【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。

■本社にて人事労政を中心に業務をお任せします。※ご希望・適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
１）人事労政
・人事企画（制度企画・運用、評価など）
・組織管理（人員計画、異動、出向など）
・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進）
・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）
・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など）
２）勤労厚生
・福利厚生、アウトソーシング管理

※上記の他、人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望があればお任せすることも可能です。

【仕事の魅力】
■当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然に触れるレジャーとしてのサイクリングや釣り、街中での移動手段など人々の生活を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。

■グローバルに多くの仕事を経験し、成長できるビジネス環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。創業から100年を超える歴史はありますが、時代の潮流を鑑みた人的資本投資に関する取り組みを促進し、従業員がイキイキと働きやすい環境をつくるべく、一翼を担っていただきたいと考えています。

【同社の魅力】
■大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価されるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方にマッチしています。

【キャリアパス】
■人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。中長期的には主に上記のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅…

勤務地	大阪府堺市老松町3丁目77番地
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
幅広い経理実務でスキル向上、キャリアアップを目指せるポジションです。

【業務内容】
■経理事務（立替経費・業者支払・会計仕訳入力・残高明細の作成と照合）
■決算業務（税務対策、節税の工夫～決算申告納税・申告書の作成含む）
■グループ全社の資産管理（権利書管理・含み益、損のある資産等の調査、土地建物評価額の計算）
■固定資産税の課税に対し誤差の確認、価格調査、市税事務所への相談交渉業務
■コストダウンの工夫
■取得物件登記、会社設立登記、役員変更登記
■許認可更新手続き（建設業、宅建業他）

【募集背景】
四大都市圏中心にビジネスを展開するゼネコンとして建築受注と不動産ビジネスを展開、グループ売上2000億円到達も間もなくのところまで来ています。更なる成長の為、企業基盤となるコーポレートスタッフの役割も更に期待されるところです。その中枢の一つである経理部門も経営数値の把握、分析、経営戦略立案に関与していくため、専門性や幅広い実務能力を求められます。とはいえ簡単に有資格者になれたり急に何でもできる訳は有りません。まずは同社の経理実務に慣れて頂きながら徐々に企業ビジョンの理解を深め、社内の様々な部門とスムーズなコミュニケーションが取れるよう支援していきます。ご経験を考慮して各種実務をお任せしていきたいと思います。

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：300万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
Globalでのコーポレートブランドプロモーション
■入社後まずお任せしたい業務
国内外媒体出稿を軸とした広告宣伝業務。社内横断で企業ブランド価値向上、グループ一体感醸成を達成するためのブランドコミュニケーション活動の実務を担当頂きます。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・3年後のイメージ
ブランド調査、出稿実績等から課題を抽出の上考察、媒体出稿以外も含めた多様な手法を組み合わせコーポレートブランド価値向上に資する戦略を立案。テーマリーダーとしてメンバーを巻き込み業務を推進。
・５年後のイメージ
Globalでのブランド価値向上の資する活動を実施。
■業務のやりがい/アピールポイント
・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施し、具体的なブランディング活動の戦略立案から実行に至るまでの一連のプロセスに関われます。
・グローバル企業本社のブランドコミュニケーション部門のメンバーとして、グローバル規模でのブランディング活動、コミュニケーション活動に従事できるます。
・常に前例を超える、チャレンジする組織、業務のため、新しい企画やアイデアを取り込む環境で、指示通りに単純な作業をこなすのではなく、創造力を発揮して新しいことに積極的にチャレンジすることが可能です。

【所属組織について】
■所属組織
経営・ＥＳＧ戦略本部 ブランドコミュニケーション部　広報グループ
■所属組織のミッション
・社会課題の解決と経済価値創出の両立実現というESG経営やGlobal Niche Top戦略などの経営戦略を達成するための、グローバルにおけるブランド価値向上、社内コミュニケーション活動の推進によるグループ一体感の醸成。
・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施。Globalの社外ターゲットにフィットした具体的なブランディング活動の戦略立案、企画を実行。長期的な目線で企業価値を高めていく役割を担っています。
・広報グループ
ーメディアプロモーション担当：広告素材制作と国内外媒体展開
ーメディアリレーション担当：メディア/渉外対応
ーWeb担当：企業サイト…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●組織のミッション
・人事総務部
人事総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・HRXセンター
人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・シェアードサービスグループ
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下（１）～（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
（１）給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
（２）人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き
（３）外部委託業務の管理

