様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。

【具体的な業務内容】
・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
・入社後フォロープラン構築/運用、改善
・マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）

【ポイント】
事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【役割】人事担当者として、下記人事業務をお任せいたします。本社・関連会社など様々な規模感・課題感の環境にて、採用・労務・制度と幅広く人事経験を積めるポジションとなります。

【配属先】
・事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。

【勤務地】田無製造所　人事：3名体制（精密機器事業部、住重特機サービスなど）
【職務内容】
・事業所での採用
・全社の人事異動・出向関連業務
・全社の評定関連業務（昇給・昇格・賞与）
・全社の組織改正関連業務
・役員、関係会社役員関連業務　等

【キャリアイメージ】
・将来的にはご本人の希望、適性等も踏まえながら、他事業所へ本社人事・事業部門、関係会社などの人事業務へのローテーションにより、人事分野のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
組織のプレイングマネージャーとして下記業務についてご経験を鑑みて担当いただきます。
【職務内容】
■採用業務（新卒、中途、パート、障がい者））ご経験に合わせて担当頂きます。
・採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務
・内定者懇親会、入社式の運営、学校回りやエージェントコントロール等
■社員教育の企画と運営
・外部研修申し込みや社内教育等の運営を実施
■業務効率化に向けた各種システム導入検討
■組織管理
・人事発令、社員面談、産業医対応

【魅力】
■全社的に残業を削減できるよう取り組んでおり、残業は平均20-25時間程度となります。常に業務に関する改善を行っており、これまでの経験を十分に活かしていただきます。有給取得率も高く、オンオフがしっかりと取れる環境です。
■社歴の長い企業ながら中途入社者も多く、部門の責任者としても活躍中。安定とやりがいを持って取り組める職場です。
■同社は医療用特殊針というニッチな業界に特化した医療機器メーカーです。麻酔針や不妊治療等で使われる採卵針、ガン検査等で使用される生検針等があり医療用消耗品として必要不可欠な存在です。
■同社の日本国内の特殊針の分野においては、企画開発から部品製造・組立・包装・滅菌・販売までを一貫して行っている企業は業界でも希少な存在であり、売上高の約8割は北米・ヨーロッパを中心とした海外が占めています。
■同社の扱う医療機器は申請等に非常に時間がかかることや開発に高いノウハウが必要なため業界への参入障壁が高くニッチトップを維持できています。



【募集背景】
【配属先】
当初の配属先は経営戦略室となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。
今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。

【職務内容】
人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。

■各募集部門と採用要件のすり合わせ
■採用手法の選定
■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
■求人票の作成
■各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
■応募者対応・選考プロセスの進捗管理
■カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け
■採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営

【キャリアパスについて】
採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■期待する役割
・関係会社を含めた人事給与業務の統括及び標準化・効率化による業務品質向上
・人事給与システム（COMPANY等）の企画運用
・HRTechの活用・推進

■組織構成
・人事本部 人事戦略部 業務変革グループ
・メンバー構成：経営基幹職３名、一般社員６名（20代2名、30代3名、40代3名）

■職務内容
・関係会社含め人事業務全般をアウトソーシングしており、コンサルタントとともに正確性・効率性の観点から業務品質向上に資する課題を抽出し、アウトソーシング先での業務改善を図る
・人事給与システム（COMPANY等）にかかる人事管理、勤務管理、給与、税、社会保険等の業務運用およびシステム上の課題抽出・解決、関係会社での業務運用の統括
・法改正や制度改定の際のアウトソーシング先での業務設計の見直しやシステム改修
・BIやAIを活用した業務の効率化、データの可視化、人材情報の分析等

■働き方
・出張頻度/出張先
住友重機械グループ国内事業所、人事業務アウトソーシング先の熊本、中国/大連への出張あり（個別の事情には配慮可）
・テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下

■当業務の魅力
・ルーティン業務は極力アウトソーシングしているため、当初から人事給与に関する企画・管理的な業務を中心に担当します。
・現行人事給与システムCOMPANYを導入して日が浅いため、既存のグループメンバーとともにスキルアップしていくことができます。
・人事制度・税・社会保険や人事給与システム、HRTechの専門性を高めることができます。

