★経理・販売管理で成長企業を支える★残業月10h以内×土日祝休み。働き方も整うバックオフィス！

■成長グループの“基盤”を担える■ 創業35年、業界トップクラスのシェアを持つ当社で、 経理・販売管理業務を担当いただきます。 納付書・請求書・補足資料の作成、領収書管理、会計ソフト入力などを通じて...

仕事内容	【安定×成長】経理担当◎港区または名古屋市／正社員／完全週休2日制／土日祝休み◎
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	東京(三田)オフィスまたは、名古屋オフィス（自社ビル内勤務）
給与	■東京エリア／月給：26万900円～ ∟月20時間分の固定残業代（月32,900円～）含む ■名...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。
また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、
人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。

【職務内容】
■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
■評価者研修の企画や運営
■経営へのレポートの作成

【期待すること】
■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

【魅力】
■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

【組織】
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課
課長ー総合職メンバー3名/一般職メンバー2名＋派遣社員2名

部署ミッション：
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する

【働き方】
在宅頻度：要相談（現在は週1回程度）
※メンバーにより異なりますが、頻度の多いメンバーは週の半分ほど在宅勤務を活用しています
出張頻度：1年に2～3回
平均残業時間：25-30時間程度

勤務地	東京都中野区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

同社のHRマネージャーとして、会社の成長を支える採用戦略の設計から実行、組織づくりまで幅広くお任せします。
事業拡大フェーズにおいて、採用は最も重要な経営テーマの一つです。
経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、入社後のオンボーディングや組織づくりを通じて、組織の成長をリードしていただくポジションです。

【職務内容】
■採用領域
・採用戦略の立案および実行
・求人票の作成・改善、採用ブランディングの推進
・採用チャネルの選定・運用（エージェント／媒体／SNSなど）
・母集団形成および候補者コミュニケーション
・面談調整、面談・面接の実施
・採用プロセスの設計・改善

■組織・人事領域
・入社後のオンボーディング設計
・組織課題の整理および人事施策の推進
・評価制度・人事制度の整備

【求める人物像】
・会社の成長と共に自身も成長したい方
・チームワークを大切にし、柔軟に行動できる方
・主体的に課題を発見し、解決に取り組める方
・スピード感のある環境で挑戦を楽しめる方

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
■タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
■組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため
海外拠点まで研修を広め切れていない状況のため、専任として広げていっていただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部人事部人材開発課
■課長 40代

【働き方】
■残業時間 月20-30時間程度
■在宅勤務 有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容
・AR／VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）
・大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
※入社後教育に関しては入社3年目までは当部署で教育を行っており、研修の企画にも携わることが可能です。

【具体的に】
・インターンシップ／会社説明会の企画・運営
・情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
・学生との面接／アドバイス／入社動機形成
・内定者向け研修／イベントの企画運営　等
・内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
2～5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

■組織構成
西日本キャリアサポート課（京都本社）計9名
・課長（男性・30代後半）
・係長（男性・30代前半）
・主任（男性・40代前半）
・担当者（女性・20代後半）2名
・担当者（男性・20代前半）
・担当者（女性・30代前半） 事務担当（育休中）
・担当者（女性・50代前半） 準社員
・派遣社員２名（女性）

■今後のビジョン
・法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。
・同社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。

■働く環境：
・在宅勤務が週3日可能
・面接はオンライン完結としており、説明会もオンライン無しです。面接時間は原則営業時間内の18時で終了とし、夜遅い時間での面接は行っておりません。採用担当が面接に参加する場合も基本的にはご本人の業務スケジュールに合わせて調整いただいております。

■同社について
・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。
・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多…

勤務地	京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用
HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。具体的には以下を想定しております。
・海外駐在員の規則の制定・運営
・海外駐在員の税務・イミグレーション関連
・海外から日本に来る社員の受け入れ手続き
・海外グループ会社の報酬関連

その他以下業務をお任せする可能性がございます。
■国際M&Aのサポート
・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。
■海外安全対策
・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。

※ご希望に応じて将来的には海外駐在の可能性はございます。

【本ポジションの魅力】
当社グループの海外売上比率は50％を超えており、また、当社グループの海外グループ会社は約200社、グループ従業員数は約8万人です。
本社HRとして、事業部門やリージョナルHR等と協力をしながら、グローバルな事業展開をHRとしてリードし、従業員がグローバルに活躍できる環境・制度を作り、最適化していく仕事であり、ダイナミックで、やりがいも非常に大きいです。

