【フルリモート可】夢とスキルアップを両立。社内ベンチャーで事業を動かす！

■社内ベンチャーを“本気”で後押し■ 株式会社FRONTIERは、若者の起業や独立を強く推奨する企業です。 「何から始めたらいいかわからない」 「思うように事業設計ができない」 「資金が足りない」 ...

仕事内容	【全国・フルリモート可】社内ベンチャーを推進する事業企画／事業立ち上げ支援
募集年齢	年齢: 〜 33歳
勤務地	全国（在宅勤務・リモートワーク可）
給与	■月給25万円＋インセンティブ（営業粗利の20％）＋残業手当 ※自社ベンチャーする事業体によって変...

≪年収1500万円以上も可能≫経営継続率は非常に高く、本部も強力サポート。第二の人生を歩みませんか？

小・中・高校生の全学年・全教科に対応した個別指導Axis（アクシス）。 全国47都道府県に展開しており、教室数は500校以上、受講生数は26,000名以上に上ります。 あなたにはFCオーナーとして個...

仕事内容	「個別指導Axis」の経営（生徒募集・進路指導等）をお任せします。
勤務地	■全国各地のご希望の地域。先着30名様限定で、加盟金が0円になる独立応援キャンペーン実施中！！
給与	【収益モデル】 ■生徒数70名、20坪/月間の場合 月間の売上/245万円 月間の経費/139万円...

【SNSを見る側から、つくる側へ。】未経験から、憧れのSNSマーケターデビュー♪

＼あなたの“好き”が、キャリアになる。／ 普段からInstagramやTikTokを見ていて、 「なぜこの投稿は伸びているんだろう？」 「この動画、つい最後まで見てしまった」 そんな風に感じた...

仕事内容	【完全フルリモート×正社員】飲食店のSNS運用を通じて、ブランディング・集客・採用課題の解決を支援！
勤務地	★全国で採用中★入社初日からフルリモートOK！★※基本的に出社をすることはありません。
給与	■月給27万円～40万円＋昇給＋賞与＋各種手当 ※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します ※残...

在宅ワークOK！Web広告運用スペシャリストとして活躍しませんか？

2016年4月に立ち上がったマムズラボは、全国各地のフリーランスママによる 在宅型のマーケティング・クリエイティブチーム。 企業や社会の課題をママ目線×豊富な実務スキルで解決していくサービスです。 ...

仕事内容	マムズラボのクライアント企業のWeb広告運用を担当していただきます。 ・リスティング広告（Yahoo/Google）の運用、レポーティング ・SNS広告の運用、レポーティング ・SEO内部施策のコ...
勤務地	勤務地の指定は特にありません。 ※マムズラボでは全国在住のママクリエイターが活躍しています。 ※クラ...
給与	案件ごとに相談しながら決めていきます。

★「SNSが好き」を仕事に★バズらせ戦略を学べる環境です！

■最大約9ヶ月の研修で、ゼロからプロへ■ 当社では、実践的な独自研修からスタートします。 Photoshop、illustratorなどの基本ツールを学び、 さらにWebマーケティング研修・商品設計...

仕事内容	【フルリモート可×正社員】SNSマーケター◆約9ヶ月の研修で未経験でも安心！年間休日125日～
勤務地	【リモートワーク導入あり】全国各地で積極募集中です！
給与	◆月給25万円～55万5000円＋賞与年2回 ・みなし残業なし ・プロジェクトボーナス支給 ≪研...

ソフトバンク直接雇用★クルーとして一緒に楽しく働きましょう！

今回募集するのは、ソフトバンクショップでの 販売スタッフ。★ソフトバンク直接雇用です！ 「正社員を目指して頑張りたい」 「安定している企業で働きたい」 「スキルアップしたい」 「将来、店舗運営や経...

仕事内容	「ソフトバンクショップ」での接客ならびに販促企画業務
勤務地	全国各地の店舗で募集中！
給与	【埼玉県・茨城県・千葉県・東京都・神奈川県】 月給24万円～ 【愛知・石川】 月給23万2000...

【最短1週間で即内定！】年間休日110日以上可能＆残業少なめ！家の近くで働ける！

＼＼条件満たす方全員、電話面談確約★最短1週間で内定GET／／ 全国2000店舗以上展開しているソフトバンクショップなので 「家の近くで働きたい」「地元に戻って働きたい」そんな理想が叶います♪ ...

仕事内容	ショップに来店されたお客様の受付や購入アドバイス、手続きサポートをお任せします
募集年齢	年齢: 〜 39歳
勤務地	全国47都道府県のソフトバンクショップ
給与	月給200,000円以上 ※上記は地域・店舗によって異なります。 ※別途、諸手当・インセンティブ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
経営のパートナーとして、経営課題の解決をリードしていただきます。またグループ長（課長クラス）として、業務に取り組んでいただき、10名弱の人材をマネジメントいただくことを想定しております。

【職務内容】
■決算数値の分析および経営層への課題提起・アクション提案
■標準原価制度やトヨタの”原単位”の考え方に基づいたコスト管理
■新規事業や設備投資の採算シミュレーションなど、事業戦略の立案支援
■事業年度ごと／半期ごとの予算策定、予算達成に向けた提案
■後輩の育成、チームマネジメント