■キャリアステップイメージ
◇入社直後
・上位者のもとで人事給与業務の統括や人事給与システム改修に取り組んでいただきます。
・必要に応じてWHI社主催のCOMPANYの研修や各種団体が主催する社会保険等の研修に参加いただきます。
◇5年後以降
・3～5年程度で本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
・システムの専門性が高い場合は、人事システム全般を経験することで、将来人事システムの取り纏めを担っていただくこともあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理（毎月のモニタリング）
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域（インセンティブ制度）のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。

【募集背景】
日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。
そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。
より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。

【配属組織名】
人事総務本部 人事企画部

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立インダストリアルプロダクツは、2019年に日立製作所より分社した会社です。
現在は、日立製作所のコネクティブインダストリーセクターの一員としてBU相当組織に位置付けられている、プロダクトを中心とした、日立グループの中でも重要な位置づけとなっている会社です。
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「ソニック」シリーズ「龍が如く」シリーズなどを家庭用ゲーム機向けのゲームソフト「ファンタシースターオンライン2」などのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。

【業務内容】
■人事戦略の策定・実行
・事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行
・人事領域全般における戦略を立案、実行
（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など）

■人的資本開示戦略の検討・推進
・人材のポートフォリオ管理
・人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
・横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用

■組織開発方針の策定・実行
・組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行
・その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など

■労務対応を通じた働き方の改善・向上
・各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応
・従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行

【事業に関して】
■コンシューマ事業部門
・家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲーム
・デジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。
・高いIP力を持つシリーズを展開
　「セガ」ブランド：『ソニック』や『龍が如く』、『ぷよぷよ』等
　「アトラス」ブランド：『真・女神転生』や『ペルソナ』など

【セガ社の今後の事業展開】
今後は日本国内だけにとどまらず、欧米/東南アジアへの事業展開をより拡大していき、強いIPを創出して世界各地にそれらを届けるリーディングカンパニーを目指しております。

【セガの特徴】
■多様な働き方／福利厚生
https://www.sega.co.jp/recruit/welfare/
■研修制度
https://www.sega.co.jp/recruit/training/
■社員同士のコミュニケーション
https://www.sega.co.jp/recruit/communication/

【セガ社の海外展開に関して】
現在、フ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■「事業承継のアクサ」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定させるため、企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。
■企業の【経営・財務・労務、相続等】に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。

【主な職務内容】
・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理
・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行
・営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言
・チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修
・社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言
・適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施
・営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供
・その他

【チーム構成】
・営業教育部　62名
・コンサルティング&サポートG　10名
・マネージャー1名、リーダー：3名、トレーナー/スタッフ：6名

【同社の魅力ポイント】
・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー
・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。
・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。
・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。
・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

【ワークライフバランス】
アクサ生命では、社員一人ひとりが…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
世界アプリ売上ランキングNo.8、3,000万DLを突破した電子書籍アプリを運営する同社にて、中途採用、障がい者雇用などの採用業務全般に携わっていただきます。

【お任せしたいこと】
・人材紹介会社および人材派遣会社との調整
・スカウトなどダイレクトリクルーティング
・採用HPや求人広告の作成・管理
・最適な採用手法・求人媒体の選定
・選考の進捗管理、応募者データ管理
・面接調整、人事面接への同席
・オファー面談の実施、内定後フォロー全般
・入社後のオンボーディング
・障がい者雇用全般への対応と定期フォロー
・採用広報業務（Wantedly記事作成など）
・採用費用管理
・採用戦略の立案および既存採用業務の改善提案など

【事業内容】
同社は、マンガ・ノベルサービスを運営している会社です。
アプリ累計3,000万ダウンロードを突破。2020年には、マンガアプリで世界1位の売上を達成し、更にグローバル投資会社より約600億円を投資頂きました。これはコンテンツ企業への投資としては日本最大規模となり、調達完了後の同社の企業価値は8,000億円を超える評価となる見込みです。更なる事業と組織強化をする中で現在採用に力を入れています。

