【Work-Life Mix】コツコツ積み重ねた先に「私らしい働き方」見つけた！

★「無理なく続けられる」がちゃんと叶う ――えるぼし認定企業／産育休復帰率100％ 社員の9割が女性。だからこそ、ライフステージの変化に寄り添う働き方を大切にしています。産休・育休の取得はもちろん、...

仕事内容	難しい作業なし！未経験歓迎！女性9割のチームで働く商業施設の売上チェック事務
勤務地	東京都：千代田区、江東区、港区、中央区／神奈川県：横浜市神奈川区
給与	月給21万4000円以上+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定します ※残業代は...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。

このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠であり、あらゆる手段を駆使して「働く場としてのSmartHRの魅力」を社会へ浸透させることが、企業成長の強力なドライバーとなります。

現状は採用担当や現場メンバーの連携により情報発信を行っていますが、この攻めの姿勢を全社でさらに加速させるためには、中心となる専任のプロフェッショナルが欠かせません。そこで今回、採用広報の側面からSmartHRの非連続な成長を共に創り上げていただける方を募集します。

【ミッション】
採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。
まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容例】
■採用ブランディング戦略の企画立案
■社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
■求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
■求職者向けのイベント企画・運営
■コンテンツ制作フローの構築・改善
■採用サイトの企画・運営
■マーケティング活動の効果計測・分析

【魅力ポイント】
■「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります。
■「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます。
■専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
食品部にて、顧客（食品関連企業）との調整・対応を担当していただきます。

■輸出入貿易業務、三国間貿易業務
■デリバリー業務
■計上処理業務

【配属部署】
生活産業本部　食品部（事務2名、営業7名）

↓食品部の取り扱い品目についてはこちら↓
https://www.inabata.co.jp/business/division/life_industry/

【働く環境の魅力】
■転勤なしでライフプランと両立しやすい環境です。
■所定労働時間は比較的短く、また月平均残業時間も20h程度と落ち着いた環境です。
■リモートワークが月の勤務日数の40%利用できるほか、出社時間の調整も可能ですので、柔軟で働きやすい就業環境です。
■2026年3月より新オフィスに移転しました！快適かつ最新の就業環境です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
欠員補充のため。
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、内部監査室長として当社の成長を牽引していただける方を募集します。

【業務内容】
・J-SOX評価業務
・業務監査（拠点監査、テーマ監査）
・社内各部署への内部統制関連コンサルティング業務 他

【働く環境】
・業務監査は上半期に社内各拠点を往査し、下半期にフォローアップを実施します。国内６～９拠点に各２日、中国法人１社に４日程度の出張があります。
・J-SOX評価業務は、一般的な年間スケジュールを遂行しながら、内部統制強化にハンズオンで改善提案します。メンバー１名がサポートします。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～

【期待する役割】
株式会社ストライクはストライクグループとしてホールディングス化しました。
組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。
CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【職務内容】
・株式会社ストライクグループの役職員に対する法務アドバイス
・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言
・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言
・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、
　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言
・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む）
・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応

【組織構成】
法務部
・執行役員部長・弁護士※40代男性
・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション
・アシスタント（20～40代女性3名）
※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。

【働きかた】
有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。

【キャリアパス】
組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。

【目標設定・評価について】
期初に上司と目標を設…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★日本政策投資銀行への出向ポジション★

・日本政策投資銀行の情報システム部門に出向し、出向先の総合職とともに高度なサイバーセキュリティ領域の企画・推進を担当していただきます。
・同行では、政府系金融機関としての社会的責任を果たすため、サイバーセキュリティの強化を重要な経営課題と位置づけています。特に、戦略的なセキュリティ方針の策定や経営層への報告、組織全体のガバナンス強化を担う「2線部隊」の役割がますます重要となっています。これらの業務を推進できる高度な専門性と経験を持つ人材を募集します

