＜再配達・夜勤なし＞あなたの希望の勤務地でお仕事OK！安心のコープデリ連合会が100%出資企業◎

あなたも、一度は見たり・聞いたりしたことがあるはず！ 『生活協同組合(生協)』 株式会社トラストシップはコープデリ連合会100%出資企業として、 関東・信越エリアを中心に 『生活協同組合(生協)』...

仕事内容	生協のルート配達ドライバー｜組合員様のお宅へ荷物と笑顔をお届け！安心の入社後研修2ヶ月あり！
募集年齢	年齢: 〜 44歳
勤務地	通勤時間を気にせず働ける！｜東京・千葉・埼玉・群馬・茨城・長野・栃木・新潟◎転居を伴う転勤なし
給与	◆月給25万7,001円～29万5,578円 　固定残業代（63,801円～73,378円/45時...

人材育成課にて、社内教育コンテンツ拡充のために下記業務をお任せいたします。
【業務詳細】
人財育成課は『国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、Weconnectの活用を浸透させるために、当該教育コンテンツの種類と量を増やしています。
ラーニングデザイン～事業部への浸透に向けて一連の業務をお任せいたします。

【具体的な業務例】
・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー
・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化
※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ企画・作成業務をお任せします。

【配属部門】
国内人財開発統括部　人事部　人財育成課
※将来的には人材開発のスぺシャリストや、人事として幅を広げていくゼネラリストなど、道は広がっています。

【働き方】
・残業時間：月20時間程度
・在宅勤務頻度：週2日以上使用中

【活かせる知見】
様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等

勤務地	千葉県市川市
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します