★＼残業ゼロで月給26万円／★理想の事務ワーク、見つけませんか？

“働きやすさ”も“収入”も大切にしながら、経理としてのキャリアを始めませんか？ 今回募集するのは、経理業務を中心に、データ入力や書類作成、電話対応などにも携わるポジションです。 入社後は、取り組...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

【具体的には】本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）等

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【事業について】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

【業務内容】
当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。

現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。

本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。
組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。
そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。
これらの取り組みを積極的に推進し、福利厚生制度の充実を図るため、新たに福利厚生担当を募集いたします。

【組織構成】
人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。
40代の課長のと20代のメンバーとなります。

【職務内容】
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。

【具体的には】
■健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
■メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
■安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
■労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
■福利厚生制度の企画・運用・改善
■人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
■データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。

【労務グループ人員構成】
5名（マネージャー1名、その他4名）
男性：2名　女性：3名


【募集背景】
2023年度、過去最高の売上高（861億円・2022年度比121％）とし業績好調の当社において、
さらなる事業拡大に備えた強化のため、新たな人材を積極的に受け入れています。
労務など様々な面でも進化・成長中のため、本ポジションは人事労務チームの管理職候補として
労務の体制を一緒につくっていける・活気ある職場づくりをリードしていただける方を歓迎しております。

勤務地	愛知県名古屋市中区大須
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。

日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。

【職務内容】
1） 指名委員会・報酬委員会の事務局運営
・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営
・社外取締役への論点整理・事前説明
・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証
・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ
・サクセッションプランや後任候補の情報整理

2） 役員人事関連業務
・各役員との委任契約書の締結・管理
・外国籍役員の処遇・福利厚生対応
・就退任役員への処遇説明

3） 株式報酬を含む役員報酬実務
・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応）
・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携
・有価証券報告書等での役員報酬開示対応

【配属チーム】
指名・報酬委員会事務局は、少数精鋭で構成される小さなチームです。
報酬制度・株式報酬・ガバナンス領域で高い専門性を持つメンバーが混在しており、それぞれの強みを持ち寄って補完し合う関係性ができています。
一人ひとりの担当領域は広く設計されており、細分化された役割の一部を担うのではなく、"論点を持って一気通貫で動かす"仕事の進め方が特徴です。そのため、指示待ちよりも自分で論点を組み立てて提案していける方が、より力を発揮できる環境です。
CEO・CHRO・社外取締役といった経営層とダイレクトに議論する機会が日常的に発生します。「経営に近い距離で、自分の考えを起点に組織を動かす」経験を積みたい方には、非常にやりがいがあります。

【魅力】
・他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる
・役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる
・中期経営計画と連動した制度改定を経験できる

【募集背景】
委員会業務の拡大のため

【入社後のキャリアパスイメージ】
・入社直後～数年：事務局担当とし…

勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。
単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応）
■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用
■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善
■人員配置、人員計画策定支援
■福利厚生制度の企画・改善
■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進
■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
└柔軟にフレックス制度を活用しております。
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職（3名）、一般職（6名）
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└ゆくゆくはマネジメント職として課長を目指していただきます。
■キャリアアップ
人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。
入社直後は労務管理からお任せする予定ですが、ご経験に応じて人事制度業務もお任せいたします。
関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。
将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。

【やりがい】
現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。

【募集背景】
同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャ…

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

【職務内容】
・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討　等

※研究開発部門は全体400名ほど在籍しております。
※上記業務に加え、将来的には採用や教育・研修企画などの業務にも携わって頂く可能性がございます。

【魅力・やりがい】
本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。
また、本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。
組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。

キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。

【配属】技術戦略部　技術企画G

【配属部署のミッション】
技術戦略部 技術企画Gでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

【働き方】
・残業時間：20～30時間程度/月
・フレックス勤務制度：有（コアタイムなし）
・リモートワーク：有　（出社とリモート勤務を併用しております/週3日以上の出社必須となります）

勤務地	東京都港区芝浦１－２－1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【職務内容】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

【求める人物像】
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

【企業概要】
◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！
■会社紹介
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。
ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。

■募集背景
今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。

■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。

■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有

■組織概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。

・中途採用組織全体：約80名
・EYSC担当組織：約30名
・チーム構成：5から10名程度のチームで構成

■働き方
・週4-5日在宅勤務
・平均時間外：月間10～30時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。