【配属組織】
グローバル支援グループ（8名）　制度・事業支援チーム（5名）
海外駐在経験者やキャリア採用者も多く、ベテラン層から若手まで様々なメンバーで構成される職場です。海外や社外との接点も多く、海外出張の機会もあります。仕事の進捗や状況に応じて、在宅勤務やフレックス勤務などを取り入れ柔軟に勤務いただくことも可能です。

【依頼背景】
当社グループの海外売上収益率は57％で半分以上を海外が占めています。グローバル事業展開を加速していくため、国内にとどまらず国を超えて当社グループのメンバーが活躍できる制度・環境の整備や、事業への支援を行うニーズが高まっています。そのための体制強化が急務であり、知見を有する人材を募集します。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
当社ではベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備
・就業規則、各種社内規程の整備・改定
・ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援
・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備
・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応
・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携
・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用
・労務領域における業務プロセス改善および標準化
・人事制度の運用改善および仕組みづくり

【同社について】
・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。
・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。
・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。
・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。
今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。
既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。

【業務内容】
労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。
・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理
・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）
・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進
・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応
・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善
・従業員からの労務関連の相談対応

【キャリアパス】
労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
現場と連携して安定採用を推進／採用企画～運用

◇技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行
　■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務
　■期間社員の募集・面接調整・入社手続き
　■派遣社員の受入・契約管理など
◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行
◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等）
◇採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）

【仕事の魅力】
当社従業員の７割を占める技能系は、今後の事業活動においてその安定的確保と能力の最大活用は必須です。
一方で、今後の事業展開に応じた対応が必要であること、人財獲得の競争が激化している状況であることなど、企業の最前線で難易度の高い業務に携われる経験ができるポジションになっています。
会社の将来を支える・創る人財の獲得に向けて、社内外の多くの方々と連携して仕事を進めることにもやりがいを感じることができます。

【キャリアプラン】

◇入社直後（～1年）
　高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得
◇中期（2～3年）
　チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード
◇3年目以降
　適性・希望に応じて、他の人事領域（採用企画、要員戦略、労務・人材開発）の専門職またはマネジメント職へ展開可能

【職場のイメージ】
◇人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。

【職場のミッション】
配属部署：人財戦略室 人事１G（技能系採用担当）
職場風土：社内外との接点が多く、現場と密に連携する実務志向のチーム。企画と運用の両面で自律的に動ける環境
働き方　：リモート（頻度：月50％未満）と出社を組み合わせた働き方が可能。平均残業時間は約20時間/月程度

【募集背景】

■新組織・新体制への移行に伴う体制強化（増員）
■足元の採用実務に加え、中期的な採用企画の立案・実行、様々な雇用形態を横断的に扱うための人財補充が目的

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。?

急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。

グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【業務内容】
■ 主要ミッション
・日本本社および関係会社の人事パートナーとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行
・COE機能も兼務し、日本市場に最適化した運用を担当

■ 具体的業務
・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援

【ポジションの魅力】
当社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。

「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。当社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。

将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。

【組織構成】
グローバルHR戦略推進部　12名程度

【募集背景】
組織体制強化に伴う募集です。
※今後の成長を担う、日本組織全般のHRBPの採用が急務なため

【働き方】
・フレックス制度
・原則…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
中間貯蔵管理センターにおける総務業務（総務、人事、労務、研修等）担当
その他上記に付随する業務（輸送・現任者研修、労務管理、派遣契約、等）

【配属部署】
中間貯蔵管理センター　総務課

【地域職について】
福島県内での勤務地変更となる可能性あり

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	福島県福島県いわき市平字大町7-1
給与	年収：550万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
people forward本部 採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。

今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。

●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応

【採用戦略企画のメインミッション】
■全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。
■テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進
社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。
■組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード
複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。
■ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート
候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。
■データによる組織の意思決定支援（参謀役）
採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。

■募集背景
EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。


■ 業務内容
1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案
採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
? 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し
? 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定
? 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計
? 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定
? 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成

2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進
採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。
具体的には、以下のような業務を担います。
? 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計
? 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行
? オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信
? オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充
? 候補者・エージェント・社員向…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

