【業務内容】
・アフタクレーム受付情報の判断、業者手配、進捗完了確認
・アフタークレーム工事管理
・懸案物件の対応（回答文書及び施工計画書等作成）業務
・入居者・管理組合への説明・折衝業務
・売主への説明対応打ち合わせ
・補修業者見積もり・請求処理及び受注工事の見積もり作成・管理組合打ち合わせ

【働きやすい環境】
・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
・離職率：全社で約2%　平均勤続年数約17.2年と高い定着率を誇ります。
・残業時間：30時間程度　20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。
・育児休業取得率：97.8% 女性社員比率の向上に向け、女性社員の積極的な採用や、女性社員交流会、女性社員を対象とした研修、産前産後・復帰前後のフォロープログラムなど、様々な定着施策を実施しております。
・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

【事業に関する特色/事業優位性】
◆72万戸以上のマンション設計・施工を行うプライム上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。
◆「住まいと暮らしの創造企業グループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。

同社は、独自のビジネスモデルである『土地持込みによる特命受注方式』（ゼネコン自身が分譲マンション事業の用地取得・事業企画を立案しデベロッパーへ提案をすることで特命で設計・施工を受注する方式）をビジネスモデルの基盤として成長してきました。用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理・介護まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることの出来るグループ体制があります。フロー・ストック事業の両面から、より良い暮らしの提供にグループ全体で取り組んでいるからこそ、国内分譲マンションの約1割、日本一となる約71万戸の施工実績を持つことができました。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
同社のロボットSI事業本部にて、購買管理業務全般をご担当頂きます。
■機械加工品の発注・入荷管理
■部品の発注・入荷管理
■製造委託業務の発注・管理・評価
■各案件の予算管理
■仕入先業者管理全般

【ロボットSIer事業につきまして】
【構想定義から保守まで一貫支援する「ワンストップソリューション」】
・現場課題の分析・ロボットシステムのコンサルティング・設計（機械・電気・制御）・製造・導入・アフターフォローまで自社で完結。
・食品・薬粧・物流・金属加工など幅広い業界に対して、協働ロボットや産業用ロボットを活用した最適な自動化・省力化ラインを提案・構築。

【独自の技術ノウハウと「標準パッケージ」による差別化】
・オーダーメイドの設備開発にとどまらず、汎用性の高い自動化パッケージ「ALFISシリーズ」を展開し、短納期・導入ハードルの低減を実現。
・屋外ベルトコンベヤ事業で培った高い耐久性・搬送・制御ノウハウと、最新のAI・画像処理技術を融合させた独自のシステム構築力。
⇒ 「深刻化する人手不足を解決する圧倒的なニーズと、一貫体制・高付加価値ソリューションで急成長を果たす注力事業」

■主な製品・技術
・自動化ロボットシステム（ロボットSIer事業「ALFIS」）
・協働ロボット／産業用ロボットを活用したパレタイズ・箱詰め・整列・搬送システム
・AI・画像処理・3Dビジョンセンサーを組み合わせたピック＆プレイス技術
・ベルトコンベヤ用各種部品・状態監視システム（IoTセンシング・予防保全技術）
⇒ 「最新のAI・画像処理・ロボット制御技術と、長年のモノづくりノウハウを融合させた高度なエンジニアリング力」

【同社の強み】
◆業界トップシェア！
1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。
◆シェア・新規取引先も順調に増加！
・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件
◆業績好調！
・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！
・営業利益率も11％（製造業平均5%）
◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。
・リニア新幹…

勤務地	埼玉県草加市瀬崎4-4-28
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

化学系専門商社である当社にて営業職に従事していただきます。

【具体的には】
■得意先ニーズのヒアリング～ご提案・受注まで
■仕入先と連携した新規顧客の開拓
■販売計画の立案、仕入商品の在庫確保・納期調整など
主な営業先：各企業の購買部・開発部・事業部など

【取り扱う商材の例】
下記のような商材を幅広く営業をして頂きます。

■化学工業関連：塗料・接着剤・成形品などに向けた各種樹脂や、難燃剤・酸化防止剤などの化学薬品（ファインケミカル）全般。今後もグローバル化する各種化学品素材のサプライチェーンの変化に対応すべく国内外メーカーの製品を販売。

■日用品関連：包装用各種フィルム、製靴用原料、化粧品原料。食品や化粧品等一般消費者向け商品の包装用フィルム及びその加工品、梱包材料の販売。

■土木関連：セメントモルタル/コンクリート改良用添加剤、アスファルト改質用添加剤、土壌改良用添加剤。多様化するニーズ（高強度、高耐久、環境改善など）に対応した豊富な製品群の販売。近年クローズアップされているインフラの維持補修分野へも多様な製品の提案実施。

【募集背景】
東京支社全体では40名ほど社員が在籍している組織ですが、
中堅層が不足しており、30代の即戦力人材を強化するための採用。

【組織構成】
東京支社　化学品営業部
営業第一課
計7名
課長（41歳）、担当課長（65歳）、課長代理（61歳）、
課員（28歳）、課員（26歳）、課員（24歳）、課員（24歳）

【入社後について】
入社後はOJT中心となりますが、各種研修も実施しています。
既存顧客を中心としつつ、新規開拓にも取り組んでいただきます。
顧客担当後は月数回程度の出張が発生する場合があります。

【キャリアパス】
経験を積んでいきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。

【魅力】
■特定のメーカーとの資本関係に依存していないため制約を受けにくく、ニーズにあったものを国内外のメーカー様からピンポイントで仕入れてご提供することができます。

■チームワークを重んじ、互いに意見を交わしながら協力していくオープンな社風です。
毎年掲げる目標に対する成果や姿勢に応じて、9段階のランク別に細かく評価を行い、
ランクが上がるほど収入にも反映されるため、仕事への目標を明確に持ちやすい環境が整っています…

