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少数精鋭の部署だからこそ貴重な経験を積めるチャンスやポストに空きも多数！広報としてさらなる飛躍を！

当社のミッションは"雇用のミスマッチをなくすこと"です。 これまで"社長就活"という採用の形を提唱し、 「WinC Career」「WinC Audition」「WinC Agent」 という自社メ...

これまでの経験・スキルを活かしてプレシャスパートナーズでさらにキャリアアップをしませんか？

今回の募集では、これまでの経験で培ってきた アイデアやスキルを活かして 当社の成長を後押しして下さる方を募集します！ 「バックオフィスから会社をつくりかえる」という気持ちで 積極的な提案や発信をどん...

都心型フィットネスクラブ『エスフォルタ』住友不動産グループの高級フィットネスクラブで活躍しませんか？

住友不動産グループ会社として、 フィットネスクラブ『エスフォルタ』を 都心中心に6店舗展開している私たち。 今回募集するのはフロントスタッフ +ﾟﾟ+ﾟ..+ﾟ+..+ﾟﾟ+..+ﾟ..+ﾟﾟ+....

都心型フィットネスクラブ『エスフォルタ』住友不動産グループの高級ゴルフスクールで活躍しませんか？

住友不動産グループ会社として、 フィットネスクラブ『エスフォルタ』を都心を中心に展開している私たち。 当社の特徴 ･････････････････････････････････････････...

★更なる事業拡大に向けてご活躍いただける方を募集しております！

店舗・店頭に特化したセールスプロモーションの企画から製作、 運用までトータルで提案している当社。 既存のSP事業、ロジスティクス事業に加え新しい事業として IPプロモーション事業の３つの事業を軸に事...

アナリスト/ニールセン株式会社

■グループ会社 ニールセン・カンパニー合同会社 ニールセン・カンパニー合同会社はニールセンの、消費者購買行動分析部門です。 消費者調査、ショッパー調査、販売予測、マーケティングROI分析、コンシュ...

人事評価・制度設計担当/株式会社電通デジタル

2016年に設立し、現在急成長を遂げている当社は、電通グループを牽引する中核企業としてデジタルマーケティングの全ての領域を提供しています。 「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合...

人材育成・研修担当/株式会社電通デジタル

2016年に設立し、現在急成長を遂げている当社は、電通グループを牽引する中核企業としてデジタルマーケティングの全ての領域を提供しています。 「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合...

新卒採用担当（リーダー候補）/株式会社電通デジタル

2016年に設立し、現在急成長を遂げている当社は、電通グループを牽引する中核企業としてデジタルマーケティングの全ての領域を提供しています。 「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合...

採用アシスタント業務/株式会社ワンゴジュウゴ

事業部門は、現在6部門で、部門独自また部門間の協力連携しながら、ワンストップで様々なお客様企業の課題解決を行っています。 1．デジタルコミュニケーション部：直取引企業を中心に、BtoCやBtoBビ...

経理担当（ポテンシャル）/株式会社電通デジタル

2016年に設立し、現在急成長を遂げている当社は、電通グループを牽引する中核企業としてデジタルマーケティングの全ての領域を提供しています。 「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合...

経理・財務（マネージャー候補）/トレンダーズ株式会社

■次世代型マイクロマーケティングカンパニー トレンダーズは、インフルエンサー・メディアの独自ネットワークを強みとし、生活者の多様化・細分化に対応したプランニングで次世代型の「マイクロマーケティング」...

法務/トレンダーズ株式会社

■次世代型マイクロマーケティングカンパニー トレンダーズは、インフルエンサー・メディアの独自ネットワークを強みとし、生活者の多様化・細分化に対応したプランニングで次世代型の「マイクロマーケティング」...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。

【課題/取り組みたいこと】
■決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
■チームメンバーのスキル向上のための育成

【具体的な業務内容】
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【本ポジションの魅力】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

【組織構成】
労務チームメンバー：正社員7名、派遣社員3名

中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。

【業務内容】
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／実行・分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・中途入社メンバーのサポート／育成
※配属チームや役割はご経験やご希望を踏まえて相談の上決定いたします。

【ポジションの魅力】
■採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。
■動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」などの事業を運営しているメディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができます、
■既存の手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行しています。また、様々な採用チャネルの活用を通して専門性・スキルを磨き続けることが出来ます。

【働く環境について】
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可）
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1面談
・交流ランチあり

【チームの雰囲気】
幅広い年齢（20代後半〜40代前半）やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。
上司と自身のこうありたい姿や業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。

【配属事業部】
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット広告事業・ゲーム事業・メディア事業を主軸に様々な事業を展開しています。

