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仕事内容	自動車や家電、通信機器等ものづくりに関するデザイン事務・CAD設計をお任せ致します！
勤務地	★勤務地考慮します★※U・Iターン歓迎
給与	■月給20.9万円～44万円＋賞与（年2回） ※スキル・経験・前給などを考慮し、相談のうえ決定しま...

【募集の背景】
市場環境の変化が激しい中で、スピーディーな価値提供を行うため、グローバルでニーズを確実に捉え、国内外を問わず協業や開発拠点の強化を行い、新技術の創出を進めています。この動きに合わせ、国内外での知的財産の権利化を強化し、グローバルでの活用・管理・統制を進めていく必要があります。今回は、海外を含めたグループ全体の知的財産の創造および活用を推進できる人材を募集します。

【業務内容】
スタンレーグループ全体の知的財産創造活動業務を担当いただきます。ご経験に応じてプロジェクトリーダーも担って頂きます。

具体的に：
・発明創造・発掘活動の推進、知的財産（特許・商標・意匠）の権利化
・先行文献調査・特許無効調査・特許分析
・ポートフォリオ構築と知財戦略策定への参画
・知的財産領域に関するマネジメント
※これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。

【キャリアパス】
入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。
その後は適性に応じて、幅広く法務知財業務に携わっていただき、将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。

【配属部署】
コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課
※2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され、法務知的財産部となりました。その中で、主に知的財産の創造から権利化業務を担当するIP推進課での業務となります。

【働き方】
・フレックスタイム制：有
・在宅勤務：週1.2回程度
・外出・出張：月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます

【語学に関して使用頻度とシーン】
英文契約の確認や海外関係会社のメールでのやり取りなど日常的に英語を使用します。

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があ…

勤務地	東京都目黒区中目黒2-9-13
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の財務担当としてご活躍頂きます。当社財務をけん引いただく存在としての活躍を期待してます。

【期待する役割】
ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。
・現預金の出納業務（手形、小切手含む）
・電子記録債権の入金業務
・為替予約
・資金繰り表の作成
・資金調達、金融機関との折衝
業務に慣れて頂きましたら財務戦略や社内財務チームの体制強化等にも携わって頂きたいと考えています。現在外部環境の変化（ガソリンから電気等）により、事業形態も変化しており、将来的には変化に伴う事業戦略にも携わって頂く魅力的なポジションです。

【配属】財務部
・財務部には7名の社員が在籍しております。
具体的には部長、次長、経理課3名、資金課2名の構成となっており、部長と次長で両課をマネジメントしています。
今回ご入社いただく方には資金課をけん引頂けるような活躍を期待しています。

【魅力】
■働き方：残業は月３時間程度（繁忙期で10時間）、全社平均でも5時間と少ないです。
年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。
また、年1回の昇給が必ずあるため（※過去実績）、安心して長期的にキャリアを築くことができます。

■組織風土：他部門に比べて、中途入社者が多くなじみやすい環境です。
決算期や月初の繁忙期は集中、その他は雑談も飛び交い、メリハリのある環境です。

■キャリアアップしていける環境：本ポジションは今後の管理職候補としての採用を考えており、実績が伴っている場合は主任（1~2年目安）、係長（3~5年目安）、課長（5年目安~）も目指せます。

【同社について】
◇船外機のパイオニアメーカーで生産能力は世界トップです。また、可搬消防ポンプでは国内シェア50%以上を誇ります。

◇グローバル展開：船外機主力市場である米国や欧州のみならずアジア・中南米、アフリカなど幅広い地域に展開しており、マリン事業の売上の90%以上が海外売上で
す。

◇安定した経営：防災事業では、半世紀以上にわたって取引のある官公庁から当社製品の引き合いがあり、安定した需要があります。

勤務地	東京都板橋区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【PwCについて】
◆「Price Waterhouse Coopers」の頭文字であり世界4大コンサルティングファーム「Big4」の1社です。本拠地英国をはじめ、157か国で関連会社を展開している巨大コンサルティングファームです。

【PwC税理士法人について】
◆企業税務、インターナショナルタックス、M&A税務などを含む幅広い分野の税務コンサルティングをはじめ、税務業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を促進し、企業のビジネスパートナーとして重要な経営課題解決を支援しています。

【ミッション】
◆クライアントワークは発生せずPwC税理士法人のバックオフィス業務となります。
全体を通じて広い裁量をお持ちいただき、PwC税理士法人における業務のリスク管理、品質管理、コンプライアンス関連業務を軸に以下よりご経験・スキルに応じてアサインいたします。

