■業務内容：
当社の人財開発課にて、採用（主に新卒）をご担当いただきます。
学生一人ひとりと真摯に向き合い、当社の未来を担う人財採用をリードしていただける方を募集します。

■具体的な業務
・新卒採用計画の立案・実行
・採用スケジュールの策定・進行管理
・採用媒体（ナビサイト、スカウト等）の運用
・学校訪問（大学・専門学校等）およびリレーション構築
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・応募学生との連絡・面談対応
・面接調整および面接官との連携
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画運営
・採用データの分析・改善提案

■組織構成：
人財開発部の人財開発課への配属となります。配属先ではリーダー以下7名、20代～50代の男女問わず幅広い社員が活躍しています。
メンバーごとに制度・研修・採用等分かれて業務を進めており、入社後は採用業務をお任せする予定です。
※給与計算などの労務業務は別部署で対応しています。

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

◇ルーセントタワー勤務
◇食品工場に強みを持つ建設会社で、重責を担う財務経理職として、裁量を持ってさまざまな取り組みにチャレンジできます

■業務内容：
経理業務全般、基幹システム保守運営に係る業務
・会計システムへの入力業務（伝票、マスタデータ等）
・基幹システム対応（月次処理、ワークフロー設定、社内問合せ対応、マスタ設定、設定変更に係る業者打合せ）
・監査法人の監査対応
・諸勘定明細作成
・定時支払処理（振込、電子債権データ送信、支払通知送信等）

■当社の魅力：
◇会社の安定性
伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社のため、安定した基盤があり、安定的に受注があります。
◇定着率
当社は「株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）」によるRELOCLUBに加入しているため、福利厚生も充実しています。
◇成長性
人（Human）と技術（Tech）を大切にする当社は、近年では9割以上が元請けとしてお客様にベストソリューションを提供しています。エンジニアリング会社の機能と建設会社の機能を併せ持った企業だからこそ成長できるフィールドがあります。

■当社の特徴：
・建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング事業を行っています。とりわけ、効率性の高い生産設備の選定／設置、円滑な作業動線を意識した施設建築までのエンジニアリング機能を一括して提供し、お客様のニーズと環境とが共生した施設を創り上げる等、建築、設備、生産プロセスにおける幅広い分野を手掛けています。

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

★ルーセントタワー勤務！将来の幹部候補！

経営企画部にて、法務・取引審査業務全般と経営企画業務を担当します。
会社の経営状況や事業内容を把握しながら、本社における業務総括、制度設計等、幅広くご活躍頂く予定です。
■業務内容詳細
・各種契約書（取引基本、業務委託、秘密保持等）の起草・審査・交渉
・会社法関連の手続き（登記、株主総会・取締役会に関する事務対応）
・取引先審査業務、与信管理及び制度設計
・役員会・経営会議等の資料作成、特命事項対応（市場調査～データ作成等）

■当社の魅力：
・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社のため、安定した基盤があり、安定的に受注があります。
・定着率…当社は「株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）」によるRELOCLUBに加入しているため、福利厚生も充実しています。
・成長性…人（Human）と技術（Tech）を大切にする当社は、近年では9割以上が元請けとしてお客様にベストソリューションを提供しています。エンジニアリング会社の機能と建設会社の機能を併せ持った企業だからこそ成長できるフィールドがあります。

■当社の特徴：
・建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング事業を行っています。とりわけ、効率性の高い生産設備の選定／設置、円滑な作業動線を意識した施設建築までのエンジニアリング機能を一括して提供し、お客様のニーズと環境とが共生した施設を創り上げる等、建築、設備、生産プロセスにおける幅広い分野を手掛けています。

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。

【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。


【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【所属】
人事部人財戦略室

勤務地	愛知県刈谷市朝日町
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業拡大による取引増加に伴い、法務業務が増えているため。

【職務内容】
セラミック事業及び照明事業に関する法務業務

・契約審査、管理
・訴訟対応
・法律相談対応
・コンプライアンス業務

【この仕事の面白さ・魅力】
当社グループは、セラミック材料・電子部品・石英ガラス・照明器具と幅広い事業をグローバルに展開しており、法務業務に関しても国内外の契約や法律関係の対応が求められます。また、当社では外部の法律事務所と連携し、幅広い分野の法務業務のご経験を積むことが可能です。部署としては、知的財産も同部署に所属しており、法務・知財として当社の製品や社内との関わりを持ちながら業務を行うことができます。法律の専門知識やご経験を生かし、今後のEV化や通信分野等向けの当社事業の発展に貢献できる魅力があります。

【期待する役割】
責任を持って業務を処理すること（自分事として業務すること）

勤務地	愛知県尾張旭市南本地ヶ原町三丁目
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
仕事の内容
弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せ致します。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をより強固にしていきます。