【具体的な職務内容】
・サイバーセキュリティ戦略の立案・ロードマップ策定
・経営層向けのリスク報告・提案資料の作成と説明
・セキュリティポリシー・基準の策定と運用管理
・内部監査・外部監査対応、ISMS運用支援、関係部門との調整
・最新のサイバー攻撃動向の把握と対策立案、インシデント対応体制の整備
・NIST CSF、ISO/IEC 27001、FISC安全対策基準などのフレームワークに基づく施策推進

【仕事のスタイル】
・金融機関特有の重厚なシステムに対して品質とセキュリティを担保しながら、エンドユーザーへ安定的なシステム提供するためのサイバーセキュリティの制度設計、上席、経営層への報告を担っていただきます。
・日々様々なサイバー攻撃手法が更新され、サイバーセキュリティの高度化はどの企業においても重要なポイントの一つです。そのような状況において政府系金融機関である出向先の立場で様々なサイバー攻撃からシステムを守ることは非常に責任感のあるミッションとなります。
・日本政策投資銀行 情報システム部門（大手町）での勤務となります。

【入社後に身に着けられるスキル】
・システム/運用提案、セキュリティなどの実務ノウハウ
・複数ベンダのベンダコントロールの経験
・問題解決スキル
・金融系安全対策基準知識（FISC）
・ITIL知識

【業務のやりがい】
・顧客に近く仕事の成果を直接的に感じることができる環境で働くことができます。
・DBJグループの唯一のIT子会社であり、今後さらに重要になるIT領域で、公共性の高いDBJグループの業務に貢献できます。
・組織としてのあるべき運用を自ら考え、周囲を巻き込んでチームを組成し、自身で運用をリード…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

■資本政策の立案・策定・実行
上場企業として、資本コストを意識した最適な資本構成や、株主還元方針、資金調達の検討を行い、実行します。
■資本市場向けアクションの立案・実行
資本市場の評価（株価やアナリストレポート）を精査し、企業価値向上に向けた戦略的なアクションを検討し、実行します。
■経営層への提言・ドキュメント作成
分析結果を構造化し、トップマネジメント（取締役/CFO等）の意思決定を迅速化するための資料作成、実際に提言を行います。

【期待する役割】
■財務データ分析やシミュレーションを通じた資本政策に係る経営戦略の立案・実行サポート
■経営層の意思決定を支援するため、以下のフローをリードします。

【組織のミッション】
キオクシアグループは「『記憶』で世界をおもしろくする」を目指し、「『記憶』の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する」をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、中期計画・資本政策の立案や日々の意思決定に係る分析・提言を行うことで事業の成長に貢献します。

【募集背景】
経営戦略部ではトップマネイジメントの迅速な意思決定を支援すべく、中期計画や予算策定をリードしていますが、今回採用を予定している「資本市場グループ」においては、資本市場とのからの期待を適切に戦略に落とし込み、企業価値向上に直結する資本政策の立案する機能の強化が急務となっています。

【キャリアパス】
■入社後3年程度は市場グループで当該業務をご担当いただきますが、経営戦略部としては、M＆Aや業務提携、全社の中期計画の立案等様々な業務がございますので、本人の希望や適正によって、業務の幅を広げることが可能です。また事業企画等への異動を通じて、更なる知見を広げながら貢献していただきながら、スキルアップを目指すことも可能です。

【魅力】
■半導体メモリは数千億規模の投資判断が行われる事業です。
経営との距離が非常に近いポジションであり、本業務における分析や提言が経営の最終決定に強く影響します。
■半導体メモリは一企業の製品を超え、国家の戦略物資です。キオクシアの企業価値を高めることは、日本の技術力と産業の未来を護ることに直結するという高い社会的意義を持ちます。

【職場環境】
・出社頻度：週4日程度（在宅勤務は週1日程度）…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業概要】
1986年に創業した老舗グローバルSIerで、オフショア開発を武器に受託開発/自社プロダクトの二軸で事業を拡大しております。社長が組込エンジニア出身という事もあり、組込領域にも強みがあります。
大手企業からの受託案件が豊富なSI事業（プライム9割）、ベトナムを中心としたオフショア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージ事業にも力を入れバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【業務内容】
約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

