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株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 PR

製造・事務スタッフ◆大手メーカーで活躍!選べる勤務地/年間休日125日/残業少なめ◆

正社員 かんたん応募可 掲載終了日:2024/4/21
業界未経験歓迎
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勤務地 就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
給与 ■月給21万5000円~50万円 ※首都圏勤務の場合、月給23万5000円以上 ※各種手当有 ...

気になる

株式会社イードア

コンサルタントアシスタント職/産官学連携・地方創生/新潟市

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割・職務内容】
クライアント企業の経営者に伴走し、企業成長のための最適なソリューションを提供します。
新潟支社では、地場企業に向けたコンサルティングを中心に産学連携プロジェクトの推進や、
行政と行うプロジェクトもございます。新潟でイノベーション創出目指す「NINNO」を拠点として地域
課題の解決促進、新潟全地域の持続可能な経済圏の構築を目指すコンサルタントのアシスタントとして
プロジェクト推進に向けたディレクションをお任せいたします。
■業務例
・コンサルティング提案資料作成
・日程調整
・産学連携共同研究(アントレプレナーシップ)プロジェクト運営
・行政営業のフォロー など
【魅力】
・経営者に向けたコンサルティングを行うため、経営視点を身につけられます。
・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評
価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。
【募集背景】業績拡大のための増員
【配属先】新潟支社

勤務地 新潟県新潟市中央区笹口1-2
給与 年収:250万円~450万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社エスユーエス

【東京】採用 ※課長~係長クラス

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

★業績好調の為、エンジニア組織のさらなる拡大を目標に採用チームの課長~係長クラスをご担当いただける方を募集しております。

年間200~300名のエンジニアの採用に携わっていただきます。
また採用チームのメンバーマネジメント・KPI管理などご経験に合わせて
マネジメント面でのご活躍も期待しております。

I大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育~育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。

【職務内容】
■インターンシップ/会社説明会の企画・運営
■情報/理工系大学の開拓、リレーション構築(大学行脚(訪問)あり)
■学生との面接/アドバイス/入社動機形成
■内定者向け研修/イベントの企画運営 等
■内定~入社後1年目社員の教育のサポート業務
※2~5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

勤務地 東京都品川区大崎1丁目6番4号
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社村田製作所

事業所人事【滋賀県東近江市】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事・労務業務全般に携わっていただきます。

【具体的には・・・】
■採用(新卒・中途)関連事務
■労務管理関連事務
■人事・評価関連業務
■従業員教育訓練業務
■従業員福利厚生業務
■その他、総務人事業務全般

【働き方特徴】
■フレックス勤務
■週に1~2回程度までの在宅勤務も可能

【この仕事の面白さ・魅力】
■多数のシェアNO1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
■ムラタグループにおける人的資本のなかでも、モノづくりに関わる開発人材・製造人材の充実は重要なテーマです。それら人材が多く集まる拠点の人事担当者として、マネジメント・従業員・地域社会など様々なステークホルダーと対話をしながら、事業所内組織の活性化、人材育成を通じ、モノづくり機能強化に取り組みます。
■本社をはじめ国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら、課題に対応していく場面も多く、担当事業所以外の知見も得て、視野を広げ成長していくことができます。
■開発、製造拠点における経験は、メーカーであるムラタにおいては重要な経験です。将来的なローテーションで、コーポレート・ビジネス・他事業所など、様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていく、そのためのベースとなります。
■地域社会への貢献も積極的に進めており、人事にとどまらない視野・取り組みが求められます。

勤務地 滋賀県東近江市
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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TDK株式会社

工場人事【秋田or山形/プライム上場メーカー】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。
※初任地は秋田、山形の各工場を想定しています。
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・人員計画、教育計画の立案
・労使交渉
※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

◇TDK株式会社の魅力◇
TDKはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
社員数10万人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

勤務地 秋田県にかほ市
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社インターリスク総研

人事(給与業務)【課長補佐】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
持株会社傘下のリスクコンサルティング会社(現在は350名規模)の同社にて、主に給与関連業務や人事システムの企画・運用などの人事業務に従事いただきます。
今後同社の人事部門の中核を担う社員として期待しております。