●業務の魅力
人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。

●配属先
人事総務部・HRXセンター

●採用背景
人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。
23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。
キャリア採用者には、人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、…

勤務地	大阪府大阪市北区大深町4番20号
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■本求人は、パナソニックホールディングス全体にて人事ポジションをサーチ、検討いただくポジションです。
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人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

【パナソニックで働くことの魅力】
幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる環境です。

勤務地	大阪府門真市門真1006
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当していただきます。
具体的には、次のとおりです。

【具体的な業務】
（１）建設業許可・宅建業免許等のライセンス管理業務
（２）法改正・新法に応じた体制整備業務
（３）法務教育・研修の企画・運営業務
（４）新規事業参入時のリーガルリサーチ、法的助言、契約書作成・レビュー業務
（５）当社グループのリスクマネジメント、コンプライアンスの推進に関する業務

勤務地	大阪府大阪市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ヒガシ21の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職～管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

【具体的には…】
■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。
■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）
■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【配属部署メンバー】
人事部は現在、部長以下11名で構成されており、給与・労務領域を担当する勤労グループと、採用・育成領域を担当する人材開発グループの2つのグループに分かれております。
今回募集する人材開発グループは4名の組織（男性2、女性2）となっており、20代・30代の比較的若いチームとなっております。

【求める人物像】
■他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
■着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
■業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

●カルチャー変革室のミッション
成長著しい事業領域を持つパナソニックエナジーでは「物をつくる前に、人をつくる」という考え方に立ち返り、「人」「制度・組織」「組織風土」の3つの側面から一人ひとりが活きる経営を推進しています。中期人事戦略の主要テーマのひとつである「自立した個人が最大限活きる組織風土の創造」の面で、質・量ともに人的資本を強化してゆくのが、私たちカルチャー変革室のミッションです。

●募集背景
パナソニックエナジーの人的資本の特徴は、ミッション・ビジョンに対する強い意志を持った従業員が溢れていることです。従業員意識調査でも、当社事業に対する社会の期待の大きさを従業員がしっかり認識していること、経営陣のミッション・ビジョンに対する熱量が従業員に伝わって経営への信頼度が高まっていること、事業の成長性を実感し従業員の貢献意欲やモチベーションが上がっていることなどが裏付けられています。こうしたエンゲージメントの高い組織風土を継続的に醸成し、さらに高みを目指してゆくために、カルチャー変革に熱意を持つ人財を募集します。

●担当業務と役割
パナソニックエナジーの人事の中核となる部門で、組織風土の改革推進をご担当いただきます。
1）多様な人財が活きる職場づくりに向けた支援施策の企画・実施
2）従業員エンゲージメントサーベイなど組織課題の見える化と課題解決の企画・実施
3）企業理念「ミッション・ビジョン・ウィル（MVW）」、行動指針「進化の七道」の展開・定着活動
上記業務の実行にあたり、経営の期待と現場の従業員の声を傾聴しながら、各事業部/各拠点人事の担当者を巻き込み、外部協力会社等の関係各所と連携して推進することを期待しています。

●具体的な仕事内容
・施策の企画・提案、ベンダー選定・折衝、進捗管理、導入時の各事業場/拠点人事への指導・運用支援、効果測定
・研修やイベントの運営及びその活動内容の記事化
・組織風土の変容、従業員の態度変容の定点観測と分析、見えてきた課題に対する打ち手の検討
・事例取材などのコンテンツ開発、ポータルサイトやYammerでの発信などの社内外広報活動
・パナソニックグループ人事部門やパナソニックエナジー各人事部門との連携や窓口行政業務
・他社人事部門との交流（事例共有、イベント企画）

●この仕事…

勤務地	大阪府守口市松下町1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のHRパートナーとしてご活躍いただきます。

【業務概要】
■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートいただきます。
・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行います。
・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供いただきます。

【具体的には】
・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

【魅力】
■HRパートナーとして社員のキャリアパスに寄り添っていただくやりがいのある業務です。また現場の実態に沿った環境改善や就業規則・労務管理に対する提言等事業部置ける人事周り全般についてご活躍いただくポジションです。
■HRパートナーとしてご活躍いただいた後はその方のご志向に沿ったキャリアチェンジも可能な環境がございます。部門HRからHR、コンサル側へのキャリアチェンジなど幅広い領域でのキャリア形成が可能です。

【残業時間】20時間～30時間程度

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
　組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
　・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
　・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
　・HR系システムの導入運用
　・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
　・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
　・ワークエンゲージメントの施策

