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株式会社クリアックスでは、あなたのキャリアアップを全力で支援します！

■新たなスタートを切るチャンス■ ――――――――――――――――――― 新生活が始まる4月は、挑戦をするには最適なタイミングです。 当社で新たなキャリアを築いてみませんか？ ■多彩な成長機会と環...

仕事内容	人事部門にて労務業務を中心に担当していただきます。
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～42万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（20...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
監査役室の監査役補助人として以下の実務をご担当いただきます。

【業務内容】
■監査役監査
・監査役ヒアリングのスケジュール調整、議事録作成（一部）
・監査役往査の同行（必要に応じ）
・他部門への情報依頼とまとめ
■監査役協議会運営
・開催手続、議案の作成、議案資料作成
■取締役会のスケジュール調整
・監査役報告として監査計画とそれに付属する年度予算作成
■法定監査手続についての会計監査人及び財務経理とのコミュニケーション
・監査法人との書類のやり取り、内容の確認
・財務経理部門との調整、書類のやり取り、事業報告書の内容確認
■その他
・監査法人とのミーティング（監査役ディスカッション/コミュニケーション促進）
・内部監査ユニットとの月例ミーティング
・NEC監査委員往査の対応、調整
・NEC監査役会の資料作成、当社開催での調整等
・稟議書、経費精算の調査（監査役協議会で報告の場合あり）
・監査役活動に関する予算の作成、経費の稟議手続
・部門のマネジメント業務

【就業環境・出社頻度について】
■出社頻度：週1～2回程度　※サポートする監査役スケジュールにより変動あり
■出張頻度：監査役の出張に同行する可能性あり（国内にて年0～1回程度、海外は年3回、1回あたり5日程度）
■残業：基本無し、繁忙期（3月～6月）は月20時間程度

【組織について】
所属いただく監査役監査チームは常勤監査役１名、非常勤監査役２名、監査役サポート：2名の体制です。和やかな雰囲気のチームで、内部監査ユニット（5名）とも業務を行う上で連携や交流が多くあります。

【おすすめポイント】
■残業は基本なく、繁忙期でも月時間20h程度、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■裁量を持ちながら監査役監査業務に携わることができます。将来的にはタイトルアップも狙える環境です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務例】
事業会社の情報システム部門でのセキュリティ監査業務となります。
　・関連諸規程の改定
　・システム開発のガイドライン策定
　・関係部門とのステアリングコミット
　・クラウド環境のセキュリティ対策の確認
　・内部監査の実施
　・監査結果から見えるクライアントの課題抽出、改善提案
　・各種ドキュメント作成

【サービス特徴】
クライアントの中長期的なセキュリティ強化を実現するため、システム環境のセキュリティ評価、リスクアセスメント、脆弱性の特定とその改善策の提案などセキュリティ監査業務全般をお任せします。
またセキュリティ監査グループの立ち上げメンバーとして、組織全体のセキュリティ体制の構築に貢献できる非常に重要な役割を担っていただきます。

【募集背景】
企業が直面するセキュリティリスクは多様化・高度化しており、それに伴い情報セキュリティレベルを上げる為の内部監査・外部監査の重要性が高まっています。
パーソルクロステクノロジーのクライアントには、商社・製造業・流通業など幅広い業界の企業が含まれており、それぞれの業界で求められるセキュリティ基準や規制も多岐にわたります。
こうした状況に対応するため、当社では監査支援体制の強化を進めており、より高いレベルでの監査準備・対応を目指しています。
そこで、組織体制強化と監査業務をリードしていただける方を新たに募集しています。

【身につくスキル】
多様な業種・業界・企業においての監査経験を積むことにより以下の専門知識が深まります。
・リスクマネジメントやセキュリティポリシーの策定・運用、ISMSの管理のスキル。
・IT監査プロセスの理解やNISTCSF、ISMS、PCI DSSなどの対応能力
・経営層や技術部門との調整力、問題解決・分析力、監査報告書の作成スキル、プロジェクト管理能力

【キャリアパス】
・セキュリティコンサルタント：監査結果をもとに、企業へのリスク評価や対策提案
・IT監査人/内部監査：ガバナンスの評価・リスク管理
・法務・コンプライアンス担当：コンプライアンスオフィサー、データプライバシーオフィサーとして情報の保護
・CISO：セキュリティ戦略を統括し、全社的な情報セキュリティの強化

勤務地	東京都江東区豊洲
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グローバルSIerである同社にて、アカウントへの深耕営業を牽引するメンバーを募集します。

【職務内容】
特定の業界のお客様向けに、Customer Partner（アカウントマネージャー）として深耕営業に従事頂きます。

■担当顧客
・１人当たり1～3社アカウントを持ち、深耕していただきます。
・キンドリルの顧客はIBM時代から取引がある、日本を代表する大手企業が中心となります。
（金融、保険、製造、流通・小売り、通信、公共等）
・カウンターパートなる部門は顧客の情報システム部門や、システム子会社です。

■ミッション
・既にキンドリルでお取引のある案件の更新をキンドリルとして継続受注すること
・既存の顧客からの案件拡大
・新規案件、未取引領域のソリューション提案

【キンドリルジャパン設立の背景】
メインフレームから分散システム、クラウドへとアーキテクチャが変遷するにつれて競合ベンダーが増え、現在では多様な製品やサービスを組み合わせてソリューションを提供する必要があります。そのためIBM製品のみを使用してのサービス提供は本当の意味での顧客目線の異なるとのことで、独立し最適な技術を用いて顧客の要望に最大限フォーカスすべきという考えで、同社はスタートしております。

