【募集背景】
今後の事業拡大を見据え、管理部門の中核を担っていただける方をお迎えします。

【組織構成】
・管理部門の立ち上げフェーズです。部長クラスとして、役員と連携しながら組織づくりや業務フロー・制度の整備など、管理部門の基盤づくりをリードしていただきます。

【職務内容】
管理部長
【1】財務・経理マネジメント
・月次・年次決算の監督・推進および経営陣への財務報告
・資金繰り管理・キャッシュフロー計画の策定と実行
・予算策定・予実管理・財務分析と改善提言
・税務申告・監査対応・税理士・会計士との連携

【2】労務・人事制度管理
・就業規則・各種規程の整備・改定
・給与計算・社会保険・雇用保険等の手続き管理
・労働法令に基づくコンプライアンス体制の整備
・人事部門と連携した評価制度・賃金制度の運用支援

【3】コンプライアンス
・リスクマネジメント体制の構築・維持
・コーポレートガバナンス体制の整備

【4】経営支援・戦略貢献
・経営陣への参加・財務・管理面での意思決定支援
・事業計画・投資判断に対するファイナンシャルアドバイス
・管理部門の組織設計・採用・育成
・将来的なIPO・資金調達等を視野に入れた管理基盤の構築

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業拡大に伴い、マーケティング組織を強化するための募集です。今後さらなるユーザー獲得・ブランド認知向上を目指し、マーケティング戦略の立案から実行までをリードいただける方をお迎えします。

【組織構成】
マーケティング責任者候補としてご入社いただき、経営陣や各部門と連携しながらマーケティング組織の強化・体制づくりを推進いただきます。戦略立案だけでなく、チームマネジメントや外部パートナーとの連携など、裁量を持って幅広くご活躍いただけるポジションです。

【職務内容】
・【1】マーケティング戦略の立案・実行
・年間・四半期マーケティング計画の策定と予算管理
・ターゲット顧客の定義、ペルソナ設計と施策への落とし込み
・新規獲得・リテンション・LTV向上の各フェーズの施策立案
・競合・市場動向の分析と戦略への反映

【2】サービス企画・改善
・ライフコース体験価値を高めるサービス企画の立案・推進
・ユーザーヒアリング・行動データ分析に基づく改善仮説の立案
・各部門連携による施策実装
・A/Bテスト設計・結果分析・改善サイクルの確立

【3】デジタル・SNSマーケティング
・Instagram・TikTok各チャネル戦略の立案・管理
・メール・LINE等のCRMツールを活用したリテンション施策
・コマーサー（配信等）との連携企画

【4】KPI設計・数値分析・レポーティング
・マーケティングKPIツリーの設計と定点モニタリング
・チャネル別・施策別の費用対効果分析
・経営陣・事業部への定期レポーティングと改善提言
・アトリビューション分析・顧客LTV分析の実施

【5】チームマネジメント
・マーケティングチームの採用・育成・評価
・外部パートナー（代理店・フリーランス）のディレクション

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
日次・月次業務
・仕訳入力（会計システム：SuperStream）
・現預金管理、経費精算の承認
・債権債務の管理
・固定資産管理
・月次決算処理（単体、連結）
決算業務（四半期決算、年次決算）
・単体決算処理
・連結決算処理
・開示資料の作成
・税務申告書の作成
・会計監査や税務調査への対応
その他
・新リース会計基準への対応
・月次決算早期化PJT
・業務改善PJT
これまでの経験を最大限に発揮できる業務を実施頂きます。

【募集背景】
当社はスギホールディングス株式会社（東証プライム企業）およびその子会社（株式会社スギ薬局、等）の経理業務全般を受託するシェアードサービス企業です。
近年、当社グループは大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しており、業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。
現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、
今後も業界再編につながる合従連衡が進んでいきます。当社グループの業績拡大と共に新しいことに挑戦できる方を募集。

【部署人数】
経理部　約40名

【平均年齢】
30～40代

【求人の魅力】
これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。
スーパーストリーム使用

【備考】
採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

勤務地	大阪府大阪市淀川区宮原一丁目2番4号
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
ドクターの「理想の医療」を形にする、クリニック開業のトータルプロデュース（コンサルティング）を行います。

【職務詳細】
全国12万人以上のドクターが登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの新規開業や継承開業を検討されているドクターに対し、構想段階から開業後の経営支援までを一貫してプロデュースします。