【担当業務領域】
・グローバルポリシー及び社内規程等に基づくリスクマネジメントプロセス（クライアントアクセプタンス、エンゲージメントアクセプタンス、アンチマネーロンダリング対応等）の実行、推進
・グローバルポリシーに基づく社内規程やガイドライン及びそれらに関するマニュアルの策定
・ポリシー等の遵守状況のモニタリング
・情報セキュリティ対応
・研修やイントラネット等による社内啓蒙活動
・税理士法、犯罪収益移転防止法等の法令、規制対応
・業務全般のリスクコントロール、品質管理
・チームメンバーのマネジメント及びコーチング
・グローバルR&Qチームとの連携、PwC Japan R&Qチームとの連携
＊実際に動いているビジネスプロジェクトに参加する場合、発生するリスク抽出・分析から、解決策の提案までをご担当いただきます。

【業務詳細（例）】
・リスクマネジメントに関するポリシー、規則等の遵守状況のモニタリング
・各種リスク・コンプライアンス関連のプロジェクトマネジメント
・資料・報告書などの文書ドラフト作成・レビュー（定型・非定型文書双方）
・各種プロジェクト推進（リスク抽出/分析/解決策提案等）
例：グループ内への新システム導入プロジェクトにおけるルール策定、新規程の導入
・新しい規程導入時の研修企画
・海外含む他の…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員。
現在採用元部署は比較的年齢層の高い状態であり、若手の人事経験者を採用し有識者ノウハウの継承と組織の活性化を図る目的で今回募集します。

【業務内容】
■業務詳細
・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策の企画・推進
・全社組織（持株会社人事本部）とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ環境変化に対応した人事プロセスの運用改善の推進
・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整の実施
・安定的な人事運用：人事運用について自組織のほかグループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速な現場人事オペレーションで組織に貢献

■期待する役割
NTTデータ社の公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。

【働く環境】
■配属部署
公共・社会基盤分野
参考記事：
https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095
■想定残業時間：330～550時間/年（個人の就業条件等により相談可）
■リモート勤務：有り　（週3,4日利用されている方も実際におられます）
■出張有無：原則無し

★魅力
■人事領域における幅広いキャリアを形成することが可能
同社の人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでおり、人材の流動性も進みキャリアに関する意識も急激に変化しております。本ポジションでは人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を俯瞰的に実施できるため、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。

■成長機会が数多くある環境
同社には、社内「ビジネスコンテスト」という制度があり、「新たな事業の立ち上げ」を想定したもので、事業部のサービスとして世に出せそうなものを公募する…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用
・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案
・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は17名、配属先となるグループは5名の組織です。
■働き方：在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
エンプロイリレーション領域のスペシャリストとして、全社制度に基づく営業組織の労務管理・雇用管理をご担当いただき、働き方の多様性が進む中での従業員一人ひとりの成長とパフォーマンスの最大化に貢献する役割を担います。
具体的には、労働関係法令に基づく適正な労務管理の遂行に加え、営業職場における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・改善・推進を担当して頂きます。

【職務詳細】
【配属予定ポジションの主な業務内容】
・会社諸施策の適用・推進に向けた労働組合との各種交渉・協議
・労働関係法令に基づく適正な労務・雇用管理の推進（時間外労働を始めとしたコンプライアンス遵守。関連会社も含む）
・営業組織（国内支社・営業企画部門）の労務関係オペレーション（勤怠管理、給与計算等）
・営業部門における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・実行

※本ポジションは、国内支社BP（ビジネスパートナー）、各BUHR（ビジネスユニットHR）との密な連携を図る積極性や実務推進力が重要となります。職場の声を丁寧に拾い上げながら、組織全体の成果向上に貢献していただきます。エンプロイリレーション領域における専門性を高める機会も提供いたします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・日立製作所の人財戦略における最重要施策であるジョブ型人財マネジメントの実践的推進に中核メンバーとして携わることができます
・営業統括部門における労務雇用管理の取りまとめの役割を担うことができます
・エンプロイリレーション領域における専門性を、実務経験を通じて身につけることができます
・20-30代が中心となる活気あふれる組織で、主体的に課題解決に取り組める環境があります

【キャリアパス】
まずはエンプロイリレーション領域での実務経験を通じて専門性を深めていただきます。労務関連オペレーションの遂行や営業職場の課題解決を通じて、企画力や実行力を養っていただきながら、HR領域における確かな軸を形成していきます。
その後、ご本人の希望と適性に応じて、タレントマネジメントなど部内の他分野へのジョブローテーションも実施。幅広い経験を通じてHRプロフェッショナルとしての総合力を高めていただきます…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ主任として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題の解決に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション戦略の策定と実行の取り纏め
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・エンプロイリレーション領域の業務共通化/効率化、専門性向上施策推進の取り纏め
・各種ステークホルダーとの協業・調整　