◎人事を幅広くご経験してきた方、”労務”の専門性を磨いていきたい方にぜひ◎
＠愛知県名古屋市　非常に通いやすく、転勤無、人生プランを設計しやすいことが魅力です
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給与計算、服務管理を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。

■業務概要
・労務管理
・給与計算（外部委託）
・社会保険（外部委託）
・福利厚生管理（宿舎外部委託）
・派遣契約管理

■やりがい
　少数精鋭で業務にあたっていますので、?常に幅広く業務経験が得られ、スキルを磨くことができます。
活気ある職場なので、やりがいを持って働くことができます。

■入社後の流れ
　入社時は、既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をお任せしますので、業務を推進してください。

■この求人のおすすめポイント
給与計算業務を中心とした服務管理、福利厚生業務全般を広く担当していただきますので、幅広い経験とスキルを磨くことができます。

勤務地	愛知県名古屋市中区錦一丁目
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】デンソーは、世界と未来をみつめ、新しい価値の創造を通じて、人々の幸福に貢献することを経営の基本理念としています。
「100年に1度のパラダイムシフト」と呼ばれるモビリティ社会の大変革期に突入した今、デンソーは従来のクルマ領域を超えた未来のモビリティ社会に貢献するための競争力を磨き、社会に生み出す価値の最大化を目指しています。そのためには、これまでの当社にはない知見を持たれた外部の優秀人財の積極採用を行っております。

【業務内容】
■業務概要
ご経験やスキル、障がい配慮事項などにより職場（勤務地）を決定いたします。

■業務詳細
事務系：経営・事業企画、経理、人事・総務、法務、営業、物流管理　等
技術系：研究、開発、設計、生産技術、システム、生産技術、品質管理　等
※従事すべき業務の変更の範囲：当社HPに記載の事業領域

?【備考】
カジュアル面談や面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します

勤務地	愛知県刈谷市本社
給与	年収：350万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
■研修の企画・運営
　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等
■資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営
※上位者管理の元に推進想定

【組織について】
ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。
　自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生などの社会課題領域で、
大手企業・官公庁と新規事業を構想から実装まで進めるプロフェッショナルファームです。
事業成長に対して採用体制が追いついておらず、
グループ全体の成長を担う採用プロフェッショナルを募集しています。

【期待する役割】
採用を起点に、グループ全体の事業成長と組織づくりを推進し、
採用だけでなく、経営視点で管理部門全体を支える役割です。

【職務内容】
・イーソリューションズおよび子会社の採用戦略立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの推進
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
・育成・評価制度設計への参画、管理部門の業務改善、経営議論への参加

【組織構成】
管理部所属、社長直下のポジションです。
各事業部長と直接連携しながら業務を進めます。

【働き方】
社員1人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できるためのオフィス環境を整えています。

【キャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、
実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格を想定しています。
将来的にはCHRO・管理部門責任者を目指せるキャリアです。

【イーソリューションズについて】
・イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、
大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。

・1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、 クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させること に徹底的にこだわっています。

・平均年齢33歳、48名。YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケア（IPO視野）も始動しており、組織としての次のフェーズに入っています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて、支店総務やコンプライアンス業務全般に従事いただきます。

【職務詳細】
■支店総務
・経費処理
・予算、実績管理
・労務管理　等
■コンプライアンス業務
・顧客管理
・取引管理　等
■その他
・社員指導　等

【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講される「岡三ビジネススクール」や外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	【近畿】兵庫県 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回(4月)■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：時間外勤務手当、住宅手当、交通費全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度■勤務時間：8：40～17：10（所定労働時間7.5時間）平均出社時間は8時頃　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。

【採用背景】
同社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士：月額30,000円
・ITパスポート：月額5,000円

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県名古屋市西区南川町227 名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～800万円　月給制：月額430000円　賞与：年1回（7月）　昇給：年2回（1月・7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月～6ヶ月)■福利厚生：通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）・営業車、スマートフォン貸与・教育研修制度あり・社員旅行年1回・401K（確定拠出年金）・社員紹介制度・借上社宅制度・海外旅行補助規程（3年・5年・10年勤続者に補助金支給）・宅配物の職場受け取り■勤務時間：9時30分～18時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。

