【フルリモート可】夢とスキルアップを両立。社内ベンチャーで事業を動かす！

■社内ベンチャーを“本気”で後押し■ 株式会社FRONTIERは、若者の起業や独立を強く推奨する企業です。 「何から始めたらいいかわからない」 「思うように事業設計ができない」 「資金が足りない」 ...

仕事内容	【全国・フルリモート可】社内ベンチャーを推進する事業企画／事業立ち上げ支援
募集年齢	年齢: 〜 33歳
勤務地	全国（在宅勤務・リモートワーク可）
給与	■月給25万円＋インセンティブ（営業粗利の20％）＋残業手当 ※自社ベンチャーする事業体によって変...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業部について】
Digitization部は、同社のプロダクトにおいてアナログ情報（名刺や請求書など）をデジタルデータへ変換する「データ化」を一手に担っています。Digitization部の機能が止れば当社のプロダクトの機能も止まってしまうといといっても過言ではない、まさに「事業の核」となる部署です。当社の事業価値の源泉である「データ化」のオペレーションを改善・構築し、時にはシステムを自ら企画・構築することで、非連続な成長を遂げる当社をリードしています。

Digitization部のミッション
「データ化で事業をリードする」

著しく事業が成長する中で、異なる事業フェーズにある複数のサービスを横断して、QCD（Quality、Cost、Delivery）を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。

【職務内容】
複数の事業ニーズに横断的に適応しながら、データ化におけるオペレーション構築や改善、システム改善をリードします。

■大規模オペレーションの管理とデリバリー維持
年間3億件規模のデータ化を処理する大規模かつ複雑なオペレーションを管理します。複雑な計数管理、需要予測に基づき、理想的なリソースアサインで安定的なサービスデリバリーを維持します。

■QCD改善とリソース最適化の推進
人的リソース、オペレーション、システムを複合的に捉え、QCD改善に取り組みます。サービス横断でのリソースアサインメントを最適化し、より高い生産性を実現します。

■システム改善による品質・コストの最適化
品質向上やコストカットを実現するため、名刺入力などデータ化システムのUI／UX改善やデータ化プロセスを改善します。

■事業価値向上のための施策実行
事業部と協業し、データ化起点でサービスの提供価値を高める施策を実行します。

◎具体的な業務改善例
・需要予測に基づく動的な人員配置（マルチスキル化）
特定プロダクト（例：Bill One）の月初の繁忙期と、他プロダクトの閑散期を分析します。特定の業務に特化していたメンバーを「マルチスキル化」し、全社のデータ化納期を守りつつ、変動人件費を年間数千万円規模で最適化する体制を構築します。

【キャリアパス】
オペレーションマネジメ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は海外事業の持続的な成長を目指しており、海外統括部にて各海外拠点の管理・運営・支援を担っています。当社は米州に5拠点（NY州、IL州、PA州、MN州、CA州）を有し全ての拠点に駐在員を派遣、アジアに4拠点を有し内3拠点（星国、尼国、台湾）に駐在員を派遣し、それぞれ特徴の有る事業を展開しています。
世界最大のリース市場である北米に留まらず、アジアにおいても事業の成長を計画していく中、海外事業の為の人員強化を計画しています。海外統括部に在籍しながら海外拠点の管理・運営・支援業務を担い、適正に応じ各国拠点への赴任も視野に入れた活躍を期待しています。

【業務内容】
海外統括部の一員として当社海外事業の持続的成長を実現する為の海外現法経営管理高度化・各現法業務支援を担っていただきます。
詳細業務は以下の通り、多岐に渡ります。

≪具体的な業務≫
海外現法経営高度化業務支援（資産ポートフォリオ分析・ALM管理・経営予測等）
業法対応業務支援（US Bank Holding Company Act, Volker Rule, 尼国OJK規則対応、等）
各現法事業計画及びKPI管理業務

【募集背景】
海外ビジネスの事業拡大の為の経営管理支援人員の強化のため

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎経営企画管理部/経営企画管理課にて下記の業務をお任せ致します。

【職務内容】
■ソニーフィナンシャルグループにおけるコーポレートガバナンス体制の企画・高度化・運営全般を担っていただきます。法制度や規制環境の変化を踏まえたガバナンス態勢の設計・見直しを主導するとともに、取締役会・各種委員会等の重要会議体事務局と密接に連携し、実効性の高いガバナンス運営の実現を推進いただきます。

※2026年4月～会議体運営業務は別組織（重要会議体事務局）へ依頼。業務連携は発生します。
※管理課では、コーポレートガバナンス関係の社内規定やルール整備、決算周りの対応について、ルールメイク～モニタリングまで担っています。金融庁対応/報告書等のドキュメンテーション作成も含まれます。

【配属組織】
□経営企画管理部　経営管理課
□部全体では10名程度　2課体制（経営企画課＆経営管理課）
□経営管理課は課長以下4名（派遣社員1名含む）
□経営企画課や重要会議体事務局を兼務されている方もいます。
□皆様中途入社です。

【募集背景】
□組織強化のため
□2025年10月の東証プライム市場への上場、2026年に予定されるコーポレートガバナンスコード改訂などの事業環境の変化や業務領域の拡大に伴い、企画・管理機能の高度化が求められていることから、組織体制の強化を図るものです。あわせて、既存人員の異動・退職に伴う補充も含め、将来を見据えた体制整備として採用を実施します。

【魅力】
□傘下のソニー生命や損保、銀行等とのやり取りも日常的に発生します。金融持株会社として全体を見渡せる立ち位置です。
□経営に近い立場でガバナンスの高度化や意思決定の質向上に貢献できるポジションです。制度対応にとどまらず、体制や運営のあり方に主体的に関わることができます。
□また、本ポジションでは企画・推進の中核を担いながら、将来的なマネジメントへのキャリアパスが開かれている一方、専門性を軸にガバナンス領域のプロフェッショナルとして活躍することも可能です。志向や適性に応じて、キャリアの幅を柔軟に広げていける点も魅力です。