【組織構成】
経営管理部　経営管理室　経営管理G
グループ全体で約20名の組織です。キャリア入社者も多く、なじみやすい雰囲気があります。
本部署は管理会計業務をメインに行う部署であり、財務会計や原価管理の業務を行う部署は別途あり、部署間で連携がございます。

【ミッション】
経営管理室では、会社で使う”お金”を会計、税務、財務といったルールに基づいて管理する経理的な業務と、会社の利益を最大限化するために、経営層と一緒に経営分析を行い会社の将来の道筋を描く経営管理を行っております。
経理のプロフェッショナルとして経営をサポートすることがミッションです。

【募集背景】
EV市場の急速な成長を背景に、当社の売上も数年後には倍以上になる見込みです。複数の新規プロジェクトや生産拠点立ち上げが国内外で同時進行する中、グローバルで競合に勝つためスピーディーな経営判断や組織体制の強化、仕組みの構築が喫緊の課題となっています。設立6年目で急成長する当社ならではのこの状況を乗り越えるため、経理の役割も従来以上に重要性を増しています。
こうした背景から、今回のポジションは単なる数字の管理に留まらず、リアルタイムな情報分析や経営課題の抽出、経営層へのダイレクトな提案まで行い、”さらなる事業成長を後押しする”重要な役割を担います。専門性とご経験を最大限に活かしながら、「事業成長をリードしたい」、「経営に自らも参画したい」という熱意を持ってチームを牽引していただくことを期待しています。急成長フェーズにある今だからこそ、事業成長に貢献している実感を強く持てる、やりがいのあるポジションです。

【企業の魅力ポイント】
★トヨタ×パナソニックの技術力をベース…

勤務地	兵庫県姫路市
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
事業拡大および企業価値向上に向けたIR活動の強化を目的として、IR担当を募集いたします。
同社では現在、IR体制のさらなる強化を進めており、単なる運用担当ではなく、今後のIRのあり方や情報発信の方向性をともに構築していただける方を求めています。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務の一部または全般をご担当いただく予定です。

■投資家・株主向け説明資料の作成
■決算説明会の企画・運営
■機関投資家、アナリストとの面談対応
■適時開示資料や各種IR資料の作成
■経営陣へのフィードバックおよび市場動向の分析
■経営企画、事業部門等との連携
■統合報告書やサステナビリティ関連資料の作成支援

【配属部門】
財務経理部　連結財務課IRグループ　3名

【本ポジションの魅力】
■経営陣と直接連携しながら、企業価値向上に向けた戦略立案や情報発信に携わることができます。
■製造業ならではの技術力や成長戦略を投資家へ発信し、企業の評価向上に貢献できるやりがいがあります。
■財務・経理・経営企画・サステナビリティなど多様な部門と関わるため、経営視点を身につけながらキャリアアップを目指せます。
■海外投資家とのコミュニケーションや英文資料作成など、国際的な業務に携わる機会があります。

【職場環境】
■残業は平均10~20h程、コントロールしやすい、
■コミュニケーション取りやすい環境
■フレックス、リモートワークあり
■キャリア採用者在籍
■新しい取り組みや改善提案を歓迎する文化があり、自ら考え行動できる方が活躍しています。
■ワークライフバランスを重視業務効率化や柔軟な働き方を推進しており、長期的に安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

【企業情報】
大和工業グループでは、大和工業がグループ全体の間接部門（管理部門）を担っており、
実際に事業を担う「ヤマトスチール」「大和軌道製造」の社員の皆様もすべて大和工業籍での雇用となっています。
そのため、形式上は「出向」という形になりますが、勤務場所はすべて本社敷地内であり、
福利厚生・評価制度・待遇面等はすべて大和工業グループ共通となります。

応募者の皆様へ当社理解を深めるため、統合報告書、2030年ありたい姿を
見ていただくことをおすすめいただけますと幸いです。（HP掲載済み・リンク送付可）
▼統合報告書
htt…

勤務地	兵庫県姫路市大津区吉美380
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
経理から独立した組織として、競争力強化に向けた原価改善活動の全般を担当いただきます。初めは他のメンバーと一緒に業務を進めていただきながら原価の考え方等を身につけていただき、ゆくゆくは全社向けの業務など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

＜製造現場向け＞
■KPI（原単位）に基づいた工場経営サポート
-目標達成に向けた年度管理（月例原価会議の推進など）
-会社方針を織込んだ事業計画、改善目標の設定と展開
■製造の競争力強化に向けたKPI（原単位）の企画/検討、他工場への展開

＜全社向け＞
■グローバル連携に向けた体制づくり（連絡会の企画、改善の横展開活動推進など）
■新製品開発における原価企画活動

【組織構成】
グループが結成されて１年半の新組織で、グループ長1名と担当者3名の体制です。

【本ポジションのやりがい魅力】
■トヨタ×パナソニックの合弁会社で安定基盤と将来性を兼ね備えており、製造原価の視点から、国内外の競争力強化に直結する意思決定に寄与できます。
■結成1年半の若い組織の中で風通しがよく、新しいルールや仕組みを自ら考え、形にすることができ、ライフワークバランスを重視した働き方ができます。

