人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。

┏┓ ┗■ 創業70年以上の歴史を持つリーディングカンパニー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「SEDIAグループ」の一員として、水と住まいと農業を 支える重要な役割を担っ...

仕事内容	■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給20万円～30万円＋別途残業代100%支給+交通費（上限10万円迄/月） ※経験・能力・実績...

【職務概要】
本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部法務課の課長として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える法務・ガバナンス機能の中核を担っていただきます。専門性を活かしながら、国内外の法務課題への対応、組織運営、メンバーマネジメントを通じて、部門および事業の持続的成長を牽引いただくことを期待しています。

【職務詳細】
■ 主業務
- 株主総会・取締役会の運営および事務局業務（英語対応含む）
- 親会社（アメリカ）および海外拠点との連携に伴う法規制確認・監査対応・保険対応
- 子会社管理サポート業務 - 営業部門および人事部門からの法務／労務相談対応（規程整備支援、訴訟・あっせん対応 等）
- 弁護士・外部専門家・所属協議会との連携
■ 法務・事業支援業務
- 契約審査・契約検証業務（和文中心／一部英文あり）
※英文契約：月7～8件程度
- 労働関連法規改正・市場動向を踏まえた制度／運用改善提案
■ マネジメント業務
- メンバーのマネジメント・育成
- 課内業務の優先順位付け／アサイン

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F（※週1.2回程度田町オフィス…
給与	年収：750万円～900万円■年収：750万～1000万円　年棒制：月額504000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株会制度【制度】在宅勤務制度■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
インターネット広告事業本部のコンプライアンス局にて、広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動をお任せします。
営業や法務、内部監査と連携しながら、事業を加速させるための最適なリスクコントロールを設計・実行する役割です。

【職務詳細】
・取引先管理の高度化：広告主・媒体社との契約管理業務
・広告配信におけるコンプライアンス遵守対応
広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応
・社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上
コンプライアンス研修の企画・実施・推進
・組織横断的な連携・改善実行
法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築

■ポジションの魅力
・サイバーエージェントの中核事業を支える影響力
業界のリーディングカンパニーにおいて、自分の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。
・「攻めるための守り」を体現できる環境
単なる管理業務に留まらず、リスクを特定し、どうすれば事業を止めずに安全に推進できるかを考えるコンプライアンス業務に携われます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア JR各線「渋谷」駅から直結 勤務地変更の…
給与	年収：500万円～750万円■年収：504万～750万円　年棒制：月額420000円　賞与：年俸制のためなし　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月(条件変更なし))■福利厚生：通勤手当(上限5万円／月)、家賃補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度(新規事業創出プロジェクト)、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度■勤務時間：10時00分～19時00分※職種によっては裁量労働制の適用も有り　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【お任せすること】
　海外との新規プロジェクトにおける法務担当（契約書の作成～審査）

【職務詳細】
・著作権及び版権などの契約書の作成～審査
・社内／外部弁護士との契約内容確認

【雇用形態について】
　入社後6ヶ月間は有期契約社員、
　6ヶ月経過後に双方の合意がある場合は、正社員登用となります。

【同社の強み：企画から映像化まで一気通貫で行える】
　アニメーション製作会社としての強みは、作品製作にあたって、
　企画から映像化に至るまですべて一貫して行える点です。
　製作におけるすべての工程が社内にある製作会社は、業界の中でも
　稀有な存在といえます。
　また映像化後の版権ビジネスであるグッズ・ゲーム・イベントなどに
　関しても、すべて社内で推進しています。
　こうした内製化であることのメリットは、自分たちの意思で自由に
　展開することができることです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階 中央線「中野」駅　徒歩7分 勤務地…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～900万円　月給制：月額240000円　賞与：年2回（6月・12月）＋特別褒賞金（年3回、業績に応じて支給）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：【社会保険完備】交通費（全額支給）／保養所あり／共済会制度／育児時短勤務制度（小学校6年生まで）／従業員持株会／確定拠出年金（DC）　など■勤務時間：9時30分～18時00分（職位によってフレックスタイムまたは管理監督者での勤務）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社およびグループの中長期的なブランド価値向上に向けた、広報業務全般およびブランディング推進プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
■広報業務全般
・広報戦略の立案
・ニュースリリース作成、製品リリース対応
・マスコミ対応（社長インタビュー等）
・広報誌の企画運営
・広告の企画制作
・社内広報対応
・新聞や雑誌等の代理店対応