【キンドリルジャパンの強み】
キンドリルジャパンの強みは、システムインフラに精通した社員がいることであり、約1000人のプロジェクトマネージャーや約300人のアーキテクトが在籍し、パートナーを含めたテクニカルエンジニアは約1万人以上おります。またIBMの技術者向けのプロフェッショナル制度を継続しており、経験とノウハウは他社にはない強みとなっております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
決済端末である「stera tarminal」を広告媒体とした、新規事業「stera ads（*）」のスムーズな運営をオペレーションの面から支えていただきます。
広告配信の申込から配信・請求までの一連の業務を担当し、既存メンバーと共に運営に関わる業務の整備や構築にも従事いただきます。

【職務詳細】
・広告配信サービスの申込受付
・顧客情報の管理および更新
・広告配信スケジュールの調整・設定
・広告パフォーマンスのモニタリングおよびレポート作成
・請求書の作成
・顧客からのお問い合わせサポート
・各部門やベンダーとの連携および調整

＜関連サービス＞
・stera terminal向け広告媒体サービス「stera ads」
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/ads/main/index.jsp

（*）端末ディスプレイ・レシート等を活用したインナープロモーションサービス

■本ポジションの魅力
・広告配信サービスにおける一連のオペレーション業務を一貫して担当できる
・他社に例を見ない独自性のあるサービスのグロースに携わることができる

■募集背景
2020年度にリリースされた「stera」サービスの一つとして 「stera ads」を立ち上げ、ディスプレイ広告・レシート告知を通じた効果的な店頭プロモーションをお客様に提供しています。
今後のサービス拡大に向けて、広告の配信設定から運営のオペレーションまで担っていただける方を求めています。

■組織
マーチャントビジネス本部　マーチャントビジネス開発部

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

営業マネージャー候補として、大手企業やクライアントとの関係構築を深め、戦略的な営業活動を推進していただきます。さらに、組織作りをリードし、チームの成長を加速させる重要な役割をお任せいたします。

【職務内容】　
■建設・不動産業界のニーズ分析
　・顧客の業務課題や要求を理解し、最適なソリューションを提案。
■アカウントプランの作成と実行
　・既存顧客の満足度を維持し、リピートビジネスやアップセルを促進。
■目的に応じて社内外における複数部門との円滑なコミュニケーション
■提案書作成
　・価格、機能、導入スケジュールなどを含む詳細な提案書を作成。
■条件交渉、契約締結
■新規顧客を獲得（既存: 5割／新規: 5割）

将来的には責任者として、営業組織のマネジメントもお任せできればと考えております。

【働き方】
・基本は一部リモートです。顧客先への訪問は週1～2回ほどを想定しております。
・訪問エリアは東京・大阪がメインのため、出張の場合も日帰りが可能です。
・直行直帰が可能なため、クライトンに配慮いただければ、自由な働き方が可能です。

【ご入社後の流れ】
・基本的にはOJTを通して、業務をキャッチアップいただくイメージです。
・業務の流れや会社の方向性なども理解していただき、徐々に既存顧客の引き継ぎを予定しております。
・状況にもよりますが、1人当たりの担当企業は15-20社程ご担当いただく想定です。

【ポジションの魅力】
◆大手企業ではなかなか経験できない貴重な機会を提供します！
顧客群が大手企業であるため、経営層やキーパーソンとの深い関わりを持ちながら、複雑な意思決定プロセスに携わることができます！
今までのご経験を活かしながら、今後のセールスの基盤を作りつつ、さまざまな企業のビジネス課題解決に貢献できる環境です。

◆急成長する業界特化型SaaSで、大企業を巻き込み業界変革を牽引できるポジションです！
創業から約3年で、多くの大手企業を顧客に取り入れ、業界特化型SaaSとして成功を収めています。単なるツール提供にとどまらず、業界全体を変革する大きなインパクトを与える仕事です。急成長を遂げているバーティカルSaaS企業は少なく、スタートアップとしてこうした成功を収めるのは非常に稀です。業界に大き…

勤務地	東京都東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
医療DXのパイオニア企業でシェアNO1を誇るプロダクトを数多くリリースしている同社のプロダクトマネージャーとして、
当社ヘルスケアIT事業の主力プロダクト（電子カルテ、レセプトコンピュータ）のプロダクト戦略から開発、運営をお任せします。
市場調査からプロダクト戦略・企画、ビジネスプラン策定、また開発組織と協業したプロダクト開発ハンドリングまで一気通貫での責任と役割を担います。

▼業務内容
プロダクトマネージャーとして、当社ヘルスケアIT事業の主力プロダクトのプロダクト戦略から開発、運営をお任せします。
市場調査からプロダクト戦略・企画、ビジネスプラン策定、また開発組織と協業したプロダクト開発ハンドリングまで一気通貫での責任と役割を担います。

▼プロダクト例
・クリニック向けレセプトコンピュータ（クリニック向けシェア1位）
・電子カルテ（クリニック向けシェア1位）

▼お任せしたいミッション
・既存プロダクト（オンプレ）の売上・営業利益最大化/顧客基盤強化・新規プロダクト（クラウド）のグロースおよび顧客数最大化

【入社後想定されるキャリアパス】
医科プロダクト課の次期課長として従事いただいた後、一定の活動・経験を経て、医科ビジネスをリードいただく立場として課長にステップアップいただくことを想定しています。

【配属部署】
プロダクトマネジメント部　医科プロダクト課
同部には調剤向けプロダクト（調剤薬局等向けシステム・電子お薬手帳等のアプリ）のチームもあります。

【ポジションの魅力】
P/L責任含めビジネス・製品をお任せし、担当いただくプロダクトマネージャーとして、医科市場の顧客数最大化と、ITサービスにおける新領域の開拓や主要ビジネスのゲームチェンジの指揮をいただくポジションです。
広くヘルスケア業界のマーケットニーズをとらえ、プロダクト戦略から開発、推進のハンドリングをお任せします。