■コンサルティング・企画
ドクターの理想とする医療方針をヒアリングし、事業計画の策定やコンセプト設計を行います。
■物件選定・診療圏分析
独自のデータに基づき、最適な開業地や継承案件（医療モール、戸建て、テナント等）を提案・仲介します。
■資金調達・リスク管理
金融機関との交渉、融資の実行支援、各種保険の提案。
■ハード・ソフトの整備
施設設計・施工のディレクション、医療機器の選定アドバイス、スタッフの採用・研修。
■開業後の経営フォロー
集患対策や予実管理など、末永い経営パートナーとして伴走します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府大阪市中央区城見１丁目３－７ 松下IMPビル 21階 大阪メトロ長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパ…
給与	年収：500万円～700万円■年収：500万～700万円　月給制：月額340000円　賞与：年2回（前年実績4.5ヶ月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：■交通費支給■健康診断■医療費補助制度■退職金制度(確定拠出年金)■財形貯蓄■長期所得保障保険制度■団体保険■産前、産後休業■配偶者出産休暇■妊婦・育児・介護時短勤務■育児支援制度■結婚・出産祝い金■永年勤続表彰■施設、レクリエーション利用■各種福利厚生制度 等■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

同社の経営企画・広報・IR業務を担う経営企画部での採用です。
入社後は主にIR業務を中心に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・社外広報宣伝活動、各種取材対応（企業ＰＲ）
・官公庁や業界団体との渉外業務
・統合報告書の企画制作（海外向けにも発信を行います。
・企業ホームページの企画調整　等
上記は業務の一例です。お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。

【組織構成】
経営企画部：9名
経営企画部の直下にサステナビリティ推進室とＩＲ推進室がございます。多くが中途入社のスタッフで構成されており、馴染んでいただきやすい環境です。

【やりがい】
・管理系業務でありながら、業務の特性上部署やご自身の取り組みが明確に結果として現れるやりがいのある仕事です。
・情報公開においても現在変革期であり、中核人材として貴重な経験を積むことができます。
・会社の中枢を担う業務を幅広く経験することができます。

【働き方】
■残業：月10-20時間程度
■転勤：当面なし

【同社の特色】
★長期的に活躍できる環境
2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。
従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。
平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。
★顧客満足度の高さ
創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。
「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。
地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。
★「人こそすべて」のジョーシンマインド
お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
〇顧客・購買データ分析（GAエンジニア）
〇バナー作成、SEO等の販売促進・効果測定

【働き方】
■残業：月10-20時間程度
■転勤：当面なし

【同社の特色】
★長期的に活躍できる環境
2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。
従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。
平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。
★顧客満足度の高さ
創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。
「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。
地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。
★「人こそすべて」のジョーシンマインド
お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
（１）EC事業に関連するネットワーク・セキュリティの監視および障害対応、セキュリティ機器の管理・入替時の移行対応 （ネットワークエンジニア）
（２）EC事業に関連するデータベース（Oracle）の維持管理及び運用、AWS構築・運用管理、新規DBへの移行対応 （DBサーバエンジニア）
（３）ECサイトに関連するWebアプリケーションサービス開発、外部モールとの連携システム及び業務システム開発（Webプログラマー）


【働き方】
■残業：月10-20時間程度
■転勤：当面なし

【同社の特色】
★長期的に活躍できる環境
2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。
従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。
平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。
★顧客満足度の高さ
創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。
「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。
地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。
★「人こそすべて」のジョーシンマインド
お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
監査等委員会室設置会社への移行に伴い、会計・財務に関する内部監査の強化を目的とした募集です。

【業務内容】
ご入社後は内部監査部門にて、以下の業務を担当いただきます。

・社外取締役の指示に基づく会計監査の実施
・J-SOX対応
・監査結果のレポーティングおよび改善提案
・内部統制強化・ガバナンス強化に向けた企画・提案
※上記のうち、お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。
※また、これまでのご経験を踏まえ、監査部門配属前に経理部門にて当社の会計に関する業務知識を習得していただく期間を設けることも想定しています。

【組織構成】
監査部
本ポジションは監査部において中核として会計監査を担っていただける方を採用予定です。

【働き方】
■残業：月10-20時間程度
■転勤：当面なし

【同社の特色】
★長期的に活躍できる環境
2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。
従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。
平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。
★顧客満足度の高さ
創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。
「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。
地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。
★「人こそすべて」のジョーシンマインド
お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
創業75年以上、関西を中心に200店舗以上の家電量販店を展開する当社の店舗開発・不動産管理業務を幅広くご担当いただきます。