■ブランディング推進プロジェクト
・コアメンバーとして同社ブランドの確立
・インナー／アウター向けのブランディング活動

具体的には入社後は既存のルーティーン業務を覚えながら、徐々に全体的な業務へ広げていただく想定となっております。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	【本社】〒141-8626　東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコア5階 JR山手線・りん…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～820万円　月給制：月額326000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：退職金制度、寮・社宅制度（規定あり）、各種財形貯蓄制度、持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン（毎年8万5000円相当支給）、単身赴任手当、海外赴任手当、社内公募制度・自己申告制度、教育研修制度、契約保養所、産休育休・介護休業制度、永年勤続表彰他■勤務時間：9：00～17：35　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
◆全国各支店にて内部管理業務に従事していただきます。

　支店の営業部署における内部管理業務
　・営業職に対するコンプライアンス指導・教育
　・投資勧誘・営業姿勢のチェック及びモニタリング
　・その他、コンプライアンス業務全般

※入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により
　全国各支店への転勤があります。

【同社について】
　創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。
　証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対して
　リテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという
　同社の戦略に基づいています。
　これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが
　同社は創業以来独立経営を貫いています。
　これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない
　真の金融プロフェッショナルとしての力が
　お客様にされて支持されている何よりもの証拠です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	【関東】埼玉県 (全国転勤あり：入社当初の支店はご希望を考慮します) 配属先によって異なる 勤務地変…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～880万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、住宅手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度、健保組合の保養所■勤務時間：8時40分～17時10分　休憩時間：60分■喫煙情報：配属先により異なる

【お任せすること】
・（入社1～2年）本社での経理業務
・（将来的）海外または国内の子会社に出向し、経理業務を担当

【職務詳細】
・月次決算業務
・四半期決算業務
・年度決算業務
・親会社への報告資料作成
・仕分伝票起票～点検
・税務申告関連業務／税務対応
・監査法人対応
（補足）
　一部、人事・総務にかかる業務が発生する可能性がございます

【勤務地補足】
・入社1～2年は、本社・中野オフィスにて勤務。
　同社ビジネスモデルを習得し、その後海外及び国内外子会社にて
　勤務することを想定しています。
・出向後3年程度で親会社に帰任し、親会社にて国内外子会社管理
　（主に数字面）の一翼を担っていただきたいと考えています。
（場合によっては、再出向の可能性もございます）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階 （1～2年後に子会社出向、状況に応じ…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～900万円　月給制：月額280000円　賞与：年2回（6月・12月）＋特別褒賞金（年3回、業績に応じて支給）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)■福利厚生：【社会保険完備】交通費（全額支給）／保養所あり／共済会制度／育児時短勤務制度（小学校6年生まで）／従業員持株会／確定拠出年金（DC）　など■勤務時間：9時30分～18時00分（フレックスタイム制あり）コアタイム：12時00分～14時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社において、IR業務のリーダーとして経営陣の意図を踏まえながら主体的に業務を推進いただきます。現職の管理職の右腕となり、将来的には管理職としてチームをリードいただくことを見据えた採用です。

【職務詳細】
・市場コミュニケーションプランの策定、投資家ターゲティング戦略の立案
・機関投資家との面談企画・実行およびスピーカー対応
・海外ロードショーへの帯同および現地における調整、ロジスティクス構築
・経営陣が求める情報の先読みと資料企画・作成
・投資家との対話内容を踏まえた経営への提言

【仕事の魅力】
・グループ全体を代表して資本市場との対話を担う責任ある仕事であり、価値伝達の側面から企業価値向上への貢献をダイレクトに経験できます。
・市場との対話から得た示唆をもとに経営戦略への提言・議論を関連部門と進めており、経営スタッフとしての活躍のフィールドは広く、経営思考、ファイナンス、会計など幅広い知見を得ることができます。
・経営陣と日常的に行動を共にしながら業務を進めるため、経営視点や意思決定プロセスをリアルに学ぶことができます。
・投資家との対話を通じて得られた情報をもとに経営戦略へ関与することができ、単なるIR業務に留まらない幅広い価値創出に携わることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F JR各線「品川」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：750万円～900万円■年収：750万～1000万円　月給制：月額450000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金■勤務時間：9時00分～17時30分　 ※フレックスタイム制度あり※事業所や部門によって異なります。　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務詳細】
■月次・年度決算（個別、子会社３社連結）
■米国親会社へのReporting／親会社からのＲｅｑｕｅｓｔ対応（内部監査対応含む）
■年度の決算書作成、各種税務申告
■社内問合せ対応・承認業務
■子会社に一部アウトソースしている業務のモニター
■監査法人・税理士法人対応
■配下メンバーのピープル・マネジメント（指導・育成、評価）