【募集背景】
同社は、トヨタとパナソニックによって2020年に設立された会社です。グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。特に姫路工場では、BEV向けバッテリーの量産化や新製品の導入が進み、競争力のあるモノづくりを支える原価管理体制の強化が急務です。
今回のポジションは、管理的な原価算出とは異なり、製造現場に深く入り込み、数字を用いて改善を推進する工場原価専任の独立組織です。人・材料・設備などのKPI（原単位）からムダやボトルネックを可視化し、他のメンバーと協力しながら現場と一体で改善に取り組み、ものづくりの現場に寄り添いながら、改善に関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。

【企業の魅力ポイント】
★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中
★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開
★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています
★業界団体理事やトヨタ北…

勤務地	兵庫県姫路市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆上下水道プラントの運営効率化に資するソリューションを創出するための企画、提案、ならびに事業化推進

【具体的には…】
■上下水道事業の市場動向・他社動向・技術動向の調査・分析
■維持管理（オペレーション＆メンテナンス）の効率化に有効なソリューションの検討と事業性評価
■ソリューションに関する企画立案
■顧客（全国の自治体/地方公営企業/地方共同法人/プラントメーカ等）への技術提案
■社内外との”技術的”な各種折衝（例：共同研究取り纏め等）
■特許作成
■若手技術者の後進育成 など

【募集背景】
■「国内上下水道プラント向け電気設備事業」は、社会インフラを支える重要な事業であり、今後も一定規模の需要が見込まれます。一方、人口減少、災害対策、脱炭素社会実現等の課題解決へ向けた新たなソリューション提供が求められています。
当社はこの分野においてはトップシェアグループに位置付けられており、多くの納入実績で得られた経験を活かし、インフラを効率的に維持するとともに、新たな課題解決を目指しています。これらを実現するために、インフラ事業を通じ社会貢献を希望する人材を募集します。

【配属部門】
■ソリューション事業推進部　水環境ソリューション推進グループ

【ポジションの魅力】
■社会的重要度の高いインフラである「上下水道」を支える仕事に携わることができる。
■業界の最新技術、情報に触れることができるとともに、将来へ向けた創造性の高い業務に従事できる。
■自分が事業化したソリューションが形となって世の中へでていく喜びを感じることができる。

【製品の強み】
■上下水向け電気設備の受注シェアは、毎年トップクラスを維持しています。
■監視制御システムは多数の納入実績があり、クラウドを活用したソリューション創出にも取組み中。

【三菱電機株式会社　神戸製作所とは】
■「インフラを監視する設備/システム」を開発・製造している製作所です。
■例えば・・・
・鉄道輸送計画システム：輸送計画に基づくれっしゅ運用ができているか監視＆コントロール
・河川防災ソリューション：災害・防犯情報を、音声やFAXで自動通報！街で、農村で、住宅地で、警報システムとして幅広く活躍します。
■神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
世界TOPクラスのシェアを誇る船舶機器総合メーカーである当社にて製品を掲載しているWebサイトの制作・運用をご担当いただきます。
サイト：https://www.furuno.com/jp/

【具体的な職務内容】
■全社製品Webサイトのコンテンツ企画・制作、進行管理、
■外部制作会社へのディレクション
■CMS運用
■アクセス解析や改善提案・実行　等　

【仕事の流れ／補足】
カタログに載っている製品のうち、WEBサイトに掲載する製品を選定し、CMSを用いてサイト制作を行います。
※一部HTMLやPhotoshopを用いた修正作業が発生します。
興味のある方は、海外子会社の宣伝担当との意見交換にもチャレンジしていただけます。

【募集の背景】
増員
Webサイト制作部隊は現在2名体制（そのうち1名は派遣社員）となります。
そのため実質は一般社員1名で仕事を回している状態のため、もう1名補強として採用したいという背景になります。

【組織の課題】
Webサイト制作部隊は2名のため、実質的に人手不足という形になります。
派遣社員だとアクセスできる情報にも制限があったり、製品への理解度が低いため、より製品を理解して発信できる人材を求めております。

【求めるミッション】
担当いただく業務は、弊社製品サイト（https://www.furuno.com/jp/）の制作・運用になります。
企画担当者と、製品情報をどこまで載せるかを決定→カタログ内容をWebに流用する形になりますが、Webでの魅せ方や検索効果を考えた魅せ方で、コーディングすることが必要になります。
作業は大半がCMS操作ですが、一部HDMLコーディングが残っています。
BtoB向けサイトとなるので、BtoC向けサイトのような派手さではなく、製品の良さをしっかりと伝える事が必要となります。
他社との求人と差別化を図ることが難しいポジションになります。

【組織構成】
営業企画部　宣伝課（8名）
WEBサイト製作2名（1名は派遣）

勤務地	兵庫県西宮市芦原町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社は真空保存専門ブランド「OoBLE（オーブル）」を中心に、EC・小売業を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。
さらなる新商品のラインナップ拡充と、既存事業のスケールを加速させるため、これまで業務委託中心で回していたマーケティング領域をインハウス化（内製化）し、「1人目のマーケター正社員」をお迎えすることになりました。当社はマーケティング投資に非常に力を入れており、売上の20～30%を予算としてしっかり回す方針です。このリソースを活用し、ブランドの次なる成長戦略をダイナミックに牽引してくれる方を募集します。

【業務内容】
自社ブランド「OoBLE」のECサイトにおけるブランド・商品の販売戦略立案から、Web広告を中心としたデジタルマーケティング全体の運用・ディレクションをお任せします。