【職務詳細】
■支店総務
・経費処理
・予算、実績管理
・労務管理　等
■コンプライアンス業務
・顧客管理
・取引管理　等
■その他
・社員指導　等

【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講されるビジネススクールや外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	福岡県福岡市中央区天神1-9-17「福岡天神フコク生命ビル」 ※勤務地により異なる 勤務地変更の範囲…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～880万円　月給制：月額310000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：給与改定：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：時間外勤務手当、住宅手当、交通費全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度■勤務時間：8時40分～17時10分（所定労働時間7.5時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社において、下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
日本最大級の保険会社である同社で、新卒採用および中途採用の業務全般を行います。
担当エリアの地域特性にあわせて、学生・求職者に対し、同社の魅力を伝えながら応募者確保および面接等の選考対応を行い、同社の営業職員としてふさわしい人物を見極め、採用していただきます。

【具体的には】
新卒採用においては、会社説明会等のイベント実施や大学訪問による情報提供等により魅力を訴求し、応募いただいた学生を選考するとともに、入社まで内定者のフォローアップを実施します。
中途採用においては、求人媒体や人材紹介会社から紹介された求職者の選考を行うとともに、リファラル採用の促進やダイレクトリクルーティングによるスカウトなど、様々な手法での応募者確保を行うなど、幅広い業務を担っていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	石川県金沢市上堤町1-15（北陸エリア本部） 北陸鉄道バス「南町・尾山神社」バス停より徒歩2分 勤務…
給与	年収：400万円～500万円■年収：420万～500万円　月給制：月額256800円　賞与：年2回（昨年度実績6月、12月合計4.3ヵ月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度・育児休業（復帰率：98.0％）・育児部分休業・介護休業・介護部分休業、社宅有り（一定条件により入居可）、保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの各種施設と提携、女性管理職登用あり■勤務時間：8時20分～17時20分、8時50分～17時50分　※配属先により異なる場合有　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

同社の新卒採用に関するイベント企画やマーケティングを通して、採用成功を支援するポジションです。
・ミキワメAI就活／NEXVELのToC（学生向け）グロース戦略の立案・実行
・イベント、SNS（X, LinkedIn等）、コミュニティ、広告（リスティング, Meta）、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化
・SQLを用いて自らデータベースにクエリを投げ、学生の行動ファネルにおけるボトルネックを特定し、改善施策を1週間スプリントで実行する
・LP、記事コンテンツ、動画（YouTube／TikTok）の企画・制作ディレクション、データ分析に基づく高速なA／Bテストと改善
・「一度参加したら、ファンになる」体験を設計。紹介・口コミ・再参加のループ（Growth Loop）を構築し、LTVを最大化する

【キャリアイメージ】
・半年後：ToCマーケティングのグロースハッカーとして、主要KPIの二桁改善を実現。「紹介ループ」などの成功の「型」を確立し、チームを牽引する。
・1年後：プロダクトオーナー（PO）として、学生向けサービスの体験設計・開発ロードマップ全体をリード。または、CMO（最高マーケティング責任者）候補として、ToB／ToC両方のマーケティング部門全体をリードすることも可能。
・2年後：成果を出し続けることで、新卒採用支援事業の責任者、またはプロダクト企画部の責任者として、事業の中核を担う。或いは、自らプロダクトの事業責任者としてスピンアウトやサービス独立する道も開かれている。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　A2…
給与	年収：400万円～650万円■年収：420万～800万円　年棒制：月額350000円　賞与：年俸制のため支給なし　昇給：年2回※平均12%の昇給率（2022年度ー2023年度）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：ストックオプション制度（全社員に対して付与）／シャトク（福利厚生社宅制度）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）／オフィスランチ支援制度（補助あり）／ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設／交通費支給：上限3万円／月／私服通勤OK■勤務時間：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

同社の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。

【具体的には】
・大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。
・競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。
・インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。
・役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。
【期待する役割】
難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　A2出口徒歩2…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　年棒制：月額416666円　賞与：年俸制のためなし　昇給：年2回※平均12%の昇給率（2022年度ー2023年度）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：ストックオプション制度（全社員に対して付与）／シャトク（福利厚生社宅制度）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）／オフィスランチ支援制度（補助あり）／ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設／交通費支給：上限3万円／月／私服通勤OK■勤務時間：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。

【職務詳細】
■支店総務
・経費処理
・予算、実績管理
・労務管理　等
■コンプライアンス業務
・顧客管理
・取引管理　等
■その他
・社員指導　等

【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講されるビジネススクールや外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛媛県 ※勤務地により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額330000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：時間外勤務手当、住宅手当、交通費全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度■勤務時間：8時40分～17時10分（所定労働時間7.5時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
欠員募集となります。