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（原則週2日を上限とする）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
社内外への正確な決算報告や予算・資金管理を行い、経営の意思決定を支えることがミッションです。また、その中で「AIの徹底活用」と「業務生産性の向上」にもこだわり、チーム一丸となってさらなる高みを目指していきます。
尚、自社の経理系サービス（楽楽精算・楽楽明細など）の社内ユーザーとして、事業部と連携しながらプロダクトへの付加価値貢献にも携わっていただく想定です。

【具体的な業務内容】
■ラクス本体の月次・四半期・年次決算業務
■会計システムの導入、プロジェクト推進
■業務改善

（詳細）
・決算業務　
・連結決算業務　
・子会社決算業務　
・税務申告（法人税・消費税など）　
・監査法人対応
・開示業務　
・事業予算の策定
・M&A関連業務　
・債権管理業務
・システム導入
・業務フローの整備
・製品開発支援（主に経費精算システム・帳票発行システム）
将来はリーダー層もしくは、経理スキルをもって組織をけん引するスペシャリストを目指していただきたいと考えております。

【入社後の具体的な業務の進め方イメージ】
業務習熟度やスキル/志向性により異なりますが、一例として入社直後は以下のような流れを想定しております。

入社直後～短期（1～2年目）でお任せする業務：
・月次・四半期・年次決算業務（収益または費用パート）
・担当プロセスの効率化・改善業務（定量的目標にコミット）
・自社経理プロダクトの社内ユーザーとしてのフィードバック、事業部連携

中長期（3年目以降～）でチャレンジする可能性のある業務：
・連結決算業務、開示業務（短信・有報作成など）
・税務申告業務
・M&A対応、予算管理、グループ経理など
・ジョブローテーションによるその他経理業務

【配属組織】
経営管理本部　経理財務部　（37名）
以下の5課体制にて構成されており、本ポジションは収益経理課もしくは費用経理課への配属を想定しております。
・グループ経理課
・収益経理課
・税務財務課
・費用経理課
・予算管理課

【経理財務部の特徴】
■「生産性向上」を極める（プロセス改善のプロフェッショナル）
組織の戦略ゴールとして「生産性向上」を掲げており、AI活用やプロセス改善（業務時間〇%削減など）を推進しています。
生産性を高めるための新しいチャレンジ（A…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

組織のミッション
田原工場は大規模工場のスケールメリットを活かし、世界中のお客様に、安価で高品質なパワトレユニットを供給し、
すべてのお客様へ感動と笑顔を提供することが工場のミッションです。
現状や将来の課題に対し、工場TOPが目指す工場運営が的確にできるよう作戦・戦略を提案・企画しています。
社内外の環境変化を先読みし、その変化に順応しながら、工場幹部・関係部署を巻き込んで工場・会社利益の確保と
従業員にとって働きやすい工場づくりに貢献することが私たちの部署のミッションです。

募集背景
私たちの工場はトランスミッションとその構成部品を生産しております。
今後、既存のトランスミッション以外の電動化部品の生産拡充に伴い、コスト管理業務の強化が不可欠です。
電動化部品への生産拡充は同社の成長戦略の一環として位置づけられており、新たに加わるメンバーには今後の工場コスト管理のキーマンとして、最新の技術と知識を習得し、コスト管理のプロフェッショナルとして活躍していただきます。

業務のやりがい
・製品の製造現場に近い部署で直接現地・現物・現認できる環境の中で知見を広げることができる。
・製造現場や他工場、社内関連部署など年齢・性別・職位等さまざまな人たちと関わり合いを持ち、人脈形成ができる。
・必要なリソーセスを確保・分配することで工場・会社の利益確保や従業員が働きやすい工場・職場の実現に貢献できる。

職務内容
【予算管理】
　会社・本部の年度利益計画より工場の年度予算立案と月度予算と実績との差異分析、年度予算遵守に向けた工場の方向性提案、工場重点課題へのリソーセス（人・お金・時間）確保とリソーセスの再分配の提案

具体的な業務内容
予算立案：実績や今後の改善計画などで工場の実力値を見極め、会社利益計画と比較し年度予算や目標値を設定する。
改善推進：工場と関連部署とを橋渡しし、改善が円滑に進むようにプロモートする。必要なリソーセスは工場内外で確保する。
実績確認：月度や4半期で予算・目標遵守状況、今後の見通しや課題を工場や本部会議で議論する。
戦略立案：予算実績や目標達成状況に応じ、必要な作戦・戦略を工場幹部へ提案し、目標達成への方向修正を行う。
上記PDCAを回し、工場運営の参謀として工場・会社の利益確保に貢献する。

勤務地	愛知県田原市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
同社の強みである「SaaS基盤」と「AI技術」に、「プロフェッショナル（人）」の力を掛け合わせた新規事業『AI-BPO』。本ポジションでは、これら3つの要素を融合させたAI時代の「サービスオペレーション設計」から、それを実行・拡大させる「オペレーション体制の構築」、そしてデータに基づく「収益性の最大化」までを一気通貫で主導していただきます。

単にAIを導入したり、人を集めたりするのではなく、「AIに任せる領域」と「人が担う領域（高度な判断や例外対応）」を最適化し、シームレスな協働プロセスを構築。複数のAI-BPOサービスを横断して業務の「型化」を推進し、事業の急成長に耐えうるスケーラブルな体制づくりと、継続的な品質・コスト改善を通じて「高収益な事業基盤」を確立する重要な役割です。

■AI-BPOサービスオペレーションの設計と推進
・役割最適化：AIの特性を理解した「AIができること」と「ヒトがすべきこと（判断・例外対応）」の切り分けとフロー設計
・ 業務プロセスの標準化：各AI×BPOメニューの業務プロセス「型化」と「仕組み化」
・ 技術要件のフィードバック：現場のボトルネックを抽出し、開発チームへシステム改善や新機能の要件を提案