【本ポジションの役割】
　人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【募集背景】
中長期経営計画推進を目的とした増員

【組織構成】
人事企画は　大阪1名、東京1名
人事部全体：東京2名、大阪9名

【人事企画の組織構成】
人事執行役員⇒東京・大阪半々
人事部長（研修等他業務兼務）⇒大阪常駐
人事担当者 2 名⇒東京・大阪1名ずつ

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
■内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
■その他、福祉関連業務

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
国際税務、移転価格対応
■入社後まずお任せしたい業務
・国際税務、移転価格対応
（外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待）
・他各種税制改正への対応
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・1-3年後のイメージ：
国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。
■業務のやりがい/アピールポイント
・国際税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること
・社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること

【所属組織について】
■所属組織
経理財務本部 税務部
■所属組織のミッション
・グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等
・税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・国内税務、国際税務の専門家集団として、グループ内各部署から税務に関する相談される存在。
・グローバルに各社から税務相談が日々来ており、視野の広い仕事ができます。
・在宅勤務も取り入れつつ、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを図ってます。
■募集背景
組織強化の増員採用です。

【働き方】
■出張（国内/海外）：頻度は少ないですが、税務調査の際、国内外事業所への出張可能性あり
■テレワーク：平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、5～10時間/月前後。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
エナジーデバイス事業における人員人件費管理、人材獲得、労政業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。

【具体的な仕事内容】
・人員人件費管理：事業計画の達成に向けた中長期的な人員・人件費計画の策定と管理
・人材獲得：新卒採用（大卒/高専卒/高卒）、キャリア採用に伴う関連業務の企画と推進
・労政：労働組合との折衝/手続きの推進、人事関連法規・程定の周知と運用管理
・職場対応：事業部傘下のラインマネジメント支援
　＊上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大

【この仕事を通じて得られること】
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
　環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。
・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
　個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。

【職場の雰囲気】
・エナジー社　人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。
・人事課は中途入社者や、他事業会社からの転籍者、他職種経験者等も多く、様々なバックグランドを持つ集団です。
・経営陣、組織責任者、従業員など、関係するステークホルダーと、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。

【募集背景】
・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、「くらしの幸せ」を支え「環境と調和」する電池をいかに提供し続けられるかは、大きな鍵を握っています。当社の電池事業は、世界でもトップクラスのシェアを有…

勤務地	大阪府守口市守口市松下町１－１
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
■人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）構築、運用、改善。タレントマネジメント推進。人事 DX 推進など。その他、M&A、上場準備対応など、様々な業務に関わって頂きます。ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
■良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

【募集背景】
組織強化のための増員

【組織構成】
人事部は人事管理課課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3 課で計 15 名の体制で構成されています。

【ポジションの魅力】
再上場も近づき、30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境が用意されております。

【同社の魅力】
60 年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社・人事部門の課長候補の募集です。
プレイングマネージャーとして人事全般の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度設計　・採用業務　・給与計算　・勤怠管理　・社会保険手続き

【組織構成】2名（課長＋メンバー）
└課長は人事総務全般を担当、メンバー主に労務を担当されています。
　入社後は、ご経験に合わせて課長から人事業務を引き継ぐ予定です。

【募集背景】増員

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EHSマネージャーは、方針、手順、研修、職場の労働安全衛生測定に責任を持って頂きます。
【組織構成】
現在19名程度（部長1名、課長2名、課長代理4名、主任3名、スタッフ層9名）
【仕事内容】
● 安全全般、防火、防災に関する方針を策定し、事業における安全で健康的な労働環境の維持を確立・推進する。一般的な安全、防火、衛生方針および対策を策定する。
●安全プログラムを考案・調整し、安全慣行の習熟度を高め、安全意識を促進する。安全意識を促進する。
● 安全および環境手順を監査するため、顧客機関とともに職場を定期的に点検し、発見事項をラインマネジメントおよび顧客機関に適宜報告する。
● 事故を調査し、必要な報告書を作成・管理する。再発防止策を特定する。再発防止策を特定する。
● ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが期待する安全規則と規制の概要を説明する新入社員オリエンテーションを行う。新入社員オリエンテーションを実施する。
● 事故防止と規制遵守に焦点を当てた積極的な安全文化を推進する。遵守する。
● 安全委員会活動を組織し、参加する。
● 具体的な安全目標を策定し、その目標を達成するための行動計画を作成する。
● 安全実績を維持、レビュー、報告し、改善の機会を特定し、予防・是正措置を実施する。
必要に応じて予防・是正措置を実施する。
● EHS方針を日本の法律、規制、UDXの義務に整合させる。
● 会社のEHS研修プログラムを分析する。
●すべての監査および検査プログラムを確立し、指導する。
● コンプライアンス、パフォーマンス、継続的改善のための包括的な管理慣行とシステムを構築する、 および継続的改善を行う。
● EHSに関する業務機能部門とのコミュニケーション。
● 訓練マニュアルおよびその他のEHS文書を作成する。
● 関係者向けに、傷害およびその他のEHS統計をまとめる。
●従業員を教育・監督する。
● 予算と人員配置を管理する。
● 利害関係者およびリーダーシップとのコミュニケーション。
● 様々なオフサイト拠点への出張。
【本ポジション魅力】
縁の下から安全を支える点は他社と共通していますが、世界中から非日常を味わいに来られるエンターテイメント空間の安全を支える仕事…

