守る×創る。セキュリティとサイト運用の要へ。

SBクリエイティブは、コンテンツ事業の拡大とともに、情報セキュリティ統制の重要性が一段と高まっています。 本ポジションは、セキュリティポリシーの策定・運用、グループ企業間の統制窓口、社内教育まで幅広...

仕事内容	情報セキュリティ統制と自社Webサイト運用支援を担当
勤務地	虎ノ門駅から徒歩4分のアクセス良好なオフィス。複数路線が利用でき、綺麗で快適な環境で働けます。
給与	＜月給＞284,354円～395,416円（一律手当を含む） 賃金内訳 ・月額（基本給）：225...

【職務概要】
保守契約を結んでいる顧客先に出向き、消防用設備等のメンテナンスを担当していただきます。点検の日程調整、作業の実施だけではなく、不具合発生時の修理工事の営業・実施、さらにはリニューアル提案など、幅広い業務を通じて顧客の要望に応え、消防設備維持のサポートを行います。

【職務詳細】
営業担当者が建物の施主やビル管理会社と締結した点検契約を基に、メンテナンス担当者は以下の流れで保守点検作業を行います。
▼顧客との点検工程や注意事項の打合せ
▼点検工程表の作成
▼点検作業（現場監督と点検報告書のチェックを行います）
▼顧客への点検報告書の提出

不具合修理点検で消防用設備に不具合が見つかった場合は修理見積書を顧客に提出し、注文を受けて修理作業を実施します。（現場監督と作業内容によっては作業の前後に消防署に届出を行い、作業後に検査を受けます）


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区有楽町1丁目7番1号有楽町電気ビル南館13F JR各線「有楽町」駅より徒歩3分 勤務地…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～700万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回　※直近３年の組合員への支給実績は5.8～6.0ヶ月　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、勤務地手当、燃料手当、国内駐在手当、別居手当、外勤手当、出向手当、資格手当など■勤務時間：9：00～17：30（フレックスタイム制有）（コアタイム11：00～15：00）　休憩時間：50分■喫煙情報：配属先により異なる

【期待する役割、業務内容】
■お客様のITトランスフォーメーションをアクセンチュアのITアウトソーシングを通じて、ソリューション策定からトランジション・デリバリーの遂行、そしてソリューションの実現・効果創出まで、継続的な立ち位置で主体的にプロジェクトを牽引します。
■現場の担当者からCXOクラスと共に、オフショア、ニアショアのみならずお客様の従業員も含めた新しいソーシングモデルとHyper Automation/Zero Based Processによる大幅な生産性の向上を軸としたソリューションでお客様の変革のみならずその後の運用安定化までを一気通貫でご支援するため、その範囲は多岐に渡ります。

【プロジェクト事例】
■製造流通業：日本に本社を持つグローバル企業で、SCM領域から会計・人事などコーポレート領域までを含めたデジタルを活用した次世代のビジネス・マーケティングモデルを創造する全社DX/BXを推進する中で、その基礎となる運用・保守・拡張を行うプロジェクト
■金融業：フロント～バックオフィスまで、業務改善やコスト削減プロジェクト、DX化プロジェクト
■官公庁：将来の国民生活の利便性を向上させ得る、官公庁固有の固さを飛び越えた新たな次世代クラウドサービス・DX推進を提供する国家的なプロジェクト
■通信業：データアナリティクス基盤システムの構築プロジェクト
■エネルギー事業：電力自由化による環境変化やデジタル化の波に対応できるよう、アウトソーシングを梃子としてクライアント人財を強化するためのトランスフォーメーションプロジェクト

勤務地	東京都東京拠点いずれか（港区、中央区）
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
総合職として、大同生命における中小企業支援の新たな中核事業（人手不足課題を解決する外部リソース活用型サービス）の企画・実行をリードしていただきます。事業案・アウトラインをもとに、サービス設計から社内外を巻き込んだ事業化までを推進するポジションです。