今回募集を行なう「メディア事業」は、2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
秘書として高い目線を持ち、自ら考えて行動する”秘書スタイル”が理想です。
具体的には、秘書目線に加え、常に社長・役員目線で物事をとらえ、多忙な社長・役員が執務に集中できる環境を整えることに注力していただきます。
また、常に想像力を働かせ、先を見越した能動的なサポートができる方を求めています。

【職務内容】
■スケジュール管理・日程調整（Googleカレンダー）
■取締役会・経営会議サポート（書類・資料作成、会議議事等）
■来客時の各種対応（応接室・役員会議室の手配等）
■国内外出張手配（飛行機・新幹線/ハイヤー予約や関係者へのスケジュール連絡）
■手土産・贈答品・お花等の手配
■お礼状等の作成、受信郵便物の開封、整理
■アポイント、各種問い合わせ、稟議決裁関係等の報告・確認
■情報管理（マニュアル、リスト作成等）
■メンバー育成・指導　
※コミュニケーションツールはSlackとLINEがメインです

【組織構成】
経営統括本部の秘書部への配属となります。
部長1名（50代）、課長1名（40代半ば）、メンバー3名（20代）
現在の秘書部は男性1名、女性4名体制です。テレワークやフレックスタイムの活用など、働き方は柔軟でそれぞれが担当や役割を持ちながらも、サポートし合うチームワークを大切にしています。

【職場環境 】
従業員数は2,925名（2023年4月1日現在の正社員）。
2023年4月には、フィロソフィーに共感した 過去最多「612名」の新卒社員が入社。
社内は若い社員が多く、常にコミュニケーションを取り合っており、役員や上司との距離も近いのが特徴です。年齢や性別に関わらず、「ユーザーファースト」のより良いサービスを提供するために、意見やアイデアを交換し合える風通しのよい職場です。働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるための取り組みにより、育休取得率・復帰率は100％（2022年2月期）、女性管理職比率は33.2%（2022年2月期）と、女性が働きやすく、活躍できる環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※本ポジションは、アイスタイルのグループ会社である株式会社メディア・グローブ雇用の募集です。

【募集背景】
メディア・グローブは1997年に設立以来、美容専門のPR会社として国内大手・海外・中小ベンチャーまで幅広い化粧品ブランド様のPR活動を支援している美容専門のPR会社。新化を続け前進する美容PRのスペシャリスト集団としてさらに進化・成長をし、美容業界No1のPRプラットフォームを目指しています。2022年には設立25周年を迎え、さらに事業を拡大中。また、美容プレス認知度も高くお引き合いも年々増加している中で、チームもより拡大し増強していく必要があります。本ポジションでは、ご志向やご経験も踏まえたポジションにてご活躍いただき、早期に主力として牽引いただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
■下記業務を中心に、担当クライアントに応じて幅広く関わっていただく想定です。
・PRコンサルティング業務
・PRプラン企画立案業務
・取材対応業務
※主なサービス

・プレスコミュニケーション（プレスリリース配信、キャラバン）
・プレスイベント誘致～企画運営実施
・インフルエンサーPR
・クリエイティブサービス
・プレスルームサービス（商品貸出の発送代行）
・ビューティープレスボード（リンク）

【配属組織】
株式会社メディア・グローブ　PR統括部
ー部長/副部長、MGR、メンバー　総勢20名
※PR統括部はリテナー契約を締結しているブランド様のPRプラン/広報戦略にこたえるためのPR活動を担う部門です。1チーム2~3名のチーム制で動き、複数の美容クライアントをご担当いただきます。配属チームはご自身の経験や強みを加味して決定していきます。

【魅力】
■国内/海外ブランド、メイクアップ/スキンケア/フレグランス等カテゴリや販路を問わず幅広いブランド様とお取引しており、入社後ブランドローテーションも踏まえ幅広くのブランドと関わっていただくため、美容PRとして多様なスキルやノウハウを身に着けることができます。複数のブランドPRを経験できるため、メーカーPRよりも早く多くの経験を積むことが可能です。
■美容PRの現場に身を置き続けることができるため、美容PRに特化したキャリア…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【具体的な業務内容】
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務業務実務
・労務管理・雇用管理
・健康管理・安全衛生
・就業規則・規定整備
・給与・福利厚生
・社会保険・労働保険
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。チーム内ジョブローテーションを随時行います。

【やりがい】
■実務を通して専門知識を身につけることができる
■専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる
■経営統合後の体制構築など0→1、1→10フェーズに携われる

【募集背景】
経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。HRとして事業部の人的課題を解決するために、労務観点での視点が必要とされており、HR全体の底上げのための情報発信が求められています。
オペレーション業務専任者を増員するのではなく、組織課題を把握して専門知識を活かしながら、業務フローの改善やより労務観点での人的課題を解決しながら事業サポートができる方を募集しています。