勤務地	大阪府大阪市此花区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。

【具体的には】
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割&業務内容】
「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、ダイハツ工業の『くるま開発本部』約3700名の人、モノ、金を扱う総括的な部門にて、外部団体や豊田中央研究所との窓口役を務めるほか、トヨタグループ内の技術役員出席の会議窓口や社内外の機械学会などの表彰に関する窓口業務を行います。

・社外団体である自動車技術会やトヨタグループ委員会などの委員を務めながら、ダイハツ工業の窓口として、社内での展開や意見収集を行い、それを社外団体などに伝える業務
・自動車技術会のキッズエンジニア、学生フォーミュラ等のイベントへ社内を取りまとめて参画
・豊田中央研究所との連携窓口として、業務委託・交流会の実施
・トヨタグループ各種イベント等の取りまとめ
・社内団体 技術研究会の活動支援を行う運営事務局
・優れた開発技術を社内募集し、機械学会賞、自動車技術会商など適切な社外表彰に応募する業務

【仕事の進め方】
・社内外の技術研究に関連した勉強会、イベントの企画・開催・支援業務が主業務
　社内ではくるま開発本部が主である技術研究会、社外では自動車技術会、トヨタ関連（中央研究所、全豊田技術会）があり、自動車技術会などが主催するイベントの場合は同社担当部分を２，３名のチームで活動。
　少人数の為、各主催者の支援業務を主に実施しているが、人とのかかわりが多く、その都度の判断裁量はある程度ゆだねられる場合が多い。
・実際にイベントへ参画し、スタッフとして活動していただく事がもある為、自社以外の方々との連携による運営も発生する。
・レポートラインはチームリーダーから室長、部長、本部長と幅広い
・納期は年間を通じたイベント計画がありそれぞれの開催時期に沿った納期設定となっている。また大型イベントの場合は応援者も入り、お客様へご迷惑をおかけしない様な配慮はその都度実施。

【職場について】
在宅勤務の有無：有
残業時間　　　：平均20時間、繁忙期は30時間程度
チームとしては60代の嘱託社員、40代の女性アシスタントの２名で運営
室としては非常に明るく、話しやすい人たちが集まっています。室全体は約40名　
…

勤務地	大阪府池田市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補）
●採用
　（新卒採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■大学訪問　　■採用SNS運用
　■インターンシップの企画・運用　　　■会社説明会の企画・運用　　
　■研修の計画・実施　■ダイレクトリクルーティング運用
　■懇親会の企画など、内定者フォロー　■入社式・内定式など式典の企画・運用　
　■採用ブランディング計画・運用　　　
　■応募者管理　■選考進捗管理　　 ■書類選考　　　■面接の実施　
　
　■対面・WEB合説のブース出展と集客業務
　（中途採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■エージェント対応　 ■代理店対応　
　■ハローワーク対応
　■媒体の選定・作成・運用　 ■障害者雇用対応　　■ダイレクトリクルーティング運用　■リファラル採用対応
　■応募者管理　■選考進捗管理　　■書類選考　　■面接の実施　　■転職博などのイベント出展

●社員育成・研修　
　
【配属先】人事部　総数　9名（責任者含む）　男性　3名　女性　6名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）

【具体的な仕事内容】
■本社　機械税務課
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
　ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント

【部署構成】
■機械経理部：6名
－部長：1名　－機械税務課：3名（機械事業本部の税務課題解決推進、人材育成）

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に
　近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に
　異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
　事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
　無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【募集背景】
今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ）。業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している。来年は堺に研究開発を中心とした新…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新卒採用＋中途採用や労務・制度設計をゆくゆくは多角的にお任せいたします