■キャリアパス
・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる
・将来的には、…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。
本社にて、以下業務をご担当頂きます。

【具体的な業務】
■従業員との個別紛争の対応補佐
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
■働き方改革の推進補佐
■休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）等

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割・ミッション】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
■株式報酬企画
■役員異動、役員報酬
■研修制度の企画・運営・効果測定
■経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【募集背景】
同社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。
会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【求める人物像】
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
■成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
■トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

【企業概要】

◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！
■会社紹介
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです…

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目７番２号
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネックスグループは、証券・資産運用・暗号資産などの金融領域を中心に、国内外で革新的なサービスを展開しています。
マネックス証券とNTTドコモとの資本業務提携や、グローバル事業の強化、新規事業への投資など、近年はグループ全体としてさらなる成長・変革フェーズにあります。

こうした環境下で、事業を前に進めるための“人材の力”は、これまで以上に重要な経営課題となっています。
単に人を採用するだけでなく、「どんな人材が、どのように組織にフィットし、活躍していくのか」を見据えた設計が求められるようになってきました。

今回募集するポジションでは、中途採用の企画・推進を中心に、候補者体験の設計から、入社後のオンボーディングや育成支援まで一貫して関わっていただきます。
採用や育成の在り方をアップデートしながら、組織の未来をつくる役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。
「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。

業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。
「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

経営戦略ビジネスユニットでは、主に中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。
大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。このために組織として「T字型人材」への育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。
また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。

◇主なクライアント
中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。
特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。

◇具体的には
（注力分野）
　（1） 経営戦略・事業戦略：「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じたクライアントの成長を支援します
　（2） 実行支援：BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案、および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します
　（3） 組織風土改革推進：組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案
　（4） 人材育成：企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成

（業務内容・役割）
　（1） 経営環境の調査・分析：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告
　（2） クライアント内部情報の収集・分析：クライアントの経営関連資料、業務関連データ（をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告
　（3） 戦略・戦術の検討と策定支援：上記（1）（2）の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、…

勤務地	愛知県名古屋市中区錦
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
人事グループの中核メンバーとして、給与・労務管理業務を担っていただきます。

同社人事グループでは、労務領域を専門的に担っております。
連結4,000名超を支える人事労務機能の中核として活躍いただける方を募集しています。

給与・労務業務の実務経験を活かしながら、人事評価や報酬制度の運用、組織マネジメントなどにも携わることができるポジションです。

※本社は来年7月に豊島区に移転予定です。
移転後は、豊島区の本社もしくは坂戸事業所（埼玉県坂戸市千代田5-5-30）もしくは狭山事業（埼玉県狭山市広瀬台2-3-1）いずれかの事業所で勤務いただくことになります。

【具体的な業務内容】
■給与統括（給与計算、勤怠管理、社保業務のフォロー）
■人事評価の企画や運用、昇給・昇格資料の作成
■業績連動賞与の計算、株式報酬制度の運用
■勤怠（TeamSpirit）／労務システム（SmartHR）の運用管理
■労務費資料（半期ごと）の作成
■告示・異動管理

【補足情報】
人事システム：TeamSpirit、SmartHRを使用しております。
給与計算・労務管理業務はアウトソーシングを行わず、すべて内製で対応しております。

※そのため、給与計算および労務管理の実務を主体的に担当いただける方を歓迎しております。

【ポジションの魅力】
◎連結4,000名超のプライム上場企業において、人事労務の中核業務を担当できます。
◎給与・労務管理だけでなく、評価制度や報酬制度の運用にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積めるポジションです。
◎従業員の働きがいや会社の成長を支える人事施策の企画・推進に深く関わることができる点も大きな魅力です。　
◎給与・労務の実務経験を活かしながら、人事企画やマネジメントへとキャリアの幅を広げられる環境です。

【配属予定部署】
人事統括部 人事グループ
※労務領域を担当する組織です（採用グループとは別組織）
組織人数：8名
内訳：管理職含む正社員6名、派遣社員2名

【キャリアパス】
■入社後は即戦力として給与・労務業務を担っていただきながら、メンバーへの指導や業務改善にも携わっていただきます。
その後は、ご本人の志向や適性に応じて、
◎労務領域のスペシャリスト
◎人事制度・企画領域への挑戦
◎管理職としての組織マネジメント
な…