勤務地	東京都中央区新川一丁目
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

官公庁・地方自治体からの業務を主として、様々な公共施設管理（劣化診断を含む）および計画、アセットマネジメントや民間資金等活用事業 （PFI） 導入可能性調査などのコンサルティング業務を担当していただきます。

【募集背景】
事業拡大に伴い体制増強のため、募集いたします。

【組織構成】
社会情報部　ファシリティマネジメント課
　・課長（1名）、課員（専門職ならびに一般社員）約10名
　※年齢層も偏りなく、キャリア入社の方も含め活躍しており、
　　受託案件に応じチームを組成し、コミュニケーションがとれる風通しの良い職場です。

【働き方】
■在宅勤務は平均週1回以上実施しております。
■時間外勤務は、年度末の繁忙期は若干多い傾向にありますが、それ以外の時期は、休暇取得、自己啓発のための講習、勉強会や研修等にも参加できる状況です。

【配属後勤務地に関して】
・勤務地は東京（目黒区）ですが、業務対象地域（フィールド）は、北海道および沖縄を含む全国となっております。
・業務出張に関しては、案件の状況によって、月に数回程度あり、顧客が遠方の場合、宿泊が伴う場合もございます。
・転勤に関しては、東京地区以外にも関連部署が一部ありますので、将来的に可能性はあります。

勤務地	東京都目黒区下目黒
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

インサイドセールスは、オンラインでのお問合せ顧客を、フィールドセールスに引継ぐ為に、当社サービスの紹介・意欲醸成を行って頂き、効果的に商談を生成いただきます。

１）見込み顧客に対する、電話・メールによるコミュニケーション
２）見込み顧客の企業/部署それぞれの課題に合わせた提案/ナーチャリングシナリオの企画・提案
３）営業担当者へのトスアップ、適切な情報提供
４）顧客インサイトについて、事業全体へのフィードバック/改善活動
５）営業資料の企画・提案

AIによるリーガルテック領域の日本国内における認知度はまだ低い状態です。そのため、顧客に対する啓蒙活動を伴う商談も多く、これから必要とされる企業法務のDX化の伝道師的な立ち位置を求められます。

【募集背景】
主力プロダクト「LeCHECK」は、毎月数百件の商談、数十社の新規受注と非常に良いペースで事業は急成長しています。
このペースをさらに倍増していきたいと考えており、総額18億円の資金調達を実施し、採用を強化していくこととなりました。

【組織や働き方】
・The model型の営業組織。「セールスを科学すること」にこだわり、分析や可視化・共有により無理無駄を省いた本質的なセールス活動を展開していきます。
・インサイドセールスチームはセールス/マーケティングと同じ部門の中に所属します。そのため各チームと非常に協力しやすい環境です。
・使用ツール：Salesforce / Slack / Confluenceなど

【入社後の就業環境】
オンラインで契約書や法律についての勉強会を定期で行っております。
弁護士も何名かいるため、安心して学んでいただける環境です。
法学部出身者ばかりではないため、法律に詳しくなくても業務遂行できるよう会社全体でフォローを行っております。

リーガルテックを扱っているということもあり、就業環境も残業は多い月でも20時間程度とワークライフバランスを保ちながらの勤務が可能です。

【同社について】
■高度なAI技術と弁護士知見を武器とした、リーガルテック系AI×SaaSスタートアップです。
■全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。
■このコストパフォーマンスの圧倒的な高さから、問い合わせ数が…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■主な職務内容
＜インオーガニック成?支援＞
・事業戦略および M&A 戦略の策定支援、策定後の実行支援
・デューデリジェンスの実施
（ビジネス（外部環境分析,内部環境分析,事業計画策定含む）、IT、カーブアウト、人事）
・Pre-PMI,PMI 実行支援（PMO、分科会支援）

＜オーガニック成?支援＞
・グループ組織再編にかかる企画・実行支援
・組織・人事戦略策定から人事制度・オペレーション設計・実行支援
・業務領域改革・DX 導入にかかる構想策定～導入・定着化に至るまでの実行支援
・間接材/直接材にかかるコスト削減支援?


■魅力
・中堅規模（売上規模500~3000億円程）の企業がメイン顧客となるため、少人数のPJチームで全社テーマ案件を顧客に入り込んでハンズオン支援を行う機会が多いです。
そのため、真に顧客の変革に寄与したい方にはおすすめです。
・中計策定やM&A戦略、PMI、BPRと提供サービスの幅が広いため、サービス提供の幅を広げたい方にはマッチするポジションです。
・グループ内研修等育成環境が整いながら、組織拡大フェーズのため案件だけでなく組織運営も含めた機会を提供する風土があります。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【想定業務】
西日本を中心とするトヨタグループ及び製造業を中心にお客様の課題をIT企画で解決に導く企画提案型営業
＜解決提案例＞　
・ Microsoft/Google/AWS/Box等のクラウドソリューションの提案
・ PCライフサイクル中心にクライアント関連ビジネスの企画、提案　
・ セキュリティソリューション/サービスの提案　
・ グローバル展開/サポートビジネスの企画、提案　
・ 自社リソース/プロダクト/サービスの活用提案＊案件規模：数百万から数億円＊案件期間：1ヵ月～2年程度の案件がメイン製造業向けエグゼクティブ アカウントセールスエンタープライズ企業（従業員数：1万名以上）への深耕活動および新規顧客開拓を担当経験により、アカウント戦略立案や市場マーケティングも担当

【期待役割】
製造業向けエグゼクティブ アカウントセールスエンタープライズ企業（従業員数：1万名以上）への深耕活動および新規顧客開拓を担当経験により、アカウント戦略立案や市場マーケティングも担当

