多様な経験を活かして、新しい視点からITの未来を共に描こう！全力で挑戦をサポートします！

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 　未経験からプロのエンジニアへ！ 　ピザを届けていた彼が、 　今ではITソリューションのプロフェッショナルに！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢...

仕事内容	未経験からITインフラのプロフェッショナルへ！あなたの成長を全力でバックアップします！
勤務地	東京都・神奈川県のプロジェクト先／リモートワーク案件あり
給与	■月給：20 万円～ ※残業代全額支給 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用背景
教育DXについてはNTT西日本の中期戦略の重点分野となっており、証明書発行サービス等を中心に教育DXの推進に向けた戦略の立案、サービス検討、販売支援を行うための即戦力人材の採用となります。

■職務内容
・エンタープライズビジネス営業部の業務とミッション
・エンタービジネス市場の営業推進・営業

＜ご入社後の担当業務／役割＞
西日本エリアの大学へのビジネス創出業務（SE・SI）
・大学ビジネスの新たなビジネス創出（ICTパートナーモデル等）
・ビジネス展開業務

■業務詳細
西日本エリアの国立・私立大学へのビジネス営業（SE・SI）
・文教市場全体に対する中長期営業戦略及び個社別戦略の策定
・個社別戦略に基づくソリューション営業活動の実践（案件創出・形成、情報提供）
・大学関係者との人脈形成
・大学ビジネスの新たなビジネス創出（ICTパートナーモデル等）
　ＮＴＴ⇒大学⇒学生（BtoUtoC型）の流れでのビジネス創出（学生向け光ビジネスのビジネスモデルの策定）

■ポストの魅力
・文教市場において、ICT技術を駆使したソリューションや先進的なクラウドサービスの提供により、大学等の経営課題である教育改革の更なる進展を支えると共に、地域社会の発展に貢献します。
・顧客対応を通じて、新規ソリューションの企画や提案、構築、保守・運用など、一連の営業プロセスを経験することが可能であり、ソリューション営業としてのノウハウ、キャリアが実践として身につきます。

勤務地	大阪府大阪市北区中之島６－２－２７
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
新規サービスの開発における幅広い業務をお任せします。クラウド上でのWebアプリケーションの要件定義から設計/開発/試験/運用を担います。初期段階は自ら開発し、システム規模が大きくなる場合は、ベンダーと協力して開発することも可能です。

具体的な仕事内容：
・物流事業者、小売事業者など、自社で倉庫・トラックを保有している企業を対象に、EVトラック導入時における充電設備、及びEMS（Energy Management System）ソリューションを提供します。
EMSソリューションは、クラウド上でSaaSとして提供しています。
・開発する機能は、上記SaaSの１機能（サブシステム）であり、現在は当社研究所で基本アルゴリズムを開発中です。
このサブシステムは、クラウド（Azure）上でWebシステムで提供することを想定しており、要件定義から開発・試験を実施します。開発規模に応じてベンダーと協力して開発することもございます。
・Webサーバでのアプリケーション開発の経験があれば、クラウド経験は必須ではございませんが、前向きに学習していただくことが必要となります。（業務上必須知見になる）
・開発内容は、海外メンバーとも議論することもございますので、英語への意欲もあることが望ましいです。（入社段階では必須ではございません）

【採用背景】
三菱電機グループは、事業を通じた社会課題の解決による持続的な社会への貢献を中心にサステナビリティの実現を目指しています。その中で、モビリティソリューション事業推進部は2024年に設立された新しい部署で、変化の大きいモビリティ業界におけるインフラソリューション事業の企画、開発、事業化推進を担当しております。
募集元のグループであるプラットフォーム推進グループは、モビリティソリューション事業推進部の技術部門として、モビリティソリューション事業に資するシステムプラットフォームの開発を行っています。今回、そのシステムプラットフォームの構築を共に創ってくれる仲間を募集しています。
新規事業経験有無は問わず、SIerや自社サービス開発経験者も大歓迎です。

【業務のやりがい】
・三菱電機ならではの大規模案件で、社会課題の解決にチャレンジいただけます
・市場にまだ…

勤務地	神奈川県神奈川市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
・SAPを中心とする社内業務システム、およびWEBシステムの構築、運用を担当いただきます。また社内のIT戦略について企画提案もしていただきます。
・中国本社ともコミュニケーションをとりながら、最適なシステムの企画・構築・運用まで担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■社内業務システムの構築、カスタマイズ・開発
（SAPシステムがメイン他、今後新規システムの運用・保守）
・WEBシステムの開発管理（社内のポータルサイト等）

■社内外との連携
・中国本社とのコミュニケーション
・ベンダー（新規システムの調査、連絡等）
・社内の各部署

■社内のIT戦略について企画提案
・業務効率化への提案、システム導入の提案

◆配属組織
配属組織はITグループで、責任者1名、社員3名、派遣社員6名、業務委託1名の体制です。

【残業時間】
月平均20～25時間程度

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求人背景】
募集部門である情報システム部では、会計システム、人事給与システム、事業部（特機・機械）の生産販売管理システム等、各部門の基幹システムの導入企画・メンテナンスを行っています。DX推進などが進む中、各基幹システムの入替、刷新を検討しており、将来を見据えた増員のため募集を行います。

【主な職務内容】
（１）会計システムの運用、管理（40%）
（２）ワークフローシステム、各種業務システムの企画、開発、運用、管理（30%）
（３）AI関連業務（例：社内での生成AI活用促進）（30%）