勤務地	東京都練馬区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」（米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト）を公開し、海外進出を開始しています。
今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため、現在拠点を置く米国・フィリピンにおけるペイロール業務や赴任者対応などを担うGlobal HR（海外人事）を募集します。
ゆくゆくは業務を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能なポジションです。グローバル業務に挑戦してみたい方・正解がない中で裁量高く挑戦してみたい方のご応募をお待ちしています。

【職務内容】
海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。
Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。
国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。

【業務内容】
・US拠点の人事オペレーション運用・改善
・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
・フィリピン拠点のHR支援
・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
・海外赴任者・モビリティ対応
・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
・データ・制度企画業務
・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。

■ ミッション
評価・昇格・育成施策の円滑な運用を通じて、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援することがミッションです。単なるオペレーション業務ではなく、ビジネス部門や各部門リーダーと連携しながら、より良い評価制度運用や人材育成施策の実現を推進していただきます。また、評価制度の運用だけでなく、「キャリア開発支援・女性活躍推進施策・公認会計士試験合格率向上施策・育成施策や選抜研修の企画・運営」など、人材開発領域にも幅広く関与いただき、組織成長に貢献していただくことを期待しています。

■想定している主な業務
・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案に伴う資料作成
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・新フレームワーク導入に伴う評価等制度の運用の改定、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・GlobalやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

■英語活用シーン
・英語が得意な方にはグローバルからのメール等でのやりとり、資料読解等対応していただきます。

■ 募集背景
アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のためです。
ただし単なる補充ではなく、評価・育成・キャリア開発を通じて、組織全体の人材戦略を支える重要ポジションとしての採用を想定しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
部署人数：全8名予定
管理職：Associate Director 1名
非管理職：Supervising Associate 3名、Senior Asso…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、人事業務をメインでご担当いただける方を募集します。長谷工グループの中核企業である当社の人事管理業務全般に携わっていただきます。
※東京人事部と大阪人事部に分かれており、大阪人事を担当していただきます。

【業務内容】
給与計算・社会保険手続き・退職対応・福利厚生の運用、人事制度など、を中心にお任せします。

・給与計算、社会保険、退職手続き
・福利厚生等、勤怠・労務管理
・組合対応
・人事制度や評価制度の企画・運用等

■入社後について
これまでのご経験に合わせた業務をお任せします。

【キャリアパス】
将来的には、人事制度企画や採用・育成領域など、より上流の業務、管理職等、幅広くチャレンジいただける環境です。

【組織体制】
部としては、部長１名、課長クラス２名（４０代）・担当者１３名の組織です。
担当者は３０代が７名、２０代が６名と若く活気のある職場です。

【働く環境】
・残業は30時間程度となっております。
・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

【同社の魅力】
・離職率は約2％、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。
・入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

【事業に関する特色/事業優位性】
◆72万戸以上のマンション設計・施工を行うプライム上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。
◆「住まいと暮らしの創造企業グループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。

同社は、独自のビジネスモデルである『土地持込みによる特命受注方式』（ゼネコン自身が分譲マンション事業の用地取得・事業企画を立案しデベロッパーへ提案をすることで特命で設計・施工を受注する方式）をビジネスモデルの基盤として成長してきました。用地取…

勤務地	大阪府大阪府大阪市中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割・ミッション】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的な業務内容】
■異動・転勤等の人事異動に関する業務
■昇格・降格等の評価制度の運用・改善
■人事システムの運用・保守、データ管理
■社宅・借上社宅の手配・管理業務
■勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【募集背景】
会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。
変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。
まずは制度運用からジョインしていただき、同社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。
人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目７番２号
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。

【具体的な業務内容】
＜新卒採用／育成＞
■採用計画／採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計／実行
■新卒研修の設計／実行
＜キャリア採用＞
■採用計画／採用戦略の立案
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／面接など）
■中途入社メンバーのサポート／育成
＜組織・文化づくり＞
■組織戦略の策定
■人材配置、適材適所の設計／推進
■活性化など各種施策の設計／実行