【魅力】
トヨタグループのITビジネスプロデュース企業として、トヨタグループ／サプライヤー各社に対して長期的で良好な関係を築き、積極的に顧客価値創造のご提案ができるポジションにいます。取扱い商材はPC周辺機器やコミュニケーションツール、クラウドソリューションなど中心に多種多様、最新の技術をもってマルチベンダーとして、顧客ニーズに応えることができます。また、海外向けのビジネスや新規サービスの企画・立上げに携わるチャンスもあり、営業だけではなく、企画・立上げ・プロジェクトリード力を習得できます。大阪オフィスは5年前に開所したばかりですが順調に事業拡大しています。共に更なる事業拡大、それに応じて役職者のポストが生まれ、着任できる可能性は高いと言えます。

勤務地	大阪府
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。
ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、
それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。
給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などを
ご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。


＜主な業務＞
・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理
・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築
・年末調整、社会保険関連業務の管理
・人事規程の管理・改定対応
・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援
・労働法改正に伴う社内規程対応
・業務改善・効率化プロジェクトの推進

※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します

＜人事部組織＞
部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名


【入社後の流れ】
まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。
その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。
将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：450万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場の自動車部品メーカーである同社で、連結決算のご経験を活かしながら主体的に経理業務に取り組んでいただきます。

【具体的には】
■連結精算表、連結 CF 計算書、連結セグメント情報 等の作成
■連結パッケージの点検、連結相殺消去・調整仕訳の作成、監査法人との連携
※使用システム：BTrex連結会計システム

【募集背景】
連結決算領域において高い専門性を有し、連結担当メンバー（40代前半）を牽引できるスペシャリスト人材を募集しています。

【組織構成】
経理部（経理チーム/財務チーム/業務管理チーム）
・副部長兼チーム長1名（50代後半）・担当員4名（20代後半～40代前半）

【同社について】
・独立系自動車部品のグローバルサプライヤー/トヨタ・ホンダ・日産・クボタ等大手企業と取引多数
・勤続年数平均15年
・中途入社の方が多く、また定着率も高いため働きやすい環境がございます。
・財務状況が安定しております。2026年3月期は減収増益見通し。自動車減産影響で売上高が微減傾向にあるものの、価格改定や生産性向上により、経常利益は前年同期比21.8％増22.1億円と大幅な増益を達成しております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

法務部におけるコンプライアンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。また、コンプライアンス業務を軸としつつ、事業サポート、ガバナンス、アライアンス等の幅広い法務分野にも参画していただきます。

■独占禁止法遵守、贈収賄防止等のコンプライアンスプログラムの改善・運用
■海外子会社における上記コンプライアンスプログラムの改善・運用サポート
■各種コンプライアンス・リスク関連の課題解決（リスク・マネジメント）
■人権デューディリジェンス、環境関連法令の対応
■内部通報、社内調査対応

【期待する役割】
■独占禁止法遵守や、贈収賄防止等を目的とした伝統的なコンプライアンスプログラムの運用に加え、営業部門、事業企画部門、製造関連部門、調達部門、物流部門など、社内の様々な部門と連携しつつ、コンプライアンス・リスクを早期に発見し、適切なリスク・マネジメントを行うための業務を行います。
■当社の製品とオペレーションを理解し、各部門と対話を重ね、社内の信頼を得つつ、それら部門で働く仲間がコンプライアンス・リスクの不安なく成果を出すため、法務としても努力を惜しまない姿勢が必要とされます。

【組織のミッション】
■法務部は、ガバナンス、アライアンス、事業サポート、コンプライアンスの各分野を担うグループで構成されていますが、ほとんどの部員は複数分野の業務を担当し、特定分野に偏らない経験を積んでいます。
■上場会社としてのガバナンス、コンプライアンス体制を強化する他、世界でもトップクラスの技術力を持ち、重要産業品である半導体製品の開発、製造、販売の全てを行う当社のあらゆる業務を、法務面から多角的、かつ強力にサポートすることが法務部のミッションです。

【募集背景】
当社は、国が推進する重要産業分野の一つであり、世界的にも重要性が認識されている半導体業界の雄として成長を続けるべく、法務面から経営及び事業をサポートする人員の増員を行います。2024年に上場を果たしたばかりの当社にとって、コンプライアンスを重視した経営体制及び事業運営を構築・強化していくことは法務部の重要なミッションの一つです。我々と一緒に、このミッションを担って活躍いただく仲間を募集します。

【働き方】
■若手が多く活気のある職場でキャリア入社の方も多数活躍して…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。

＜部署の業務内容＞
・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。
・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。

＜関連URL＞
リコーグループ統合報告書　2026
https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026

【職務内容】
ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進

＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。

＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

＜働き方について＞
・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます

【具体的な業務内容】
■中途採用の企画・推進
自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション
母集団形成の企画・実行
事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善
候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント

■オンボーディング・人材開発
入社時研修の企画・実行
既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり

■カルチャー・組織醸成
全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。
グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進

■人事オペレーション
人事部としての基礎的な運営管理（請求・契約・入退社等）の遂行と、それらアナログ業務のAI活用
システム連携による徹底的な効率化・再設計。

【誰と仕事をするのか】
HR（執行役員・MG・AM・メンバー）・プロダクト・エンジニア組織の責任者（執行役員/GM/PdM/EMなど）

【同社について】
HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）
同社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。

また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。

同社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。

■Thinkingsの歴史～Company History～
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在、当社の内部監査室は室長1名体制で稼働しております。
急激な事業成長と組織拡大を続ける中で、ガバナンスの強化と全社的な業務プロセスの高度化を図るため、新たに室長とともに監査と改善をリードしていただく方を募集します。

当社の内部監査室は、従来の「ルール通りに運用されているかをチェックする（＝守りの監査）」にとどまりません。
現場の課題を本質から洗い出し、業務改善の助言支援を行うような「内部改善コンサルタント」としての役割を担っているのが特徴です。
そのため、受け身の姿勢ではなく、アグレッシブな変化を楽しめる方を歓迎します。