※同業務を2名体制で担当いただく予定です。

【やりがい・魅力】
（1）提案ベースでシステムの企画・立案から行うことも多く、裁量大きく働けます。
（2）DXをはじめとするシステム化について、中期経営計画に盛り込まれるなど、役員層含め全社として積極的に取り組んでいく方針です。
（3）生成AIをはじめ積極的に最新のITテクノロジーの情報習得・導入を進めており、同部署の提案で業務効率化を進めています。

【組織体制】
配属先部門であるITソリューション推進室は、室長含め８名が在籍しています。30代～50代の男性４名、女性４名で構成されており、コミュニケーションを大切にしながら協力して業務に取り組んでいます。

【働く環境】
静岡本社（静岡県静岡市駿河区中吉田20-10）での就業となります。

【在宅勤務制度あり】
（上限月８日間）

【フレックスタイム勤務制度あり】
（コアタイム：10:15～15:00）

勤務地	静岡県静岡市駿河区中吉田20-10
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集組織の担当業務の概要・ミッション
地域創生クラウドを中心として、地域のお客様の課題解決に向けたサービスの企画、戦略策定や開発・運用業務を担当する。
また、開発したサービスの提案サポートなど、地域創生クラウドの提供拡大に向けた対応を実施する。

■ご入社後の担当業務／役割
マネージャークラス,リーダークラス
地域創生クラウドサービスの価値向上に向けた戦略策定、開発、設計、構築、運用業務に従事する。

■募集部門

バリューデザイン部


■業務詳細
1. 「ガバメントクラウド接続サポートサービス」のサービス主管業務
・サービスの企画・戦略策定
・市場調査、ニーズ/データ分析
・ プロモーション戦略策定・実行

2. 開発/運用業務
・ 技術調査、サービス設計
（パブリッククラウド、NW技術等）
・サービス開発、検証、構築
・導入後の運用、故障復旧対応
・サービス開発・運用における全体統制、関連部調整等

■ポストの魅力
NTT西日本グループにおける地域活性化戦略の核となるサービスの企画立案から構築・運用まで携わることができ、多くのお客様や社内関係者にインパクトを与える仕事をすることが可能である。
また、クラウドサービスに関するサービス開発の経験を積むことで、最適なサービス構成を描けるテクニカルスキルやSEスキルを磨くことができると共に、NTT西日本グループ各部署との連携などを通じてコミュニケーション力の向上や、論理的思考能力の強化が期待できる。

■伸ばすことができるスキル
・クラウドサービスに即した最適なサービス構成を描けるテクニカルスキルやSEスキル（技術力を強みにしたサービス実現に関わるスキル）
・高いコミュニケーション力と論理的思考能力（関係各所との調整力や、多数のサービス開発要望から最適解を導き出すスキル）

■採用背景
政府が推進する「デジタル社会の実現に向けた重点計画」において、地方公共団体の基幹業務システム（住民基本台帳、税務などのシステム）の統一・標準化方針が示されており、各地方公共団体においては2025年までに、ガバメントクラウド上に構築された標準準拠システムへの移行が必要となっている。
NTT西日本グループでは、地方公共団体のクラ…

勤務地	大阪府西日本電信電話株式会社
給与	年収：750万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Internal ITチームはHENNGEの成長を支える重要なインフラの役割を担います。社員が安全かつ効率的に業務を進められるような環境を構築するためのIT管理業務をお願いさせていただきます。

【具体的な業務内容】
■IT管理業務
・SaaSの利用設計、導入、保守
・セキュリティ関連サービス（MDM、EDR、SIEMなど）の設計、導入、保守
・オフィスネットワークを含む既存のクラウドサービスとインフラの設計・保守
・デバイス、クラウドサービス、IT機器の選定と購入手続き
・デバイスやIT機器の在庫管理と修理対応
・社員のデバイスのセットアップ
・IT機器とデバイスの選定・見直し

■サービスデスク業務
・デバイス、クラウドサービス、オフィスネットワークなどのインフラで発生する問題のトラブルシューティング
・社員からの問い合わせ対応
・クラウドサービスのユーザー作成、メーリングリスト作成、サービス設定などの社員からのリクエスト対応
・新入社員のオンボーディング対応
・利用サービスに関連したマニュアル作成と文書管理

■セキュリティ管理業務
・IT関連のセキュリティトレンド把握、セキュリティ対策と社内ルールの改善
・自チームおよび他チームの業務効率と作業環境の改善

多岐にわたる業務を今は3名という小さいチームで運営しているため業務の効率化や運用の改善には最大限尽力していますが、事業の成長に伴い社員数も増加してきたこと、各部門が使いこなすITツールも増えてきたことをふまえ、今後のHENNGEの成長を支え続けるため、そして社員が快適に働きながらも新たな挑戦をしやすい環境を構築するため、新たな仲間を募集しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・情報システム部門におけるリーダー候補／PM候補としてチームの運営、業務改善 全社・部門・グループ会社のシステム管理、環境改善等を推進いただきます。
・グループ全体のネットワーク、サーバー、セキュリティといったインフラ面の管理、関連部門とコミュニケーションをとりながら、グループウェアツールや新規アプリケーション導入の検討といったIT企画もお願いします。

【職務内容】
・社内システムの管理、運営
・部門、グループ会社へのシステム管理、運営、コンサルティング
・全社システムインフラの管理
・全社セキュリティ管理、改善
・リスク対策、監査対応、公的認証の管理運営
・様々なプロジェクトに対する推進・セキュリティ対応（PマークやISMS等）

【魅力】
・情報システム担当者としての幅広い業務経験ができ、技術者、マネージメントどちらも目指すことが可能です。
・グループ会社の管理や、監査対応など幅広い業務経験を積むことが可能です。
・多岐に渡るプロジェクトに関わることができ、自ら裁量を持ってプロジェクトリードを推進することが可能です。