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事です。又、主任として、幅広い関係者/部署と連携しながら仕事を進めていくことになります。
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループは、総勢80名を超えるデジタルシステム＆サービスセクタの各勤労担当グループを取り纏めるチームとなります。配属先となるチームは10名弱の組織です。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっ…

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社の経理として以下業務をお任せ致します。ご入社後は細かな経理実務処理というよりも、会社や部門の業績を捉え、課題を把握特定いただき、改善や改革していくことがミッションとなっております。
■管理会計（原価管理・業績管理・予実分析等）
■年度予算作成、各部門のフォロー
■決算（月次/半期/年次決算業務、税務申告、税理士法人対応等）
■資金管理業務全般（銀行取引、現預金、売掛金、買掛金、入出金処理等）
■制度会計・管理会計に関わる業務改善

【魅力】
■企画構想から設計・量産化・保守サポートまで、自社で一貫して受注できる弊社は「トータルソリューションでお客様満足を追求する」ことで、多くのお客様のご愛顧をいただいております。医療機器・情報機器・インフラ設備など、大手企業をはじめとする40社以上のお客様と取引を行っております。（仕入先は320社以上）
■将来的には同部の部長としてのご活躍を期待しておりますので、スキルやご活躍次第で早期にキャリアアップが望める環境です。

【募集背景】
現在同部は部長とメンバーの2名となっております。
課長職については部長が兼任という形になっており、組織力強化のため今回新たに課長職をお任せできる方を外部からお迎えしたいと感がております。

【組織構成】
3名（部長 男性50代／経理実務 40代女性2名）

勤務地	東京都八王子市子安町
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
国内外の業務監査に従事していただきます。
■入社後数年間は監査人の補佐として監査業務に従事
■監査報告などの経営層への報告書作成及び被監査部門へのフィードバック
■新たな監査手法等に関する企画立案業務

【募集背景】
ミネベアミツミグループは、2029年売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、ビジネスは業種・業態・地域等のあらゆる面で広がっています。
28カ国に展開する組織/事業の適法性や妥当性を検証し、必要に応じて経営に提言を行う内部監査機能の重要性は増しています。内部監査室では、監査業務の拡大に伴い、監査人としてキャリア形成したい人材を求めております。

【内部監査室について】
出身会社や年齢構成は幅広く、フラットで風通しの良い組織です。
資格取得に向けたサポートも行っております。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メー…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場/売上・業績拡大中である同社にて、下記の業務を担当いただきます。

【主な業務内容】
健康経営の戦略立案と推進、安全衛生体制の強化、社員のフォローアップに関する業務を担当。
社員の働きやすさを高める施策を企画し、社内外と連携しながら実行していただきます。

将来的には、リーダーと組織運営に関わっていただきたいと考えております。

【採用背景】
需要拡大に伴う増員。
IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社では売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。

【ポジションの魅力】
・健康経営にかかわる各種施策について企画段階から主担当として関わることができます。
・リーダーポジション、管理職候補として業務にあたっていただくことができます。
・社員にかかわる様々なフォローアップ施策を担当いただくため、社員との接点も多いポジションです。
・人事部業務全般に携わり経験を積むことができます。

【同社の魅力/特徴】
■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です

■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化
プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、
新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。

【具体的な業務内容】
・選考対応（書類選考、面接・面談設定等）
・母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
・エージェントマネジメント
・求人票作成
・ダイレクトリクルーティング運用
・採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善～実行、振り返り
・部門と連携しオンボーディング設計～運用

【採用チーム体制】
社員3名、業務委託3名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社では医療DXを推進するべく、さらなる製品・サービスの拡大を目指しています。
今回は組織体制強化のため、PRチームのリーダー候補を募集いたします。PRの戦略立案から販促コンテンツの企画制作、各メディアを通じたPR実行など、当社製品・サービスの認知拡大に向けたPR活動を推進していただきます。

【業務内容】
当社の全製品・サービスにおけるPRチームのリーダー候補として、各種広報/PR活動に従事いただきます。プレスリリース作成やPRの戦略立案・各メディアとのリレーションを通じて、当社製品・サービスの認知関心の拡大を目指していただきます。

■新聞や医療専門誌などのメディア対応
新規・既存メディアとの関係構築、提供コンテンツ作成やチェック、記者対応など
■プレスリリースの作成、配信
■PR会社、パートナー企業など外部業者のディレクション
※業務内容の変更範囲：当社業務全般

◆当社運営のサイト
・WEMEX公式note（https://note.wemex.com/）
・ニュース／プレスリリース（https://www.wemex.com/news/）
・オウンドメディア（メディコムパーク）（https://www.phchd.com/jp/medicom/park）