<業務例>
■ 月次および年次の給与関連業務(給与支払データの作成)
■ 人事システムの企画・運用
■ 人事異動、人事考課等の業務
■ 上記に付随する関連会社・社労士、当局等との調整等

【平均退社時間】
19-20時頃(繁閑あり)
※22時以降の勤務は原則ございません。(社内ルールにより原則禁止)
※水曜日は19時消灯、月火木金は20時には消灯になっている為、出社の場合は残業すくなめ
【働き方】
在宅勤務制度あり(50%程度の使用率)、産休育休の実績もあるし、小学3年生まで時短勤務可能なので柔軟な働き方ができる、シフト勤務も一部導入! 
【定年・再雇用制度】
定年(60才)後に、1年更新の再雇用制度有、週に1回の出社のみでOK、時差出勤歓迎
【休暇補足】
年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇(毎年度7~8月に5日)、アニバーサリー休暇(毎年度2日)、フレッシュアップ休暇(原則入社翌年度から毎年度5日)として計画取得します。

【オフィスのアクセス】
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩2分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩2分
都営新宿線「小川町」駅徒歩2分
JR線「御茶ノ水」駅徒歩3分
JR線・東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩5分

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:800万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本電気硝子株式会社

本社人事【滋賀/大津】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
<主な業務>※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務(新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行)
■教育、研修業務(人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり)
■工場労務(福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用)
■労政業務(給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応)
■人事制度企画(人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります)
■HRDXの推進(従業員満足度調査や諸々の運営)

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ:計14名(60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名)
人材労政グループ:計9名(60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名)
※キャリア採用者30%(新卒とキャリアのバランスが良い)、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり(コアタイム11~14時)
・リモートワーク可(業務状況に合わせ週に2回程度)
・時間外労働 月平均20時間程度(繁忙期を除く)

勤務地 滋賀県大津市
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社トプコン

【東京】グローバル人事リーダー・HRBP候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【職務内容】
※ご担当頂く業務はご経験に応じて決定します。
ビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
■制度企画
┗経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
■人事データ分析
┗新しく導入した人事システム(Workday)に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
■調査・資料作成
┗人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
■ダイバーシティおよび働き方改革
┗社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
■タレントマネジメント
┗80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
■HRBP
┗グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

【魅力】
当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げる経験が出来ます。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、I oT, AI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速…

勤務地 東京都板橋区蓮沼町
給与 経験・スキルに応じて変動します

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阪和興業株式会社

【東京】人事(人材開発課/中途採用)【プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。(※新卒採用をお任せする場合もございます。)

【具体的には】
・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案
・要請部門への情報提供、採用手法の相談等
・母集団形成(自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等)
・書類選考、一次面接対応
・新規採用手法の検討及び実行
・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施
・入社研修対応
・オンボーディング施策の立案及び実行
・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営

【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員

【部署構成】人材開発課
課長(50代)、総合職6名(60代1名、40代1名、30代3名、20代1名)、一般職3名(30代1名、20代2名)
※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定

【在宅勤務について】
現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50~80%にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

勤務地 東京都中央区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

阪和興業株式会社

研修担当【人材開発課/東京】※未経験応募可※

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)

【組織構成】
人材開発課は13名(男性7名・女性6名)でメンバー構成されており、中途入社は7名と半数以上を占めております。20代、30代も多く所属しており、非常にコミュニケーションが活発な組織です。
■採用HP https://www.hanwa.co.jp/recruit/

勤務地 東京都中央区
給与 経験・スキルに応じて変動します

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税理士法人トーマツ

国際人事・税務コンサルティング【大阪】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
1. 海外赴任(グローバルモビリティ)に関連する日本・各国の所得税関連サポート(国際税務)

・日本の個人所得税申告書の作成
・日本の個人所得税に関する相談業務
・海外赴任者に関連する法人税の論点の相談業務
・米国その他海外の個人所得税に関する相談業務
・個人所得税に関する税務調査対応
・ストックオプション等の株式関連報酬制度に関する税務相談業務
・赴任先国・赴任元国におけるコンプライアンス運用支援

2. 海外赴任(グローバルモビリティ)に関連する各種コンサルテーション

・グローバルモビリティーポリシーの設計支援
・タックスイコライゼーションポリシーの設計支援
・赴任者給与支払に関する支払スキーム構築支援
・赴任者の各国における所得税リスク調査・ヘルスチェック
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

