19年にわたる歴史と技術で築いた信頼あり！ 建物の未来を守る仕事に、あなたも挑戦しませんか？

2004年の設立から、改修工事の分野における専門知識と経験を積み重ねている『株式会社スリーヴイアメニティ』。長年にわたる経験によって、技術力の高さや品質の優れたサービスを実現しています。特に注目すべ...

仕事内容	施工管理や検査員と連携を取りながら、案件をスムーズに進めていくための取りまとめをお任せします。
勤務地	【転勤なし！】最寄り駅である「新宿御苑駅」から、徒歩約3分にある好立地な職場です！
給与	月給25万円～＋賞与年2回 ※これまでの経験やスキルを考慮した上で決定致します。 ※上記には、固定...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。

■制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
■人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
■調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
■ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
■タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【魅力】
・グローバル人事化に向け、一から制度作り上げられる経験を得られます。
・将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
・フレックスタイム制度あり

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。？

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

【やりがい・魅力】
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
トプコン社の人事として、採用業務全般（中途・新卒・グローバル人材）実務をお任せします。急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当者」を募集します。現在、採用チーム計３名のメンバーがおりますので、入社後は現メンバーと協業して頂きながら下記業務を遂行して頂きます。

【詳細（1）：採用業務】
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
→特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
→採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
→採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
→就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
→入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
→継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理 　　

【詳細（2）：グローバル採用】
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

■福利厚生（例）：
・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社のみ）しており、非常に働きやすい環境です。
・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。

■企業情報：
トプコンは、人々の生活…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
将来の人事企画責任者を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。

【業務内容】
・人事制度の構築及び運用
・賃金制度の設計・導入
・社員のキャリアパス制度の企画・立案
・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施
・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント
・部内のマネジメント

【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。
人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。

【組織構成】
人事本部　人事企画部
・人事企画部長
（・次長職 ※今回の募集ポスト）
・課長1名
・派遣1名

勤務地	東京都千代田区丸の内2-4-1
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
本人の人事総務の経験に応じて、各種制度の制改定業務や組合対応窓口を経験してもらいたいと考えております。
（1）労務コンプライアンス対応（規則等の見直し）
（2）労使協議窓口対応

【働き方について】
・国内の出張はあり（当面は多くて１/四半期程度、その後は担当業務に伴い変動）、国外の出張はほぼございません。
・週１～３日は在宅勤務可能です。日頃英語を使う機会はございません。

【配属先】
所属先：人事部　労政室　労政担当
ミッション：多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス
業務：（1）労働条件の設定・管理、（2）組合交渉窓口、（3）各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援

【業務の面白み/魅力】
当社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できます。

【キャリアアップイメージ】
まずは本社人事部で労政担当者として経験を積んで頂きます。その後は、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ各所社（本社を含む）で人事・総務系のキャリアを積んでいく事を想定しています。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【想定業務概要】
■人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用
■人員配置の企画・運用

※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております

■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
■評価会議の運営
■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
■組織体制の変更検討
■グループ会社人事業務のサポート

【期待役割】
・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
・メンバーを牽引する課長としてマネジメントをお任せします。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1100万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【想定業務概要】
■人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用
■人員配置の企画・運用

※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております

■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
■評価会議の運営
■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
■組織体制の変更検討
■グループ会社人事業務のサポート

【期待役割】
・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
1） 研修計画の再構築、計画実行
・研修制度の体系化、及び人事制度との関連性を考慮した上で、当社が目指す人材育成のための研修計画を再構築
・計画に沿った研修の実行、及びフィードバック

2） 採用実務（新卒・中途）
・採用計画の立案
・説明会等のイベントの計画・実行から面接～内定者フォローまでの一連業務
・採用に関する企業との折衝や学校との窓口業務

