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仕事内容	自動車や家電、通信機器等ものづくりに関するデザイン事務・CAD設計をお任せ致します！
勤務地	★勤務地考慮します★※U・Iターン歓迎
給与	■月給20.9万円～44万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定 ※時間外手当支給 ※固定残業代制...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員。戦力強化の為、この度募集となります。

【業務内容】
当社の教育担当として、新人・若手から階層別や幹部研修までの企画・運営に関わる業務全般を担当いただきます。

■職務詳細
教育企画、推進、データ分析業務
・既存研修のアップデート（課題抽出から改善提案、アンケート結果から定量・定性分析など）
・全社教育課題の改善、研修での過不足点検、整備から、新設研修の検討
・教育専門業者との連携、運営コントロール
・全社の教育、育成方針の検討
・チームマネジメント

【部署の魅力】
人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。
今回募集している教育企画担当は、全社教育においての課題抽出、改善、新規施策の検討などを行っていただきます。外部教育業者からの提案を比較し、当社社員の教育に一番適しているものを検討、具体化するための根拠としてデータ分析、市場調査などを実施いただきます。
教育部門は、社員の成長を促し、下支えする重要な役割を担っています。会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。

【働く環境】
■配属部署：人財統括部　人財開発部教育企画室
■リモート勤務：週3-4可
実際に週4日在宅勤務されており柔軟な働き方を選ぶことが可能です。
※ただし遠隔地勤務は不可となり、必要に応じて出社となる場合がございます。

【同社の働き方について】
■同社働き方の特徴
・スーパーフレックス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
・フレキシブル有休
30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
・リフレッシュタイム
就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間（欠時）です。
休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
・私用外出
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用す…

勤務地	神奈川県横浜市中区
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。
その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。
　
先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。

会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。そのためにも、CIや行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。
事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わる方を希望します。

■役職採用の可能性：経験・スキルに応じて主任での採用の可能性もあります。

■部署の年齢層、人数：課長1名、以下メンバー3名
部署の雰囲気：少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています

●働き方
・在宅勤務の有無：有（原則出社）
・残業時間：20時間程度/月
・出張の有無：有（国内の当社拠点）

勤務地	神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地１２
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の人事担当者として、主に採用業務（新卒採用、キャリア採用）、もしくは人事制度運用業務をお願いしたいと考えております。ご経験に応じて、その他人事業務全般にも携わる機会もあります。

【具体的には】
■採用関連業務もしくは、人事制度運用業務
・採用：新卒採用、キャリア採用、採用広報
※新卒採用：年間5～10名程、キャリア採用：年間55名程
・人事制度運用業務：評価やアセスメント等の運用

ご経験に応じて、新卒採用・キャリア採用・人事制度の運用業務に関わっていただきます。当社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的に社内外とのコミュニケーションを重ね、自律的に行動いただくことを期待しております。

【組織構成】経営戦略統括部　人事総務部　人事企画課
人事課長（女性）、人事課員（男性3名）

【部門業務特徴】
当社はＤＪ機器、業務用音響機器などの企画・設計・製造・販売を行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。ＤＪ機器では世界トップシェアとなる中でも事業の成長は続いており、既存の枠組みに捉われずに挑戦するマインドを持ちチームメンバーとともに高いパフォーマンスを発揮することで、「音楽で人をつなぐ」というミッションを実現する人材を育てていきます。

【募集背景会社の規模拡大による増員

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
■タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
■組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【配属先】
人事本部人事部人材開発課

【働き方】
■残業時間 月20-30時間程度
■在宅勤務 有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
■福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
■業績評価とインセンティブ制度の運営
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
■労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
■ベンチマーキングと市場調査
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴
　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【働き方】
■残業　月20-30時間程度
■在宅勤務 可
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
ミスミグループ最大規模の物流拠点における人事部門で、採用～育成、
労務まで一貫してお任せします。

【職務詳細】
■人材育成：40％
教育プログラムの企画、実行・主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育
■社員／派遣社員労務マネジメント：40％
入社から退職までの人事・労務対応・主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等
■採用：20％
中途採用／派遣社員の採用実務、企画業務・主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理