勤務地 大阪府大阪府大阪市
給与 年収:350万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

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税理士法人トーマツ

給与計算・社会保険代行スタッフ【名古屋勤務】【実働7時間】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

■主に外資系企業に対する給与計算代行業務
■社会保険実務代行業務
■上記に関するコンサルティング など
 
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
※月平均20時間、繁忙期は40時間~50時間です。

勤務地 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
給与 年収:350万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社トプコン

【東京/プライム上場】海外人事担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。

■制度企画:
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
■人事データ分析:
新しく導入した人事システム(Workday)に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
■調査・資料作成:
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
■ダイバーシティおよび働き方改革:
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
■タレントマネジメント:
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【魅力】
・グローバル人事化に向け、一から制度作り上げられる経験を得られます。
・将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
・フレックスタイム制度あり

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。?

勤務地 東京都板橋区蓮沼町
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本電気硝子株式会社

本社人事(人事制度企画など)【滋賀/大津】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
<具体的な業務内容(ご経験も踏まえて決定)>
■人事制度企画、改定、運用(人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります)
■国内、海外人事(国内、海外子会社とのコミュニケーション)
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進(従業員満足度調査や諸々の運営)
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ:計14名(60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名)
人材労政グループ:計9名(60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名)
※キャリア採用者30%(新卒とキャリアのバランスが良い)、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり(コアタイム11~14時)
・リモートワーク可(業務状況に合わせ週に2回程度)
・時間外労働 月平均20時間程度(繁忙期を除く)

勤務地 滋賀県大津市
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

太陽工業株式会社

国内外グループ人事担当者【東京】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
太陽工業グループ各社の人事担当として下記業務をお任せします。

【具体的に】同社国内15社・海外11社のグループ企業に関連する以下の業務
(海外)
■グローバル事業統括本部と連携し、組織・人事課題の解決、戦略検討、施策遂行のサポート
■採用・異動(ローテーション)・育成に関する施策検討
■キーポジションの要件定義、キャリアパス、サクセッションプランの検討
■海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
(国内)
■各社の採用・人事施策の状況把握および共同実施の推進・リード
■グループ各社における採用活動の現状把握・サポート
■グループ内での人材交流(異動・再配置等)の活性化の為の施策検討

【募集背景】
海外事業(現地法人等)を中心に国内グループ会社間での連携・事業拡大を強化していく中で、社内体制の更なる強化を目的とした増員です。

【組織構成】総務人事本部 人事部
部長(兼務)(1名)、メンバー(1名)

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です!
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Den…

勤務地 東京都世田谷区池尻2
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社タナベコンサルティンググループ

人事部 採用担当者【東京】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・
紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。

(キャリア採用)
人材紹介会社からの紹介をメインとし、
面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。

(新卒採用)
主にナビ媒体から集客した学生に対し、
インターンシップ、会社説明会、面接を行います。

まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、
ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。

その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。


【募集背景】
年度中途採用計画70名に対する採用機能の強化のため。

【組織構成】
人事執行役員、人事部長(研修等他業務兼務)、人事担当者2名

【ミッション】
世の中のトレンドに応じて、年度に応じてコンサル部門の組織形態も変わるため、そちらにスピーディーかつ柔軟に対応し、採用基盤の強化を担っていただきたいです。常時60以上の求人が動いているイメージです。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社トプコン

【東京】人事(採用担当:中途・新卒・グローバル人材)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
トプコン社の人事として、採用業務全般(中途・新卒・グローバル人材)実務をお任せします。急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当者」を募集します。現在、採用チーム計3名のメンバーがおりますので、入社後は現メンバーと協業して頂きながら下記業務を遂行して頂きます。

【詳細(1):採用業務】
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
→特に中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。
・採用マーケティング(ブランディング)
→採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
→採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
→就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
→入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
→継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理   

【詳細(2):グローバル採用】
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

■福利厚生(例):
・和洋中から選択できる社内食堂を完備(本社のみ)しており、非常に働きやすい環境です。
・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。