当事業部/子会社はヘルスケアITの業界シェア1位のクリニック・薬局向けのITサービス（電子カルテ・電子薬歴、レセプトコンピューター等）を通じ、医療シーンの「窓口」「診療」シーンにおけるトップランナーで、医療DXが叫ばれる現在、他の関連サービス（予約・問診・決済等）の拡張を急速に進め…

勤務地	東京都渋谷区渋谷3-25-18
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
医療DXのパイオニアである同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。

高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。
健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。

【具体的な業務内容】
■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。

※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。

【配属部署について】
ウェルネスソリューション部
予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。
営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。
（参考⇒https://www.wemex.com/service/）

【入社後の想定されるキャリアパス】
まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。
その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。

【こんな方におススメ】
当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。

★具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。
・ソリューション営業のレベルを上げていきたい
・サービス開発に携わる営業に挑戦したい
・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい
・連携などパートナ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
太陽工業グループ全体の法務担当として下記業務をお任せ致します。
※担当～専任課長としての採用を想定しております。

【具体的に】
■グループガバナンス・内部統制の実効性の確保に向けた施策の企画・立案、遂行（例として以下のとおり）
・職務権限ないし規定類の整備
・株主総会、取締役会の運営
・リスクマネジメント
・内部監査
■コンプライアンス（各事業会社の事業活動における法令遵守を含む）の実効性の確保ないし推進に向けた企画・立案、遂行
■契約審査、法務相談
■法務業務の効率化・最適化の推進
・法務相談や契約審査、契約管理におけるITの活用（Legal Techの採用など）

【募集背景】法務部門の職掌範囲の拡大に伴い増員

【組織構成】コーポレート統括本部　法務部
部長（1名）＋ 専任部長（1名）＋課長（1名）＋メンバー（4名）

【ミッション】
現在、法務業務の強化を推進しており、従来より法務部門の役割・重要度が増しております。そのような環境の中、与えられた業務・職掌領域を粛々と遂行することだけではなく、求められるものを常に能動的に「想像」して他の部署・メンバーと共に「創造」すること、このような姿勢を持ち続けることが求められます。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の…

勤務地	東京都目黒区東山3-16-19
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

グロース上場のエンタメ企業（同社）でライセンスを活用した事業における責任者としてご活躍いただきたく存じます。
自社IPでの既存販路の強化と新規開拓や、他社様のIPを活用したさらなる事業拡大をミッションに、それを実現するための方針策定・企画提案だけでなく、仕組み・組織の構築などにもお取り組みいただけます。
裁量権も広く、非常にやりがいのあるポジションです。

同社は女性向けエンタメ市場を中心に事業領域を拡大している企業です。
代表姉妹である中島杏奈・瑞木のもと、2014年創業、2021年当時のマザーズ市場に上場。
IPホルダーとしてスマートフォンゲーム・グッズ販売・イベント企画等、多方面の展開を行い、総合エンターテインメント企業としての新たな価値創出を目指しています。
今後は、女性向け市場での更なるヒット創出、そして海外市場進出も視野に事業拡大を進めています。

【自社IPの作品例】
「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」
【他社様のIPを活用した事業例】
「アニメバコ」

【具体的には】
・IPを活用した新しい事業展開の方針策定／企画提案（ライセンスアウト・ライセンスイン・IPコラボ等）
・自社IPを活用した既存販路（アニメグッズショップやイベントなど）での販売最大化に伴う方針／企画の提案〜実行
・新規販売チャネルの開拓（海外展開を含む）
・自社ECを含めた自社商品の販売企画
・上記業務を推進する上での組織開発と仕組み化やアライアンス

ライセンス事業の責任者として、ミッションにコミットいただくための幅広い業務をお任せします。

【その他】
契約社員としてのオファーの可能性がございます。
契約社員：1年間（更新制度・正社員登用制度あり）

勤務地	東京都港区赤坂4-2-6
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
決済端末である「stera tarminal」を広告媒体とした、新規事業「stera ads（*）」のグロースに向けて広告主・広告代理店を対象とした営業活動に従事いただきます。

【職務詳細】
・事業戦略・営業戦略に則った広告主および大手総合広告代理店に対する営業活動
・大手総合広告代理店およびメディアへのアプローチ・リレーション構築（基本的に広告主の獲得は代理店ルートを活用）
・広告効果の分析およびレポーティング
・社内関連部門との連携・調整
・営業目標の達成に向けたKPI管理　など

＜関連サービス＞
・stera terminal向け広告媒体サービス「stera ads」
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/ads/main/index.jsp

（*）端末ディスプレイ・レシート等を活用したインナープロモーションサービス

■本ポジションの魅力
・これまで培ってきた営業力を発揮することを通じて、当社のアセットを活用したリテールメディアビジネスのグロースにダイレクトに貢献することが可能
・他社に例を見ない独自性のあるサービスの立ち上げに携わることができる

■募集背景
2020年度にリリースされた「stera」サービスの一つとして 「stera ads」を立ち上げ、ディスプレイ広告・レシート告知を通じた効果的な店頭プロモーションをお客様に提供しています。
事業フェーズの変化によって、広告主・広告代理店への営業活動を強め売上獲得を加速させていくことの重要性が高まっており、卓越した実績を残されてきた広告営業経験をお持ちの方を求めています。

■組織
マーチャントビジネス本部　マーチャントビジネス開発部

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
スモール～ミドルマーケット企業から多くのお引き合いのある同社にて、企業に寄り添いながら、クラウドサインを活用した適切な業務プロセス改善提案を行うセールスチームを拡大するための募集です。
強い需要に応え続けられる営業戦略立案及び、実行組織を部長と共に牽引できるマネージャー候補の方を募集いたします。

