカスタマイズしております。
〈担当企業〉
経常利益10億円以上か純資産50億円以上
〈担当拠点数〉
1人当たり大体3~4拠点、800企業を担当していただきます。

【勤務地】
東京・名古屋・大阪で希望勤務地への配属となります。
東京都千代田区
愛知県名古屋市中区
大阪府大阪市中央区

【募集背景】
法人・ウェルス主要戦略「法人×WM」に基き、資本ビジネスの拡大を図るにあたり、人員増強を行っており、今回募集を強化しております。

【配属部門】コーポレート情報営業部 資本戦略推進室 事業承継チーム
※資本ビジネスを担うPOとして、主に事業承継を親族内・親族外一体で推進しております。
※東京拠点:10名 名古屋拠点:6名 大阪拠点:7名

【働き方】
在宅勤務:有(週1回程度)
残業時間:月30時間未満

【魅力ポイント】
■銀行・信託・証券の機能を兼ね備えたグループならではの幅広い提案をすることができます。
■行内に税理士が多数在籍しており、税理士業務を内製化しているため、業界の中でソリューションのレベルが圧倒的に高いです。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:700万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

マニュライフ生命保険株式会社

商品開発マネージャー/アシスタントマネージャー〔転勤なし〕

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
これまでご経験の分野・適性に応じ、商品開発のスペシャリストとして以下のミッションを持って活躍いただくことに期待しています。
・市場調査等を通じた顧客ニーズ分析にもとづき、カスタマーセントリックな生命保険商品の企画・開発の責任を負う。
・商品開発プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮、プロジェクトの遂行と完了責任を負う。
・会社の基本理念に基づいた目標達成に向けて、社内の関連部門と適宜コミュニケーションを取ることで課題解決を円滑に進める。

【職務内容】
■生命保険商品の開発業務
・新商品の開発および既存商品の改廃に関する企画・立案
・商品開発プロジェクトに係る本社関連部門との連携、支援および部門間調整

【働き方】
・出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
・残業時間は月0~40時間(実働時間7時間)

【業務の魅力】
◎今までにない新たな価値をもった商品を開発し、マーケットに投入する事が可能です。
◎商品開発を通じて多くの関連部門・人と繋がっていくことができます。

【ポジションの特徴/魅力】
◎中途入社が多く、馴染み易い雰囲気です。国内外の生命保険会社や損害保険会社経験者が中心に活躍しています。
◎管掌役員、ディレクター共に穏やかで柔和な方で、風通しや雰囲気の良さを感じる部門です。そのような環境に魅力を感じ入社する中途入社者も多いようです。
◎新しいことへのチャレンジが推奨されている風土です。
◎フレックス出社や有給休暇の取得なども推進しており、柔軟な働き方ができます。

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:600万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

プルデンシャル生命保険株式会社

コールセンター運営(SV)※未経験者歓迎

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コール業務の管理・運営を行っていただきます。
■スータビリティプログラムの管理・運営(スーパーバイザー)
お申込みいただいたお客さまに
「きちんと説明を聞いたか」「内容を正しく理解したか」など、
オペレーターが電話で確認するプログラム(スータビリティプログラム)を
管理・運営していただきます。

【具体的な業務】
・スータビリティプログラムの受発信
・オペレーターからのエスカレーション対応
・営業担当(ライフプランナー)からの問い合わせ対応
・その他、事務作業・品質管理・苦情対応、付随業務 等

【業務の魅力】
・為替や運用のリスク、高齢者の方の理解度など、営業部署ではない当部署で確認しますので、お客さま本位の業務ができるところが魅力です。
・風通しの良い組織で、業務改善にも積極的に取り組める環境です。
※生保・コール業務未経験応募可
※有給取得80%以上/リモート可

【組織構成】
■チームリーダー1名/マネージャー1名/スタッフ16名 計18名
■男女比:  男10:女8
■中途社員比率: 100%
■リモート比率:チームリーダー判断で20%~80%(原則50%出社)/ 研修期間中は出社にて対応

