「経験」より「やる気」。人と向き合う仕事を始めませんか？

「営業は初めて」
「人材業界の知識がない」
――そんな方でも大丈夫。

株式会社カナエルは、未経験から人材コーディネーターを育てる会社です。
既存のお客様を中心に担当するため、飛び込み・新規営業は一切ありません。
まずは引き継ぎ案件からスタートし、
企業とスタッフの間に立って「働く」を支える仕事を、少しずつ覚えていけます。

✅この仕事のポイント（未経験でも安心）
・新規営業なし／既存顧客メイン
・法令・業界知識から学べる研修あり
・先輩が近くでフォローする少人数体制
・残業月10時間程度／申請制で帰りづらさなし
・将来は営業所長を目指せるキャリアあり

募集の背景

地域密着で人材サービスを展開する当社では、既存顧客からの依頼増加に伴い、
千葉営業所の体制強化が急務となっています。
今後の事業拡大や新拠点開設も見据え、将来の所長候補として活躍いただける新たな仲間を募集します。

具体的な業務内容

カナエルは、地域密着型の人材サービス企業。
企業とスタッフ、**両方にとって「叶えられる働き方」**を大切にしています。
千葉営業所は少人数だからこそ、
一人ひとりの意見や挑戦が、仕組みづくりに反映される環境です。

💼仕事内容（人材コーディネーター）
企業と派遣スタッフをつなぐ「調整役」として活躍します。
・既存取引先への定期訪問・ヒアリング
・派遣スタッフの紹介・就業フォロー
・契約書類の作成
・スタッフ募集・説明会の運営
・売上や現場状況を踏まえた改善提案
※ノルマに追われる営業ではありません。

📚入社後の流れ（未経験想定）
▼1ヶ月目：労働基準法・派遣法など基礎研修
▼2ヶ月目：既存顧客・スタッフの担当開始
▼3ヶ月目：信頼関係づくりに集中
▼4ヶ月目～：提案・改善・マネジメントに挑戦

配属部門

部門人数2名　 平均年齢32歳 ・売上25％増、在籍20％増
・定着率の向上
・AIに仕事を取られない人財の育成

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	～ 39歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
学歴	不問
必須の経験・スキル・資格	・PC操作（Excel、Word） ・普通自動車免許(AT限定可)
求める人物像	・人と関わる仕事がしたい ・誰かの役に立つ実感がほしい ・責任ある仕事に挑戦したい ・将来はマネジメントにも興味がある ・仕事に“意味”を感じたい
未経験者へのメッセージ	営業マンのほとんどが未経験から始めています。 お客様のため、スタッフのために仕事ができる方は人財営業職として、成長できる環境があります。
勤務地	〒270-1331 千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205
アクセス	北総線「印西牧の原駅」徒歩3分
勤務時間	8:30～17:30（休憩60分） ※月平均残業10時間程度 ※残業は事前申請にしているので、周りが残っているから帰りずらいは全くございません。
給与	基本給：230,000円～290,000円 車両手当：25,000円 380万円／25歳／入社1年目／営業未経験者 (月給23.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 460万円／25歳／入社1年目／無形商材の経験者 (月給29.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 500万円／28歳／入社2年目／人材派遣業経験者 (月給32.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12カ月 ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 　そのほかの条件に変更はありません。
モデル年収	モデル1 : 年収 460万円（入社 1年目、25歳 ） モデル2 : 年収 500万円（入社 2年目、28歳 ） モデル3 : 年収 380万円（入社 1年目、22歳 ）
昇給・賞与	賞与あり ※業績に応じ報奨金(上限100万円)がございます。
休日・休暇	■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業休暇 ■介護休暇 ■有給消化100％ ※ 年間休日120日
待遇・福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■慶弔見舞金 ■資格取得制度 ■資格支援制度 ■交通費全額支給 ■研修有 ■制服貸与（無料） ■車通勤可

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	1次面接(所長)→2次面接(社長)→内定 ※1次面接から内定までは最短1週間

この求人の特徴