【組織構成】
・戦略情報システム部は5名で構成されている組織です。
マネージャー：50代
チームリーダー2名：40代
メンバー2名：30代

勤務地	東京都品川区大崎3丁目6-4
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
富士通グループでは経営・業務プロセス・データ・ITを標準化し、グローバルで一つのシステムとして構築することによる、データドリブン経営の実現を進めています。その一環のOnePeopleプロジェクトとして、富士通グループの人事システムをSAP SuccessFactorsを用いて、グローバルで一つの人事システムとして構築することを目的としたプロジェクトを実施します。

【個人に期待する役割やミッション】
SAP SuccessFactorsの構築を実践していただきます。また、構築スキルについてチームメンバーへのナレッジトランスファーを期待します。

【仕事の魅力・やりがい】
グローバルで富士通グループ全体の人事業務を標準化し、SAP SuccessFactorsを用いてグローバルで一つの人事システムとして構築する、非常にチャレンジングで規模の大きな取り組みとなります。このプロジェクトを通じて、グローバルのシステム開発プロジェクトの経験、SAP SuccessFactorsによる大規模人事システムの構築を経験することができます。

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員を…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
PwC Japanのプラットフォームプロジェクトやサービスデリバリー改善プロジェクトをローカルメンバー、Globalメンバーと連携しながらリードしていただくポジションとなります。

■プロジェクトのスポンサー、関係者と協働しプロジェクトの範囲、目的、成果物を定義。
■プロジェクトのフェーズ、アクティビティ、タスク、リソース、依存関係、マイルストーン等、プロジェクト計画を作成し進捗管理およびスコープ、予算、スケジュール、品質を含めたモニタリングを実施。
■プロジェクトリスクの特定と低減策の設定。課題発生時の解決に向けたアクションとエスカレーション。
■プロジェクト チーム、利害関係者、スポンサー、シニアマネジメントとのコミュニケーション、定期的なステータス更新とレポーティング。

【具体的な業務内容】
■システムプラットフォームプロジェクトマネジメント
・Digital Workplaceの整備：M365導入・移行
・Datadog/ThousandEyesによる監視強化
・自動化・SelfService化によるインフラ運用業務改善（SRE）
・業務移管によるグローバル協業
・セキュリティオペレーション改善
　
■サービスデリバリー改善プロジェクトマネジメント（システム実装を伴わないケース有り）
・インシデント管理強化
・ITビジネスオペレーション標準化（予算管理、コストチャージ、IT資産管理等）

【PwC Japan合同会社のIT部門（IFS-IT）について】
PwC Tech/NIS、グローバルIT部門と戦略を連携しながらPwC Japan GroupへITサービスを提供する部門であり、主に下記機能を有します。
■IT戦略・システム企画立案
■システム構築・運用・保守
■インフラ構築・運用・保守
■ユーザーサポート
■IT部門組織運営、管理
PwCは世界152カ国にネットワークを持つグローバルファームです。PwC JapanのIT部門では日本のビジネス成長を支える日本独自のサービス提供とグローバル共通サービスの導入を推進しています。グローバル、ローカル協業を推進し、サービスの標準化、付加価値創造のためのデータ分析サービス、生成AIを業務利用するプロ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。

●期待する役割
急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード
持続的な運用可能性を意識したバックエンドアプリケーションの構築
事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード
想定する業務例（以下に限定されるものではありません）

システムの要件定義およびドメインモデリングのリード
バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計
ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証
参考記事
CADDiのアプリケーション開発の取り組み事例
https://en-ambi.com/itcontents/entry/2022/09/12/093000
https://caddi.tech/archives/4369

●このポジションの面白さ・得られる経験
複雑なドメインをシステムに落とし込んでいく面白さ
難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験
グローバルで展開するプロダクトの開発経験
産…

勤務地	東京都台東区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・バイオテクノロジー、生産プロセス開発、品質分析などを中心とした研究開発業務におけるデータの収集や管理、解析に利用するアプリケーションシステムの構築および運用、保守業務の企画・実行
・研究所全体へのシステムの浸透および利用促進を目的とした企画立案、プロジェクト推進
・新規デジタル関連の情報収集やコンセプト検証、導入プロジェクトへの参画

【配属先】
バイオ生産技術研究所　研究推進グループ

【本ポジションの魅力】
バイオ生産技術研究所では、様々なデジタル技術を積極的に活用し、新しい技術の創出、業務効率化、業務品質の向上を図っています。本職はバイオテクノロジーを駆使した生産技術研究において、各研究機能Gの業務効率化/品質向上を考慮して研究所全体のデジタル化推進を企画、立案、実行頂くポジションです。データマネジメント、データサイエンス、各種アプリケーション、ネットワークシステム、デジタル技術に関する知識と経験を大きく伸ばしながら、絶えずイノベーションや改善を追求することで患者さんの笑顔に貢献できます。現在の職務が研究開発の方、あるいは情報システム関連の方、どちらの方も活躍できる環境があります。

勤務地	群馬県高崎市萩原町100-1
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
公共分野における新たなサービス創出に向けたソリューション制作におけるプロジェクトマネージャをお任せいたします。

【募集背景】
同社では、電話やフレッツ等ネットワークサービスに次ぐ事業の柱の確立が急務となっています。そこで、2019年に「デジタルデザイン部」を新設し、地域社会における持続可能な価値創造を目指し、自治体業務のDX化等の各業界におけるソフトウェア開発事業に取り組んできました。2023年度はソーシャルイノベーションWGの立ち上げとソフトウェア生産工場の事業施策に基づき、体制の大幅な強化を進めています。現在、中途・新卒採用やパートナーシップにより継続的に人員拡大を行っているますが、更なる事業拡大に資する組織拡大を図っていくため、プロジェクト・組織マネジメントを推進する人材が必要となっております。