■具体的な業務：
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進

■組織構成：
法務・人財開発部人財開発課（リーダー以下7名）への配属を予定しております。

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
障がい者雇用の中核を担う特例子会社『PEVEスマイル株式会社』において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。

■主な業務
・障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案
・メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用
・社内関係部署や親会社との連携・調整
・障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク
・多様な人材が活躍できる職場環境づくり
・採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動

■将来的に期待する業務
・新規事業の企画・開拓支援
・新たな就労機会や業務創出施策の企画

【仕事の魅力】
親会社も含めて、採用競争力強化や定着促進の施策を考え実行していくのは、初めてのケースであり、上司（常勤役員）の包括的な指示や、定期的な進捗報告と意見交換によって業務を進めていくことになります。
採用競争力強化と定着促進は、近視眼的や即効性ある対応を期待しておらず、2030年を目標に成果をあげる取組みと考えて欲しいと思います。
他社のベンチマークやメンバーの障がい特性などを学びながら、ゼロから考える機会も多くなるので、ブレーンストーミングなど、関係者・関係部署を巻き込んだ仕事の進め方を期待していますし、過度に慎重になり過ぎず、挑戦する気概をもって前向きに取組んで欲しいと思います。
また、障がい者雇用については、「総論賛成、各論反対」の傾向が見られるため、最後まで粘り強く押し込む忍耐力や、「やれない理由」を打破する突破力の発揮も期待しています。
いずれにしても、正解がどこかにある訳ではなく、自分たちで考え描いていく取組みのため、関係者・関係部署との横の連携以上に、上位者も含めた縦の連携良く仕事を進めていきたいと考えています

【キャリアプラン】

多様性の理解・尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性・特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。
今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手・中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、３年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。

3年目以降
■親会社の人事機能へのローテーション
■人事戦略や組織開発など…

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

税理士法人グループの本部の経理総務職業務になります。


【具体的には】
・経理業務をメインにお願いします。
・請求書発行から、支払業務、経費精算、売掛管理、仕訳入力～月次試算表作成、決算業務
・経営資料の作成やファイリング等の諸雑務
・給与計算、社会保険業務などの労務業務

勤務地	愛知県名古屋市中村区平池町
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■「設備用部品及び保守修理」「設備」「生産材料」「組立外注」の取引先との価格交渉や納期調整、これらに伴う関係部門との調整や新規供給先発掘等となります。
■担当業務については、経験されて来た業務内容をヒアリングさせて頂き検討します。将来的には東京本社や北上市の製造拠点にてご勤務いただく可能性もございます。

【期待する役割】
■今回募集にあたっては購買・調達系総合職として、「設備用部品及び保守修理」「設備」「生産材料」「組立外注」「調達企画（BCP、CSRなど）」等の調達業務を担当頂きます。
■将来的にはこれらの複数の調達業務を経験しつつ、調達部門の中核として成長頂きます。

【採用背景】
現在、AI技術の爆発的普及やデータセンター需要の拡大により、当社の主力製品であるNAND型フラッシュメモリの重要性はかつてないほど高まっています。一方で、国際情勢の不安定化や経済安全保障の観点から、半導体製造のサプライチェーン強化はより重要さが増しています。そのような状況下で安定生産の上お客様へ確実な製品供給することと、コスト競争力の両立を果たしていくためには、調達部門の強化が不可欠であることから今回調達人員の増強を行っていきます。

【組織のミッション】
■組織ミッション
公平・公正・透明な取引を通じ、高いレベルのQCDとその継続的な安定調達を実現し、会社の発展に貢献する
■調達部の役割
安定調達と競争力あるコストを両立させた最適サプライチェーンの構築を担います。特に昨今目まぐるしい国際情勢から様々な地政学リスクが生じており、その状況下でも安定調達できる強靭なサプライチェーン作りは最重要経営課題の1つであり、調達部門への期待も非常に大きくなっています。

【職場環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度、希望により活用可能）
※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。

【組織構成】
調達部（57名）
└調達企画担当　（11名）
└調達第一担当　（24名）★配属予定ポジション（２６年度 計３名配属予定）
└調達第二担当　 （7名）★配属予定ポジション（２６年度 計 1名配属予定）
└調達第三担当　（14名）

【業務のやりがい・魅力】
■あなたの交渉や判断が、世界最大級の半導体工場の稼働を左右し、ひいては世…

勤務地	三重県四日市市
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容/入社後の流れ：
※現時点での想定となります。ご経験やスキル、希望などを鑑み適宜決定します。

（１）入社後
　1か月ほど国内拠点（春日井/東北/北陸工場）での工場実習にて当社全体の業務を学んでいただきます。

（２）マレーシア赴任後
　海外拠点調達として業務を行います。（現地の調達管理、交渉、業者開拓、ナショナルスタッフの相談役など）

（３）入社後3～5年
　最大で5年間、マレーシアに赴任いただきます。
　その後は日本に帰国いただき、春日井/東北/北陸工場のいずれかにて生産管理として業務いただきます。
　希望があれば再度海外赴任も可能です。

