【フルリモート可】夢とスキルアップを両立。社内ベンチャーで事業を動かす！

■社内ベンチャーを“本気”で後押し■ 株式会社FRONTIERは、若者の起業や独立を強く推奨する企業です。 「何から始めたらいいかわからない」 「思うように事業設計ができない」 「資金が足りない」 ...

仕事内容	【全国・フルリモート可】社内ベンチャーを推進する事業企画／事業立ち上げ支援
募集年齢	年齢: 〜 33歳
勤務地	全国（在宅勤務・リモートワーク可）
給与	■月給25万円＋インセンティブ（営業粗利の20％）＋残業手当 ※自社ベンチャーする事業体によって変...

【募集背景】
ちばぎんリースでは、2026年度よりの次期中計に向けて新事業領域の拡大に注力しております。そのためリース業界での経験や知見を有する専門人材のキャリア採用による体制強化のため募集を行っております。

【お任せする業務】
・新事業領域の事業企画、開発
・アライアンス先との協業
・その他、経営よりの特命事項

【このポジションの魅力/得られる経験やスキル】
・これまでの経験やスキルを活かして次期中計の成長分野を担う新事業領域の企画、開発を行っていただきます。
・新たな発想でリースの枠を超えたファインナンス領域やサービス事業の立ち上げを行っていただきます。
・千葉銀行やグループ会社の有すリソースをフル活用・連携してダイナミックな仕事に挑戦できます。

【キャリアパス】
・事業開発をご担当いただき、マーケット分析や新商品開発、アライアンス先との協業を企画、推進いただきます。
・将来的には、事業開発、推進のプロフェッショナルとして千葉銀行及びグループ会社など幅広いフィールドを対象にご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

【配属予定部署】
ちばぎんリース株式会社　事業開発部

【組織の特徴】
・事業開発部は、基盤事業のリース・割賦といった商品のみならず、新しいファインナンス業務やサービス事業といった新事業領域の拡大をミッションとしています。
・事業開発部は、現在、リース会社よりの中途採用者、千葉銀行からの出向者の2名と少数ですが、注力分野ととして今後は中途採用者を増員する計画をしております。

【求める人物像】
・タスクとスケジュールを明確化して、最後まで仕事を遣り抜くことの出来る方。
・前例にとらわれず、新しいことに挑戦することが出来る方。
・明るく前向きな発想で仕事に情熱をもって取組む方。

勤務地	千葉県千葉市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
訪問介護事業にて、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。
訪問介護事業とは、外出困難な高齢者や障がい者（児）、難病者等の疾患を持った方々を対象に、専門家が“自宅”に訪問して、「介護」およびご家族への支援を行い、住み慣れたご自宅での自分らしい暮らしを支える事業です。

【職務内容】
事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
※配属先によって業務内容が異なります。

【魅力】
・医療福祉拠点数　千葉県NO,１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。
・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。
・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。


【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
〇一番大きな事業部：訪問看護事業
責任者：1名
部長クラス：5~6名
課長クラス：30名程度
メンバー：300名程度

〇その他事業部
責任者：1名
部長クラス：2~3名
課長クラス：15名程度
メンバー：150名程度

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。

単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。

【職務内容】
現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。
拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。
現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。

・スポーツエンターテイメント事業の戦略推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上

【スポーツエンターテイメント事業詳細】
・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営
・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営
・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画
・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援

【魅力】
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！

【募集背景】
事業拡大・強化を見越した採用

【組織構成】
事業責任者：1名
マネージャー職：1名
メンバー：5名

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、5～10拠点の事業推進やマネジメントをお任せします。
※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。

【職務内容】
5~10拠点を横断的にマネジメントし、現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。
拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。
現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。

・担当拠点の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
※配属先によって業務内容が異なります。

【魅力】
・医療福祉拠点数　千葉県NO,１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。
・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。
・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。

【募集背景】
事業強化・拡大をみこした採用

【組織構成】
〇一番大きな事業部：訪問看護事業
責任者：1名
部長クラス：5~6名
課長クラス：30名程度
メンバー：300名程度

〇その他事業部
責任者：1名
部長クラス：2~3名
課長クラス：15名程度
メンバー：150名程度

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。

単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。

【職務内容】
・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上
・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定
※配属先によって業務内容が異なります。

【スポーツエンターテイメント事業詳細】
・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営
・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営
・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画
・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援

【魅力】
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！

【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
責任者：1名
マネージャー職：1名
メンバー：5名程度

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
企業主導型保育「みらいのまち保育園」事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。

※企業主導型保育とは…
待機児童問題を解決し、多様な就労形態に対応することで雇用を創出するための政府新制度です。子ども家庭庁により、認可保育と同等の設備基準と人員基準を整備する必要があります。園の設置企業並びに提携企業の従業員が利用できる「従業員枠」と、近隣のどなたでも利用ができる「地域枠」があることが特徴です。

【職務内容】
事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
※配属先によって業務内容が異なります。

【魅力】
・医療福祉拠点数　千葉県NO,１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。
・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。
・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。


