【パソナキャリア経由での入社実績あり】
既存のパートナー企業様の担当として、案件増加や受注確度を高める営業活動（パートナーセールス）をお任せいたします。
アカウント営業となるため、当社取り扱いのネットワーク・セキュリティ製品全般が提案対象となります（F5、PaloAlto、旧McAfee、Proofpoint、Tenable等）。
当社が取り扱うプロダクトは、いずれもネットワーク・セキュリティ業界をリードするニーズやシェアの高い製品であることに加え、当社独自の自社で展開しているSOCサービスがあることで、プロダクト導入後の運用まで提案できる点で、競合他社に対して高い優位性を持っています。

【担当製品】
■F5 Networks
https://www.techmatrix.co.jp/product/f5/index.html

■Palo Alto Networks
https://www.techmatrix.co.jp/product/paloalto/index.html　

■Trellix製品（旧McAfee）
https://www.techmatrix.co.jp/product/ens/index.html

■Skyhigh Security製品（旧McAfee）
https://www.techmatrix.co.jp/product/skyhigh/index.html

■次世代メールセキュリティ：Proofpoint
https://www.techmatrix.co.jp/product/proofpoint/

■脆弱性管理プラットフォーム：Tenable
https://www.techmatrix.co.jp/product/tenable/index.html

■RSAプロダクト
https://www.techmatrix.co.jp/product/rsasecurity/index.html

■エンドポイントセキュリティ：Tanium
https://www.techmatrix.co.jp/product/tanium/index.html

【配属先】
ネットワークセキュリティ事業部

【案件内容】
対象顧客：　既存100％
営業手法：　代理…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●募集背景
新ビジョンおよび新中期経営計画策定完了により、同社は新たな変革と創造に取り組もうとしている。

下記業務について即戦力スタッフとして活躍し、それを通じて将来的に経営リーダーとしての成長が期待できる人材に、ぜひこのタイミングから参画いただきたい。

●担っていただく業務
・グループ戦略立案・ポートフォリオマネジメント
・中長期及び年間経営計画の立案・調整
・新規事業戦略立案・立ち上げ
・および、上記に関するM&A戦略立案と推進

●将来的なキャリアパス
上記業務を通じた成果と成長に基づいて適性を発揮し、事業や国内外子会社経営などの経験を通じてリーダーシップを磨き、ブラザーグループを導く経営リーダーに成長することが期待される。

●想定残業時間（繁忙期と通常）
20～30H/月、繁忙期は４０H/月程度

●出張の有無・頻度・行先など
海外出張あり。コロナ前は年間数回、数日から１ヶ月程度の海外出張がありました。

●職場環境
20代、30代を中心とするチームで、新しいアイディアや提案を積極的に採用していける職場です。キャリア採用入社者も多く活躍しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社は「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービスの提供に特化した事業を展開しています。ネットワークと地方創生の融合を軸として事業を展開しています。具体的には「公営競技事業」、「ふるさと納税事業」、「旅行事業」、「農業事業」の4つです。

SBプレイヤーズグループの持続的な成長を実現するために、全社的に重要な経営課題の抽出、改善策の提案および実行支援、課題・施策管理までを一気通貫で実施していただきます。既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。

【お任せしたいこと】
■全社重要施策のプロジェクト推進
経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。

全社キックオフや共通部門のコスト最適化や業務効率化などに取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトなどを推進する役割を担っていただきます。

グループ全体の戦略や方針、経営課題を元に改善策の提案、プロジェクトの企画・推進をしていただきます。具体的には、これまでなかった社員参加型の全社横断での業務改善プロジェクトの制度化や、新しい技術（生成AI）を活用した業務効率化プロジェクトの推進などが直近の実績としてあげられますが、特性として定常業務よりも「答えが決まっていない業務」が多く、自らゴール設定を行いながら経営層や関連部署と合意形成を図り業務を推進していただきます。

【具体的な業務】
■経営課題解決に向けた全社プロジェクト、組織横断プロジェクトの企画・推進
■社員の働く環境改善・満足度向上に資する、グループ全体への改善施策の提案・推進
■コーポレート業務全般の業務改善・BPR
■特命案件の実行　など

※基本的にはリモートワークがメインですが週に1回程度を目安として対面でのコミュニケーションも取り入れながら業務を行っております

…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属部署の担う役割】
■上下水道の管路及び施設の老朽化が進む中、更新事業を推進せねばならない地方公共団体では、技術職員減少等の理由から、発注方式が従来の仕様発注から性能発注へと変更される等でPPP/PFI方式（DB/DBO等）による発注が近年増加しています
■同部門の役割は、社内外のリソースを活用したソリューション提案によりDB/DBO案件等を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。

【具体的な仕事内容】
■SPCでの経営計画立案や財務管理
■SPCの運営のモニタリング
■SPC運営のための経理、総務的な業務
■案件受注活動における採算面やリスクの抽出による営業部のサポート

【仕事の進め方など】
■具体的な案件を受注するための側面的なサポート（経営面のリスク、採算性、事業の将来性の見極め）を行いながら、プロポーザルでは経営面、財務面での提案事項の作成を担当します。
■受注した場合は、該当事業を運営するSPCに兼務出向し、提案事項に沿った経営計画や財務管理を実施していきます。
■但し、実務はクボタ東京本社で実施し、必要に応じて現地への出張で対応します。
■案件は規模、SPCでの役割（代表企業か否か）によって異なるため、チームで複数案件を担当します。

