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経理(課長候補）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
HondaではESGに関わる取り組みに関して、従来の評価手法だけでは表しきれない社会的価値や経済的価値を持つものがあると考えており、これら取り組みの指標を独自で設定、検討し、測定し、社内外に発信することを目指しています。
提供する商品やサービスの素材採掘、原料調達から廃棄・リサイクルに至るまでのライフサイクル全体を通しての環境負荷を定量的に算定する手法である、ライフサイクルアセスメント（LCA）をはじめとした評価指標を用いて、Hondaの環境負荷低減や社会への価値還元の取り組みを測定・対外発信していきます。現在メンバーは数名いらっしゃいますが、LCA専任の方はわずかであり、知見をお持ちでいらっしゃる方をお迎えし、よりLCAの推進に取り組んでいきたいと考えています。

■Hondaのリソースサーキュレーションへの取り組み
→https://global.honda/jp/environment/resource_circulation/

【材料研究センターとは】
Hondaの夢見る「自由な移動の喜び」を創造し、あらゆる可能性を拡張していくモビリティの実現に向け、事業分野の枠組みを超えて「革新的な材料技術」の創出を目的に、2023年4月設立されました。「循環型・環境対応型材料」、「製造プロセス」、また、デジタル技術を用いた「LCA（ライフサイクルアセスメント）」と「革新材料設計」などの研究開発を行っています。

【具体的には】
Hondaの事業活動における下記業務に従事していただきます。
・LCA/ESG/生物多様性評価などの観点からの評価
・経済価値・社会価値の新たな評価指標の構築
・環境規制や国際的な取り決め、社会の潮流に合わせたHondaの方針策定
・Hondaの取り組みの社内外への発信・マーケティング活動
・環境影響評価のルール形成及び渉外（国内外）
※これまでのご経験/スキル/専門性に併せて詳細業務は決定します。

Hondaのカーボンニュートラル実現に向けた取り組みや、ESGに関わる取り組みは、従来の評価手法だけでは表しきれない社会的価値や経済的価値を持つものがあります。これら取り組みを、測定し、社内外に発信することを目指しています。

【募集背景】
H…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
電動化を軸とした新世代パワーユニットシステムの創出と、再生可能エネルギーを起源とした永続性のある社会の実現を目指し、世界No.1のパワーユニット・エネルギー技術の融合により新時代のPowered by Hondaを創っていきます。
今回は、自社のみならず、世の中の環境負荷低減に貢献していくべく、新規技術・事業の企画・開発を行うことを目的としたポジションです。

【具体的には】
エネルギー・パワーユニット関連技術における下記業務に従事いただきます。
■LCAを用いた環境負荷（地球温暖化、生態影響など）の評価
■新環境低減技術の調査・探索
■環境負荷低減技術の提案
■上記を用いた環境負荷低減に資する技術戦略の提案。
■環境影響評価のルール形成及び渉外（国内外）

※開発部門、その他さまざまなパートナー様と連携頂く可能性がございます
※二輪・四輪・パワープロダクツ等、製品の垣根を越えた業務をご担当頂きます
※国内外の出張など発生する可能性がございます

【魅力・やりがい】
新たな企業価値や商品の価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■行政（県、市）、地元、工業団地内企業と円滑なコミュニケーションが図れる人脈の構築
■所内施設等について改善の目を持って対応し、対策実施にあたっては関係各部署（社外含む）との調整を行う
■PR館運営（ソフト・ハードの更新、コンテンツ作り）
■来客（みらいん入館者含む）、入社・異動者等々への受け入れ等の各種対応（ガイダンス他）

【配属部署】
電力事業部門真岡発電所　総務部総務室

【配属予定部署の現在の組織体制】
部長＋３室体制
総務室：８名
環境防災室：４名
安全衛生室：３名

【総務室の現在の体制と役割分担】
室長　１名
人事・総務担当　２名　
所内庶務担当　　１名
安全衛生担当　　２名
PR館運営担当　２名

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
■所内執務環境の安全、安心、快適さを提供すること
■PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域（近隣住民、行政、工業団地等々）との共生に取組むこと

【採用背景】
真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模を誇ります。
本発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始したばかりの新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々のご理解がなければ建設に漕ぎつけることはできませんでした。
行政、地元との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。
今回は所外については渉外窓口やＰＲ館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を行う総務担当を募集しています。

【キャリアパス】
■上記業務を３～５年は経験し、同発電所総務部門の主力となることを主眼とした育成
■本人の適性も見たうえで、真岡発電所内の総務室業務のローテーション（安全、衛生、人事管理等）

【魅力・やりがい】
■新しい事業所なので１から作り上げる醍醐味あり（真岡発電所の歴史の担い手）
■D&I推進や働き方改革などの所の運営方針に企画立案実行に携わることができる。
■社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ち（的存在）
…

サステナビリティマネジメントの企画・実行・管理を担当いただきます。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
2030年ビジョンでは「グローバルな視点で効率的な事業運営」を進め、変化の激しい自動車業界において「Hondaらしいチャレンジングな商品づくり」に取り組んでいくことを改めて掲げました。
また、企業の成長機会の創出とサステナブルな社会の実現を両立させるため、 21世紀の方向性として「存在を期待される企業」を掲げ、「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」という取り組みを推進しています。