【具体的な職務内容】
■ソフトウェア、システム開発チームとして社内のビジネス検討チームと連携し、インキュベーション、サービス構築、サービス実装を担う。
■公共、街づくりの分野：　公共分野での業務の課題解決やDX化による人手不足へのソリューション制作、地域活性化として地域保健における予防に向けたデジタルツインコンピューティングの構築、住民サービスの向上など地域活性化に向けたアプリケーションの開発に幅広く取り組む。

【組織構成】
デジタル革新本部　デジタルデザイン部　プラットフォーム開発部門 アーキテクチャ担当
担当部長・課長7名、主査・担当13人（担当者は主に新入社員等の若手）、パートナー企業のSE60人以上

【配属先のミッション】
・ソフトウェア開発による地域ソーシャルイノベーションへの貢献
・AI・データ解析等の技術開発、サービス化や事業化に向けた提案
・オンプレまたはクラウド上でのサービスプラットフォーム開発

【就業場所/働き方】
・在宅勤務（リモートワーク率：90%）
・出社の場合
　- 渋谷区（NTT代々木ビル：サテライトオフィス、検証設備有）8割
　- 新宿区（NTT東日本初台本社ビル：ベンダ打合せ、イベント等）2割

【同ポジションの魅力】
■地域に密着した提案・アプローチ
同社は地域に密着した営業力と設備・アセットを有します。データを活用したソーシャ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
PwC Japan 合同会社のIT部門 Service Managementに所属し、IT Service Management, Change Management, Incident/Problem Management管理、国内IT部門各担当チーム、Global IT担当チームのコラボレーションハブの役割、ヘルプデスクベンダーマネジメント業務とPwC Japan IT Service Managementの中心的な役割を担っていただきます。

【業務内容】
■PwC Japanグループ9,000名以上利用のIT Service ManagementメンバーとしてITILに準拠したIT Service Management運用、改善、及び可視化
■IT各チームと連携しITサービス向上立案、作成、実行、及び改善業務実施
■Global IT Operation/各Globalサービス提供チームとの連携、障害対応、変更管理確認、改善要望エスカレーション（メールだけでなく、チャット、ビデオ会議もあります）
■ベンダー品質管理、ベンダーマネジメント

【部門からのメッセージ】
IT Service Management LeaderとしてPwC Japanユーザー、主要ステークホルダー、PwC Japan IT, PwC Global IT、外部ベンダーとコラボレーションし継続的な改善活動を通じてファームのビジネス成長を支えるポジションとなります。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2022年、PwCが開発する新しいプロダクト、サービスに関し、セキュリティ強化の実現を目的とし、リスクマネジメント部門からセキュリティ機能を分離し新しい組織が立ち上がりました。旧来のセキュリティ部門の機能に加え、Security Governanceを強化する機能を追加しています。PwCのセキュリティリスクを捉え、ビジネス部門と連携しながらチームで一緒に立ち上がりを支えてくれる意欲的なメンバーを募集します。

【担当業務】
チームとしての主な仕事内容は以下の通りですが、単に仕事をこなすのではなく、ビジネスへの貢献と言う意識を念頭に置いて業務に取り組む必要があります。
■PwC Japanの情報資産およびビジネスや技術利活用の状況を踏まえ、セキュリティ課題の分析を行い、課題に対して打つべき施策を検討・推進
■PwC グローバルで導入することが決まったセキュリティ対策を日本に展開するにあたり、導入範囲や手法、周知・教育などを検討し、日本組織への効果的・効率的な展開を支援

【部門からのメッセージ】
毎年成長を続けるPwC Japanグループの一員として、日々Globalのメンバーと協業し、先進の情報セキュリティソリューション、サービス、管理手法の導入を進めることを通じ、Globalな仕事のやり方を学べること、情報セキュリティに関する優れた知識、スキル、経験を身に着けること、およびGlobalな情報セキュリティ人脈の構築ができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は11万人のNECグループのスタッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。

募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、同社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。

【募集背景】
社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。

入社時は、同本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築（サービスマネジメント）に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。
尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。

【このポジションの魅力】
◎全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます
◎人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます
◎NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。
◎N…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器などを企画開発、販売する専門商社にて、既存事業の変化・経営中期戦略を見据え全事業・全業務範囲を対象に業務改革とシステム構築・リプレースを実施中（IR参照）です。社内SEとして業務アプリの内製開発を実施・リード頂きます。

【具体的な職務内容】
■ローコード開発基盤を用いた開発推進、特にアジャイル開発手法を用いた、スピード感と品質をバランスした開発推進
・業務要件を元にした最適なデータモデリング
・開発後の保守性/拡張性を見据えたプログラム設計
・経験／結果次第で、IT戦略立案、システム企画、マネジメント業務に参画

【ポジションの魅力】
■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。
■いわゆる汎用メモリ等は扱っていないため、価格と納期が勝負の販売手法では勝負していません。日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みであり、競合他社の商社との違いです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。
■「日本初」の技術を海外から見つけ、そのビジネスを国内で創り出す同社は、非常にスピード感があり、常にチャレンジングにビジネスに取り組んでいます。例えば、標的型サイバー攻撃が日本で注目されていない時代からいち早く商材に目をつけ、日本市場における啓蒙活動を開始する等、拡販を進めてきました。

