好きなことを全力で楽しむための手段に、仕事があってもいいよね。

「家で音楽を聴いてのんびりしたい。」 「友達とサウナに出かけたい。」 「好きなアーティストのライブに行きたい。」 休日にやりたい事はたくさんあるのに、 仕事でプライベートの時間を充分確保できない。...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、総務担当として下記業務をお任せ致します。

【業務内容】
■法令対応 （※同社は建設業のため、建設業許可や一級建築士事務所の登録等の資格許認可関係の業務をお任せすることになります）
■施設・設備管理、車両管理
■BCP対応
■社内イベントの企画・運営
■損害保険業務
■リース物件管理
■寮・社宅管理
■資料作成・伝票処理

【組織構成】総務人事本部　総務部　大阪総務課
グループリーダー（１名）、メンバー（５名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium（SouthAfrica）、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます。

■単体決算　　
■原価管理
■連結決算　　
■固定資産管理
■開示業務　
■財務（資金）業務
■予算管理　
■関係会社経理業務の受託　等

【組織構成】経理部門40名程度
※経理部は出納チーム、会計チームに分かれており、今回は会計チーム配属となります。

【組織の特徴】
当部門では積極的に経験のある外部の方を採用し、ほぼ半数を中途入社の方が占めております。
プロパーの方、中途入社の方の垣根がない組織となっております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【資材管理グループ】
■日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
■バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。
■部材調達：発注~検収までの一連業務
■納期交渉：調達先との交渉業務
■取引先管理：調達先への管理・指導など

【やりがい】
日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・単体決算、連結決算
・会計情報からの経営資料作成、情報発信
・国内外グループ会社経理支援
・各種税務申告、国際税務対応
・決算短信・有価証券報告書・会社法計算書類等開示関連

■やりがい：
経理のもつデータやそれにまつわるいろいろな情報を駆使して正確で客観的、役立つ情報発信をおこない、改善、進化を進めます。また、海外現地法人で働きたい方にもそのチャンスは大いにあります。

■メッセージ：
過去の仕事の内容や方法にとらわれず、柔軟に意見を受け入れる社風なので、中途入社でもすぐにキャリアを活かす事が可能です。与えられた仕事をただやるのというのではなく、自分で仕事を構築していくという感じです。会計、税務、財務、国内外子会社管理や、それをベースにした役立つ経営情報の発信など、経理部門の役割もますます大きくなっています。みなさんの仕事の幅を拡げたいと思う気概や資質を重視します。好奇心旺盛な方、向上心の強い方、何事にも熱心に仕事に取り組む方たちが活躍できる環境がキーエンスにはあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
大阪府柏原本社構内にオフィスがあり、総勢12名で業務を行っております。当社は、製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しており、社内の様々な部門と接点をもちながら業務を行っています。パナソニックグループの経理の特徴である、「経営経理」の実践へむけて、会計業務のおさえから、事業戦略・経営管理まで、会社の数値に関する様々な業務を行っています。

【経理部のミッション】
電動アシスト自転車業界で国内トップクラスの販売シェアを誇る当社事業を、数値面から支え、適正な決算の実施をし、会社の事業成長へ向けて推進していくのが経理部のミッションです。

●担当業務と役割
【経理課の主な担当業務】
経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、債権管理、製造経理管理、原価管理、固定資産管理、事業計画策定、内部統制など

【期待する役割】
お任せする各種業務単位において、主体的にPDCAサイクルを回し、課題の発見、解決を行いながら業務を推進されることを期待します。
また役割としては係長候補として活躍を期待します。

●具体的な仕事内容
■経営管理
[1]経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般
・決算、収支分析、見通管理、費用の予実管理、資金管理、事業計画、内部統制など

■製造経理
[1]製造原価管理業務
・標準原価と実際原価の対比、分析
・設計段階の見積原価から価格決裁までの原価管理業務及び実績原価の管理
＊上記の内容からご経験、適正に応じた業務に携わって頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。
　会計業務に加えて、戦略策定、経営管理を学ぶことができます。
・パナソニックグループの「経理研修」受講により、知識を積みキャリアアップできる機会があります。

●キャリアパス
当社は、製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しておりますので、課内でのジョブローテーションにより、様々な業務経験を積むことができます。
（担当業務の中で、収支見通や事業計画などの経営管理の側面も経験を積んでいただくことができます。）
・課内でのジョブローテーションを経ることにより、事業計画…

