高単価の大手プライム案件多数。種類も豊富でやりたいことが選べる環境。スキル習得もしやすく年収UPに！

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【仕事の内容】
各社内システムのインフラ維持・管理・運用・改善を行い、安定サービスの提供と業務改善を続ける重要な業務を幅広くお任せします。社内の情報システム部門全般に携わっていただきます。

【業務内容】
・OA環境や社内ITインフラの整備・最適化の推進
・ヘルプデスクの運用、担当者のマネジメント
・情報セキュリティ体制の維持管理、IT関連資産の維持管理等、等。 基本的に親会社と連携しながら業務を進めます。新システムをご自身で開発することは無いと想定しており、運用保守がメイン業務となります。

【魅力】
・創業期で少数精鋭のため経営陣との距離感も近く、裁量を持って企画実行が可能です。
・設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。

【配属先情報】
コーポレート統括部

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
生命保険事業を主軸とする当社のアプリケーション領域またはインフラ領域における社内SEとして、システム企画、開発、保守・運用を担っていただきます。
実構築工程は外部ベンダーに委託しているので、担っていただく業務はビジネス部門との調整、システム化方針の策定、開発計画の作成、予算・契約管理、要件定義、プロジェクト管理が中心です。年間計画に沿って比較的大きなプロジェクトを中心に多様な案件がありますので、ご経験やスキル、また当社の状況に応じてご担当いただく業務を検討していきます。

■プロジェクト例
・新商品開発に伴うプロジェクト
・手続きのデジタル化、営業オンライン高機能化、業務改善プロジェクト
・基盤システムのモダナイゼーション　等

■システム環境
（フロント）富士通UNIX、AWS、Azure・（バックエンド）IBMメインフレーム
※フロントのオンプレサーバーについては現在クラウド化（AWS）を推進しております。
（言語）COBOLがメインのシステムもありますが、COBOL以外にもJava等を活用しているものもあります。
言語については入社後幅広く経験することが可能です。

■働き方
残業時間は、平常月は10時間程度、担当する案件ごとによって異なりますが、繁忙時期で30時間程度です。また、生産性向上のため、リモートワークと出社を組み合わせています。

■配属組織
情報システム部は100名程度の社員で組織されており、約700名のパートナー会社の方の協力も得ています。
IT企画、新ビジネス開発、システムリスク管理、IT開発、IT基盤、次期インフラ推進の計6つのグループに分かれています。
8割以上が中途入社社員で、保険会社の情報システム部の他、非金融業界経験の外資プライムベンダー、メーカー系SI出身等、様々なバックグラウンドをもった方々が活躍しています。

■キャリアパス
大規模プロジェクトのマネジメント経験を積んでいただきラインマネジメントを目指していただく他、IT企画/戦略やDX推進、リスク管理/統制などにチャレンジすることも可能です。


【会社情報】
当社は、商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援する健康応援企業として、保険本来の機…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
サーバデータおよび社内システムの管理運用・保守業務、ヘルプデスク、IT資産管理を担当します。
・本番サーバデータの管理運用・保守
・社内システムの管理運用・保守
・ヘルプデスク運用、ベンダコントロール
・IT資産管理
※サーバー環境:主にVMWare（一部オンプレの物理サーバー）、Linux、Windows

【魅力】
★エンジニアとしてのスキルアップ：
同社の次世代インフラ・開発基盤の構想段階から参画できるため、新技術・新サービスに関する知見を実践的に身につけ、自身のエンジニアとしての価値を高めたい方に最適の環境です。
★影響範囲の大きさ：
システムを安定稼動させるための施策や、新サービスの検証・導入等、全国で活躍する社員が快適に働ける環境を作りあげていくプロセスの全般に携わるため、「自分がビジネスを根幹から支えている」というやりがいが得られます。
★当事者意識を持ちやりがいを直に感じられる：
部内のみならず、利用部門、ベンダー、外部業者等と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進められます。利用者のフィードバックを直に受け取り、自身の成長に生かすことができます。
★働く風土：
個人が裁量を持って働く組織風土で、スケジュールを無理なくコントールできるため、ワークライフバランスが実現できています
★スキルアップ支援：
システム関連の研修受講や資格取得補助も積極的に行っています。意欲のある方には様々なプロジェクトに参加していただくため活躍のチャンスがあります。
★キャリアアップ：
・人事制度の中で、キャリアアップの道筋を示す等級（グレード）が設定されており、マネージャーかスペシャリストのうち、どちらの方向を目指すかを自身で定めることができます。
・全10段階のグレードごとに求められる能力・行動、成果が定義されており、これに基づいてキャリア開発を進めていただきます。
・ローテーション（部内・部外）は、本人の希望や組織の状況に応じて検討されます。目標設定・評価のタイミング等で上司と相談することが可能です。