【魅力】
■事業基盤
 世界最大級の外資系金融グループ。
 保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。
■外部評価と高い顧客満足度
 Forbes誌「World’s Best Insurance Companies 2023」にて
 日本から選出された10社の中で第1位を獲得。 
 お客さまの満足度や推薦度、カスタマーサービス、契約の透明性の点で高く評価されました。
■組織風土
 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
 メンバーは20代~30代が中心であり、
 コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
■働きやすさ:
・リモートワーク(50%)
・自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可(事前予約制)
・フレックスあり
・有給取得率は全体平均で90%以上
・各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給(男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給)
■スキル…

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:550万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社三菱東京UFJ銀行

M&Aオリジネーション担当【働き方◎/中計での注力分野】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■セクター知見を活かしたM&A案件のオリジネーション業務を担当いただきます。担当セクターの企業経営層との対話、事業戦略理解を通じて、クライアントにとって信頼あるアドバイザーとして、経営課題解決に資するM&Aソリューション機能を提供していただきます。

【詳細業務】
・ターゲティング
・スクリーニング
・主要取引条件の検討
・候補先へのコンタクト
・エグゼキューション部隊との案件連携
・拠点RMに対するM&Aのリテラシーを高める指導 


〈案件規模〉
5億~500億

【配属部署】
コーポレート情報営業部 M&A戦略室 営本セクターGr 18名
※M&A戦略室は2024年4月1日の中計改装に伴い、産業リサーチ&プロデュース部とコーポレート情報営業部の子部署として立ち上がった部署です。

【M&A戦略室の役割】
・営業拠点と連携し、経営戦略・事業戦略の実現に向けたオリジネーションを提供しております。
・M&Aオリジネーション専門組織として営業拠点とMUFG各組織の中核を担い、MUFG内のM&A/セクター知見を活用してお客様のニーズに機動的に対応して対応しております。
・圧倒的な実績をほこるMUFGのエグゼキューション組織(三菱UFJモルガン・スタンレー証券や財務開発室)と密接に連携し、M&A初期段階から一気通貫してサポートしております。

【配属部門設立の背景・募集背景】
M&Aに関して、MUFGは三菱UFJモルガン・スタンレー証券の案件が多く、リーグテーブルでは上位にいます。一方で内訳として大型のクロスボーダー案件が多く、中規模の案件は着手できておりませんでした。そこで、今後のM&Aにおけるソーシングやオリジネーションの強化に伴い、コーポレートファイナンスやM&Aを担当していた「コーポレート情報営業部」と各産業のリサーチやビジネス開発を担当していた「産業リサーチ&プロデュース部」の2つの部署を掛け合わせ、誕生しました。
今期からの中期経営計画の重要戦略の一つであり、会社として非常に注力しているポジションです。

【キャリアパス】
ご希望に応じて、様々なキャリアパスがございます。
M&A領域で専門性を磨きプロフェッショナルとなることをご希望の場合、三菱UFJ銀行内の…

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:700万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社りそな銀行

【営業企画】地方銀行のDXにおけるPJT推進・サポート等

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・地銀連携推進における提案活動、地銀に対する交渉、提案、ストラクチャーの構築
・地銀さまにおけるテストマーケティング実施支援
・地銀さまの連携先や取引先に対するDX推進支援サポート、DXソリューションの提示
・地銀さまにおけるDX推進支援プロジェクトのサポート
などを想定しております。

■会社全体の組織構成と配属(予定)グループ
・りそなデジタルハブ株式会社(りそな銀行 人財サービス部より出向)
・組織構成は、営業部、企画室(4名)、管理部、内部監査から成り立っており、今回は企画室への配属を予定しております。※りそな銀行からの出向となります。

■企画室の業務内容
・営業企画
・アライアンス
・地銀連携

【募集背景】
・採用背景:現在、同社が持つ中堅・中小企業向けDX推進支援の本スキームに対し、複数の地方銀行様からも興味を頂いており、現状人員が足りず、その推進を担って頂く方を採用するため。
・入社頂く方に期待すること:地銀連携ビジネスを推進する為、地銀担当者としてプロジェクト推進支援や地銀の取引先に対するDXソリューション提案、その他推進に必要な規定等の作成など、事業立ち上げの一躍を担って頂きたいと考えております。