■企業情報:
トプコンは、人々の生活…

勤務地 東京都板橋区蓮沼町
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

テックタッチ株式会社

採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。

【主な業務内容】
■採用戦略の立案、推進、実行
・経営陣とのディスカッション
・戦略的な採用経路の選定
■リクルーティング業務全般
・会社の要となるトッププレイヤーの採用
・エージェントコミュニケーション

【組織構成】
HRチーム体制:代表の井無田氏がマネージャー兼務中+メンバー2名

【同ポジションの魅力】
■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。
■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。
■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

勤務地 東京都港区
給与 年収:750万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社オージス総研

人事労務担当者(リーダー候補)/Daigasグループ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
入社後、まずは人事労務全般(勤務・労務/安全衛生/健康/労務対応)についての実務をご経験に応じてご対応いただきます。
その後、人事労務領域を中心とした人事制度企画もお任せしたいと考えていますので、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積んでいただくことが可能です。
大介護時代の到来に備えたビジネスケアラー対応、海外展開のさらなる拡大、実態に即した女性活躍の推進等に備えた人事施策の企画領域もございます。
将来的には、マネジメントもしくはプロフェッショナルという両方のキャリアパスがあるとともに、他人事領域への挑戦も可能です。

【人事として幅広くキャリアを積みたいと考えている方にマッチ!】
経営に近い位置で親会社に縛られることなく、あるべき人事制度を作り上げ運用することができます。大企業のように業務を細分化しておらず、また中小企業のように人事や総務を兼ねるということもないため、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積むことが可能です。

勤務地 大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2-37
給与 年収:450万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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クイック・ネットワーク株式会社

【兵庫/神戸】採用担当(新卒・中途)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■自動車領域におけるプラットフォーム事業を展開する弊社にて採用担当をお任せします。ご経験に応じて、新卒採用もしくは中途採用として、以下いずれかの業務をご担当いただき、将来的には人事として幅広い領域にチャレンジすることも可能です。

■新卒採用、中途採用など採用に関わる業務
■各職種の求める人材の要件定義
■採用戦略の設計
■人材エージェントとのリレーションづくり
■GreenやWantedlyなどの採用サイト、スカウトサービスの運用
■選考フローの設計
■候補者の方への適切な対応
■採用のためのイベント企画

【募集背景】採用体制強化(エンジニア採用、新卒採用)のための増員
【部署構成】2名(20代半ば~後半)
【事業展望について】
現在は中古車領域において事業を展開しておりますが、現在海外展開を準備段階で、テスト運用を開始しております。ゆくゆくはサービスの縦展開としてファイナンスや物流領域へ、横展開として別の業界への事業展望もございます。現在中古車領域において事業を展開している理由は、圧倒的にこの領域において「日本発」である強みがあるためです。※詳細は面接にて是非お話させてください。

【社風について】
コミュニケーションが活発です。失敗を恐れず挑戦していく社風であり、やりたい事は手をあげると挑戦させてもらえる風土です。成果に応じて評価される仕組みなので「自身を成長させたい」「スピーディに色々な事にチャレンジしたい!」「裁量を持って働きたい」「スタートアップの会社で皆で会社を作り上げていきたい」といった考えの方は楽しんでいける環境です!

勤務地 兵庫県神戸市中央区明石町44
給与 年収:450万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

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大和工業株式会社

【管理職候補】人事(課長~係長)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【大和工業グループについて】
大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。
どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。
特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。
(建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30%、タイではほぼ独占シェア)
現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。

【主な業務内容】
人事部門の管理職候補として、人事制度の企画を含め戦略立案と実行を担っていただくポジションです。
ご経験に合わせてマネジメント業務(課長)にも携わっていただきます。
当社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、「キャリアパス設計」「人事制度・賃金制度改革」「海外駐在員育成」「新たな教育体系」などを策定中です。
戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。

■グループ全体の人事制度や評価制度などの企画・設計・改定
■中長期の人材戦略の立案
■人事関連システム導入
■その他、人事制度や仕組みの企画
(例)キャリアパス設計、賃金制度、海外駐在員育成など

【配属予定部署】
人材開発課8名/人事課8名
 
【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線 平松駅より徒歩10分
※社宅制度あり(会社規定による)
※転居費用負担50,000円(会社規定による)