【職務詳細】
■月例給与・賞与計算、退職金計算
■給与支払い報告書の作成
■勤怠管理および立替金請求対応
■年末調整、住民税改定、法定調書作成
■社会保険事務（取得・喪失、定時決定、随時改定等）
■その他、労務業務全般

【魅力】
■残業月平均20h程度、フレックス制活用でワークライフバランス良好
■3日連続の有給取得で1.5万円支給など、独自の休暇奨励制度あり
■奨学金返済支援制度や退職金制度など、長期就業を支える福利厚生

勤務地	東京都中央区明石町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
事業領域拡大に伴う増員
現在同社は幅広い視野で新たなビジネスモデルの創出を進めております。
そのためこれまでの通信を主軸とした知見のみならず、様々な業界や業務経験を経た人材の多様性が求められ、様々な価値観や考え方、バックグラウンドの人材が共存してそれぞれの得意分野を発揮して付加価値を高めていくことが必要になります。多様性を重視した「事業創造・課題解決の現場パートナー」を担えるチーム力強化として、新たなメンバーを募集するに至りました。

【具体的な職務内容】
■サービスの企画開発や拡販における各種施策、新会社設立・M&A等に関する法的な相談対応（随時）
NTT東日本では、これまで培ったICTのノウハウを通じて、さらなる付加価値を出せる新しい事業領域を日々模索しています。従来の通信分野に留まらず、様々な企業との連携やM＆Aなどが検討されており、そういった事業部門からの相談に対して法的指導・助言を行うことにより、新たな事業の創出、拡大を支援する「攻めの法務」を実行しています。

■契約審査制度の運用、契約審査の実施
（年間：500件～600件程度　※その他制度外の契約チェック多数）
最終的に事業部門が実施したい施策等は契約書という形に落し込まれます。より良い取引形態やスキームがないか主管部門と伴走しながら戦略的にレビューしたり、リスクのある条文は存在しないか、法務の専門目線で契約マネジメントを実施します。

■訴訟・調停案件を含む事業活動上のトラブル解決支援
事業を行っていく上では、残念ながら紛争になることもあります。このような場合、会社として取り得る選択肢を提示し、最良の意思決定を促していく役割が求められます。また、NTT東日本の訴訟活動1つ1つが対外的に注目されるケースもあり、判例として後世に引き継がれる考え方になることもあるため、業界影響やレピュテーションリスク等も踏まえた戦略的思考が期待されています。広範囲に事業を行っている当社においては、より収益を伸ばしていく活動に資する「攻めの法務」のみならず、トラブル対応を通じた企業防衛をはかっていく機会も多く存在します。

■債権回収業務（年間：10～20件程度）
支払督促申立てや強制執行手続きなど、通常弁護士に委任して対応するような業務を部門内で実施します。

■…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。
経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。
契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。
また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。

【主な業務内容】

【法務】
■契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
■新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
■事業部門からの法律相談対応
■M＆Aに伴うPMI管理
■Pマークの運用、規程管理、更新管理
■旅行業法の運営・更新管理
■全社的内部統制の対応
■外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント

【総務】
■総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
■管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）
■株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
■各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
■社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理
■管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与
■将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。
法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。
経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。
いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

勤務地	東京都港区赤坂9-7-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
国内外のメーカーから仕入れた防衛装備品（航空機、戦闘機やそれらに搭載される電子機器、エンジン等）を防衛省や国内大手メーカー向けに販売する営業部署において、貿易輸入取引を中心に、営業事務職として事務業務を担っていただきます。

