将来に安心し、幸せになれる環境を。当社の最重要視するポイントは給与、本人希望案件アサインの2つ。

常時5400件ほどのプロジェクトを保有し、 さらには⾃社サービスの立ち上げ、受託開発、オフショア開発、 海外進出といったように、早くも事業は勢いづいています。 『自社サービス開発』に携われる ・テ...

選択肢が豊富にある環境。だから、働き方は十人十色なんです。当社で《自分らしい働き方》をしませんか？

【第一コンピュータサービスについて】 1976年の設立以来、銀行・生命保険など金融系をはじめとするシステム開発を行っている当社。設立から40年以上築きあげてきた信頼・実績により、最近は新しいお取引も...

新規案件毎月7800件！未経験から経験者まであなたに合ったプロジェクトがきっと見つかる

当社は2018年設立とまだまだ新しい会社です。 しかし、受託開発、オフショア開発、⾃社サービスの立ち上げ、 海外進出と徐々に事業を展開し、毎年200％以上の業績アップを継続しています。 現在では毎月...

【未経験】技術を越えるチームワークを ～チームワークを支える“話せる”IT企業～

私達は、”チームで動き、チームで勝つ”ことをモットーに、 これまで培ってきた大手企業やエンドユーザーに信頼される技術力、 問題発見および解決能力、それに創造力といった人間力の大切さを、 若い世代に伝...

＼＼未経験者からでも一生のスキルを身に付けて、どこでも活躍できるエンジニアに／／

<<悩むより、行動する>> 我々、株式会社バイタルエリアが大切にしている行動指針11個の一つです！ バイタルエリアでは経営理念に沿った企業活動を徹底するために行動指針を定めています。 「悩んでいる...

当社のモットーは「社員第一主義」！社員の満足＝お客様の満足と信じているからこそ働きやすさが別格です。

■高い給与還元率 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は案件単価の70〜80%の還元率。業界トップクラスです。 実現できる理由は、優良なエンドクライアントやSIerのお客様と取引しており、 大手プライム案件が多...

進化し続ける「HRTechベンチャー」を支える「プロダクトマネージャー」を募集ー。

2004年に設立し、16期連続で成長を続けるONEグループ。 求人事業を軸に約1万社の採用を支援してきた当グループでは、 流動性の激しいHRTech業界の中で常に変化を続けており、 取り扱い商材・サ...

1人ひとりの“幸福度アップ”が当社のミッション！必要な「環境」「制度」「待遇」もきちんとご用意。

＼“欲しいスキル＆なりたい自分”を叶えて下さい／ ＞★業界経験者を多数かかえ、多彩なキャリアパスを実現★＜ 業界歴20年以上のベテランエンジニアをはじめ、頼れる先輩が多数。 スキルアップに注力した...

＜社員の定着率96％＞＜有給取得率8割＞＜50～60代活躍中＞

●これまでの経験を活かし、生涯エンジニアとして活躍しませんか？● 当社では年齢に関係なく20代から60代まで幅広い年代の方が活躍中ですが、 特に【50～60代】の方々が中心となって活躍していただいて...

WEBに特化したエンジニア！JAVA・PHP・C＃でのプログラミング開発経験を活かせます！

《★》ストレスフリーにのびのび活躍できる環境がPOINT！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの強みは社内行事や雑務を最小限にすることで、開発業務や 設計などのプロジェク...

コード一行から始まる新しい未来――未経験から夢を形に！【エンジニア募集】

あなたがもし、「エンジニアになりたい」という夢を持っているなら、 私たちの扉を叩いてください。未経験からでも大丈夫。 当社では、充実した研修制度で一人前のエンジニアへと成長できる道を整えています。 ...

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福岡でシステムエンジニアを目指しているそこのあなた！当社でスキルアップして、理想のエンジニアライフを

▼エンジニアを目指している皆さん、こんな不安はありませんか？ ー本当に未経験でも大丈夫？ ーエンジニアに憧れはあるけど自分に出来るかな？ ー独学だけで言語を習得したけど、いきなり仕事にできるのかな？...

《開発業務に専念できる社内環境》ストレスフリーでのびのび活躍できる環境です！

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客先常駐なし！！100％自社開発だから働きやすい！！【SE経験者は年数に問わず積極面談OK】

【システムエンジニアとしての働きやすさを優先できる】 「最新の技術を追求したい」 「案件に振り回されたくない」 エンジニアによって求めるものはさまざま。 千代田情報システムでは、エンジニアファース...

《家族との時間も大切に》理想のワークライフバランスを実現しませんか？充実した待遇・福利厚生もご用意

100%社内開発の当社は、お客様の様々なニーズや課題に誠実に取り組み、 2015年にはホールディングス化もされ連続黒字経営を続けています。 そんな当社だからこそ、一人ひとりが長く安心して働ける環境を...