【組織構成】
■勤務地：本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル/最寄駅：新横浜駅）
■配属予定部署：IT統括部
■人数構成：30名程度
※配属部署について※
基幹システム、ユーザー系アプリケーション、インフラの領域別に組織が分かれています。大部分のメンバーが中途入社でありご入社後順調に活躍されています。今後のIT戦略上の重要なポジションを担っていただきます。

【働き方】
■在宅勤務あり
※出社併用、フル在宅勤務ではございません
■残業：平均30時間程度
■定年：60歳

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・OA関連システムの企画・開発・構築業務（委託先の管理も含む）
・OAに関連するNWに係る企画・設計・構築・敷設・運用・管理業務

【過去プロジェクト事例】
・OAサーバー更改プロジェクト
・Officeソフトバージョンアッププロジェクト（MS365化）
・社内システム環境整備（セキュリティ強化等）

【魅力】
★ネット専業銀行の業務を支えるOA関連システムの業務を担うことで、当社の業績拡大・競争力向上やPayPayビジネスの発展に貢献している自負が得られます。
★従来型のオンプレミスから AWS/Azure などのクラウド基盤、仮想化技術、セキュリティ管理、社内コミュニケーションツール、などに係る新しい技術を活用した業務に携われます。

【組織構成】
○IT管理部/社内システム管理グループ
社員、派遣など含め10名程度、平均年齢30歳台半ばで構成されております。
OA関連システムを一元的に所管しており、情報システムの業務を担っています。当社は業容拡大にあわせて社員数の増加、および委託先要員が大幅な増加となる中、NWも含むOA関連システムを大幅に増強し、より新しく、より使いやすく、よりセキュアなものとする必要が生じており、当グループでは多数の案件を対応しているところです。

【働き方】
・残業時間：
・リモートワーク：可（週2回程度）
・フレックス：有

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
防衛および民間の航空エンジン事業の全業務に係る基幹システムの導入プロジェクトにて、操作を習熟し自社工場ユーザーとの調整を図りながら、円滑にPJTを進めていただきます。本PJTは変更管理フェーズとなります。

【具体的には】
業務ごとに５つのプロジェクトが立ち上がっており、業務・システム要件定義をとりまとめ、ベンダーと共に開発しています。
今回はERPプロジェクトへアサイン予定です。
工場ユーザーと密に連携・調整（フィット＆ギャップ分析など）し、基幹システムの導入推進を担当いただきます。

【働き方】
・月平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
・出社とリモートワーク（週1～5回程度）の併用にて従事いただきます。
業務の必要性に応じて出社いただく流れです。
またコアタイム無のフレックス使用が可能なので柔軟に勤務可能です。

【募集背景】
システム基盤の更新をきっかけに、継続的な改善と効率的で利益を生む工場を構築するための長期的な視点を持つ人材を求めています。
しかし、当事業領域の生産システムは、さまざまな部門や工場毎に個別のシステムが乱立、サイロ化しており、それらの集約・統合を取りまとめ、システムの共通化やDXの適用を推進する人材を増強します。

【組織構成】
全体で13名（うち女性2名）　20代～50代まで幅広い層が活躍しております。

【社宅詳細】
■社宅 概要
・年齢制限 ：なし
・入居期限 ：10年間
・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く
・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担
・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2
・間取：制限なし
・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定
・物件種類 ：戸建物件は認めない
・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない
※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

■独身寮/単身赴任…

勤務地	東京都昭島市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が発生していることから、NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンスの強化を行う必要があるため。
特にNTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンスの強化、各種のセキュリティ対策支援体制を強化していきたい。

【具体的な職務内容】
NTT東日本グループにおけるサイバーセキュリティ統括・ガバナンス業務
■NTT東日本の電気通信サービスを支える共通システム・バックオフィス網におけるセキュリティ対策基準（規程）の策定
■NTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンス（規程浸透・セキュリティ対策支援）　等

【同ポジションの魅力】
■大手NTTグループのDX推進/セキュリティ対策の策定
DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が増す中、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献すべく日々最新技術の習得やセキュリティリスクへの対処に励んでいます。当社グループのセキュリティの中枢で、当社グループ全体に適用するセキュリティ対策基準の策定や、数十社あるグループ会社のセキュリティガバナンスを担うなど、企業・組織におけるセキュリティ統制を経験できるポジションとなっております。
■社員が活躍・働きやすい職場
社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、テレワークを原則とする方針やフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、コミュニケーションや生産性の向上を図るための仕組みやツール導入も積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、社内Webシステム企画職／PMポジションを担っていただきます。

【募集背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
プロジェクトマネージャーとして、人材ビジネスに関わるWebサイトの企画、保守・改修、新システムの導入など、様々なプロジェクトをコントロール頂きます。
■スタッフ様向けのマイページ（レコメンド機能等も含む）、案件検索サイト、PXTのコーポレートサイトなどのWebサイトにおける、下記業務を担当頂きます。

・プロジェクトの立上げ（企画立案、展開計画の策定、ROI算定、KPI設計、ベンダー選定等）
・プロジェクトの推進（プロジェクトマネジメント、マルチベンダー管理、各種課題解決、社内ステークホルダーとのコミュニケーション）
・プロジェクト完了後のエンハンス開発（主にベンダーコントロール）、安定稼働に向けた運用保守・保守修繕
・最新技術の検証