【職務詳細】
・新規事業のサービス具体化・企画推進
顧客・営業部門および協業先の知見を活かし、事業構想を具体的なサービス設計へ落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化を担います。
・販売戦略の策定および実行体制の構築
販売チャネルや提供プロセスを設計し、社内関連部署と連携して体制を構築します。
・システム要件検討・開発推進
サービス実現に必要な要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携して開発を推進します。
・協業先企業とのアライアンス推進
既存事業会社との資本提携、業務提携、合弁会社設立等を含む事業スキームの検討・調整を担当します。
・チームマネジメント
社内メンバーや外部専門家を統括し、企画から立ち上げまでを一貫してリードするプレイングマネージャーとしての役割を担います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京メトロ各線「日本橋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：886万～1012万円　月給制：月額505000円　賞与：年2回　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：年次特別休暇(有休と別)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プラスワン休暇、ボランティア休暇、育児・介護休暇、社宅、退職一時金・退職年金制度■勤務時間：9時00分～17時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

事業領域：核融合炉開発が取り組む「核融合プラズマ」の周辺機器
・プラズマ加熱システム（ジャイトロン）
・熱サイクルシステム（ブランケット、熱交換器、配管バルブ、発電システム等）
・燃料サイクルシステム（廃棄、水素同位体分離、回収、貯蔵、トリチウム処理・廃棄、燃料投入等）

事業フェーズ：装置の開発は完了しており、これからマネタイズ及び製品アップデートを推進する段階に入っております。
国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。
https://kyotofusioneering.com/news/2025/11/27/3584

【募集背景】
事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。

【業務ミッション】
SLE（Starlight Engine）社にて、プラント設計と現場オペレーション設計を統合的に担い、核融合プラントの配管設計（レイアウト、材料仕様、応力解析、3DCAD）、配管設備のR&Dに尽力いただける方を募集します。
　　　　
SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST （Fusion by Advanced Superconducting Tokamak） プロジェクトを立ち上げており、2028年頃を目標に核融合炉の建設を計画しています。
トカマク炉設計や技術実証に果敢に挑戦し、フュージョンエネルギーの社会実装を共に実現する高い意欲を持つ方を募集します。

【業務内容】
■トカマク炉FASTにおけるプロセスフロー図（PFD）・配管計装フロー図（P&ID）の作成・更新
■現場オペレーションを考慮した運転設計?
■現場据付手順を踏まえた機器・配管レイアウトの策定?
■他部門と連携したシステム統合、ベンダーと…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割、業務内容】
■エンタープライズ領域におけるアジャイル トランスフォーメーションを推進するアジャイル CoEの一員として、Large Scale Agileにおけるスクラムマスター、アジャイルコーチ、アジャイル PMOを担当して頂きます。
■アジャイル CoEは、アジャイル トランスフォーメーションにおけるアジャイル成熟度評価、ロードマップ作成からデリバリーまでをお客様と協業し、ビジネスアジリティ向上に貢献することをミッションとしています。
■通信・メディア、公共・医療、金融、素材・エネルギー、製造・流通といった各産業/業界を対象とします。

【プロジェクト事例】
主にデジタルトランスフォーメーションPJに配属され、業務とシステムの全体構想を考慮しながらプロジェクト運営を行います。スケジュール/スコープ/コスト/リソース/リスク/調達の各種管理に対しての実行を担います。

勤務地	東京都東京拠点いずれか（港区、中央区）
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
要件定義から運用保守まで全工程の業務をご担当いただきます。
NECと一体となって、お客様とコミュニケーションを取り、推進いただくことを期待しています。
・既存業務システムのインフラ維持管理（障害対応含む）、リリース後のレベルアップ
・次期システムでの新たなサービス提供に向け、新技術、新製品（OS、ソフトウェア）を取り入れたシステム構成提案および構築
・上記に伴う協力会社様の管理、協業
・組織マネジメント（ご経験によっては同社社員数名のマネジメントもお任せします）
※24時間365日の監視については、メガバンクのグループ企業が担っています。

【配属予定部署】
エンタープライズ事業ライン　金融ソリューション事業部門　第二金融ソリューション統括部　第七グループ

【配属事業部の紹介】
約25名の組織となります。 （PM4名、リーダー6名）
ベテラン25%、中堅40%、若手35%とバランスの取れた人員構成となります。
リモート勤務の割合は、プロジェクト工程により多少変動しますが、平均50～60%となります。