【職務内容】
生和コーポレーション西日本本社にて本社・支店・一部グループ企業の採用業務を担当（特に中途採用メイン）

【具体的には】
■年次の採用計画の策定、実行
■人材サービス会社との折衝（求人広告の企画、人材紹介会社との候補者すり合わせ等）
■面接調整対応
■社内各部署との連携や調整業務（採用ニーズ把握、部門ヒヤリング、採用者経過観察等）
■エグゼクティブサーチ（管理職の業務をサポート）
■ハイクラス新卒採用に関わる業務（管理職の業務をサポート）
■入社後のキャリアサポート※ご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの徐々に幅広い業務を担当。

※始めは2026年卒の採用担当業務から入っていただく想定でございます
採用人数：西日本 100名ほど
採用ツール：自社説明会、広告媒体、合同企業説明会、大学周り など

【募集背景】
採用拡大における増員

【組織構成】
次長職1名/課長代理が2名（梶原さん・須田さん）/係長（小林さん）/メンバー6名
20代1名、30代4名、40代4名、50代1名

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理部門の管理職候補として財務業務全般をお任せします。
まずは銀行折衝等の財務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは財務業務のみならず、ご経験等も踏まえて経理業務等もお任せしていく予定です。
※経験内容を考慮し、組織のプレイングリーダーとしての役割を期待しています。

【具体的には…】
■財務全般等
■月次・年次決算
■税務申告
■監査対応
■予算作成

【部署構成】2名
【募集背景】部門強化による増員

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・経理業務月次決算・年次決算の取り纏め・税理士打ち合わせ・調査対応関連・連結決算業務など
・総務業務→給与、保険、施設・設備管理、社内イベント、就業規則、法務知識（労働基準法、知的財産）等
※1つのスキルを極める、というより管理部門全体を幅広く取りまとめることに面白みを感じる方、将来管理職を目指したい方を歓迎します！

【組織構成】
経理グループに13名（部門長1名、マネージャー1名、メンバー11名）

■中途社員研修も充実！
チュチュアンナでは、中途入社の方を対象に中途社員研修を行っております。まずは会社の考えを理解して頂き、しっかり業務を伝えますので身に付けて長期的なご活躍を期待しています！全社で中途社員のご活躍をサポートいたします。

■管理職も目指せます！
まずはご自身の業務を学び、その後はチーム全体の運営に関わり将来的には管理職を目指して頂けるようなチャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしております！

勤務地	大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-10-2
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・経理業務全般（会計・財務・税務 等）
・事業部門や営業部門と連携しながら経理業務を実行し、会社全体の経理リテラシー向上を図っていきます。
・経営管理の高位平準化と経営体質強化の取組みを牽引していく、経営の羅針盤となる部門・人材を目指していきます。

【職務内容】
・財務会計業務から管理会計業務まで幅広い業務があります。その中からご応募いただく方のご経験・得意分野・ご希望に合わせた業務を担当して頂きます。
　　決算管理（月次、四半期）
　　販売管理（請求回収、件名管理 等）
　　予算管理（事業計画策定、予実分析 等）
　　監査対応（会計監査、内部統制監査 等）

【魅力】
・担当業務を通じて経理業務全般（会計・財務・全般）の知識やスキルを習得出来るかと思います。そして、経営管理や事業戦略に携わることで、更に知識やスキルの幅を拡げる機会があります。
・月次決算を軸として、経理業務全体を推進していますので、マイルストーンとしての短期目標を立てやすく、達成感ややりがいを感じることが出来ます。
・パナソニック標準の経理システム刷新のタイミングであり、事業や業務のプロセス構築に携わり、その経験を得ることが出来ます。
・また、研修体系が整備・導入されていますので、様々な知識やスキルの学習が出来ます。

【募集背景】
・当社は、パナソニックグループのIT事業会社として、グループ全体の情報システム関連の開発・運用を担当しています。
・ITやDXの需要の増大と共に、事業規模は拡大し、経理部への役割や期待も高まり、且つ、より正確な決算管理、より高いレベルの経営管理が求められています。
（事業規模：売上高1,200億円）

【組織構成】
・経理部は現在20名（男性10名、女性10名）で、30代・40代、50代とバランスのよい年齢構成になっています。
・キャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が働いており、年齢や役職に関係なく、フラットで働きやすい職場環境です。
・育児や介護サポートのため、時短勤務やリモートワーク・フレックスを利用するメンバーが複数名おり、部内でサポートし合い、業務を推進しています。
・また、個人の意見や意欲、チャレンジを尊重しています。