■EC販売戦略の立案・実行（メイン業務）
・自社ECブランドおよび新商品の認知拡大、獲得に向けた全体戦略の構築
・各種KPIの設定・分析、および改善施策（LPOや導線改善等）の実行

■Web広告の運用・ディレクション
・広告予算の最適配分と、広告運用（Meta、Google、Yahoo!、各種SNS広告等）の戦略立案
・外部の運用代理店や業務委託メンバーとの連携、ディレクション

■新規商品の立ち上げ・マーケティング検証
・今後リリースされる新商品の「年商0から」の立ち上げフェーズにおける、プレマーケティングや市場投入戦略の設計

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【採用背景】
自動車業界は現在、電動化や自動運転といった「100年に一度」の大きな変革期にあります。三菱電機モビリティの中核拠点である姫路工場においても、営業組織体制の強化が急務となっています。姫路工場には複数のビジネスユニットが集結していますが、今回募集する「営業統括課」は、ビジネスユニット毎に設置されており、顧客接点を持つ国内外の営業と、開発・製造現場を繋ぐ「事業所の司令塔」です。特定の製品知識以上に、関連部門の利害関係を調整し、プロジェクトを完遂させる力が求められています。自動車業界の経験は問いません。異業界で培われた「周囲を巻き込む推進力」や「論理的な課題解決力」を、日本の基幹産業である自動車ビジネスの最前線で発揮していただける方を求めています。

【組織のミッション】
資材部は、設計・製造・品質保証などの技術部門と、社外のサプライヤーを結ぶ役割を担います。製品開発の初期段階からプロジェクトへ参画し、材質・工法・商流の観点からコストと品質を最適化することで、製品の市場競争力を高め、売上・利益増加に貢献することがミッションです。

本部・事業部のミッション： 高効率・高度制御な自動車機器の提供を通じ、移動の安全と低環境負荷な社会を実現する。
課のミッション： 担当品種に特化した専門組織として、グローバル競争における原価優位性を確立する。

【お任せする業務】
　姫路工場における各ビジネスユニット（BU）の営業統括担当として、自動車メーカー・新モビリティ事業者向けの営業戦略の策定・実行、および受注から量産、収益管理に至るまでのプロセス全体の「司令塔（コントロールタワー）」を担っていただきます。 国内外の営業担当（顧客窓口）と、事業所内の開発・製造・品質部門を繋ぐハブとなり、社内リソースを最適化しながらプロジェクトを推進することがミッションです。
≪具体的には≫
・既存顧客向けの見積作成、価格交渉
・量産案件における納期、仕様、課題対応
・国内外の営業担当と連携した顧客対応、案件推進
・新規顧客、新規案件の開拓および受注活動
・開発、製造、品質など社内関係部門との調整
・市場、顧客動向の把握
・拡販戦略の立案、推進

入社後は、進行中の量産案件フォローや既存顧客対応から担当いただき、製品・顧客・社内プロセスを理解いただきます。その後、新規拡販や戦略検討にも担当範…

勤務地	兵庫県姫路市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社は今、持続可能な成長に向けた戦略的な事業ポートフォリオの最適化を進めています。
今回の募集は、その構造改革を現場で主導するマルチメディア領域のメンバー（リーダー候補）の採用です。一過性の事業撤退ではなく、次なる成長領域（ドライバーモニタリングシステム等）へリソースをシフトさせるための「未来への布石」となる、極めて重要度の高いポジションです。顧客との強固な信頼関係を維持しながら、戦略的な生産収束のシナリオを描き、プロジェクトを完遂へと導く方からのご応募を求めています。

【お任せする業務】
顧客からの供給継続要望に対し、自社工場や国内外の営業拠点を牽引しながら、生産収束に向けた折衝シナリオの設計およびプロジェクト管理全般をお任せします。

●具体的には
・事業終収束渉に向けた戦略シナリオおよびロードマップの構築
・顧客との合意形成に向けた交渉方針の設計、および営業所・海外拠点のサポート
・プロジェクト収益性の最大化（損益改善、価格改定、部材高騰の価格反映対応）
・生産収束に伴う計画業務、BCP対応、法規対応
・チーム内メンバーのリード、取りまとめ
〔担当製品〕カーナビやメーターなどのマルチメディア製品、電装品等

●使用言語、環境、ツール等
PCツール：Excel、Word、PowerPoint（シナリオ構築、損益管理、プレゼン資料作成用）
社内システム：生産管理システム、基幹システム
英語：社内打ち合わせで利用するケースあり（入社時点での英語力は不問）

【組織のミッション】
国内主要自動車メーカーにおける、対象となるマルチメディア・電装品製品のクローズド・マネジメント（生産収束に向けた戦略的折衝・プロジェクト管理）。自社工場や国内外の営業拠点をリードし、顧客との信頼維持と対象事業における収益性の最大化を両立させること。

【キャリアパス】
入社当初：チームと連携し、マルチメディア領域の収束交渉シナリオ構築を主導。
中期：グループリーダー格として、後輩の育成や営業所・関係部門の統制を牽引。
長期：将来的には、構造改革業務で磨いたマネジメント力を活かし、将来領域（DMS等）の新規ビジネス創出や、別部門の営業リーダーとしてのキャリア拡充を想定。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・部門横断での高度なプロジェクトマネジメント力の獲得：
顧客・…