■スケーラブルな組織・デリバリー体制の構築
・リソース戦略の実行：内部人員・外部パートナーを組み合わせた最適なリソース戦略の策定
・プレイブックの整備：属人化を排除するためのマニュアル・教育コンテンツの整備・拡充
・ステークホルダー調整：顧客・営業・開発との合意形成
・SLA管理：SLAの策定と運用管理

■品質・KPIマネジメントと収益性の最大化
・KPI設計とモニタリング：生産性、リードタイム、エラー率などの指標設計と、データを基にした継続的なプロセス改善
・品質管理：精度検証プロセスの構築、およびドメインエキスパートと連携した高品質なサービスレベルの維持
・収益分析：サービス原価の可視化、収益性分析、およびビジネス部門と連携した最適なプライシング策定への参画

【ポジションの魅力】
■裁量：複数サービスを横断し、事業の「共通基盤」を設計する経験
立ち上がったばかりの「AI-BPOサービス」において、運営の土台となる業務プロセスをゼロからデザインできます。自身の設計が事業…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※株式会社マネーフォワード/SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向となるポジションです。

【募集背景】
少子高齢化と働き手不足を背景に、中小企業における「経理人材の採用難」は深刻な経営課題となっています。また、その受け皿となってきた士業事務所側でもリソース不足が顕在化しており、従来のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）モデルは限界を迎えつつあります。

この社会課題を解決するため、2025年6月、中小企業向けに『マネーフォワード クラウド』を活用した経理BPOサービスで急成長する株式会社キャシュモが、マネーフォワードグループにジョインしました 。
私たちは今、キャシュモが持つ「高度なBPOオペレーションのノウハウ」と、マネーフォワードが持つ「SaaS開発力・AI技術」を融合させ、「SaaS×AI×人」が協働する「次世代の経理BPOモデル」を構築し、市場を再定義しようとしています。

現在50名規模の組織は、事業急拡大に伴う「組織再構築期」の真っただ中にあります 。
この事業スケールを実現するため、既存のオペレーションをゼロベースで見直し、未来の成長を支える「スケーラブルな事業基盤（OS）」を設計・構築するBizOpsの中核人材を募集します。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、単なる「生産性の向上」や「標準化」に留まりません。
「SaaSとAIの力を最大化する、スケーラブルなオペレーショナル・エクセレンスを実現すること」これが本ポジションのミッションです。

急成長する事業に対応できる「型化」と「仕組み化」をデザインし、事業の成長速度をオペレーション面から加速させていただくことを期待します。経営直下のポジションとして、データに基づいたオペレーション戦略の立案・実行をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
経理BPO事業のオペレーション全体を俯瞰し、事業の「OS（オペレーティング・システム）」を設計・構築するBizOps業務全般を担っていただきます。

■事業全体のオペレーション設計とBPR推進
顧客オンボーディングからサービスデリバリーまでの全工程を可視化・分析し、ボトルネックを特定。SaaS・AIの活用を前提とした最適な業務フローを再設計し、サービス品質の「型化（標準化）」と「…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■海外事業会社（欧米、中国、ASEAN地域）の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案（含む中長期戦略）
■業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
■長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
■ホールディングス-海外事業間の会議運営、アドミン業務
■ホールディングス窓口としての部門間とりまとめ業務

≪本ポジションの魅力≫
・日清食品ホールディングスの中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・当部では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会をつくり、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。

★ＷＬＢの取れる環境です（現在当社では6割出社、4割在宅勤務としております。フルフレックスで自由度も高いです）


【雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
常に新しい食の文化を創造し続ける“EARTH FOOF CREATOR（食文化創造集団）”として、国内外の日清食品グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。
また、創業者精神である「食足世平」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めていただきます。

日清食品グループ全体のリスクマネジメントに関する戦略の立案からはじまり、多角的な経験を積むことができます。
組織を超えて連携する場面が多く、分析する力、対話する力、をバランスよく経験していける業務です。
具体的には面接の場でご説明をさせていただきます。

【グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項】
日清食品グループ全体に対して
●中期戦略の立案、リスクの抽出～評価、重点リスクの管理
●特定されたリスクに対する予防／軽減／移転などの目標設定から主管部門へのサポートまで
●リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
●リスクレポート作成、・リスクマネジメントプロジェクト推進
●グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
●災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案、予防／軽減／移転などの目標設定
●総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部などの重要会議体運営
●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
●社内教育・啓発活動の企画・実施

【魅力】
日清食品グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルを主体的に実行いただくため、コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。
今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。
今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。

★ＷＬＢの取れる環境です（現在当社では6割出社、4割在宅勤務としております。フルフレックスで自由度も高いです）

【雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションのミッション】
各メンバーが多様なミッションを分担し、事業フェーズの変化や領域拡大に伴う課題を主体的に解決していくゼネラリストとしての役割を担います。変化の激しい新規事業において、既存の枠組みに収まらないオペレーション構築・改善や誰の仕事でもないボールを確実に拾い、組織やステークホルダーを繋いでゴールまで導くハブとなることが、このポジションの最大のミッションです。

【業務内容】
主にGX事業（EV関連事業、電力・エネルギーマネジメント事業など）における、タクシー領域のオペレーション企画・推進業務をお任せします。
現在は「EVタクシーの稼働率向上」等を推進する成長フェーズにあり、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。
将来的には、新規領域でのオペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。

【具体的な業務内容】
■EVタクシー領域（GI基金活用事業）の推進 ：
EVタクシーの営業収入増に向けたカスタマーサクセス領域におけるBizDev、付随するオペレーション設計
■プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 ：
データの抽出・分析に基づく、各PJの業務フロー構築および継続的な改善
GI基金の要件を理解した上での、外部パートナーへのディレクション、および社内関連部署との連携
その他、新規プロジェクトにおけるオペレーションの立ち上げ
その他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。