■業務詳細
・お客様よりフォーキャストいただくので、自社工場の生産計画に落とし込む
　フォーキャストをシステム（QAD）に入力し、発注や納期調整をいただきます
・現地スタッフへの指導、教育
・保有している在庫管理、システム上の在庫と実際の在庫の差異をなくすしてくための運用管理
・海外のお客様とのやり取り
※業務はほぼ100％英語で行います。

【配属予定部署】
マレーシア工場・生産管理部：5名（ナショナルスタッフ）
※工場全体には日本人が10名ほど在籍

勤務地	愛知県春日井市
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
グロースリンクグループは「2030年までに全国10拠点を展開し、私たちの成長をお客様の成長と安心につなげる日本一のコンサルティンググループ」を目指し、組織拡大・事業多角化を進めています。
社員数160名を超え、これまでの属人的・運用中心の人事から、成長を前提とした人事制度の再設計・高度化が急務となっています。
そこで今回、人事制度を”実務で回してきた経験者”を迎え、制度企画・運用改善の中核を担っていただきたいと考えています。

【業務内容】以下2軸の業務を進めて頂きます。
■中途採用業務
中途採用領域の中核として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。加えて、チームの中心メンバーとして後輩育成・マネジメントにも関与いただきます。

■人事制度企画（評価・等級・報酬）
経営層・各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。
既に人事評価に関してはシステムは導入していますが、現場からは改善の依頼も来ているため、既にあるものを対応するだけではなく、改変ができる方を求めております。

【求人魅力】
★2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
★評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
★士業グループ160名規模、制度を”変える側”に回れるフェーズ
★残業月18ｈ／時差出勤可／人事として腰を据えて働ける環境

本求人は、採用～人事評価・等級・報酬などの人事制度を「運用する側」として実務に携わってきた方に、ぜひご検討いただきたいポジションです。
160名規模・成長フェーズの士業グループで、制度の部分改修ではなく全体設計や改善に踏み込める点が大きな魅力。
経営層との距離も近く、現場の声を反映しながら制度を育てていく経験が積めます。
「これまで回してきた制度を、次は自分の手で変えたい」そんな想いをお持ちの方にフィットする環境です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区平池町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
自社製品の開発において生み出される差別化技術に関する知的財産を発掘し、製品の競争力を維持する為の権利化、活用する製品毎の知財戦略を立案し実行して頂きます。
また、将来を見据えた標準必須特許の取得にもチャレンジし、ライセンス交渉の対応力を上げる活動にも参加頂きます。
少数による知財部門で、特許、実用新案、意匠、商標と知的財産権をフル活用して事業の競争力を支えてもらうのがミッションです。一人当たりの守備範囲が広く単なる権利取得に留まらず、ライセンス交渉などにも関与することができます。
・発明発掘、出願、権利化、年金管理
・他社特許対応（FTO調査含む）
・知的財産システム運用（データ入力や更新作業）
・社内規定運用及び更新
・社内向け啓蒙活動
・標準必須特許や知的財産権に関するライセンス交渉などの渉外活動

勤務地	愛知県名古屋市中区大須三丁目30番20号
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

■業務概要：
アルミニウム加工、アルミ表面処理の専門会社である当社にて将来の幹部候補として経理・総務業務をお任せします。そのため日次仕訳などの経理実務は別の担当の方が担い、部署のマネジメントや会計基準のルール策定などの企画業務がメインとなります。


■業務詳細：
・決算時の税理士、社労士事務所との調整対応
・資金調達時の金融機関対応
・会計基準の策定、検討
・総務部の業務管理、マネジメント
・役員との経営企画補助　等
＊下記業務をスキルに合わせてお任せします。
＊将来的には経営者の右腕として会社を支えられる責任者の役割を期待しております。

勤務地	愛知県名古屋市緑区 鳴海町字山下11
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
海外監査部で財務面を中心に海外子会社の経営管理の指導、および必要に応じて海外子会社に出張して現場での指導に携わっていただきます。また、海外にある主要子会社約30社に3～5年程度の単位で財務責任者として駐在し、海外子会社の組織の一員として子会社の経営に関わる機会もあります。