【プロジェクト人数】 5～10名
【技術】Linux、WindowsWebLogic、Oracle/PostgreSQL
【開発手法】ウォーターフォール
【社内ツール】Teams、Zoom、SVN、Redmine

【本ポジションの魅力】
・多様なサービスを提供するメガバンクがお客様ですので、業務を通してプライベート、パブリックそれぞれのクラウド環境でのシステム設計、マネージメントスキルを身につけられます。
・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。
・クラウド環境に止まらずオンプレシステムとの連携、セキュリティ対策／監視等を司る様々なシステムとの連携を通して業務インフラ設計スキルの高度化を図ることができます。

【入社後のキャリアパス】
ご入社後は、担当システムで実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーをお任せします。
将来的には更なるサービス拡充に向けた事業拡大、コンテナ基盤含めた対応等の高度モデル化のリーダーとしてチームを牽引いただく想定です。
管理職の方には、組織マネジメントもお任せします。
スペシャリストのキャリアパスもございますので、技術職としてのキャリア形成も可能です。

…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ビジネスサポートチームは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で、同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、担当部門のメンバー（2名～10名程度）の業務レクチャーや進捗管理、メンバーフォロー、業務委託元との折衝などを行っていただきます。
※現在のビジネスサポートチーム内の開発チーム体制：リーダー1名、メンバー5名

【業務内容】
部門や自チーム内で行っている各種オペレーション業務の課題や委託元のニーズをヒアリングし、システムやツール開発による業務の自動化、品質向上、効率化の実現を担当いただきます。
■委託元部門との各種調整
■案件の進捗管理、成果物の納期遵守・品質担保
■メンバーの育成
■開発手法の標準化（各工程の手順・規約・ドキュメント等の標準化）
■業務上の問題解決
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

【現在の受託業務例】
■クライアントに提供するデータ分析コンサルティングサービスの一部を担うデータ入力業務を支援するツールの新規/保守開発（Microsoft Azureのテキスト抽出（OCR）サービスを活用したPDFデータ入力の高速化ツール、データ入力作業割当&遂行状況モニタリング用管理ツール）
■クライアントに提供するコンサルティングサービスの品質保証業務を支援するツールの新規/保守開発
■人事総務系業務を支援するツールの新規/保守開発（社内ワークフローや各種業務効率化、Excel VBAを使用したメール自動作成ツール）
■自チームのマネジメントを支援するツールの新規/保守開発（稼働状況の管理、業務とメンバーのアサインメントを管理するツール）

【組織構成】ビジネスサポートチーム 60名
■40代マネージャーの元、20代後半から50代まで幅広い年代のメンバーで構成しています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、健常者の社員も複数名所属しています。
■あわせて、精神保健福祉士、産業カウンセラー…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
配属予定先チームでは、大手損害保険会社様の開発を数十年にわたり担っています。
お客様側での積極的なIT投資の状況もあり、基幹業務を支える大規模システムの開発・運用や、生成AIを活用しDX化を目指したシステム新規開発など、様々なプロジェクトが動いています。
来期以降でプロジェクトが増える予定もございます。

また、配属先事業部では、損害保険領域における業務アプリケーション開発を事業遂行の中核と位置づけており、プロジェクトが増加する中で安定的に遂行する体制を強化する必要があると考えています。
組織強化のための人員募集となります。

【業務内容】
損害保険領域における業務アプリケーション開発において、 サブリーダー、もしくはリーダーとして要件調整から 設計、開発、テスト、本番リリース作業と全工程をご担当いただきます。
直接お客様と仕様を詰めることも多いため、チームリードだけでなく提案や仕様調整などもお任せする予定です。

プロジェクト例：
　・契約関連システムプロジェクト（契約の更新、新規契約）
　・団体保険の新規契約システムプロジェクト
　・コールセンターに生成AIを適用したプロジェクト（過去事例）