勤務地 兵庫県姫路市大津区吉美380
給与 年収:700万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

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三菱電機株式会社

人事業務 (ポテンシャル層歓迎)【姫路製作所】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。

≪具体的には≫
・各種人事施策の立案・遂行
・労働組合と折衝
・人員計画の立案
・人財育成施策の立案・遂行
・人事考課(査定・格付)
・組織配置(人事異動)構想の策定・調整
・個別労務対応

【使用言語】
工場内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。従って、お客様との打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。

【業務の魅力】
世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。

【勤務地】
■兵庫県姫路市千代田町840番
※最寄駅:JR線駅姫路駅
※寮・社宅・家賃補助制度あり(会社規定による)

【採用背景】
自動車機器事業を牽引する姫路製作所は、1943年に航空機の電装品工場として設立され、モータリゼーションの発展とともに業容を拡張、現在では世界有数の自動車機器生産拠点となっております。従来のオルタネーター、スタータといったエンジン電装品や、パワートレイン制御関連製品、電動パワーステアリングシステム、二輪・マリン関連製品、センサー、電動車両関連製品などを開発・製造しております。現在自動車業界は大変革期にあり、市場の変化に追従した事業ポートフォリオの見直しが急務となっています。
今回は姫路製作所事業における人事施策の強化・組織体制の強化を図るべく人事要員の募集します。

【組織のミッション】
 総務部基本方針
(1)健康と安全、コンプライアンスは全てに優先
(2)健全で明るい職場風土づくり
(3)信頼される総務部門として、従業員及び経営への貢献
 人事課組織目標
人事のプロフェッショナルである経営スタッフとして、事業部門/関連部門と連携し、当事者意識をもって主体的に各種課題に取り組み、「事業運営に資する人事部門」として、所内外の各部門・従業員から期待され、信頼される人事部門を目指す。

【事業…

勤務地 兵庫県姫路市千代田町
給与 年収:400万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

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令和アカウンティング・ホールディングス株式会社

人事採用担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【期待する役割】
新卒・中途合わせて年間100名前後の採用を見込んでおり、
会社の成長拡大に直結する重要なミッションを担っています。
まずは採用業務から従事いただきます。
【職務内容】
■採用業務(新卒・中途)
・採用計画策定
・採用イベント企画~実行
・採用面接、説明会
・採用媒体検討
・人材紹介会社対応、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング運用
・人材育成
・採用ブランディング
・大学、専門学校とのリレーション構築等
■その他業務
・人事チームとしての課題対応や企画立案(残業削減施策、社内企画検討)
・管理部門としての課題対応や企画立案(各部門連携、施策提案)
・管理部門内他部署のサポート
(受付業務や備品管理、事業本部からの質問対応等)
【魅力】
まずは採用をメインに担当いただきますが、長期的にはジョブローテーションもあり、人事業務・管理部門を幅広く経験できる環境です。
【組織構成】
管理本部全体約18名
人事チーム5名

勤務地 東京都中央区日本橋一丁目4番1号
給与 年収:350万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社不二越

【東京】人事(採用)◆Web面接○/プライム市場/フレックス

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
5つの世界トップシェア分野を持つ総合機械メーカーの本社人事部に所属して頂き、採用担当業務を幅広く担当頂きます。
※学卒新卒採用は年間60-70人

【具体的な職務内容】
■対面またはオンラインでの説明会や面接の補助、ゆくゆくは面接の対応をして頂きます。理工系大学で学んだ知識・経験や技術職など人事以外の経験を活かして、理系学生を主とした採用活動へのとり組みをお願いします。
■採用活動の一連業務について、段階的に経験をしていただきます。
※業務フロー:母集団形成(イベント、学校訪問など)→説明会→応募→面接→内定フォロー
■自社説明会・工場見学の準備、当日の説明、1次・2次面接の準備、ゆくゆくは1次面接まで幅広い対応をして頂きます。
■入社後しばらくはマザー工場である富山事業所で研修し、会社・商品の理解と社内人脈の構築や上記の担当業務を経験していただきます。その後、東京で、学生・学校に近いところで採用活動を行っていただく予定です。