【働き方】
約20H（プロジェクトや繁忙期等によって変動あり。詳細は面接等で確認してください。）/早朝・夜間：リリース対応による年2～3回程度の早朝／夜間…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
お客さま向けシステムおよび基幹システムの開発を担当していただきます。
利用部門と一体となって、業務上の課題の原因や利用者のニーズを明確化し、システムとして具現化していく仕事です。
主な担当フェーズは要件定義からリリースまで、さらにリリース後の改善や運用サポートまで幅広く、システムは内製からパッケージ、SaaS等、目的に応じて多種のシステムを駆使できます。
■お客さま向けシステムの例
・お客さまの多様なニーズ・事情に基づき最適な保険商品を選定するためのシステム
・お客さまの多様な人生設計を的確に描いて必要試算を予測するシミュレーションシステム
■基幹系システムの例
・人事や取引先等のマスタ情報を？元管理し、各基幹システムに配信するシステム
・相談会や契約手続き情報を集約し、各種指標値を集計し、現場へ発信するシステム
・お客さまの加入している保険の契約データ等を管理する顧客管理システム
・保険相談のWeb予約、電話予約、直接来店によるブース利用状況をリアルタイムに管理するシステム
※開発環境::Java、Postgresql、Apache、Tomcat／OS:Linux

【魅力】
★エンジニアとしてのスキルアップややりがい：
・次世代インフラ・顧客基盤システム等の全面刷新の構想段階から参画できるため、新技術・新サービスに関する知見を実践的に身につけ、自身のエンジニアとしての価値を高めたい方に最適です。
・利用部門と一体となってシステムを構築し、担当するシステムのブラッシュアップに継続して携われるため、「自分がビジネスを根幹から支えている」という実感を得られます。
・内製システムもあり、Java、RDB等の開発技術をしっかり身につけたい方にも、業務を通じて成長できる機会を確保しています。
★働く風土：
個人が裁量を持って働く組織風土で、スケジュールを無理なくコントールできるため、ワークライフバランスが実現できています
★スキルアップ支援：
システム関連の研修受講や資格取得補助も積極的に行っています。意欲のある方には様々なプロジェクトに参加していただくため活躍のチャンスがあります。
★キャリアアップ：
・人事制度の中で、キャリアアップの道筋を示す等級（グレード）が…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社は保険代理店業界のリーディングカンパニーでありながら、さらなる成長に向け、新ビジネスや業務の高度化に積極的に取り組んでいます。
このような取り組みには、高度なITスキルや知見が不可欠であり、それらを社内に伝播し、活用を推進する役目を担うのがシステム企画課です。
システム企画課は、2021年8月に新設された組織で、現在は少数精鋭で業務を行っています。お客さまにとって「最優の会社」というビジョンを
実現するため、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。
主たる業務は下記のとおりです。
■新ビジネス、新事業におけるシステム企画の立案
■大規模プロジェクトの推進（PMO）
■市民開発の企画推進（RPA等）
■新技術、新サービスのエバンジェリスト　など
※技術領域：Java、Linux/WindowsServer、iis、Apache

【魅力】
★エンジニアとしてのスキルアップややりがい：
・同社のビジネスに深く関わり、新技術・新サービスに主体的に携わるチャンスが得られます。
・システム企画の立ち上げや計画のフェーズから利用部門の支援に入るため、プロジェクトマネジメントやシステム開発等の経験が大いに生かされます。
・プロジェクトの推進においては、コンサルタント的な立ち位置で、利用部門と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進められます。利用者のフィードバックを直接受け取ることができるため、自分の仕事の成果とやりがいを実感できます。
★働く風土：
個人が裁量を持って働く組織風土で、スケジュールを無理なくコントールできるため、ワークライフバランスが実現できています
★スキルアップ支援：
システム関連の研修受講や資格取得補助も積極的に行っています。意欲のある方には様々なプロジェクトに参加していただくため活躍のチャンスがあります。
★キャリアアップ：
・人事制度の中で、キャリアアップの道筋を示す等級（グレード）が設定されており、マネージャーかスペシャリストのうち、どちらの方向を目指すかを自身で定めることができます。
・全10段階のグレードごとに求められる能力・行動、成果が定義されており、これに基づいてキャリア開発を進めていただきます。
・ローテーション（部内・部…