【この仕事の魅力】
■理解しやすいビジネスモデル・会社規模のもと、比較的シンプルな決算プロセスを運営しながら経理・財務・税務関連業務に携わることができる。
■管理会計部署を始めとする多くの社内部署と連携して実務を行うため、広い視点を養うことができる。
■Eメールを中心とした英語によるレポーティング業務もあるため、日本語による財務会計の経歴を、英語を公用語とする世界でも発揮できるようになりたいと考えている方にとっても良い環境と考えています。
　　（英語の使用頻度はそれほど多くはありません）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２-２-１　横浜ランドマークタワー３６Ｆ 東急みなとみらい線「みなとみ…
給与	年収：650万円～800万円■年収：665万～1000万円　月給制：月額475000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費支給（上限3万円）、資格取得支援、確定拠出型年金、研修制度、健康診断、各種福利厚生利用■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間）※フレックスタイム制度あり　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならず グローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務 となっています。
現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。
そこで、国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。

【組織構成】
現在は人事責任者1名、メンバー1名の計2名体制で、これから拡大フェーズです。
通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。

【職務内容】
■国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
■福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
■労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
■助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
■グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
■海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
■現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
■海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
■海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
■労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます。

◇給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請

【ポジションの魅力】
■市場価値の高い「グローバル労務」のキャリア
国内だけでなく、複数国の労働法や給与体系、海外赴任者対応に携わることができるため、グローバル人事・労務のスペシャリストとしての市場価値が飛躍的に高まります。
■圧倒的な裁量とスピード感
スタートアップかつIPO前のフェーズだからこそ、規程の改…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
航空・宇宙・防衛事業領域（空領域）はIHIの成長事業であり、2025年度の事業売上収益6,517億円（IHI売上収益：1兆6108億円）から、2030年代には1兆円を見込んでいます。その航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。

ご入社後は、IHIの成長事業領域である航空・宇宙・防衛事業領域におけるHRBPとして、領域横断あるいは生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担っていただきます。

事業のパートナーとして、社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践することができるポジションです

【具体的には】
※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲）のHRBPとしての配属を検討します。
社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。
航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。

【業務詳細】
◆事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）
◆総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
◆MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
◆航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
◆人事コンプライアンス対応・…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
特許業務（調査・分析・出願権利化・中間応答）をご担当いただきます。

























■産業機械製品（発電機・溶接機）に関する特許・意匠を中心とした権利化および権利管理業務（国内外）

























■エネルギーソリューション型製品（マルチハイブリッドシステム）および関連開発に関する知財サポート

























■出願・中間対応に関する外部特許事務所との連携および社内調整

























■競合他社の特許調査（FTO）・分析

























■開発部門と連携した発明発掘および知財戦略の立案支援

























本ポジションでは、主に産業機械分野における特許調査・権利化業務全般を担当していただきますが、これに加えエネルギーソリューション型

























の新たな製品に対する知財サポートなどにも携わっていただきます。開発部門と近い位置で専門知識を活かし、即戦力として・安定的に活躍できる環境です。
























【働き方について】
フレックス/在宅 制度あり












【配属部門について】
開発本部　法規制・知財推進部　知的財産課
法規制・知財推進部は法規制課と知的財産課で構成されています。今回募集する知的財産課は全部門の知的財産全般（特許・意匠・商標・模倣品対応・技術契約サポート・社内教育活動等）を担当する部門です。

【勤務地について】
以下いずれかに勤務地での就業になります。
本社:東京都青梅市末広町1-7-2　最寄駅：JR青梅線 小作駅から徒歩18分
新宿オフィス（要相談）:東京都新宿区西新宿6-14-1　
最寄駅：都営大江戸線 都庁前駅から徒歩3分　新宿駅各線から徒歩15分
※入社後、しばらくは本社勤務となります。