（1）当社が所有・賃貸借している不動産物件（店舗・配送センター等）の管理業務全般
（2）オーナー様との交渉・契約の更改、条件変更等に関する事務・管理
（3）（一部の賃借物件について）リーシング業務や有効活用の企画・提案
（4）新規物件の選定・調査・条件交渉
※店舗開発と不動産管理業務は部署を分けています。今回も（1）～（3）の業務と（4）の業務の担当者を各１名ずつ募集します。

【組織構成】
開発部　10名
┗店舗開発グループ
┗不動産管理グループ　3.4名所属/中途入社が大半の組織です　★所属予定

【働き方】
■残業：月10-20時間程度
■転勤：当面なし

【同社の特色】
★長期的に活躍できる環境
2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。
従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。
平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。
★顧客満足度の高さ
創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。
「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。
地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。
★「人こそすべて」のジョーシンマインド
お客様の暮らしがより豊かに、健やかになるように、常にお客様と同じ目線でサポートしていくことが喜びであり、お客様に幸せを提供することが使命であると考えています。お客様に満足してもらうためには、従業員の満足が欠かせません。従業員に対しても「まごころ」を大切に、研修や資格取得などの人材育成・自己啓発支援制度をはじめ、育児休業・時短制度や福利厚生を整備し、従業員がより働き甲斐を感じ、長く働ける環境づくりに向け取り組んでいます。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

■働き方：
全社平均残業20h未満/時間単位有休あり/健康休暇5日付与、最大40日まで積立可（年次有給休暇別途支給）

■業務概要：
経営企画担当として、社内制度のチューニングやグループ会社への導入など現状まだ課題がある状況です。今回ご入社いただく方には制度の整備、グループ経営管理の推進をお任せしたく考えております。

■具体的には：
・全社的な予算実績比較および分析
・事業全般に関する情報の収集、調査および分析
・中長期の事業戦略の立案
・事業ポートフォリオの最適化に関する業務

◇当社が大切にしているサイバーセル経営とは◇
当社の経営戦略の一つとして「全員経営戦略　～サイバーセル経営～」を掲げております。「経営幹部だけが経営を考えるのではなく、スタッフ全員が経営に知恵を絞り活動できる企業のほうがきっと強くなれるはず」という考えのもと、組織をサイバーセルと呼ばれる小さなグループに細分化し、スタッフ一人ひとりが自分の活動の結果を捉えやすくすることで、全員が経営に参加することを目指しています。


＜グループ経営に関する下記内容＞
■企業概要：
1964年設立以来、情報処理、通信制御を主軸に事業を展開。現在は下記４事業を柱としています。自社開発のクラウドサービスを導入から運用まで幅広くサポートする東証スタンダード上場のIT企業です。

■事業内容：
・流通クラウド事業…食品小売業・加工食品卸売業・専門店業等向けサービスや、商品画像データベース等をクラウドで提供
・官公庁クラウド事業…地方自治体向けシステムや、小中学校・医療機関向けのクラウドサービスを提供
・トラスト事業…マイナンバーカードやブロックチェーンを活用したトラストサービスを提供。タイムスタンプ・公的基盤・電子委任状の認証認定局の運営
・モバイルネットワーク事業…充実したモバイルライフをサポート、NTTドコモの携帯電話販売代理店業務（ドコモショップ）

■特徴：
（1）「世の中にない新しいモノをつくろう」志向が根底にある企業です。既成の価値観に拘らない自由な発想でシステムを検討する社風があります。情報処理、通信制
御、ネットワーク構築それぞれの技術を駆使し、人々が安心して暮らせる生活環境の確立を目的とした４つの事業が同社の安定的な成長を支えています。
（2）日本全国の食品流通（年間流通規模36兆円）を支える…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
　社内ＳＥとして、利用部署の業務改善対応、各開発プロジェクトの進捗管理、委託先との折衝、外部運用会社の要員管理など

【魅力】
【募集背景】
2023年（2月決算）3,743億円の売上規模ですが、5,000億円を目指して邁進しています。今後、さらなる成長に向けて社内システム体制の構築の為、システム部門で活躍頂ける頂く方を募集いたします。

【組織構成】
管掌取締役1名、マネジャー2名、一般職8名（チーフ6名　サブチーフ1名　担当者1名）

勤務地	大阪府東大阪市渋川町
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

労務業務を中心に、リーダー職として以下をお任せします。

【業務内容】
■給与計算・年末調整
（グループ会社含む社員・アルバイトの給与管理／約1,200名程度、定期的な給与改定や賞与計算対応も含む）
■社保業務（加入者は約400名程度。月に10件程度の加入・更新）
■社員からの労務に関する相談受け付け、円滑な職場環境・労使関係の維持。※社内はもちろん顧問社労士・弁護士事務所へ随時相談可
■就業規則等の改定、社内周知、運用サポート　※奉行シリーズ使用
上記すべてを一人で担当するわけではなく、部内で協力し合って進めていきます。