【入社後のキャリアパス】
■東京本社に在籍し、コンセッションやDB関連の経営企画面全般を見れる立場で業務を仕切っていきます。

【事業におけるクボタの位置づけ】
まだこれからの事業（コンセッションは日本で4件）ですが、上下水の設備の全てを製造できるクボタは、他社に比べて知見や繋がりも深く、今後の伸びも十分期待できます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。
■また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
■クボタグループの連結決算を担当し、グループ会社 約200社の経理を統括しています。
■グループのミッションである「食料・水・環境に関わる社会課題の解決」のために、経理業務の確実な遂行を通じて事業の安定的な運営と長期的な成長・持続可能性を支えています。
■また、海外売上高比率 約70％のグローバル企業として、会計業務・会計制度の高度化をはかっています。
■2018年には連結財務諸表の作成基準を米国基準からIFRSに変更し、現在は経理業務に浸透が予想されるAI、RPA等の情報技術への対応のために、経理業務のDXを推進しています。

【入社後の具体的な仕事内容】
■決算業務（連結・単独）、外部公表書類の作成
■新会計基準の適用準備
■監査法人対応
■財務会計システム・連結管理会計システムの導入・バージョンアップ
■DXによる決算早期化の推進　など

【仕事の進め方】
以下の業務を課メンバー全員又は個人で、重要度・難易度に応じて課長又は部長の支援・承認を得て実施します。

≪四半期毎：課メンバー全員で実施≫
■決算整理仕訳・連結修正仕訳の作成、決算書の作成・内容チェック、分析資料の作成（使用システム：SAP会計モジュール、DIVA連結システム）
■四半期報告書、有価証券報告書、会社法計算書類の作成
■監査法人対応

≪期中：個人で又は課メンバーや他部門と協力して実施≫
■会計システムの企画・導入・改善作業
■新会計基準の適用準備
■経理業務の改善　など

【想定されるキャリアパス】※入社5年目以降のイメージ
希望・適性を考慮の上、下記部門等へのローテーションを通じてスキルを向上し、知見を広げていただきます。

■国内工場の経理・管理部門
■情報システム部門
■海外子会社への駐在派遣
※ご経験や社内状況により必ず海外駐在派遣されるわけではありません

【ポジションのやりがいや魅力】
■世界各国のクボタグループ全事業（食料、水、環境）の拠点と接点を持つことができる数少ない部署です。
■会計・システムといった社内外で通用する専門的スキルが習得できる他、自身の専門性を活かして幅広い関係部署と協働することを通じて、専門外の領域へ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エムスリーの成長戦略としての、海外におけるM&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■海外M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
■海外M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
■海外企業買収後のPMI遂行
・買収先企業の経営効率化の推進のリード
・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
※希望や資質・経験次第で海外子会社管理（日本からの管理、および現地駐在）も可
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

【本ポジションの特徴】
事業開発グループではM&Aの推進だけでなく、買収やJV設立等を実施後も、当事者として参画いただくケースが多い。M&A後のシナジー創出には事業推進の経験が不可欠であり、特にそれらに相当する経験を有さない場合は、エムスリー入社後に事業サイド（主にSPBUなど）を経験することが強く望まれます。現メンバーの多くもエムスリーの事業を理解・経験したうえで、事業開発Gに参画しています。
キャリア例：SPBU参画2年後事業開発Gへ異動、事業開発G／SPBU兼務など

【配属部署】事業開発グループ

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エムスリーが新たに開始するシードステージ（起業前後）のベンチャー企業に投資を行う社内ファンドのファンドマネージャー業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■シードファンド全体の企画・管理
・投資テーマ（戦略やフォーカス含む）、ソーシング（アクセラレーションプログラムの実施、m3.comの活用、学生インターンプログラムの活用、外部企業との連携含む）やハンズオン等に関する戦略・方針決定
・シードファンドの投資状況の管理
■シード投資案件のソーシング
・起業候補者やターゲット案件の探索・リストアップ、アプローチ等
■シード投資の実行
・デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等の実行をリード
■投資実行後のハンズオンサポート
・起業前後のタイミングにおける事業の立ち上げを、リード投資家として、積極的にサポート
・その他バリューアップに必要なアクション（経営アドバイス、ファイナンス支援、事業開発支援等）

【配属部署】事業開発グループ
所属は、事業開発グループCVCチームとなります。
今回の募集はシードステージのベンチャー企業に対する投資拡大に伴う募集です。

【参考記事】「1人1円ファンド」
https://corporate.m3.com/1p1y/

■業務概要：
世界的電子部品メーカーとしてグローバルに事業を拡大する同社。そんな同社の本社経理として、PPM管理や、管理会計、計数（業績管理）・経営管理業務等幅広い分野をお任せします。

【具体的には】
・PPM管理、管理会計、計数・経営管理業務を通じて経営層との会話機会も豊富にございます。本部長・CFOへ各種経営指標/状況に関するポイントのレクチャーの他、経営に関する提言も可能です。
・国内でも貴重なUS-GAAPを使用する企業でもあり、経理としてスキルアップも実現できます。

■配属組織
本社経理部門

■特徴
同社は世界屈指の電子部品メーカーとして、携帯電話やPCなどICT分野製品、自動車向け車載製品から、産業機器や医療機器に至るまで、
エレクトロニクス社会の先進アプリケーションを支える多種多様な電子部品・デバイスを全世界の顧客に提供しています。グローバル企業として世界各地に研究開発拠点・生産拠点・販売拠点を有しており、連結対象会社は海外を中心に140社に上ります。
そのような環境の中で多様な人材と幅広い分野のビジネスを通じ多くの成長機会があり、多様な経理キャリア形成を行う機会があります。