勤務地	兵庫県三田市三輪
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

自動車業界が大きな変革期を迎える中、電動化と同様にエンジンのクリーン化の重要性は高まっており、この度は、パワートレイン系製品（バルブ・アクチュエーター）の拡販および損益改善活動を強化するため、将来のコアメンバーとなる工場営業/営業管理職を募集します。

【お任せする業務】
フロントの支社営業及び所内の設計、工作、品証等の各部門と密に連携し、工場側における担当顧客のアカウント管理、および製品単位での事業運営業務全般をお任せします。

●具体的には
・担当顧客のアカウント営業管理
・製品単位での事業方針策定、経営計画・事業計画の立案サポート
・新規引き合いへの受注対応
　【担当製品】パワートレイン系のバルブ・アクチュエーターなど。
・価格改定、部材高騰の価格反映、既存機種の延命対応などの損益改善施策
・既存製品の出荷管理、BCP対応、法規対応

●使用言語、環境、ツール等
PCツール：Excel、Word、PowerPoint（数値管理・見積対応・事業計画用）
社内システム：生産管理システム、基幹システム
英語：入社時点では不問（ただし、グローバルな展開のため意欲があることが望ましい）

【組織のミッション】
部：最先端のモビリティ社会を支えるパワートレインシステムの普及と、持続可能な事業基盤の確立。
課：パワートレイン系製品の拡販、適切な価格是正、および損益改善活動を通じて、担当製品における事業収益性を最大化させること。 "

【キャリアパス】
短期：経験に応じて主担当または副担当として、製品知識および工場営業の実務を習得。
中期：製品単位の事業方針策定や損益改善を主導する実務リーダーへ昇格。
長期：専門性を深めるほか、本人の希望と適性に応じて「支社営業」「別製品の営業管理」「海外支社」などへの複線的なキャリアパス

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・事業運営に直結する収益管理スキルの体得：
価格改定や損益改善、経営計画など、製品単位の事業運営に深く関わります。製造業の営業として強みとなる「高度な数値感覚」と「利害調整力」が身につき、将来的に当社の営業部門を牽引するリーダーへのステップアップが可能です。

・裁量の大きさ：
自社工場や支社営業のハブとなり、自ら折衝や損益改善のシナリオを組み立てて事業の適正利益を守る、裁量権と実効性の高い役割を担うことができま…

勤務地	兵庫県三田市三輪
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社の管理部長として、経理財務・総務・会議体運営・予算管理など、管理部全体を統括しながら、実務にも一定程度ハンズオンで関わっていただきます。

【募集背景】
前任管理部長の退職に伴う後任募集です。
入社数か月後に管理部長をお任せする想定です。

【具体的職務内容】
管理部長として、管理部全体の統括および主要業務の実務管理を担っていただきます。
【1. 経理財務領域】
・月次・年次決算の管理
・資金繰り管理
・税務申告に関する対応（監査法人との連携含む）
・経理チームのマネジメント
・会計システムの運用・改善
【2. 総務領域】
・契約書・印章・重要文書の管理
・社宅・備品・車両・店舗関連の管理
・防災・リスク管理
【3. 重要会議体の運営】
・取締役会・経営会議の事務局運営
・議事録作成、資料取りまとめ
・決裁・稟議フローの管理
【4. 経営管理】
・年次予算編成、予算統制
・経営計画の進捗管理
・経営資料の作成
【5. 規程・内部統制】
・規程整備・改定
・内部統制の構築・運用
・関係会社管理、債権管理の統括（必要に応じて）

特に1.経理財務領域、3.重要会議体の運営の点に関して、携わっていただきます。

【組織構成】
■管理部：9名
・副部長1名（30代女性）+メンバー8名（20～50代女性）

【企業情報】
・定年60歳（60歳以降の継続雇用可能）
・転勤なし（神戸本社のみ）

勤務地	兵庫県神戸市中央区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
既設プラントのお客様との潜在ニーズ、マーケット情報などから必要とされるアップグレードメニューを選定・創出をお任せします。

一般的に、既設プラントは、新設プラントに比べて機能面で劣るため、発電機会が減少する傾向にありますが、最新機種に適用されている技術を使用したアップグレードを適用することで、既設プラントの競争力を高め、発電機会を保持することができます。

～補足～
■必要とされるアップグレードメニューは、地域毎の電源構成、お客様の運用方法、機種などよって異なります。
■主に海外プラントを対象としているため、客先・拠点との面談やセミナー出席など、短期的な海外出張の機会があります。

【具体的には】
■選定したアップグレードメニューに関して、設計・試運転を通して関わり、メニューとして完成させます。

【募集背景】
GTCC発電設備は他の火力発電設備に比べて高効率である点が特徴で、CO2排出量が少ないことから、環境に優しい発電機器として重要視されています。また、起動・停止が比較的容易であることも特徴の一つで、天候に左右されやすい自然エネルギーのしわ取りとしての役割も期待されています。このような状況下、当社のGTCC発電設備事業には、社会からのニーズも大きく、当社受注も年々増大している状況にあります。発電設備ビジネスにおいては、受注・建設業務だけでなく、販売後の継続的なアフターサービスも重要な業務で、通常のメンテナンス業務のみならず、ITや水素エネルギーなどの最新技術を用いた老朽化プラントのアップグレードなど業務は多岐にわたります。今回、このようなアフターサービス業務に取り組む仲間の増員を図るものです。