※企業概要(HP)
http://www.nachi-fujikoshi.co.jp/company/index.html

【入社後のキャリアパス】
しばらくはマザー工場である富山事業所で研修し、会社・商品の理解と社内人脈の構築や上記の担当業務を経験していただきます。その後、東京で、学生・学校に近いところで採用活動を行っていただく予定です。

【働き方】
■転勤:当面無(将来的にローテーションやキャリアアップのための転勤が発生する可能性があります)

【組織構成】
■勤務先:本社(東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル17F/最寄駅:新橋駅、汐留駅)
■配属予定部署:人事部30名 うち採用担当8名

【同社の戦略・ビジョン】
■無人化・省人化へのとり組み
世界的な少子高齢化、労働人口の減少を背景として、ものづくりの現場では、人手不足の解消、生産性の向上などのニーズが増えてきています。当社は、今後拡大が見込まれる小型ロボットの需要に対応できるよう開発を進めるとともに、自社での無人化ラインの導入にも取り組んでいます。

勤務地 東京都港区
給与 経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ノーリツ

人事(教育・研修担当)【神戸】【プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【職務内容】
■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
(研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます)
■教育体系・人材育成計画の企画、立案
■人材育成、活用の課題の把握と解決
■自己啓発支援に関わる企画、立案
■評価制度の運用企画・実施支援、昇格時のアセスメント等の企画・運営
■研修データ管理、受講生のデータ活用
■人事制度の企画、立案

【企業魅力】
■同社は、住宅設備機器メーカーのパイオニアとして、日本初のガス風呂釜をはじめ、画期的な温水機器などをリリースし、お湯のある快適な暮らしの創造に貢献されてきました。
 また品質を最重視し、一歩先を行く製品・サービスを提供するという価値観を大切に、それぞれのお客様に合った製品の提供や付加価値を持たせた提案等はもちろんのこと、「蛇口をひねればお湯が出る」「ボタン1つでお風呂が沸く」など、人々の暮らしの中でお湯が使えるという「当たり前」を下支えする多種多様な商品を数多く提供されています。
■現在、温水空調分野、厨房分野、その他分野(施工・アフターサービス)の3つの事業領域に展開され、グローバル展開も積極的に行っています。
■「お湯を沸かす会社」から「新しい幸せをわかす会社」を目指し、お湯のある幸せを世界に広めるとともに世界ブランドを目指しています。
■自分たちで未来を切り拓いていけるよう、オリジナルの研修制度も用意されています。
■優良福利厚生法人「ハタラクエール2021」の上位5社として認定を受けています。
 幅広いバックグラウンドを持つすべての社員の働きやすさを追究すべく、在宅勤務・フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入、水・金曜日はノー残業デーと定めています。

【事業内容】
■温水空調分野
 □商材:給湯機器、温水暖房機器、ガスファンヒーター、産業用太陽光発電システム等
 □家庭用ガス温水機器のシェアは国内で約40%。
■厨房分野
 □商材:ガスビルトインコンロ、ガステーブルコンロ、レンジフード等
 □厨房機器(ガスコンロ)の国内シェアは約30%。日本の豊かな食生活の基盤となっている家庭のキッチンが、さらに快適に効率よく使えるように。そして、もっとクリエイティブな発想の場になれるように。これまでにないアイデアを持って、キッチンに新たな付加価値を生み出…

勤務地 兵庫県神戸市中央区江戸町
給与 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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NECマネジメントパートナー株式会社

人事サービス共通業務推進リーダー【業務改善】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
NECグループ各社からの人事委託業務を遂行するために、各業務(異動、評価、退職 など)運用の共通化や業務改善を行います。

■人事シェアードユニット(所属組織)共通業務の改善、企画、運用の実施
■サービスメニューや受託契約関連のプロジェクト管理、NECグループ各社窓口対応
■所属組織メンバーのシステムID管理、サーバおよびフォルダ管理
■採用業務プロセス(特に入社フェーズ)に関するNECグループ各社窓口
 (2024/1時点で5社)、プロジェクト管理、メンバーフォローの遂行

【募集背景】
NECグループ各社約15社の人事業務の標準化(シェアード化)が定着してきた中、未着手の横断業務の整理・改善・運用を主体的に検討し、業務遂行できる方を募集しています。
NECグループ各社人事担当者との折衝・コミュニケーションりができる方、クライアントへの提供サービスについて、自らリードし実行していただける方と一緒に働きたいと思っています。