《経験を糧にさらなる高みへ》様々な業種のソリューションに携わりステップアップ！長く安定して働ける環境

《こんな方にオススメです》 ◇今までの経験を活かしてステップアップしたい方 ◇風通しとコミュニケーションが良好な職場で働きたい方 ◇大好きな福岡から離れたくない方 ひとつでも当てはまる方は、ぜひご一...

【若手がのびのび活躍中】幅広い業務＆技術研修でどんどんスキルアップ！プライベートの時間もたっぷり確保

「幅広い業務にチャレンジしてみたい」 「SEとしてもっとスキルアップしたい」 「ワークライフバランスを大切にしたい」 そんな想いがある方は、ぜひ当社へご応募ください！ ——— 【丁寧なサポート＆...

社員定着率93％！「信頼できる社長のもとで、快適に働くことができています！」

私が入社してからかなりの年数が経ちましたが、退職者はかなり少ないです。 中途入社者が大半であるにも関わらず、10年以上勤続の社員が多い理由は、心の底から「うちは社員想いの会社」と言えるからなんです。...

《開発業務に専念できる社内環境》ストレスフリーでのびのび活躍できる環境です！

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エンジニアは学びと挑戦の連続。少しずつ、着実にステップアップできる環境があります。

エンジニアになりたいと思ったことはありますか？ ITは未来の可能性を切り拓く鍵であり、 革新的なソリューションの創造を生み出します。 そしてエンジニアは、 そんなIT通じて未来を創る仕事です。 ...

オープニング募集だから叶う、ゼロからのITエンジニアデビュー！

NECTでは新たに「IT部門」を立ち上げました。 今回は「ITエンジニア」を未経験から募集します！ 【第一期生募集で将来の責任者を目指せる！】 IT部門はまだ立ち上がったばかり。 これからチームを...

【年収500～800万】”コード”と”チーム”を導く。WEBエンジニア（リーダークラス）募集！

人材サービスを提供している当社。 今回は企業間取引におけるインフラ（ECサイト、BtoB決済サービス等） を提供し、日本国内でのオンラインビジネスにおいて非常に大きな存在感を 持つIT企業で、「WE...

＼リモートワークも可能／定着率90％以上の快適な環境でスキルアップ！開発エンジニア募集◎

九州エリアにおいて人材派遣サービスを提供している当社。 今回は設立以来、毎年150%以上の成長率を誇る、 急成長中ＩＴ企業での「開発エンジニア」を募集いたします！ ▶経験を活かして上流工程にチャレ...

【50～60代活躍中！】安定性と働きやすさで、共に輝く未来を築こう！

2011年の設立以来、不動産や金融系のシステム開発を中心に実績を積み上げてきた当社。 前年成長率200％と売上も順調に拡大を続け、数多くのクライアントからの引き合いを受けています。 ～～《最年少は...

＜社員の定着率96％＞＜有給取得率8割＞＜50～60代活躍中＞

●これまでの経験を活かし、生涯エンジニアとして活躍しませんか？● 当社では年齢に関係なく20代から60代まで幅広い年代の方が活躍中ですが、 特に【50～60代】の方々が中心となって活躍していただいて...

システムエンジニアのあなたへ。福岡／東京／長野で心機一転して働きませんか？転居費用などサポートします

「勤務地は問わないから、SEとしてスキルアップして働きたいな」 「そろそろ地元に帰って働こうかな」 ＼そんなあなたにピッタリなお仕事です！／ 今回は【東京】拠点で システムエンジニアとして活躍して...

都内で募集！フルリモートも選択可能です！業界経験5年以上のあなたに、高待遇をご用意しています。

エンジニアファーストでより"働きやすい"環境づくりを徹底しています。 人事評価（給与）は、能力主義（年功序列）と成果主義（実績評価）のハイブリットで行い、経験や成果・プロセスを適性に評価しています。...

転勤なし・スキルをつけてキャリアアップも！賞与6ヶ月分／定着率90％の働きやすさアリ！

車両、産業機械や設備機器など…当社が扱うアイテム数は7,000点！ 新機種をイチ早く導入し、ラインナップだけではなく お客様の様々な要望に応える“きめ細やかなサービス”で、 多くのお客様より高い評価...

残業少なめ★デスクワークをしながら、少しでも将来性のある知識やスキルを身につけていきたい方必見★

事務の仕事がしたいけど、 「デスクワークをしながら、少しでも将来性のある知識やスキルがつくほうがいい。」 「働きやすさを手に入れながら、専門性を身につけていきたい！」 そんな思いを叶える場所が当社...

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