※ご入社直後は、採用実務から主にスタートいただくことを想定しております。
　徐々に業務幅を広げていただくことを考えております。

【募集背景】組織強化のための増員

【組織構成】管理本部　人事部　（部長ー課長2名ー社員3名/計6名）

【転勤について】当面なし。

【リモートワーク】有（最大週2日）
※ご入社直後は業務に慣れて頂くため出社いただきます。

※本求人は総合職となりますが、エリア職（地域限定正社員：転勤なし）の採用も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。
エリア職の場合、年収や昇格スピードが総合職とは異なります。
ご入社後、途中でエリア職から総合職へ変更制度もございます。

勤務地	東京都千代田区霞が関
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。

【採用背景】
欠員（メンバーの方の退職ため）

【具体的な業務内容】
1.給与計算、社会保険手続きに関する諸業務
2.勤怠管理などに関する各種労務関係業務
3.人事制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【配属先情報】
人事部　労務部門（11名）
L課長（1名/43歳/女性）ー課員（10名/20～30代）

★全員中途社員の方なので、中途の方でも安心してご入社、ご活躍いただけます！

【キャリアアップ】
ご希望に応じて、人事部の他部署/他管理部門にジョブローテーションをしていただくことが可能です。
（年に1回キャリアを伝える場が用意されています。）

★人事や管理部門の幅広い経験を付けたい方に、おススメのポジションです！

【働き方】
リモートがしやすい環境
※現在の課長も、週4日ほどリモート勤務をされているため、リモートをしていただきやすい環境です。

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■東証スタンダード上場の安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。
（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。

【具体的には】
■人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
■組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施
■社内の各部署に調査結果をフィードバック
■調査結果に基づいた改善活動のフォロー

【部門について】
人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。

【募集背景】
現状、部長級の方が兼務で対応しておりますが、外部からの調査依頼の増加や、グループ全体の組織のエンゲージメント向上に向けた組織強化のための採用となります。

【やりがい】
当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。

★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション

-クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。

-Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。

■担当予定の業務内容

？Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）

？ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）

？エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

■想定ポジション

リーダー/HRISマネジャー　

Workday Consultant

■描けるキャリアパス

ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍

■職場雰囲気

・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍

・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現

・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重

・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：700万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。

（1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解）

（2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進

（3）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営

（4）グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定

（5）グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営（ソニーユニバーシティ）

（6）社員のキャリア形成支援

■担当予定の業務内容

＜ソニーユニバーシティ関連＞

・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う

・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する

＜グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務＞

・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する

・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う

■想定ポジション

チームリーダー（2～3名程度のチーム）

■描けるキャリアパス

人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。

■職場雰囲気

年齢、職務経歴（経験者採用入社者、エンジニア出身者等）等といった多様性あふれるが活躍中！働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重す…

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：1000万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【役割・ミッション】
・当社の人材確保（主にキャリア）に向けた企画・立案・実行をお任せいたします。

【組織構成】
■人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ
■メンバー構成：経営基幹職1名、メンバー3名（30代:3名）

【職務内容】
・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人作成
・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応）
・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応ボ社への同期杖とフォロー

■出張頻度・出張先
出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。

■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下

【当業務の魅力】
・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。
・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。

【キャリアステップイメージ】
・入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでいただくプログラムもございます。
３～５年程度で人事部（グループ、事業所、関係会社等）をローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。

本日、弊社HPにて正式にダイバーシティ推進の取り組み「男性育休100%宣言」に賛同することを表明いたしました。
下記リンクよりご覧いただき、求人票や候補者様をご紹介する上でお役に立ててい…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社で即戦力としてご活躍が可能な仕事をお任せします。

【具体的な業務イメージ】
営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【勤務地について】
総合職と地域限定社員でご選択可能となります。
※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。
（初任地は希望考慮します※全国の事業所】
https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/tohoku/index.asp#section1

勤務地	東京都本社、城東、玉、南多摩、武蔵野等の
給与	年収：400万円～経験・スキルに応じて変動します