【職務内容】
東証プライム上場企業の本社人事として、全国約60拠点・1500名規模の従業員を支える社会保険・労務業務をご担当いただきます。

まずは社会保険手続きや入退社対応などの実務を中心にお任せし、経験に応じて労務オペレーションの改善や制度運用にも携わっていただきます。

【業務内容】
■社会保険関連業務
・入社、退職、休職に伴う各種社会保険手続き
・産休、育休、傷病手当金等の各種申請対応
・社会保険料に関する管理業務

■従業員対応
・社会保険や労務に関する問い合わせ対応
・社内各部署との連携
・各種申請手続きの案内

■年間労務イベント対応
・算定基礎届
・月額変更届
・年度更新
・年末調整関連業務
・法定帳票作成補助

■労務管理業務
・勤怠データの確認、管理
・労務システムへの各種登録、更新
・従業員情報の管理
・各種証明書発行対応

■業務改善・運用整備
・業務フローの見直し
・マニュアル整備、標準化推進
・労務管理ツールの運用改善
・法改正に伴う運用変更対応

【本ポジションの魅力】
・全国1500名規模の労務実務を経験できる
・社会保険業務だけでなく労務領域全般へ業務範囲を広げられる
・法改正対応や業務改善など、仕組みづくりにも携われる
・ホテル事業拡大フェーズに伴い、組織づくりにも関与できる
・東証プライム上場企業ならではの安定した就業環境で専門性を高められる

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。
入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

【具体的な業務内容】
■競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化）
■法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
■在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
■経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。

■職務内容
【ミッション】
国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】
単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

■求める人物像
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜募集背景＞
当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。
この度、人材開発部 教育研修チームの体制強化に伴い、中核メンバーとして各種施策を推進し、将来的にはチームをリードしていただける人材を募集します。

＜業務内容＞
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。

＜やりがい・魅力＞
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。
・当社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。
・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。
・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化し…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
全社の人材育成をリード/研修企画・講師・制度設計まで一気通貫で推進。組織成長を支える人材開発ポジションです。
当社人事部にて、社員向け研修の企画・運営・講師業務を中心とした人材育成領域全般を担当いただきます。人事戦略の一翼として、現場部門と連携しながら、育成施策の企画から実行、改善までを一貫して推進し、組織全体の成長を支える役割です。

＜これまでのご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。＞
・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理
・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営
・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化
・人材育成施策の効果検証および継続的な改善
・人材管理システムの運用管理およびデータ活用
・関連部門と連携した育成テーマの設計/調整業務
・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理
・評価結果や人材データを踏まえた育成施策の企画・改善
・将来人材の育成を見据えたタレントマネジメント観点での施策検討

【配属部署】
経営統括Division 人事部 人事戦略チーム

【組織構成】
部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）アシスタント3 名

【働き方】
転勤：当面予定はありませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

【配属部門からのコメント】
社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に一緒に貢献いただける方を募集します。
他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。共に学びを深めながら、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。

同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。

すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。

【業務内容】
■給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
■労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
■国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
■人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
■日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般

【組織構成】
人事部 6名

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
当社神戸地区のHRBPとして以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバの募集です。

■担当業務
ご入社直後は、採用業務（キャリア採用）を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。

■地区HRBPの役割
以下業務において、各種人事施策の実行・推進を担う部門です。地区の職場理解者としての支援や相談受け、それらを通して情報密度を高め、経営の意思決定確度の向上に寄与することにも取り組んでいきます。

具体的な業務内容：採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般

■当社神戸地区について
神戸地区は、当社の事業計画における伸長事業と位置づけられた原子力事業や防衛・宇宙事業（潜水艦、ロケット）をはじめ、多数の事業・部門を抱える事業所です。人員数は約7,700名（2026年4月時点）。上記特徴を活かして、「SBU-HRBPとの事業貢献（縦）」と「地区横断での高度化（横）」を同時に推進し、神戸地区の事業成長と組織パフォーマンス向上を支えるHRとなることを目指しております。

【配属組織】
神戸HRBPグループ　人事チーム（10人程）　キャリア採用は現在、3名でやっております。キャリア採用担当は大半がキャリア入社者です。

【働き方について】
在宅勤務：週1～2日で在宅勤務をしております。


【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケット等の宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、「えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します