■具体的には：
・海外監査部に在籍中は、海外子会社の財務数値を分析し、現地経理スタッフや駐在員と連携して、経営改善や業務指導を実施
・当社財務部門との連携では、連結決算やIFRS対応のサポート、税務対応の指導
・当社IT部門と連携して、グループ会社全体のERPの導入支援やDXの推進
・海外出張：現場での決算対応や業務改善の指導、あるいは業務監査を実施して海外子会社の内部統制強化等の業務
・グループ子会社の財務責任者として、3年から5年間を目安に駐在する機会もあり、海外子会社の経営の中枢として、内部統制の強化や社内管理体制の充実に取り組む
＊海外監査部での勤務と海外子会社での勤務を経験することにより、将来は、理論と実務を備えた幅広い能力をもって海外子会社の内部統制強化に当たっていただきます。

■採用背景：
・スズキグループにおきましては、インドを中心とした海外への事業展開の進展に合わせ、スズキグループ全体の一層のガバナンス強化に取り組んでいます。
・また、DXの推進や業務改善により環境変化にいち早く対応できる体制を作ることに加え、グローバルでの税制変更への対応も進める必要があることから、幅広い知識や経験を持たれている人材が求められています。
・そこで、グループガバナンスの要として、海外監査部における海外子会社の管理を通じて、経営体質の強化や内部統制の強化に携わっていただける方を求めています。

■部門のミッション：
日ごろから海外子会社内の内部統制強化に取り組み、財務情報の変化からリスクを察知して早期の対策を提案、実行することで、より健全なグループ会社の成長を担保する役割を担う仕事です。個々の会社が最高のパフォーマンスを発揮できてこそ、スズキグループ全体として目標を達成することができます。
<< 配属先 >>
・監査本部　海外関係会社監査部
・勤務地：本社
・フレックス適用：有
・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間…

勤務地	静岡県浜松市中央区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【こんな仲間を探しています】
自動車がつながる時代、セキュリティは製品の品質そのものです。その責任を一緒に担える仲間を探しています。

【募集背景】

DXが急速に社会に浸透し、サイバー攻撃によるセキュリティ品質低下に社会の関心が高まっています。当部ではこのようなセキュリティ品質を保証するための仕組みづくりを業界内でリードしています。但し、サイバーセキュリティの専門家は不足しているのが現状です。そこで、当部では製品セキュリティ教育とアセスメント担って頂く人財を募集しています。

【業務内容】

車載製品（クルマ）について、第三者の立場で出荷前にセキュリティ品質を評価・確認することが主な業務です。正しくセキュア開発が行われ、デンソーとしての品質要求、法規/国際標準、ならびに顧客要求を満たしているかを評価します。

具体的には以下の業務に携わっていただきます。
・製品セキュリティの監査・アセスメント
・動向・技術調査、並びに人財育成・教育の推進
・全社ルールの改善等、全社製品セキュリティ活動の運営業務


【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】
?グローバルな製造業の最先端の課題に対し、分析・提案に挑戦できるセキュリティだけでなく、自動運転、コネクテッド等多岐の技術・サービスに触れることができる。
?多数のケースに触れてセキュリティ実践を積むことができる。
?グローバルな製造業の最先端の課題に対し挑戦できるだけでなく、自動運転、コネクテッド等多岐の技術・サービスに触れることができる。

【関連記事】
製品セキュリティを楽しむ仲間を増やしたい。｜DRIVEN BASE（ドリブンベース）- デンソー
https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/career-life/sakaime_2410/

【職場情報】
情報セキュリティ推進部では、お客様へ情報セキュリティ側面から安全な製品/サービスをお届けすることを目的に、情報セキュリティ最高責任者の下、関係部署と協力して情報セキュリティの強化を図っています。具体的には、情報セキュリティ戦略の立案と推進、デンソーグループの統括および対外的な情報セキュリティ窓口としての役割を果たしています。特に、製品に関わるセキュリティでは、クル…

勤務地	愛知県刈谷市本社
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【業務詳細】
経理職として、主に下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■月次/年次予算作成、予実管理
■工場棚卸（月次/決算）管理
■原価計算（コストの見える化）
■原価差異分析
■原価低減活動の支援（原価削減の提案、フォローアップ）

・改善提案など自らの提案が工場運営の仕組/収益改善に直結するやりがいあるポジション！
・経理実務スキルに合わせ、他部署との交流、質の高いコミュニケーション能力も身につけれます。
・工場原価担当業務を通じて、モノと金の流れを把握していただく事で課題発見/提案などバランスの取れた中核人財への成長を期待しているポジションです！

■配属先：経理部

勤務地	岐阜県可児郡
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

◎地域密着のケーブルテレビ局として行政や地元の大手自動車企業などの出資により1991年に設立
◎刈谷市、安城市などの西三河南部を事業エリアとし、エリア内でトップクラスの契約数！
◎年間休日124日（土日祝休）／転勤無し／東刈谷駅より車で5分

■業務内容
・経理事務全般（伝票起票、固定資産管理、月次・年次決算、資金管理等）
・会計、税務監査対応
・予算実績管理　など
上記のうち、経験や特性・希望を考慮し、他のメンバーと業務を分担して担当いただきます。