●組織・人財開発課のミッション
組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社（EW社）の事業競争力を強化する

●募集背景
人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲（エンゲージメント）の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。
なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割
【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する

【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容

【階層別研修】
・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画

【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局（EOS）、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援


●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新た…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●エレクトリックワーク社のミッション
・「パナソニック株式会社」の社内分社の一つである「エレクトリックワークス社」は、くらしのインフラを支える電気設備を軸に、「脱炭素社会」「次世代の働き方（Well‐Being）」「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを図ることをミッションとしています。
・その中で技術部門は、「地球環境」と「健康で幸せなくらし」を両立する技術の強化や、競争優位のソリューションの持続的な開発・提供により、電材事業の競争力を高めることを目指しています。

●技術人材戦略部　人事課のミッション
技術人材戦略部は、エレクトリックワークス社の技術部門（R&D、知財、生産技術、品質・環境）を担当する人事として、事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。

●募集背景
電気設備事業を軸に社会に価値貢献を果たすことをミッションとした「エレクトリックワークス社（社内分社）」において、将来の事業基盤づくりや事業成長の実現に向けて、技術の強化がまずます重要になっております。そのような中、技術部門において人的リソースの強化をはじめとした戦略的人材マネジメントや、人事施策の重要性が高まっており、私たちのメンバーと共に人事業務を推進いただける意欲と能力、経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割
【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般

【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、エレクトリックワーク社技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、エレクトリックワークス社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グループ全体のガバナンス強化に向けて、当社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みをサポートする業務全般を担当いただきます。
【主な業務内容】
・内部統制（J-SOX）評価/構築支援
・内部監査の実施/監査計画の企画・立案
・DX等業務改革の推進/データ分析
・監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携
・その他付帯業務

【募集背景】
社会的にガバナンスへの取組強化が求められており、内部統制部としても海外統括会社やグループ会社と連携のもと３つのディフェンスラインの強化、効率化とそれを担う人材の育成、確保を進める必要があります。その中で、人事異動等により欠員が発生しており、組織強化のため募集致します。

【組織について】
内部統制部（計12名）
組織内はフラットで各メンバーが調査した事実をベースに意見表明を行うことができる風土です。また、他のメンバーと協力しながら組織課題に取り組んでいただきます。

【やりがい】
グループ会社の業務運営に、内部監査・内部統制の立場・視点から意見表明・改善支援を行っていただくため、ビジネスの健全な成長を下支えする実感を得ることができ、やりがいを感じていただけるポジションです。

【キャリアパスプラン】
内部監査・内部統制（J-SOX）評価の経験を積み、将来、内部統制部の中核メンバーとなっていただくことを期待しています。
適性や志向等を考慮し、国内外グループ会社の管理系スタッフや当社本体の事業部門、コーポレート部門へのローテーションが発生する可能性があります。

【出張】
あり　出張先：国内外グループ会社や工場など
（頻度の目安　国内：月1回程度、海外：年4回程度）

【残業時間】
10～15時間程度／月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の経理部門における税務専門家として、生和コーポレーション他グループ各社の税務、資産管理、資産運用、事業継承等に関する経営への提言や社内体制強化・専門性の高い組織強化をお任せします。

経営者目線の理解が深まれば、役員、グループ会社も含めた部門責任者のポジションをご案内できます。
【具体的な業務】
■税務コンサルタントとして、提案内容に関する助言
■現場営業メンバーが使用する提案資料の作成/税務観点でのアドバイス
■競合調査に基づき、新規商品や契約体系における改善提案
■税改正などに伴う社内勉強会の開催
■全国に約50ある提携税理士事務所との連携業務

【採用背景】ビジネスモデルや特に首都圏エリアの組織拡大

【働き方について】
月の平均残40時間。週1回のノー残業デー、21時を過ぎるとPCは強制的にシャットダウンするなど労働時間の削減に努めています。

【企業情報】
■土地資産活用のエキスパートとして、土地オーナーの方々による賃貸マンション経営をサポート
■賃貸住宅の着工戸数、4年連続全国1位!!!■早期から資産運用に注目し、業界に先駆けて培った豊富なノウハウがある
■都市圏近郊駅チカの収益物件のみに狙いを定める。
■創業以来、40年以上無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判