【配属部署】大阪本社 総務部 部長　社員6名、派遣社員2名、顧問1名　

■チームで仕事をする環境
常に相談・連携できる体制があるため、責任感を持ちつつも、プライベートを大切にできる環境です。他の社員も内容を把握しているため休暇の融通もききやすく、協力し合って対応する風土があります。
■当社について
・創業120年以上！現在は祖業の燃料油販売に加えて生活にかかわる全ての分野に事業領域を拡張し、総合サービス産業としてグループ力を結集しています。
・老舗企業でありながら、常に新しいことに挑戦し続けることを大切にしています。

勤務地	大阪府大阪市浪速区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証スタンダード上場 株式会社ハークスレイの完全子会社です。
バイヤー部門の係長候補として、全国に800店舗以上を展開する持ち帰り弁当チェーン 「ほっかほっか亭」の購買部門の業務を担っていただきます。
今までのご経験を踏まえて、即戦力としてご活躍いただくことを期待しております。

【具体的には】
・メニュー開発部と連携し、仕入れスケジュールの指示、食材の品質・価格調整、安定供給 を目指す
・PB商品開発や社内プレゼンや商品化への調整業務など
・中食・外食産業の市場調査、トレンド分析 ・メニューに必要な原料の設計やラインへの落とし込み
・在庫コントロール
・その他、売り上げ分析・コスト管理など

【組織構成】
■購買部　8名
└商品購買課（本ポジション）：課長職1名ーパート含め3名
└購買管理課：4名


【購買の仕事】基本的には5つのミッションがあり、「購買基礎」「取引先管理」「ものづくり」「海外調達」「コスト管理」から成り、それぞれのスキルを深めていくことで市場価値が上がっていくお仕事です。
【キャリアってどうなる？】豊富な知見と経験が求められるため替えが利きにくいことから大変重宝されます。海外では「CPO」＝「最高調達責任者」という役職があり、極めれば年収1,000万円も見えてくる職業です。

【当社について】
持ち帰り事業のパイオニア的存在として全国に持ち帰り弁当のチェーン「ほっかほっか亭」 を展開する総本部。 新たにコインランドリー事業「Wash＆Shine」を全国に展開。 また、グループ会社として全国に多種な業態で約1,800店舗の運営。 食を中心に事業拡大してきた当社ですが、生活に必要な「衣・食」の分野でお客様に価値提 供できるよう展開しております。

勤務地	大阪府北区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証スタンダード上場 株式会社ハークスレイの完全子会社として、ほっかほっか亭を全国約900店舗展開する当社にて、弁当メニューを構成する食材の原料調達ポジションをお任せいたします。大阪での採用です。

【具体的には】
■新規商品企画、開発につながる食材・資材の提案
■商品発売までのスケジュール管理
■お取引先様への各種交渉
■資材調達に関わる他部門との調整業務

【購買の仕事】基本的には5つのミッションがあり、「購買基礎」「取引先管理」「ものづくり」「海外調達」「コスト管理」から成り、それぞれのスキルを深めていくことで市場価値が上がっていくお仕事です。
【キャリアってどうなる？】豊富な知見と経験が求められるため替えが利きにくいことから大変重宝されます。海外では「CPO」＝「最高調達責任者」という役職があり、極めれば年収1,000万円も見えてくる職業です。

勤務地	大阪府北区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
都市部にある大型店で、ジュエリー・ブランドバッグ・時計・アパレルなどの販売をお任せします。
またゆくゆくは買取業務を行っていただけるように研修を受けていただき、鑑定士を目指していただきます。
※選考途中で適性を鑑み、買取業務からスタートしていただく可能性もございます。

【接客スタイル】
老若男女、日本人に関わらず海外の方などさまざまな方が訪れます。
英語が得意であれば英語力も発揮いただけます♪
（英語がわからなくても大丈夫です。店内にて外国語がわかる従業員もおり、AI通訳機「ポケトーク」も導入しております。）

接客でお品物の思い出話を伺い、話が弾むことも多いです。
定期的にご来店されて顔見知りとなるリピータ―の方も少しずつ増えていきます。
※接客対応以外は買取品のデータ入力など事務業務を行います。

【具体的な仕事】
◇商品や売り場の説明・ご案内
◇レジ打ち
◇修理・メンテナンスの受付
◇電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など）

【Point】
●多彩なニーズをもつ、ファンの多いお店！
たとえば、純粋にブランド品が好きで来店される方、プレゼントを選びに来たカップル、自分へのご褒美を探しに来店される方など様々なお客様に出会えます☆