勤務地	大阪府門真市大字門真1006
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
私たちは製造業の現場を効率化し生産性を改善する、製造業DXのSaaS事業を展開する関西発スタートアップです。現在は2020年代中に上場を目指し、グローバルテック企業となるまで事業を成長させていくフェーズです。
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。

【職務内容】
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用

【魅力】
・IPOを見据えたガバナンス体制の構築、内部統制、IT全般の統制、業務プロセスの統制、予算統制など、必要となる仕組みづくりを牽引する、他にはない経験を積むことができます。

・社長直下の組織であることから、より経営に近い立場でインパクトのある意思決定することができます。

【求める人物像】
・当社のミッション・バリューに強く共感できる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて部門をリードできる自発性をお持ちの方

＊大阪勤務：リモートを組み合わせたハイブリット勤務
＊東京勤務：本社が東京のためリモートをメインとしていただきながら、月に数回大阪に出張していただきます

勤務地	大阪府大阪府大阪市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容
】
以下のいずれかの業務を担当する方を募集します。
（１）大阪本社出納・一般会計関連業務
・棚卸資産管理
・買付債務管理
・出納
・一般会計
・債権管理
・決算、会計監査対応　等

（２）海外繊維関係会社の業績管理、事業企画支援業務
・海外繊維関係会社（計２７社）の業績管理、中期経営課題策定、予算編成業務
・各社事業発案（大型設備投資、事業企画等）や各社経営課題の実行支援
・海外における新事業、新会社設立実務（調査、プロジェクト発案、プロジェクト実行支援）

勤務地	大阪府大阪市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【担当業務と役割】
事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。

【具体的な仕事内容】
■経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
■単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析）

【配属部門】経理センター および 各分社の経理部門

【パナソニック（（株））経理のミッション】
■空気を通じて 健康・快適な”くらし”と持続可能な環境を創造する。
■顧客共創で事業領域を拡大し、新たな価値を創出する。

【募集背景】
パナソニック（株）では、パナソニックの家電事業・電材事業を中心とした事業を展開しています。今後の事業成長に向けて、経営層の意思決定に参画できる経営管理を担う即戦力を求めています。

【キャリアパス】
定期的なローテーションを通じて、事業・製造・流通・本社など、様々な部門で経理の業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。また、グローバルに事業展開しておりますので、希望者には海外勤務の可能性もあります。

勤務地	大阪府門真市大字門真1048番地
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・自社開発技術の国内特許出願、権利化業務
・自社開発技術の海外特許出願、権利化業務
・新製品開発時の他社特許調査、特許保証業務
・海外展開製品（主としてアジア圏）の他社特許調査、特許保証業務
・その他、知的財産に関する業務

《具体的には》
・研究開発者と議論し、最適な開発技術保護の提案、および明細書作成または特許事務所への出願依頼
・研究開発者と議論し、最適な特許保証の提案
・研究開発者の知財教育など、研究者に対する知財サポート

【本ポジションの役割】
・権利化および特許保証におけるグローバル化、カテゴリー拡大による業務量の増加
・企業価値向上、経営リスク管理において知的財産は重要度が増しており、特許体制強化が課題

上記課題解決を踏まえた特許作戦の推進

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
30～60代
部門長 1名 40代（男性）、所属長 2名 40代（男性1名、女性1名）、メンバー13名 （男性 9名、女性 4名）

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
キーファイナンシャルパートナーとして海外担当部門（グローバル事業統括本部）と連携し、以下の業務を担当・サポートいただきます。

1. レポーティング・分析・予測作成などを通じて、重要なビジネスドライバーの分析と洞察を提供し、CFOおよび海外子会社経営陣・本社グローバル事業統括本部をサポート、会社の収益性と効率性を向上させる
2. 連結経営管理体制の構築と運用に向け、連結業績管理に必要なすべての財務データの蓄積と統合の調整を担う
※拠点ごとにファイナンス組織があり、AP/ARなどを含めた会計対応・計算書類作成はそちらのチームが担当しています。

【募集背景】
さらなるグローバル事業強化を推進しており、売上や収益改善・拡大面から、海外子会社に係る特に経理・財務面での管理対応が出来る人材を募集・増員いたします。

【組織構成】経理財務本部　経理財務部
新たに増設ポジションのため、現在責任者のみ

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver Internationa…

勤務地	大阪府大阪市淀川区木川東4
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します