■魅力
ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、
中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■精密機器事業部のミッション：私たちは、画期的な商品とサービスを通じて、科学技術の発展に寄与し、健康で豊かな生活に貢献します。
■企画管理部のミッション：事業戦略立案、予算編成、業績管理、コンプライアンス（輸出管理、内部統制等）など事業運営全般に係るタスクを遂行し、事業の成長および社会課題の解決に貢献します。
■管理グループ／業績管理チームのミッション：管理会計（予算編成、業績管理など）の業務を通じて、事業の成長および社会課題の解決に貢献します。

【組織構成】精密機器事業部 企画管理部 管理グループ 業績管理チーム：7名
（管理職クラス2名、メンバークラス5名）　

【職務内容】
◆入社後、まずは、国内における事業運営に関連した管理会計業務及び事業部運営全般に携わっていただきます。他部門（技術、製造、品質保証、サービス等の部門）との折衝や調整も行っていただきます。
【業務内容】
・月次業績管理（各種予実差分析及び対策立案等）
・原価管理（固定費管理を含む）
・資産管理（売掛債権、棚卸資産、固定資産等）
・予算編成
・決算対応
◆キャリアとして、各人の成長度合いや適性により、管理会計業務に限らず、他部門（技術、製造、品質保証、サービス等の部門）との折衝・調整等を通じ、事業部の運営に関連した様々な意思決定に関与することも可能です。また、日本国内での事業運営に関係する管理会計業務のみならず、将来的には海外関係会社も含め、グローバルな環境の中でご活躍いただくことも想定しています。

＜出張頻度・出張先＞
◆入社当初は国内に関連した管理会計業務をご担当していただきますが、その後のキャリアとして、海外子会社（全8社／北米、欧州、アジア）の業績管理を担っていただくことがあります。その場合、年1～2回の海外出張があります。
◆年2回の予算策定時期（当初予算：9月中旬～11月末、見直予算：3月中旬～5月末）及び毎月初の決算処理時には、業務が繁忙となります。また、月初は月次決算（四半期決算や年度決算を含む）への対応があることから、繁忙となります。

＜テレワーク＞
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※当面は原則出社とし、業務への習熟度合いによりでテレワーク可とし…

◆同社にて芝刈機・ユーティリティビークル製品の事業企画業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
入社後の業務は主に以下の分野に関するものですが、部門として解決すべき項目の優先順位は日々更新されていきます。
■事業部における短期/中期事業計画策定業務の統括
■重点指示事項及び事業部の業績に係わる計数のPDCA管理とその運用制度設計
■海外製造・販売子会社との連携、支援
■他社協業の推進を含む事業企画　など

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
■同社の汎用（芝刈機・ユーティリティビークル）事業の成長を中長期の視点で最大化させることを目標に掲げており、事業推進部長の政策秘書的役割を担う部門です。トラクタ第三事業推進部には他に開発推進課が存在し、それぞれ開発の側面から事業運営に関わっており、企画課は短期的には事業運営の円滑化のための関係各部門との調整や各種プロジェクトの運営、海外を含む製造・販売子会社の事業運営状況の把握や支援、中期的にはM&Aなどの提携も視野に入れた事業拡大戦略の立案、といった役割を担っています。

【仕事の進め方】
■入社後は一定の教育期間を経て、本人の経験や適正について考慮した上で、担当の業務と受け持っていただくプロジェクト（業務改善、コストダウン、M&A等）を決定いたします。担当業務により、開発や調達、経理など他部門とコミュニケーションを取りながら業務を遂行することになります。日々の業務については、その進捗報告や課題解決に向けての相談を直属の上司である企画課長に対して行いながら進めていただきます。また、定期的に事業推進部長とのコミュニケーションの場も設定しております。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
（1）企画課のスタッフとして期待する業務をしっかりとこなしていくことで、以下のような能力やキャリアが身に付くと考えております。
■取扱い製品及び周辺事業に対する理解度向上
■技術部、販社、製造工場、他事業部など幅広い従業員との関係性構築
■事業活動を分析し、その後の目標設定含め数値で表現できる能力
■（ユニット長、事業推進部長と共に業務を遂行する機会が多い為）業務の視点が高くなる

（2）上記のような能力を獲得した後は、当該事業部内に関わらずグループ内の以下のような業務を…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
■クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、脱炭素やESG経営に繋がる事業分野への注力が求められています。
■上記は他社との提携やM&Aなども含めて検討する必要があり、その業務推進に資する能力、知識を備え、熱意を有する人材を募集します。

【配属先部署の担う役割】
環境分野における事業戦略の策定及び新規事業の創造

【具体的な仕事内容】
■主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事します。

≪事業戦略の策定≫
■中長期を見据えた戦略ロードマップの策定（海外（特に欧州）を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む）
■上記と連動した中期経営計画策定

≪新規事業創造支援≫
M＆A及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行支援
　
【仕事の進め方等】
≪関わる部門≫
水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、知的財産部門等）

≪働くスタイル≫
■半年前に新設された課であり、課長、担当者4名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。
■関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行います。
■調査や交渉にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要です。

【入社後のキャリアパス】
事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。

【現在の課題と目指す姿】
■事業性・市場性・技術性評価を中心に市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得します。
■国内外の環境市場をターゲットに、他社との提携やM&Aを含む中長期的な事業戦略を策定し、実現します。
■メンバー一人一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行します。