●丁寧な接客を大切に！
1組のお客様にかける接客時間は約15～30分。

お客様が納得いくまでじっくりと、本当に欲しいと思える商品を探すお手伝いをしています。
中には「前に紹介してくれたものが良かったから、また買いに来たよ」と再来店くださるお客様も。
お客様1人ひとりにご満足いただけるよう、丁寧な接客にこだわっています。

●レアな商品も手がけることができる！
同社ほどの商品量を取り扱っているところは、全国的に見ても稀。

なかなかお目にかかれないような国宝級の商品に出くわすこともあります。

【一日の仕事の流れ】
▼10：00 　出社
▼10：15 　朝礼・開店準備
メンバーと連絡事項や来店予定などを共有します
▼10：30　 オープン
販売・フロア業務
来店されたお客様の応対をしていきます
商品出しやクレンリネス（清掃）などを待機中に行います
▼13：00 　休憩
▼14：00 　買取業務
買取の来客状況によっては、午後から買取業務にあたることもあります
…

勤務地	大阪府大阪市北区芝田
給与	年収：350万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
官公庁向けDXサービスや防災関連サービスの開発およびWebコンテンツの構築・保守運用管理を担当する公共クラウド事業部にて、「Open LINK for LIFE みんなの窓口」をはじめとする公共サービスの設計から開発、テスト、保守まで一貫して携わります。

【職務詳細】
・既存公共サービス（「みんなの窓口」等）の機能追加・拡張
・自治体DXサービス開発の新規案件対応および拡大基盤の確立
・若手技術者へのノウハウ継承および育成体制の強化
・音声文字起こしなど、フロントエンド（React等）とバックエンド（Node.js、MongoDB等）を組み合わせたシステムの開発

【開発環境】
・言語：サーバーサイド（JavaScript／Node.js、TypeScript）、フロントエンド（HTML、CSS、JavaScript）
・フレームワーク：React
・OS：開発（Windows）、テスト・本番（Linux）
・コンテナ：Docker
・DB：MongoDB、Redis、PostgreSQL
・ツール：VS Code

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	和歌山県海南市南赤坂7番地1 海南支店 JR紀勢本線「海南」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：450万円～500万円■年収：470万～535万円　月給制：月額277000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、住宅手当、家族手当、テレワーク手当（300円／日）、従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、資格取得支援制度、インフルエンザ予防接種費用補助、服装自由■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の経営企画メンバーとして、入社直後は組織別・サービス別収支管理を行う管理会計システムの運用・改善業務を担当します。

【職務詳細】
・管理会計システム（ローコードツール）の運用・改善（画面設計など）
・同社が掲げる「サイバーセル経営」の仕組みの改善
※プログラミングの知識は不要です。

【将来的なキャリアステップ】
ゆくゆくは予算編成作業や、中期経営計画の作成・実行管理、グループ経営管理、M＆A、IRなど、経営の中核を担う幅広い業務にチャレンジすることが可能です。

【サイバーセル経営について】
「全員経営戦略」を掲げ、組織を4～10名単位の小さなグループ（サイバーセル）に細分化しています。スタッフ一人ひとりが経営に参加し、自身の活動結果を捉えやすくすることで、常に創造的な仕事に挑み続ける仕組みです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	和歌山県和歌山市紀三井寺849-3 JR紀勢本線「紀三井寺」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び…
給与	年収：400万円～450万円■年収：420万～480万円　月給制：月額240000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家族手当、階層別研修、接遇研修、メンタルヘルス研修、業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育、資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度、従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
マイナンバーカードやブロックチェーン技術を活用した、トラスト(デジタル社会における真正性の担保／電子契約や認証)領域における新規サービスの開発を行います。

【職務詳細】
・新サービス企画／要件定義,設計,開発（画面、API、各種連携）、テスト
・技術選定／環境構築／顧客や協業先との連携窓口　など

【プロジェクト例】
・電子契約システム（不動産取引、司法書士向け)の拡張開発
・ブロックチェーンを活用したデジタル証明書サービスの拡張開発
・「マイナトラスト電子委任状」の拡張開発