■プロジェクト：
・プロジェクトはグループとして現在4～5本担当
・規模：約10名、数千万円くらいのPJTが多い

■具体的な運用サイト
・コーポレートサイト：https://persol-xtech.co.jp/
・案件検索サイト
・派遣スタッフ専用ページ　など

【組織構成】
基幹BITAグループ
メンバー10名（マネージャ含む）＋パートナー5名程度
（基幹システム担当：5名／Webサイト担当：4名）

【本ポジションの魅力】
・上流工程にアサインが可能
開発は外部に委託している為、より事業側の上流工程に携わることができます。 「作って終わり」ではなく、その後「現場/ビジネスにどのような影響を与えたか」というところにまで関わることができ、事業の一連の流れを追う仕事ができる点が魅力です。
・多様性を重視した組織構成
中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。全社員共通の社内SNSなどを通しての交流や、リモートでのコミュニケーションの活性化、入社者懇親会等、エンジニア同士のつながりを持てる仕組が多数ございます。
・充実したWLB
┗基本的には在宅勤務で、現在は月一回程度の出勤
┗平均残業時間19.2時間
┗育休…

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
情報システム部門のクラウド担当としてグループウェアを中心としたクラウドサービスの企画・導入のPL業務とメンバーマネジメントを行っていただきます。

2チームを見ていただきながら、プロジェクトの難易度に応じてPLもご担当いただく形を想定しております。

【職務内容】
■新システムの企画・導入プロジェクトのPL業務
・社内の新しいニーズ、新IT技術の動向をキャッチアップし、会社に必要なシステムの導入業務を行います
■各システムの企画・運用対応
・フローや設定内容、利用機能の見直しを行い、より便利にシステムを活用できる改善活動を行います。
■チームマネジメント、組織運営（4～5名）
・各メンバーのコンピテンシー成長支援
・組織運営（予算管理、購買申請他）

対象システム：
Google Workspace、Microsoft 365、MailDealer（メールシステム）、LINE WORKS等

＊プロジェクトの一例
・ファイルサーバーのGoogleドライブ移行
・生成 AI​​「Gemini」の導入
・Google Workspace全体のセキュリティ設定の見直し
・Google Workspaceのアドオン機能開発
※メンバー発信でPJの企画をしていただく機会も多くあり、様々なPJにトライいただくことができます。

【魅力】
１）システム投資への理解が深い環境です
代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。
各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できます。

２）業務改善・プロジェクトの挑戦の幅が広い環境です
成長中の上場企業であり、親会社・子会社を含めグループ全体において、フェーズの異なる業務課題の解決にどんどんチャレンジできます。

３）マネジメント業務への挑戦が叶います
既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 将来的には、マネジメントポジションにもチャレンジ頂けます。

【キャリアビジョン】
アシスタントマネージャーという役割から入っていただき、2年後に管理職を目…

勤務地	大阪府大阪府大阪市北区鶴野町1-9
給与	年収：750万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員のため。
同社は、グループ内外の組織を合併し拡大してきたという経緯があるため、現在の課題として組織ごとに基幹システムが統一されていないといった課題があります。それらを改善し、社内の生産性向上を実現していくため、まずは現状の把握から入って頂き、今後のあるべき姿を一緒に描いて頂きたいと思います。

【具体的な業務内容】
■基幹システム再構築プロジェクト、DX推進、その他プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務
（要件定義、設計・開発、スケジュール・タスク管理、ステークホルダーへの確認、ベンダーコントロール等）
■データ分析基盤の構築や各システムのBPR推進
■チームリーダとしてメンバー育成や管理業務
■開発・運用業務の整備　等

（開発環境等について）
　OS：Linux、Windows
　言語：Java、VB等
　DB：MySQL、PostgreSQL等
　構築環境：Azure、AWS（※一部オンプレ環境もあり）
　コミュニケーション：チャット、タスク管理ツール等

【配属組織】
コーポレートヘッドクォーター　　
IT統括部　情報システム開発部　ビジネスアプリ企画グループ

【想定されるキャリアパス】
入社後まずは、アプリ領域のプロジェクト責任者としてプロジェクトをリードいただきます。
その後、中長期的には、全社のIT施策の企画検討等、管掌範囲を拡大いただくことも可能であり、ご志向性に応じたキャリア構築の選択肢は多様にございます！
例えば、ラインマネジメントとして組織を牽引いただく、ITコンサルタントやアーキテクトとしてご活躍いただく等、同社グループではご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会（キャリアチャレンジ制度）がございますので、ぜひ、あなたの“やりたい“を同社にて実現してください。
キャリアチャレンジ制度：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/system/career/

【ポジションの魅力】
■全社に関わる基幹システムの業務改革につながる大きなミッションを担っているため、スピード感をもって事業に貢献していくやりがいがあります。

…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、乾電池生産ラインにおいて、「デジタル技術による既存生産設備の質向上」、「生産設備管理システムの管理（サーバー管理含む）」なります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場から求められています。二色の浜工場拠点で乾電池を量産する中、製品品質を高いレベルで維持するためには、デジタル技術を駆使して、品質を維持し、効率よく現場をオペレーションできるしくみを構築することが重要になります。
・加えて、構築したシステムを不具合なく管理できる仕組みをつくり、実際に維持してくことも、この仕事の大切な役割です。

【具体的な仕事内容】
■デジタル化推進
・既存システムと新規システムの管理（PCおよびサーバー管理含む）
・工場運営や製造工程の課題抽出、及び抽出した課題をデジタル技術を駆使して合理的に解決する。

【募集背景】
デジタル技術の発展が加速する中で、デジタル技術を使いこなして、如何にグローバルで効率よく生産設備を良いコンディションに保ちながら管理することが求められています。
そのために、属人的な設備管理から、システマティックな設備管理への大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、我々には無い新たなスキル・経験をもった人財を募集します。