【業務概要】
従業員1,000名未満の企業を対象とした新規営業、電子契約クラウドサインを中心とした様々なソリューションの提案およびチームマネジメントをお任せします。

一連のセールス活動を経験した上で、マネージャー登用後は5名程度のメンバーとともにチームで業績を上げていくための活動をしていただき、事業戦略から戦術検討、メンバーの活動支援・育成、他チームとの連携を通じて、事業成長の牽引を期待しています。

【具体的な業務内容】
■スモール～ミドルマーケット企業からのお問い合わせに対応するインバウンド（インサイドセールスからのトスアップやマーケティングからのリードに対してのフォローアップ） 型の営業活動を行う
■企業の意思決定プロセスの理解や特定をしてクラウドサイン導入の決裁権を持つキーマンとのリレーション構築する
■Salesforce等の営業管理ツールを利用し、適切なKPI・行動管理に努める等
■5名程度のメンバーマネジメント業務

【配属組織について】
クラウドサイン事業本部 営業部 コーポレートビジネスグループ

営業部では、日本全国のインサイドセールスチームが獲得したアポイントへの商談～クロージングまでを担当しています。

その中でも、コーポレートビジネスグループは、マーケティングチームやインサイドセールスチームが創出した新規商談に対して、クラウドサインを活用したお客様のDX推進に関する提案を行っています。
対象顧客：主にミドルマーケット（従業員規模1,000名未満）の顧客セグメント

【クラウドサインについて】
クラウドサインは、取引プロセス全体をDX化する電子契約マネジメントプラットフォームの展開を目指しています。民間企業や人手不足が深刻化している地方自治体の業務効率化、働き方改革を促すことで、社会に貢献しています。

【同社の目指す方向について】
弁…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社の経理として以下業務をお任せ致します。ご入社後は細かな経理実務処理というよりも、会社や部門の業績を捉え、課題を把握特定いただき、改善や改革していくことがミッションとなっております。
■管理会計（原価管理・業績管理・予実分析等）
■年度予算作成、各部門のフォロー
■決算（月次/半期/年次決算業務、税務申告、税理士法人対応等）
■資金管理業務全般（銀行取引、現預金、売掛金、買掛金、入出金処理等）
■制度会計・管理会計に関わる業務改善

【魅力】
■企画構想から設計・量産化・保守サポートまで、自社で一貫して受注できる弊社は「トータルソリューションでお客様満足を追求する」ことで、多くのお客様のご愛顧をいただいております。医療機器・情報機器・インフラ設備など、大手企業をはじめとする40社以上のお客様と取引を行っております。（仕入先は320社以上）
■将来的には同部の部長としてのご活躍を期待しておりますので、スキルやご活躍次第で早期にキャリアアップが望める環境です。

【募集背景】
現在同部は部長とメンバーの2名となっております。
課長職については部長が兼任という形になっており、組織力強化のため今回新たに課長職をお任せできる方を外部からお迎えしたいと感がております。

【組織構成】
3名（部長 男性50代／経理実務 40代女性2名）

勤務地	東京都八王子市子安町
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
エンプロイリレーション領域のスペシャリストとして、全社制度に基づく営業組織の労務管理・雇用管理をご担当いただき、働き方の多様性が進む中での従業員一人ひとりの成長とパフォーマンスの最大化に貢献する役割を担います。
具体的には、労働関係法令に基づく適正な労務管理の遂行に加え、営業職場における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・改善・推進を担当して頂きます。

【職務詳細】
【配属予定ポジションの主な業務内容】
・会社諸施策の適用・推進に向けた労働組合との各種交渉・協議
・労働関係法令に基づく適正な労務・雇用管理の推進（時間外労働を始めとしたコンプライアンス遵守。関連会社も含む）
・営業組織（国内支社・営業企画部門）の労務関係オペレーション（勤怠管理、給与計算等）
・営業部門における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・実行

※本ポジションは、国内支社BP（ビジネスパートナー）、各BUHR（ビジネスユニットHR）との密な連携を図る積極性や実務推進力が重要となります。職場の声を丁寧に拾い上げながら、組織全体の成果向上に貢献していただきます。エンプロイリレーション領域における専門性を高める機会も提供いたします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・日立製作所の人財戦略における最重要施策であるジョブ型人財マネジメントの実践的推進に中核メンバーとして携わることができます
・営業統括部門における労務雇用管理の取りまとめの役割を担うことができます
・エンプロイリレーション領域における専門性を、実務経験を通じて身につけることができます
・20-30代が中心となる活気あふれる組織で、主体的に課題解決に取り組める環境があります

【キャリアパス】
まずはエンプロイリレーション領域での実務経験を通じて専門性を深めていただきます。労務関連オペレーションの遂行や営業職場の課題解決を通じて、企画力や実行力を養っていただきながら、HR領域における確かな軸を形成していきます。
その後、ご本人の希望と適性に応じて、タレントマネジメントなど部内の他分野へのジョブローテーションも実施。幅広い経験を通じてHRプロフェッショナルとしての総合力を高めていただきます…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■国内支店に在籍し、収益性不動産等を所有する個人のお客さまを担当、貸出を含めた各種ソリューション提供に従事していただきます。
※入社時期は1月・4月・7月・10月からご選択いただくことが可能です。

【業務内容】
■個人向け事業性融資の実行、与信判断や管理業務
■相続や資産・事業承継のソリューション提案
■総資産営業

【キャリアパス】
営業領域での専門性を高めるキャリアのほか、ご本人が希望する場合は公募制度を活用し本部での企画業務など他領域へ挑戦することも可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■国内支店に在籍し、収益性不動産等を所有する個人のお客さまを担当、貸出を含めた各種ソリューション提供に従事していただきます。
※入社時期は1月・4月・7月・10月からご選択いただくことが可能です。