【本ポジションの魅力】
・国（デジタル庁）も注力する、様々な契約やコミュニケーションにまつわる業務の電子化。その領域の新サービスを生み出すことは、大きなやりがいがあります。
・今後、世の中になくてはならない基盤サービスの開発に携わることができ、企業間の契約だけでなく、個人の口座開設やローン契約、学生証書発行の際にも活用されるサービスを目指しており、社会的インパクトも大きいです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府大阪市淀川区宮原4-3-7 MPR新大阪ビル8F JR各線「新大阪」駅から徒歩6分 勤務地変更…
給与	年収：450万円～650万円■年収：480万～690万円　月給制：月額277000円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（片道1.5km以上で支給）、テレワーク手当、家族手当（配偶者1万円、子1人2千円）、資格取得支援制度、従業員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄、GLTD、育児短時間勤務制度（最長小学校3年終了まで）、介護短時間勤務、社外相談窓口、ヘルスケア研修動画、インフルエンザ予防接種費用補助、服装自由■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
スーパー等、食品流通業界のDX化を支援する自社クラウドサービスである販売基幹システム「@rms(アームズ)」の開発案件の導入開発リーダーをお任せします。

【職務詳細】
◆サービス企画（エンハンス）～要件定義～実装まで一連の開発工程の「目的／成果物／品質管理」を意識した導入開発リーダ
・中大規模の食品小売企業へのパッケージ「@rms」カスタイズ開発
　要件定義：ユーザーと直接会話しながら、以下、要件整理します。
　　１．カスタマイズ仕様書(新規画面／帳票／バッチの仕様、既存画面／帳票／バッチへの項目追加、処理変更等）の作成。
　　２．インタフェース仕様書(一覧・項目定義）の作成。
　　３．１と２に基づいた見積作業。
　開発フェーズ
　　４．開発者へのカスタマイズ仕様書、インタフェース仕様書に基づいた説明および開発管理。

【開発環境】使用言語：Java、JavaScript、PL／SQL、GeneXus 等／OS：Linux／DB：PostgreSQL、Oracle
【メンバー構成】課長、担当課長３名、課長補佐４名、主任３名、メンバー14名 、パートナー４名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府大阪市淀川区宮原4-3-7 MPR新大阪ビル8F JR各線「新大阪」駅から徒歩6分 勤務地変更…
給与	年収：450万円～650万円■年収：470万～670万円　月給制：月額257000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（片道1.5km以上で支給）、テレワーク手当、家族手当（配偶者1万円、子1人2千円）、従業員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄、GLTD、育児短時間勤務制度（最長小学校3年終了まで）、介護短時間勤務、社外相談窓口、ヘルスケア研修動画、インフルエンザ予防接種費用補助、服装自由■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
和歌山県をはじめ、全国の自治体向けに提供しているDXサービスの提案支援、導入、運用サポート、保守業務を担当します。

【職務詳細】
・サービス導入済み自治体の活用状況確認、保守運用管理
・ヘルプデスク業務（自治体からの問い合わせ対応）
・サービス導入（準備、導入スケジュール管理）
・サービス導入支援（営業担当の商談に同行し、サービス導入に向けた案内）
※オンラインでの商談がメインですが、場合により出張が発生することがあります。

【提供サービス例】
・みんなの窓口：窓口相談や各種申請をWeb上で行うオンラインサービス。
・マイナサイン：マイナンバーカードを用いた電子認証サービス。
・CloudCerts：ブロックチェーン技術によるデジタル証明書発行サービス。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	和歌山県海南市南赤坂7番地1 JR紀勢本線「海南」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の…
給与	年収：400万円～500万円■年収：410万～535万円　月給制：月額240000円　賞与：年2回　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家族手当、階層別研修、接遇研修、メンタルヘルス研修、業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育、資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度、従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の建機を利用中の既存顧客に対してのアフターフォローを
担当していただきます。

【職務詳細】
■誰に：一般土木、ゼネコン、鉱山・砕石、産廃業者などがお客様
■何を：「機械部品」部品販売、「産業機械」メンテナンス
■手法：既存100%

納入後の稼働状況確認や各種データを活用し部品や予防整備の提案を
実施していただきます。

営業職1人あたり1エリアを担当していただきます。
エリア内の顧客は自分の裁量を大きく持って、営業計画から実行まで
担当していただきます。

【拠点について】
九州・四国を除く日本全国、約140か所に展開しています。
多人数の拠点では30名程度のうち、営業担当は3名体制ですが、
少人数の営業拠点では、5名程度のうち、営業担当は1名体制で
構成されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県たつの市揖保町揖保中186-1 JR山陽本線「竜野」駅より車で4分 勤務地変更の範囲:本社及び…
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（7月、1月）　昇給：年1回（2月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社会保険完備、財形貯蓄、寮・社宅（会社規定による制度あり）、退職金、カフェテリアプラン（パック旅行・ホテル代・スポーツジム・自己啓発等）■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の建設機械の新車販売営業および中古車販売をお任せします。