【同社について】
・プライム上場、従業員3000人強を誇る大手農林業機械メーカーです。2025年12月で過去最高の売り上げ（1,740億円）と営業利益（197億円）を記録し、さらなら成長を遂げています。
・主…

勤務地	東京都青梅市末広町
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総務業務全般の業務推進を担っていただきます。新たな企画業務への取組や、グループリーダー候補として、また一般職の牽引役として活躍を期待しています。
また近年、地震・豪雨・台風などの自然災害が全国各地で頻発し、企業活動への影響も深刻化しています。継続計画の重要性が高まる中、従業員の安全確保や災害時の迅速な対応体制を整備し、企業の社会的責任を果たすため、防災、減災対策業務およびBCP関連業務を主担当としてお任せします。

【業務内容】
・グループリーダー候補として総務業務全般への取組
・管理職として一般職への指導と業務遂行支援
・全社の防災・減災対策
・BCP策定および実行管理（メンバーのけん引）
・規程改訂
・BCP訓練（机上/実地）
※まずは本社を含めた国内拠点を対象に実施をしますが、将来的には海外拠点、グループ会社にも落とし込む予定です。

【ポジションの魅力】
新中期経営計画のもと、当社総務部では戦略的総務への転換を目指しています。
業務改善、新たな企画業務に一から取り組める魅力があります。
また当社は現在、防災・減災体制を本格的に強化していく重要なフェーズにあります。
災害リスクが高まる中、従業員の安全確保や事業継続を支える防災戦略は、企業にとって不可欠なテーマです。
あなたの知識と経験を活かし、社内の防災文化を根付かせることで、企業の持続可能性に直接貢献できます。

【働き方】
・在宅勤務：1回／週が可能。
・フレックス勤務：可能（応相談）
・残業：20H／月
・出張：年1～2回程度（国内拠点）

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日立ハイテクグループ全体のトレジャリー業務をお任せいたします。
財務部では会社の成長投資に貢献すべく、グローバルでの資金効率の最大化を目指しています。海外現地法人を含めた資金の透明性、可視化を実現させ、為替管理も含めた財務ガバナンス強化を図ることが主なミッションとなります。現在は国内グループ会社を中心とした業務となっていますが、今後は海外現地法人を含めたグローバルに拡大強化を図っていく予定です。

【具体的な業務内容】
１．為替業務
■為替ポジション管理・ヘッジ実務
■為替リスク分析/提案（制度改革等）
■為替影響算出
■上記にかかる会計処理

２．資金業務
■連結資金ポジション/資金繰り管理
■資金会計（計画策定・決算業務）
■連結資金状況の分析と提案（制度改革等）
■CMS、TMS管理
■TMSを活用した財務業務高度化
■インハウスバンキング管理
■上記にかかる会計処理
※出納実務はグループ内でSSC（シェアードサービスセンター）化済。シェアード組織の業務管理も業務範囲

３．金融機関渉外・リレーション
■金融機関窓口としての交渉全般
■出納システム企画・運用

【募集背景】
退職者の欠員補充

【配属先】
財務本部　財務部
■人数（財務部） 9名 ※2025年時点
└50代部長1名、50代専門部長1名、40代部長代理1名、30代主任1名、30代担当2名、20代担当2名、事務スタッフ1名

※財務部では主にトレジャリー業務の制度・企画設計、分析業務を中心におこなっております。
※トレジャリー業務は30代主任と20代担当2名で行っております。オペレーションはシェアド組織（20名の人員規模）へアウトソース化しています。

【ビジョン／ミッション】
■当部署がヘッドクォーターとしてグループ会社連結で財務状況を可視化し、分析・提案、財務ガバナンスの強化に繋げること、また業務の標準化および集約化を目指しています。
■これらトレジャリー業務の高度化を通じて、将来的にフォワードルッキングな業務を可能にしたいと考えています。その第一ステップとなる「財務状況の可視化」は最終段階にあり、現在はその可視化データを分析・提案するフェーズです。

【組織の強み／魅力】
■CMS*やTMS*を用いて高いレベルでのトレジャリー業務を経験することがで…

勤務地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜仕事内容＞
当社の営業部門（営業本部 業務部 経理グループ）において、営業と顧客の間に入り、経理業務（主に売掛金管理）全般を担当していただきます。
数人のメンバーがお互いをフォローし合う、フレンドリーな職場環境です。
※配属は「営業本部 業務部 債権管理課」となります。

