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302 件中 121 〜 150 件を表示

三菱商事アセットマネジメント株式会社

ファンド組成/運用フロント【三菱UFJ系の安定基盤】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■アセットマネジメント本部にて、下記業務に従事頂きます。
(1)オルタナティブ運用における外国籍ファンドの組成
・外国籍ファンドストラクチャーの企画立案、検討
・投資家、トラスティ、アドミニストレーター、カストディアン、リーガル・カウンセル等関係者との協議・調整
・英文契約書面の確認・記入、口座開設・AML/KYC対応
(2)オルタナティブ運用における外国籍ファンドの運用・管理
・投資先ファンドのモニタリング、レポーティング
・キャピタルコール・配当等のキャッシュフロー管理

【配属先】アセットマネジメント本部  運用部
【採用背景】案件パイプラインと業務量の増加

【ポジションの魅力】注目されているオルタナティブ運用において
 数多くの一流のファンドと接することによりプロとしての専門性の深化が図れます。
グローバルチームと協業しつつ、ファンド組成ノウハウが習得可能です。
フラットな組織で経営陣との距離が近く、将来の幹部候補としても期待されております。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:1000万円~経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社MCデータプラス

【建設クラウド】CTO候補(管理職候補)※三菱商事グループ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【ミッション】
経営・事業戦略を技術面の意思決定者として参画し、技術的観点を活かした経営人材として、会社および事業の成長を推進していただきます。

【業務内容】
- ボードメンバーとしての経営判断への参画
- 中長期を見据えたプロダクトロードマップの作成、実行
- プロダクト開発における技術スタック、優先度、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化などの意思決定
- エンジニア組織の内製化に向けて、組織計画、評価制度、採用計画の設計と推進
- 企業ブランディングを目的とした外部発信

【募集背景】
2015年に三菱商事からスピンオフしたVertical SaaSを展開するスタートアップです。国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録するクラウド管理サービス「グリーンサイト」を軸に、Con Tech(建設テック)リーディングカンパニーとして建設現場のデジタル化を先導しています。

2020年には作業間連携サービス「ワークサイト」やデータ分析クラウドサービス「cacicar(カシカル)」などのプロダクト展開も行い、スーパーゼネコンを中心に、準大手、中堅など7万社以上の企業様に導入いただいております。
現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける当社ではありますが、今後さらなる成長のために、グリーンサイトに続く第2、第3の柱となるプロダクトを開発していきたいと考えます。
これまで築き上げてきた顧客基盤・データを活用し、今後は施工管理領域の業務の川上だけでなく川下まで全てのフローをカバーできる戦略を立てています。実際に有名スポーツメーカーともコラボして建設従業員向けの作業靴のサブスクサービスもはじめました。
これから第二創業期を迎え、現在業務委託中心で構成されている120名のエンジニア組織の内製化を進めて、事業基盤の拡大、更なるプロダクトの開発・改善速度の向上を実現しようとしています。

一方現在の経営陣に技術的バックグラウンドを持っているメンバーがおりません。そのため、経営と技術を適切に結びつけることができず、技術的観点をもとにした経営・事業戦略の立案と実行に至っておりません。また、高品質なプロダクトを生産し続けるための開発組織・文化・チームを定義し、良質なソフトウェア資産…

勤務地 東京都渋谷区恵比寿
給与 年収:1000万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

TDK株式会社

品質保証(車載用電源)【管理職候補/千葉】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

電気自動車に搭載されるDC-DCコンバータ、充電器などをはじめとした製品の増産に伴う品質確保をマネージャーとして担当いただます。
■製品検査/性能評価
■要因分析/故障解析
■顧客・ベンダー対応/社内開発・生産部門との対応
■各種規定の遵守/不具合発生時の対応 など

【期待すること】
同社では、電気自動車に搭載されるDC-DCコンバータ、充電器を長年手掛けてきました。本分野は、ここ数年で急拡大する製品となり世界の自動車メーカと直接仕事を進めながら、同事業の成長に寄与いただくことを期待しております。

