＜面談確約！＞豊富なキャリアパスもご用意しているので、ぜひ当社で経験を活かして下さい！

＼★官公庁や大手企業案件多数！★／ ご活躍いただく場所は官公庁や自治体、 大手企業のコールセンターや事務センター。 マイナンバーやワクチン、税務、金融、 ITなど人々の暮らしを支える様々なプロジェク...

＜面談確約！＞官公庁や大手企業案件多数！事務の管理・運営に携わるリーダーとして活躍して下さい。

＼★官公庁や大手企業案件多数！★／ ご活躍いただく場所は官公庁や自治体、 大手企業のコールセンターや事務センター。 マイナンバーやワクチン、税務、金融、 ITなど人々の暮らしを支える様々なプロジェク...

＜面談確約＞年間休日123日！お仕事とプライベートの両立OK！事務の管理・運営に携わるリーダー募集！

＼★官公庁や大手企業案件多数！★／ ご活躍いただく場所は官公庁や自治体、 大手企業のコールセンターや事務センター。 マイナンバーやワクチン、税務、金融、 ITなど人々の暮らしを支える様々なプロジェク...

あなたの意欲を評価！経験よりも人物重視！【労務給与管理スタッフ】

異業種からの転職歓迎！人物重視の採用！ 専属担当のサポートもあり、なんでも相談できる環境で新しい事に挑戦しませんか？ 元気があれば先輩からも気に入られる事間違いなしです！ 「そろそろ安定して正社員...

＜面談確約！＞官公庁や大手企業案件多数！事務の管理・運営に携わるリーダーとして活躍して下さい。

＼★官公庁や大手企業案件多数！★／ ご活躍いただく場所は官公庁や自治体、 大手企業のコールセンターや事務センター。 マイナンバーやワクチン、税務、金融、 ITなど人々の暮らしを支える様々なプロジェク...

【面談確約】年休123日＆連続休暇取得OKでメリハリある働き方ができます♪★官公庁や大手企業案件多数

◆お仕事もプライベートも充実する働き方◆ 年間休日123日で、土日祝はお休み！ さらに当社では、1月～6月に3日間、7月～12月に5日間の 有給休暇取得を推奨する制度があります。 連続休暇も推奨して...

＜面談確約＞年休123日＆連続休暇取得OK！あなたの経験を活かして、当社でキャリアアップして下さい！

◆お仕事もプライベートも充実する働き方◆ 年間休日123日で、土日祝はお休み！ さらに当社では、1月～6月に3日間、7月～12月に5日間の 有給休暇取得を推奨する制度があります。 連続休暇も推奨して...

やりたいことがないのは、成長の余白があるということ

「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...

マネージャー候補！！スピード出世可能。更なる事業展開を考えている企業です。

当社は老人ホームを運営している法人の給食部門グループ会社として発足しました。 今回は各施設のエリア担当としてまた、管理者候補として当社の事業拡大を手助けしていただける 人材を獲得したく募集を開始して...

採用強化とM&Aで人員増加中！新卒採用もスタート◎成長と拡大に向けて、本社スタッフを増員・強化します

当社は、住宅設備機器の大手メーカー LIXIL（東証プライム上場）の代理店として1976年に設立。 関西エリアにネットワークを広げ、今では全国トップクラスの実績を誇れるまでになりました。 ●さらな...

《女性スタッフ活躍中》バックオフィスから支える！当社で一緒に活躍しませんか？！

★風通しの良い少人数の環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は社員の意見を柔軟に受け入れる風土です。 日々の業務や会社の未来に関わることなど あなたの意見・アイディア大歓迎♪ ★プ...

大阪北エリア全域にて介護施設の調理補助・エリアマネージャー候補募集！！

当社は老人ホームを運営している法人の給食部門グループ会社として発足しました。 今回は各施設のエリア担当としてまた、管理者候補として当社の事業拡大を手助けしていただける人材を獲得したく募集を開始してお...

30～50代活躍中！人の目利きで会社が伸びる！総務人事の募集

★中高年まで活躍中！定年後も60代、70代と活躍可能です。 ★未経験歓迎！「気が利くね」とよく言われるという方にはピッタリです◎ ★設立57年。歴史と豊富な実績を持つ安定企業です。 ◎霧島ハウスの...

《女性スタッフ活躍中》バックオフィスから支える！当社で一緒に活躍しませんか？！

★風通しの良い少人数の環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は社員の意見を柔軟に受け入れる風土です。 日々の業務や会社の未来に関わることなど あなたの意見・アイディア大歓迎♪ ★プ...

採用担当　京都/オリックス・ファシリティーズ株式会社

同社は前身の(株)関西メンテナンスから培った30余の不動産ノウハウ、技術力とオリックスグループ・大京グループのバックアップを活かし、他にはないファシリティー・サービスを提供する総合ビル管理企業です。...