【GX事業推進担当の魅力】
■社会的インパクトと裁量の大きさ ： 国を挙げた「158億円規模の補助金（GI基金）」を活用し、日本のモビリティの脱炭素化を底支えする極めて重要なミッションを担います。
■「1→10」「10→100」のコアフェーズ ： 0→1の立ち上げが完了し、一定の規模感が出てきた領域だからこそ、ガバナンス強化や仕組み化といった、事業をスケールさせるための仕組み作りに挑戦できます。
■多様なキャリアパスとWillの尊重 ： EVタクシー領域のガバナンスやカスタマーサクセス活動、新規領域のオペレーション企画など、ご自身のWillやCanに合わせて幅広いチャレンジの機会も多くあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 事業拡大にに伴う業務プロセスの見直しを専任でお任せできる方を募集しています。 情シスのライフサイクルマネジメントとして、アーキテクチャの見直し、ポリシーの策定、権限・ワークフローの設計、システムの構築・検証、継続的な運用改善、従業員体験向上を実現できる現場の体制を一緒に作っていただきたいと考えています。

【期待する役割】
情シスのオペレーションの中核を担うポジションです。非連続な事業成長に耐えうる業務プロセスの標準化、ITガバナンスの実現、オペレーショナルエクセレンスを目指します。

【業務内容】
マネージャーおよび外部パートナーと連携しながら進める体制の中で、設計だけでなく、現場のオペレーションが実際に回るところまでをお任せします。将来的にチーム拡大時には後輩メンバーの支援・育成もお任せしていきます。
■SSOT（人・ID・デバイス・ライセンス等の台帳）の運用プロセス設計・データ品質の維持
■入社→ID発行→権限付与→異動→退職に至るITライフサイクル全体の業務プロセス設計・標準化
■現状業務の分析（As-Is）からあるべき姿（To-Be）の設計、業務フロー図・責任分担表の作成・推進
■ITポリシー（利用基準・保管基準・導入基準）の策定支援と現場への展開・定着
■ワークフロー（離着任・サービスデスク・申請フロー等）の設計・構築・検証
■運用開始後の継続的な改善（データに基づく課題発見・プロセス最適化）
■SaaS・ライセンス・権限・デバイス・情報資産の定期棚卸しプロセスの設計・実行
■設計ドキュメント・業務手順書・対応履歴を組織ナレッジとして蓄積・標準化
※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます

【おすすめポイント】
■設計して終わりではなく、構築・検証・運用改善まで一気通貫で関われる環境
定着＆改善まで自走できるため、「自分が設計した仕組みが600人の生産性を変える」貢献実感を持ちながらワークいただけます。

■アーキテクチャ・ポリシー・ワークフロー・ナレッジの4領域に横断的に関与できる
チーム拡大中のため、入社1年目から会社全体に影響する仕組みを設計・運用するなど、イ…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。
各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

＜職務内容/Main Tasks＞
■業務詳細：
・車両プラットフォームやアッパーボディ、ドアなど車体骨格、外板部品を対象に、部品毎に担当を持ち、他社の車両を分解し、形状・構造・材料、コストなどを分析いただきます。
・同社車両との差異分析を行い、部品や構造の合理化案をまとめ、車体設計等の関係部署へ報告・提案を行っていただきます。
・各部品設計やプロジェクト開発と連携、バリューエンジニアの考え方に基づき、お客様の立場でValueが最大となる新車を立上りから実現、また量産期間において、そのValue競争力の維持・向上を推進いただきます。
※バリューエンジニアの考え方…日産車の価値向上の為に、コストを下げるのみならず、性能向上を図り、コスト以上の付加価値を創造しようとする考え

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
・1年間を通して多くの競合車を車１台分の分解調査を行うことによって、徹底した競争力分析を行うことが出来る。
・競合他車の設計やシステム構成、新工法などを分析し、原価低減策を車両開発へ提案、反映する事ができる。
・部品やシステムの競争力分析や新興国のサプライヤ調査も行い、グローバルな視点での競争力分析を行うことができます。
・お客様の立場でValue向上を進める業務の為、車全体の知識やスキルを学ぶことができる。
・社内の多くの関係者やサプライヤと協力して推進するため、マネジメント力、チームワーク力など多くのスキルが磨かれます。
・自社の車だけでなく、他社車の運転や、車・部品を見る機会が多くあるため、商品である車を意識しやすい環境で業務が進められます。

勤務地	神奈川県厚木市岡津古久560-2
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトについて、それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとしてプロジェクトの旗振りを頂きます。ヒアリング～プラン提案～常駐／実行まで、一気通貫で、チーム一丸となって伴走型での業務構築や課題解決を担います。

国家プロジェクトは、日本のコアな社会課題を解決するためのプロジェクトであることから、【社会課題の解決にダイレクトに関われること】も魅力です。
中でも環境エネルギーの分野は国としても注力分野の1つであり、予算をかけて推進をされるため、大規模なプロジェクトも多く、日々やりがいを感じながら働いていただけます。

【具体的には】
国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、
事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、同社の強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。

＜具体的なプロジェクトについて＞
エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。

１）プロジェクトマネジメント
　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等
２）制度設計支援
　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等
３）業務構築
　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等
４）システム・Web対応
　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等
５）ドキュメント制作
　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等
６）運用・業務改善
　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

組織のミッション
我々の工場は自動車主要部品である、トランスミッションとその構成部品を生産しております。
今後、既存のトランスミッションに加え、自動車電動化部品の生産拡大を踏まえ、コスト管理業務の強化を図っています。
電動化部品への生産拡充は、同社及び業界における成長戦略の一環として位置づけられており、新たなメンバーには、今後の生産コスト管理のキーパーソンとして、最新技術と知識を習得し、コスト管理のプロフェッショナルとして活躍していただきます。

募集背景
【予算管理】会社・本部の年度利益計画より工場の年度予算立案と月度予算と実績との差異分析、年度予算遵守に向けた工場の方向性提案、工場重点課題へのリソーセス（人・お金・時間）確保とリソーセスの再分配の提案。及び、合理化推進。

業務のやりがい
・製品の製造現場に近い部署で、”現地・現物・現認” を重点に知見を広げることができる。
・製造現場や他拠点、社内関連部署など、”年齢・性別・職位” 問わず、多様な人たちと共に目標達成を目指し、人脈形成ができる。
・必要リソーセスの確保、分配により工場、会社の利益確保や、従業員が働きやすい工場・職場つくりへの貢献を実感できる。