【乾電池製造部　生産革新課のミッション】
「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」をエナジー社のミッションとして掲げ、地球環境における社会課題や矛盾を本気で解決していきます。エナジーデバイス事業部はパナソニックエナジー唯一のB2Cビジネスですが、グローバル複数拠点を持つ、歴史ある事業部です。その中で乾電池製造部生産革新課のミッションは二色の浜拠点を継続して発展させる次世代のモノづくりを企画し、周囲を巻き込みながら実現していくことです。

【この仕事を通じて得られること】
ギネスNO.1性能の長持ち性能で,日本市場で6割のシェアを持つ同社乾電池の仕事に携わることで、多くのお客様に電池を供給している事業価値や、環境問題も含めた社会貢献の重要性を実感できます。
DXを活用した改善や改革を進めていただくことで、乾電池のモノづくりに於けるDXの第一人者としての実感を…

勤務地	大阪府貝塚市二色南町15-2
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
2024年7月時点、グループも含めた社員数は1,300名強、コーポレートIT部は役員直下で部長1名、課長4名、マネージャ1名、担当11名のチーム構成です。
社員が急増しているなか、エンタープライズ企業として、様々なSaaSサービスの導入・運用を中心に最少人数で最大の成果を目指し、チームで仕事をしています。

【仕事内容】
次世代のインフラセキュリティ基盤の構築を行うプロジェクトの立上げのマネージャとして活躍いただくポジションです。
Idp等の認証基盤の入替、ゼロトラストセキュリティの構築に関連するプロジェクト業務を推進いただきます。

■主な業務
・MSOLグループ全体における認証、セキュリティ基盤の見直しによるゼロトラストセキュリティの実現
・既存IdPをEntraID、MDMをIntureへの移行PD支援
・Microsoft365を中心に、SIEM/CASB/SWG/VDIをベンダーと協力し、導入計画・構築・テスト・運用設計を行う

■将来のキャリアステップ 弊社では自律的キャリア形成を掲げており、ご本人の希望・適正に応じて様々な選択肢があります。 ** 引き続き、コーポレートIT部のエンジニアとしITインフラ/セキュリティ、SIRTやISMSなど全社にかかわるセキュリティ活動まで幅広く活躍することも可能なうえ、
PMO事業の現場に参画し、実務経験のあるインフラ/セキュリティプロジェクトに参画いただき、PMOコンサルタントとして活躍を目指すキャリアも可能となります。

■魅力
・1,000人以上のプライム企業のインフラ/セキュリティの変革期にプロジェクト立ち上げから参画し、経験を積むことができます。
・コーポレートITの中で管理職を目指すことに加え、コンサルタントを目指す等、多様なキャリアアップの選択肢があります。

【社内利用クラウドツール一例】
Google Workspace、Microsoft365
Slack、Zoom、Teams、カオナビ、Sansan
SAP ByDesign、Salesforce、TeamSpirit、Soarize
AWS、Azure、ASTERIA Warp、Alteryx、Warkato、Tableau等

…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
配属予定組織では、KDDIグループの海外拠点におけるセキュリティガバナンス強化に関する業務を担っています。
ご担当いただく業務は、ランサムウェア感染などの高度なサイバー攻撃に備えるため、海外グループ会社のセキュリティガバナンスを強化するプロジェクト企画立案および推進となります。

【具体的な業務内容】
（1）情報セキュリティ施策の立案
海外グループ会社におけるセキュリティ対策の現状把握し、資産管理やITガバナンスを含め、第三者アセスメントを行い、課題を分析し、中長期的な情報セキュリティ方針立案いただきます。

（2）情報セキュリティ施策の実行・支援
策定した情報セキュリティ方針に基づき、KDDI本社関係本部、海外グループ会社と連携し、情報セキュリティに関する技術的対策、人的対策の実行推進と、その後のモニタリング、改善施策検討いただきます。

（3）その他付帯業務
・情報セキュリティ施策に必要な情報収集（世界の潮流など）、検討
・各国個人情報保護法、データ規制等の法規制への対応
・KDDIグループ情報セキュリティ共通基準等への準拠および海外グループ会社からの問合せ対応
・情報セキュリティ教育コンテンツの作成および教育の実施など

【組織のミッション／募集背景】
KDDIグループには国内、海外含めて多くのグループ会社が存在し、運営基盤整備、リスクマネジメント、情報セキュリティなどグループガバナンスの更なる強化が喫緊の課題となっております。
特にサイバー攻撃に対象となりやすい海外グループ会社の情報セキュリティ強化が課題です。
日々高度化するセキュリティ脅威を防御するため効果的な防御戦略の企画と実行力のある方を募集します。

【採用メッセージ／魅力】
日々海外グループ会社への出向者および現地社員とコミュニケーションにより、海外の情報セキュリティに関するスキルや経験を習得できます。
海外グループ会社の情報セキュリティ対策によるKDDIの経営基盤強化への貢献したい方のご応募お待ちしています。

【参考URL】
・法人事業ブランドのさらなる強化に向け「KDDI BUSINESS」を展開
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelea…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
NTTドコモにおいては、アジャイル開発をはじめた経緯等により、プロセスが未成熟な場合があります。また、サービスをリリースするアジリティにも課題がある場合もあります。
私どもの担当では、ドコモグループ会社として、ドコモの開発プロセス改善活動を実施することを通じて、ドコモグループのサービス創出力向上に貢献していきます。

【業務内容】
ドコモのスマートライフ事業のサービス創出力強化に、サービス開発における開発プロセスの改善を通じて貢献していきます

■ドコモのスマートライフ領域におけるアジャイル開発プロセスの改革
（品質とスピードを両立させるプロセスの構築）
■スクラムチームの改善ではなく、スクラムチームを束ねた開発全体のプロセス最適化
　※一次的に、チームの改善をサポートする場合あり
■ドコモ社メンバ、ドコモ社の協働社と連携しながら実施