【おすすめポイント】
◆人事部長候補ポジション
■松岡修造のTVCMでお馴染みの生和コーポレーション
■2008年度賃貸物件建設戸数全国No.1！土地活用のリーディングカンパニー
■創業以来地域に密着したサービスと堅実な経営（無借金経営）で着実に成長
■アールコート早稲田にて2013年グッドデザイン賞受賞

●人事総務部のミッション

・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、EW社ビジネス・事業の挑戦をリードする
・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する

●組織・人財開発課のミッション

■組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社（EW社）の事業競争力を強化する

●募集背景

人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲（エンゲージメント）の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する

【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容

【階層別研修】
・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画

【組織開…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■国内外の化学関係子会社の経理面での管理強化、単独・連結経営管理（決算、Ｐ／Ｌ、Ｂ／Ｓ管理）、その他関係会社の経理面・財務面を中心に各社の様々な課題への指導・フォロー、社内各部門との連携をリード頂きます。
■新たに立ち上げる法人や買収案件、機能強化を目指す拠点など様々な成長フェイズにある子会社に対して、共に課題解決を行うことでマネジメント能力を大きく高めて頂けるポジションです。

【使用ツール】
パワーポイント、エクセル、ワード

【仕事のやりがい】
化学事業部は日・欧・米・中・アジアなど全世界に子会社を持ち、今後さらに事業の拡大・拠点のグローバル化を進めています。先進国から新興国までグローバルに活躍頂ける可能性があり、今後も新規子会社の立ち上げ、育成にも裁量権をもってかかわって頂ける可能性の高いポジションです。また、パートナーとなる子会社トップは当然のことながら化学事業部のキーマンであり、当社内での人脈も築けるチャンスが大いにあります。将来的には化学事業部全体の経理・内部統制、更には財務戦略立案や子会社の経理財務トップなどキャリアパスの多様性に富むポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
■当社は自転車部品・釣具を中心に、「こころ躍る製品」づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点に展開し、海外売上高比率は9割にまで高まっています。昨今、世界各国のESG関連法規制の厳格化が進む中、今後を見据えた各法規制対応やリスクマネジメントなど、グローバルでのガバナンス強化を図る必要があります。また、自然を楽しむ製品を展開する当社として、さらに健全かつ強固な経営基盤づくりを推進するため、国際法務をリードいただける人財を募集します。

■コーポレートガバナンス統括部にて、海外案件を中心に、欧州など各国のESG関連法規制対応や行政・企業間での訴訟・トラブルに関して、会社としての情報開示方針や法務戦略策定・コーディネートなど、経営と法律の観点から社内外を巻き込みリードいただきます。主に、（１）M&Aやアライアンス、企業再編などのプロジェクト、（２）ESG関連法規制に関する各種対応をご担当いただきます。

1）各種契約書の検討、審査、交渉（M＆A、JV契約、権利保全等のライセンス契約、研究開発契約等技術契約など）
2）各種提携・連携、M＆A案件に対する法的サポート、海外関連会社の法務相談対応
3）ESG関連法規制に対する情報開示および重要法務リスクへの対応方針策定、展開
4）海外における訴訟や紛争、トラブル対応（戦略・方針の構築、検討、実行）
5）社外弁護士や社内関係者との協議、連携
※ 海外拠点との会議は日中に対応します。必要に応じて国内外への出張もあります。

【キャリアパス】
海外関係会社を含め、会社全体を理解いただき、各案件における会社方針策定・展開をリードする中核的役割としてのご活躍を期待しています。将来的には適性・ご希望を考慮の上、欧州、米国等への海外赴任の可能性もあります。

【魅力】
会社経営の中核として、海外でのＭ&Aや訴訟対応など重要ミッションに携わり、経営戦略の一端を担っていただくため、大きなやりがいや介在価値を実感できます。また、欧州をはじめとするESG関連法規制や政策などの最新動向を把握しつつ、第一線でリードし、全世界のチームシマノに対して方針を示す重要なポジションです。

◆建設用仮設機材（足場）に特化したレンタル事業を展開する当社にて、経営企画に携わる業務をお任せします。この先の更なる成長を見据えて、組織変革を行います。

【具体的に】
・全社の予実管理、事業計画策定、具現化、事業方針検討サポート、管理会計全般業務、全社戦略、方針の各部への落とし込みや支援
・金融機関との連携、銀行折衝
・自社各種分析（収益予測・商品・顧客）　
・競合他社分析（定量・定性）、市況予測分析、新規事業リサーチ（M&A他）
・機材センター（レンタル商品の保管倉庫）や営業所等、どこの土地に出店すればニーズがありそうか、売り上げが伸びそうか等、市況感を調査し計画・戦略を立てていただくこともあります。