【配属部署】
マーケティング部　ブランドマーケティング課

【魅力】
■医療業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献する事業の成長に貢献できます。
■医療領域における幅広い製品・サービスのPR戦略立案から実行まで携われます。
■社員のWell-beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割/ミッション】
現在の業務に関する課題の洗い出し、それに伴う業務改善・DX化の推進等を通して、組織強化の一躍を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
■個別決算
■監査法人対応
■税務/財務関連業務
■業務効率化及び改善に向けた施策立案

同社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあるため、通常の経理業務だけでなく、経理業務の効率化に向けた施策立案等、事業や組織の成長に直結する幅広い業務にも携わっていただきます。

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【組織構成】8名
■経理部長・その他社員2名（親会社からの出向）
■社員3名（うち1名経理アシスタント）
■パート1名、嘱託社員1名

勤務地	京都府京都市左京区下鴨宮河町
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【配属所属】
再生可能エネルギーカンパニー　洋上風力部　計画グループ、開発グループ、浮体式グループ
※配属グループは、選考を通じて決定します。


【部署のミッション】
洋上風力部は、洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施しています。

【採用背景】
再生可能エネルギー事業の拡大に向けた再エネ電源の新規開発を推進するため、事業実施に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に係る法務関連業務に関する知識・ノウハウを有する即戦力となる要員の確保が必要となりました。

再生可能エネルギーカンパニーでは、脱炭素化社会の実現のために「再生可能エネルギーを2030年頃までに320万kW以上拡大」というチャレンジングな目標を掲げて、再エネ電源の積極的な導入を目指しております。

【業務内容】
●雇用時
洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務

具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・事業化検討段階における法務対応
・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉
・出資者間契約の締結に関する協議、交渉
・投資意思決定時のリスク評価
・運転開始後の法務対応

【仕事の魅力】
・国内で関心の高い洋上風力発電所の開発に携わることができます。
・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。
・洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画に携わることができます。
・開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。
・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。

【キャリアアップイメージ】
再エネ総括（法務関連業務）
洋上風力以外の再エネ電源（水力、陸上風力、太陽光、バイオマス等）の開発（法務関連業務）
洋上風力以外の再エネ電源（水力、陸上風力、太陽光、バイオマス等）の保守（法務関連業務）

【参考情報】
●中部電力グループの再生可能エネルギー
●五島市沖洋上風力発電事業 海上風車組…

勤務地	愛知県名古屋市東区東新町1
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
財務室スタッフとして、中長期視点での企業価値向上に向けた施策立案と実行

●具体的には
以下業務のいずれかに携わって頂くことを想定しています。
・資本政策/財務戦略（還元方針、の立案及び実行
・リスクファイナンス/財務的ヘッジ（付保方針、保有資金量、資本手当等）の立案及び実行
・グローバル資金管理（保有通貨コントロール、配当方針、子会社資金管理等）
・グローバル為替管理（為替リスクの把握・測定・ヘッジ方針の立案）

【組織のミッション】
経理部は、いかなる環境変化にも揺るがない強固な経営基盤の構築と品質の向上を目指しています。
アイシングループの財務を担うコーポレートファイナンスグループにおいても、すべてのステークホルダーとの良好な関係を築き、「売上高4兆円グローバル企業」を支える盤石な財務基盤を構築するとともに、グローバルヘッドクォーターとして、グループ200社の財務・資金・為替を効率的にコントロールすることが求められています。

【募集背景】
大変革期にある自動車部品業界において、目まぐるしく変化する外部環境や資本市場環境を的確に把握・分析し、必要な財務戦略を立案・実行する必要性がより一層高まっています。
このような環境下において、各国の資本規制・金融市場と向き合い、財務のスペシャリストとして、能動的にグループの財務課題の発見し、課題決解決をリード頂く方を募集します。

【キャリアパス】
財務のスペシャリストとして、業務に従事して頂きます。
将来的には、部内・部外を問わず定期的なローテーションを通じて、スキルや専門性を磨いていただくことも可能です。
また、希望者には海外勤務の可能性もあるため、経験の幅を広げていただくことも可能です。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
年齢や実務経験年数に関わらず、アイシングループの企業価値向上に資する財務施策を主体的に考え、経営陣に提案する機会があります。
また、グループ約200社の財務・資金管理を通じて、経営全般に関する知識の習得と専門性を高めることができます。

今回募集の財務業務領域は多岐に渡っており、グローバル規模で発生する様々な課題に対し、多面的な知識・経験が獲得できるやりがいのある職場です。…

勤務地	愛知県刈谷市朝日町
給与	年収：450万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
■労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
■安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
■災害発生時の対応策の立案および実行支援
■安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
■安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。
■また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方/テレワーク環境】
■働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
■また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【配属部署】
コーポレート本部 総務部 安全衛生環境室