【担当の特徴】
本担当では、ドコモに対する開発プロセス改善支援だけでなく、コムウェア社内のアジャイル開発推進業務も実施しております。
ドコモの支援先が決まるまでの間、あるいはご本人様の特性に応じて、社内の推進業務を実施していただく場合もあります。

＜社内のアジャイル開発推進活動の例＞
・アジャイル開発支援（アジャイルコーチ/SM/テクニカル支援等）
・アジャイル開発プロセスの整備（ガイドラインの整備・運用）
・社内コミュニティの運営
・アジャイルに関する情報発信/イベント企画
・社外イベントでの講演等を通じたプレゼンス向上活動

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています
■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
VUCA時代の混沌とした中、多くの製造業・流通業がサプライチェーンマネジメント業務に再注目しています。

今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業・物流・製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり、在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。

サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使できる実行力が求められます。

このようなレジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。

【職務内容】
・需給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応
・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入
・工場全体のシステム化、製造実行システム導入、主に製薬工場におけるGMP/GDPのリスクアセスや対策

【魅力】
SCMを専門性とする方、したい方、当社のスペシャリストとコラボすることでさらにスキルアップ可能と思います。是非、一緒に働きましょう。

勤務地	東京都港区虎ノ門 4-1-28
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Oracle DatabaseおよびPostgreSQLを中心とした、データベース技術に関する技術支援（コンサルティングやトラブルシューティング等）および、データベースの周辺技術含めた技術検証・調査を実施いただきます。

【具体的な業務内容】
■データベースを中心としたシステム基盤に関する社内向け技術サポート
・データベースの製品選定・マイグレーションに関するコンサルティング、故障や性能問題発生時の復旧・原因分析、仕様調査に関する問い合わせ等、データベースが関係する多様な依頼に対応します。

■データベースやそのクラウドサービスに関する技術検証・調査
・RDBMS製品やそのクラウドサービスについて、機能性や性能等に着目した技術検証および調査を行います。
・NewSQLと呼ばれるような比較的新しいデータベースを対象としたり、コンテナ基盤等のデータベースが動作するプラットフォームを主眼とした検証・調査も行います。

■主に、Oracle DatabaseとPostgreSQLおよび、これらのクラウドサービ（AWS、Microsoft Azure）を扱います。
・この他にMySQLを扱うこともあります。
・技術検証・調査においては、NewSQLと呼ばれるようなより新しいプロダクト・サービスを扱うこともあります。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています
■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【同社の魅力】
■NTT主要8社の一つ
同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、
各社のSIerの立ち位置としてグループ全…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
SpringBootを中心とした、APフレームワーク技術に関する技術支援（コンサルテーションやトラブルシューティング等）および、APフレームワーク関連技術の調査・検証を実施いただきます。

【具体的な業務内容】
■APフレームワークを中心としたアプリケーション基盤に関する社内向け技術サポート
・APフレームワークの製品選定・マイグレーションに関するコンサルティング、故障や性能問題発生時の復旧・原因分析、仕様調査に関する問い合わせ等、APサーバが関係する多様な依頼に対応します。

■パブリッククラウド上でAPフレームワークを動作させるための技術調査及び検討
・パブリッククラウドを基盤として、その上でSpringBootを動作させるための技術調査、検証を行いPJ支援に必要なノウハウを獲得します。
・Azure Spring Apps等、APフレームワークに関連するクラウドサービスに関する検証・調査も行います。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています
■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【同社の魅力】
■NTT主要8社の一つ
同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、
各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える
2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。
※ドコモ社のスマートライフ（非通信…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
Schedulerとして海外プロジェクトのスケジュール管理、或いは複数の海外プロジェクトのSchedulerを指導、取り纏めます。
Schedulerは、海外大型案件において、プロジェクトライフサイクル全体にわたってプロジェクトの工程を計画し、進捗状況を監視する責任を負う専門家です。Baseline Programmeの作成及びその定期的なUpdateを行い、工程遅延及び進捗遅延の原因とその責任をロジカルに証明します。
その結果、プロジェクトマネジメントチームに是正措置やEOTクレームのアクションを促します。

【職務詳細】
◆（Plan）スケジュール管理計画の策定: 顧客との契約書/要求仕様書を元に、スケジュール管理/進捗管理/レポーティングに関する計画及びプロシージャを策定し、実装します。
◆（Plan）Baseline Programmeの作成: 策定したスケジュール管理計画に基づき、WBSを策定し、Primavera P6を使用して、Baseline Programme及びS-Curveを作成します。
◆（Do）進捗データの収集/集計: 進捗管理計画に基づき、現場から進捗データを収集し、プログレスを集計します。必要に応じて、現物と突合し、進捗が正しく報告されているか確認します。
◆（Do）Updated Programmeの更新: Primavera P6を使用して、収集した進捗データを定期的にUpdated Programme及びS-Curveに反映します。
◆（Do）レポーティング: レポーティング計画に基づき、プログレス集計結果及び遅延状況を進捗報告書にとりまとめ、定期的に報告します。必要に応じて 顧客と深くComminicationを実施し、工程進捗の説明を実施します。
◆（Check）遅延分析の実施: Updated ProgrammeやS-Curveに表示された工程遅延や進捗遅延をCritical Path Meshodを用いて分析し、遅延原因/責任を調査します。また遅延の今後の見通しをUpdated Programmeに反映します。
◆（Check）EOTクレームのチェック: サブコンやベンダーからのEOTクレームを分析し、クレーム根拠とするProgramme…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します