【業務内容】
室長と連携し、プレイングマネージャー候補として以下の業務を幅広くお任せします。

■内部改善コンサルティング
監査を通じて発見された非効率な業務プロセスや事業リスクに対し、現場部門と協働して改善策を立案し、実行を支援します。単なる指摘や牽制で終わらせず、現場に伴走して本質的な課題解決に導きます。

■内部監査の実施
リスクベースのアプローチに基づく監査計画の策定
各部門への往査・ヒアリングの実施
監査調書の作成
改善提案のフィードバック

■内部統制評価（J-SOX）の実施
全社的な内部統制、業務プロセス統制、IT統制の整備・運用状況の評価
監査法人等との折衝業務

【燈の内部監査室ポジションの特徴】
■事業スピードを加速させる「攻めのガバナンス」構築
「守り」にとどまらず、事業部門のブレーキにならない最適なフローを設計し、会社の成長を直接的に牽引する実感を得られます。

■AIを最大限活用した内部監査・内部統制の再設計
AIソリューションを強みとする当社だからこそ、社内のAI活用への感度も非常に高い環境です。こうした社内のAIの知見を存分に活かし、監査業務の効率化・自動化にとどまらず、システム化を前提とした内部統制業務そのものを再設計・高度化していくことができます。

■環境変化に合わせた仕組みの「スクラップ＆ビルド」
一定のガバナンスや仕組みは構築されていますが、決して完成された組織ではありません。急激な事業拡大や状況の変化に合わせて既存の枠組みを柔軟に見直し、常に最適な形へと再構築（スクラップ＆ビルド）していくダイナミックなフェーズに携わることができます。

■大きな裁量とフラットな組織環境
課題解決のた…

勤務地	東京都文京区小石川一丁目28番1号
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

FPG信託は、FPGグループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。
こちらの会社で、業務企画部のマネージャーとして、信託会社のコーポレート・管理業務全般（経営企画・企画管理・総務・コンプライアンス・リスク管理等）の統括・マネジメントを推進していただきます。実務を自ら力強く牽引するプレイングマネージャーとして、部門メンバーの指導・育成についてもご担当いただきます。

【業務詳細】
1. 経営企画、企画管理、総務業務、当局対応
　・予算策定・事業計画の立案・モニタリング、事業報告書の作成取りまとめ
　・社内規定・各種諸制度の管理・制改定、社内稟議の承認・統括
　・取締役会、株主総会をはじめとする重要会議体の運営・設営統括
　・関係当局への提出報告書の作成・精査・提出および協議対応の統括
２. コンプライアンス・リスク管理、信託財産管理の牽制機能の強化
　・コンプライアンス（法令遵守）運用およびリスク管理体制の構築・運用・高度化
　・信託財産管理における牽制機能の強化、モニタリング体制の統括
　・外部委託先の管理
３. 組織マネジメント、部員の指導・育成
　・部署における業務配分、優先順位管理、進捗統括
　・グループ会社との連携・調整

【配属部署・人数】
配属先：株式会社FPG信託出向
業務企画部4名（兼務者を含む）（男性2名、女性2名）
※本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
※出向といっても勤務地に変更はなく、同じビルにあるオフィスで仕事をしています。

【本ポジションの魅力】
◆東証プライム上場グループの安定した環境のもと、経営陣や当局と直接対話しながら組織づくり・ガバナンス構築にコアメンバーとして参画いただけます。
◆少人数組織のため意思決定が迅速であり、企画から経営管理まで幅広く部門全体を統括する経営的視点が身につきます。
◆勤務地は東京で原則転勤はありません。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
本人希望・適性に応じて、当社の経理業務全般（入出金、購買、売上管理など）をお願いしたいと考えております。個々の取引を処理するだけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。
会社方針や部・グループ目標を認識して、周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら、
業務を自律遂行できる方を求めています。

【まずはお任せしたい業務】
■単体経理業務全般（入出金、購買、売上管理など）
■担当業務に応じた四半期決算対応（会計監査対応、内部統制対応）
■経理関連社内システムの運用管理（基幹システム、経理システムなど）

【今後お任せしたい業務】
■専門性の高い経理業務（原価計算、固定資産管理、税務対応など）
■月次決算、四半期決算のとりまとめ、社内報告
■経理関連システムの運用管理を通じた業務改善、社内周知

募集部門は経理G・財務G・ディスクロージャーG（開示／連結経理）の3チームに分かれています。当面は経理Gの一部業務を担当するスタッフ職からスタートしていただきます。
数年の業務経験を経て、経理知識と社内ノウハウを十分に身に着けていただき、当社の経理業務をリードする上位の役割を目指せる方を求めています。

【将来的なキャリアプラン】
経理の専門知識を主体的に獲得しながら、当社の業務システムを運用・管理する実務経験を積むことで、将来的には経理グループ業務をマネジメントする上位職の立場を目指していただけます。適性により、連結決算業務や開示業務、ファイナンス業務への転換も可能です。

【こんな社員が活躍しています！】
新卒入社後、数年の営業経験を経て経理業務に携わるメンバーや、サービス業・流通業などで経理経験を積んだ中途採用の上位職が活躍しています。
今回の採用では、以下のようなモデルに合う方で、将来の当社経理業務をリードする上位の役割を目指したい方を求めています。

■月次・四半期の決算スケジュールに留意しつつ、周到に準備を重ねて一歩早めに業務を進められる。（当社月次決算は毎月５日に締めます）
■会社/組織/自部門の目指すゴールを（課題）を認識・想定しながら、自身のポジションを踏まえた自律的行動ができる。
■業務課題について、経理視点で経営/事業戦略に沿った提案をし、主体的に業務改善を進…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主要顧客である大手ファーストフード店への法人提案営業を担当いただき、英語スキルを活かしてご活躍いただけます。

■業務内容：
・新規、既存に対してのソリューション提案（英語実務あり）
・新規／既存商品提案
・仕入れ交渉
・輸入代行業務
・納品対応、物流対応
・その他、得意先対応など
他、営業活動に付随する業務全般