【想定プロジェクト】
損害保険会社向けのシステム開発に関するプロジェクトにPM/管理職候補として参画していただくことを想定しています。
プロジェクト人数：20～100名
※開発工程は協力会社様が担当となります。

【配属予定部署】
エンタープライズ事業ライン　金融ソリューション事業部門　第三金融ソリューション統括部

【配属事業部の紹介】
配属先部門（損害保険アプリケーション領域）には大きく3つのグループがあり、大規模システムから中小規模のシステムまで担当しています。
お客様との要件調整からシステム導入までを行っている部門です。
メンバーは基本大井町勤務者が多いです。

【プロジェクト人数】
50～100名
【技術】
言語：Java、JavaScript
環境：Linux
DB ：Oracle
【コード品質のための取り組み】
ペアプログラミング
【開発手法】
ウォーターフォール
【社内ツール】
メール
Teams
Redmine
Zoom

【本ポジションの魅力】
・損害保険業における基幹業務のシステム開発に携わる…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
先進的なお客様では、経営幹部が中心となってDX改革（新たな事業創出・顧客接点のDX化・データ経営推進等）を進めており、中核となる業務プロセス全体の変革を進めています。
上記状況の中、NECグループでは経営課題解決から業務変革を含む一貫でのサービスをグループ連携して推進しています。
昨今では、改革の早期化を目的にSAPなどデファクトソリューションが採用されるケースが多く、我々も該当する体制の構築を進めています。
人材を育成し、事業構想の更なる強化を図り、同社を本質的DX時代の顧客パートナーに成長させる取り組みです。
我々と一緒に構想を実現させていく人材を求めています。

【業務内容】
幹部として、SAPビジネス拡大に向けた人材育成・案件獲得・施策推進を行っていただきます。
※スキル・ご経験により相談可

・人材育成：
新入社員、スクラッチSEからの転換、キャリアアップなどSAPコンサルタントの育成をデザインし、推進する。

・案件獲得：
NECグループ全体のSAPビジネススキームの中でグループ会社間で連携して提案、役割分担、体制構築を行います。
受注後は要員管理、BP調達、品質確保などPMOとしてプロジェクト状況を確認し、プロジェクト責任者の指導を行います。

・施策推進：
SAPビジネス拡大のために必要な取り組みを定義し、施策検討、実施を推進する。

【想定プロジェクト】
SAP事業推進体制
・2023年度末（2024/3）：社員約150名
・2025年度末には社員：約500名体制を目指す

【配属予定部署】
第一EA統括部

【配属事業部の紹介】
・同部署は、複数領域を跨る大規模プロジェクトや単一領域に閉じるプロジェクト等様々ですが、部門内においては領域間の壁が無く、職制グループ／プロジェクトグループいずれにおいてもチームでの闊達なコミュニケーションが見られます。
・リモートワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して密なコミュニケーションを実現しています。
　リモートワーク下における新入社員や中途採用社員の受け入れも十分な実績があり、スムーズにチームに合流できています。
・領域ごとに形態は異なりますが、領域別のグループ・コミュニティを形成し、ノウハウやナレッジを共有しあっています。
　プロジェクト…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
経理財務業務を中心に人事労務、法務、総務等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。
経営層と密に連携を取りながらじげん社と連携してコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。

■具体的な業務内容
・経理業務全般
・決算対応（月次/四半期/年次）
・親会社へのレポーティング業務
・税務申告
・税理士対応

■その他お任せしたい業務
・予算管理
・会計システムの選定 導入
・J－SOX対応
・監査法人対応
・人事労務に関連する業務
・経理を含むコーポレート部門のマネジメント など

上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂くなど、裁量と責任の大きいポジションとなります。
人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーにもお任せしながらじげん社とも連携し、全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

【サービス一覧】
■国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
■航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
■ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制（経理・財務、人事・労務、法務…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

新卒採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。
＜案件事例＞
（１）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）
（２）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）

【キャリアパス】
まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。

【同ポジションの魅力】
同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。
入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。
新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理財務部門内の担当者として、決算開示業務をお任せします。

【お任せする業務】
■決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成
■開示資料作成システム、TDNET 等の開示システムの操作、ディスクロージャー支援会社との連携業務、監査法人との連携
※使用システム：WizLabo