職務内容
予算立案：実績及び、生産動向、改善計画、により工場実力値を見極め、会社方針に基づき年度予算や目標値を設定する。
改善推進：工場を中心に、関連部署との連携を行い、合理化推進をプロモートする。必要なリソーセスは工場内外で確保する。
実績確認：節目管理（月次、四半期、年度）にて予算、目標達成状況の解析、今後の見通しや課題を、工場内外で討議する。
戦略立案：予算実績や目標達成状況に応じ、必要な課題、戦略を工場内外経営層へ提案、目標達成への方向修正を行う。
上記PDCAサイクルにより、工場コスト運営を行い、工場、会社の利益創出に貢献する。

具体的な業務内容
主に、Officeツールを活用した、データ解析、資料作成を行う。
習熟度にあわせ、企画推進、または、全社推進プロジェクトへの参画。
環境、支援としては、先輩社員が身近であり日常コミュニケーションを通じたOJT、
教育、研修、社外展示会への参加、Ｅラーニングにより、スキルアップをサポート。

勤務地	愛知県岡崎市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容
・年度予算策定
・年度予実（予算・実績）管理、モニタリング資料作成
・IR業務
・その他管理会計業務全般

■組織構成
現在は、全員で4名の組織です。少数精鋭の部です。
・部長（40歳代前半・男性）
・主任（30歳代後半・男性）
・主任（40歳代前半・女性）…役員秘書
・スタッフ（30歳代前半・男性）

■同社経営企画部のミッション
・調査関連、特命業務
・グループ経営方針、戦略関連
・中期経営計画関連
・年度事業計画、予算関連
・財務戦略、資金調達関連
・投融資関連
・IR関連
・役員秘書関連

■今後のビジョン
・「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきます。
・これまでの「人材・技術」分野で築いてきたノウハウや事業基盤をもとに、自動車分野やロボット分野への展開を強めています。事業安定性とベンチャー精神の両輪を備え「一流の企業」になるため事業に取り組んでいきます。

■求人に関して
～2017年上場、事業成長に伴い積極的なIT投資を行う企業／数字に強い方、早期入社可能な方歓迎／在宅・フレックスタイム制度あり／就業環境◎～
IR・予算策定、予実管理など経営の中枢に関われるポジションです。少数精鋭のチームで裁量大！テレワーク制度もはり働き方も柔軟に調整可能です。

■同社について
・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。
・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。

勤務地	京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
経営企画室の一員として、当社ビジョンである『One Through Music 音楽で人をつなぐ』の実現に向け、中期経営計画の推進（オーガニック成長）のみならず、グローバル市場における戦略的アライアンス・投資戦略（インオーガニック成長）を自ら能動的に牽引していただきます。
既存の枠組みに捉われず、世界トップレベルの企業や最先端技術とのネットワークを構築し、当社の非連続な成長をもたらす中核メンバーとしての活躍を期待します。

【業務詳細】
1. 定常業務： 経営企画業務（中期経営計画の立案推進・経営分析など）の実行
2. 案件ソーシング・ネットワーク構築： 国内・海外の主要FA（証券・銀行）、投資銀行、現地拠点（海外子会社等）との密な連携による、グローバルな優良案件の能動的発掘
3. スクリーニング・分析： 候補企業の事業・財務分析、ロングリストの作成
4. DD・バリュエーション推進： デューデリジェンスの実行リード、外部アドバイザーのコントロール、企業価値評価
5. 投資判断： 経営層向け投資判断資料の作成
6. PMI計画立案・実行支援： 買収成功後の統合プランの策定、およびシナジー創出の推進支援

【配属先組織構成】
経営企画室にはマネージャー1名、他3名が在籍しております。

【部門業務特徴】
経営企画室では、全社の羅針盤となる長期ビジョン経営戦略の策定と共有。
また、その実現に向けた実行推進や進捗管理の業務を行っています。

主な業務としては、
（１）長期ビジョンおよび成長戦略、中期経営計画の策定
（２）M&A戦略策定と実行推進
（３）中計目標達成に向けた進捗管理・実行推進
（４）取締役会・経営執行会議の運営となりますが、当部門の提案が直接経営方針に結び付くため、大変重要かつやりがいのある仕事です。

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社のサステナビリティ戦略担当として業務を行っていただきます。

【職務詳細】
1.サステナビリティ戦略策定
2.サステナビリティ・トランスフォーメーション
※ガバナンス体制構築、インパクト評価、サステナビリティ個別課題（気候変動／生物多様性／サーキュラーエコノミー／人権　等）への対応強化等を含む
3.サステナビリティ情報開示にかかる戦略立案および高度化
※国内外のサステナビリティ情報開示規制への戦略的対応を含む

☆やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い
常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス／シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。
また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区東五反田２－１８－１　大崎フォレストビルディング JR各線「大崎」駅より徒歩5分 勤務地…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～1000万円　月給制：月額458500円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：無(試用期間無し)■福利厚生：交通費全額支給、時間外手当、退職金制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、キャリア支援制度、海外トレーニー制度■勤務時間：9：00～17：30 　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

■業務内容：
パナソニックグループの施設管理を請け負う同社にて、経営企画業務をお任せします。

■業務詳細
・全社中長期戦略の策定・推進
・市場・競合分析、経営課題の抽出と解決策の提案
・経営層へのレポーティング及び意思決定支援　など

■このポジションのやりがい：
＊省エネ推進、スマートビル化、保全高度化といった中期的な経営テーマを、自ら企画し、グループ会社を巻き込みながら推進していくポジションです。

＊現場の課題を的確にとらえ、戦略として組み立て、それを実行して成果へ導くまでの一連を担えるため、 “自分の思考と行動が会社の未来に直結する” 手応えと影響力を感じられます。

