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仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

【期待する役割】
採用業務、または人材育成に携わっていただき、将来的には組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

【職務内容】
■人材育成・研修
・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営

■採用業務
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・面接対応（一次面接等）
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進

■その他人事業務
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務
※ご経験や志向性に応じて、まずは採用または教育研修のいずれかをご担当いただきます。

【ポジションの役割・期待】
・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること
・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること
・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること
・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること

【 この仕事で得られる経験】
・研修企画から運営、効果測定まで一貫して携われる経験
・採用戦略立案から実行まで幅広く携われる経験
・教育・採用・組織開発を横断した人事経験
・経営や現場と連携しながら組織づくりに関わる経験

【組織構成】（7名、マネージャー（1）採用（3）教育（2）事務（1）、20代（3）30代（2）60代（1））

【募集背景】
事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。

【働き方】
・平均残業時間：20～30時間（担当業務によりばらつきあり）
・在宅勤務制度有：月5日まで

勤務地	東京都品川区東品川
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進

【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携

【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です

【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）

【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します