【ポジションのやりがいや魅力】
水と廃棄物という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
アメリカ市場を中心に家族のアウトドアレジャーを楽しむ需要の高まりなどを背景として、レクリエーショナルビークル（4WDの小型バギー）の市場成長が続いています。同社はその中で過去より新しい遊び方の提案をしてきて来ました。
他方でモノづくりの環境は調達網や工場がGlobal化することで多様化しています。私たちはそれらの要素を正しく理解、活用しながらモノづくりのコストの最適化をする必要性を感じて、原価企画・管理機能の増強を計画しています。

【職務内容】
・中長期のグローバルモデル連結採算把握と事業Simulationの支援
・各商品PJのモデル採算目標設定、原価積み上げ、採算進捗管理
・部品の仕様、材料ベースの最適モデルコストの把握とモニタリング
・各採算改善、CD-PJのコーディネーションと推進役
　※海外の販売、製造、調達チームとの業務推進

【やりがい・魅力】
１．北米のモータースポーツのお客様の人生に貢献している実感が得られる
　　感動創造の理念にあったヤマハらしい価値創造ができる
２．海外拠点との仕事が多く、グローバルな仕事ができる
　　海外出張機会や将来的な駐在などの可能性がある
３．比較的小さな組織で、製造・販売・技術が連動した仕事ができる。
　　製造業の全体像の把握により事業運営系のキャリアが形成できる

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
クリタグループ全体を理解した人材として、コーポレート部門にて幅広くご活躍いただきたいと考えております。

【職務内容】
■単年度事業計画、中期経営計画の策定（連結・単体）
■事業計画（連結・単体・関係会社）の進捗管理（月次・四半期）
■業績の分析・解析、市場環境分析、業績予想
■管理会計の見直し
■事業ポートフォリオ管理
■連結会計システムの管理・オペレーション
■事業部門、経理部門との交渉・調整・連携
■ROIC管理

※英語資料の読解、メールでのやりとりなどがあります。

【魅力】
同社、同グループの経営の中核と言える部分に主体的に携わっていただけます。

【募集背景】
企業を取り巻く環境が急激に変化する近年において、経営者の意思決定の支援、会社課題の解決提案、事業ポートフォリオの管理等の経営企画の機能を強化するため、クリタグループ全体を財務・会計的な視点から分析・管理・提案を行う人材を増員したいため。

【組織構成】
経営管理本部　経営企画部　計画課
全6名 平均年齢37歳

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
有人与圧ローバ（ルナクルーザー）の資金計画管理によるプロジェクト推進　
【概要】
ルナクルーザーの開発は社内の関係部署だけではなく多くの社外のパートナーの方々の協力があって成り立っています。また、その開発を通じて得られた成果を還元技術とし展開していくことを計画しています。資金管理の上ではまさに投資に対する回収になりますが、ルナクル開発に適した資金管理の仕組みづくりを中心に業務を行っていただきます。

【詳細】
・ルナクルーザー開発における開発費用の管理（投資に対する回収の進捗の管理を含む）
・外部環境等に柔軟に適応しながら開発費用を管理するための仕組みづくり
・資金管理の側面からのプロジェクトの課題分析及び対策立案

【職場イメージ・職場ミッション】
■職場イメージ
・クルマ開発の従来からの手法や常識にとらわれずに、新しい手法・より良い手法にチャレンジするマインドや、チャレンジを後押しする風土
・新しい知識を積極的に学び、得られた知見を共有・教えあう風土
・自ら手を動かして、モノづくり、検証を行う、現物やデータを自分の目で確認して納得・理解しようとする姿勢
■ミッション
多様なクルマ/モビリティ技術、新価値創出で未来を形創り、お客様の笑顔につなげる事がミッションです。私たちは、有人与圧ローバ開発において、過酷な環境下に耐えうる信頼性の高い電気電子システム、コンポーネントを提供することで、宇宙産業の発展に貢献します。
当該業務では、業務上、米国の輸出規制強化に関する情報を扱うため、個人ごとに情報へのアクセス権を管理するなど、情報管理の徹底を図っています。

【やりがい・PR】
■やりがい
月面は、重力が地球の6分の1、温度-170～＋120℃、真空、宇宙放射線、月の砂（レゴリス）に覆われており、地球上と比べて大変厳しい環境での使用に耐える技術が必要です。また、宇宙飛行士が安全・快適に過ごすことができるという高い次元のモビリティ実現へのチャレンジができる仕事です。
■PR
私たちはこれまでのクルマづくりで培ってきた信頼性、耐久性、走破性および技術等でモビリティの開発に貢献していきます。トヨタの自動運転技術領域における研究・開発の歴史は30年以上にも上り、技術では世界トップレベルです。…

【期待する役割】
当社が推進する電気電子機器リユース・リサイクル事業における国内外の投資先の管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
■PCを中心とする電気電子機器の都市鉱山リサイクル循環モデル構築。
■中古IT機器のデータ消去＋リサイクル事業会社　Tes-AMM社のValue Up　
https://www.sojitz.com/jp/news/2021/01/20210115.php
■カナダの廃家電回収・処理業者 Ecycle社のValue Up　
https://www.sojitz.com/jp/news/2023/02/20230213.php

【キャリアプラン】
・短期的プラン：プロジェクトチームの一員として投資先の管理を担当
・中・長期プラン：プロジェクトの主担当として新規事業投資を担当または既存・新規事業投資先への出向