■取扱い商材一例：
・バックヤード向け消耗品（業務用フィルム、ビニール手袋、ダスターなど）
・エンドユーザー向け日用資材（紙ナプキン、紙コップ、割りばしなど）
・衛生用品（エプロン、キャップ、使い捨て手袋、清掃関連用品など）

■組織構成：
ライフサイクルソリューション本部第1事業本部：29名（男性15名、女性14名／平均年齢37歳）

■ポジションの魅力：
・同社が日本上陸時から支える大手ファーストフードチェーンをご担当いただきます。全国に大規模展開する顧客のオペレーションを止めることなく支えられるよう、資材の取扱いだけでなく、受発注システム等も含めた幅広いサポートで信頼関係を構築しています。
・顧客のニーズに沿った新たな商材の提案等、商社ならではの醍醐味が味わえるポジションです。
・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。

■同社事業について：
◇リテールソリューション事業
スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。
◇ライフサイクルソリューション事業：
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。
◇マテリアルソリューション事業：
「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等
◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
・仕入先、取引先への営業活動（提案、引き合い対応）
・課題抽出
・商品選定
・提案資料作成
・受発注
・価格交渉
・納期交渉・調整
・品質対応等
・営業活動に付随する業務全般

■取扱い商材例：
一般紙から特殊機能紙に至る「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、そして最終製品に至るまで、あらゆる段階のニーズにお応えするサービスを提供しています。

■組織構成：
マテリアルソリューション事業本部：30名（男性24名、女性6名／平均年齢45歳）

■ポジションの魅力：
・豊富な取引実績と営業力で、顧客のニーズに応じ、原反から製品まで、最適な素材とコンバーティングでのソリューションをご提案することが可能です。
・化成品・フィルム・不織布等を各種原料・素材と複合化し、高付加価値製品を開発・販売することが可能です。また、顧客の要望に応じ、製紙メーカーを選定の上、商品の共同開発を行うこともあり、幅広い価値提供が叶います。
・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。

■同社事業について：
◇リテールソリューション事業
スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。
◇ライフサイクルソリューション事業：
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。
◇マテリアルソリューション事業：
「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等
◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
海外子会社の経営管理、および事業本部内の計数管理など（経理・人事を中心としたバックオフィス統制と本社連携業務）をお任せいたします。
・海外子会社の月次・年次決算の取りまとめ、および本社（経理・財務部門等）へのレポーティング、連結決算サポート
・海外子会社の予実管理、資金繰り管理、および財務健全性のモニタリング
・海外子会社の内部統制、ガバナンス体制の整備・運用サポート（コンプライアンス強化、各規程の策定支援）
・クロスボーダー事業本部内の事業計画策定、KPI管理、および予算実績差異分析サポート
・本社管理部門（人事・総務等）と連携した、海外拠点の労務・人事課題の解決委支援
・その他上記に付随する業務全般

■クロスボーダー事業本部について：
2025年に従来のグローバル事業本部と内外連携推進室を統合し、新たに「クロスボーダー事業本部」を立ち上げました。昨今の国内市場縮小を背景に、海外進出や海外商品の調達のニーズがより一層高まっていることから、「海外からの調達」「海外拠点での販売」「日本企業の海外進出」「海外企業の日本進出」を4つの柱として事業展開しています。第三創業期を迎え変革期にある当社の注力事業として位置づけています。

■組織構成：
クロスボーダー事業本部：13名（男性8名、女性5名／平均年齢44歳）

■同社について：
・紙の商社として創業し、原紙の卸だけでなく、それに付随した様々な事業を展開しています。産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム）に事業を拡大し、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。
・IoTも新規の大手お取引先が拡大中で事業として伸びています。コロナ禍でも、テイクアウト用の弁当パック等の資材での売り上げが好調等、業績も安定しています。中途入社者が多く十分に活躍出来る環境です。
・海外への販売および海外からの調達、三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。

勤務地	東京都千代田区神田三崎町
給与	年収：700万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。
業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を
実現するための増員募集となります。
当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、
今後のスキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、
エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアップをしていただきたい
と考えています。


【人事部組織】
人事部部長　1名　－　グループリーダー　2名　－　メンバー　6名

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
・PB品開発（汎用性、小売り商材）
・海外調達
・専売品対応
・高付加価値PB品開発
・新規サプライヤー開拓（海外を含む）
・既存サプライヤー深耕
・コストダウン交渉
・その他、開発業務に付随する業務全般
※海外出張あり（中国、東南アジアメイン）
※ご経験やご志向性に応じ、マネージャーとして組織マネジメントをお任せすることも想定しております。詳細は選考を通じてご説明いたします。

■取扱い商材一例：
・飲食チェーン、小売店舗等のバックヤード向け消耗品（業務用フィルム、ビニール手袋、ダスターなど）
・エンドユーザー向け日用資材（紙ナプキン、紙コップ、割りばしなど）
・衛生用品（エプロン、キャップ、使い捨て手袋、清掃関連用品など）
・食品

■組織構成：戦略商品企画本部

■ポジションの魅力：
・大手ファーストフード店、シネマコンプレックス、カフェチェーン、スーパーマーケット、食品メーカー等、幅広い顧客に商品供給を行って来た知見を活かし、今後自社PB商品の開発をより強化していきます。顧客や世の中のニーズを反映して新しい価値を生み出していただく、商社ならではのダイナミックなポジションです。
・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っており、その一環として、自社商材の強化も掲げています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。

■同社について：
・紙の商社として設立され、現在は産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム等）をはじめ、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。
・グルーバル展開も積極的に行っており、海外への販売および海外からの調達、そして三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。当社の拠点ネットワークを最大限に生かした現地でのビジネス含め、幅広い機能でお客様をご支援しています。