【オフィス環境/働き方について】
～「セカンドホーム」をテーマにした環境作り・何よりも人を大切にする～
同社代表の金在龍氏は「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いを大切にセカンドホームというテーマに環境作りを行っています。例えばアーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアの導入などリラックスできるオフィス環境を整えています。
基本的には出社体制ですが、小学６年生までのお子様がいらっしゃる場合には、週２日の在宅勤務が可能となっております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事・採用ポジションとなります。

新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から
労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。

【募集ポジション（一旦下記いずれかを想定）】
（1）新卒採用担当
（2）労務担当
（3）採用マネージャー候補
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。

【募集背景】
私たちOPTiMは、AIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、そして産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦していますが、世の中の解決すべき課題の数以上に私たちは創りたいものに
あふれており、それを創るエンジニアが不足しています。
そしてそのエンジニアを採用する、サポートする人事スタッフを今回募集します。

【組織体制】
経営企画本部 人事部に属するメンバーは計12名
・Mgr　1名
・SubMgr　4名
・派遣/委託スタッフ 4名
・アルバイトスタッフ3名

経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用背景
さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。
また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。

■業務内容
幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。
（１）人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
（２）人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開
（３）人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進

※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。

■配属部署
人事業務グループ（14名）

■同ポジションの魅力
同社のさらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しを予定しており、会社を変革できる非常にやりがいのあるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
「ＥＳ・人事総務部の総務部門強化」「部門長の昇進に伴うマネジメント業務強化のための実務企画担当増員」を目的とした募集です。

【職務内容】
新本社における総務体制確立及び強化のための実務要員
規程・危機管理・コンプアラインス等について係長指導下で企画・運営業務に従事いただきます。

【業務の流れ】
企画検討→立案→調整→上程→告知

【魅力】
・会社全体に包括的に関わることができる
・幅広い経験が積める

【組織構成】新本社 管理本部 ES・人事総務部 総務課

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。

【職務内容】
・人事制度の改定
・採用戦略の企画
・組織や人材の課題の分析
・エンゲージメントの向上　等

※経験や希望に応じて担当を決めます。

【入社後の流れ】
まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。

【魅力】
★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。
★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。
★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。

【募集背景】
○増員予定
組織体制の強化のため、人事領域でご活躍されている方を歓迎したいと考えています。

【配属予定部署】
人事総務部　人事課
現在10名在籍しております。全員が中途入社であるため、馴染みやすい環境です。

【働き方】
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
弊社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。
目標としている毎年営業利益25％以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、経営陣や各社各部門のパートナー（弊社での社員の呼称）と連携しながら、採用戦略の立案/運用/育成等を担っているのが、我々人材開発部です。
人材開発部に属する「採用クループ」では、価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、弊社が”選ばれる存在”になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。弊社は「全員で採用して、全員で育てる」文化を持ち、「良い人材が集まる”磁力”のある会社」になることを目指しています。

【業務内容】
今までのご経験、ご志向を踏まえ、新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます。
関係者と連携しながら、採用戦略の立案から採用業務実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただきたいと思います。

■採用実務全般（採用戦略立案～オファー～クロージング、入社前後のフォロー）
　・母集団形成のための施策推進（説明会等のイベントやリファラル採用の推進）
　・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）
　・媒体各社、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築
　・ダイレクトリクルーティングの利活用
　・採用プロセスの管理/実施（書類選考～面接面談～候補者フォロー）
■採用広報・ブランディング
　・広報やIR部門と連携し、候補者に訴求するためのプランニング、実行
　・中長期的な視点を含めた採用ブランディングの推進
■採用分析/採用計画設計
　・採用活動全般に対する分析（定性/定量）および要員計画予算計画を受けた採用設計
　・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
　・データの利活用（採用データ分析/管理には、ATS及びExcelの利用機会多数）
　・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な戦略の立案と運用