＊グループ会社との意見交換や調整を通じて、提案力・推進力が磨かれ、提案した施策が実際に形となり、組織変革につながる瞬間に立ち会えることが最大の魅力です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府門真市大字門真1048 京阪本線「西三荘」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業…
給与	年収：500万円～550万円■年収：550万～580万円　月給制：月額229500円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費全額支給、財形貯蓄、保養所、労働組合による共済制度（冠婚葬祭の際にカタログギフト進呈等）、育児休業（実績あり）、勤続表彰、役職手当、家族手当（配偶者のみ2万円、配偶者＋その他扶養…2万5千円、その他扶養のみ1万円）、寮・社宅制度（入社時に規定に基づき判断及び転勤社宅）■勤務時間：8：45～17：15　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
同社において、IR業務のリーダーとして経営陣の意図を踏まえながら主体的に業務を推進いただきます。現職の管理職の右腕となり、将来的には管理職としてチームをリードいただくことを見据えた採用です。

【職務詳細】
・市場コミュニケーションプランの策定、投資家ターゲティング戦略の立案
・機関投資家との面談企画・実行およびスピーカー対応
・海外ロードショーへの帯同および現地における調整、ロジスティクス構築
・経営陣が求める情報の先読みと資料企画・作成
・投資家との対話内容を踏まえた経営への提言

【仕事の魅力】
・グループ全体を代表して資本市場との対話を担う責任ある仕事であり、価値伝達の側面から企業価値向上への貢献をダイレクトに経験できます。
・市場との対話から得た示唆をもとに経営戦略への提言・議論を関連部門と進めており、経営スタッフとしての活躍のフィールドは広く、経営思考、ファイナンス、会計など幅広い知見を得ることができます。
・経営陣と日常的に行動を共にしながら業務を進めるため、経営視点や意思決定プロセスをリアルに学ぶことができます。
・投資家との対話を通じて得られた情報をもとに経営戦略へ関与することができ、単なるIR業務に留まらない幅広い価値創出に携わることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F JR各線「品川」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：750万円～900万円■年収：750万～1000万円　月給制：月額450000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金■勤務時間：9時00分～17時30分　 ※フレックスタイム制度あり※事業所や部門によって異なります。　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

＝＝＝★本ポジションの魅力★＝＝＝
●裁量の大きさ
経営層に直接提案する機会が多く、お任せする業務範囲も広いため非常に裁量の大きい環境です。そのため、自らの高い企画力と周囲を巻き込む推進力を活かして、経営陣やチームメンバーと共に事業を推進していきたいという方の応募をお待ちしております！
●フラットな組織風土
所属メンバーの大半が中途入社の社員で出身業界は様々、年齢は20代後半～40代まで幅広く在籍しています。役職や年齢、経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイディア出しを頂ける方が活躍している環境です。

【職務概要】
100～150名規模の事業部の経営企画・経営管理責任者をお任せします！

【職務詳細】
・マーケット調査
・経営課題の抽出～戦略の立案
・予算策定　・予実管理／モニタリング
・組織開発　・プロジェクト推進　・経営会議の企画・運営
上記のように事業を推進する上で必要なことをすべてお任せします。
また経営基盤のDXやSFAの導入、BPR等、事業の土台となる仕組みづくりも推進いただくこともあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分 京王井…
給与	年収：500万円～750万円■年収：504万～750万円　年棒制：月額420000円　賞与：年俸制　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：女性活躍促進制度(エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇、認可外保育園補助など)、家賃補助制度(社内規定有)、退職金制度(勤続インセンティブ)、産業医面談、健康診断、予防接種、テレワーク環境の整備、マッサージルーム、部活動　など■勤務時間：10時00分～19時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
経営管理・企画業務を中心に、経営陣や各本部のサポート等の幅広い業務を行っていただきます。

【職務詳細】
・経営管理
管理会計、予算策定、予実管理、業績分析、関係会社管理、会議運営
・企画
中期経営計画、新規事業、プロジェクト、社内外連携・M＆A、新制度導入の推進

入社後当面は先輩社員のサポートを受けながら同社単体の月次業績管理・分析業務および海外子会社1社の経営管理をメインに担当いただきます。
その後、経営管理業務を中心に行いながら、状況を見て各種プロジェクトメンバーとしてのアサインも検討してまいります。

■この仕事のやりがい、達成感
・社内外を問わず様々なステークホルダーとのかかわりを持つため、幅広い知識と経験が得られます
・海外関係会社の管理も行うため、グローバルな経営管理を経験できます
・経営陣との距離が近く、経営の意思決定に関与できます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中野区中野4-10-1 JR各線「中野」駅下車　徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事…
給与	年収：400万円～500万円■年収：430万～530万円　月給制：月額210000円　賞与：年2回（7月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：各種社会保険完備（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）、財形預金、従業員持株会■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）標準勤務時間：9：00～17：30　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社のメディア事業領域を横断するチームにて、経営陣の迅速な意思決定を支える経営管理を担います。

【職務詳細】
・予算・予実管理：
事業予算の策定、月次・四半期ごとの業績のモニタリングおよび差分分析
・経営参謀業務：
経営課題の抽出、市場・競合環境調査、および戦略立案のサポート
・意思決定支援：
経営会議の企画・運営、意思決定の迅速化に向けた経営データの構造化
・組織・基盤整備：
採用を含む人員計画の管理（組織開発）、業務プロセスの効率化、決算早期化の推進
・重点プロジェクト：
新規事業や重要施策における予実管理・PMO業務

＜補足＞
事業責任者や部門責任者、現場担当者と密接に連携しながら業務を推進します。
基本的には担当領域において、自らの判断で施策を提案・実行することが可能です。日々の進捗や重要な判断については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、チーム全体で最適な解を導き出すプロセスを大切にしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区宇田川町40-1 各線「渋谷」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更…
給与	年収：500万円～750万円■年収：504万～800万円　年棒制：月額420000円　賞与：年俸制　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家賃補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度（新規事業創出プロジェクト）、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度■勤務時間：10時00分～19時00分※職種によっては裁量労働制が適用となる場合あり　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【職務概要】
同社社長室の企画推進グループにて、この先に起こりうる社会課題を抽出し、同社が持つサービスなどを用いて課題解決に繋がる企画の創出、発信（PR）を通じて、社会および同社の成長に寄与するプロジェクトを推進していただきます。