勤務地	東京都千代田区神田三崎町
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
・商品選定
・商品開発
・新規サプライヤー開拓
・価格交渉
・納期交渉
・納期管理
・物流関連業務
・関係部門との連携　など
※必要に応じて海外出張もあり

■取扱い商材一例：
小売エンドユーザー向けNP・PB商品／生活雑貨、家庭用品、農業資材、文具、消耗品等

■募集背景：
2025年に創業110周年を迎えた当社は、現在を第3創業期と位置づけています。特に、社会課題の複雑化、サプライチェーンの変容、環境対応の高度化などの大きな環境変化を機会と捉え、顧客により高い付加価値を提供できる企業へと進化することを目指し、新たなビジネス開発に注力していきます。今回のポジションでは、その最前線として、新たなビジネスを切り拓く商品の発掘・開発に努めていただく、非常にチャレンジングなポジションです。

■組織構成：
ビジネス開発事業本部：17名（男性12名、女性5名／平均年齢38歳）

■ポジションの魅力：
商品の調達に留まらず、顧客のニーズや世の中のトレンドを反映した新商品の発掘、商品開発など、幅広い業務において裁量大きくご活躍いただくことができます。商社の醍醐味ともいえる、自由度が高くダイナミックな提案が可能です。

■同社事業について：
◇リテールソリューション事業
スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。
◇ライフサイクルソリューション事業：
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。
◇マテリアルソリューション事業：
「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等
◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
新規開拓営業として、以下の業務をご担当いただきます。
・スーパーマーケット、外食、小売、食品工業に向けてのソリューション提案
・ディーラーとの連携、新商品開発の提案、新しいビジネスモデルの提言
・調達・商品開発会議への出席
・進捗・報告書作成
・その他営業活動に付随する業務全般

■取扱い商材一例：
・食品包装資材（惣菜コーナーや生鮮コーナーのトレイやフィルムなど）
・衛生用品（エプロン、キャップ、使い捨て手袋、清掃関連用品など）
・エンドユーザー向けPB商品（コピー用紙など）

■組織構成：
リテールソリューション事業本部：17名（男性14名、女性3名／平均年齢46歳）

■ポジションの魅力：
アプローチ先の選定からソリューション提案まで、裁量大きくご活躍いただくことが可能です。ニーズにあわせて商品を調達したり、新たな商品を開発する等、商社ならではのダイナミックな提案ができます。より自身の営業力を上げたい方、顧客に対して価値創出したい方に最適なポジションです。

■同社事業について：
◇リテールソリューション事業
スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。
◇ライフサイクルソリューション事業：
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。
◇マテリアルソリューション事業：
「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等
◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社が総代理店を務める商材「ICEE」のさらなる拡大に向けて提案営業を行っていただきます。

■業務内容：
・既存設置先へのフォロー、新規導入先の開拓（外食、食品業界、小売向け）
・イベント展開推進等

■組織構成：
ライフサイクルソリューション本部第二事業本部は24名の組織となっており、平均年齢は38歳です。
チームがわかれており本ポジションは２～3名の社員が営業を担っています。

■ポジションの魅力：
ご入社後、既存担当顧客を持ってもらいながら、レジャー、アミューズメント領域に向けての新規案件開拓を行っていただくことを想定しています。海外で人気を博している実績と、時代のニーズに合致した体験型商材のポテンシャルから、今度まだまだ拡大の余地があると考えています。アイディア次第で様々な提案が考えられ、営業力を活かして活躍されたい方に最適なポジションです。

■「ICEE」について：
1967年にアメリカで誕生した、炭酸飲料をベースにしたスラッシュ状のフローズンデザートです。アメリカを始め世界中でフローズンドリンクのシェアトップクラスの人気を博しています。また、写真映えするビジュアルと、舌がカラフルに染まることから、「ICEE」を飲んで舌を出して写真を撮るのが海外SNSで定番となっています。国内では大手シネマコンプレックスをはじめ、販売店舗を拡大中です。

■同社事業について：
◇リテールソリューション事業
スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。
◇ライフサイクルソリューション事業：
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。
◇マテリアルソリューション事業：
「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等
◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

半導体メーカー向けに、自社開発の半導体テストシステムの提案営業をお任せします。
単に製品を販売するのではなく、お客様の課題や要望をヒアリングし、社内の技術部門や生産部門と連携しながら最適なソリューションを提案する仕事です。

【具体的な業務内容】
■海外顧客への提案営業・フォロー
■お客様への課題ヒアリング
■技術部門との打ち合わせ
■提案内容や見積書の作成
■納期・製造スケジュールの調整
■プロジェクト推進・顧客との折衝
※数千万円～数億円規模の案件もあり、グローバル市場を相手に大きな仕事へ挑戦できます。

【募集背景】
AI技術の進化やデータセンター需要の拡大に伴い、半導体市場は世界的に成長を続けています。当社が手掛ける半導体テストシステムの需要も拡大しており、国内外の大手半導体メーカーから多くの引き合いをいただいています。
今後さらなる事業拡大を見据え、海外顧客（主に中国・台湾）との取引強化および営業体制の拡充を目的として、新たなメンバーを募集します。

【配属先】
営業グループ
■人数　9名（課長含む）
■年齢層　20代3名、30代2名、50代2名、課長、アシスタント

【取り扱い製品】
当社が扱うのは、半導体製造に欠かせないテストシステムです。自社開発のウエハーテスター「RETSET」をはじめ、イメージセンサー向けテスターや信頼性試験装置などを展開しています。
これらの製品は、大手半導体メーカーの開発・量産工程で使用されており、製品の品質や性能を支える重要な役割を担っています。

【入社後のサポート】
OJTを中心とした教育体制を整えています。
経験豊富な先輩社員がマンツーマンでサポートしながら業務をレクチャー。入社後半年ほどで基礎知識を習得し、その後は経験や習熟度に応じて担当領域を広げていきます。じっくり成長できる環境のため、専門性を身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。