【本ポジションの魅力】
・アメリカ、イギリス、韓国、中国、中東、タイ、シンガポール　といったグローバルビジネスの最前線で活躍するチャンス大。
・MHIグループのデジタルインフラ開発メンバーとともに次世代ビジネス開発機会あり
・世界最先端の技術で大型火力発電所を高効率発電設備/水素発電設備に改造するビジネスで社会課題の解決に貢献
・職場の女性比率も高く、外国籍社員（ライン長含む）も多数在籍しており、ダイバーシティ豊かな職場環境

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受…

勤務地	兵庫県高砂市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【当ホテルについて】
淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で
『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』をコンセプトとして、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業いたします。

天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにしたアクティビティ、
淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで、ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。

【業務内容】
マーケティングマネージャー

・ブランディング、PR/AD、商品企画・販売促進
・宿泊、レストラン、ウェディング、スパ等、ホテル内全ての販売促進
・商品企画・販売促進

設定された売上目標や関連業務を達成するためにセールス＆マーケティング部長のサポートの下、業務を遂行いただきます。
売上増、ゲスト満足度アップを目指し、ホテル単体に加えて、近隣エリアの各施設（グループ内の各施設含む）を活用しながら
新たなプロモーションやイベントを展開し、国内マーケットに留まらずインバウンド獲得を実現いただけることを期待しています。


【魅力】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。


※パソナグループ全体の雰囲気や社風をＨＰから感じ取っていただくことも重要です。
https://www.pasonagroup.co.jp/
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html
https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/


【東京から移住した社員のBefore／After】
・家賃：月155,000円→月51,000円（7割減！）
・家の広さ：50平米→80平米（1.6倍！）
・通勤時間：電車で50分→車で5分（9割減！）

【ミッション】
★世界最高水準のリゾートアイランドを共に創るという唯一無二の経験ができます！
まだ全体構想の約2割の段階です。
2025年の大阪・関西万博、2030年の大阪…

勤務地	兵庫県淡路市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
■お客様（電力会社等）/取引先/金融機関等の外部との折衝
■電力事業部門が所管する関係会社の管理、総務、関係会社のファイナンスにかかる業務
■顧客との実務にかかる折衝業務

【募集背景】
電力事業部門は、2016年度の設立以来、神戸発電所および真岡発電所の安定操業と、安定した収益基盤の確立を目標としてまいりました。
企画管理部は、その目標を達成するために、部門内の総括や事業企画、業績管理、経理、人事、リスク管理、対外折衝、関係会社管理など、多岐にわたる業務を担っています。
現在、当部門ではカーボンニュートラルの達成に向けて、さらなる事業拡大を目指しています。それに伴い、事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化、関係会社の管理といった役割がますます重要となってきました。
今後の事業拡大を見据えた体制の拡充と、さらなる組織力の向上を目的に、新たな仲間を募集いたします。

【組織構成】電力事業部門　企画管理部　事業管理グループ　8名
企画管理部は、部長+3室（企画グループ4名/事業管理グループ8名/経理室15名）体制です。

【魅力・やりがい】
◎国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
◎電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその戦略を立案する重要な時期です。
　電力制度を理解し、カーボンニュートラルの達成に向けて新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
◎組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。
◎将来に亘り、カーボンニュートラルの達成に向けた大型発電所の事業運営に携わることができます。

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
鋳造センターは三菱重工グループ内で”唯一”の大型素材製造工場です。本ポジションは鋳造センター（工場）の鋳造製品のコスト管理業務を担当していただきます。
・個別原価計算におけるコスト管理全般
・経営層へのコスト関連報告資料作成
・工場経営に関する業務フローの構築
・メンバーの指導、組織向上にむけた取り組み

中長期的には、マネジメントも行っていただきます。

【本ポジションの魅力】
・鋳造センターは、主に社内に供給する鋳鋼品の製造を行っており、メイドインジャパンの誇りをもって製造及び研究開発し続けています。
・また、一人一人が自分自信の可能性を武器にチャレンジし活躍ができる部署です。
・配属先となる管理チームは、鋳造センター全体のコスト管理を担う工場経営の中枢となる機能があり、工場を支える上で重要な存在です。

【配属組織】
コスト管理チーム（3名）

【働き方について】
・リモートは原則不可（会社規則に即した運用）
・残業時間は0~20時間/月
・組織は少数精鋭でありながら、和気あいあいとしている雰囲気です。
・鋳造センターは工場全体で100名程度。
・工場の管理部門は、研究開発・生産管理・受注管理・外注管理・品質保証・コスト管理があり、50名程度。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケット等の宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、「えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	兵庫県明石市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
スクリュ圧縮機の工場コスト積算/受注オーダー原価管理業務。
（見積時には営業、設計、資材調達部門との調整業務要）
入社直後に期待する業務：積算業務フローを一定理解し、見積業務の補助が出来る
半年～１年後の業務イメージ：1人で一定レベルのアウトプットが出せる
ひとり立ちするのに何年程かかるか：2年
事業競合：スクリュ圧縮機は安定受注が期待できる環境である
出張頻度：少ない