【魅力】
・りそなデジタルハブは、設立されたばかりの会社です。まだまだ組織含め課題も多いため、立ち上げフェーズに関わり成長速度を上げたい!という方にもおすすめです!
・まだまだDX分野においては課題感の多い、お客様に対しDX推進支援を行う事で、地方創生の一躍を担う事が出来ます。
・社会的にもトレンドで有力なクラウドサービスやプロダクトを中心としたソリューション提供を実地で学ぶ事が出来る為、自身のITスキル・知見を高めることができます。
・同社のスキームを導入頂く場合、地銀さまにとっては大規模なPJTととなるため、プロジェクトマネジメントの力も養うことが可能です。

勤務地 東京都台東区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社りそな銀行

【りそなデジタルハブ】DXソリューション営業担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【営業部の業務内容】
■リード獲得(新規開拓営業)
・営業店(支店)からのトスアップがメインとなります。目安5~10カ店担当いただき、渉外担当と営業同行をしながらニーズの発掘をしていきます。そのため、担当支店とのリレーション構築はメインミッションとなります。
・また現在はデジタルマーケティングの一環で、お取引先へのメルマガの発信を行っておりお客様からの直接のご相談案件も増えております。
・担当エリア:東京は東日本エリア、大阪は西日本エリア。(※全国的な出張は発生しません)
・営業目標:月間収益額

■DXソリューション提案
・お客様のDXに関する課題に対してオーダーメイドでDXソリューションを提供していくために、課題のヒアリングを行いながら最適なソリューションの提案を行います。20社以上の提携企業のプロダクト(セールスフォースなど)を代理店販売もしくはビジネスマッチングのご提案をしていきます。

■契約先のアフターフォロー
・既存先については営業とは別にカスタマーサクセスチーム(CS4名)がメインにフォローをおこなっておりますが、自身が担当するお客様については、CSチームと協業しながら追加課題のヒアリングや提案を行っていきます。

■会社全体の組織構成と配属(予定)グループ
・りそなデジタルハブ株式会社(りそな銀行 人財サービス部より出向)
・組織構成は、営業部、企画室、管理部、内部監査から成り立っており、今回は営業部への配属を予定しております。
・営業部は全体で20名在籍。拠点は東京・埼玉・大阪の3拠点ございます。今回の配属は東京・大阪となります。
※希望勤務地についてご申告ください。

【募集背景】
・現在、りそなGrの取引先におけるDXニーズが強い一方、現状人員が足りず、その推進を担って頂く方を採用するため。
・今回は新規開拓営業がメインとなります。
・入社頂く方に期待すること:お客さまのありたい姿をお聞きし、お客さまの成功に向けたDXソリューションの提案を実施していただく事を想定しています。

【魅力】
・りそなデジタルハブは、設立されたばかりの会社です。まだまだ組織含め課題も多いため、立ち上げフェーズに関わり成長速度を上げたい!という方にもおすすめです!
・まだ…

勤務地 東京都台東区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

ソニー損害保険株式会社

法務・コンプライアン部/裁量あり/安定のソニーG

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当して頂きます。
・各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。(弁護士相談を含む)
・当局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、
 研修等の法務・コンプライアンス施策の企画・実施。
・ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援
・業務委託契約書等の審査
・個人情報の取扱いに関する各種対応(インシデント対応含む)
・その他(通報窓口運営、各種モニタリング等)

【部署のミッション】
新たな施策・サービスの導入に際して、法務・コンプライアンス面からの支援を行い、ビジネス目的達成への貢献をすること、をミッションとしています。