【働き方】
■出張　国内出張：3か月に1～2回程度　海外出張：3か月に2～4回程度（中国・台湾）
■残業月平均10-20時間程度
■在宅制度有　※出社がメインの組織となります。
■転勤　無（基本的にはありません）
■定年　60歳　役職定年：55歳　再雇用：65歳まで

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【最先端技術に触れる/半導体業界のスペシャリスト職へ/ワークライフバランス/成長支援】

■仕事の内容：
半導体メーカー等からの依頼に基づき、テスト回路設計・プログラム開発・デバッグ・量産移管を一貫して担当いただきます。最先端デバイスの製品化に直結する、希少性の高いスペシャリスト職です。ADVANTEST社製V93000テスタを使用し、テスト業務を行います。

■業務詳細：
・半導体メーカー、OSATメーカー、テスタメーカーからの依頼に基づく半導体テスト開発を担当
・製品仕様書（テスト仕様書）をもとに、テスト回路図作成、テストプログラム開発、デバッグ、検証を実施
・量産移管のフェーズでは、お客様の量産工場への出張対応（海外含む）

■職務の魅力：
最新技術に触れながら活躍できます。フレックス制度も活用し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
残業は月0～20時間程度の想定で、ワークライフバランスを整えることができます。配属は大阪オフィスになり、顧客先へ常駐頂くことが基本となります。但し、常駐先は基本的に大阪もしくは兵庫を想定します。

■就業環境：
「社員一人一人が最も大切な財産である」を掲げており、年休123日／在宅勤務推奨／フレックス／有給消化率90％以上／福利厚生充実と働きやすい環境を整備しワークライフバランス良く就業いただけます。
教育環境も整っており、職級別研修、部門個別研修、資格取得推進（一時金支給）など社員のスキルアップに力を入れております。

■当社に関して：
設立70年の技術商社×SIerという独自事業モデルを持った、加賀電子グループ企業です。エレクトロニクスの技術が進歩する中で、異なる機能を融合させながら、幅広い商材を取り扱うことで事業バランスが良いことが特徴です。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
スマートファクトリー実現に向けた製造マネジメント基盤を設計し、事業部・事業所の生産性向上、QCD改善、収益力強化を推進する

【職務内容】
三井金属グループ全体のスマートファクトリー推進において、事業課題をKPI・業務・システム・人材課題に落とし込み、一体で企画する役割を担っていただきます。製造部門、設備部門、ICT部門と協働し、ロボティクス、データ活用技術など様々な技術を活用して、QCD競争力強化を実現する製造マネジメント標準の全社展開を推進します。
【業務内容】
　　（1） 事業部、工場との対話を通じた事業課題・QCD課題の整理　40%
　　（2） 経営に直結させる操業管理のKPI設計、モデル化　40%
　　（3） 共通システムモジュールの企画、適用範囲・横展開条件の整理　10%
　　（4） 事業部・工場の実践人材育成。部門横断プロジェクトの企画・運営　10%
【出張・外勤】
　　数回/月。期間は日帰り～数日が多い。出張先は国内が主。テーマ次第で海外出張もあり

【業務の面白み/魅力】
・経営と現場の懸け橋となり、三井金属グループの製造領域の競争力向上を牽引できる
・多様な事業領域のスマートファクトリーを自らデザインできる
・自身のアイデアを全社標準として定着させ、グループ全体に大きなインパクトを与えられる

【キャリアステップイメージ】
全社スマートファクトリー戦略の中核人材として、事業変革を牽引するマネジメント職や専門領域のリーダーとして活躍いただく。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界シェア:85%）／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材（世界シェア:40%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒…

勤務地	東京都品川区大崎1丁目11-1
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/募集背景】
安定的な発注品の供給のためには購買部内で横断的な問題解決を行うことが不可欠ですが、これを推進するための組織力強化が課題となっており、体制強化に伴う採用です。当社の購買部では、「発注する物が無い」「取引先への支払いが遅滞する」といったトラブルも無く、発注品を基軸に取引先との良好な関係を長年継続することができております。年間200億を超える購買金額を元に、さらにより良い企業間取引の形を創造し、前向きな購買活動が可能な環境です。
現場や取引先とのコミュニケーションを図りながら、組織を牽引いただくことを期待しています。

【職務内容】
1）サプライヤーからの問い合わせ窓口（Ｑ／Ｃ／Ｄ）
2）サプライヤーとの技術的折衝および納期管理
3）調達困難品の在庫管理
4）手配品の製造プロセス4Ｍ変更管理
5）発注政策に基づくサプライヤー管理

※取引先への訪問時は車移動となります。

【配属先】
■購買部ー資材課、開発購買課、購買管理課（約50名程度）
・部長50代、課長50代2名、40代1名　メンバーは10～50代まで、幅広い年齢層が所属しています。

【働き方】
■フレックスタイム：無　
■リモートワーク：制度有（基本出社）
■残業平均20時間（部門平均値）

【今後の事業展開】
同社は、1923年に創業し、100年の長い歴史持つ印刷機械メーカーで、印刷機器において国内トップシェアを誇ります。
カタログやポスターと言った商業印刷物や、パッケージを印刷する機械を製造し、その他にも、紙幣やパスポートなどの偽造防止が必要な証券印刷機の製造もおこなっています。又、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。
現在は、長い歴史の中で培った印刷技術を応用して、デジタル印刷や、プリンテッドエレクトロニクスといった新しい分野に挑戦しています。
それらの、精密な制御や新しい技術を支える為の、電気回路設計やシーケンス制御を始めとし基板と言った電子回路設計とハードからソフトまで幅広く活躍の場があります。また、画像データや稼働データといった、あらゆる情報を処理し、自動制御や品質保証をおこなうなど、ソフト設計も行っています。