【配属組織・体制】
機械事業部門　生産本部　機械工場　生産管理部　原価管理室
部長+2室長体制（所属人数100人）の原価管理室
室長+4機種グループ体制：所属人数33人（社員28人、派遣5人）　
スクリュチーム（スクリュ式圧縮機を担当）:全 4名/リーダ 1名、担当3名/（30代 2名、40代 1名、50台 1名）/男女比2:2　キャリア1名
特機チーム（特殊機械を担当）:全2名/リーダ 1名、担当1名/（40代 2名、30代 2名、50代 1名）/男性2名　キャリア1名

【募集背景】
機械事業部門では、スクリュ式圧縮機をはじめとした多様な製品ラインアップに対して、お客様の引合に迅速かつ的確に対応できるコスト積算体制の強化を進めています。特に、お客様に提示する価格の根拠となる工場コストの見積積算業務は、営業活動の信頼性・スピード・競争力に直結する重要な業務です。当部門では、精度の高い工場コストを、適切なタイミングで出力する体制の確立を目指し、見積積算と受注案件の実績コスト管理を一貫して担うチームの役割が年々重要性を増しています。しかしながら、製品ごとの引合は不定期であり、機種ごとの業務負荷が偏りやすいという課題を抱えており、複数機種に対応可能な人材の拡充を通じた体制の安定化・効率化が急務となっています。見積案件を機会損失なく獲得していくためには、柔軟に対応できる積算体制の構築が不可欠です。こうした背景のもと、今回の採用では、スクリュ式圧縮機を中心としたコスト積算業務に携わりつつ、複数製品の対応にも前向きに取り組んでいただける方を募集します。将来的には、見積精度向上や業務平準化に貢献する中核人材としての活躍を期待しています。

【魅力・やりがい】
個人の意思を尊重し、自由な発想で発言、提案ができる職場です。他部署の人たちと共に、客先が求める…

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
1）新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行っていただきます。

2）新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指していただく想定です。

◆入社後の働き方イメージ
・3か月サイクルでアイデアを創出・検証するプロセスを回し、チームローテーションを通じて幅広いテーマに挑戦していただきます。
・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。
・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。
・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。

【募集背景】
事業開発部は、同社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、同社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。

【配属組織】本社部門　事業開発部　新規事業創出グループ　11名
　新規事業創出事務局3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

【事業開発部の組織体制】
事業開発部
└CN事業企画グループ
└新規事業創出グループ
└ビジネス探索企画グループ
└KOBELCO未来協働研究所

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
■ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
■目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【魅力・やりがい】
◎グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフ…

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
事業部門に存在する6つのユニットの内、2つのユニットを担当いただき、DX推進支援をして頂きます。
既存課題については、設定されている目標の達成に向け利害関係者をファシリテートいただき、要件整理や方法論立案支援を実施頂きます
新規課題については、課題の探索と目標設定についてリーディングいただきます。
その際、取り組みが個別最適化しないようユニット内のあらゆる部署の意見や事情を把握する必要があり、幅広くコミュニケーションを取ってもらう必要があります。
入社半年後を目途に、担当ユニットに限らず事業部門全体がDXを自律的に取り組むための支援活動にも参画頂きます。
社内外問わずあらゆる業務知識が必要となり、関わる人や業務領域も拡大していく事が想定されます。

【募集背景】
素形材事業部門では事業基盤強化を目的に、国内製造拠点だけでなく海外製造拠点を含めたDX・業務改革推進を本格化させております。上記活動を企画・推進するための仲間を募集しています。

【配属組織】素形材事業部門 業務改革推進部 業務改革推進Gr

【キャリアパス】
社内コンサル的立場でDX推進支援の経験を積んでいただき、将来的にはDXの実行をリーダー的な立場で担っていただく事を想定しています。

【魅力・やりがい】
業務改革推進Grでは、営業や企画、製造など様々な分野で活躍してきた人材がこれまで培ってきた知識や経験をフル活用しながらチームでDXを支援しています。
会社として、DXを活用し事業課題の解決や新たな価値を生み出していく事に大きな期待感を持っており、重い責務でもありますが非常にやりがいを感じられる業務です。

勤務地	兵庫県高砂市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
電力事業部門の企画管理部にて、事業管理や対外折衝、関係会社管理などの多岐にわたる業務を担当します。

【職務詳細】
・電力会社、取引先、金融機関等の外部機関との折衝業務
・電力事業部門が所管する関係会社の管理、総務業務
・関係会社のファイナンスに関わる業務
・顧客との実務における折衝業務

【キャリアパス】
・入社後2～4年程度は上記業務を主力として担当します。
・その後、適性に応じて企画管理部内でのローテーションや、各発電所、本社、他事業部門とのローテーションを検討し、幅広い経歴形成を図ります。