【配属部署】
コンプライアンス部コンプライアンス業務課

【組織構成】
コンプライアンス部 : 部長1名
 ・コンプライアンス統括課 : 課長1名、課員5名
 ・コンプライアンス業務課 : 課長1名、課員3名

【入社後のステップアップイメージ】
1年目:先輩社員とともに契約書審査業務を担当し、関連する法令知識を学びながら当社業務の流れを習得する
2年目:特定領域の法令について知見を深め、当社におけるリスク評価・課題抽出が行えるスキルを身につける
3年目:自身の専門領域を深め、各部が進める新規ビジネス施策等の導入を、法務・コンプライアンス担当として支援する
※専門性の向上と並行して、本人の志向によりマネジメント業務に関する育成も行います。

【業務の魅力】
・将来のリスクを未然防止するための専門的なスキルや知識を身につけることができます
・自身が習得した知識や経験を活かし、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です
・経験豊富な先輩社員が在籍しており、困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

【企業の魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むこと…

勤務地 東京都大田区
給与 年収:550万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社りそな銀行

【営業企画】デジタルマーケティング企画・アライアンス管理

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企画室の業務内容】
■アライアンス先追加検討・管理
・外部パートナー企業との交渉がメイン業務となります。パートナー企業からの新規企画の提案、プロモーション、要望などの意見を吸い上げリレーション構築をするための交渉が必要となります。要望を集約し、社内調整を行い、新規企画を行う場合は社長を含めて上席者への提案も行っていただきます。
・現在提携しているアライアンス先管理がメインとなりますが、同社において必要な新規アライアンス追加検討も行っていただきます。

■デジタルマーケティングの企画・運営
・toBマーケティングをメインにより新規獲得を行うための新しい施策の企画を室長と協業しながら行っていただきます。
■同社としてのシステム導入の企画立案
■経営企画及び関連部署へのレポーティング
■営業企画全般
などを想定しております。

■会社全体の組織構成と配属(予定)グループ
・組織構成は、営業部、企画室、管理部、内部監査から成り立っており、今回は企画室への配属を予定しております。
・企画室:3名(室長ーマネージャー1名ー派遣社員1名)

【募集背景】
・採用背景:現在、アライアンス先が順調に増加している上、新規リード獲得施策としてデジタルマーケティングを開始しているものの、現状人員が足りず、その推進を担って頂く方を採用するため。
・入社頂く方に期待すること:りそなGr取引先に対する効果的なデジタルマーケティングの実施及びアライアンス先の追加検討・管理。その他営業企画に関する分析や企画立案。

【魅力】
・りそなデジタルハブは、設立されたばかりの会社です。まだまだ組織含め課題も多いため、立ち上げフェーズに関わり成長速度を上げたい!という方にもおすすめです!
・社会的にもトレンドで有力なクラウドサービスやプロダクトを中心としたソリューションをアライアンス先として接する事が出来る為、自身のITスキル・知見を高めることができます。
・デジタルマーケティングの企画・運営を主体的に取組む事が出来るため、プロジェクトマネジメントの力も養うことが可能です。

勤務地 東京都台東区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

チューリッヒ保険会社

WEBマーケティング《法人営業:販売促進担当》

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では複数の保険商品をお取扱いしておりますが、特に自動車保険商品の販売促進を目的としたWebマーケティングを主に担当いただき、比較サイトなどのポータルサイトや保険代理店と自動車保険の販売強化をいただく業務となります。

1)WebコンテンツやWeb広告の企画及び運用管理
2)保険商品比較サイトにおける販売促進策の企画、調整及び実行
3)提携先企業や販売代理店と連携した販売促進策の企画、調整及び実行
4)販売促進に係るデータの収集及び分析
5)各施策の効果検証及び改善提案 など

【魅力】
・社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、働く「場所」や「時間」、「ワークスタイル」の柔軟性を高める働きやすい職場づくりを推進しています。(在宅勤務・フレックス勤務・ドレスコードなし)
・自律的なキャリア開発と成長の支援しています。(社内公募制度・自己啓発プログラム・1on1・部門横断プロジェクト)
・充実した福利厚生(出産・育児・介護休暇や健康サポートなど)

【企業について】
チューリッヒ・インシュアランス・グループは、グローバル市場および各国市場において幅広い商品ラインアップを揃える世界有数の保険グループです。スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、およそ56,000人の従業員を有し、世界210以上の国と地域で、個人、そして中小企業から大企業までのあらゆる規模の法人およびグローバル企業のお客さまに、損害保険および生命保険の商品・サービスを幅広く提供しています。

