【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の空調製品に関わる技術（機械、電気、情報通信など多岐にわたります）をご担当いただき、研究開発部門と協同して、知財戦略立案、知財調査、発明発掘・権利化、抵触調査などを推進していただきます。
当社では、各担当者が積極的に研究開発部門に入り込み、グローバル全体の事業・ビジネスを意識した牽制力のある知財ポートフォリオを形成する攻めの権利化活動（発明の発掘・創出、作りこみ、粘り強い権利化）が重要と考えています。近年では、自社および競合他社の分析を通じて知財強化策の提案およびその実行も大きな役割となりつつあります。研究開発部門と緊密な連携をとりながら、この活動を引っ張っていただく方を強く求めます。

【キャリアパスのイメージ】
当社は、権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）、など様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。

【職場雰囲気】
・空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。
・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。
・転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。

【使用ツール】
調査ツール：PatentSQUARE、Orbit 等

【ポジション・立場】
将来、基幹職を目指す若手～中堅社員

【仕事のやりがい】
ダイキン工業には、旧来の出願権利化業務に縛られず、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。グローバルを舞台に、空調No1を支える技術力を持つプロフェッショナル達を巻き込んで議論を重ね、未来の会社のあるべき姿を知的財産の観点から現実にしていく、そういった活動を実現できる環境がここにあります。

【採用背景】
ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グロー…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成（国内含む）の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等

【使用ツール】
PowerPoint、Excel、Word

【ポジション・立場】
環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進

【仕事のやりがい】
・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。
・これまでの実績から、（国内含む）各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。
・国際ルール形成（国内含む）や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総合不動産会社の本社の法務部門にて、契約審査・作成等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。

＜職務内容詳細＞
■契約書等のリーガルチェック
■コンプライアンス・リスク管理体制の推進に係る業務
■内部統制システムの構築・運用
■社内からの法務相談対応
■稟議システムの運用
■経営上重要な訴訟又は応訴、和解等に関する諸対応

＜部門詳細＞
法務部…7名
（50代部長、40代課長、30代係長、30代主任１名（弁護士資格保持）、30代1名（弁護士資格保持）、20代2名）
※部長含む5名が大阪駐在、2名が東京駐在です）

■就業環境：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）
経営側と部署からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。
これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。

【企業の魅力】
１，18時にPC画面が自動的にロックするシステムを導入されており、効率的な業務を実現できる環境です。
２，社内の80％が中途採用職で、中途採用の方も馴染みやすい求人です。
３、定着率は、5年間の実績97.7％、10年間の実績97.4％と高い定着性となります。
４，育児休業後の職場復帰率100％
役職定年：原則55歳

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、主任または係長として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
■メイン業務
物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出
■その他の業務
リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、管理職者として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
■メイン業務
物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出
■その他の業務
リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。

経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。

将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。
※本ポジションは「部長クラス」の採用になります。ラインマネージャーはいますが、高い裁量権をもって、法務部門をリードすることが可能です。

【具体的には…】
■法務
・国内外事業に関する契約審査（日本語契約7：中国語契約3　※英文契約数件のイメージ）
・国内外事業の契約雛形等の作成・改定
・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・国内外の係争対応
・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
・許認可/規制法対応
・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む
各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携
・M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに
必要な体制の構築支援）
・その他各種法律相談

■広告物審査・管理体制の構築
・広告物の審査
・広告物に関する管理体制の構築・教育

■知的財産
・知的財産管理

■個人情報管理

■コーポレート運営・経営管理
・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応
・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等
・取締役会の運営事務局
・社内規程の制定・見直し
・証券取引所対応（適時開示や各種届出等）
・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等
　　　を含む）
・マネージャーとしてスタッフの育成管理にも携わっていただきます
※コンプライアンス対応や内部統制は別に専門部署がございます。

【募集背景】…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に日本のアクセンチュアのクライアント向けビジネス案件のプロジェクトにおいて、ディールシェーピング（クライアントの課題を解決する提案の構築）への法務観点での参画、契約書ドラフトの作成、契約書のレビュー、クライアントとの契約交渉、当該プロジェクトのコンプライアンス関連支援、紛争やトラブル事案の法務支援等を行います。

◆具体的な仕事内容
・アクセンチュアのクライアント向けビジネス案件に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉（和文：９　英文：１）及び当該案件に関わる個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法、業法等のコンプライアンス関連サポート（担当法務部門と連携して推進）
・クラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件、グローバルなITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やＭ＆Ａを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等の高度な法務専門性を要する案件を対象にした契約業務
・上記案件でビジネス案件検討の初期段階から関与し、ビジネス部門や他の管理部門と密に連携しながら案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討を行い、解決策を提案することで案件を推進
・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポートを提供
・ビジネス部門に対する契約に関連する教育・啓発活動の企画・推進
・アクセンチュア及びクライアントのビジネス案件に影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行
・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行
・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施

【働き方】
メンバーによって週2回ほど出社～フルリモートまで様々であり、個人の希望に応じて勤務頂きます。
オフィスは東京・大阪・福岡にございます。
繁忙期・閑散期はありますが、残業時間は平均月20ｈ以下程度です。

【募集背景】長期的な組織強化の為の増員募集

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆法務部にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・和文・英文契約書の審査、作成
・紛争対応、訴訟対応
・M＆A等を始めとする法務業務
・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等

【部署について】
法務部は創設されてからの歴史は浅いものの、社内では強化発展を期待されている部署です。
また、ほぼ全員が中途採用での入社であり、定着率も高く、コミュニケーションを活発に行い、日々奮闘しております。