物流拠点の人事部門として採用～退職までのプロセスを一気通貫で担っており、
キャリアパスとして教育や評価、労務などに携わることもできます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東日本流通センター　神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 JR各線「横浜」駅よりバス30分 勤務地変更…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～700万円　年棒制：月額281250円　賞与：年俸制※利益配分方式　昇給：有（年1回）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（条件の変更は無し）)■福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、その他■勤務時間：9時00分～17時30分、フレックスタイム制あり／コアタイム：11時00分～15時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。同社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。

【職務内容】
ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
・タレントマネジメント会議体の運営
・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携

【やりがい・魅力】
・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。
・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）
・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。

【求める人物像】
・粘り強く前向きに業務に携われる（必須）
・周囲や関係部署と建設的な対話が行える（あれば尚良）
・チームで協業できるコミュニケーション力を有する（あれば尚良）

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を掲げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。
海外も含むグループ全体で、人事制度・プロセス・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。

【職務内容】
グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。
・グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般
・グローバルタレントレビュープロセス設計・導入
・グローバルジョブポスティングのプロセス設計・導入
・グローバル要員計画・人件費計画のプロセス設計・導入
・グローバル人的資本経営委員会（座長：ヤマハ発動機株式会社社長）の開催・運営
・グローバル人事システム（SAP SuccessFactors）の導入
等

【やりがい・魅力】
国内外のグループ会社人事及び経営層とのコミュニケーション・協働を通じて、グローバル人事としてスキルアップ・キャリアを築くことができます。
（（参考）海外出張頻度：年2回程度、海外拠点との英語での会議：週2～3回程度）
また、グローバルタレントマネジメント導入の立ち上げ段階から携わることで、既存制度の運用だけでは得られない、自ら新しい制度・プロセスを設計・提案し実行フェーズまで深く関与できる経験が魅力です。

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて下記の業務をお任せします。

【職務詳細】
・労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対応（電話やメール、WEB会議など）
・社内勉強会や定例MTGにもリモートで参加

■同社のめざす姿：
同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。
そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談いただける関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。
「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。

■転勤について
転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	神奈川県横浜市西区北幸1-5-10 JPR横浜ビル9階　エキスパートオフィス横浜 713号室 JR各…
給与	年収：350万円～550万円■年収：350万～1100万円　月給制：月額229600円　賞与：年2回（6月＋12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の減額なし）)■福利厚生：各種手当（通勤手当・出張手当・残業手当）／退職金制度／教育研修制度／海外視察研修／外部研修／書籍購入補助制度／慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金) ／資格取得支援金制度 ■勤務時間：9時00分～17時00分（所定労働時間：7時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

【募集背景】
2021年4…

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業担当者より】
NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。

【業務内容】
グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。
また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。
・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務
・健康管理、安全衛生管理業務
・採用業務、教育
など人事業務全般
※リモートワーク可

【ポジションの魅力】
グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。

【組織構成】
約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜主な業務＞
・採用計画の企画運用
・新卒イベントの対応
└説明会実施等、大学の研究室訪問
・HP広告、動画の作成
・社内調整業務
└部門との面接,懇親会等の調整
※出社がメインの勤務となります。

新卒（実績）2024年 大卒6人　高卒5人　2025年は30名増
新卒採用ターゲットは高卒,高専卒,専門,大卒,院卒の方

■配属予定部署
人事総務部　人事課（採用・異動G）
■組織構成：
採用・異動Gは課長以下8名（平均年齢47歳で全員中途採用者）
└男女比：5:5　社員：4名　嘱託社員：1名 派遣社員：2名

■人事課のミッション
この部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動（出向、休職や退職を含む）、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。

■業務の魅力・やりがい
独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。

■会社の魅力
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。
このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい
給与	年収：400万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。
長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。
障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。
人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。
主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。

【業務内容】
・メンバーの勤怠管理
・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管
・メンバーへの業務に関する指導
・メンバーの業務進捗管理、業務量調整
・メンバーからの相談受け
・問題発生時の調整
・会社へのレポーティング

※サテライトオフィスについて：
障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、サテライトに関するノウハウを持つ運営会社とのパートナーシップ下で運営しています。データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。

◆サテライト所在地：
【横浜】生麦、【大阪】弁天、【福岡】博多もしくは百道浜

※参考リンク
サテライトオフィスにおける取り組み――貢献と成長の見える化 | アクセンチュア

【雇用形態】
正社員（地域・職種限定）

※ 雇用形態の主な違いについて
・住宅手当
正社員：住宅手当対象
正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外
・転勤の可能性
正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）
正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）