【業務内容】
■個人向け事業性融資の実行、与信判断や管理業務
■相続や資産・事業承継のソリューション提案
■総資産営業

【キャリアパス】
支店ごとに取引のある富裕層のお客さま特性が異なるため、支店を異動しながら多様なお客さまのニーズに応え、個人への融資業務を含めた営業スキルを高めながら、個人営業領域でのキャリア形成を想定しています。営業領域での専門性を高めるキャリアのほか、ご本人が希望する場合は公募制度を活用し本部での企画業務など他領域へ挑戦することも可能です。

【勤務地】
初任店はご希望エリア内の支店に配属となります。（エリア：北海道・仙台・新潟・金沢・水戸・関東・静岡・中部・和歌山・関西・せとうち・九州）
※２カ店目以降は入行後に選択いただく下記の勤務地区分に応じて配属します。
〈勤務区分〉下記３つのいずれかを選択
■転居を伴う異動はない
■全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。
■国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。
＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア
＜中部ブロック＞中部・静岡エリア
＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア

【ご入行時期】
各種研修受講のため、1月・4月・7月・10月入社としています。

【育成・研修体制】
入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、個人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択して受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。

【働き方】
・残業時間は、月平均30時間程度です。
・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。
・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
TD SYNNEX株式会社唯一のハイタッチ営業部門の一員として、エンドユーザーの課題解決に繋がる提案を実施して頂くポジションです。
今回の募集ポジションでは主にセキュリティ製品を中心としたSymantec製品の市場開拓を行って頂きます。
新規顧客のPipeline創出と、既存ユーザーに対してはSymantec製品だけでは無く、関連商材の販売も通して利益に貢献する案件創出を遂行して頂きます。

【職務内容】
既存Symantecユーザーの内、TD SYNNEXとの取引口座が無い企業との口座開設
Symantec製品の新規Pipelineの創出に向けた活動（Demand generation企画と実行）
Pipelineマネジメントによる業績確保活動プランの立案と活動報告

【求める人物像】
・お客様との対話がスムーズに行え、関係性構築が可能な方。









・目標達成意欲が高く、向上心のある方。









・自発性、積極性があり、自ら行動が出来る方。









・周囲の協力を得られ、業務遂行を円滑に進められる方。










【会社概要】
TD SYNNEXは、世界トップクラスのITディストリビューターおよびソリューションアグリゲーターです。












当社は魅力あるテクノロジー製品、サービス、ソリューションを世界に提供するという揺るぎない情熱を共有する22,000人のIT人材が在籍しています。












当社は、顧客がITへの投資価値を最大化し、ビジネスの効果を示し、成長機会を引き出せるように支援する革新的なパートナーを目指します。












Our Purpose: テクノロジーでパートナーの皆さまを成功へ導きます。












Our Vision: グローバルなエコシステムを構築し、その潜在的な可能性を全ての人に引き出します。












Our Mission: 魅力あるテクノロジーをリューションをダイナミックなグローバル市場に提供します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

オープンロジが提携する倉庫に対してオープンロジ標準の物流オペレーション（Standard Process / Standard Operation Procedure）を設計し導入するポジションです。
同時に、オープンロジの提携倉庫や配送キャリアと顧客である荷主（主にEC事業者）の間に入り、双方がより効率的になるような仕組みの企画や、実際の発生課題解決を担うポジションです。物流現場や倉庫運用の知見を活かしながら、全体最適の視点で改善・企画を行うことができます

【職務内容】
■物流オペレーションの設計
・提携先倉庫におけるオープンロジ標準の物流オペレーションの設計と導入
・商材特性に合わせた標準工程/標準作業（SOP：Standard Operation Procedure） 作成
・オープンロジの標準オペレーション・作業が提携倉庫において踏襲されるための実地指導・コンサルティング
・チームマネジメント
■物流オペレーションの最適化
・カスタマーサクセスと連携した荷主（EC）と倉庫間の運用業務の効率化推進
・荷主と倉庫間における物流運用に関する新規メニュー検討やサービス企画
・倉庫の品質改善のための課題や原因特定
・倉庫特性に応じた品質改善における課題や原因の特定
・課題・原因に対する解決施策の提案、モニタリング
・チームマネジメント

勤務地	東京都豊島区東池袋1-34-5
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集の背景】
市場環境の変化が激しい中で、スピーディーな価値提供を行うため、グローバルでニーズを確実に捉え、国内外を問わず協業や開発拠点の強化を行い、新技術の創出を進めています。この動きに合わせ、国内外での知的財産の権利化を強化し、グローバルでの活用・管理・統制を進めていく必要があります。今回は、海外を含めたグループ全体の知的財産の創造および活用を推進できる人材を募集します。

【業務内容】
スタンレーグループ全体の知的財産創造活動業務を担当いただきます。ご経験に応じてプロジェクトリーダーも担って頂きます。

具体的に：
・発明創造・発掘活動の推進、知的財産（特許・商標・意匠）の権利化
・先行文献調査・特許無効調査・特許分析
・ポートフォリオ構築と知財戦略策定への参画
・知的財産領域に関するマネジメント
※これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。

【キャリアパス】
入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。
その後は適性に応じて、幅広く法務知財業務に携わっていただき、将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。

【配属部署】
コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課
※2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され、法務知的財産部となりました。その中で、主に知的財産の創造から権利化業務を担当するIP推進課での業務となります。

【働き方】
・フレックスタイム制：有
・在宅勤務：週1.2回程度
・外出・出張：月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます

【語学に関して使用頻度とシーン】
英文契約の確認や海外関係会社のメールでのやり取りなど日常的に英語を使用します。

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があ…

勤務地	東京都目黒区中目黒2-9-13
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【シグマクシス・ホールディングス（以下SXHD）とは】
2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、
会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している株式会社シグマクシス（以下SX）の経営機能を担っています。

