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未経験者の方にも可能な仕事です。 仕事をしながら日本各地を訪ねてみたい旅行好きな方大歓迎！

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UDSが開発するホテル、旅館の開業におけるプロジェクトマネージャーの募集です。

【UDSが手掛けたホテル】https://www.uds-net.co.jp/hotel

【具体的な職務内容】
■事業戦略・販売戦略の立案
■市場環境の分析
■オーナーとの交渉や商品開発
■オペレーションの構築
■レベニューマネジメント
■スタッフの採用や教育、広報との連携
■開業後の支配人のサポート全般

【コロナ禍における影響について】
コロナ禍の影響も一時は受けましたが、インバウンドの収益が減った分、海外に行けない国内のお客様に多くご利用を頂き、収益はしっかりと上がっている状況です。新規の案件にも積極的に取り組んでおり、今後更なる発展を目指して事業拡大をしていく予定です。

【部署について】
ホテル、旅館等の企画を行う「プロジェクトデザイン事業部」での募集です。2020年は熱海の温泉宿「SOKI ATAMI」をはじめ、6つの案件を竣工しました。今後も複数の開発案件が控えており、新しい宿泊施設をゼロから作り上げていくことが可能です。

【職場について】
UDSには好奇心・チャレンジ精神・勉強意欲が旺盛で海外経験や職歴が豊富なメンバーが多数います。また親切な人が多いので自分ができないことやわからないことが聞きやすい環境です。日々自由に新しいものやかっこいいもの、ユーザーの求めることを追求しながら、なにより皆で仕事を楽しんでいます！

宿泊施設の企画～デザイン～運営まで一気通貫で行うUDSのこだわりあるホテル「渋谷TOC第2ホテル（仮）」の開業準備～支配人業務をお任せいたします。
これからも新規開業のホテルも控えているため、開業プロデューサーとしてのキャリアの構築も可能です！

【具体的には】
■新規開業ホテルの統括・マネジメント・チームビルディング
■予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
■顧客対応、品質維持、安全管理
■営業戦略の企画、立案
■チームメンバーの採用、育成、教育、指導
■（開業準備として）備品選定、オペレーション構築など

【宿泊施設について】渋谷TOC第2ホテル計画（ADR14,000円、客室数170）
※参考URL※https://www.uds-net.co.jp/works/hotel

【募集背景】これまで「ホテルエディット横濱」「ON THE MARKS」「SOKI ATAMI」などの宿泊施設を企画（設計は外部発注）してきたプロジェクトデザイン事業部が、新たに運営も手がけることになりました。ホテル運営の在り方、働き方などを一から提案・構築し、希望があれば企画職や今後開業していくホテル・旅館の開業専門マネージャーなどへのキャリアチェンジも可能です。

まずはフロント業務を中心に、お客様への接客サービスを学んで頂きます。接客以外にも、各種事務業務やイベントの企画提案、スタッフの教育指導など、マルチタスクでホテル運営に携わって頂きます。世界中のお客様から喜んでいただけるホテルにするにはどうすれば良いか、社員が自ら意見を出しながら日々運営に携わっています。他にはない「からくさホテル」を創り上げていくお仕事です。

【具体的には…】
■フロントスタッフとして受付・案内等の接客業務
■ホテル運営のためのイベント企画・改善提案業務
■口コミコメントの対応など各種入力業務
■備品の在庫確認、発注業務　■各種システム入力作業
■スタッフの教育、指導

【職務概要】
副支配人候補として、メンバーマネジメントおよびホテル運営に関わる業務全般を行います。

【職務詳細】
経験により以下業務をお任せします。
・オペレーション改善やシフト管理を行うための従業員との打ち合わせ
　仕事中の気付きやアイデアを聞き出し業務改善に活用します
　データ等も活用しＰＤＣＡサイクルを回していきます
・宿泊プランや観光コースの企画、インフォメーションコーナーの設置管理
・旅行会社様や外部業者様と打ち合わせを行いエリア条件に合わせた企画を立案、実行
・施設管理、備品調達、清掃、客室管理も取引先様と交渉
・総務、人事、経理などの管理業務

【職務概要】
ホテルの副支配人業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・ホテルのフロントにて接客応対／お客様の案内
・オペレーションの改善提案
・旅行会社や外部業者との打ち合わせや宿泊プラン／観光コースの企画
・スタッフや支配人との打ち合わせ
・備品管理
・管理業務（採用）　など

副支配人候補として、メンバーマネジメントと共に、ホテル運営に関わる業務全般に関わっていただきます。お客様によりよいサービスを提供するため、現場をコントロールする仕事です。
ホテル経営や人材マネジメントの経験が活かせるポジションです。

◆全国から集まる管理職向けのマネジメント研修も年数回開催しています。同じ役職同士、社内交流の場として活躍しています。

【職務概要】
副支配人候補として、メンバーマネジメント及びホテル運営に関わる業務全般を行います。

【職務詳細】
◎経験により以下業務をお任せします。
▼オペレーション改善やシフト管理
・従業員との打合せ、業務中の気づきやアイデアをヒアリングし、業務改善に活用。データ等も活用しＰＤＣＡサイクルを回していきます！

▼宿泊プランや観光コースの企画、インフォメーションコーナーの設置管理
・旅行会社様や外部業者様と打ち合わせを行いエリア条件に合わせた企画を立案、実行に移していきます。
・施設管理、備品調達、清掃、客室管理も取引先様と交渉
・総務、人事、経理などの管理業務


　　　　　　　　　★☆★☆★☆★【魅力点】★☆★☆★☆★
◎キャプテン(責任者)やエリアのスーパーバイザー等、ポジションは多数ご用意できます！
◎厚い研修制度有り！資格取得も応援しており、受講料や受験料の補助があります！