勤務地 東京都中野区
給与 年収:500万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

チューリッヒ保険会社

メディア広告マーケティング《ネット広告・SNS企画等》

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
自動車、バイク、火災保険の広告担当者として、新規顧客獲得、認知・興味関心向上を目的としたマーケティング業務。
ネット広告を活用し、社内の関連部署、外部パートナーと協業してレスポンスの最大化、効率化を図り、KPIの管理を行う。

【職務内容】
1)ネット広告のメディアプランニング、効果検証。
2)広告代理店と連携して、ネット広告施策の検討、改善施策、運用方針の決定。
3)リスティング広告、バナー広告、動画広告などの制作物のディレクション。
4)施策実施に向けた社内、社外関連担当との調整、進行。
5)各施策の進行、分析、レポーティング、各施策のPDCA実行。

【主な関係先】
社内:関係各部署
社外:各種広告代理店、制作会社など

【魅力】
・社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、働く「場所」や「時間」、「ワークスタイル」の柔軟性を高める働きやすい職場づくりを推進しています。(在宅勤務・フレックス勤務・ドレスコードなし)
・自律的なキャリア開発と成長の支援しています。(社内公募制度・自己啓発プログラム・1on1・部門横断プロジェクト)
・充実した福利厚生(出産・育児・介護休暇や健康サポートなど)

【企業について】
チューリッヒ・インシュアランス・グループは、グローバル市場および各国市場において幅広い商品ラインアップを揃える世界有数の保険グループです。スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、およそ56,000人の従業員を有し、世界210以上の国と地域で、個人、そして中小企業から大企業までのあらゆる規模の法人およびグローバル企業のお客さまに、損害保険および生命保険の商品・サービスを幅広く提供しています。

勤務地 東京都中野区
給与 年収:750万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社セブン銀行

セブン・ラボ部 事業開発グループ(オープンイノベーション)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
セブン・ラボ部は新規事業の企画開発、オープンイノベーションの推進をミッションとしています。
本募集の事業開発グループでは、セブン銀行グループの資産(全国のATM等)を活用した新規事業の企画・開発・拡販や、スタートアップなど外部企業との提携・協働等、オープンイノベーションをスピード感をもって進めるために増員いたします。

【チーム構成】
■セブン・ラボ部:行政DX推進グループ、事業開発グループ(本求人ポジション)、イノベーション企画グループの3グループで構成
■事業開発グループ:グループ長(50代男性)、メンバー7人(20代~50代、男性6人・女性1人)
グループ長は全体管理、メンバーは各担当プロジェクト(事業・サービス)に1名~2名でチームを構成し、企画・開発・拡販を一貫して実施しています。

【担当業務】
下記の中から、ご本人の希望や適性を踏まえて一部を担っていただきます。
・スタートアップ等の外部企業とネットワークを築き、双方のバリューアップとなる協業を企画・推進する。
・アクセラレータープログラムの運営や、申込・採択先企業との協業を企画・推進する。
・新規出資先の探索・協業検討・出資実務、既存出資先の経営管理を行う。
・立ち上げた新規事業・サービスの販売拡大により事業のスケール化・収益化を行う。
※使用ツール:Teams、Word、Excel、PowerPoint

【働き方】
・残業時間:月20~30時間程度(サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり)
・在宅勤務:各人・各人PJにより20%~80%

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社セブン銀行

バンキング統括部 債権管理グループ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
バンキング統括部(債権管理グループ)は、セブン銀行カードローン、主に債権回収に関する業務を行う部署です。今後カードローンの契約者数及び残高伸長をめざすにあたり、債権の管理は重要であり、私たち一緒に業務を担当していただく方を募集します。
カードローンの契約者数及び残高においては順調に推移中であり、契約者、残高増加と平行して延滞口座も増加しています。
延滞抑制を強化すべく、カードローン商品のカウンセリング業務(督促業務)、債権管理に関する顧客対応・事務処理を行う人員の増員が必要と判断されるため、新たに人員を募集します。