【組織構成】
経営企画部経営企画課は現在部長1名となっております。
レポートラインは部長になりますが、社長とも近いポジションで一緒に業務を進める機会もあります。各部門部長との連携・折衝などをまずはお任せいたします。

【募集背景】
経営企画部の部長が現在総務人事課とも兼務されており、業務過多であるため、組織強化をするべく募集。


■就業環境の魅力：
・『仕事のやりがい』…教育手当を20万円/年支給するなど、社員の成長を後押しし、顧客や同僚に良い仕事ができる環境を整えています。
・『経済的豊かさ』…賞与年3回支給（2022年度：5.4か月分）するなど、会社の利益は社員に還元。
・『心身の健康』…年間休日125日、平均残業20時間／月、非喫煙手当5,000円／月など健康第一で考えています。

■企業の魅力：【独特のビジネスモデルでニッチトップクラス】
扱う商材は「室内足場」などの建設機材がメイン。普遍的な商材ですがメンテナンスなどが複雑で、扱えるレンタル会社はそう多くありません。
業界内では、建設会社が機材を保有しきれない場合、その機材を同業他社等にレンタルする動きが主流となってきております。その中で、建設機械や仮設機材を所有し建設現場などに営業を行う、レンタル会社は多く存在します。しかし、旺盛な建設需要の中で、レンタル会社の中でも在庫不足などが増えている現状がございます。そこで当社はレンタル会社向けに、レンタルを行う「卸レンタル」という独自のビジネスモデルで業界内ではニッチトップクラスとなっております。
・建設…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。
（配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。）
■入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことを期待しております。

【職務内容・組織構成】
■配属：人事部人事課
■国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名）
　□日本本社の人事諸制度の企画・運営
　□人事管理（組織・評価・昇給昇格など）
　□規定改定、管理　など

■海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名）
　□海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
　□規定改定、管理
　□海外駐在員・トレーニーの労務管理
　（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

■出張
　□国内：数ヶ月に1回
　□海外：タイミング等による

【同ポジションの魅力・やりがい】
■企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け持続的に成長することを目標に、人事基盤の強化につながる業務を行って頂きます。
■最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しました。
　このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。

【将来的なキャリアパス】
■人事・総務部門のマネージャーとして活躍できることを目指していただけます。

【募集背景】
■事業戦略の実現を支援する人事スタッフの増強

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアの管理部門は各領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
その中で、今回皆様にお任せしたいのは、アクセンチュア全体の調達/購買サポート業務です。
調達部門の中にある、業務委託契約、新規サプライヤー選定/カテゴリーマネジメント支援、V&A（Venture & Acquisition - いわゆるM&Aやベンチャー出資領域）などのチームの内、いずれか1つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。

具体的な業務例：
・全チームに共通しているのは、個別契約の締結（サプライヤーとの購買契約の締結等）や個別契約を通したコンプライアンス管理（下請法、派遣法、不正競争防止法、関連法規/遡及、支払い遅延等）

【業務委託契約チーム】
・見積取得・業務委託個別契約書や派遣個別契約書のドラフト作成、法務部門などと連携し最終化・締結・文書保管・レポート作成などのサポート業務

【新規サプライヤー選定/カテゴリーマネジメント支援チーム】
・契約締結に必要な見積取得や新規サプライヤーを選定するための情報収集や評価、あるいはレポート作成等のサポート業務

【V&Aチーム】
・M&A後の統合支援業務。買収相手の既存サプライヤー/契約の巻き取り、巻き取り後の適正化（アクセンチュアサプライヤーへの集約や不要サプライヤーの契約解除）、などのサポート業務

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門（1st Line）及び監査部門（3rd Line）と密に連携し、以下の業務を主として担当します。
【職務内容】
■全社統合リスク管理
　・リスクの洗い出し
　・リスクの定量的評価
　・リスク対応の優先度付けと短期および中長期のスケジュール
　・全社BCM/BCP体制の構築
　・上記のPDCA
■リスクマネジメントの方針の企画、立案
■リスクモニタリングの実施
■リスク最適化のためのコーディネーション

【期待する役割】
物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門（1st Line）及び監査部門（3rd Line）と密に連携し、以下の業務を主として担当します。
セカンドラインとしての位置づけの部署ではありますが、必要に応じたハンズオンを含めて以下の業務をリード頂くことを期待しています。