【業務詳細】
■見積照会～見積書等商取引関連書類の作成、契約締結時の受発注処理と成約登録
■物流（船積処理、輸入通関）手続き（輸入取引担当の場合）
■売買計上、代金回収　
■基幹システム（SAP）のデータ入力・管理
■国内、海外取引先との納期調整（電話/メール）※英語使用あり（輸入取引担当の場合）
■社内各部署との調整（経理、取引先管理、関連法令順守等業務）等）
■業務改善や業務DXに向けたフォローなども発生する可能性があります
※貿易業務がメインとなる想定ですが、一部国内取引もご担当頂く可能性がございます。

【教育体制】
■OJT制度を通じ約1年かけて業務の一連の流れを理解して頂きます。
■住友商事と同様の研修制度や自社プログラムを活用することで、年齢・階層に応じたスキルアップが可能です。
■安全保障、貿易に関する基礎もしっかりと学ぶことができる環境です。

【働き方】
■在宅：週2回可
※出社→在宅/在宅→出社のようなハイブリッド勤務は制限ございません。
■残業：月20h程度

【募集背景】
人事異動による増員のため

【業界の安定性/成長性】
■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い業務内容が魅力となります。
例：自然災害時や周辺国からの脅威に対して日本を守る為の航空機、船舶、装備品等を提供
■2023年度からの5年で国内の防衛予算は1.6倍増が見込まれ、toGビジネスの安定感・成長性のもと、日本の安全保障に直結する社会貢献性高い製品に携わることが出来るポジションです。
■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化の需要が高まっております。（売上の90％以上が防衛省向けです）

【企業について】
■住友商事株式会社の100％子会社の防衛・航空・宇宙領域の専門商社です。官公庁案件がメインで業界随一の安定した事業基盤を有しております。
■住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポ…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

広報・Webマーケティングから社長室業務、DXサポートまでを横断的に担い、経営と現場をつなぐエグゼクティブアシスタントポジションです。単なる秘書・事務ではなく、自ら考えて動き、必要な仕事を創り出しながら、経営・事業のハブとして価値を発揮していただくことを期待しています。

【具体的には】
■社長直下での情報整理、資料作成、社内外調整、会議運営サポート
■コーポレートサイト／採用サイトの運用・改善、SNS・Webコンテンツ制作ディレクション
■新規事業・新施策に関するリサーチ、資料作成、社内プロジェクト推進サポート
■業務フロー整理、ITツール導入支援、アナログ業務のデジタル化推進
■「社内で誰もやっていないこと」を拾い、仕組み化・実行までつなげる役割

【ポジションの魅力】
■経営者の右腕として、意思決定の背景や思考プロセスを間近で学べる
■広報・Webマーケ・DX・事業企画など幅広い領域を横断し、総合的なビジネススキルが身につく
■前例に縛られず、仕組みや文化を自ら創れるフェーズで働ける
■将来は社長室責任者、広報責任者、DX推進など多様なキャリアに広がる

勤務地	東京都中央区八丁堀 3丁目
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大に伴う組織強化のための増員です。
与信限度審査業務をベースに、専門知識/実務経験で得たノウハウを活かし、案件スキームの検討/実施、リスクヘッジ策の提案をお任せします。投資案件の実行、出資後の管理業務（海外投資先含む）も行います。

【職務内容】
■営業部署から立案される客先に対する売与信限度申請等への審議・事務局対応
■案件組成支援（法務部、財務経理部他と連携）
■営業部からの日常的な相談対応
■年次、半期、四半期、月次で報告が求められる各種報告への対応
■トラブル事案、滞留債権等の進捗状況把握と管理

【組織構成】
管理本部　リスク管理部

【働き方】
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【案件例について】
■欧州からの輸入機械総代理店権を持つ会社の買収。また当該会社買収後、当社関連会社とのJV化
■当社出資会社の追加株式引受
■国内ニッチトップの技術を持つ会社との海外製造拠点設立