【組織構成】
経理部 経理チーム
副部長兼チーム長1名（50代後半）・メンバー4名（20代後半～40代前半）

【会社としての詳細】
■独立系のサプライヤーとして国内外の大手メーカーと安定した取引基盤を確立しています。
■海外拠点を含むグローバル展開により、幅広いキャリア形成が可能（関連子会社国内：1社、海外：11社）

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

三菱商事グループの成長企業で、経理財務部の仕組みづくりを主導するグループマネージャー職を募集

【業務内容】
経理財務部長や経営陣と連携し、経理財務領域の実務責任者（グループマネージャー職）として以下の業務をお任せします。
■決算業務全般の推進
■月次・四半期・年次決算業務の高度化と早期化
■連結決算（IFRS）や税務申告に向けた資料作成・対応
■社内規程の整備、会計方針の策定
■管理会計・予算運営
■管理会計制度の構築・運用とKPIや財務データに基づく経営意思決定の支援
■中期経営計画および年度予算の策定・実績管理・数値分析・各種資料作成
■業務プロセスの設計・改善・DXの推進
■経理財務プロセスの整備・標準化
■業務効率化の企画・改善推進
■内部統制の構築・運用
■バランスシート分析、将来的な資金調達戦略の立案・実行
■経理財務部メンバーのマネジメントや育成、他部門との調整
■将来的なM&Aや事業提携における財務戦略の策定、デューデリジェンス、PMIの実行支援

【募集背景】
同社はSaaS事業、DXコンサルティング、AIアルゴリズム開発を三本柱とし、急成長を続けるテクノロジー企業です。今後の更なる事業拡大と将来のM&Aやグローバル展開を見据え、経営の根幹である経理財務部門の体制強化が急務となっています。
現在、月次・四半期・年次決算の安定運用に加え、連結決算（IFRS）、税務、管理会計、予算策定といった機能の高度化を進めている段階です。

今回は、バックオフィスの基盤構築をリードし、経理財務部長を補佐する役割を担っていただける経理財務グループマネージャーを募集します。経理財務部長と共に経営陣や事業部門のビジネスパートナーとして、企業価値向上に共に挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。

【組織構成】
経理財務部
部長：1名
グループマネージャー：１名（今回募集）
メンバー：2名
派遣スタッフ：3名

勤務地	東京都渋谷区恵比寿
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に不動産開発・建築・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。近年は事業拡大に伴い、全国44拠点へとネットワークを拡大しています。
拠点増加に伴い、各拠点の運営を支える総務機能の重要性も高まっており、社内規程管理や契約書管理、店舗移転・出店対応など、全社の運営基盤を支える総務体制の強化が必要となっています。
今回は本社総務として、拠点運営を支える管理業務を担いながら、将来的には管理部門の中核人材として活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
本社総務として、全国44拠点の運営を支える総務業務全般を担当します。

■主な業務内容
・社内規程の整備、改定
・帳票管理、契約書管理
・社内イントラやシステム運営のサポート
・DX推進や電子化対応に関する業務
・オフィス運営、施設管理、備品発注
・OA機器の管理、入れ替え対応
・宅建業法・建設業法に関わる各種届出対応
・店舗移転や新規出店に伴う店舗開発業務
・入退社に伴うオフィスレイアウト対応
・車両管理、郵便対応などの庶務業務

本社機能として、各拠点からの問い合わせ対応なども担いながら、会社運営を支える幅広い総務業務に携わります。

【組織構成】
総務人事課
・人事　メンバー3名　20代～30代　
・総務　係長1名＋メンバー6名　20代～40代

総務部門として、本社にて複数名体制で業務を担当しています。
拠点数が多い企業のため、各部門や店舗と連携しながら業務を進める機会が多く、コミュニケーションを大切にする風通しの良い組織です。

また、業務改善やDX推進にも積極的に取り組んでおり、既存の仕組みにとらわれず新しい取り組みを提案できる環境です。穏やかな雰囲気の中にも、事業成長に伴うスピード感がある組織となっています。