【募集背景】
当社は主たる事業としては流通・小売業であり、したがって物流・サプライチェーン・商品供給におけるリスク管理が必要になります。
また巨大なECサイトや購買連携システムを開発・運用していますので、それらのITシステムに対する外部からの攻撃に対する備えも重要です。
加えて幅広いマーケティング活動の中で、パーソナルデータの適切な管理・運用は欠かせませんし、巨大な物流倉庫を運営する中で、従業員の安全衛生面へのリスク管理・軽減も重要になります。

本求人では、幅広い経験と専門性によって、これらの当社の幅広いリスクマネジメントの全体をリードする人材を募集します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行を担っていただきます。

【具体的には…】
■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■海外買収におけるデューデリ対応

【募集背景】
■IDEC社ではM&Aも行いながら積極的に海外に事業展開を行っております。そのような中、グローバル拠点も含めた制度設計などの人事業務も強化していきたいと考えております。

【部署構成】
■10名（人材開発・労務系の2チームに分かれています。）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、調達契約業務をお任せいたします。

【具体的には…】
■調達材料の仕入価格の交渉と決定、コスト合理化の計画と推進。そのために必要なサプライヤー様との折衝
■サプライヤー様の供給能力の検証と確認、購入アロケーションの計画と推進
■調達にあたってのサプライヤー様との各種契約書締結業務
※社外及び社内関係部署と連携し、上記の推進を率先して主導して頂きます。

【募集背景】
■電気自動車および蓄電池向けの二次電池事業は、新たな世界の社会形成とビジデスモデルを生み出すため、年々市場規模は増大しており、当社取引額も増大を続けています。そのため、当社の調達を担うコア人材の補強が急務であり、国内外の関係者と粘り強い折衝を行いながら、新しい調達モデルの構築、及び中長期の発展に貢献できる人材を募集します。
■また配属部署である「ケミカル材料契約課/負極黒鉛係」には新規サプライヤー開拓業務を行う人材がいないため、増員したいと考えています。

【ミッション】
■既存サプライヤーとの価格契約・価格交渉およびコスト合理化の推進業務とあわせて、新規サプライヤー開拓及び供給契約の締結業務をメインで行っていただきたいと考えています。
※業務割合　→　「既存：新規＝2:8」
※将来は同部門の係長として勤務いただきたいと考えています。

【部署構成】
■ケミカル材料契約課：7名　※30歳～40歳の方々が多く勤務しています。
・課長：1名
・負極黒鉛係：1名　→　配属先
・正極材料係：2名
・Si/補材係：2名

【担当製品】
■車載及び民生/産業向けリチウムイオン電池の負極黒鉛
※車載系が9割です。
※サプライヤーは中国がメインであるが、今後は中国以外にも広げていきたい

【セル開発統括本部　技術調達部のミッション】
■地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。
容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請に、「電池セル技術開発および即応した調達の実現」の両輪でセル技術革新とそれを支える競争力ある材料開拓と原価の実現が、私たち部のミッションです。

【この仕事を通じて得られること】
■地球規模での問題に…

■業務内容：
空調事業の生産部門で、空調機器の新機種開発において設計・調達・製造の関連部門と協業で目標原価達成に向け原価を作り込む活動、生産中の機種の原価管理、空調部門全体の予算立案・運営に携わる業務など、原価・損益面から空調事業の発展に貢献することがミッションです。
【具体的な担当業務】
大きくは２つあり、一つ目は家庭用エアコン・業務用エアコンとも毎年多くの新機種開発を行っており、担当商品について開発・調達・製造など関連部門がそれぞれ持っている情報を繋ぎながら、目標原価を達成するよう活動していく原価企画業務。もう一つは空調部門全体の予算統括部門としてコストダウン目標・設備投資予算・経費予算など年次予算を策定し、予算達成に向け進捗管理・改善アクションを行う予算管理業務。２つの業務は密接に関わっており、適正を見ながらどちらの業務に携わっていただくか判断していきます。

■使用ツール：
Excel、PowerPoint、SAP

■ポジション・立場：
担当業務について自立して動き、中期的にはリーダーとしてチームメンバー・関連部門を引っ張って活躍することを期待します。将来は海外拠点でマネージャーとして活躍いただくことも視野に入れています。