【就業環境】
■チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを実施しており、上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っています。
■上司との1on1を月次で実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す機会を設けています。
■各グループとも週次のグループミーティングを実施しています
■会議はZoomやteamsがメインで、teamsで社内メンバーとのコミュニケーションも積極的に活用しています。

【所属組織について】
当事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務(異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価 など)をシェアード化し、サービスを提供しています。
業務別に8つのグループに分かれており、10人前後のグループになっています。
NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは3割程度となっています。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は、人事業務領域に於ける横断業務のリーダーおよびNECグループ各社とのコミュニケーションのキーパーソンとしての活躍を期待します。その後は、人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえ…

勤務地 神奈川県川崎市
給与 年収:350万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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ミネベア株式会社

【東京】人事制度企画◆プライム上場総合精密部品メーカー◆

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。
1.等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2.各制度の制度設計、シミュレーション
3.各制度の運営
4.各種規程作成、管理

【やりがい・魅力】
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」 オーガニック成長×M&A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック(自律)成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム(クロステック ミュージアム)を備えています。

勤務地 東京都港区東新橋
給与 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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EYJapan株式会社

ダイバーシティ推進【管理職ランク】在宅勤務可能

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
EY JapanにおけるDE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策/プログラムの企画立案と実行いただきます。
・女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用
(例:企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発)
・EY Japan内ステークホルダーマネジメント(各事業会社リーダー等)
・チームメンバーマネジメント
・APAC DE&Iチームとの連携

※DE&I
ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス

【チームの体制】
職員6名 30~50代が在籍しており女性が多い環境です。

勤務地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与 年収:1000万円~1400万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立製作所

日立製作所の鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携して上記のミッションを遂行する。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【募集背景】
日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
(1)配属組織:当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。 
(2)働き方:出社が必要な業…

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:400万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

太陽ホールディングス株式会社

人事部企画担当【プライム上場/池袋本社勤務】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の人事企画担当として業務を推進いただきます。
ホールディングスの人事制度だけではなく子会社の制度改定など、業務は多岐に渡ります。

【職務内容】
・人事評価(運用・改定企画)
・各種人事制度の企画・運用(等級・報酬など)
・組織人事に伴う各種事項の推進(異動・組織変更)
・国内外グループ会社の人事支援
・労務管理
・チーム内のマネジメント業務
※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。

【採用背景】
同社はここ数年、国内外企業とのM&Aを積極的に実施しており、社員数・グループ会社の数が年々増加しております。
そのため、グループ全体(HD・グループ会社各社)において必要な人事企画・制度構築を都度検討しておりますため、人事企画周りの業務を一緒に推進(新規提案・改善)していただける方を募集いたします。

【仕事のやりがいと魅力】
・安定基盤がある一方で組織が急成長していく姿を間近で見ることができ、手掛けた施策が会社の成長に繋がっている事を感じることが出来ます。
・人事部内の組織は「採用」「育成」「制度」をそれぞれ機能別に構成されているため、人事企画・制度構築の業務における専門性を高めていくことが可能です。
・ホールディングス内でのキャリアアップや、グループ会社での人事業務等、ご志向に応じたキャリア形成が可能です。

【同社の特徴】
・プライム市場上場、プリント配線板用レジストインキ(回路パターン保護用の化学材料)において世界トップシェアを誇ります。
・営業利益率も18%前後と高く抜群の経営基盤を誇ります。
・海外売上比率は80%以上のグローバル企業、国際的ネットワークの拡充と活用により、常に優れた製品の開発と供給をしています。全拠点にある社員食堂・住宅手当等の充実した福利厚生により、社員の定着率が非常に高いです。

勤務地 東京都豊島区西池袋一丁目11番1号
給与 年収:600万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社エイチーム

人事企画(責任者候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み(評価者向けの研修、目標設定の勉強会など)
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

【具体的には】
■入社当初にお任せしたいこと
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

■将来的にお任せしたいこと
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
(例)
・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【仕事のやりがい】
経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。

勤務地 愛知県名古屋市中村区
給与 年収:400万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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