【応募者へのメッセージ】
資源分野での規模感ある事業の創出・運営にチャレンジしたい方、社会課題の解決に挑みたい熱意のある方を募集致します。

【働き方】
転勤：当面は想定していません。
将来的に転勤の可能性がございます。ご状況を加味し相談の上決定します。

【企業の特徴】
国内外約400社の連結対象会社とともに、世界約50の国と地域に事業を展開する総合商社です。
自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業
団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。

【企業の魅力】
・取締役会による執行の監督強化やグループ会社のガバナンス強化を行い、ガバナンスの実効性強化を目的とした取組を積極的に行っています。
・生産性向上と持続的な成長を支える施策としてダイバーシティ・働き方改革の諸施策推進による多様な人材の活躍促進しています。また、状況変化に機敏に対応し、持続的な成長に向け挑戦し続ける人材を育成します。

電動化事業など新たな領域における組織能力構築/獲得とオープンイノベーションの強化促進に向け、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）等を通じて有望スタートタップとの協働検討、出資の遂行を行い、Hondaの企業変革をリーディングしていただきます。

【募集の背景】
自動車業界は急速な技術革新が進んでいる不確実性の高い時代の中で、異業種も巻き込んだ新たな協業と競争のフェーズに入っています。こうした状況の中、Hondaでは「第2の創業期」と銘し、これまでの幅広い事業展開をフルに活かしたオープンイノベーションの促進による事業競争力の強化や新事業の創出に取り組んでいます。
今回は、先進・新興技術分野を中心にスタートアップや事業会社への先行投資により、事業創出・育成のリソース獲得を進めるための仲間の募集です。更なるCVC活動の強化、加速のため、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、率先垂範して業務推進していくことのできるポテンシャルをお持ちの方を募集します。（M＆A、VC、CVC、その他投資関連実業務の経験は不問です。）
Hondaの10年先、20年先を見据えた企業変革をリーディングする重要な仕事です。ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーの挑戦をお待ちしております。

【仕事内容】
Honda社外の技術やサービスを取り入れて研究開発や事業化を加速するために、有望スタートアップとの協業検討、及びCVC出資の遂行を通し、Hondaの事業変革にドライブをかけていきます。

■事業部、研究開発部門と連携した戦略立案（シナジーを生む可能性のある領域の検討）
■ソーシング部隊と連携した有望スタートアップの探索・情報精査・出資戦略の検討
　※出資先候補をサーチし、基礎評価を推進する部隊は他にございます。
■プロジェクトの組成と計画作成、推進
（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等）
■ディールの推進（出資計画の策定と提案、交渉・契約締結、DDなどの実務等）
■事業部のPMI業務サポート
※社内外のステークスホルダと連携しつつ、部門横断のプロジェクトチームのPMOとして、出資前段階の戦略の明確化からディール実行、交渉・契約締結、出資、出資後のコラボレーションに至るプロセスを推進していただきます。
※入社１年後を目安にPMO…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎総合職として入社頂き、同社業務に幅広く携わっていくことを想定しています。 ※適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となります。

【業務一例】
■総務・経理・財務・経営企画　等

【魅力】
★日本の金融経済のインフラを役割を担う会社です。株式やデリバティブなど日々膨大な量の取引が行われる「日本経済の心臓部」。国内唯一の立ち位置で多岐に渡る業務を行って頂きます。
★少数精鋭の組織ですので、一人一人の責任が非常に大きく、若いうちから重要な戦力として責任ある仕事を任されます。
★WLB◎ 長期的な活躍が可能です。（実働7時間/平均所定外残業月25時間程度/年休125日/入社後定着率90％以上/定年65歳）

【募集背景】増員のため
※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能です。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて車載電池事業戦略の立案、実行（事業戦略） 業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■中長期事業戦略、事業計画の立案および実行、実行支援、計画進捗管理
■車載電池事業に関する市場・競合動向など情報収集管理・分析
■戦略的パートナーとのアライアンス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメント
■コンサルタント、金融機関等との連携

【ミッション】
■これまでのご経験、適性を踏まえつつ、個別戦略もしくは事業戦略の立案・実行をご担当いただく予定。
・顧客、商品、技術、財務等ファンクション軸の戦略立案
・個別PJへの参画、主導
・事業戦略全体の取りまとめ　等を想定

【募集背景】
■成長が期待される車載電池事業において、事業拡大と収益確保の両立に向けた事業戦略の立案・推進・プロジェクト管理機能の強化を目指している。変化が激しい業界において顧客戦略、商品戦略、財務戦略等の定期的なアップデートを行うと共に、それらを統合した事業戦略への落とし込み、社内外のステークホルダーとの連携が不可欠。車載電池事業の企画組織にて、社内外の関係者と共に事業を牽引する人材を求める。

【配属部門】
■モビリティエナジー事業部　企画部

【同部門のミッション】
■車載電池事業の持続的な成長実現に向けた事業戦略の立案・実行
■事業部経営管理、ガバナンス、トップサポート
■事業部軸でのESG経営推進

【この仕事を通じて得られること】
■社会課題の解決のために必要不可欠であり、成長が期待される市場におけるリーディングカンパニーの1社で様々なチャレンジが可能

【職場の雰囲気】
■年代、役職に捕らわれず、なんでも言える
■キャリア採用者も多数在籍
■業務状況に応じて、リモート勤務、リアル出社の柔軟な使い分けが可能
■対話を行いながら衆知を集めて仕事を推進

【キャリアパス】
■初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
■例を挙げると、パナソニックエナジー（株）は米国に複数拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、オールパナソニックエナジー（株）でのジョブローテーショ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グループ会社・関連会社含めた、経営企画・経営管理業務全般に従事していただきます。