【事業内容】
“クリエイティブで勝負する”
サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。
CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発）・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。
クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

勤務地	静岡県裾野市御宿
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事企画業務（全社）
・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理

■HRBP業務（リレー事業本部担当）
・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応

■マネジメント業務
・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

【募集背景】
事業ポートフォリオの転換とリレー事業への集中に伴い、リレー事業の成長をHRBPとして人事・組織面から支える体制強化と、採用・タレントマネジメント・育成・サクセッション・エンゲージメント・制度改定といった人事企画機能の強化を同時に進める必要があります。
そのため、全社の人事企画を推進する機能と、事業本部の成長を支援するHRBP機能を兼務し、企画と実務の両方をリードできるプレイングマネージャーを募集します。

【働き方】
リモートワーク併用可（週2日程度）

【魅力】
・富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
・売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
・事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ 業務内容
Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。

主な業務例
・Advisory部門向け研修の運営サポート
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営
・昇格時研修および各種育成施策の運営
・EY Global研修および部門共通研修の運営
・受講管理、案内配信、システム管理等の事務局業務
・社内講師、事業部、人事部門との各種調整・コミュニケーション


■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。
・年齢は20代～50代と幅広くおります。
・研修企画運営チームは10名。
※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。
・他人事領域採用やHRBP、育成などへ異動やキャリア展開も可能です。
※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。
※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。

■ この求人の魅力
・まずは運営業務を中心に担当し、着実に人材育成の専門性を身につけられる
・希望や適性に応じて、将来的に研修企画・制度設計にもチャレンジできる
・Advisory部門の成長を支える人材育成に携わり、事業成長へ直接貢献できる
・EY Global研修などグローバルな育成施策にも関われる
・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：300万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

次世代のテクノロジーに不可欠な、世界最先端の半導体用フォトマスクを研究開発から生産まで一貫して担う拠点において、事業成長の鍵を握る「人と組織」をリードするHR監督職ポジションです。監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、
チームをリードし、業務を遂行いただきます。現場に深く入り込む事業部人事施策、組織全体に大きな影響を持つ本社人事機能、適性・意欲によってはグローバル連携にまで携わっていただくことが可能です。急速に拡大する半導体市場を上回る成長を実現するため、事業成長の鍵となる
人財の採用・育成や、組織力強化に直結する人事施策に取り組んでいただきます。

【業務分野】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
＜パフォーマンスマネジメント＞
個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただきます。
　例）
　・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。
　・社員がやりがいと安心を感じて働ける福利厚生制度の企画
　・少子高齢化や女性活躍など、社会問題でもある各課題に対する個社人事領域での施策検討
　・管理職を巻き込んでの1on1ミーティングの活性化。
　・社員同士が互いに高めあう環境の企画導入や、コミュニケーションイベントの実施。

＜組織開発・人財開発・研修企画＞
　組織全体ののびしろや課題を見極め、組織・人財の活性化に一気通貫で取り組んでいただきます。
　例）
　・階層別教育、語学やAI/DX推進等のテーマ教育をはじめとした研修プログラムの企画・運営・効果測定。
　・社員の自律学習を促す制度・環境整備。リスキリング施策の立案。
　・各職場の若手管理職層をプロジェクトメンバーとした、エンゲージメント向上プロジェクトの推進。
　・経験者採用（人財要件定義、フロー改善、チャネル開拓、広報ツール及び施策の検討）。専門性の高い半導体業界における技術者やオペレーターの採用（年間20名程度）

【はたらく環境および組織】
従業員数：グローバル約2,000名、国内約550名、うち朝霞サイト約300名
HR部門：国内18名（50代2名、40代4名、30代6名、20代以下6名）、うち朝霞サイト4名（40代2名、3…

勤務地	埼玉県新座市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
職務内容
■仕事の内容
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

■詳細
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。

・新卒採用（営業職・エンジニア職）
採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアル）など
一次面接

・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

■組織
部長、担当7名（研修2名、採用2名、労務2名、グローバル人事1名）
採用担当 30歳代、20歳代
研修担当 40歳代、30歳代
労務担当 40歳代、30歳代
グローバル人事担当 40歳代

担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。

■同社の魅力
国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービスを中心に、クラウドソリューションや
ビジネスソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとする。
IIJのグループ企業として、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。
社長や各役員との距離感も近く、フラットで風通し良い風土がある。