この度は、地域社会と共存共栄する企業活動をグローバルで実現するため、お取引先様との連携によるサステナブルなサプライチェーンの実現を目指し、新しい仲間を募集します。

【具体的には】
■お取引先様とのサステナビリティ活動の方針/計画策定
■お取引先様のCO2等の環境データや人権への取組み状況の調査/課題特定・改善提案
■ライフサイクルアセスメント（LCA）を活用した製品の環境負荷低減活動
■サステナビリティマネジメントに関わる対外発信・外部アンケート調査等への対応
※お取引先様や開発部門などと連携して業務を推進いただきます。
※業務ではExcelやPowerPoint等のツールを使用します。

【魅力・やりがい】
世の中の注目が高いサステナビリティに関する業務であり、業務対象範囲は国内のみならずグローバルに広がっております。また仕事の結果が、対外発信レポートなど形として見ることが出来るため、環境問題など社会課題に対して自らが直接貢献している実感を得ながら業務推進することができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■所員および関係会社に対して安全衛生に関する的確な指導の実施
■安全衛生に関する取り決めの改善や設備改善の企画立案業務

【配属部署】
電力事業部門真岡発電所　総務部安全衛生室
（室長 1名　担当 2名所属）

【配属予定部署の現在の組織体制】
部長+3室体制
総務室 :8名
環境防災室:4名
安全衛生室:3名

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
■発電所の安全、安定した操業を支えること
■地域社会との共生を図ること
■働きやすい職場作りを実現すること
安全衛生室:発電所の安全衛生の管理

【安全衛生室のミッション、目指す姿】
発電所の安定稼働継続のために保全工事（点検、整備、補修）を行っています。
これまで、災害等の発生はないが、今後、保全工事の増加が予想されることから、
安全取り組みの強化（安全衛生マネジメントシステムに準拠した活動等）を行い、
無災害を継続することを目指しています。

【採用背景】
真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模を誇ります。
本発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始した比較的新しい発電所です。
これまで、保全工事における安全管理を的確に行うことにより災害の発生はありませんでした。
今後、設備の経年による保全工事の増加が見込まれることから、引き続き災害リスク低減の各種取り組みを行うために人材の増員を行います。

【キャリアパス】
■上記業務を３～５年は経験し、当発電所安全衛生管理部門の主力となることを主眼とした育成
■本人の適性も見たうえで、真岡発電所内の総務室業務あるいは設備部門とのローテーション

【魅力・やりがい】
■比較的新しい事業所なので１から作り上げる醍醐味あり（真岡発電所の歴史の担い手）
■社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ち（的存在）
■発電所において１番重要な「安全確保」の仕組みづくりができる。
■仕組み構築に対する企画立案から参画できる。

【その他同社に関する情報ついて】
■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブック
https://www.ko…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には…】
■1~2年目
・工場における経理実務 （SAP伝票処理、決算対応、税務対応など）
・工場、コーポレート部門における管理実務 （原価管理、拠点P/L作成、レポート対応、資金管理など）
■3年目以降
ご本人の適性・キャリア希望を勘案し、コーポレート部門を主に、各事業部への異動も可能
・グループ、事業部門の経営戦略策定業務（中期経営計画作成及び推進・管理など）
・グループ、事業部門の業績管理業務 （年度経営計画策定、月次予実管理、部門予算管理、業績報告対応など）
・グループ単体・連結決算業務 （決算業務（連結・単独）、外部公表書類の作成、監査法人対応、経理
DX対応など）
・グループ単体・連結税務業務（税務申告、移転価格税制対応、税務調査対応など）
・グループ財務管理業務（資金調達、資金管理、販売金融管理など）

【仕事の進め方】
■関わる部門
・配属先工場内関連部署、事業部・コーポレート部門などの関連部署
■体制
・課長の下で５～１０名前後の課のスタッフとして業務を推進して頂きます。 （配属先拠点により、人数は異なります。）
■働くスタイル
・上司・先輩の指導を受けながら、OJTで学んで頂きつつ実務を進めていきます。また、本社側とも適宜コミュニケーションを取りつつ、中途採用の方でもスムーズに業務を進められるようにサポートして行きたいと考えています。

【想定されるキャリアパス】
■1~2年目：工場経理・管理、経営企画部※ 本人希望地相談可
■3年目以降：企画本部 （経理部、経営企画部（中期計画策定等の企画、業績管理、資金・IR・M&A）、税務部）
及び、各事業部門の管理部門への異動や、海外子会社への駐在も可能。
※適宜希望面談を行い、キャリアパスについて相談させて頂きます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■制度会計・管理会計双方の視点を学びながら、財務経理系総合職としての多様なキャリアパスを経験する事ができます。
■企画本部ではクボタのCFO機能を統括する部門として、様々な課題の解決に取り組んでいくことができ、社内外の様々な人とのつながりができるので、今後クボタで働いていく上で大きな財産になります。また、事業部門への異動の選択肢もあり、幅広い知識や…