【同社について】
■社風について
総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。

■双日マシナリー発足の経緯
2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

同社の内部監査とJ-SOX評価を担っていただきます。
同社の内部監査スタイルとしては、前年踏襲や規定遵守チェックなどだけではなく、コンサルティング型の内部監査を志向し、経営や各執行部門にとって価値の高い新たな発見をもたらせるよう努めています。
経営課題に基づいた企業リスクや業務プロセスにフォーカスした評価を行い、顕在化した問題をコントロールするための具体的な業務オペレーションや仕組みを事業部門と共に考え、全社横断の視点で支援していきます。

【職務内容】
・内部監査計画およびJ-SOXの立案、構築、実施
・一連のサイクルを実施した上の内部監査報告、是正改善の指導、改善
・各種規程、マニュアルの作成、改訂
・稟議申請フロー構築、その他上場準備に必要となる内部管理体制構築作業全般
・被監査部門への改善フォローアップ
・三様監査として、監査役、監査法人とのコミュニケーションの運用実施
・その他内部監査業務に付随する事務業務

【ポジションの魅力】
・内部監査計画立案から是正改善指導まで、経営や事業部門と連携した多角的な監査業務を担えます。
・コンサルティング型監査で経営課題に深く携わり、企業価値向上やリスク管理スキルを高められます。
・全社横断の組織支援や三様監査体制の構築など、上場準備を通じて幅広い経験を積むことができます。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
民間航空機用エンジン事業に関する経営管理・業績管理に従事いただきます。

【具体的には】
・民間エンジン事業におけるパートナー企業や同業他社等からの情報集約（営業部門と連携）
・社内原価部門や工場、プロジェクト部門からの情報収集と集約
・集約データと市場データを用いた業績分析、戦略立案
・事業領域幹部へのレポーティング
・政府助成金・補助金事業の管理及び監査対応・サポート業務

【ポジションの魅力】
・システム部門や財務部門主催の教育等を受講し、必要能力のスキルアップ可能です。
・事業部横断改善活動等を通して他社・他部門との交流がございます。

IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーとして、大型から小型まで各種民間機用エンジンの国際共同開発事業にも参画し、エンジンモジュールや部品を開発、供給しています。
今後、世界中で航空機需要が高まることが予想されており、規模が拡大する事業を財務・業績面で支える仕事です。

【働き方】
・平均残業30時間程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。
・リモートワーク可能（月に数回程度を想定）
・フレックス（コアタイム無）で就業できるため柔軟に業務に従事できます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。
そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。
現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。
もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。
創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な…

勤務地	東京都江東区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
売上、粗利、販管費などの各種データを分析し、経営判断に有用な情報を整理・可視化する仕事です。営業管理・経理業務の実務を理解したうえで、業務の効率化や改善を主体的に推進していただきます。
同社は「The Art of Lighting」という言葉のもとに、アートのように心で感じるライティングを?年創り上げております。その思いに共感いただき、一緒に美しい仕事を行っていただける方を募集しております。

【具体的には】
■経営層向けレポート、分析資料の作成および情報共有
■売上、粗利、販管費等の各種データの集計および分析
■経理補助業務

【組織構成】
マネージャー1 名、メンバー3 名

【魅力】
・会社全体の数値や動きを俯瞰的に把握し、経営判断に関わる業務に携わることができます。
・経営層に近い立場で仕事ができ、会社の方向性に関わる経験を積むことができます。
・データ分析や業務改善を通じて、自身のスキルアップとキャリア成?が可能なポジションです。

【募集背景】
組織強化

【その他】
転勤・出向：当面なし

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当していただきます。

【具体的な業務内容】（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。）
■ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施

■コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務

【配属部署について】
法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。
また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。
なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。

【ポジションの魅力】
・契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。
・契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。
・また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。
・将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。
・入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。

【募集背景】
当社の業容が拡大しており、また将来的な事業成長のために、業容に合わせた契約審査機能、及び内部統制機能の強化が必要なため。

【働き方】
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
単なるルーティン入力ではなく、業務全体の「自動化・効率化」の仕組み作りを積極的に行っていただくことを期待します。 また成長・能力に応じて、M＆Aにて取得した企業のシステム刷新期におけるデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、新システム（freee・バクラク）での新しい業務フローの運用定着をお任せします。