ご志向に応じ、チームリードにも積極的に関わっていける環境です。
部門内外を巻き込…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【職務内容】
※ご担当頂く業務はご経験に応じて決定します。
ビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
■制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
■人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
■調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
■ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
■タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。

また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部　ー　グローバル人事課 　課長（40代半ば）
　　　　　　　　　　　　　　 　担当者 3名（30代中～後半）

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon　for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、I oT, AI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画）を推進いただきます。
・（これまでのご経験や強みにより）アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。

【配属部署】
人事部人事企画課：4名

【残業時間】月20～30時間程度

【魅力】
同社はNTTデータ社と日本総合研究所社の共同出資の基で設立されておりますが、人事制度においては独立性をもっているため、経営状況や世の中の情勢に合わせた人事企画を能動的に行うことができます。既存の人事制度の中で現場の実態に応じたフレキシブルな制度作りやシニア層の活躍等時代にあった制度整備などあらゆる課題に対してコミットしていただきます。大規模なバックボーンを持ちつつも程よい規模感の中でスピード感をもって業務に従事できるところも魅力です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
◆グループ全体の人材開発戦略の設計～推進
◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。

【ポジションのやりがい】
■ユーザベースは2022年末に非上場化し、本格的に「スケールする組織」を構築すべく、大きな変革に取り組んでいます。一人ひとりの才能を開花し、ヒトが個性を生かし成長し続けていく組織を創っていくことをイシューとして掲げ新規で「人材開発組織」の立ち上げを行なっています。
■グループや各事業の役員、リーダー陣、そして組織開発やHR機能と連動しながら人材開発の仕組みとプログラムを一から創り上げていく大きなやりがいがあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎人事担当として以下業務に従事いただきます。

■人事異動事務
■人事評価運用
■賃金改定
■賞与試算
■昇格進級対応
■出向者契約（出向先・元との調整）
■契約社員・パート社員の契約対応
■その他の人事事務　

【キャリアパス】
まずは、業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の企画、実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。

【組織構成】
現在、人事部全体は13名の組織で給与・社保、勤怠・福利厚生、教育、新卒採用、事務（本ポジション）の担当がございます。
現在、人事事務を担当しているのは部長1名、課長1名の2名です。

【働く環境】
◎残業時間：平均17時間／月（全社）
◎リモートワーク：週1日可（業務上必要な場合は出社）

【同社について】
同社はセブン＆アイグループのカード会社であり、クレジットカード「セブンカード・プラス」、電子マネー「nanaco」を通じたサービス提供を行っています。グループ会社のシナジーを活かした利用者拡大に加え、グループ外への加盟店開拓も推進しており、nanacoの発行枚数は8,161万枚（2023年11月末現在）、今後も利用者拡大を図るとともに、顧客データの活用を通じたマーケティングなどにも積極的に取り組んでいます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆期待する役割
中途採用チームのマネージャーとして、採用チームのマネジメントとリードを行っていただきます。

◆業務内容
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。
・予算の策定および予実管理
・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成
・ソーシング/チャネル戦略の策定
・選考プロセスの効率化および改善のためのアクションプラン作成
・母集団形成、および採用オペレーションを担当する組織を含めたチームマネジメント
・人材紹介会社/採用代行サービス企業から派遣されるメンバーのマネジメント
・人材紹介会社/転職サイト運営会社/採用代行サービス企業との契約管理
・担当組織の運営、メンバーマネジメント・育成・能力開発
・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
弊社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する労務管理部門の強化は必須条件です。
既存の手法にとどまらない取り組みを実現させるため、新たな視点を持つ方を迎え入れたいと思います。

【ミッション】
弊社の事業は決済を通して社会を支えるサービスを主としています。その事業の推進の中で、「企業は人なり」という考えを大切にしており、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。
目標としている毎年営業利益25％以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、パートナー（弊社での社員の呼称）一人ひとりが仕事への誇りと働きがいを持ち、能力を最大限に発揮できるよう「多様な人材の尊重」「自発的なキャリア形成支援」「Well-beingの向上」等に関する施策立案/運用を担っているのが、我々労務管理グループです。
パートナーの声を起点に、働き方改革や社内環境の改善、新たなジョブアサインや部門異動による成長支援等を推進し続け、弊社が”選ばれる魅力ある会社”になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。
「良い人材が集まる”磁力”のある会社」になることを目指しています。