人事（採用・教育）/オプテックス株式会社

（1）1980年に世界に先駆けて「赤外線式自動ドアセンサ」を開発し、自動ドア業界に参入いたしました。 その後も赤外線センシング技術をコアに「防犯事業」「産業機器事業」「環境関連事業」「交通関連事業...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

人事スタッフ/株式会社ディンプス

2000年3月に設立し、ゲームソフトの開発を中心にモバイルコンテンツの設計・開発も手がける総合開発会社です。 主要株主であり取引先でもある大手ゲームメーカーのキャラクターを活かしたゲーム開発力に定評...

人事／新卒・中途採用（高松）/株式会社穴吹ハウジングサービス

あなぶきハウジンググループでは、“しあわせ『感』理”を実現するべく、 お客さま起点でのサービスをさまざまな事業フィールドで展開しています。

人事／戦略人事/メック株式会社

製造している製品は、実際に消費者の方の目にはふれませんが、身の回りにあるエレクトロニクス機器である携帯電話・テレビ・パソコン・自動車などの電子機器に必要な電子基板を製造する際に必ず使用されており、生...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■概要
ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。

■詳細
・海外出向者の異動・処遇企画・管理（人選，派遣前教育，ビザ手配,給与,福利厚生）
・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇企画・管理

【働き方特徴】
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。（関係会社への転勤の場合は出向）

【配属先】ESG・HR統括部 グローバル人事部 グローバル人事課

【魅力】
多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができ
ます。

【具体的な業務内容】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
　組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
　・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
　・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
　・HR系システムの導入運用
　・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
　・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
　・ワークエンゲージメントの施策

【本ポジションの役割】
　人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【募集背景】
中長期経営計画推進を目的とした増員

【組織構成】
人事企画は　大阪1名、東京1名
人事部全体：東京2名、大阪9名

【人事企画の組織構成】
人事執行役員⇒東京・大阪半々
人事部長（研修等他業務兼務）⇒大阪常駐
人事担当者 2 名⇒東京・大阪1名ずつ

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■概要
国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

★連携部門・地域
主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務

【配属先】営業本部 営業本部人事企画部 人事企画課

【魅力】
HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいま
す。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の
異動もあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
■内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
■その他、福祉関連業務

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の概要
所属組織のミッションは、経営課題の解決及び人的資本経営を実践しエンゲージメント向上を通じて事業目標実現に貢献することです。

■職務概要
ご経験、能力に応じて管理職候補として以下いずれかの業務でリーダーシップを発揮頂きます。

１）人事企画業務
・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案
・階層別選抜プログラム等の育成施策の企画・実行
・タレントマネジメント、エンゲージメント向上に関する企画立案と実行

2） HRBP業務
・担当組織のエンゲージメント向上・リーダーシップ開発等、組織・人材に関する課題解決
・採用、異動、登用を通じた適所適材の実現
・社員・マネジャーに対するコーチング等個別サポートの提供

上記以外にも海外現地法人含むグループ会社の支援や、将来的に拠点立上、M＆A等にも貢献頂く可能性があります。

■求人の背景
今後の人事機能の拡張および、事業拡大に伴う担当者の増員です。

■求人の魅力
・当社は直近、過去最高益の更新を続けており、成長事業の中で人事として成果を創出する経験を積んで頂けます。
・人事企画担当・HRBPとして主体性を発揮して関係部門と協働できます。

■入社後想定されるキャリアパス
将来的には、適性や希望を考慮し、国内外問わず、人事を中心とする管理系部門で責任者・スペシャリストを目指せます。

■職場の雰囲気
事業統轄部 経営推進部は、経営課題の解決を担う経営推進領域と人事領域の機能を有し、それぞれが連携を図りながら組織ミッションの達成に取り組んでいます。
メンバーは20代～30代を中心とし、約半数がキャリア入社者で多様なバックボーンを有する社員がモチベーション高く業務に取り組んでいます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のHRパートナーとしてご活躍いただきます。

【業務概要】
■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートいただきます。
・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行います。
・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供いただきます。

【具体的には】
・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

【魅力】
■HRパートナーとして社員のキャリアパスに寄り添っていただくやりがいのある業務です。また現場の実態に沿った環境改善や就業規則・労務管理に対する提言等事業部置ける人事周り全般についてご活躍いただくポジションです。
■HRパートナーとしてご活躍いただいた後はその方のご志向に沿ったキャリアチェンジも可能な環境がございます。部門HRからHR、コンサル側へのキャリアチェンジなど幅広い領域でのキャリア形成が可能です。

【残業時間】20時間～30時間程度

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
■人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）構築、運用、改善。タレントマネジメント推進。人事 DX 推進など。その他、M&A、上場準備対応など、様々な業務に関わって頂きます。ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
■良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

【募集背景】
組織強化のための増員

【組織構成】
人事部は人事管理課課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3 課で計 15 名の体制で構成されています。

【ポジションの魅力】
再上場も近づき、30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境が用意されております。

【同社の魅力】
60 年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり）
■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応）
■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞
■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）