【具体的な業務内容】
・伝票入力、仕訳
・請求書・納品書チェック
・売上データの作成
・月次決算、四半期決算、年次決算
・各種経費の精算
・その他稟議のチェックなど
※現在、グループ全体でfreeeへの統合およびバクラクの導入を予定・推進中です。（既存システムとして勘定奉行等も一部利用しています）

【このポジションの魅力】
事業の全体像を見渡せる裁量： 特定の業務領域に限定されることなく、担当会社全体の数字を横断して見渡しながら、経理として一人称で完結できるスキルが磨かれます。

★入社頂いた方には、経理キャリアとして、以下のような業務を最終的に任せられるような人材育成を想定しています。
-財務報告の一連業務（仕訳記帳から決算、株主総会/取締役会/予実管理資料などの作成および報告）
-資金管理（出納、債権回収から債務支払含めたキャッシュフロー管理含む）
-税務（法人税（外形標準課税、各種税額控除含む）、消費税、償却資産税、源泉徴収等）
-税理士対応（会計基準および税務を理解し、正確な実態理解に係るコミュニケーション）

【評価について】
評価上、働いた時間の長さではなく、限られた時間でどれだけ高いパフォーマンスを発揮しているかを重視します。

【チーム組織構成】
現在、国内グループ会社担当の経理スタッフは10名体制です。
国内子会社の経理業務全般を担当いただきます。繁忙期は毎月月初1～6営業日です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。
中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。
OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。

【職務内容】
OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認

【魅力】
・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。
複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。
・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。

【組織構成】
人事部全体：9名
採用推進課：6名（男性：3　女性：3）年齢層：40代3名　30代1名　20代2名

【募集背景】

【組織構成】

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
配属先部署は新卒採用チーム、中途採用チーム、労務チームに分かれており、経験や希望をもとにいずれかのチームまたはチームを横断して企画やマネジメント業務をお任せします。
採用業務の関わりながら、労務業務も行なえるなど幅広い経験を積むことができます。
例）新卒採用と中途採用チームの責任者＋サブで労務業務など

【具体的には】
■採用（新卒・中途）
・年間スケジュール、戦略立案
・面接官業務
・インターンシップや合同説明会のイベント対応
・RPOコントロール、エージェントコントロール 等

■労務
・私傷病対応
・従業員のトラブル対応
・ハラスメント研修立案から実行
・シニア従業員対応
・派遣社員対応
・従業員表彰　等

【キャリアパス】
人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。
また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。

【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
また、採用業務においては事業別、職種別採用を行っていますので、幅広い知見を習得できます。

【人事部について】
当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。
これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【知財戦略室について】
Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、同社グループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と考え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり相互にコミュニケーションを図りながら推進しています。

また、同社グループでは、知的財産を権利化されたものだけでなく、技術・データ・ノウハウ・ブランド・サービス等を含むものと広義に捉え、知財戦略を策定・推進しているため、権利化だけにはとどまらない、広い視点で事業を俯瞰し、課題に応じた知的財産を柔軟に選択する力が欠かせません。

そのため知財戦略室が担う業務範囲は広く、知財戦略室のメンバーとして、社内外のコミュニケーションを円滑に行い、積極的な提案を行える実行力が欠かせません。
知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを一緒に世の中に広めていただける仲間を募集します。

【業務内容】
■事業戦略と連携した知財戦略の立案・実行
■知的財産権に関する調査・分析（IPランドスケープ）
■知的財産に関わる渉外や契約
■特許・意匠・商標など知的財産権に関するヒアリング・発掘・権利化・クリアランス
■社内啓蒙活動
■その他、著作権、OSSやドメイン、営業秘密、ブランディング等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務（サポート業務含む）
※ご経験によっては、ゆくゆくマネジメント業務にもチャレンジいただきたいと思っております。