【募集背景】
現在経営企画業務を行う方が2名いらっしゃいますが、うち1名は経営企画部の部長となります。そのため、専任で経営企画を行っていただける方を募集しています。

【業務内容】
■中長期経営計画の策定、予算管理、予実分析等
■KPI策定と進捗管理・分析
■経営に関する調査・分析・情報収集
■グループ会社・関連会社の管理・運営
■M&A業務（ビジネスデューデリジェンス・PMI等）

【配属先】
コーポレート本部
ー経営企画部　
　ー経営企画課
　　ー経営企画担当2名（経営企画部部長も兼任の方1名、メンバー30代1名）
　　ーIR担当3名

※経営企画担当に配属となります。
※課長として配属となった場合は、30代のメンバーの上司となっていただく予定です。

【キャリアアップ】
課長としてご入社された場合、次長、部長としてのキャリアアップがございます。
次長となっていただいた場合は、ＩＲ業務や総務業務、業務改革等幅広く見ていただくことができます。

【社風】
■成長意欲の高いメンバーと共に、幅広い知識と経験を積むことができます。
■個人の主体的な判断が重視され、アイデアや企画を積極的に発信されることを歓迎するフラットな風土です。
■代表取締役や取締役など経営陣との距離が近く、自身のアイデアや企画を活かした業務の実行を実現しやすい環境にあります。

【魅力】
■『ITのプロフェッショナル集団』を掲げており、幅広い分野・製品はございますが、営業もSEも製品特化の担当となります。
製品特化する事で、顧客要望や質問に迅速に対応でき信頼関係構築が可能、顧客から選ばれております。

■まだまだベンチャー企業で整っている部分と整っていない部分があるため、裁量を持って1から作ることができます。

■社長直下の組織であり、スピード感を持って業務を行うことができます。

■働きやすさ抜群の環境が整っております。
残業平均20-30時間/フレックス導入/リモートメイン

【企業の特色】
テクマトリックスは「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」をMission St…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のSDGs達成、ESG経営/CSR経営の推進を担い、安全・環境・製品含有化学物質（CiP）の管理、カーボンニュートラルの推進など、多岐に渡る分野の中長期戦略策定を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、同社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営/CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。

【ポジションの魅力】
サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、荏原の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。

【入社後のキャリアパス】
■サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。
■業務上の必要性において出張（海外含む）の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。

【募集背景】
「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。

【組織構成】
■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）
※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
■配属予定部署：未来戦略統括部 生産・SCM戦略企画部 サステナビリティ企画課
■人数構成：5名
■年齢層（男女比）：平均50歳（男性4名 女性1名）

【働き方】
■出張：有（業務上の必要性において出張（海外含む）の可能性有）
■転勤：配属の課で業務を行う限り転勤の可能性は低い
■テレワーク…

【職務概要】
■大手顧客に対する光・色計測機器のBtoB事業企画／事業戦略担当者として下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■販売戦略の策定、施策推進
■大手顧客とのプロジェクト推進
■大手顧客へのソリューション提案、契約交渉
■市場・顧客分析

【携わる製品】
■分光測色計・色彩色差計
■分光放射輝度計、色彩輝度計、色彩照度計
■その他

【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
■市場、顧客をよく理解し、関係部署を巻き込みながら課題解決のための提案を実施する。
■大手顧客要望に対して、迅速かつ柔軟に自らが考えて行動する。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織としての担当業務

2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有する。

http://www.sonyinnovationfund.com/

■担当予定の業務内容

ベンチャー投資に関する業務

・投資候補先の市場調査

・投資案件の評価（デューディリジェンス）

・投資スキーム検討

・投資後の投資先企業価値向上に向けたサポート（社内外連携、協業推進等）

・投資先のexitに関わる業務　等

■想定ポジション

現在、日本チームは全体の統括拠点として10名程度が在籍。その中で、ご本人の志向や特性を活かしながら、Sony Innovation Fund全体（グローバル）のいずれかの投資分野をご担当いただくキャピタリストのポジションを想定

■職場雰囲気

・米国、欧州、イスラエル、インド、日本で約30名程度のメンバーで運営

・メンバーのバックグラウンドとして、ソニーグループ内の各ビジネスユニット出身者はもちろん、金融機関などグループ以外からのキャリア採用入社者なども多数在籍。経験職種としても、M&A、経営企画、事業開発、サービス企画、エンジニアなど多様なメンバーで構成

・比較的フラットな組織形態で、自主性、主体性を重んじるカルチャー

・働き方についても各自の状況に応じて柔軟に対応しており、育児中メンバーも複数在籍

■描けるキャリアパス

・ソニーだからこそできる、日本発のグローバルなベンチャーキャピタルとしてユニークな存在であるSony Innovation Fundの一員として、最先端のテクノロジー/市場トレンドをウォッチし続けることができる

・世界的に見ても成長著しいベンチャー投資のマーケットにおいて、グローバルなファンド運営ノウハウが身につき、将来的には同分野/業界のエキスパートになることができる可能性がある

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
電子産業事業における適確な経営判断・事業拡大・収益性向上のためのソリューションを立案頂きます。

【職務内容】
電子産業市場の単体・連結の事業計画策定および管理（販売管理、原価管理）を通して、電子産業事業の事業戦略・事業管理をメインに携わっていただきます。
上記に加えて、その他「全社方針の事業部内展開」・「内部統制」・「事業部内労務・人事管理」など事業運営に関わる業務にも携わっていただく可能性がございます。