■入社後すぐにお任せしたい業務
日々発生する現預金の入出金を伝票入力する業務をお任せします。また、購入品などの仕入債務計上も担当していただきます。これらの業務は、会社の財務状況を正確に把握し、スムーズな経営を支える重要な役割を果たします。

■入社後のキャリアパス
スキルや経験に応じて、より高度な処理や分析業務にも挑戦していただきたいと考えています。例えば、月次決算や財務報告書の作成、予算管理など、経理の専門知識を活かせる多岐にわたる業務に携わる機会があります。そして、将来的にはマネジメントに挑戦していただきたいと考えています。

■組織構成
経理課には課長：1名（40代）、社員：3名（20～40代）、契約社員：1名の計5名が在籍しております。

■働きがい
少数精鋭で業務にあたることができるため、幅広い業務に携わりながらチャレンジができ、大手にはないやりがいを得ながら仕事をすることができます。
また、一人ひとりの力を伸ばしていき成長できる環境があるため、入社年数や年齢ではなく実力で評価される評価体系となっており、更なるステップアップを目指す方にとって最適な環境が整っています。
ゆくゆくは経理部門の中核として、経営判断のサポートや経営企画を担っていただくことを期待しています。

■魅力：
・従業員全員が自己実現にむけて多様な成長と活躍ができるようサポートをしています！
・個人目標面談やキャリアデザイン面談を取り入れており、各個人の目標達成やキャリア形成の実現が可能です。また、オンラインの学習ツールを使用しての自己研鑽が勤務時間内外で可能です。
・基本的には出社になりますが、業務に慣れてきたら日によっては在宅勤務が可能となります。

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

■職務内容：
会社の成長と社員の働きやすさを支える総務職として、幅広い管理業務をお任せします。健康経営の推進やBCP（事業継続計画）の運用、福利厚生管理など、会社経営を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務詳細：
・福利厚生制度の企画・運営
・社宅、通信機器、社内システムなどの管理業務
・健康経営優良法人認定に向けた取り組みの推進
・健康診断受診管理、ストレスチェック運営、安全衛生活動
・BCP（事業継続計画）の策定・運用、防災・災害対応体制の整備
・緊急連絡網や安否確認体制の運用管理
・社内イベントや地域交流イベントの企画・運営　など

■このポジションの魅力：
総務は単なるバックオフィスではありません。採用、人材育成、健康経営、危機管理など幅広い領域を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、会社の成長と持続的な事業運営を支える経営に近いポジションです。
「人を支える仕事がしたい」 「これまでの総務経験を活かして、より幅広い業務に挑戦したい」 そんな方に活躍いただける環境です。

■組織構成：
4名で校正されております。20～50代が活躍しております。

■働き方：
・年間休日122日
・完全週休2日制（土日）
・残業は平均25時間程度
・有給平均取得日数は13.9日（過去実績）
◎無理なく働ける環境を整えております。

■同社の特徴（安定性の観点）：
物流業界では「2024年問題」によりトラックドライバーの時間外労働が規制され、労働環境の改善が不可避な流れとなっています。この構造的な変化に対応するため、「中継輸送（リレー輸送）」の導入が拡大しており、輸送の効率化やドライバーの負担軽減が進んでいます。
こうした業界の変革を背景に、日本トレクスは中継輸送に適したトレーラーや積載効率を高める車両の需要を確実に取り込み、2030年まで受注増加が見込まれています。これは単なる一時的な需要ではなく、法規制を起点とした中長期的な構造変化に支えられたものであり、同社の事業は安定的かつ継続的な成長が期待できる状況にあります。

勤務地	愛知県豊川市
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【雇入れ直後】
■募集背景：
現在、経理実務を担っている担当者の後任採用です。入社後は現担当者から業務を引き継ぎ、同社の経理業務を安定して運営していただくことを期待しています。

■業務概要：
アルミニウムの表面処理から機械加工まで一貫して行う当社にて、
会計ソフトを使用した取引仕訳、小口現金管理から月次・年次決算補助業務まで、日常経理実務全般をお任せします。製造部門や外部の税理士事務所等と連携し、正確かつ円滑な経理運営を支えていただくポジションです。
その他、勤怠管理・給与計算、事業所内庶務業務等も担当していただきます。
■業務詳細：
・仕訳入力、伝票処理、帳簿管理
・売掛金・買掛金の管理、入出金確認
・支払処理、経費精算
・月次決算、年次決算に必要な資料の作成
・税理士事務所との連携、税務申告に必要な資料の準備
・その他、総務・経理に付随する庶務業務
＊ご経験に応じて、できる業務からお任せします。入社後は現担当者からの引継ぎを想定しています。