■仕事のやりがい：
空調事業生産部門を数字面から支えるキーマンとして、開発・調達・製造など様々な部門に働きかけながら目標達成に向け活動していきます。原価・予算の知識、数字に対するセンスと共に、関連メンバーと同じ方向を向いて活動していく人間力が必要であり、高い目標に取り組む中で成長が実感できます。海外生産拠点も多く、グローバルで活躍の場があります。

■担当業務：
グローバル調達本部内の調達戦略室で電子部品関連の調達戦略立案と実行業務を担当頂きます。主な業務は以下の通りです。
（１）海外拠点連携を通じたグローバルにおける集中調達体制の強化
（２）サプライヤとの関係強化とコストダウン交渉、長期供給契約交渉の実践
（３）デジタル技術を活用した、取引先管理と市場予測の実践

【半導体不足、上海ロックダウンなど活躍事例】
我々が弊社グローバル拠点の中心となって、調達部門と開発部門が協力し、必要な処理能力を備えた互換性のありそうな半導体を既製品から、マイコンのピンの数まで調べ上げ、代替も含む複数メーカーから確実に確保し、代替部品を急遽３４種類適用し、電装品の代替調達が奏功し売上貢献しています。
（参考記事：https://newswitch.jp/p/33136）

■使用ツール：
SAP、自社開発ツール

■ポジション・立場：
取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層へ育成

■仕事のやりがい：
ダイキン工業では2022年度売上高3兆円強を予定しており、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ISIDグループが提供する連結会計システム「STRAVIS」を活用し、クライアントの連結決算支援（BPO）や業務コンサルティングを行うBPOチームのメンバー、リーダー候補としてご活躍いただきます。

≪具体的な業務≫
親会社であるISID社と連携し、連結会計のBPO案件に参画いただきます。
東証プライム上場企業を中心に、「STRAVIS」をご利利用いただいているクライアント企業の連結決算業務の支援を行います。また、業務改善の為のコンサル業務も担当いただきます。

≪研修≫
入社後、コンサルタントとして必要なスキルを身に付けるための研修を受けていただきます。連結会計や、ソフトウェア理解に向けて会計、ITの両面から研修プログラムを用意。連結会計の知識やシステムの使い方などについて学んでいきます。研修後は、先輩コンサルタントのもとで、実際のプロジェクトに参加。また、蓄積されたナレッジを学び独り立ちを目指し、将来的にはリーダーとして数名のマネジメントを目指して頂きます。

■担当業務：
グローバル調達本部内の開発調達部にて、開発方針・調達方針に紐付いた技術探索テーマの立案・実行・管理業務をご担当頂きます。
調達部門ではありますが、取引を中心とした購買業務とは異なった、製品競争力の源泉となる部品選定を技術面で支えている部署であり、当社中期経営戦略に基づいた、製品開発方針を実現するための新技術テーマの企画・牽引を担っていただきます。

【具体的な業務事例】
・会社の中期経営戦略、設計部門の中長期計画や調達方針などから今後必要となる材料加工技術やそれにまつわる工法技術を見定め、新規取組みテーマを企画・牽引
・設計部門・生産技術部門などと連携・協業し、上記テーマを推進・実行
・上記テーマの進捗管理・とりまとめ業務

■使用ツール：
自社開発システム／ツール

■ポジション・立場：
大方針を受けて自身で取り組みテーマ立案・実行できる担当者。能力に応じ、リーダーを担っていただきたい。

■仕事のやりがい：
ダイキン工業では2022年度売上高3兆円強を予定しており、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
国内外における法務案件の処理
1）各種契約書の作成、審査、交渉（含、ライセンス契約、研究開発契約等技術契約）
2）事業部門からの各種法律相談への対応
3）社内教育の企画及び実施
4）各種訴訟・紛争案件への対応（含、知的財産関連）
5）各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート
6）ベンチャーへの投資及びAI/IOT分野での協創の支援
7）グローバルにおける重要法務リスクへ対応方針の検討及び展開
8）データ（個人情報を含む）ガバナンスの推進
9）グローバル法務統括機能の推進

【使用ツール】
Word、Excel、Power Point

【ポジション・立場】
若手～中堅社員
（グローバル統括機能の強化やDX推進において一翼を担える法務人材に育成して行きたい）

【仕事のやりがい】
急速なグローバル展開に伴い、法務案件も各種・各国に亘る。また、第四次産業革命の到来とともに、ベンチャー投資やAI・IOT分野での新しい取り組みが進んでいる中、これまで培って来た専門性を高めながら、新分野へチャレンジすることで、自らのキャリア・パスを築いて行くことができる。業務経験にもよるが、入社後即、或いは2～3年後には中堅的役割を期待したい。