【ミッション（入社後の期待）】
入社後は、まず本社総務として各種規程管理や拠点運営に関わる業務を担当し、会社全体の運営フローを理解していただきます。

その後は、
・店舗出店や拠点移転の対応
・DXや業務電子化の推進
・総務業務の効率化や制度整備

などを通じて、全国拠点の運営を支える管理部門としての役割を担っていただくことを期待しています。
将来的には総務部門の中核人材として、会社全体の運営基盤を支えるポジションで活躍いただくことを想定しています…

勤務地	東京都杉並区上荻
給与	年収：350万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営など「食」に関する事業を中心に行っている同社にて、会社成長を加速させるため人事部長を募集いたします。

【具体的には】
・組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決
・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

【募集背景】
同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。
事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。
組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【働き方】
以下の2拠点でのハイブリット勤務を想定しております。
川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1）
東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
トプコンでは、グローバル企業として持続的に価値を高めていくため、「ESG経営の高度化」を重要テーマとして掲げています。環境・社会課題への世界的な動きが加速する中、正確でタイムリーな情報収集や、内部・外部への開示品質の向上は、企業価値向上に直結する重要な役割です。
その中核を担い、世界のグループ会社と連携しながらサステナビリティ推進をリードしていただく仲間を募集します。

【ミッション】
トプコンは「医・食・住」に関わる社会課題の解決を企業理念に掲げ、モノづくり × IoT・AI を融合したソリューションビジネスへ変革を進めています。グローバル展開が加速する中で、環境・社会課題への取り組みを経営と一体化する「ESG経営」は不可欠な要素です。
本ポジションは、サステナビリティ推進の“基盤づくり”を担う重要な役割 であり、ESGデータ管理や開示、外部評価対応などを通じて、企業の信頼性向上を支えるポジションです。

【業務内容】
グローバルな業務に幅広く携わりながら、サステナビリティ推進の中核メンバーとして活躍いただきます。

・海外グループ会社との連携による ESGデータの収集・集計
・統合報告書、サステナビリティレポート、Webサイト等の 情報開示支援
・法令・規制・国際動向などの サステナビリティ関連情報の調査・社内共有
・CDP・EcoVadis 等、外部評価機関対応（回答準備・改善施策立案など）
・社内研修企画などの 社内浸透施策の企画・運営
・事業部門との連携による サステナビリティ推進の基盤強化

【組織構成】
総務・人事・法務本部　サステナビリティ推進室　5名所属

【働き方】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度：あり（コアタイム10:00-15:00）
・在宅勤務：週1.2回程度可
・年間休日：128日
・入社3年後定着率90％以上

【同ポジションの魅力】
■グローバル企業で ESG経営の高度化をリードできる
■経営層や海外拠点と連携し、会社の中長期価値に直接貢献できる
■ESG領域の専門性を、実務で着実に高められる
■“仕組みづくり”から関われるため、影響度の大きい仕事ができる

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
高度運用案件／高度運用サービス（※）の運用チームに対する導入・展開対応と、サービスイン後の運用管理をお任せします。
※.クラウド領域、SI保守領域も含めたマネージド運用

【職務詳細】
・導入（受入）案件、サービスの費用見積、見積書作成
・運用現場に導入する新規案件、新規サービスの要件分析
・運用現場への実装設計（運用チームが運用できるようにする）
・運用現場への展開資料、運用ドキュメントの作成／改版
・運用現場リーダへの説明／トレーニング
・運用管理業務、継続的改善