【参考記事】
・IT業界の知財業務の面白さとは？ ～SaaS×Fintechを後押しする、マネーフォワードの知財戦略部に聞いてみた～
https://note.com/yatomoneyforward/n/nb206e2d1e7bc
・事業を前に進める知財戦略室！パブリック・アフェアーズ室とのつながりとは？
https://note.com/recruit_mfbc/n/ncb5d7f7b1d3a?sub_rt=share_pw

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保
■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備
■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上
■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成
■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

【期待する役割】
■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。
■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。
■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation& Benefits）の主要領域を管掌
■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。

【組織構成】
人事部　グローバルチーム
マネージャー1名、メンバー４名

【募集背景】
欠員補充

【働き方】
■平均残業時間：30H
■リモートワーク：週２～3日が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤無し

勤務地	東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な仕事内容】
入社後はまずグループ会社における以下のような業務から徐々に携わっていただき、担当領域を広げていただくことを想定しています。

・仕訳入力業務
・国内／海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
・経営状況及び経営課題のレポーティング
・株主総会、取締役会関連業務
・税務系の業務
・監査対応　等

【募集背景】
アイスタイルは、「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開。国内外数か国、連結約20社にまで成長し事業拡大を続けています。グループ全体の飛躍的な事業成長を支えるためにはコーポレート基盤の強化が必要不可欠で会社の事業成長を後押しできる会計のスペシャリストを募集しております。
会計に関する知見をもとに将来的には組織を牽引いただけるような方を募集しています。

【配属組織】
経理財務本部 経理部　下記４グループ
Lブランドサービスグループ（＠cosme）
Lストア・リテールグループ（EC）
L販管費グループ
L財務グループ
※今回は上記3つのグループのどれかに配属予定です。
・部長：1名
・マネージャー：3名
・メンバー：8名（アルバイト・派遣社員も含む）
※経理部は4つのグループにて構成されており、今配属はご経験や強みなどを加味して決定していきます。

【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、メディア・EC・店舗等、多岐に渡る業種の経理業務に幅広く関与できます。
・単体決算に加え、連結決算や開示、海外子会社の管理業務等も経験することが可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・事業部との連携をはじめ、社内部活動・全社イベントなど社内での交流機会が豊富なため、交流活動や多様な価値観に触れることが好きな方には最適な環境です。
・将来、上場企業の決算の取り纏め責任者を目指しており、会計に関して一定の知識はあるものの、経験が不足していて今後経験を積んでいきたい方にもお勧めの求人です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役として、管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
■プロジェクトの収益管理支援
■部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定
■マネジメント向けの報告及びレポート作成
■売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート
■その他　DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、システム導入支援等

【キャリアパス】
■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。
■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。

【研修制度】
■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。
■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。

【おすすめポイント】
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。
■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。
■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。
■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■同社が所有する不動産管理
└ビルディングマネジメント業務（家賃/対象物件の設備関連の管理業務等）
└福利厚生施設管理
└社有不動産（固定資産）の管理/保全（改装、修理、リノベ）利用に関する事項
■同社におけるブランド構築関連業務
└企業の理念づくりや社員周知
└広報関連（駅広告など社外に対する当社の広報関連業務）
└ホームページの運用管理
■通信及び事務機器（PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等）の運用・管理
■福利厚生に関する事項・マニュアルの作成・整備
■各種取引先との交渉
■上記における社内外の調整業務関連等

【配属部署】配属は★印
■管理本部　総務部　東京総務課★
■管理本部　総務部　東京庶務課（その他庶務業務を担当）

【組織構成】
総務部部長1名
■管理本部 総務部 東京総務課（総合職1名）
■管理本部 総務部 東京庶務課（課長1名、総合職3名、事務職4名）

【キャリアパス】
■入社後は先輩社員のもとで業務をキャッチアップいただき、独り立ちを目指していただきます。
■将来的には、東京総務内での異動や大阪本社総務への異動、転勤の可能性がございます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく中で事業成長を続けるには、業務の適切性や財務の健全性を確保することが必要不可欠です。、そのためには内部監査室がリスクベースかつ先を見越した観点から監査を実施し、改善提案や助言を行うことが非常に大切です。