【職務詳細】
・新規プロジェクトの企画、資料作成、イベント運営、情報収集、運用までの一気通貫したプロジェクトマネジメント（PM）
・官公庁を中心としたハイクラス求人の創出および採用支援（折衝窓口、意見交換、相談対応）
・ビズリーチ事業部の担当者と連携した、世の中のトレンドに合わせたテーマに沿う公募プロジェクトの共同提案、企画、推進
・SDGs達成に向けたサステナビリティプログラム「みらい投資プロジェクト」の企画、創出、および同じ課題感を持つ外部組織（国立高等専門学校機構、福武財団、慶應義塾、日本財団など）との連携、調整
・政府のホワイトペーパーを読み解くことによる社会課題の抽出、および同社の資源を活用したスピーディな企画立案
・その他、社長室特命案件への対応、運用業務

☆日常的には出会うことができない要人との面会や特命案件に対応する機会も多く、非常にコンフィデンシャル性が高く視座の高い組織です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F JR山手線「渋谷」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:出…
給与	年収：650万円～800万円■年収：650万～900万円　月給制：月額433334円　賞与：年2回　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：交通費実費支給（但し、上限5万円／月）、各種表彰制度、キャリア支援室、部活動支援、コミュノミ／コミュラン、マイチョイス（勤務形態選択制度）、ランウェイ（出産復職支援制度）、企業主導型保育施設、がん検診費用補助、インフルエンザ予防接種、アニバーサリー休暇、持株会制度■勤務時間：フレックスタイム制（始業時間帯：5時～13時 終業時間帯：12時～22時）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
「10億円調達の資本力と5万教室のデータを背景に、マーケティング投資を最適化し、日本最大級のプラットフォーム『塾選』の集客構造をネクストステージへ引き上げる」
JAFCO等からの大型調達を経て、急拡大フェーズにある『塾選』において、マーケティング全般の実行戦略の立案から、組織の統括までを担う責任者（プレイングマネージャー）を募集します。
CMOやデータ基盤マネージャーと密に連携しながら、PPC広告の最適化を自らリードし、SEO、SNS、CRMなどあらゆるチャネルを横断した全体最適なマーケティングを推進することで、数年以内のIPOに向けた「圧倒的な成約数（CV）の最大化」にコミットしていただきます。

【このポジションで向き合う、仕事のやりがいとテーマ】
1. マルチチャンネルを駆使して、マーケティングの「全体最適」を指揮する
各チャネルの部分最適や、限られた予算のやりくりに終始するマーケティングとは異なります。しっかりとした予算を背景に、PPC広告への投資、SEO、SNS、CRMなどを組み合わせた「最も効率よく成果が出るマーケティング・ポートフォリオ」を自らの指揮で動かしていくダイナミズムがあります。

2. 自らも打席に立ちつつ、プロフェッショナルな自律組織を率いる
今回のポジションは、戦略だけを描いて現場に丸投げするスタイルではありません。PPC広告の運用などコアとなる領域では、自身の高い専門性を発揮して背中を見せつつ、既存の優秀なメンバーのポテンシャルを最大化させる役割です。「プレイングマネージャー」として、事業の数値が自らの意思決定と実行によって直接跳ね上がる手応えを深く味わえます。

3. 「属人的なマーケティング」を否定し、AIと仕組みで勝つ組織を創る
DeltaXは、徹底したドキュメント文化とAI活用により、少人数で巨大なインパクトを出す組織を目指しています。過去の経験則や気合に頼る運用を排し、データ分析や検証プロセス自体を仕組み化・自動化してください。「仕事の総量は多いが、不純物（無駄な会議や調整）がない」という、大人の合理主義組織をマーケティング部門において完成させる面白さがあります。

【業務内容】
・全体マーケティングの実行戦略策定： 集客および売上最大化（CV最大化）に向けた各チャネ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業拡大が継続し、会社規模が着実に拡大する中で、組織基盤の強化が急務となっています。特にBCPの整備や防災体制の強化など、リスクマネジメントの観点から総務機能の高度化が求められています。また、従業員が安心して働ける環境づくりを推進し、満足度向上を図ることも重要なテーマです。これらの課題に対応するため、総務体制の充実を目的とした増員採用を行う考えです。

【ミッション】
総務メンバーとして、従業員満足度の向上に向けた施策の立案・推進、ガバナンスの強化、コスト最適化を担い、グループ全体のバックオフィス基盤の強化に貢献していただきます。

現メンバーはそれぞれ主担当業務を持ちながら業務を遂行しているため、それらのメンバーと連携し、既存業務の運用の一部にも携わっていただきます。その上で、現状課題を踏まえた新規施策の企画を主導し、実行フェーズにおいてはプロジェクトマネジメントの中核を担っていただく想定です。関係部署を巻き込みながら、施策を着実に推進していただきます。

【業務内容】
■本部BCPの策定・有事の統括
災害や感染症などの予期せぬ事態でも本社機能を止めない強固なBCPの構築・改定、有事の統括体制のアップデート。
■店舗防災の仕組み化
グループ全店舗の防火防災（避難訓練の実施）の仕組み化・型化の計画。
■社員寮管理・ファシリティ
全国へ異動する店長や社員の生活基盤（社員寮）の即時提供、および快適なオフィス環境のファシリティ管理。
■全社車両管理と交通リスク排除
社用車を扱う社員への交通ルール遵守の啓蒙、免許更新・車検・任意保険加入の徹底管理。
■株主・従業員満足度の最大化（株式実務・株主総会）
従業員向けの持株会やインセンティブ制度の運営。株主総会、株主優待制度の運営。
■規程管理
前例踏襲の古いルールを洗い出し、排除・改定していく規程管理業務。
■海外現地法人支援
日本の取組みの海外展開や海外総務担当との連携。