【主なアウトプット】
・見積書、要件定義書、実装設計書
・運用ドキュメント　等

【キャリアパス】
基盤運用の導入・展開を通じて、運用に対する理解を深めていただくことが可能です。また、これらの経験を踏まえ、高付加価値運用の企画業務にシフトしていただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都新宿区西新宿三丁目7-1 新宿パークタワー20F 京王新線「初台」駅より徒歩11分 勤務地変…
給与	年収：500万円～600万円■年収：530万～620万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(4ヶ月)■福利厚生：各種勤務手当、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）、家賃補助制度（適用条件有）、転勤者用借上社宅制度（適用条件有）、財形貯蓄制度、退職金、確定拠出年金制度、通勤交通費、在宅勤務費用補填（光熱費分など）、カフェテリアプラン（86,000／年ポイント支給）■勤務時間：フレックスタイム制度あり（コアタイム：13時00分～15時00分）※標準的な労働時間：8時30分～17時15分（7.75時間）　　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の正社員※としてクライアント企業へ常駐し、CADオペレーター業務をお任せします。※無期雇用派遣
配属先は、大手ゼネコン、組織設計事務所、住宅メーカーなど大手多数！
高層ビル・大型商業施設・中高層マンション・戸建住宅・都市計画に関わる、ビッグプロジェクトなど分野もレベルも様々です。就業先を決める際は、これまでの経験や希望を考慮した上でキャリアアップできる環境をご用意します。

【共通役割】
このポジションのベースの役割は、クライアントの様々な課題を営業担当と連携し、課題解決の為の提案を行うことです。さらに、自社派遣スタッフのフォローにも携わっていただき、クライアントとパーソルテンプスタッフの架け橋となっていただきます。

【募集背景】
『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』総合人材サービス業である同社は人材派遣・メディア・アウトソーシング事業などを通して日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。近年は首都圏での案件が急増中で、更なる専門チームの体制強化が急務となっています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京23区内での勤務※常駐先は選考を通して決定します 案件先による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先…
給与	年収：350万円～400万円■年収：350万～400万円　月給制：月額260000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当(規定有)、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、退職金制度(401K)、団体生命保険、医療保険制度、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度、財形貯蓄制度、社員持株会、スポーツクラブ優待制度など■勤務時間：9時00分～18時00分※就業先、時期により変動する可能性あり　休憩時間：60分■喫煙情報：配属先により異なる

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
プライム上場、売上高1兆円に迫る同社において2025年1月に従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門として人事戦略推進室を立ち上げました。本ポジションは役員報酬制度の企画・運用を中心にグループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行他をお任せ致します。

【職務内容】
下記、人事制度企画、グループ会社ガバナンスを担当頂きます。
・役員報酬制度の企画・運用
・グループ会社ガバナンス
・経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行他

【本ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携して頂くお仕事です。役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献いただけます。

【組織構成】
人事戦略推進室　人事戦略推進課（10名）
中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。

勤務地	東京都大田区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。

SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST （Fusion by Advanced Superconducting Tokamak） プロジェクトを立ち上げています。

本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

【業務内容】
人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。

■人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
■安全衛生管理規程、危機管理業務
■ストックオプションの制度作成と運用
■採用活動の制度設計と運用

なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。

・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー
・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用
・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など

※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。

【働く環境】
・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。
・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。
・…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
総務業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。

【職務内容】
・就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応
・上記に関連する法律改正その他必要が生じた際の規程改正対応
・内部通報・ハラスメントへの対応、またこれらに関連する研修等対応
・36協定、労基署対応、衛生委員会、産業医・保健師等の対応
・防火・防災管理、BCP対応、安否確認等（訓練対応含む）
・電子決裁システム（ワークフロー）、就業管理システム、安否確認システム、出張旅費精算管理システム等の管理・運用（システム担当部署は別途有り）
・定期健診等の実施、関連する労基署への届出
・厚生会（互助会）の管理・運営（決算対応を含む）
・文書管理、各種支払処理等、その他　上司からの特命事項等

【組織構成】
管理部　総務課

【求める人物像】
・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方
・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方
・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	東京都港区芝
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

同社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。
業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、人員体制、税務業務の強化を見据えての募集です。

【職務内容】
・月次決算のとりまとめ
・四半期、年次決算の補助

※業務に慣れてきたら下記もお願いする予定です
・決算業務（四半期、年次）の主担当
・監査法人・税理士対応
・新規事業の会計処理検討

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■ミッション
グローバルナレッジ×最新テクノロジーを駆使した経営課題の解決、新たなイノベーションによる新ビジネスの創設を実現すべく、金融業界の経営戦略・テクノロジー戦略に日々チャレンジしています。
複雑化した金融システムの高度化や効率化だけにとどまらず、最先端テクノロジーでクリエイティブに未来を創造するコンサルティングを目指しています。