【チーム構成】
部長(50代前半 男性) グループ長(50代前半 男性) リーダー(30代 男性)メンバー7名(★採用ポジション)(出向者、派遣社員、嘱託社員)
・メンバーのほとんどが中途採用であり銀行経験者(金融経験や計画立案力、コミュニケーション力などを評価)。直近では債権の保証会社から入社し、戦力として活躍している社員もいます。
・グループ長/副参事は部内・グループの企画/運営立案及び課題抽出/解決案の策定や管理を実施
・調査役/副調査役/担当は各種業務遂行を担当

【担当業務】
・カードローンで延滞が発生しているお客さまへの架電・SMS送信・封書送付等によるご返済の依頼
・弁護士事務所や裁判所からの通知・依頼に対する回答や照会対応
・商品・サービス所管部署や事務処理部署との商品サービスや運用改善の窓口
・個人信用情報機関への情報登録・更新、監督官庁からの通達の内容確認および関係先周知
※入社後1か月程度OJT期間があり、業務の指導を行います。OJT期間終了後、主担当となる業務をアサインしますので、他のメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。

【業務上求められること】
・延滞率の低減
・新しい知見をも取り入れながらチームの運用改善・改良を行えているか
・日常のカウンセリング業務をはじめとしたお客さま対応および事務処理の正確性

【使用ツール】Microsoft/Teams,Outlook,Word,Excel,Powerpoint、債権管理システム、勘定系端末

【働き方】
・残業時間:月平均20時間…

勤務地 神奈川県横浜市
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

農林中央金庫

企業審査業務(審査役)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
国内事業法人、LBOファイナンス、おもに海外支店にて対応している非日系事業法人等に対する融資・内部格付の審査およびクレジットリサーチ業務等に従事いただきます。
【具体的業務】
■審査役候補として、フロント部店から提案を受ける企業向け融資案件・内部格付の審査にあたり、各企業が有する信用リスク(財務・収支・キャッシュフロー等)を専門的知見から多面的に分析・検証し、融資対応の是非・内部格付の妥当性を審査判断する業務。
■時にはフロント部店と協働し、リスク分析の視点や保全確保・コベナンツ設定等のリスク緩和策の検討等も提案しながら、許容可能なリスクテイクを促しつつ、適切な牽制機能を発揮する業務。
■入庫後、半年程度は他審査役を補佐するポジションで協働してもらうことを想定。一定期間経過後、業務習得状況等を踏まえ、審査役として審査業務を担ってもらうことを想定。
■弊金庫の審査役の分担は基本業種毎に分けています(1人あたり10業種程度)。担当する業種は、本人が有する専門性や業務経験に加え、チーム全体の状況等を勘案して総合的に判断します(人事異動等のタイミングで担当業種の変更もあり)。
■業種別信用リスクレビューの作成等を通じて、信用リスクポートフォリオの健全性向上や各業界の変容に関する予兆把握に貢献すること、個々の融資案件や業界動向にかかる情報収集のなかで得られた知見や気づきを審査部内やフロント部店と意見交換しながら、可視化しながら組織的知見とすること。

【お任せしたい業務】
■今後、信用リスクポートフォリオ拡大に向け、国内LBOファイナンスへの取組拡大のほか、アジア中心の非日系貸出を、北米・欧州へと拡大することを企図しています。事業内容・顧客市場・同業他社との競合の状況のみならず、現地の会計制度・倒産法制・融資ストラクチャー等に対する理解も必要となり、検討すべきリスクが多岐に渡ることから、通常の国内企業融資よりも多面的な審査能力の発揮が必要となります。また、他行や外部格付機関と意見交換する場もあり、専門性を高めることが可能です。

【魅力】
■判断責任はチームとして共有しますが、フロント部店とのやりとりは、基本、自分自身の見解をもって対応いただくことになりますので、非常に裁量が大きい、所謂スペシャリスト集団です…

勤務地 東京都千代田区大手町
給与 年収:1200万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

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