具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。
出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。

■出向管理業務
・出向契約の締結および各種出向手続きの運営
・出向契約に基づく会社間の請求・支払業務
・出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応
・出向者の継続フォローおよび課題対応
・社内関係部署との連携・調整

■人事企画・要員管理業務
・生産動向や要員データの分析
・人員需給予測および要員計画の立案
・採用・配置戦略の企画推進
・人財定着施策や組織運営改善の提案
・生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援

【仕事の魅力】
■事業成長を人財面から支える重要ポジション
出向管理は単なる事務手続きではなく、採用活動を補完しながら全社最適な人員配置を実現する経営に近い機能です。人財戦略の中核を担う業務に携わることができます。

■人事領域の専門性を広く習得できる
出向契約／労務管理／勤務管理／健康管理／各種手当制度／人事制度運用など、人事プロフェッショナルとして幅広い知識を身につけることが可能です。

■データ分析から企画立案まで経験できる
生産計画や人員データを分析しながら、採用や配置戦略の企画にも参画できます。オペレーション業務に留まらず、人事企画領域へ成長できる環境があります。

■多様なステークホルダーとの協働
グループ会社や外部企業、多くの人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を推進するため、高い調整力や交渉力を養うことができます。

【キャリアプラン】

入社後は出向管理業務の主担当として専門性を高めていただきます。
その後は、要員管理／人事企画／採用／配置計画／組織運営支援など、人事機能全般へ業務領域を拡大していくことを想定しています。
将来的には非定型業務や高度な調整業務、全社的な人事施策の企画推進を担う人事スペシャリストとして活躍いただけます。

【職場のイメージ・ミッション】
全社および工場の要員需給を把握し、適切な採用・配置を実現する人事組織です。
単なる人員管理ではなく、安定した事業運営と成長を支える戦略的な役割を担っています。
配属先では、出向管理担当を中心に要員管理担当や異動担当などと連携しながら業務を…

募集条件

人材紹介会社情報

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