【職務詳細】
■誰に：一般土木、ゼネコン、鉱山・砕石、産廃業者
■何を：「産業機械」建機機械の新車および中古車
■手法：新規50%、既存50%
営業職一人1エリアを担当していただきます。
エリア内の顧客は自分の裁量を大きく持って営業計画から実行までを
担当していただきます。

【拠点について】
九州・四国を除く日本全国に約140か所に展開しています。
多人数の拠点では30名程度のうち、営業担当は3名体制ですが、
少人数の営業拠点では、5名程度のうち、営業担当は1名体制で
構成されています。

【教育体制について】
車両系建設機械運転者などの必要資格の取得および業務に関わる基礎知識習得など、1ヶ月程度の研修を受講していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県たつの市揖保町揖保中186-1 JR山陽本線「竜野」駅より車で4分 勤務地変更の範囲:本社及び…
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（7月、1月）　昇給：年1回（2月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社会保険完備、財形貯蓄、寮・社宅（会社規定による制度あり）、退職金、カフェテリアプラン（パック旅行・ホテル代・スポーツジム・自己啓発等）■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の建設機械を利用中の既存顧客に対してのアフターフォローを担当していただきます。

【職務詳細】
■誰に：一般土木、ゼネコン、鉱山・砕石、産廃業者などがお客様
■何を：部品販売や建設機械のメンテナンス提案
　　　　「機械部品」「建設機械」など
■手法：既存100%
（反響：同社の機械部品が故障した際）
（アポ：納入後の稼働状況確認や各種データを活用し部品や予防整備の提案、オイル交換の時期やエンジンオーバーホールの時期が来た際）

営業職1人あたり1エリア（3つの市を受け持つイメージ）を担当していただきます。
エリア内の顧客は自分の裁量を大きく持って、営業計画から実行まで担当していただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	京都府京都市伏見区横大路西海道9-3 京阪本線「淀」駅よりバス10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国…
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（7月、1月）　昇給：年1回（2月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社会保険完備、財形貯蓄、寮・社宅（会社規定による制度あり）、退職金、カフェテリアプラン（パック旅行・ホテル代・スポーツジム・自己啓発等）■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

■業務内容
お客様の安全を守り、快適なバイクライフを送っていただくため、業界No1企業の同社にてバイク整備士をお任せいたします。

■教育体制
入社後は、愛知県岡崎市にある二輪整備専門スクールにて、技術習得状況に応じ、期間の変更はございますが、最大90日間の研修を受けていただきます。
合格基準が明確に定められており、完全未経験のご入社者も第一線で活躍しているので、ご安心ください！
※同社の保有する宿泊施設での実施となるため、引っ越し費用等も発生しません。

なお、現場配属後も一人で業務することはなく、中間検査・完成検査といった国家資格を保有する先輩社員が必ず確認する為、研修後もサポート体制は万全です！
※独り立ちには目安半年を予定しております。

■配属先について
希望を十分に考慮の上、決定いたします。
なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。
店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。
なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。

■キャリアパス
メンバー→主任→副工場長→工場長
上記のキャリアがございます。
評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。

■同社の安定性
同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。
すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。

勤務地	京都府京都府の店舗
給与	年収：300万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。
それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。
難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。
一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。
同社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。
その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。
今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。
本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。
調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。




【主な業務内容】

■専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション
■医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築
■病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計
■難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換
■患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映
■薬物治療に関する情報連携の整理・共有


【アピールポイント】

医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。
患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。
正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。

【部署名】
スペシャリティ・プラットフォーム推進…

勤務地	大阪府大阪市淀川区宮原一丁目2番4号
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集ポジション】
債権管理部チームリーダー候補
国内情勢・トレンドから債権の正常化・債権ロスの最小化を検討実践する部隊

【職務内容】
・管理債権、支払い不履行の把握
・債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理（法的手続きを含む）
・業界および市場動向の情報収集→回収手法の最適化・効率化を検証実施
・管理債権の統計分析、国内情勢やトレンドを踏まえた債権事故発生リスクの把握
・審査部と連携し発生を抑える提言の実施
・管理債権関係規則の制定・管理

【組織構成】
債権管理部（40名程度）　内　福岡拠点（5名～10名程度）

【ミッション】
保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、
債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持すること

【魅力】
・債権回収業務についてのご自身のノウハウや法的知識等を活かし
　個別の案件について高い自由度で業務にあたることができます
・オリックス自動車の管理車両は個人向けの乗用車から運送事業者向けの大型トラックま　　　
　で多岐にわたっており、様々な顧客層の債権回収業務に携わることができます。
・従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開し、常に多様な専門性を土台に　　
　成長を続けているオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車におい　　
　て、グループシナジーを活かした幅広い事業展開が可能です。