【募集背景】
■同社では″働く人の安全と健康を守ること”を最優先に考え、安全で快適な職場環境の実現に取り組んでいます。
■近年、企業活動の多様化や新しい働き方の浸透に伴い、安全衛生に対する期待や役割はますます重要性を増しています。
■その中で、より高度な知識や経験を活かし、新しい視点で現場に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。当社の安全衛生業務の強化を図りながら、一緒に「ゼロ災害」の達成を目指していける仲間を募集しています。
■「誰もが安心して働け職場づくり」に情熱を持つあなたの力を、ぜひ同社で発揮してください！

【ここがオススメ】
■企業活動の根幹を支える安全衛生管理の施策立案や運用推進…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。
独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
【新規学卒者の採用実施（100名～150名／年）】
　具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます
　・合同企業説明会
　・学内企業説明会
　・カジュアル面談（面接）
　・インターンシップ（1DAY/2WEEK）
　・会社説明会
　・社員との座談会
　・合格者イベント
　・内定者フォロー
　・内定式/入社式

■働き方：
平均残業20～30時間／月　※原則 出社
L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。
L育児中のメンバーもおり、有休や半休取得やシフト勤務など柔軟に取り入れています

■チーム構成（人財統括部　採用担当）
男性4名　女性5名
平均年齢29歳（20代：6名　30代：2名　50代：1名）

★魅力
・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。
・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。
・難易度の高いSE採用に挑戦することで採用担当として大きく成長することができます
（業績好調なIT業界の採用活動は今後も活発化すると見られ、IT企業の人事は市場価値が高いと言われることも）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

サステナビリティシニアコンサルタントとして、建設業向けのデータ分析プラットフォームの導入を支援し、環境・社会・経済的に持続可能な方法で事業運営を行えるように支援していただきます。

【職務内容】
■GHG排出量の算定方法の作成及び削減施策の提案
■導入先クライアントのサステナブル経営戦略の策定と提案
■環境関連の情報開示の業務支援
■顧客要望によるソリューションの立ち上げ
■プロジェクトのマネージメント　など

将来的にはご志向やスキルに応じて、チームのマネジメントもお任せできればと考えております。

【働き方】
・基本はリモート（火、木が原則、出社日）です。顧客先への訪問は顧客の要望があれば、発生します。
・訪問エリアは関東が中心ですが、顧客の所在地に応じてその他のエリアへの出張可能性もあります。
・案件によって担当期間は異なりますが、単発の案件は1か月程度、長期の案件は半年程度-1年程度の期間が想定されます。
　
【ご入社後の流れ】
・基本的にはOJT研修を通して、業務をキャッチアップいただくイメージです。
・業務の流れや会社の方向性などもキャッチしていただきながら、徐々に既存顧客を引き継ぎしていきます。
・状況にもよりますが、1人当たり3社程度をご担当いただく想定です。

【ポジションの魅力】
◆建設業界のサステナビリティ推進を支援し、企業の成長と環境に貢献できます！
建設業界を中心に、業界全体の環境負荷削減に貢献できることが魅力です。また、顧客のニーズに応じたオーダーメイドのコンサルティングを提供し、エンタープライズ企業のサステナビリティ推進をサポート！新しいサービスやソリューションを立ち上げることで業界にポジティブな変革をもたらし、企業の成長と環境配慮を両立させる重要な役割を担うことができる点が魅力です。

◆競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます！
私たちが手がけている領域は、ほとんど競合がいません。しかし大手企業を中心とした建設業界から広く求められているシステムでもあります。
業界特化型のマルチプロダクト化を最初から狙っており、最大手企業の多くを顧客化し、事業戦略の肝である業界データを独占的に収集できていることも魅力の一つです。新しい領域を開拓しつつ、ユーザが求めるサービス…

勤務地	東京都東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・各事業本部と連携した戦略的特許出願の構想企画と推進（競合調査→自社製品の知財戦略の策定）
・知的財産にかかる係争の未然防止対策の推進
・知財戦略に関する課題抽出と解決に向けた企画作成と推進
・知的財産課全体のマネージメント業務
※特に当社の技術開発に伴う知財戦略立案と推進能力の強化、および知的財産課全体の業務マネジメント能力の強化を狙い、高い知財対応能力とマネジメント能力をお持ちの方のご応募を強く求めております。
※所属は東京本部ですが、打合せ・試験立会にて福島県内事業センターへの出張が想定されます。

■電子材料事業について
中期経営計画（2024-2027年度）において、電子材料事業への成長投資を主要戦略として掲げています。
5G通信やIoTの普及に伴って高性能な電子材料の需要が高まる中で、電気を通さず、熱膨張が少ない特性を持つスペシャルガラスは、スマートフォン、タブレット、ディスプレイ、半導体、光通信など多岐にわたる用途で使用されており、持続的な成長投資と市場での競争力強化を実現し、将来にわたって高い成長ポテンシャルを持つ事業として期待されています。