【業務内容】
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。

■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
　・組織改編・人員配置に関する業務
　・人事情報・雇用管理に関する業務
　・給与賞与計算に関する業務
　・勤怠管理に関する業務
　・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
　・確定拠出年金に関する業務
　・安全衛生・健康推進に関する業務
　・出向・転籍に関する業務
　・人事評価に関する業務
■ブランディング
　・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
　・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■デー…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のインダストリアルデジタルビジネスユニット（IDBU）、水・環境ビジネスユニット（水環境）の人財育成担当として、下記業務の主任として担当頂きます。
■それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務
■選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行

【具体的な職務内容】
経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。
新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。
研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。

【ポジションの魅力】
人財開発面から（IDBU）（水環境）の未来づくりに貢献できることが魅力です。
幹部、人財部門、社内外の講師陣、受講者とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、研修完了まで携わることで専門性も高めていけることがやりがいにつながります。

【入社後のキャリアパス】
適性と希望により人財開発のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。

【募集背景】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。
加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
当グループでは、人財開発の専門部隊として上下水道から産業分野の幅広いお客様へのトータルシームレスソリューションを提供する多様な人財を経営幹部を含む事業部門と一緒になって育成する仲間を探しています。

【組織構成】
■配属予定部署：人財統括本部 人財業務本部 インダストリー人事企画部
※但し、株式会社日立アカデミー ビジネスパートナリング本部 インダストリーBPグループへ出向致します。
■人数構成：5名
※人事や採…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
弊社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。
目標としている毎年営業利益25％以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、経営陣や各社各部門のパートナー（弊社での社員の呼称）と連携しながら、採用戦略の立案/運用/育成等を担っているのが、我々人材開発部です。
人材開発部に属する「採用クループ」では、価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、弊社が”選ばれる存在”になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。弊社は「全員で採用して、全員で育てる」文化を持ち、「良い人材が集まる”磁力”のある会社」になることを目指しています。

【業務内容】
今までのご経験、ご志向を踏まえ、新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます。
関係者と連携しながら、採用戦略の立案から採用業務実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただきたいと思います。

■採用実務全般（採用戦略立案～オファー～クロージング、入社前後のフォロー）
　・母集団形成のための施策推進（説明会等のイベントやリファラル採用の推進）
　・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）
　・媒体各社、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築
　・ダイレクトリクルーティングの利活用
　・採用プロセスの管理/実施（書類選考～面接面談～候補者フォロー）
■採用広報・ブランディング
　・広報やIR部門と連携し、候補者に訴求するためのプランニング、実行
　・中長期的な視点を含めた採用ブランディングの推進
■採用分析/採用計画設計
　・採用活動全般に対する分析（定性/定量）および要員計画予算計画を受けた採用設計
　・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
　・データの利活用（採用データ分析/管理には、ATS及びExcelの利用機会多数）
　・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な戦略の立案と運用

ご志向に応じ、チームリードにも積極的に関わっていける環境です。
部門内外を巻き込…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

【職務内容】
・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります

【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。

【魅力】
当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。

荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。

【募集背景】
新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を募集します。

【組織構成】
（コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課
組織全体人数：9名　　男性5名、女性4名

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
平均残業時間：20～25時間/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事（総合職）に従事いただきます。
※ご経験面・スキルにより総合職～管理職での採用を想定しております。

【職務内容】
本社人事の下記業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。

（業務例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・グローバル人事
・その他労務業務

※人事制度について、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【募集背景】増員
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要課題としています。

多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。

【働き方】
・平均残業時間：10～20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（出社とリモートワークの併用となります）
・勤務地：東京本社
・転勤：当面なし
※総合職採用となり、将来的に異動・転勤の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。
※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します
※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。

◆人事企画
　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
　・人員計画の策定と採用計画立案
　・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み
　・労使コミュニケーションと会議体運営
　・個別労務問題対応
　・事業サイドの課題のキャッチアップ 等