【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
〇一番大きな事業部：訪問看護事業
責任者：1名
部長クラス：5~6名
課長クラス：30名程度
メンバー：300名程度

〇その他事業部
責任者：1名
部長クラス：2~3名
課長クラス：15名程度
メンバー：150名程度

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。
※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。

【職務内容】
事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
※配属先によって業務内容が異なります。

【魅力】
・医療福祉拠点数　千葉県NO,１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。
・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。
・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。


【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
〇一番大きな事業部：訪問看護事業
責任者：1名
部長クラス：5~6名
課長クラス：30名程度
メンバー：300名程度

〇その他事業部
責任者：1名
部長クラス：2~3名
課長クラス：15名程度
メンバー：150名程度

勤務地	千葉県配属事業先
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●募集背景
千葉銀行グループの中期経営計画における戦略の柱の一つとして非金融事業の拡大や新たな事業領域への参入を掲げている。非金融分野の経験や専門的知見を持つ人材を確保し、スピード感をもって新事業の立上げ・拡大を行っていく狙いから、キャリア人材を募集します。

●お任せする業務
・金融サービスとのシナジーを生む非金融サービスの企画立案
（想定領域：住宅・自動車・教育・介護・生活関連等）
・B2B、B2G案件の提案営業・交渉・推進
・新サービス、新商品の立ち上げ、POC（実証実験）・収益化まで実行
・既存事業（EC、クラウドファンディング）とのシナジーを踏まえた横展開
・社内外パートナーとの協業スキーム構築

●ポジションの魅力
銀行グループの中で数少ない非金融分野の事業に取り組む組織です。業務の重要度や経営陣からの期待値は高く、プレッシャーもありますが、一方で銀行グループの中でも最も柔軟性とスピード感をもって新しいことに取り組める組織だと考えます。千葉県のトップバンクとして法人や自治体との豊富なネットワーク、個人のお客さまの基盤を持ちます。業界としては規制緩和が進み、様々な事業領域に参入することが可能となっています。
◆取組事例（ご参照ください）
https://www.chibabank.co.jp/himawari_lamp/categories/2023
https://www.chibabank.co.jp/himawari_lamp/categories/2024

●キャリアパス
入社直後の業務
・金融サービスとのシナジーを生む非金融サービスの新規企画、推進

中期的なイメージ
・マネジメント領域等

●配属予定部署
ちばぎん商店
＊株式会社千葉銀行に入行（在籍）し、ちばぎん商店に出向していただく形となります。

●組織構成、職場環境等
社長1名、部長1名、担当8名の計10名の組織。
男女比概ね4:6
年齢構成は社長含めほぼ20代と30代です
中途社員の割合：約10%

商品・イベント企画、EC運営、クラウドファンディングサイト運営、マーケティング/SNS、流通・卸関連、住宅関連新事業企画など、施策・事業分野ごとに各担当が兼務しながらチーム編成をしています。

・在宅勤務可（週2回程度在宅勤務している社員複数在…

勤務地	千葉県千葉市中央区
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ドットラインが展開する医療・福祉のワンストップサービスをさらに拡張するため、新規事業開発部を新設します。
本ポジションでは、新設部署の事業責任者として、
・新規事業／新拠点の企画・立ち上げ
・既存リソース（拠点・人材・ノウハウ）を活かした事業ポートフォリオの拡大
をリードしていただきます。
経営層と近い立ち位置で、事業戦略の立案から実行、組織づくりまで一貫して担っていただくポジションです。

【職務内容】
M＆A部や店舗開発部と連携しながら、新規事業の推進および新拠点の拡大を担当いただきます。
事業戦略・収益管理・人員計画・サービス品質・ブランド向上などについて、全体の方向性や組織設計、投資判断を含め、経営レベルで意思決定していただきます。

・新規拠点の立ち上げ企画・ビジネスモデル設計・体制構築
（例：M＆Aで取得した事業の再構築、既存拠点のモデル転換　など）
・中期的な事業ビジョン・事業ポートフォリオの策定への参画
・新規事業の全体統括（企画～実行）および収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行（マーケティング／営業／アライアンス 等）
・組織設計・人材育成・マネジメント
・サービス品質向上に向けた業務設計・オペレーション改善

※また、ご経験に応じて、別の事業責任者ポジション等で選考を打診させていただく可能性もございます。

【魅力】
・医療福祉拠点数　千葉県NO,１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。
・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、新設部署の責任者として事業推進を担っていただけます。
・医療福祉業界の知識や経験は不問、これまで新規事業開発や事業責任者のご経験がある方を歓迎しています。
・新規部署の立ち上げフェーズに携わることができ、裁量を持って働きたいという方にフィットするポジションです。

【募集背景】
事業強化・拡大を見据え、新規事業開発部を新設することとなりました。
新たな事業・拠点を企画・推進していくための事業責任者を募集します。

勤務地	千葉県千葉市
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同行はさらなる成長に向け、諸施策の高度化に向けた取り組みを強化しています。
特に、経営企画部では銀行の中枢組織として日々、グループ全体に関わるダイナミックでスピード感のある企画・施策の検討などを進めています。
経営全般や、新事業、他行・異業種企業との連携、ＳＤＧｓなどに関する企画業務の分野を募集しております。