勤務地	愛知県名古屋市緑区 鳴海町字山下11
給与	年収：300万円～350万円経験・スキルに応じて変動します

■採用背景：
事業拡大を見据えた経営体制強化のための増員募集です。中期・年度事業計画の推進やコンプライアンス強化など、経営企画機能の強化を図るべく、企業法務または経営企画・管理会計の経験者をお迎えします。将来的には管理職・幹部候補として経営に近い立場でご活躍いただくことを期待しています。

■職務内容：
大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアの同社にて、事業計画策定やコンプライアンス強化などを担当していただきます。会社経営の根幹に携わり、将来の幹部候補として活躍できるポジションです。

■具体的には：
・企業法務全般：コンプライアンス遵守体制の改善・強化
・事業企画：中期・年度事業計画の策定と推進、事業活動の分析・改善
・経営層や外部専門家との折衝・調整業務
◎経営の中心に関わるやりがいある業務です。
◎法務や管理会計の経験を活かし、リーダー経験を持つ方は早期から裁量大きくご活躍いただけます。

■こんな方におすすめ：
・法務経験を活かして経営に近い立場へステップアップしたい方
・経営企画・管理会計の経験を活かし、より事業成長に直結する仕事がしたい方
・管理職・リーダーとして組織づくりやメンバー育成にも携わりたい方
・安定した経営基盤を持つメーカーで長期的なキャリアを築きたい方

■同社の特徴（安定性の観点）：
物流業界では「2024年問題」によりトラックドライバーの時間外労働が規制され、労働環境の改善が不可避な流れとなっています。この構造的な変化に対応するため、「中継輸送（リレー輸送）」の導入が拡大しており、輸送の効率化やドライバーの負担軽減が進んでいます。
こうした業界の変革を背景に、日本トレクスは中継輸送に適したトレーラーや積載効率を高める車両の需要を確実に取り込み、2030年まで受注増加が見込まれています。これは単なる一時的な需要ではなく、法規制を起点とした中長期的な構造変化に支えられたものであり、同社の事業は安定的かつ継続的な成長が期待できる状況にあります。

勤務地	愛知県豊川市
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
工場増築に伴い工場管理業務拡張のため人財募集

【仕事内容】
工場管理業務全般

【概要】
・安全衛生・防災管理
・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）
・行政対応
・庶務、雑務全般

【詳細】
・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理
・作業環境の継続的な改善
・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）
・安衛法・化管法に基づく各種管理など

【仕事のやりがい・魅力】
工場操業の下支え業務であることから、感謝されることが多い仕事です。
デザイン性に優れた工場であり、管理のしがいがあります。
昼食はcafeを利用していただけます。とても美味しいです。

【期待する役割】
・会社・事業部のビジョンを正しく理解して行動
・部署内外の社員や取引先との連携
・リーダーシップの発揮と周囲への良い影響

勤務地	愛知県瀬戸市幡中町
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■採用背景：
国内トレーラーシェア約40％を誇る業界トップクラスメーカーとして安定した事業基盤を築く一方、同社では今後のさらなる事業拡大や新たな事業領域への挑戦の推進を見据えています。
その中で、事業計画の策定・推進や経営管理体制の強化に加え、コンプライアンスやガバナンス強化の重要性も高まっており、経営企画機能の充実が急務となっています。今回募集するポジションでは、企業法務または経営企画・管理会計の知見を活かし、経営層に近い立場で事業成長を支えていただくことを期待しています。

■職務内容：
大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアの同社にて、事業計画策定やコンプライアンス強化などを担当していただきます。
■具体的には：
・企業法務全般：コンプライアンス遵守体制の改善・強化
・事業企画：中期・年度事業計画の策定と推進、事業活動の分析・改善
・経営層や外部専門家との折衝・調整業務
◎経営の中心に関わるやりがいある業務です。
◎法務や管理会計の経験を活かし、リーダー経験を持つ方は早期から裁量大きくご活躍いただけます。

■こんな方におすすめ
・法務経験を活かして経営に近い立場へステップアップしたい方
・経営企画・管理会計の経験を活かし、より事業成長に直結する仕事がしたい方
・管理職・リーダーとして組織づくりやメンバー育成にも携わりたい方
・安定した経営基盤を持つメーカーで長期的なキャリアを築きたい方

■同社の特徴（安定性の観点）：
物流業界では「2024年問題」によりトラックドライバーの時間外労働が規制され、労働環境の改善が不可避な流れとなっています。この構造的な変化に対応するため、「中継輸送（リレー輸送）」の導入が拡大しており、輸送の効率化やドライバーの負担軽減が進んでいます。
こうした業界の変革を背景に、日本トレクスは中継輸送に適したトレーラーや積載効率を高める車両の需要を確実に取り込み、2030年まで受注増加が見込まれています。これは単なる一時的な需要ではなく、法規制を起点とした中長期的な構造変化に支えられたものであり、同社の事業は安定的かつ継続的な成長が期待できる状況にあります。