【募集背景】
2024年度よりニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を実施。それに伴い、全社横断型の技術統括を行う技術開発本部を設立、傘下に知的財産課を構え、全社的な知的財産対応を行っております。中期経営計画において強化事業の「電子材料事業」に関する知財対応に力を入れるべく、知的財産課全体の強化を進めております。

【当社について】
・1923年4月に設立。繊維／グラスファイバー／メディカル／環境・ヘルス／プロパティマネジメントなど、様々な事業を展開しています。
・「グラスファイバー事業」では、日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功しました。糸の製造からガラスクロス加工／複合材料の開発までを一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。
・入社年次／昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力。社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
■採用プロセスの管理、書類選考（スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など
■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
■採用イベントの企画、立案
■ダイレクトソーシング企画・実行
■採用ブランディング　等

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションについて】
法人税務を中心とした税務コンプライアンス業務をお任せします。
・税務顧問業務、税務申告書、税務調査対応、品質管理
・セミナー企画・運営、法律事務所・金融機関との関係性構築や情報交換、連携
・社内研修への協力・参加、税務当局OB等とのリレーションシップ強化
・スポット的な税務コンサルティング（全体の3割を想定）

【ミッション】
◆まずは同所の既存顧客の中から不動産を中心とした国内外のアセットマネジメント会社、投資ファンド、富裕層の資産管理会社などの法人税務を中心としたコンプライアンス業務をお任せいたします。

◆税務コンプライアンス部門の基盤を作るため及び税務アドバイザリー強化のためのマーケティング活動にも従事いただきます。当事務所では、既に法律事務所や金融機関などとのつながりがありますので、情報交換、勉強会、セミナーなどを通じて
関係性を強化していきたいと考えています。また、当事務所では税賠保険上乗せ保険を取り扱っており、独立系大手・中堅会計事務所数十社とのつながりがあります。
同業他社のリスク管理を支援するとともに、勉強会の企画・開催などを通じて業界内での連携の強化、品質管理のベストプラクティスの構築を目指していきます。

【キャリアステップ】
◆今後、富裕層向けの資産税領域でのサービス拡大を考えており、ご経験・ご希望に応じてお任せしていくことも可能です。
＜例＞
・富裕層向けの税務アドバイス、税務申告業務（所得税や相続税）
・個人所得税の確定申告、資産管理会社の税務申告等
◆基本的には「税務を極めたい方」を求めていますが、志向の変化による「コンサルタント」へのキャリアチェンジについても尊重いたします。

【事業開発室について】
◆新規事業の立ち上げを目的として7つのチームが、それぞれ0⇒１のビジネスの立ち上げを行っております。
◆同所は組織が大きくなったことで部門ごとに仕事が「縦」に深くなりすぎ、サイロ化してしまっています。クライアントのニーズは「横」に広がっているギャップに対応し、クライアントが直面する「横」の視点をもって、クライアントと接することができるチームが必要として、立ち上げました。

【魅力】
◆代表パートナー直下の組織で経験値を…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。（主に働き方や労務領域を想定）
・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応頂きます。
（１）各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画いただきます。
（２）打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる施策浸透を実施します。推進にあたってはチーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図ります。

【職務詳細】
・HRBPや（本勤）人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化を行います。
・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な（本勤）内のリソースを活用し実行・効果測定を実施します。
・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん（本勤）全体・HRBPとディスカッションや情報共有・連携を行いながらより良いものを構築していきます。（特に関係ステークホルダーとの連携・コミュニケーション、関係構築も重要）
・全社共通で実施している人事制度・施策の浸透にあたっては、全社のCoE部門や他BU関係部門と意見交換・情報共有等の連携を取り、実施します。
・（本勤）内の人財育成や組織力向上のための活動、協力。
・企画グループ運営に関する業務も一部実施いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力】
■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HRとしてどのように事業貢献を行えるのかを考え、課題やニーズの洗い出しから施策の企画・実行まで一気通貫で経験することが可能。
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。

【入社後のキャリアパス】
…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援　など

【具体的には・・・】
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

【この仕事の厳しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

【必須要件】
＜タイプ＞
（１）顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
（２）多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
（３）ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
（４）自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

【その他】
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し

【歓迎要件】
・人事コンサルティング経験のある…

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

【具体的には・・・】
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

【この仕事の厳しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

【必須要件】
【タイプ】
（１）多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
（２）顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
（３）ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
（４）自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

【その他】
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への…

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業・組織構成の概要】
海底ケーブルは、国際通信の約99％を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。当社では、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグルーバルにビジネスを展開しています。
今回募集する組織では、その中でも原価管理を担っています。