【キャリアパスについて】
債権管理部の将来的なリーダー候補としてご入社いただきます。ご入社後しばらくは債権管理部にて業務習得いただき、債権管理部の職責者候補になる方や総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。
中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。

【キャリアパス一例】
全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、
転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。
（平均）10年で2部署経験
例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋

【評価体系】
・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。
・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容
お客様の安全を守り、快適なバイクライフを送っていただくため、業界No1企業の同社にてバイク整備士をお任せいたします。

■教育体制
入社後は、愛知県岡崎市にある二輪整備専門スクールにて、技術習得状況に応じ、期間の変更はございますが、最大90日間の研修を受けていただきます。
合格基準が明確に定められており、完全未経験のご入社者も第一線で活躍しているので、ご安心ください！
※同社の保有する宿泊施設での実施となるため、引っ越し費用等も発生しません。

なお、現場配属後も一人で業務することはなく、中間検査・完成検査といった国家資格を保有する先輩社員が必ず確認する為、研修後もサポート体制は万全です！
※独り立ちには目安半年を予定しております。

■配属先について
希望を十分に考慮の上、決定いたします。
なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。
店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。
なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。

■キャリアパス
メンバー→主任→副工場長→工場長
上記のキャリアがございます。
評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。

■同社の安定性
同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。
すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。

勤務地	兵庫県兵庫県の店舗
給与	年収：300万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

★多種多様なメーカー・国産車・輸入車の整備経験が積める！

【業務概要】
納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般をお任せします。勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。

【業務内容詳細】
同社整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。
※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ

【同ポジションの特徴・魅力】
＜残業少な目でプライベートも充実＞
月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。

＜多種多様な車種でスキルアップ＞
様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能

＜キャリアアップのチャンスがある＞
現在、複数店舗展開を行っている同社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1～3年で工場長への昇格の可能性あり。

勤務地	奈良県各店舗
給与	年収：350万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

★多種多様なメーカー・国産車・輸入車の整備経験が積める！

【仕事内容】
■こんな方におすすめ
・プライベートとキャリアをどちらも充実させたい
・これまでの経験を活かしながらさらにスキルアップしたい
・成長企業で共に成長しながら働きたい

■業務概要
納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般をお任せします。勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。

■業務内容詳細
同社整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。
※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ

■当ポジションの特徴・魅力
【残業少な目でプライベートも充実】
月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。

【多種多様な車種でスキルアップ】
様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能

【キャリアアップのチャンスがある】
現在、複数店舗展開を行っている同社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1～3年で工場長への昇格の可能性あり。

■同社の魅力
【圧倒的な成長スピード】
当社は2022年に売上高4,100億円を突破。
ここ10年で売上高は約20倍。そして現在も成長を続けています。
顧客満足度だけでなく、従業員満足度でもNo.1を目指し「みんなに愛されるクルマ屋さん」を実現します。

勤務地	和歌山県和歌山県内の各店舗
給与	年収：350万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集ポジション】
債権管理部チームリーダー候補
国内情勢・トレンドから債権の正常化・債権ロスの最小化を検討実践する部隊

【職務内容】
・管理債権、支払い不履行の把握
・債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理（法的手続きを含む）
・業界および市場動向の情報収集→回収手法の最適化・効率化を検証実施
・管理債権の統計分析、国内情勢やトレンドを踏まえた債権事故発生リスクの把握
・審査部と連携し発生を抑える提言の実施
・管理債権関係規則の制定・管理

【組織構成】
債権管理部（40名程度）　内　大阪拠点（5名～10名程度）

【ミッション】
保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、
債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持すること

【魅力】
・債権回収業務についてのご自身のノウハウや法的知識等を活かし
　個別の案件について高い自由度で業務にあたることができます
・オリックス自動車の管理車両は個人向けの乗用車から運送事業者向けの大型トラックま　　　
　で多岐にわたっており、様々な顧客層の債権回収業務に携わることができます。
・従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開し、常に多様な専門性を土台に　　
　成長を続けているオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車におい　　
　て、グループシナジーを活かした幅広い事業展開が可能です。

【キャリアパスについて】
債権管理部の将来的なリーダー候補としてご入社いただきます。ご入社後しばらくは債権管理部にて業務習得いただき、債権管理部の職責者候補になる方や総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。
中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。

【キャリアパス一例】
全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、
転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。
（平均）10年で2部署経験
例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋

【評価体系】
・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。
・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します