勤務地	愛知県豊川市
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

事業管理部において、SIXPAD製品を中心とした「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。業務経験だけでなく、知識・視野を広げる継続的な成長が図れるチャンスがあります。

【具体的な業務内容】
（1）既存商品の生産計画の立案　
　　※営業販売見込み・在庫状況を確認し、生産計画作成
（2）在庫会議（営業責任者出席）にて生産計画確定
（3）生産計画確定後、商品・部品等を製造パートナーへ発注依頼
（4）発注後の各商品・部品の納期管理
（5）製造パートナーに保管されている各商品・部品の在庫管理・棚卸
（6）新商品スケジュール、必要情報の確認

【ポジションの魅力】 ・当社はファブレス体制を採用しており、特定の自社工場に限定されず、多数の協力工場とのやりとりを通じて、多様な製造現場の知識と経験を蓄積できます。
・現場と直接コミュニケーションを図る「三現主義（現場・現物・現実）」の考え方を重視しており、工場との信頼関係構築を通じて、コスト改善・納期調整など、実務に直結するスキルが身につきます。
・部門内では定期的な勉強会を実施しており、成功事例や失敗事例の共有、最新の原料・製造情報などを学ぶ機会も豊富です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜部Vision&Mission＞
Vision
　EV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化する
　モノづくりをリードします。
Mission
　- MMCコア技術を軸にEV・パワートレインの中長期戦略を策定します
　- アライアンスも活用しリソース最適化を目指します
　- 開発環境を整備し開発効率向上を図ります
　- 原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します
　- 独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します

＜部概要＞
EV・パワートレイン開発に必要な設備や費用の本部内とりまとめ（企画と予実管理）

＜採用背景＞
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、旧来の実機/車による適合開発ではなく、デジタル技術を活用したフロントローディングや多次元適合が可能なMBDの積極導入などを強化・促進していく必要がある。
また、複数の車種開発プロジェクトを同時進行しており、個々プロジェクトの変動に応じた開発費の変動や人員調整も都度行われている中、
当社ステークホルダーに対してコミットした予算（=工数を含めた費用）管理を徹底する必要もあり、限られたリソースの中で開発するパワートレインの高い製品品質を図るため、
メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

＜部署の役割＞
EV・パワートレイン開発に関わる費用および本部内一般経費の集計・管理
EV・パワートレイン開発に必要な設備の導入企画・立案および維持（点検・修繕）管理、ならびに本部内共通設備に関する費用の取り纏め、管理

＜入社後の担当領域＞
上記業務の中で、本部および部内の費用および工数管理を担当して頂きます。
（具体的には）
・設備導入の企画・立案
　開発計画に基づき必要設備を洗い出し、仕様検討と投資額算出し、社内提案対応
・設備の維持管理対応
　点検・修繕計画の進捗管理、設備不具合時の影響把握および関係部門との調整
・開発費・一般経費の管理
　本部／部門の費用データ集約、予実管理、進捗会議対応（分析・報告資料作成）
・工数管理と効率化推進
　工数計画の立案・実績分析、負荷の可視化、コスト・工数削減施策の効果測定と改善提案

＜やりがい・成長できる点＞
開発管理業務では、現場の技術者と密に連携しながら費用や開発状況…

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
経営戦略推進部のグループ戦略推進課で、M&A・アライアンス・新規出店などの政策戦略に関する財務面での投資判断業務を担当。企業の成長戦略を財務面からサポートする重要なポジションです。

経営戦略推進部において、M&A・アライアンス・新規出店などの投資判断に関わる財務分析業務を担当していただきます。PL分析やキャッシュフロー分析を通じて、投資の収益性を評価し、経営判断に必要な資料作成や提案を行います。役員との打ち合わせにも参加し、財務面からの専門的な視点で意見を述べることも重要な役割です。

【企業について】
現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！
一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！

【配属先情報】
■経営戦略推進部 グループ戦略推進課

【仕事に関するPR】
経営戦略推進部のグループ戦略推進課で、M&A・アライアンス・新規出店などの政策戦略に関する財務面での投資判断業務を担当。企業の成長戦略を財務面からサポートする重要なポジションです。

勤務地	静岡県静岡市駿河区国吉田
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

職務内容
・ITソフト/ハード/サービス、インフラ、ソフト開発、DX/AXなどIT関係の調達（仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との折衝、コスト改善活動など）
・業務基盤整備/改善、発注/CR業績管理、勉強会などのチーム活動

入社後のキャリアイメージ

1年目：IT調達業務（OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得、社内外コネクション構築）
2年目：上記＋社内PJの早期参画、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出
3年目～：いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に