【職務詳細】
経営企画部として本部各部署とコミュニケーションを図りながら、同社全体の年度業績計画や設備投資計画を策定いただきます。
また、Excelや各種システムを活用し計画に対する実績管理・分析のほか、こうした業務に関する経営会議等の会議資料作成もあります。
他部署と連携して進める業務も多く、慣れるまでは既存メンバーの仕事のサポートを行っていくことで、徐々に業務に慣れていただきたいと考えています。

◯組織ミッション◯
時代の変化とともに、銀行をさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。
また、常に銀行グループ全体を俯瞰して、幅広い視野を持ちながら主体的に考えていくことが求められます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	千葉県千葉市中央区千葉港1-2 JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～1100万円　月給制：月額250000円　賞与：あり(過去実績：月給約6か月分程度)　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：退職金、家賃補助、通勤手当全額支給、住宅資金融資、財形貯蓄、持株会、社宅、独身寮、保養所■勤務時間：所定労働時間：7時間40分　フレックスタイム制：有　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務内容】
住宅ローン等の有担保ローン、マイカーローン等の無担保ローンについての企画業務。
具体的にはシステム化による審査業務の効率化や審査基準の見直し等。

■入行後まずお取り組みいただく業務
・企画業務のサポート（データ集計や資料作成）
・経験を積んだ後、企画立案（ルール作り）

■経験やスキルに応じて下記の様な業務にご従事いただきます
・住宅ローンの申込状況・実行状況・延滞状況等のデータ分析を通じ
　年収水準や働き方の変化・物件価格の上昇といった環境変化から
　審査基準等見直しの検討
・延滞督促やカウンセリングなどの管理業務効率化の検討
・その他各種会議資料の作成・マニュアルや研修資料の作成や若手営業担当者の人材育成

【配属予定部署】
ローンサポート部（計90名程度）
ー審査（約30名）、管理（約45名）、企画（約10名）

【募集背景】
増員募集。審査業務、管理業務の環境変化を踏まえ、さらなる取組拡大とロス防止の両立に向けた企画業務の増大を図るもの。

【働き方】
・平均残業時間：20～30時間
・テレワーク：月に数回可能
・フレックスタイム：有

【ミッション】
住宅ローンをはじめとしたローン業務は当行が注力している分野であり、今後案件が増加していくことが予測されています。急速なDXの広がりなどの環境変化に対応するため、社内業務の効率化や実態に即した審査基準への見直しなど、消費者ローンの審査・管理の高度化を図るための企画業務がより重要となっています。

【ポジションの魅力】
・自分のアイデアが形になり、銀行全体を動かすルール・基準となった時の達成感。
・ローン審査・管理の高度化を通じ、銀行への貢献とともに、
　困っているお客さまを間接的に手助けできる。
・商品知識だけでなく、論理的な説明や見やすい資料の作成方法等、
　汎用的なスキルが身に着く。

勤務地	千葉県千葉市中央区
給与	年収：450万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
○企画業務（経営全般、新事業、他行連携、SDGｓなど）

【職務内容】
経営企画部として本部各部署とコミュニケーションを図りながら、当社全体の年度業績計画や設備投資計画を策定いただきます。また、Excelや各種システムを活用し計画に対する実績管理・分析のほか、こうした業務に関する経営会議等の会議資料作成もございます。
他部署と連携して進める業務も多く、慣れるまでは既存メンバーの仕事のサポートを行っていくことで、徐々に業務に慣れていただきたいと考えています。

【現在の取り組み】
・非金融部門でも力を入れており、ちばぎん商店（地域商社）やオンアド（投資助言）、広告事業、Baas等が現在中期経営計画としても注力分野でございます。

【キャリアパス】
当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。

【募集背景】
千葉銀行ではさらなる成長に向け、諸施策の高度化に向けた取り組みを強化しています。
特に、経営企画部では銀行の中枢組織として日々、グループ全体に関わるダイナミックでスピード感のある企画・施策の検討などを進めています。経営全般や、新事業、他行・異業種企業との連携、ＳＤＧｓなどに関する企画業務の分野を募集しております。
経営層直下の組織であり、自身の取り組みが経営にも大きく影響を与えることができるポジションです。

【組織構成】
経営企画部（40名）
部長1名　
-企画グループ７名（うち女性1名）
-財務管理グループ8名（うち女性1名）
-主計グループ9名（うち女性1名）
-アライアンス推進室6名（うち女性0名）
-SDGｓ推進室3名（うち女性2名）
-東京事務所6名（うち女性2名）

【他社優位性】
・千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。
・千葉銀行単体でも規模の大きい銀行であり、加えてアライアンス等で他行との連携も図っております。そのため、さらにスケールの大きいことにも取り組むことができます。

【働き方】
・残業時間：月平均30時間/繁忙期35～40時間
・出張：有　…

勤務地	千葉県千葉市中央区
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します