・営業部門の売上実績と顧客検収書の照合および消込、違算管理
・入金予定金額の入力および経理本部（経理部）への報告
・顧客向け請求書の発行
・仕訳伝票起票、他 経理関係システム改善プロジェクトの推進
・M&A案件発生時や社内プロジェクトの各種業務対応

＜業務の魅力・やりがい＞
◆事業の変革期を支えるダイナミズム：
オーガニック成長とM&A戦略により急成長を続ける事業環境において、全社横断プロジェクトに直接携わるチャンスがあり、会社の進化を肌で感じることができます。
◆「攻め」のバックオフィスとして活躍：
日常的な経理実務にとどまらず、業務改善プロジェクト等を通じて、業務フローの最適化や生産性向上に主体的にアプローチできる裁量と面白さがあります。
◆社内外の懸け橋となる貢献度の高さ：
営業社員や担当顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら進める業務のため、事業の最前線と密接に関わり、自らの仕事がビジネスを根底から支えているという大きなやりがいを実感できます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガ…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
欠員募集となります。

【職務内容】
東証プライム上場企業の本社人事として、全国約60拠点・1500名規模の従業員を支える社会保険・労務業務をご担当いただきます。

まずは社会保険手続きや入退社対応などの実務を中心にお任せし、経験に応じて労務オペレーションの改善や制度運用にも携わっていただきます。

【業務内容】
■社会保険関連業務
・入社、退職、休職に伴う各種社会保険手続き
・産休、育休、傷病手当金等の各種申請対応
・社会保険料に関する管理業務

■従業員対応
・社会保険や労務に関する問い合わせ対応
・社内各部署との連携
・各種申請手続きの案内

■年間労務イベント対応
・算定基礎届
・月額変更届
・年度更新
・年末調整関連業務
・法定帳票作成補助

■労務管理業務
・勤怠データの確認、管理
・労務システムへの各種登録、更新
・従業員情報の管理
・各種証明書発行対応

■業務改善・運用整備
・業務フローの見直し
・マニュアル整備、標準化推進
・労務管理ツールの運用改善
・法改正に伴う運用変更対応

【本ポジションの魅力】
・全国1500名規模の労務実務を経験できる
・社会保険業務だけでなく労務領域全般へ業務範囲を広げられる
・法改正対応や業務改善など、仕組みづくりにも携われる
・ホテル事業拡大フェーズに伴い、組織づくりにも関与できる
・東証プライム上場企業ならではの安定した就業環境で専門性を高められる

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜募集背景＞
当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。
この度、人材開発部 教育研修チームの体制強化に伴い、中核メンバーとして各種施策を推進し、将来的にはチームをリードしていただける人材を募集します。

＜業務内容＞
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。

＜やりがい・魅力＞
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。
・当社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。
・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。
・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化し…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。

【業務内容】
■全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）
・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化
・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援
・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用
■コーポレート運営統括（Corporate Operations）
・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築
・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化
・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート
・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化
■管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）
・全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化
・事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進
・原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援
・経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用

【ポジションの魅力】
京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。
この拡大期において、経営の意思決…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。
入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

【具体的な業務内容】
■競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化）
■法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
■在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
■経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。

同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。

すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。

【業務内容】
■給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
■労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
■国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
■人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
■日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般

【組織構成】
人事部 6名

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織・事業強化のための増員募集

【業務ミッション】
コミュニケーション活動を通じて、京都フュージョニアリング（KF）およびそのプロダクト／ソリューションの認知拡大と信頼醸成を主導しつつ、KFグループ全体の一体感を高める

【業務内容】
■「コミュニケーション」チームの構築・運営
コミュニケーションチームは、「メディアリレーションズ」「社内広報」「ブランディング＆マーケティング」「コンテンツ＆イベント」の4機能で構成されており、現在2名が在籍しています。事業目標に基づき、チーム全体の計画策定、必要なリソースの調達・配置、他部門との連携体制の構築・運営を担っていただきます。また、設定したKPIに対して効果を測定・報告し、継続的な改善につなげていただきます。
■ステークホルダー・エグゼクティブコミュニケーション
? 経営チームのコミュニケーションアドバイザーとして、対外メッセージや立ち位置、外部との関わり方について提言を行う。
? 事業部・経営企画・法務・HR・IRなど各部門と連携し、対外コミュニケーションの内容と方向性を組織全体で整合させる。
? 経営幹部の対外露出を高めるためのプログラム（登壇、メディア対応、情報発信など）を企画・実施する。