現在、内部統制報告制度（J-SOX）および統制評価の品質向上と効率化（AI活用など）、そしてグループ会社への監査体制強化が急務となっています。この変革期をリードしてくれる仲間を募集します。
※ご経験やご志向に応じて、選考の過程で別グループ会社への在籍出向をご提案させていただく場合がございます。

【業務内容】
業務のリーダーとして、下記のような業務をお任せします。

■J-SOX（内部統制報告制度）の牽引
・統制評価の品質向上（基準に照らした評価深度の検討等）
・業務効率化（統制評価ローテーションの導入、キーコントロールの削減、AIを活用した評価自動化等）
・監査法人との折衝
・経営層へのレポーティングと改善提言
■業務監査領域
・国内外の子会社に対する監査手法の確立・実施
■組織・メンバー育成
・メンバーの指導、ナレッジの共有
・グループ全体の内部統制意識の向上

【魅力ポイント】
ゼロイチの立ち上げ経験
■新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロから創り上げる、極めて稀有な機会です。創業期メンバーとして広大な裁量権を持ち、組織の「礎」を築くことができます。
■社会的インパクト
Fintechとメガバンクの知見を掛け合わせた新しい金融インフラの構築に携わり、多くのユーザーの人生を豊かにするサポートができます。
■圧倒的な裁量と専門性の発揮
出来上がった仕組みを回すのではなく、監査プログラムそのものを自ら定義し、切り拓いていく経験ができます。
■Fintechの最前線
従来の銀行業務に加え、新しいテクノロジーを活用したサービスの監査に携わることで、システム監査人としてのキャリア価値を大きく高めることができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【雇入れ直後】
当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務等というバックオフィスの役割を幅広く担っています。
本ポジションでは、コーポレート部経理グループにて、契約・請求対応、給与支払・経費精算、内部統制、管理会計、税務対応などをご担当いただきます。
単なるオペレーション要因ではなく、AIを前提とした業務設計や改善の実行や将来的には人材マネジメントに関与いただき、バックオフィスにおけるプロフェッショナルを目指していただきます。

■業務内容
クライアントとの契約/請求?
給与支払/経費精算処理?
決算/内部統制対応?
管理会計業務?
税務対応、等
?
■組織体制
約60名規模

■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。

コーポレート部では、若いうちから新しい業務に挑戦し、スキルの幅を広げたい方が活躍できる環境があります。実際に、業界・職種ともに未経験から入社し、幅広い経験を積みながらマネージャークラスとして活躍しているメンバーも複数在籍しています。入社後は先輩社員が日々の業務を通じて丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

■募集背景
今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利活用を見据え、経営基盤としての機能を一層強化するため、優秀な人材を募集します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■マネジメント
・法務チームの戦略策定・実行
・チームメンバーの育成・成長支援
・業務分担の最適化、法務プロセスの改善
■契約法務
・顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
■企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
・社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
■事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産（商標、著作権など）の管理
・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応
■その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
・経営層への法務的助言、意思決定支援
・組織全体の法的リスク管理

【将来的にお任せしたい事】
■リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
■内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
■コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
■組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

【期待する役割】
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。
法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。
「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。

【キャリアイメージ】
? 半年後
法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。
? 1年後
法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【一緒に働く方々】
・取締役…

勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・事務系業務
・その他人事業務サポート　など

◎ゆくゆくは各分野（給与担当・採用担当）を担当しながら、それぞれをローテーションで担っていただく形でオールマイティーにご活躍いただく予定です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。
経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。
上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。

【このポジションの魅力】
■人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
■コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
■上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。
■今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。

【具体的な仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。

■経理
入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等
■人事労務
人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等

【仕事内容補足】
上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

【募集概要】
現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。
スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します