採用背景・ＰＲ情報

変革の時代に柔軟に適応・変化できる、調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや社内関係部門（技術部門、IT部門、管理統轄部門等）と連携し、生産ラインや業務基盤、IT基盤の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置付けとなっており期待されています。

勤務地	三重県鈴鹿市
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。
ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、
それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。
給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などを
ご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。


＜主な業務＞
・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理
・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築
・年末調整、社会保険関連業務の管理
・人事規程の管理・改定対応
・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援
・労働法改正に伴う社内規程対応
・業務改善・効率化プロジェクトの推進

※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します

＜人事部組織＞
部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名


【入社後の流れ】
まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。
その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。
将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：450万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

調達本部の企画部門として、調達の未来を設計し、グローバル調達力を最大化する仕事です。
○グローバル調達力強化に向けた海外拠点間接材購買システムの導入プロジェクト推進の主担当
・調達DX活用推進によるコスト最適化施策の立案及び実行
・グローバル調達額の管理及び利益計画の策定

【入社後のキャリアイメージ】
まずは海外拠点間接材購買システムの導入推進から対応頂き、調達DX活用、調達企画関連（購入実績管理、サプライヤ管理等）の周辺領域へ担当範囲を拡大していただきます。
中期的には、複数テーマを束ねる調達基盤領域のリーダーとして、調達戦略の立案、コスト最適化施策、サプライヤー評価等グローバル調達力の強化に向けた取組を担当いただきます。
将来的には、基幹職として、全社・グローバル拠点を横断した調達改革/基盤強化を牽引していただきます。

【採用背景・ＰＲ情報】
いま私たちは、海外拠点を含むグローバルな調達機能をさらに強化し、調達力の最大化とコスト最適化を実現するための変革を進めています。
本ポジションではその中心として購買システム導入をメインに調達DXの導入、調達基盤の高度化を推進していただきます。
単なる調達業務の運用ではなく、グローバル視点で調達の仕組みを再構築していく仲間を求めています。
調達方針の策定や調達プロセス改善など、調達機能そのものを強化していく上流工程に関わるダイナミックな業務を実行できます。
また、単なる実務担当ではなく、将来的には調達戦略や基盤強化をリードする立場へと成長できるため、「もっと良くできる」を主体的に進めていける方には最適な環境です。

勤務地	三重県鈴鹿市
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

グローバルな環境課題に国内海拠点と連携し、環境負荷低減を図る業務です。
・グローバルでのCO2削減に向けた施策の検討・推進
・環境データの把握・管理
・国際水準に対応した環境管理体制の構築・運用
・国内外の環境法令の確認・対応
・ISO14001の管理・運用

【入社後のキャリアイメージ】
まずは国内の環境活動を中心に経験を積んでいただき、将来的には海外の環境活動にも携わっていただくことを想定しています。
数年後には、チームをリードする立場としての活躍を期待しています。

【採用背景・ＰＲ情報】
世界的に環境対応の重要性が高まる中、SWSでも国際的な環境管理体制の強化が必要となっています。
グループ全体に向けて、環境活動をリードできる人材を募集します。

勤務地	三重県四日市市
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

調達部門の企画部門において、サプライチェーンにおけるリスク管理体制の整備・強化を担当いただきます。
災害・事故・国際情勢の変化などの有事においても、安定供給の維持および業務の早期復旧を実現するため、関係部門と連携しながら以下の取り組みを推進いただきます。

・サプライチェーンデータベースの管理・運用
　例：データの充実化、システム構築・改善
・サプライチェーン寸断リスクの回避・低減策の検討
　例：調達部門、生産管理部門などとの連携
・顧客からの問い合わせ対応
　例：営業、調達など社内関係部門と連携した回答作成・調整
・調達部門内メンバーへのBCP教育・啓発活動

【入社後のキャリアイメージ】
まずは、調達部門におけるリスク管理体制の整備・強化を通じて、当社サプライチェーンの安定性向上に取り組んでいただきます。
中期的には、当社ハーネス事業におけるリスク管理の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。ご本人の適性や志向も踏まえながら、担当業務の幅を広げていただく可能性があります。
例：サステナビリティ調達に向けた取り組み など
また、複数の業務経験を積んでいただいた後、長期的には基幹職としてチームを牽引いただきます。

【採用背景・ＰＲ情報】
同社は国内外の数百社におよぶサプライヤーと取引しており、自然災害や地政学リスクなど、サプライチェーンを取り巻く多様なリスクに直面しています。
本ポジションでは、リスクの影響を迅速に把握し、早期に対策を講じられる体制の整備を通じて、安定供給と企業価値向上に貢献いただきます。
実務を通じて、製造業におけるリスク管理、サプライチェーンデータベースの管理・システム構築、社内教育の企画・運営など、幅広い知見・スキルを身につけることができます。

勤務地	三重県鈴鹿市
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します