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員です。
海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【ポジションの魅力】
コミュニケーションのプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。かつてSFの世界の話だった技術が、今まさに現実になろうとしている。その技術を社会に正しく伝え、信頼を築くのが、このポジションの役割です。京都フュージョニアリングは、世界屈指の研究者とエンジニアが集うプロ集団。経営に近い立場でコミュニケーション戦略を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。世界規模のエネルギー転換を、「伝える力」で加速させたい方をお待ちしています。

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・単体決算業務
・IFRS決算業務
・会計システムの企画・運用
・固定資産・リース・引当金関連業務等
・社内関連部門への会計指導
・在外支店の経理サポート

【期待する役割】
事業展開の一層の拡大化やグローバル化に伴い、決算・開示業務には、適時・適切な財務報告と高度なガバナンス対応がこれまで以上に求められています。グループ会社全体の決算・開示基盤の整備と会計ガバナンス強化を推進する中、事業変化や国際会計基準・制度変更の動向を的確に捉え、主体的に会計業務へ反映できる、将来のリーダーを目指すスタッフを大歓迎しています

【配属部署】
経理部

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の「営業活動の最適化」と「企業存続を支える経営リスク管理」という2つの重要ミッションを担う、戦略的なバックオフィス・ポジションです。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の「戦略的パートナー」として実務推進とチームの統括サポートをお任せいたします。

【主な業務内容】
◆契約書の内容確認、レビューと締結に向けた法務部との連携、ハンドリング（営業担当者へのフィードバックや進行管理）
各種契約書の内容を確認します。法務的な観点だけでなく、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネスリスクの視点から内容を精査します。その判断をもとに、顧客の意図やビジネス上のリスクを読み解き、必要に応じて契約書の条項追加や修正案などを営業担当者にアドバイスします。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポートします。

具体的には
・取引基本契約書、NDA（秘密保持契約書）、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング
・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務
・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務
・既存の当社グループ内事業（営業部門）における契約関連業務全般

◆営業活動サポート・業務効率化（PMI推進含む）
・GWSの各種ツール（Gemini、AppSheet、NotebookLM 等）や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行。
・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI（M&A後の統合）における業務プロセス設計および実行支援。

◆チームおよびプロジェクトのマネジメント
・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援。
・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動。
・チームビルディング活動

※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待しています。

【募集背景】
同社は「相合（そうごう）精密部品メーカー」として、超精密機械加工技術と電子技術を融合させ、グローバルで多角的な事業展開と急成長を遂げています。さらなる飛躍と次なる事業目標の達成に向けて、営業組織のパフォ…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を担当いただきます。
・実務の担当者として、ソーシャルメディア担当者やインターナルコミュニケーション担当者と連携し、経営計画「Inspire 2027」を中心とした経営戦略について、メスメディアを通した訴求で、企業価値を向上させることが期待されます。

【職務詳細】
担当者の立場で、以下の業務を担っていただきます。まずは日立の事業、日立の広報の在り方から理解いただきます。
部員が丁寧にサポートし、実務経験を積む中で、広報のスキルを身に着けることができます。

・メディアコミュニケーション戦略の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・ソーシャルメディア/インターナルコミュニケーションとの連携
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などの経営層へのフィードバック

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本部内の各部門とのローテーションの可能性有
例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援
例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進
例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等）

【働く環境】
・日立グループのブランディングやイベントを担う部門と同じ本部内にあり、グローバルコミュニケーション部は部長以下、約30人の組織。メディア/ソーシャル/インターナルの３グループに分かれており、メディアコミュニケーショングループは10人強が在籍しています。若手や中途採用者が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務やフレックス勤務といった制度が整っており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任されています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ご入社後は、株式会社IHIポールワース経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般（人事手続き、情報システム運用、総務・業績管理）を、グループメンバーやIHIグループ各部門と連携しながら担当していただきます。

ポールワースとともに多様な国内外プロジェクトをバックオフィスから支え、カーボンニュートラルなど社会インフラに直結するテーマに関わりながら、事務系としての専門性や交渉力・プロジェクトマネジメント力を実務を通じて高められる環境です。