勤務地	茨城県つくば市中山203-1
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容
当社はプリント回路設計の付加価値向上と顧客貢献の最大化を目的に、EMCシミュレーションおよびEMC対策に注力しています。
本ポジションでは、EMC分野の実務担当として、顧客製品のEMC課題に対する評価・各種シミュレーション（SI/PI解析、電磁界シミュレーション）・対策・設計反映までを一貫して担っていただきます。
そのうえで、電磁界シミュレーションやアンテナ設計などの高周波技術を活かし、EMC課題を設計段階から解決していくポジションです。

【業務詳細】
（１） EMC対策支援（メイン業務）
顧客製品のEMC課題に対し、評価・対策・設計反映までを担当
・電磁ノイズ／高周波設計の知見を活用した課題分析
・シミュレーションおよび実測を踏まえた対策検討・実装
・設計担当者への助言・レビュー・指導
・顧客への技術的アドバイス・改善提案

▼案件例
・無線機器（量産案件）
　・シールドケース要否のシミュレーションによる事前判断
　・アンテナ配置設計の最適化（試作前検討）

・車載向け開発ボード
　・電源ボードのHFSSモデル作成およびノイズ解析
・無線設計コンサル
　・高周波・EMCに関する技術相談対応

（２） シミュレーション解析
・HFSS等を用いた電磁界シミュレーション解析
・解析領域の担当範囲検討および技術支援
・シミュレーション技術者への教育・育成




【配属部署】
・第1事業部　開発1課






























【働き方】
・月平均残業時間18時間
・基本出社
・年間休日121日

勤務地	神奈川県川崎市麻生区
給与	年収：750万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署概要】
アーケムの主要事業で、国内大手完成車メーカーにおいて高いシェアを誇る自動車用シートパッド（クッション材）の販売販売企画部署です。当社のグローバル拠点や関連部署を繋ぐ「司令塔（企画機能）」と、関東地区の主要顧客を担当する「フロント（販売機能）」の両面を併せ持ち、シートパッド事業の要となる組織です。

【現状の課題、ミッション】
＜課題＞
グローバルも含む、シートパッド事業の全拠点をリードする成長戦略の立案、および海外グループ会社との連携強化によるターゲット案件の確実な受注。
＜ミッション＞
顧客とアーケム、そしてバリューチェーン全体を繋ぐ「ハブ」として強いリーダーシップを発揮し、安定した収益確保と事業の変革（モノづくりから価値づくりへ）を推進。

【担当業務概要】
シートパッド事業の成長拡大に向け、販売戦略の立案から実務管理まで幅広く担当しており、大きく分けて2つの業務に分かれています。月に定年退職予定の社員の担当業務である企画業務を引き継いでいただきます。具体的には営業企画担当として、現場の課題を数値で証明し、上長へ改善策を提案するプロセスを担っていただく想定です。
近い将来では、データ分析に基づいた施策立案ができる企画職へのステップアップを期待しています。

＜企画＞
・計数・利益管理： 中期経営計画や年度予算の策定、月次の業績・採算管理のリード
・新車開発プロジェクト支援： 新車立ち上げに伴う原価企画および採算管理業務の取りまとめ
＜販売＞
・国内営業： 関東地区の自動車内装システムサプライヤーに対する販売・営業実務
・グローバル受注支援： 海外グループ会社と連携した新規案件情報の集約、受注活動のサポート
・貿易実務： シートパッドの輸出入管理業務

【キャリア】
まずは販売計画の策定やデータ集計から業務を習得していただき、近い将来はシートパッド事業の根幹を支える「原価企画業務」へのステップアップを予定しており、事業全体を俯瞰できる専門性を磨ける環境です。
その後はご自身のご希望に応じ、販売企画のスペシャリストを目指したり、事業企画等の関連する企画業務へと知見を広げていくことも可能です。

【募集背景】
定年退職者の補充のため。

【配属部署】
シートパッド販売部　販売企画課

【組織構成】
課長1名、…

勤務地	東京都港区港南一丁目2番70号
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
森林が持つ公益機能と将来的な収益性の向上を目指した持続可能な森林管理を推進する。
先進技術と専門人材の活用により、安全かつ効率的な森づくりを実現し、地域社会と生物多様性の保全に貢献する。

【業務内容】
上長と相談しながらチームメンバーと協働・分担し、進めて頂きます。
１．森林（土地・立木・林道等）の管理・調整・収益管理・運営
２．森林整備（保育・伐採・更新等）の調査、計画、原木販売等
３．森林の有効活用や森林保護、生物多様性調査、安全管理等

【将来的にお任せしたい業務】
ゆくゆくは、以下の様な業務を担っていただきたいと考えております。
・森林経営・森林施業の企画立案を担う中核人材
・木材利用や森林活用を推進するプロジェクト担当
・生物多様性や環境価値向上を推進する専門人材
・安全管理や技術指導を担うリーダー人材
・社有林運営全体のマネジメントを担う管理職候補
社有林経営に関する専門性を活かしながら、関連部門との連携業務や全社的なサステナビリティ関連業務に携わる可能性があります。

【出張について】
全国の社有林への出張があります。出張1ヶ月に2回程度、遠隔社有林に宿泊を2～3日程度
※その他の週は日帰りでの近隣社有林への外出も週2～3日程度あります（現場条件に応じ増減あり）。

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
適切な森林管理を通じて人と社会と地球に貢献できる仕事です。自然が相手の業務となるので安全対策を徹底する必要があります。

【アピールポイント】
・日本有数の広大な森林運営を行う企業林で、新たな取組にもチャレンジできる、やりがいのある環境です。
・最新技術を駆使した森林管理に携われます。
・部署の大半はここ数年で入った方です。馴染みやすい環境がございます。
・30代の女性も森林現場で活躍しています

【組織構成】
森林管理室　全体人数12名
グループ長1名（50代）、管理職2名（40代）、メンバー9名（30代～50代）
男女比率：7:3
経験者採用者が全体の40％です。

【同社について】
◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具（超硬工具）も製造・販売…

勤務地	北海道札幌市中央区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します