【ポジションの魅力】
日本最大の回転寿司チェーンを含むFOOD & LIFE COMPANIESグループ全体の安全・信頼・経営効率を支える総務は、事業の根幹を下支えする社会的意義の高いポジションです。弊社の行動指針である「プロとしての誇り」「ひたむきな誠実さ」「はみ出すくらいの挑戦」を体現しながら、全社視点で仕組みづくりを推進できる点に魅力…

勤務地	大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【本ポジションのミッションについて】
同社は、総合決済関連サービスおよび金融関連サービスを通じて、社会のインフラを支える存在として成長を続けています。年間20兆円を超える決済処理を担う決済代行サービス、クレジットカードに依存しない次世代の決済手段であるBNPL（Buy Now Pay Later）、デジタル社会に最適化されたファイナンスであるオンラインファクタリングやトランザクションレンディング。APIベースのVisaカード発行インフラなど、様々なFintechサービスを提供し、日本のFintech化、キャッシュレス化を牽引しています。

決済・金融の進化が世界規模で加速する中、当社が持続的に成長していくためには、日本国内にとどまらず、海外の先進的なFintech企業との接点を広げ、投資・提携・事業開発を通じて新たな価値を取り込んでいくことが重要です。

所属することとなるグローバル投資室は、主に米国・インド・東南アジアを中心とした海外Fintech領域において、有望企業の発掘、調査・分析、デューデリジェンス、出資実行、出資後のモニタリング、さらには当社との事業シナジー創出までを一気通貫で担う組織です。
単なる財務リターンを追う投資ではなく、当社の中長期的な成長戦略に資する戦略投資を推進し、グローバルの先端トレンドを経営に取り込む役割を担っています。

また、スタートアップへの直接投資に加え、海外ベンチャーキャピタルへのLP出資を通じたネットワーク構築・市場理解の深化も重要なミッションの一つです。
世界のFintech最前線に触れながら、当社の次の成長機会を形にしていく、非常にダイナミックなポジションです。

本ポジションの魅力は、投資実務に留まらず、グローバル市場を舞台に“案件発掘→投資実行→事業シナジー創出”までを一貫して担える点にあります。
机上の分析だけではなく、実際に現地へ赴き、経営陣と対話しながら意思決定できる、実践的かつ裁量の大きい仕事です。

※副社長 村松掲載記事　 Forbes JAPAN「日本のベンチャー投資家ランキング2023」 第1位

【業務内容】
グローバル投資室にて、海外Fintech領域における投資・事業開発業務を幅広く担っていただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
■海外Fintech企業のソーシング・調査分…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

※本ポジションはGMOペイメントゲートウェイに所属し、GMOペイメントサービスへの出向を前提としたポジションとなります。

【GMOペイメントサービス社について】
GMOペイメントサービス株式会社は、決済事業のリーディングカンパニーとして年平均25％以上の利益成長を目標とし、20期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場の決済代行会社であるGMOペイメントゲートウェイ株式会社の戦略的グループ会社です。

同社は2013年の創業以来、「GMO後払い」を提供し、大手ECサイトを中心に多くの加盟店に導入されています。
さらに、三井住友カードと共同で提供するBNPLサービス「アトカラ」や、BASE株式会社との「あと払い（Pay ID）」など、決済サービスの拡大を進めています。

BNPL市場の成長に伴い、カスタマーサポートにおいてもAI・データを活用した顧客対応の高度化が重要なテーマとなっています。当社では、チャットボットや生成AIなどのDX施策を進めながら、AIを前提とした顧客対応基盤の構築に取り組んでいます。

【本ポジションについて】
本ポジションは、AI・データ活用によって次世代カスタマーサポートを構築するDX推進ポジションです。
BNPLサービスの急成長に伴い、顧客接点となるカスタマーサポートの役割はますます重要になっています。
弊社では、チャットボットや生成AIなどの活用を進めながら、AIを前提とした新しい顧客対応モデルの構築に取り組んでいます。

本ポジションでは、カスタマーサポートに蓄積されるデータを活用しながら、
・顧客体験（CX）の向上
・AIを活用した問い合わせ削減
・オペレーション効率化
を実現し、次世代型カスタマーサポートの構築をリードしていただきます。

【業務内容】
カスタマーサポートDXの企画・推進を担い、データやAI技術を活用しながら、顧客体験の向上と業務効率化を実現していただきます。

主な業務は以下の通りです。
■カスタマーサポートDX企画
・カスタマーサポート業務の分析および改善企画
・AI / データ活用を前提とした業務設計
・顧客対応プロセスの再設計
■AI・DXソリューション導入
・チャットボット、ボイスボット、生成AIの導入企画
・既存システムの改善
・ベンダー調整、要件定義、導入推進
■データ活用による運営改善
・問…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社では既存事業の成長および新規事業創出に向け、戦略立案から実行までを担う人材を募集しています。
現場と連携しながら「戦略を形にする」役割を担っていただきます。

【職務内容】
▼戦略・企画領域
・既存事業の成長戦略の立案・推進
・市場分析／競合分析／顧客分析
・中期経営計画・事業計画の策定

▼グロース・改善領域
・事業KPIの設計・モニタリング・改善施策の実行
・業務プロセスの最適化・生産性向上施策の推進
・部門横断プロジェクトの推進

▼ コーポレート／特命領域
・M&AにおけるPMI（統合プロセスの設計・実行）
・新規事業の立ち上げ・検証
・経営陣の意思決定支援（資料作成・分析）

【魅力】
・テーマ固定ではなく、経営課題ベースでアサイン
・戦略だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関与
・経営層と近い距離で意思決定に関与できます。

【募集背景】
利益が十分に出るフェーズとなり、事業投資が活発になっている状態です。この状態で、的確に合理的な戦略・戦術立案を行うことで、企業の教育事業社として日本で最も大きなシェアを獲得したいと考えています。
実行していくことが多岐にわたるため、状況に応じて柔軟にテーマを持ち、経営課題の解決を推進できる方を求めています。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します