経営戦略に基づくIT戦略の立案から、ITシステムを活用した変革実現における上流から下流に至る各プロセス（業務設計/システム設計/開発/テスト）の企画やマネジメントを担当していただきます。

■具体的には・・・
＜ITコンサルタント＞
・ITによる変革実現のためのシステム開発プロジェクトの推進、マネジメント
・既存ソリューションのリニューアル、新サービスや新機能追加提案
・ソリューション・ビジネスTarget（契約高・売上・件数）達成のための営業推進

勤務地	東京都中央日本橋箱崎町
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防、臨床、戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。
例）開発チームやカスタマーチームと協力して、クラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくり

【具体的な業務内容】
・契約法務（国内海外 各種契約チェック、国内海外 各種法令相談）
・機関法務（株主総会）
・法務相談
・国内海外法制度リサーチ
・顧問弁護士連携
・社内規程レビュー
・全社的コンプライアンス教育
・内部統制構築
・法定監査などの法務統制部の業務全般
・複数の他部門の関係者と協働して取り組む中長期プロジェクトのリード
※業務の特性上、出社が必要な場合があります。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
【組織概要】
配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。
EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のコンサルティングファームです。
EYSCは、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。

【職務内容】
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善に向けての打ち手の検討・実行をして頂きながら、担当領域のリクルーターの管理・サポート・ガイドしなから担当領域の中途採用における計画から実行までの一連の採用業務をマネージ頂きます。
■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
■採用プロセスの管理、書類選考（スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など
■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
■採用イベントの企画、立案
■ダイレクトソーシング企画・実行
■採用ブランディング
■採用進捗レポートの作成および関係者への共有　等

■ 募集背景
現担当者の退職に伴う欠員補充として募集しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
【求める人物像】
・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方
・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方
・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高い方

■ 平均時間外
月間10～30時間程度


■独立性について
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

■ 業務内容
新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・候補者との面接
・各部門担当責任者との情報連携
・採用活動の施策立案
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

■ 募集背景
社内異動、および退職による欠員補充として募集しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。
また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■ 平均時間外
月間30時間程度

■ 募集人数　
1名

■ 在宅頻度
週に2回程度の在宅勤務


【独立性について】
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです

■業務内容
35％：研修実施に向けた準備及び事後作業
45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）
20％：研修運用に関わる企画業務

【魅力】
・年間3,000件以上という圧倒的な研修数を扱うため、研修運営の実務経験を短期間で量・質ともに深めることができます。
・研修準備から事後対応まで一連のプロセスを担うことで、業務設計力・進行管理力・改善視点が体系的に身につきます。
・研修運用の企画業務にも関与するため、単なるオペレーションに留まらず、仕組み改善や効率化といった上流視点の経験を積めます。

【キャリアパス】
・人材育成・教育領域における専門性を高目られるだけでなく、ご志向に応じて労務や人事企画等の他部門でのキャリアも中長期的に経験することができます。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
兼務含め15名（M2名以下、職員10名、派遣職員3名）
「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。

https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」

東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

セキュリティに関してご経験にあうポジションをサーチします。

デロイトトーマツグループ横断でサイバーセキュリティの企画・開発・導入・運用・教育まで一貫して携われるため、技術面だけでなくガバナンスや人材育成まで幅広い経験を積める点にあります。さらに、キャリアパスとしてエキスパートとゼネラリストの両方が用意されており、将来の志向に応じて専門性の追求とマネジメント志向のどちらも選択しやすいことも大きな特徴です。

■業務内容
業務内容
（100％）グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務

■想定キャリアパス
エキスパートもしくは、ゼネラリスト

【進め方】
ポジションを限定せずに、ご経験やご志向に応じてポジションをサーチいたします。
書類選考後に具体的なポジション打診させて頂くパターンと、
オープンポジションのまま1次面接にご参加頂き、面接内で業務内容の説明等をしていただき、ポジションを確定していくパターンのどちらかにて選考を進めます。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します