本ポジションでは、コミュニケーション力、複数案件を並行処理する推進力、論理的思考力に加え、広い業務範囲を前向きに学ぶ姿勢を重視します。
各部門の要望や課題を汲み取り、前例にとらわれない提案・改善を通じて、組織全体のレベルアップに貢献いただくことを期待しています。
※株式会社IHIに入社後は株式会社IHIポールワースに出向いただきます。
IHIポールワースは100名程度の組織となり、うち50名程が株式会社IHIからの在籍出向となっております。
処遇や福利厚生は株式会社IHIと同様となります。

【具体的には】
社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。また、IHIグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。

担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。

そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。

【ポジションの魅力】
本ポジションでは、世界有数の製銑設備メーカーであるポールワースとともに、中長期で進行する大型案件から極めて短期の案件まで、多種多様なプロジェクトをバックオフィスの立場から支える役割を担っていただきます。その中で、幅広い範囲にやりがいを感じながら、事務系スタッフとしての専門性を着実に高めていくことができます。

当社は、カーボンニュートラル…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

ADVANTECグループは日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙で圧倒的な国内シェア（80％以上）を誇ります。製薬・食品・化粧品など幅広い業界に製品が使われ、景気に左右されにくい安定した事業基盤を有しています。
本ポジションは海外営業組織における輸出管理・受発注・貿易実務の中核を担う役割として、実務と業務改善の双方を担当いただきます。

＜ポジションの魅力＞
●輸出業務受発注・貿易実務の中核として組織の“基盤づくり”を担えるポジション
●業務改善や将来的なERP刷新など仕組みの構築から携われる
●海外顧客・現地法人とのやり取りで英語力を活かせる

＜業務内容＞
海外営業部門の貿易事務全体を統括しながら、組織の業務効率化や仕組みづくりを推進していただきます。
●輸出業務の管理・取りまとめ
●受発注処理、出荷手配、船積書類作成・管理
●フォワーダーとの調整業務
●海外顧客・現地法人との英語でのメール対応
●社内（営業・生産・物流）との調整業務
●ERP／海外システムの運用・改善提案
●将来的なERP刷新に向けた業務整理・改善推進

ADVANTECグループについて】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。
■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。
■その中でも、同社は同グループの中核販売会社の機能を担っております。

勤務地	東京都千代田区内幸町2-2-3
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。

【ミッション】
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げること。

【役割】
■リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
■労務案件の対応と再発防止
■従業員への啓蒙・育成

【具体的な業務内容】
■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示
■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
■労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

【魅力ポイント】
■日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、 業務の担当者として、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントにおいて担当する業務の遂行に対して責任を負う。 所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行する。

【職務詳細】
ご経験に応じて、1,2いずれかの業務をお任せします。

1.管理会計：業績管理（含むCF管理）、予算・決算/予実分析
2.原価管理、原価計算、コスト管理、棚残管理、プロジェクト管理等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラのＤＸを実現するグローバルリーダー をめざすとともに 、日立グループ全社の成長を牽引する、IT事業部門の財務・経理業務に携われることができます。
・IT事業部門の内部および海外現地法人、他の事業部門等へのローテーションを通じて、幅広い事業や業務内容を経験することで、財務・経理のスペシャリストとしての専門性を高めて頂きます。

【働く環境】
フレックスやリモート制度を活用して柔軟な働き方が可能です。

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 財務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
配属組織は日立製作所のIT事業領域であるデジタルシステム＆サービスセクター（以下DSSセクター）の財務本部です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■DSSセクターは、日立製作所の連結売上収益の約28％、約2.9兆円（2025年度実績）規模の事業です。
具体的には、下記ビジネスユニット（以下、ビジネスユニット）と主要グループ会社で構成されています。
・金融ビジネスユニット：メガバンク、保険、証券、地域金融機関等向けに、ミッションクリティカルな基幹系システムを構築・運用及び新たな金融ソリューションを開発・提供。　
・社会ビジネスユニット：公共、電力、交通分野など社会インフラシステムの構築・運用で培ったノウハウと最新のテクノロジーを組み合わせ、安心、安全なサービスを支援。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット：Lumadaにテクノロジーを集約し、高度なサービスを実現する共通基盤をデジタルソリューションとしてグローバルに提供。
・デジタ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームのミッション/サービスについて】
同社は、多種多様なリスクに対するコンサルティングサービスを提供し、革新的なサービスで、成長を続けています。
事業拡大に伴い、社員がより働きやすい環境を整備するための総務体制の強化が急務となっています。
総合管理部は、法務・コンプライアンス・総務・経理・情報管理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管し、会社全体の円滑な運営を進める役割を担っています。
総合管理部で私たちと共に「快適な職場環境を創造し社員をサポートする！」ことに取り組み、会社の成長に貢献していただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
経理関連業務を中心に、総務関連業務も担当いただきます。