【期待する役割】
担当業務：
（１）開発：ReactやVueなどのモダンフレームワークを用いたフロントエンド開発
（JavaScript/TypeScript）
・基幹システムのバックエンド開発（Java）
（２）技術推進：
・アジャイル開発やCI/CD環境など、モダンな開発プロセス、ツール（AI含む）の導入検討、推進
・ベンダー/ビジネスパートナーへの技術指針、ガイドラインの提供、及びレビュー、サポート
※スキルに合わせて設定します。

【働き方】
◆リモートワーク：可（必要に応じて適宜出社※基本リモートワークです）
◆フルフレックス：コアタイムなしのフルフレックス勤務
◆残業：平均15時間～30時間程度

【組織構成】
情報システム部門（約10名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
クラウド型建設フロジェクト管理サービス「ANDPAD」のSDRリード（問い合わせ・展示会・セミナー・業界団体主催のイベント等）に対してアプローチし、商談機会創出と事業成長へ貢献していただきます。 インサイドセールスとしての架電業務に留まらず、リード創出を担うマーケティング部内のデジタルマーケティンググループと協力しインサイドセールス観点でのリード創出の最大化にも携わって頂きます。

またチームメンバーのマネジメント、リストアプローチ戦略の立案、デジタルマーケティングチームとの広告出稿戦略の立案など、プレイングマネージャーとして業務に取り組んで頂きます。

【職務内容】
■メンバーマネジメントおよびメンバー育成・評価
■目標設定・戦略立案
■組織コンディションの定量分析および対策の立案・実行
■業務オペレーション・フローの改善策の立案・実行
■資料請求をした見込み顧客への商談機会の設定
■デジタルマーケティンググループとの連携
■フィールドセールスとの連携、供給する商談の質向上
※当社は業界のカテゴリーリーダーとして、プロダクトの成熟度や認知度の高さ、マーケティング施策の強さから月間のリード数は順調に増えております。
アポイントの取得率も高くISとしてのスキルをより高められる環境です。

【ポジションの魅力】
■マーケティング部ではそれぞれがチーム全体で協力し合いながらPR/デジタルマーケ/イベント/展示会などの業務を遂行しております。 今回募集している「SDR」と呼ばれる反響型のインサイドセールス業務はもちろん、部内のほかチームと協力してマーケティング業務に関わって行くことが可能です。
■キャリアパスとして、インバウンドグループのマネージャーという選択はもちろん、マーケティング部内の他グループに異動していただき、PRやコンテンツ制作、リード創出観点の業務に関わって行くことも可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■サステナブル営業部にて当社リース営業担当と共にお客様先に訪問し、課題を見つけソリューション（ファイナンス）を提供していただきます。具体的には以下業務を想定しています。

【職務内容】
・脱炭素や社会課題解決といったサステナブルファイナンスに付加価値を与えるビジネスモデルの開発、推進
・新規パートナー企業開拓
・訪問・面談によるお客さまのニーズや課題の深堀り、提案営業を通じた信頼関係構築・深化、営業部店の提案サポート
・財務状況・決算書分析を踏まえた与信判断
・案件組成に必要な社内稟議申請、契約締結実務、社内関係各所との連携・調整（審査・法務・事務部門 等）
・案件の期中管理、契約満了時の出口対応

【募集背景】
「サステナブル営業部」新設に伴う人員拡充・体制強化となります。これまでの総合リース営業に加え、脱炭素・カーボンニュートラル・社会課題をフォーカスポイントとして専門的に提供できる部隊を新設しました。

【魅力】
・本年4月1日付設立の「サステナブル営業部」は、お客さま・社会の課題に対応する組織として、またコーポレートファイナンス部門の成長を牽引する組織として発足。当該部署の立ち上げにご従事頂きます。
・サステナブル領域未経験から挑戦頂ける環境です。ESG/SDGsというキーワードに対し多面的なアプローチでソリューションを考えていきたい方必見です。
・新設部署のためご自身の意見が反映されやすく、企画業務にも携わることが可能です。ご自身で新しいビジネスを生み出すことができる、貴重な経験ができます。
・業種業界・規模問わず、お客さまの課題に関し多面的・総合的なアプローチが可能
となり、本部機能も有する組織であり、多数の営業部店に影響を与えることができます。
・業界を牽引する最大級の金融グループ、MUFGの一員として、各種グループ協働ビジネスを通じて、幅広い経験を得ることが可能です。
・中途採用の方が多数ご活躍されており、中途採用の方の集まりの実施等、横のつながりも大切にしています。
・穏やかな人柄の方が多くコミュニケーション取りやすい環境です。
・役職定年がないため、60歳定年まで現役で就業することが可能です。

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能
・在宅勤務：有…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
財務部 与信管理課にて、下記与信管理業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・グループ全体の信用リスク管理方針・計画・制度の策定および管理態勢の構築
・グループ与信管理状況のモニタリング・報告
・グループ会社の与信管理に関する助言、業務支援
※ERM（Enterprise Risk Management）を視野に入れ、近い将来にリスクマネジメント全般へ業務の裾野を広げていく予定。

【配属】財務部　与信管理課　課長ーメンバー（計2名）

【募集背景】
レスターグループ全体の与信管理体製およびリスク管理体制の構築へ向けての人員強化のための採用です。
M&Aなどによりグループの拡大より、より整備された体制への移行を目指しています。

【将来的なキャリア】
経験や希望により与信管理・リスク管理のスペシャリストとしてキャリアアップいただく道の他、財務部内、その他部門で広く経験を積んでいくことが可能です。