【働き方】
・残業時間：月15～20時間程度
・テレワーク：状況により利用可能

【入社後の具体的な仕事内容】
（1）西日本部品総括室（在 大阪・西日本部品センター）
・サービス部品納期管理・納入フォロー
・国内・海外向けサービス部品出荷調整業務
・部品センターの品質管理業務
・部品センター及び部品デポの設備保守・管理（設備投資管理含む）
・倉庫関連の契約書管理（外部倉庫賃借契約・部品センター内業務委託契約 等） 　
・サービス部品の原価管理、棚卸管理
・サービス部品物流改善・コストダウン企画・推進 等

（2）東日本部品総括室（在 茨城・東日本部品センター）
※業務内容は（１）と類似、勤務地が異なります。

【仕事の進め方】
部品部門だけでなく、製品事業部や海外拠点の幹部、駐在者、現地社員とも業務の上で関わることになりますので、広い視野をもって仕事を進める必要があります。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
入社時のご経験や入社後の業務遂行度等によりますが、以下のキャリアパスが考えられます。
・部品SCM推進部内でのローテーション
・サービス部品営業部門にて、サービス部品営業・営業企画業務に携わる。
・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。

【ポジションのやりがいや魅力】
社会インフラを支える弊社機械製品は、世界１００か国以上のお客様にご愛用頂いております。私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する同社でご経験に応じて下記の業務をご経験・ご希望に応じ、お任せします。なお、海外売上比率は約60%です。

■経理/財務
・単体/連結決算
・固定資産管理
・原価計算
・税務申告書の作成サポート （現在は顧問税理士に委託中、それを内製することも可）
・業績予実管理、進捗管理、報告
・会計システムリプレイス
・中期経営計画および年度予算の編成
・新規事業の企画立案に関する事項

■グループ会社管理
グループ会社における下記業務をご担当いただきます。
・経営管理
・財務諸表等レビュー/分析
・経営会議等出席
・予実管理
・グループ会社事業環境分析
・内部監査部・各子会社監査役との連携
・内部監査及び外部監査指摘事項のフォローアップ
・規程類の整備状況確認

【本ポジションの魅力】
・幅広い業務を経験いただくことが可能で、場合によっては経営管理本部を横断した業務に携わっていただけます。幅広い知見と俯瞰的な視点を養うことが出来ます。
・海外の現地責任者や会計コンサルタントと直接議論する場面もあるため、英語や中国語などの語学についても磨くことができます。
・現在グループ会社管理部では子会社の決算期変更、移転価格ポリシーの浸透、キャッシュ・マネジメント・システム構築、資金管理体制構築、Global Accounting Policyの制定などのプロジェクトが進行中です。会社の根幹を作るフェーズに当事者として参加いただくことも可能です。

【ミッション】
経営管理本部は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、ミッションです。

【職場の雰囲気】
部署構成：14名
・リモートワークを活用し個人に合わせて柔軟な働き方ができます。
・フラットな関係性が特徴です。リモートワーク中でもコミュニケーションが円滑に図れるようが出来るようteamsを活用しています。
…

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）

【具体的な仕事内容】
■本社　機械税務課
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
　ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント

【部署構成】
■機械経理部：6名
－部長：1名　－機械税務課：3名（機械事業本部の税務課題解決推進、人材育成）

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に
　近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に
　異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
　事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
　無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【募集背景】
今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ）。業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している。来年は堺に研究開発を中心とした新…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営管理本部にて将来の管理職候補として一体経営の基盤構築からグループ会社の管理全般を担って頂きます。なお、海外売上比率は約60％です。
グループ会社における下記業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・移転価格税制に関する対応
・経営管理
・財務諸表等レビュー/分析
・経営会議等出席
・予実管理
・グループ会社事業環境分析
・内部監査部・各子会社監査役との連携
・内部監査及び外部監査指摘事項のフォローアップ
・規程類の整備状況確認