※電子産業事業：電子産業分野では、シリコンウェハーや電子部品の洗浄のために、純水や非常に純度の高い超純水、超純水にガスを溶解させた機能性水などが使用されます。クリタはRO膜（逆浸透膜）やイオン交換樹脂、連続再生式純水装置などを組み合わせた純水装置や、超純水装置に加え、機能性水製造装置を多数取りそろえています。また、各種工程から出る有機系、無機系の排水を最適に処理する排水装置や排水の回収装置も多数取りそろえています。

【魅力】
国内最大手・上場企業にて、事業戦略策定などの経営中枢業務に携わり、企業と社会の発展に大きく貢献することができます。

【募集背景】組織体制の変更に伴い、人材の増強が必要なため。

【組織構成】電子産業事業部　事業管理部

【働き方】月2～4回程度の出社となります。在宅・出社のハイブリッドワークが可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集の背景、応募者へのメッセージ】
当本部は、海外において30社余りの事業投資をし、各社へ駐在員を派遣して事業運営を行っています。
それら事業会社の運営管理業務に加えて、新規事業投資や、DX・新技術による事業モデルの改革に積極的に取り組むチャレンジ精神の豊富な人財を募集します。風通しが良く、自由な発想、発案を歓迎する組織です。

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
＜想定される職務内容＞
建設機械・モビリティ・産業機械領域のいずれかの営業部の事業企画チームにて、既存事業会社（主に海外）の管理、新規事業投資（M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大）、予算決算等の進捗管理等

＜キャリアプラン＞
入社後は本社営業部の事業企画チームへの登用を予定。その後はチーム長、出資先企業への経営幹部ポジションを担い、将来的には事業経営者としてのスキルアップを期待する。

【配属部署の概要】
■建設機械部（建設機械販売代理店・プロダクトサポート事業、新規事業開発）
■産業システム・モビリティ事業部（自動車ディーラー事業、自動車アフターマーケット事業、新規事業開発（CASE等））
■産業設備部（機械販売代理店事業、部品ディストリビューション事業、新規事業開発）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、ベンチャーなどのクライアントに事業支援サービスを提供し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。

■SSAP公式サイト

https://sony-startup-acceleration-program.com/

■パーパス

あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す

■ビジョン

スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする

■担当予定の業務内容

SSAPを運営するプラットフォームのプロセス強化と、SSAPメンバーが成長し力を解き放てる環境構築をミッションに、部門全体の業務推進、アクセラレーションサービス強化、人材強化、組織強化など、各施策・業務を推進する戦略管理チームの責任者を担っていただきます。

また、社内外の役員や投資家に対して説明、アピールできるIRの計画・資料作成、実行もご担当いただきます。

■ポジションの役割

・統括課長（マネジメント職）

・5名程度のチームのマネジメント

■職場の環境

新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高いメンバーの職場です。前例のないことや、新しい試みをリーンに試しながら自発的に業務を進めていくことができます。職場のメンバーの年齢は30-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。

■描けるキャリアパス

ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。

また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜部概要＞
自動車の開発部門をマネージメントする部署

＜採用背景＞
自動車業界は100年に1度の大変革期を迎えており、電気・電子工学分野の重要技術へのニーズが更に高まりつつあります。それら技術の取扱いについて、経済安全保障及び安全保証貿易などの社会的要請の変化に対応するために、新しい仕事のやり方を作ろうとしており、チームメートを募集しています。

＜部署の役割＞
・本部/部の経営計画（ビジネスプラン）
・本部全体の予算、残業管理
・ISO9001/14001

＜入社後の担当領域＞
下記業務の中で、特に各業務の全体マネジメント（方針策定、各部との調整、上司への報告）を担当いただきます。
　・部の重点取り組み業務の策定/取りまとめ（ビジネスプラン）
　・本部全体の予算、残業管理の仕組みづくり（計数分析～上司報告）
　・ISO9001/14001 内部監査/外部監査対応 等 部内取纏め
　・他本部/他部からの各種依頼事項（税務調査等）の本部/部内取纏め

＜やりがい・成長できる点＞
本部/部の運営（経営計画、リソース管理）のノウハウが習得できます。
経営計画策定、部内リソース管理、ISO業務を通じて、会社/部の状況を網羅的
に見ることができ、業務改善の有効な一手を企画、有効性を確認出来た時にやりがいを感じることができます。
また、日々の突発業務に対応することで、自業務の幅が広がり、多角的な視野/考え方を身に着けることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にてM&A実務業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■M&A仲介会社・アドバイザーとの相談・契約
■M&A戦略の策定
■M&Aを行う相手候補の選定
■相手候補への打診・秘密保持契約の締結
■トップ面談・条件交渉の段取り・補佐
■基本合意書の作成・締結
■デューデリジェンス・バリュエーションの実施
■最終契約の締結・クロージング
■社内関係各部署との連携など

【募集背景】
■2023年8月9日に東証グロース市場に上場し、中期経営計画実現をするために、M&Aを推進していく中、専門部署を立ち上げて推進していきたいと考えております。具体的には年間数件のＭ＆Ａを実施して、事業拡大をしていきたいと考えております。今後のＪＲＣの中核を担う部署の立ち上げを支援いただきたいと思います。

【働き方】
■在宅勤務制度有り ※要件あり・フルリモート不可

【同社のM＆A戦略】
企業買収や資本・業務提携を持続的な成長を実現するための重要な戦略のひとつとして位置づけています。
■コンベヤ部品製造業の買収によるシェア拡大
■中小SIerとの資本提携による販売・製造体制の強化など