【組織構成】大阪/法務第二課は3名（課長＋2名）

【募集背景】増員募集

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。より現場に近い立場として、法務領域からより円滑なプロジェクト推進に貢献していただきます。

【職務内容】
※提案書レビュー～契約～契約終了対応まで
・契約レビューサービス
・ビジネスディベロップメントサポートサービス
・契約履行管理/リスク管理サポートサービス

【具体的業務内容】
・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）
・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行
・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行
・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行

【配属先】
法務部門：コントラクト・マネジメント（CM）：
※東京オフィスもございます

【参考URL】
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management02?src=SOMS&
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-ma…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】　
・契約書の審査、作成
　NDA（機密保持誓約書）、取引基本契約書など
　（英文契約書の取り扱いもあり、英文と和文ではやや英文が多い）
・グローバル法務へのサポート業務
・子会社管理（株主総会・登記等）
・社内教育研修
・従業員持株会、インサイダー関連
・内部通報対応
・コンプライアンス関連業務
　リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等サポート
・紛争案件（訴訟など）対応
・プロジェクト（M&Aなど）対応
・機械的な対応やリスクヘッジだけではなく【事業部のパートナーとしてビジネスを前に進める法務】を重視しております。

【配属組織】
法務部は現在9名体制、法務部マネージャーが直属の上司になります。

【魅力】
・働き方
年間休日126日、残業20～30時間/月、在宅（週2回程度）・フレックス・時間給などの制度を柔軟に活用しながら勤務されています。
・オールラウンドに幅広くご活躍いただける
お付き合いする業界や契約書の類型などで分けることなく幅広く従事いただくため、企業法務として業務の幅を広げることができます。
・キャリアパス
人事制度は年功制を廃止、実力があれば年齢問わず昇進できる環境になりました。また海外法務やM＆Aといった分野の経験を積んでいただくことも可能です。将来的にスペシャリストを目指すことはもちろん、経営企画部や知的財産部などで法的な知識・経験を生かしたキャリアパスも可能です。
・経営陣との距離の近さ
上層部と密に連携を取る必要のある組織であり、距離の近さを体感しながらスピード感をもって働くことができます。

【募集背景】
同社は海外売上比率8割以上と積極的なグローバル展開を行っており、また創業当初の印刷技術に留まることなく産業資材・ディバイス・メディカルテクノロジーと事業範囲が拡大している状況です。そのような中、法務としての組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■（株）SCREENホールディングスは、『半導体製造装置事業』、『産業用印刷機器』、『フラットパネルディスプレイ機器事業、再生可能エネルギー等その他装置関連事業』、『成膜装置事業』、『プリント基板関連機器事業』などの事業会社を中核とする持株会社として、グループ会社統制、新規分野の研究、要素開発などを行っています。

■業務内容
・既存事業や新規事業におけるセグメントごとの計画に即した知財戦略を策定し、これらに基づくグループ知的財産ポートフォリオの構築業務
・国内外の特許出願計画や知財業務予算の立案およびローリング
・リスク回避のための他社知財調査・分析、クリアランスアドバイス
・開発契約等技術関連契約の対応業務、共同出願契約、ライセンス契約などの知財関連契約への対応
・M&A/投資案件に関する知財評価、知財紛争・訴訟への対応
・各知的財産関連会議体の運営・事務局、特許庁その他関連団体への対応
・知的財産関連規定類の制定、改定

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆知財担当として下記業務をご担当いただきます。

■海外／国内の知的財産戦略の立案、推進
■海外／国内特許出願、権利化業務
■海外／国内特許調査業務 異議申立
■無効審判等による他社特許敗訴業務 他社特許の調査
■鑑定業務 国内外訴訟対応、権利交渉当
■知的財産権の紛争対応業務
■国内外グループ会社の知的財産統括と支援業務

【部署構成】20名程度

【同社について】
1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、シェアNo.1の実績を誇る貨幣処理機メーカーです。
今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

知財活動について
https://www.glory.co.jp/csr/development/intellectual_property/

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて知的財産の権利化業務をお任せ致します。

【具体的には…】
・技術開発と連携し、強い特許権を早期に権利化するため、知的財産の権利化業務全般を、積極的に推進する業務（出願、中間処理、維持管理、係争対応）
・特許権のライセンス、共同開発・出願契約などの他者との契約に対するの知財専門家としてのサポート
・特許調査、知財相談
・他者知財の情報収集、分析および分析結果の提供
・自社権利行使のための情報収集、情報提供、管理・相談サービス
・社内向け知財システムの利用提供

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆以下業務をご担当いただきます。

■当社特許ポートフォリオのライセンス（二社間および、プールライセンス等の共同ライセンスを含む）・売却等の権利活用における戦略立案・対外交渉・契約交渉・契約締結業務

■他社特許による特許侵害警告・訴訟対応、クロスライセンス契約交渉対応（戦略立案・対外交渉・契約交渉・社内コンセンサス・契約締結業務）

■各種事業活動に関連した事業契約（NDA、業務委託、共同開発、アライアンス等）において知的財産の視点からの以下項目への対応
・契約締結に関連する契約条件検討／契約書策定
・各種相談への法務的な検討／アドバイス

【当社で働くことの魅力】
グローバル企業であるパナソニックでは、扱う権利の幅も広く、扱う契約も検討する法律もグローバルであり、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。

【勤務形態】
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社にご入社いただき、
パナソニックＩＰマネジメント株式会社に出向となります。
※ 待遇条件は、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社と同様です。