■組織と社風
例えば、新規事業を立ち上げるために採用を実施するといったように、会社全…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
担当顧客との信頼関係を構築しながら、物流・製造・エンドユーザーなど様々な現場における課題やニーズを把握。
社内外のネットワークやソリューションツールを活用し、お客様ごとに最適で最善の提案を行うことで、現場改善や事業成長に貢献していただきます。

【職務内容】
■顧客との関係構築
　既存顧客への定期訪問、フォロー。
　継続的なコミュニケーションで現場担当者から経営層まで幅広い関係性の構築。
■課題発掘・ニーズ把握
　コミュニケーションを通じて顕在化した課題だけでなく潜在的な改善機会の発掘。
　業務フローや運用状況の把握、分析。経営課題や事業課題に関する情報収集。
■ソリューション提案
　物流資材、包装資材、設備機器のご提案。及び物流改善、現場改善に関するご提案。
■その他
　導入計画の立案及び進行管理。社内及び協力会社やパートナー企業との連携。
　紹介やネットワークを活用した顧客拡大。新たな市場や業界へのアプローチ。　

【募集背景】
新たな体制のもと、お客様や現場の課題解決力をさらに高めていくため

勤務地	埼玉県さいたま市浦和区高砂
給与	年収：350万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
支社の採用業務を中心としたバックオフィス業務（総務・庶務含む）をご担当いただきます。
■ 採用業務（メイン）・採用媒体の運用・管理・応募者対応、面接日程調整・面接対応（一次対応・同席 等）・採用進捗管理・入社手続き?など
■ 総務・庶務業務全般＜変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり＞

【配属先情報】
東京支社?管理統括グループ

【募集背景】
支社の採用機能強化および後任育成のため

勤務地	神奈川県厚木市中町
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
Advisory部門で働く社員一人ひとりが、適切なタイミングで必要な学びを得られる育成環境を支えることがミッションです。まずは各種研修の運営・改善を中心に担当いただき、安定した研修運営を実現していただきます。その上で、ご志向やご経験に応じて、新たな研修企画や育成施策の立案・改善にもチャレンジできる環境です。

■ 募集背景
Advisory部門の事業拡大に伴い、人員増加を支える人事部門の体制強化を目的とした募集です。
事業の成長に合わせて研修や育成施策も拡充しており、継続的かつ安定した運営体制の構築が重要になっています。本ポジションでは、育成施策の運営・改善を中心に担いながら、将来的には企画にも携わることで、組織全体の人材育成基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容
Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の企画・運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの企画・推進に加え、関係者との調整や施策改善を担当いただきます。

主な業務例
・アドバイザリー部門向け研修の企画・運営
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の企画・実施
・昇格時研修をはじめとしたキャリアステージ別育成施策の企画・運営
・EY Global研修および部門共通研修の企画・推進
・研修運営に関する事務局業務の改善・管理
・社内講師、事業部リーダー、人事部門等との調整・コミュニケーション


■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。
・年齢は20代～50代と幅広くおります。
・研修企画運営チームは10名。
※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。
・他人事領域（採用、育成、制度企画）等への挑戦も可能です。…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のための増員
社会的需要の高い事業で事業成長を続ける同社において、労務課長代理ポジションとして活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
・入退者処理・勤怠管理・給与計算
・社会保険手続
・データ分析等
・労務管理
・労務相談
・人事評価

【組織構成】
課長（40代）- ★今回のポジション - 係長（30代） - 主任（40代）- スタッフ1名

【会社の魅力】
・創業15年で東証プライム上場企業、売上右肩上がりの安定企業
・現在、近畿圏と首都圏を中心に約80の有料老人ホームを運営しております

勤務地	大阪府大阪市北区中之島
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
播磨事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
播磨事業所業務課：27名
男女比：男性 78％、女性 22％
平均年齢：42.0歳
中途入社割合：44％
部門トップの年齢：50代（事業所長）

【組織の特徴（就業環境）】
■残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる…

勤務地	兵庫県加古郡
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：39.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢：40代（総務センター長）

【組織の特徴（就業環境）】
■残業時間も平均して2…

勤務地	愛媛県新居浜市
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します