【働き方について】
フレックスタイム制：柔軟に使用可能。子育て中の社員も多く浸透しております。
残業：想定残業月10～20時間程度。（所定：7時間30分）
有休：全日消化推奨しています。同部署も8割以上消化している方がほとんどです。
産休育休：取得実績多数/育休産休復帰率100%

【会社について】
近年、エレクトロニクス（半導体・電子部品）業界は「IoT/AIの進展」や「ニーズの多様化・高度化」といった環境下にあり、付加価値の創出が事業成長のカギとなっております。

エレクトロニクスの専門商社として国内最大手電気メーカーの特約店であることや、業界トップクラスの製品ラインナップ（供給可能な製品の種類が豊富）に加え、もともとソフトウェア開発事業者でもあったため、半導体にソフトウェア/システムソリューションまで提案できることを強みとしております。

その上で、新たなビジネスの創出や共創・パートナーシップによる世界市場の獲得を視野に入れ、半導体・電子部品事業、調達事業、電子機器事業、環境エネルギー事業などの複数の事業セグメントを横断したリソースの相互活用を通じ、多様な展開を図ることで国内トップの事業規模を目指しています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用
・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案
・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は17名、配属先となるグループは5名の組織です。
■働き方：在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の財務担当としてご活躍頂きます。当社財務をけん引いただく存在としての活躍を期待してます。

【期待する役割】
ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。
・現預金の出納業務（手形、小切手含む）
・電子記録債権の入金業務
・為替予約
・資金繰り表の作成
・資金調達、金融機関との折衝
業務に慣れて頂きましたら財務戦略や社内財務チームの体制強化等にも携わって頂きたいと考えています。現在外部環境の変化（ガソリンから電気等）により、事業形態も変化しており、将来的には変化に伴う事業戦略にも携わって頂く魅力的なポジションです。

【配属】財務部
・財務部には7名の社員が在籍しております。
具体的には部長、次長、経理課3名、資金課2名の構成となっており、部長と次長で両課をマネジメントしています。
今回ご入社いただく方には資金課をけん引頂けるような活躍を期待しています。

【魅力】
■働き方：残業は月３時間程度（繁忙期で10時間）、全社平均でも5時間と少ないです。
年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。
また、年1回の昇給が必ずあるため（※過去実績）、安心して長期的にキャリアを築くことができます。

■組織風土：他部門に比べて、中途入社者が多くなじみやすい環境です。
決算期や月初の繁忙期は集中、その他は雑談も飛び交い、メリハリのある環境です。

■キャリアアップしていける環境：本ポジションは今後の管理職候補としての採用を考えており、実績が伴っている場合は主任（1~2年目安）、係長（3~5年目安）、課長（5年目安~）も目指せます。

【同社について】
◇船外機のパイオニアメーカーで生産能力は世界トップです。また、可搬消防ポンプでは国内シェア50%以上を誇ります。

◇グローバル展開：船外機主力市場である米国や欧州のみならずアジア・中南米、アフリカなど幅広い地域に展開しており、マリン事業の売上の90%以上が海外売上で
す。

◇安定した経営：防災事業では、半世紀以上にわたって取引のある官公庁から当社製品の引き合いがあり、安定した需要があります。

勤務地	東京都板橋区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証（クロスチェック）業務および東京本部である東京クロステックガーデンのビル維持管理業務に従事いただきます。
具体的な業務内容は下記となりますが、業務が多岐にわたるため、幅広い業務にご興味が有る方にご活躍いただけるフィールドになります。

■ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証（クロスチェック）業務
・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度）

■東京クロステックガーデンのビル維持管理業務
・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）
・建物・設備に関する投資修繕計画
・防災業務（BCP策定）
・経営層に向けた提案や予算策定　　　等

その他、自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しております。

【組織構成】人事総務部門　総務部　4名

【働き方】残業：20～40時間/月程、土日出勤の可能性もあります。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
カスタマーエンタープライズアーキテクトとして、下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
公共専属のアーキテクトた提案活動を行う、アーキテクトをご担当頂きます。
アプリケーションインフラのIT戦略、DX推進、提案業務を担当します。
お客様ステークホルダーとの技術的な信頼関係を確立、ビジネス課題やシステム化要件を把握の上、ソリューションおよびそのロードマップを策定、提案し、Account Growthに貢献いただきます。また、アカウントにとっての技術的なリーダーシップとしてデリバリーを支援いただきます。

【キンドリルジャパン設立の背景】
メインフレームから分散システム、クラウドへとアーキテクチャが変遷するにつれて競合ベンダーが増え、現在では多様な製品やサービスを組み合わせてソリューションを提供する必要があります。そのためIBM製品のみを使用してのサービス提供は本当の意味での顧客目線の異なるとのことで、独立し最適な技術を用いて顧客の要望に最大限フォーカスすべきという考えで、同社はスタートしております。

【キンドリルジャパンの強み】
キンドリルジャパンの強みは、システムインフラに精通した社員がいることであり、約1000人のプロジェクトマネージャーや約300人のアーキテクトが在籍し、パートナーを含めたテクニカルエンジニアは約1万人以上おります。またIBMの技術者向けのプロフェッショナル制度を継続しており、経験とノウハウは他社にはない強みとなっております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
システムアウトソーシングとしてAWS領域の下流工程のチームリーダーとして担当頂くポジションとなります。

同社では、様々な分野のお客様とのプロジェクトを経験でき、また、自社でハードウェアやソフトウェアの製品も製造しているため、国内外問わず幅広い知見を得ることができます。
また、経験を積むことで、国内だけでなく海外に展開するお客様もプロジェクトに参加することが可能です。長年培ってきたプロジェクトマネジメントのノウハウを得ることができますし、技術分野だけでなく社内での研修も充実しているので、プロジェクトマネジメントにとらわれず、最先端の製品知識を幅広く取り入れることができます。さらなるキャリアアップを目指せるチャンスもあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
■アジャイル組織の導入・実行支援
■イシュイング事業計画の進捗管理・ビジネス支援
■本部横断案件（リスク管理・システム開発）のアレンジ