【職務概要】
ホテルの支配人として、フロント業務をはじめ、ホテル運営、マネジメント業務に携わっていただきます。


【職務詳細】
■施設管理、備品調達、清掃
■客室管理の取引先との交渉
■総務、人事、経理などの管理業務


【業務の特徴】
1.仕事中に気付いたことやアイデアについては、ホテルの運営に積極的に取り入れ
　ることができます。

2.オペレーション改善やシフト管理だけでなく、宿泊プランやツアーの企画、
　ホテル内の施設及びコーナーなどの設置にも積極的に携わることができます。

3.旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地
　など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案することができます。

【職務概要】
ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。
ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを
心がけていただきます。

【職務詳細】
・スタッフの管理･･･採用・指導・給与計算
・施設や設備の管理･･･客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理
・収支管理･･･稼働率・売上向上のための計画推進
・地域のコミュニケーション活動･･･商工会やイベント参加等、 信頼関係を
　築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。

■研修制度
入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。
研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間が設けられており、
未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。
▽採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月
　（同社の方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます）
▽配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」運営上の
　悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。
▽執行役員を務める支配人のホテルへ訪問しホテル業務について
　更に詳しく学ぶ研修に月1回参加（約半年間）

【職務概要】
ホテルの支配人として、フロント業務をはじめ、ホテル運営、マネジメント業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
■施設管理、備品調達、清掃
■客室管理の取引先との交渉
■総務、人事、経理などの管理業務 など

【業務の特徴】
1.仕事中に気付いたことやアイデアについては、
　ホテルの運営に積極的に取り入れることができます。

2.オペレーション改善やシフト管理だけでなく、宿泊プランやツアーの企画、
　ホテル内の施設及びコーナーなどの設置にも積極的に携わることができます。

3.旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地
　など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案することができます。

【職務概要】
ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。
支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけていただきます。

【職務詳細】
■スタッフの管理：採用・指導・給与計算
■施設や設備の管理：客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理
■収支管理：稼働率・売上向上のための計画推進
■地域のコミュニケーション活動：商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。

◆未経験でも安心の1年間の充実研修があります◆　
(1)3日間：スタートアップ研修(座学)
(2)約6週間：店舗研修(本配属とは別のホテル)
　ホテル配属
(3)6ヶ月：ひよこクラブ(支配人候補期間)
毎月1回本社に集合し、悩みや問題点の解決をはかります。4ヶ月目頃には内観研修も。日常を離れ、自分を見つめなおす研修です。
(4)6ヶ月：ベーシック研修
月1回執行役員支配人のホテルへ行き、各業務についてさらに研修を行います。簿記3級の取得など自らスキルアップにも励みます。

【職務概要】
ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。
支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけていただきます。
【職務詳細】
■スタッフの管理：採用・指導・給与計算
■施設や設備の管理：客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理
　空間考案、メニュー改案
■収支管理：稼働率・売上向上のための計画推進
■地域のコミュニケーション活動：商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。

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　　　　　　　　　　　　☆おすすめP　O 　I　N　T☆
◆未経験歓迎！入社したほとんどの方が未経験！
◆30代40代から大きくキャリアアップのチャンスがあります
◆従業員というよりは裁量を持って経営者目線で仕事が出来る点！
◆女性に優しい福利厚生充実！
◆残業平均20時間！管理者として従業員にも残業指導していくので自らが
　率先していく必要があります。
◆充実した教育制度アリ！未経験の方でも安心してご入社して頂けます。

【職務概要】
ホテルの支配人として、フロント業務をはじめ、ホテル運営、マネジメント業務に携わります。

【職務詳細】
・施設管理、備品調達、清掃
・客室管理の取引先との交渉
・総務、人事、経理などの管理業務

・オペレーション改善やシフト管理を行うための従業員との打ち合わせは毎日行います。仕事中に気付いたことやアイデアを聞き出し、ホテルの運営に取り入れていきます。
・宿泊プランやツアーの企画、ホテル内の施設及びコーナーなどの設置も積極的に携わることができます。
・近隣ホテル支配人や担当者と地域の情報交換を行うこともあるため、日々の人脈づくりも仕事の一つです。
・旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案します。
・施設保全面も大切な業務です。外部業者との打ち合わせを行うことで、機器のメンテナンス知識が身に付きます。

【職務概要】
ホテルの支配人として、フロント業務をはじめ、ホテル運営、マネジメント業務に携わります。

【職務詳細】
・施設管理、備品調達、清掃
・客室管理の取引先との交渉
・総務、人事、経理などの管理業務

・オペレーション改善やシフト管理を行うための従業員との打ち合わせは毎日行います。仕事中に気付いたことやアイデアを聞き出し、ホテルの運営に取り入れていきます。
・宿泊プランやツアーの企画、ホテル内の施設及びコーナーなどの設置も積極的に携わることができます。
・近隣ホテル支配人や担当者と地域の情報交換を行うこともあるため、日々の人脈づくりも仕事の一つです。
・旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案します。
・施設保全面も大切な業務です。外部業者との打ち合わせを行うことで、機器のメンテナンス知識が身に付きます。

【職務概要】
ホテルの支配人として、フロント業務をはじめ、ホテル運営、マネジメント業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
■施設管理、備品調達、清掃
■客室管理の取引先との交渉
■総務、人事、経理などの管理業務 など

【業務の特徴】
1.仕事中に気付いたことやアイデアについては、
　ホテルの運営に積極的に取り入れることができます。

2.オペレーション改善やシフト管理だけでなく、宿泊プランやツアーの企画、
　ホテル内の施設及びコーナーなどの設置にも積極的に携わることができます。

3.旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地
　など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案することができます。