・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携
・社内基幹業務システムの運用保守
・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進
・チャレンジドスタッフの業務サポート
・その他関連業務全般

【入社後の流れ】
・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
・入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）
その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。
研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。

【ポジションの強みや魅力】
■魅力
・組織横断的なプロジェクトへの参画、後塵の育成にも携わっていただきます。
・得意分野を伸ばすことと、同部での幅広い領域の経験を通じて、自己成長を実感して頂くことができます。
・上司や同僚にもすぐに相談しやすい環境が整っており、複数の担当者がチームで業務遂行しています。
・経営層との距離が近く、気軽にコミュニケーションが可能です。
・ＳＯＭＰＯグループの環境ワーキンググループなど、グループ内で情報交換や交流の場があります。
■経理関連業務での経験を通じて得られる強み
・経営陣へレポートする経験を通じて身につく、経営目線でのコミュニケーション能力
・本社経費などの管理・分析業務を通じた、事業の採算性を俯瞰する全社的な視点…

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■配属想定組織
財務部 財務企画課

■組織の概要
財務企画、税務、資金の機能を担う本社機構の部門です。NRIグループ全体最適化を目標に、以下の業務を執行しています。
財務企画：NRIグループ全体の財務活動の企画立案、資本政策、資産・負債管理、資金調達（社債、銀行ローン等）に関連する事項
税務：NRIグループ全体の税務に関する事項
資金：NRIグループ全体の資金管理および運用、保有有価証券等の資産管理に関する事項

■募集職種の期待役割
「財務企画」領域でチームリーダー候補を募集します。NRIでは、長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030」達成に向けて国内のみならず、グローバル・ビジネス強化の方向で動きだしています。この大きな動きの中で、様々なステークホルダー（投資家・銀行・格付機関等）の要求に応えながらバランスの取れた財務戦略を企画・立案・執行していくことが、これまで以上に高い水準で求められています。NRIグループのサステナビリティ経営を財務面から推進するための取り組みにも積極的に取り組んでいます（グリーンボンドやサステナビリティ・リンク・ボンドの発行など）。
また、マネジメントのなかで以下の役割も期待しています。
　・Vision2030達成に向けた財務戦略策定
　・新しい調達手法の企画
　・グローバルなPMI対応
　・財務情報基盤整備（AIを用いたFP&A機能高度化）

■組織の役割
【グループ資本政策】総株主還元政策（配当・自己株式取得）、最適資本構成の企画立案、中期経営計画企画立案、連結グループCCCカイゼン
【国内外グループ会社資本管理】国内グループ会社、海外子会社の資本政策にかかる方針の企画・立案・執行
【資本・負債調達】最適資本構成を実現するための調達方法の研究と実行、SDGs債やデジタル債等の先進的な調達手段の研究と実行
【負債ステークホルダー・リレーション】債券投資家・金融機関（都市銀行・地方銀行・その他金融機関）・格付機関とのリレーション政策企画・立案・執行
【財務データマネジメント】AIを用いた財務データ活用の仕組み作りと集積されたデータの分析と活用
【その他CFOの業務執行支援】ESGと財務施策とを両立するサステナブルな財務施策の企画、NRIグループ保有資産の活用、金融商品を使…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1300万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
キッツグループの成長を決算の面で支えていただきます。具体的な職務内容は下記の通りです。

■連結決算業務（月次決算及び制度決算）
■会計基準導入検討
■監査法人対応
■関連会社・関連部署との連携、調整及びサポート
■開示関連業務（会社法、金商法及び東証）　など

【配属予定部署】
経理財務統括部 決算・税務グループ
グループ長1名、グループ員５名（男性３名、女性3名）

【募集背景】
退職による欠員補充

【キャリアパスについて】
・連結決算の専門性を掘り下げてスペシャリストを目指す方
・経理部門のゼネラリストとしてCFOを目指す方
どちらにもキャリアプランがございます。

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します