【職務内容】
当社は、日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとして、光海底ケーブル及び関連製品の生産を行っております。
本ポジションでは、その原価管理業務を担当していただきます。

・原価計画の策定ならびに実行管理
事業部門内関係者と連携しプロジェクト原価計画を策定
原価が計画通りに進捗しているか確認と乖離した場合の挽回策等の実行
・売上/GP管理の遂行
プロジェクト実行メンバと連携し原価管理と合わせ売上/GP管理を遂行
売上/GPの進捗確認と挽回策等の実行管理
・資材調達に関するコンプライアンスと原価適正化の推進
資材調達審査会運用により発注プロセスを中心にコンプライアンスチェックの実施
資材調達審査会を通して原価適正化に向けた活動を推進

■海洋事業の紹介
・＜世界のネットワークを支えるNECの海底ケーブルシステム [NEC公式]＞
https://www.youtube.com/watch?v=h1LH6UF9POU
・＜グローバルNo.1になるために！海底ケーブルシステム事業にかける想い [NEC公式]＞https://www.youtube.com/watch?v=3Iy_ExNKZU8

【キャリアパス】
・マネジメントとスペシャリストの二つのキャリアパスがあります。
・生産管理や出荷輸出管理など、他職種へ挑戦する機会があります。

★魅力★
■国内唯一・世界シェア3割の海底ケーブル事業の原価管理担当として携わる事が可能
同社は本事業において日本で唯一のトータルシステムサプライヤーであり、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。そのため、トップマーケターとしての業務を経験することができます。光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含…

勤務地	東京都東京都港区（本社ビル）
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務（主に採用コンサルティング領域を担当）
・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、人材紹介会社選定、選考スキーム企画、離職者分析 など
・採用オペレーション：候補者の選考対応、人材紹介会社の管理、求人票管理 など

【具体的には・・・】
豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。

【主な業務】
・採用コンサルティング領域の企画、立案
グループ各社の採用課題のヒアリング、同社で取り組みべき領域の選定から新サービスの企画立案　など

・採用コンサルティング実務
求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、選考プロセス設計・改善、母集団の形成、選考データ管理・採用レポート設、 面接支援　など

・営業活動（新規顧客開拓メイン）
グループ各社向けの提案営業および新規開拓営業（見積り作成、提案資料作成、契約書作成含む）

※現時点では、候補者の日程調整などの採用オペレーション業務、面接代行などの業務はございません。

【この仕事の特徴】
同社の採用支援領域における、新たなソリューションサービスの企画、顧客提案、そして実際のコンサルティング業務まで進めていただくお仕事です。
採用コンサルティングは、同社として新たな事業領域のため、顧客ニーズをもとに、様々な企画にチャレンジすることが可能です。
また、多種多様な業種・会社規模の採用に関わることができるため、コンサルタント・アドバイザーとしてのスキルも身に付けることができます。

【この仕事のやりがい】
グループ会社各社の採用における課題、困りごとに対して支援をする業務となるため、顧客の期待に応えることや、
付加価値を提供することが好きな方にはやりがいを感じることが出来る業務です。
新しい取り組みのため、過去の経験を活かしつつ、新しいことにチャレンジ出来る自由な環境があることも魅力です。

【この仕事の厳しさ】
グループ向けの新規サービスとして、これから具体的な事業化をしていく領域の業務です。
サービス内容の企画・立案からグループ会…

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
まずは以下（１）（２）の業務を担当していただきます。（給与計算は外注せずに内製で実施しております。人事システムは「COMPANYを使用」）
その後は、本人の希望・適性をみながら 他の給与関連業務（（３）（４）など）、または他の人事業務へのローテーションの可能性もあります
（１）給与計算　
（２）給与計算業務の改善（業務フローの見直し、電子化・システム化の促進など）
（３）社会保険事務/身上変更事務
（４）退職金DCの運用事務、運用教育企画

◆給与計算や社会保険事務等の定型的な事務処理に加え、従業員からの問合せ対応や業務上の問題解決、ならびに業務の清流化等、自ら考え企画し、周囲を巻き込み実行していく業務も数多くあります

【魅力】
・お客様は自社の従業員！従業員の皆さんとの接点も多く、従業員をサポートしていることを実感できます。
・直接雇用社員 4,200名超 の給与計算・社会保険事務を内製で実施しているため、様々なケースの対応があり 給与・退職金・社会保険等に関する高い専門性を身に付けることができます。

【募集背景】
組織体制強化のための増員です

【組織構成】
人事に関係する機能は約40名で構成されております。
給与・厚生業務を担当する給与厚生グループ（12名）の中の給与チーム（9名在籍、うち1名は育休中）に加わっていただき、給与計算業務を担当していただきます。