【仕事の面白み】
・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。
社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）
・先々のキャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）としても活躍が期待されます。

【働き方】
・出社（50%）・テレワーク（50%）の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。
・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
・残業は、1ヶ月では20時間程度です。
・仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。

【メンバー構成】
人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、
採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。
メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、
上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【精密部品メーカー／世界経済産業省認定の新グローバルニッチトップ企業100選／高機能カメラ用部品の精密スプリング市場において世界トップシェア／転勤なし／年
休121日】

■職務内容：
世界トップシェア部品を擁する精密機器メーカーの同社にて人事部として主に採用業務をお任せします。

■職務詳細：
・採用：新卒・中途・派遣社員獲得に関する企画・実施
・教育研修：階層別教育、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング等の企画・実施など
・制度運用：来期から導入される新制度の運用・改善など
・組織開発：コアバリューの浸透活動、各種サーベイの実施等、従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施など
入社後は主に採用担当として業務をお任せ致します。業務に慣れてきましたら、徐々に範囲を広げ、将来的には制度運用、組織開発、教育研修等にも携わって頂ける環境
です。

■組織構成：
管理職含めて、9名程度の組織となります。給与計算や社会保険関連手続きはアウトソーシングしており、採用・教育・制度関連を担当していただきます。
採用だけでなく、人事教育や制度設計にも携わることが出来、人事としてのスペシャリストを目指せる環境です。

【魅力】
■安定した業績：
高い利益率と技術力を持った製品・ソリューションを有しており、安定した業績を残しており黒字経営を行っております。
またIPO準備中で将来的に上場を目指しています。時期は非公開ですが、着実に準備が進んでおり上場フェーズを経験することが可能です。
加えて上場企業にふさわしい組織になるための体制づくりや制度の導入など様々な経験を積むことが可能です。

■評価制度：
人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。
また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。

■就業環境：
年間休日121日、所定労働時間7時間30分と整った環境で就業いただけます。
リモートワークは月2回まで実施可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
弊社人事総務部総務グループにて、以下項目の企画立案、運用改善をご担当頂きます。

【職務内容】
・国内/海外給与・退職金（確定拠出年金）制度
・労働契約管理・入退社/出向者の各種対応・健康管理などの労務
・オフィスレイアウト（フリーアドレス）、施設管理、社有車管理
※語学力は不問です。

【ポジションの魅力】
三洋貿易は2023年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。
その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、時間・場所を問わない働き方を実現する就業制度や社員間のコミュニケーションとイノベーション創出につながるオフィスレイアウトの企画運用に尽力頂ける人材を募集しております。
人事総務領域は当社にとって重要な機能であり、経営陣と一体となって戦略立案、施策の企画導入から運用改善まで一貫して携わることができます。
また、グループ会社の経営企画・管理部門として、グループ各社の経営陣と連携してガバナンス強化のための施策の企画・推進に関わっていただきます。
M&Aを積極的に行っている当社において、多種多様な事業会社の経営陣と関わることにより、経営者視点の戦略立案、合意形成能力を習得することができます。

【配属】人事総務部　総務グループ
人事総務部長1名、人事総務部 総務グループ グループリーダー（課長相当）1名、総合職2名、業務職3名

【平均残業時間】20～30時間/月

【在宅勤務・リモートワーク】
週2回を目安にリモートワーク可（在宅）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。

・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション

募集背景
増員

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事（総合職）に従事いただきます。

【職務内容】
本社人事の下記業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。
※ご入社直後は、まず採用担当としてスタートいただくことを想定しております。

（業務例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・グローバル人事
・その他労務業務

※人事制度について、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【募集背景】増員
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要課題としています。

多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。

【働き方】
・平均残業時間：10～20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（出社とリモートワークの併用となります）
・勤務地：東京本社
・転勤：当面なし
※総合職採用となり、将来的に異動・転勤の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
■組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入～運用支援
上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

【本ポジションの魅力】
■第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、同社のPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
■経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。