【本ポジションの魅力】
・国内最大レベルの火力発電所を有する同部門にて、事業経営の中枢に携わることができます。
・カーボンニュートラル達成に向けた戦略立案という、社会的に意義のある重要な時期に参画可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 阪神電鉄本線「岩屋」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び…
給与	年収：600万円～800万円■年収：625万～1135万円　月給制：月額329000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：退職金制度、寮・社宅制度、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、短時間勤務制度（育児・介護）■勤務時間：9時00分～17時30分　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
同社グループ全体のDX推進を担う「デジタルイノベーション技術センター（DITec）」において、フィジカル空間情報のサイバー化を先導し、データによる新たな価値創出とものづくりの変革を担当します。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を経験や適性に応じてお任せします。
・遠隔操作（通信）やデジタルツインに関する研究開発
・新規事業（建設機械、CPW等）のアイデア創造、市場性／事業性の分析・検証、企画作成
・研究開発プロジェクトのマネジメント業務
【業務比率の想定】
・研究開発：40％
・事業企画：40％
・マネジメント等：20％
【キャリアパス】
・入社直後：チームの既存開発テーマに従事し、事業や技術課題への理解を深めます。
・入社半年以降：新たなプロジェクトや研究テーマの提案を行い、主担当として推進します。
・将来的には、研究職・ビジネス企画職のほか、事業部門での実用開発や製造拠点の生産技術・品質管理部門など、志向に合わせた多様なキャリア形成が可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 神戸総合技術研究所 神戸市営地下鉄西神・山手線「西神中央」駅よりバ…
給与	年収：600万円～800万円■年収：625万～1135万円　月給制：月額329000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：通勤手当、退職金制度、寮・社宅制度、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、短時間勤務制度■勤務時間：9時00分～17時30分　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【採用背景】
当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、
より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【職種について】
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取組について】
KOBELCOのダイバーシティ＆インクルージョン
統合報告書P.75-76

【女性活躍推進に向けた取り組み】
神戸製鋼所の女性活躍推進について
子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定を取得（日本鉄鋼連盟会員企業で初）

■各種制度・手当（一部抜粋）
・産前産後休暇
・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）
※育休取得者数　女性63名、男性48名（2020年実績）
・短時間勤務制度（育児・介護）　
・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。
ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと
認めた場合に、月 10 回超の取得可能。
・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。

・育児休業からの早期復帰支援制度
└育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず
やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、
認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。
（母親・父親ともに利用可）
└支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地…

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
分析チームのリーダーとしてテーマ推進を主導し、意思決定の質を高める重要な役割を担います。経営層や各部門のマネージャーと密接に連携し、データを活用した施策の立案から実行まで責任を持ち、チームを指導・育成しながら会社の成長に貢献することを期待しています。

【職務詳細】
・チーム目標設定および、設定した目標達成に向けた管理（プロジェクト進捗・成果の定期的なレビューと改善提案）
・チームの育成とパフォーマンスやモチベート管理
・分析結果を基に効果的なビジュアルとレポートを作成し、関係者に説明する
・経営層向けプレゼンテーションおよび意思決定支援
・各部門と連携して課題抽出および分析テーマの設定

※その他の特徴
これまでに培ってきた知識・経験を活かし
中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・様々な大学に対して講義をする機会

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県伊丹市北伊丹9丁目37番地2 JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～900万円　月給制：月額274000円　賞与：年2回（7、12月）※前期：5.4ヵ月　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
データの品質管理とデータガバナンスの確立において、重要な役割をご担当いただきます。データ資産の正確性、一貫性、完全性を維持し、ビジネス部門がデータを効果的に活用できるよう支援します。

【職務詳細】
・品質の管理と改善
・ガバナンスポリシーの策定と実施
・活用者へのヒアリング、データの収集、保存、利用に関するベストプラクティスの推進
・資産のメタデータ管理とカタログ化
・ビジネス部門と協力し、データ利用に関するトレーニングとサポートの提供
・クラウドサービス（AWS、Snowflakeなど）を活用したデータ管理プロセスの最適化

※その他の特徴
これまでに培ってきた知識・経験を活かし、中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります。
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーションがとれる環境
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・さまざまな大学に対して講義をする機会

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県伊丹市北伊丹9丁目37番地2 JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～900万円　月給制：月額274000円　賞与：年2回（7、12月）※前期：5.4ヵ月　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社にて設計事務所や建設会社の技術者とのコミュニケーションによるニーズの把握、マーケティング、建材開発業務、各種認定・評定取得業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・技術・商品の拡販
・利用技術開発
・お客様の技術課題・社会ニーズの把握および事業担当部門への技術面の翻訳
・新商品の企画
・業界活動の推進
・KOBELCOグループ内シナジーの最大化
【魅力・やりがい】
・社会の環境の変化に対応するため最先端の建築・土木技術者と交流を深めながら、自分自身がスキルアップできること。
・アイディアを自由に言い合える前向きな環境であること。
・お客様の声、自社の強み等を通じて、KOBELCOグループ全体の企業価値向上に取り組めること。
・同社グループは素材を中心としたメーカーであるものの、構造物のオーナー、設計者、施工者、学会など非常に幅広い関係者と共に業務を進めていくため仕事の幅が広がることに加え、技術者としてまた一社会人として多くの成長の機会に出会えます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 阪神本線「岩屋」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全…
給与	年収：550万円～750万円■年収：570万～1100万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（会社規定に基づく）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月（労働条件変更無）)■福利厚生：各種保険、通勤手当、退職金制度、社宅／独身寮制度（適用条件有）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（年間8万5千円）、短時間勤務制度（育児・介護）他■勤務時間：9：00～17：30（所定労働時間7時間45分、始業・終業は各事業部門により設定）　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）