マーケティング本部/マーケティングマネジメント部は、三井住友カードのイシュイング事業におけるマーケティング組織を統括する部署です。6つの本部・ユニットと連携し、それぞれの事業計画や推進計画の達成をサポートします。
具体的には、デリバリースピード、生産性、顧客価値提供、従業員のモチベーションを向上させるために、アジャイル組織の導入と実行を支援するコンサルティングマネジメント業務を担当していただきます。
スピード感を持ったトップライン強化に貢献するビジネス支援がミッションです。

【本ポジションの魅力】
マーケティング本部が取り扱うサービスや商材は、ナンバーレスカードやOliveだけでなく、VpassアプリなどのIT領域、証券・保険といった資産運用商材、データビジネスなど多岐にわたります。これにより、三井住友カードを代表するさまざまな商材やサービスに幅広く関わることができます。また、各本部やユニットのマネジメント層と連携し、会社のトップライン向上を支援するため、マクロな視点で事業計画を捉えることが求められます。

【募集背景】
キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入等、当社を取り巻く環境は急速に変化しております。マーケティングマネジメント部としても対応範囲が拡大しているため、社外での経験・知見を積んだ方を募集します。

【配属部署】
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。

■体制について
下記のようなグループで構成される、約20名の組織。

・予算マネジメントグループ（約7名）：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等
・企画マネジメントグループ（約10名）：マーケティング本部内のアジャイル組織浸透の為のコンサルティング、本部横断施策（リスク管理・シ…

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
三井住友カードでは、クレジットカードなどのキャッシュレスを提供する会員部門と、決済が利用できる加盟店（小売店・飲食店・ネットショップなど）を開拓する加盟店部門（＝「アクワイアリング」と呼びます。）を柱としています。
マーチャントビジネス推進部は、加盟店向けビジネスの企画部門と営業部門との間のポジションに位置し、営業部隊をサポートする「ミドル」部門の営業支援担当者として以下業務に携わって頂きます。

【主な業務内容】
1、加盟店様に対するsteraを中心とした加盟店向けサービスの導入支援（営業担当者と帯同営業していただくケースもございます）
2、東日本各所の営業担当者からの加盟店向けサービスに関する照会対応
3、stera、アトカラ、Vポイント、stera smart oneなどの新サービスの営業手法の企画・実行
4、加盟店提案書のブラッシュアップ
5、導入ハードルが高い大型加盟店へのアプローチ方法検討・導入支援

［参考］
三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』
　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp

・BNPLサービス「アトカラ」
https://www.atokara.jp/

・DX×キャッシュレス決済を組み合わせたソリューション「stera　smart　one」
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/smart_one/main/index.jsp

■魅力
・マーチャントビジネス推進部は『ミドル』部門としての役割を担い、営業フロントから企画部門までの様々な視点でビジネスが経験できます。

■配属予定
「マーチャントビジネス推進部」は営業フロントと企画部門を繋ぐハブ役としてのミドル部門となります。
・フレックス、在宅勤務制度を積極的に活用しており、個人の裁量で業務に従事できる環境です。若手社員も多く在籍しており、日々加盟店様にとっての最適なアイディアを検討し、実現しています。
・勤務地：原則　東京（豊洲）
※基幹職採用の為、拠点を跨ぐ異動の可能性があります

【部署構成】 マーチャントビジネス推進部（東京）
・推進（…

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ITコンサルタントとして、PMの管理・指導の下、課題分析・解決策立案・ロードマップ作成などITコンサルプロジェクトをメンバーとして担当していただきます。
DBJおよびDBJグループ会社のプロジェクトにおいては、グループのIT会社として相談を受け、IT企画・構想立案の役割としてチームの一員として参画します。

【具体的な職務内容】
■最新デジタル活用による業務生産性向上、顧客体験向上、新ビジネス創出など顧客のDX戦略の企画・検証・実行の支援を行います。
■デジタル技術はAI・RPA・クラウド・オンプレ・Officeツールなど最適なソリューションを選定・組合せ、新業務全体の設計・フロー作成を行います。

【主要顧客】
日本政策投資銀行（DBJ）／DBJグループ会社／社会インフラ系など

【仕事のスタイル】
■同社のITコンサルスタイル（心構え・考え方・行動基準）として「クライアントファースト（期待値を超えた価値提供）」、「チャレンジ（困難な仕事への主体的な挑戦）」、「チームコンサル（チームで価値向上（≠個人商店））」を定め、組織として浸透・実践を行っています。※上流のＩＴコンサルタントへのキャリアチェンジに覚悟・熱意をもってチャレンジしたい方を募集します。
■プロジェクトは短期集中というより顧客のペースに合わせたスケジュールで、コンサルでありながら深夜・休日勤務とは無縁です。

【入社後に身に着けられるスキル】
■コンサルタントとしてのコアスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーション、プロジェクトマネージメント）、およびプロフェッショナルスキル（業界・業務、提案、現状分析、解決策立案、ロードマップ作成）
■最新デジタル技術スキル（AI、RPA、クラウド、データ分析）
■投融資業務や保険などの金融業務知識、社会インフラ系業務知識

【業務のやりがい】
■グループIT会社として単発の仕事ではなく、長期的な関係の中で信頼関係を築きながら仕事ができます。上流コンサルだけでなく、実行・運用フェーズまで顧客に寄り添い、グループ会社におけるIT専門家としての存在意義を感じることができます。
■コンサルタントとして、顧客の期待値を超えるValueの提供、困難…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します