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
・アルミ製錬事業の運営及び管理・資産価値向上に向けた取組み
・脱炭素社会を見据えた業容拡大・新規ビジネス検討

【具体的業務】
各プロジェクトの決議事項の精査（予決算、設備投資・資金計画等）、JVパートナーとの協議・交渉、資産価値向上に向けた戦略策定、アルミ関連産業及び電力市場における脱炭素化の動向分析、サプライチェーンにおけるサーキュラービジネスの検討・構築。

【募集の背景、応募者へのメッセージ】
軽金属部が取り扱うアルミ・マグネシウムといった軽金属は、ESG投資拡大に伴うEV波及や再生可能エネルギー電源へのシフト等の世界的トレンドのバックアップもあり今後需要拡大が期待されている素材であり、その安定供給という責務を果たすべく当部は日々取り組んでいます。
当部では20代の若手社員から活躍するフィールドが与えられ、予決算管理・操業状況確認・事業戦略策定・パートナーとの会議への参加の実践経験を積んでもらいながらを会計・財務、法務、世界情勢等、広範囲にわたる知識を習得し、本社や海外の先輩社員、パートナーと刺激し合いながら一丸となって投資先の資産価値向上を目指しています。
現在当部では業容拡大に向けて主に事業管理の経験がある即戦力人材を求めており、これまでのキャリアでの財務・会計・法務等の知見や経験を活かして当社で働きたいという方のご応募をお待ちしています。

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
入社後数年間は本社にて、アルミ製錬事業及び海外事業会社の運営管理に携わって頂き、アルミ製錬事業に関する基礎及び財務/会計/法務等の事業運営に必要不可欠な知識を習得して頂きます。
その後は海外事業会社への駐在を通じて製錬事業の現場での運営もしくは東京本社での新規ビジネス創出に携わりキャリアを深めて頂くことを想定しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【危機管理室について】
いついかなる危機が発生しようとも、アフラックがコアバリューに基づくCSV経営の実践と保険会社としての社会的責任を果たし、5大ステークホルダー（お客様、社員、ビジネスパートナー、株主、社会）への期待に応え続けることができるための危機管理態勢を確保する役割を担っています。

【業務内容】
＜平常時の危機管理態勢の企画、推進、管理＞
・危機時にアフラックの五大ステークホルダーの利益とアフラックブランドを守るため、日米で協業して、グローバル危機管理態勢を整備するとともに、当社、当社子会社およびアフラック・インコーポレーテッド（米国にある持株会社）傘下の日本におけるグループ会社各社を含む危機管理態勢の整備を行います。
・危機管理委員会等の運営を通じ、事業継続マネジメント（以下、BCM）に関する方針・体制の整備、リスクシナリオの見直し、事業影響度分析、事業継続戦略・対策の決定、事業継続計画（以下、BCP）の策定、教育訓練の実施、関連部署が行うBCPの実行支援と評価を行います。

＜危機時の危機管理態勢の実行支援＞
・発生した危機のレベルに応じ、グローバル危機管理チームとの連携や、日本における危機対策本部の事務局、主管部の課題解決活動への関与等を通じ、危機管理態勢の実行支援を行います。

【ポジションの魅力】
◎経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い専門性と視座を養うことのできる環境があります。
◎アフラック・インコーポレーテッドとの接点も多いグローバルな就業環境です。（通訳・翻訳サポート有）

【同社の魅力・特徴】
◎強固な財務基盤：安定的に利息収入が得られる長期の確定利付投資を中心とした資産運用の展開しております。
　保険本業で高い利益を確保していることも強固な財務基盤の源泉となっております。
◎働き易い環境：休暇制度や各種教育制度が充実しております。外資系でありながらも、ドライではなく社員に温かい社風です。
　テレワークも活用され、柔軟な働き方が可能です。
◎近年抜本的な人事制度改革を行い、より経験を積み上げながら専門性を高められる環境の中で、キャリア形成いただくことができます。

【働き方】
・在宅勤務：週半分程度
・残業時間平均…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験を活かして、経営管理、事業計画の策定についての能力を発揮いただきながら、さとふるの事業課題に対しての適切な分析や解決策の検討・具体化、全社横断プロジェクトのリードをできる方を募集しています。

【業務内容】
■年次事業計画 / 予算の策定
■全社重要施策の管理、事業課題の分析
■予実管理
■市場、競合他社分析
■全社横断プロジェクトのPMO
■官公庁・地方自治体など関係機関との渉外活動、関係強化
■社内キックオフの企画・運営

【このポジションの魅力】
■経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
■サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます

【組織について】
株式会社さとふる　経営戦略室　戦略推進グループ
経営戦略室室長（30代）、グループマネージャー代行（30代）、マネージャー（30代）、メンバー6名（20~30代）
※SBプレイヤーズ株式会社の原籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます

【さとふるの魅力】
2014年10月、ふるさと納税関連業務の多さに悩む自治体の声をきっかけに、さとふるは誕生しました。地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供しています。 寄付金を地域づくりに活かすことができる地方自治体、寄付金を通じて地域づくりに貢献できる寄付者。ふるさと納税制度は、地域活性化という取り組みを互いに意識できる素晴らしい制度です。 さとふるは、ふるさと納税を活用したい自治体、職員の方、また周辺事業者の方の煩雑な業務を一括で代行し、地域の「いま」だけでなく、地域の「未来」に焦点を当て活動しています。 【働き方】 リモートと出社のハイブリッド勤務としております。