【歓迎要件】
■企業での人事労務経験1年以上
■…

勤務地	神奈川県横浜市鶴見区生麦4-5-11
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆業務内容

・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズ
に基づく研修運営を設計する。
・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。
・研修のファシリテートをする。
・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。

※下記キャリアブログもぜひご参照ください。
アクセンチュアの人材開発担当が語る、研修制度や入社後の成長（経験者採用向け） （accenture.com）
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/eh-training-re

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：400万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
研究開発関連部署を統括する開発本部全体の管理業務をご担当いただきます。国内複数拠点の統括および本社部門との連携も主要な業務となります。

具体的には、

・管理会計（計画策定、固定費予実管理）
・部署内労務管理
・グループ会社連携（開発委託、成果報告、調整等）
・開発進捗管理（所内、事業部、グループ会社、PLM）
・各種プロジェクト業務
・国内拠点管理
・その他経営会議準備、本部内庶務等

■募集背景
　今後の事業拡大に対応するため管理業務担当を確保したいため（新規）

■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。
※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等

■アルバックの強み
・グローバルネットワーク
目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク
…

勤務地	神奈川県茅ヶ崎市
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
採用担当メンバーとともに、採用業務（新卒採用・キャリア採用）をお任せ致します。
■新卒採用
採用計画の立案、大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー、
※2024年は20名程の新卒が入社しております。
新卒採用は現在3名（30代半ば～20代半ば）で行っております。

■キャリア採用
求人依頼部門とのやりとり、転職エージェントのやりとり、採用面接、内定者フォロー等
※昨年度は50名程キャリア入社の方がおります。
キャリア採用は現在2名（30代前半・20代半ば）で行っております。

【本ポジションの魅力】
・裁量性があり、主体的に仕事をすすめることができます。
・人事部の中での異動はありえますが、基本、他の部署への異動はなく、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。

【採用背景】
今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。

【働き方について】
・週2～3日の在宅勤務利用可
・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可
・残業時間も少なく（月20時間前後）、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。

【配属部門】
ESG・人財統括部 人事部 人事グループ（計13名）
新卒採用：3名（30代半ば～20代半ば）、
キャリア採用：2名（30代前半・20代半ば）

【同社について】
・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場企業
・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。
・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。
・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。
・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
・パソナか…

勤務地	神奈川県川崎市幸区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くお任せします。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。
■詳細
・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い）
・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等）
・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容）

■働き方について
・在宅勤務利用可
・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可
・残業時間も少なく（月20時間前後）、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。

■配属部門
経営企画本部 能力開発統括部 技術研修センター 能力開発グループ

■本ポジションの魅力
・総合設備工事会社において技術教育は重要な課題です。本ポジションは設備工事に必要な「技術」の根幹にかかわるやりがいのある業務です。
・未経験者でも技術教育にご興味がある方はご応募可能です。

■同社について
・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業
・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。
・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。
・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。
・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	神奈川県川崎市幸区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
給与計算担当として下記業務をご担当頂きます。
グレードによる想定業務内容は以下の通りとなります。

【アナリストーシニアアナリスト】
・給与データや提出書類の作成
・基本的な支給・差し引き項目の取り扱い（課金、社保対象等）
・他や社員からのお問い合わせ・相談への回答

【スペシャリストーマネジャー】
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う
・他展開や社員からのお問い合わせ・相談への回答
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・V&A（企業対策）対応
・通報調査、監査対応
・外部システム業者対応

【働き方】
残業時間：平均10～20時間
繁忙期：11月末～12月（年末調整のため）
※3月、4月も新入社員受け入れのため少し忙しくなります。

【組織構成】
所属人数：10名
年齢：30代～40代がメイン層
男女比：女性が多く、プライベートと両立させながら働いておる方が多いです。
その他：アクセンチュアの給与計算担当として10年近く働かれておる方も多く、長期的に働くことができます。

【キャリア】
将来的に管理職になることも可能です。
給与計算担当者として、スペシャリストになっていくことのできるポジションとなっております。
職階が上がることで、以下のような経験ができます。
・グローバルの他拠点とコミュニケーションを取り、アクセンチュアグローバルでの業務改善
・国内Ｍ＆Ａ時に買収先の給与制度、システムを統合の対応

【募集背景】
・アクセンチュアJapanの人員増加に伴う態勢強化

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：400万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します