【本ポジションの魅力】
・子会社の決算期変更、Global Accounting Policyの制定、キャッシュ・マネジメント・システム構築、資金管理体制構築、Global Accounting Policyの制定などのプロジェクトが進行中です。会社の根幹を作るフェーズに当事者として参加いただくことも可能です。
・グローバルでの事業展開に中心人物として関わることができます。
・会社の経営の中枢に近いところでの業務ができ、スキルアップや俯瞰的に企業を見る視点が養えます。
・M&A、新規ビジネス立上げ等のプロジェクトへの参画、支援の機会もあり、時にはプロジェクトマネジメントも実施いただくこともございます。

【ミッション】
国内外グループ会社の以下に寄与していただきます。
・会社機能の整備、向上
・業績向上に向けた管理、支援強化
・内部監査指摘事項への対応
・コンプライアンス強化、リスクマネジメント

【職場の雰囲気】
組織構成：4名
・部署内だけでなく各地域・国内外グループ会社の関係部門と連携し、課題への対応方針を策定することもあり、各関係者との折衝力が求められます。
・2023年度に新しく立ち上がった部署の為、トライ＆エラーを繰り返しながらより良い管理体制を構築していきます。

【想定されるキャリアパス】
将来的には本社コーポレートの経理財務部門を含めた経営管理部門全体の業務を横断的に担当していただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
全社的な目標として、製品の競争力を向上させ、売上を拡大し、グローバルメジャーブランドの　地位を確立することを目指している。そのためには強固なサプライヤー群を構築し、各事業部の増産に対応していく必要がある。さらに、パンデミックや国際情勢変化、カーボンニュートラルによる事業構造変化などの各種リスクを低減することも同時に求められる。これらを実現するため、調達方針の立案と調達戦略の策定を行い、強力に推進していくことが調達企画課のミッションである。

【部署として今後目指す姿】
海外拠点を含めた調達部門に関する情報を集約・整理するデータバンク機能、各部門の対応策を立案するうえでのコンサルティング機能、対応策を推進するうえでの牽引役としての機能を実現する事を目指している。

【具体的な仕事内容】
・コーポレートレベルでの調達方針立案、戦略策定
・実行にあたってのプロジェクトの運営、推進
・関連部門との連携

【仕事の進め方】
・調達に影響を及ぼすグローバルなあらゆる情報収集（国際問題、環境問題、業界動向など）
・他社ベンチマークなどによるクボタ調達の強み、弱みの把握
・SWOT分析による重点項目の選定
・中長期的な視点での調達方針の立案、調達戦略の策定
・調達戦略策定にあたっての関連部門との調整業務
・戦略実行フェーズでの企画、運営業務　

【想定されるキャリアパス】
バイヤー部門の調達責任者、海外拠点の調達責任者、調達本部の戦略立案を担う幹部候補

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB（グローバル・メジャー・ブランド）実現に向けて、部品調達体制の強化は最重要テーマの一つです。外部調達部品が約70％あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、GMBの実現には安定供給が必要不可欠になります。この最重要課題に中心的役割として取り組むことができます。30代が多く、若手が活躍できる組織です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IDEC社にて国内外のサプライチェーン全体の変革を担う購買部でご経験に合わせた業務を担当いただきます。
■契約業務（価格分析、検討、交渉他）
■新規仕入先開拓
■購買管理システム運用
■海外生産拠点の支援
■社内折衝
■マネジメント業務

【本ポジションの魅力】
・世界中に拠点のあるIDECだからこそのグローバル視点での購買業務に携われます。
・「購買からサプライチェーンを改革していく」との経営方針のもと2023年4月より
組織体制も変わるなどまさに変革期を迎えているため、購買プロセスの刷新などに携わることもできスキルアップにつながります。
・原材料から完成部品まで幅広く携わることが出来、製品に留まらない幅広い知見を得ることが出来ます。

【組織構成】
・購買第一G：機構部品等の購買業務
・購買第二G：電子部品等の量産購買、開発購買
＊購買部としては総勢20名の組織となります。

【職場の雰囲気】
組織の約半分が女性であり、これまでも外国籍の社員が在籍するなどフラットで多様性を重視する職場です。
IDECの働きやすさはそのままに、手を上げればチャレンジできご自身の手で活躍のフィールドを広げることが出来ます。
各自の自主性を重んじる風土ですが、年齢や社歴を超えたチームワークを両立させる環境です。

【キャリアパス】
まずはグローバルに展開するIDEC内にて、経験に応じて
国内もしくは国外に関する現場にて購買の経験を積んでいただきます。
将来的には全社横断での購買プロセス企画及び推進を担っていただくことを期待しています。