【キャリアプラン】
同社の人事は給与業務の他に、福利厚生・採用・教育・イベント・HRBP・給与・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々の機能で経験を積みながらスキル/経験を高めていただくことができます。
また、それぞれの機能は、少数メンバーのチームから構成されており、ご本人の希望・適正を踏まえて、将来チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。

【職場のミッション】
給与・退職金・社会保険・福利厚生業務は、従業員の皆さんの生活に密接にかかわる大切な仕事です。間違いのないよう正確に対応することが求められ、また、様々な相談や問い合わせをいただくことが多く、それら一つひとつに寄り添い対応し解消することで従業員の皆さんが安心して…

勤務地	静岡県湖西市岡崎
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。

■本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
■経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。
■採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
■また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
■その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。
■人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。

【ミッション】
新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。
“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます

【募集背景】
事業拡大に向けた組織強化のため

【組織について】
専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー

【ポジションの魅力】
■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【同社の魅力】
■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力で…

勤務地	大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当業務範囲の拡大に伴い、組織体制を強化するため即戦力としてご担当頂きます。

【採用背景】
退職に伴う採用
メンバー1名の退職に伴い、
更なる部門強化へ向けて採用を致します。

【具体的な職務内容】
■契約精査業務（特に関係各所と連携が必要な高難易度事案）
■英文契約
■会社法務
■その他法務業務一般

【配属部署】
法務部
法務部長1名　メンバー7名程度

【リモート/働き方】
リモート：週半分程度
残業時間：20～30時間程度

【定年】
65歳

【働き方/離職率】
テレワーク勤務を推進しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。
離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。（業界平均11.8%）

【品川オフィス/イノベーションセンターについて】
https://www.netone.co.jp/valley/
2023年5月に本社丸の内に加え、新たな拠点として品川勝島に新オフィスを開設しました。元々が物流倉庫の建物である点から天井広い空間で、フリーアドレス座席に加え、社内図書館やスポーツジム、卓球場、ビリヤード台、ゴルフシミュレーターなど働きやすい環境が整っています。緑あふれるオフィスで就業出来るため業界内でも話題となっております。

【同社の採用サイトについて】
■採用サイト
https://www.netone.co.jp/recruit/
■採用動画
https://youtube.com/playlist?list=PLHt5JsS46TqYQXM8nbsegCBJ--RiZAwvd
■中途採用Twitter
https://twitter.com/netone_career
■統合報告書
https://www.netone.co.jp/ir/library/integrated/
■Net One Story
https://www.netone.co.jp/company/story/

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属組織】
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社
ファイナンスセクター　FS-Riskチーム内のサブチームの一つである内部監査・内部統制チームを支えるアシスタントのポジション

【業務内容】
■内部統制支援（IT統制に関する領域）
・国内上場企業や国内外の金融機関を対象に、J-SOX、US-SOXに関する経営者評価のアウトソーシング・コソーシングに関与いただきます
・J-SOX、US-SOXのIT統制評価（IT全般統制、業務処理統制など）を対象に、EY内のプロジェクトマネージャーの指示・指導の下、以下のような作業を担当していただきます
・評価手続の実施：担当者へのヒアリングや仕様書の査閲、ロジックの確認、画面確認・データ検証等を通した、内部統制の有効性評価に関する手続きの実施
・評価調書の作成：検証結果を評価調書として作成　等

■内部監査支援
・本社部門や拠点、子会社などの国内外の組織が使用するシステム単位の監査、システムに関するリスク管理態勢の監査、システムの開発・保守・運用等に関与する外部委託先への監査などの内部監査のアウトソーシング・コソーシングに関与いただきます
・内部監査部門が実施する個別監査（システム領域の監査）を対象に、EY内のプロジェクトマネージャーの指示・指導の下、以下のような作業を担当していただきます。
・システム管理者や担当者へのヒアリングを通じたプロセスや統制の運用状況の確認
・システム仕様書、設定マニュアル、変更履歴などの文書を査閲し、設計や実装の適切性を評価
・ロジック（例：パスワードポリシー、アクセス制御ルール）の確認およびサンプルデータを用いた有効性テスト
・アクセス権限の設定状況や操作ログを分析し、不正アクセスや権限の過剰付与の有無を検証
・画面操作やシステム出力結果を直接確認し、統制の実効性を評価　等

【キャリアパス】
ご志向性に合わせて自由にデザインすることが可能
WLBを重視する方は引き続きアシスタントポジションとしてご勤務も可能です
ご家庭やご自身の状況に応じてよりスキルアップを目指したい方はコンサルタントを目指すことも可能です

【働き方】
■クライアント向けのコンサルテーションの提供やメインでの折衝はコンサルタン…

勤務地	東京都千代田区有楽町
給与	年収：300万円～500万円経験・スキルに応じて変動します