【採用背景】
地球環境保護の観点から、二酸化炭素削減が叫ばれています。その削減の一翼を担っている自動車業界では、ガソリン車を廃止して電気自動車へ急激にシフトしようとしています。このような背景から、今後製品の生産が急拡大する場面を迎えており、生産の増産に伴い製品の品質確保が重要な課題となっております。

勤務地 千葉県市川市
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立ハイテクノロジーズ

【マネージャー】統括製造販売責任者(体外診断用医薬品)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【仕事内容】
当社事業戦略本部 事業管理部 薬事グループにて、ライフ&メディカル事業における体外診断用医薬品の販売に関する薬機法等の法規制関連業務をお任せいたします。
具体的には、体外診断用医薬品の「総括製造販売責任者」の業務を行っていただきます。
特に今後注力する分子診断領域の体外診断用医薬品に関する法規制対応に関して、海外パートナー企業や大学・病院等と協議しながら進めていきます。
基本的には本社事務所の内勤でございますが、仕入れ先や学会等への国内外出張もございます。

【採用背景】
当社は現在ライフ&メディカル事業において、従来の装置の製造・販売から検査試薬等を含めたソリューション事業への領域拡充を推進中です。
そういった中、体外診断用医薬品のビジネスを強化するため、体制の強化を検討しており、
その中で次期リーダー候補となる「総括製造販売責任者」の後任の採用が急務となっております。

【組織構成】
配属予定のグループは現在7名体制です。
ベテラン社員も多く在籍していますので、困り事があれば相談し協力・サポートを得やすい環境です。

【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

勤務地 東京都港区
給与 年収:900万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社MCデータプラス

【建設クラウド】VPoE候補(管理職候補)※三菱商事グループ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【ミッション】
社員が多様な働き方を選択出来る環境を実現し、個人の生産性が最大限になるようにエンジニアリング組織のマネジメントやチームビルディング、エンジニア文化のドライブを牽引していただきます。

【業務内容】
- エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画の策定
- エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験
- エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計
- システムベンダーのマネージメント

【募集背景】
当社は2015年に三菱商事からスピンオフしたVertical SaaSを展開するスタートアップです。

国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録するクラウド管理サービス「グリーンサイト」を軸に、Con Tech(建設テック)リーディングカンパニーとして建設現場のデジタル化を先導しています。

2020年には作業間連携サービス「ワークサイト」やデータ分析クラウドサービス「cacicar(カシカル)」などのプロダクト展開も行い、スーパーゼネコンを中心に、準大手、中堅など7万社以上の企業様に導入いただいております。

現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける当社ではありますが、今後さらなる成長のために、グリーンサイトに続く第2、第3の柱となるプロダクトを開発していきたいと考えます。

これまで築き上げてきた顧客基盤・データを活用し、今後は施工管理領域の業務の川上だけでなく川下まで全てのフローをカバーできる戦略を立てています。実際に有名スポーツメーカーともコラボして建設従業員向けの作業靴のサブスクサービスもはじめました。

当社はこれから第二創業期を迎え、現在業務委託中心で構成されている120名のエンジニア組織の内製化を進めて、事業基盤の拡大、更なるプロダクトの開発・改善速度の向上を実現しようとしています。

内製化を進めつつ、120名のエンジニア組織の生産性を向上させることが、会社の成長角度をあげることの最重要課題だと認識しており、VPoEの採用を開始いたしました。

勤務地 東京都渋谷区恵比寿
給与 年収:1000万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

富士通株式会社

商品ポートフォリオに関するマネジメントの制度化の推進

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

4月に新設されたポートフォリオ戦略本部で全社戦略実行のため商品ポートフォリオ適正化を進め、オファリングや製品・サービス開発・変更へのガバナンスの制度化し、グローバルなビジネス拡大に貢献する。
【具体的には】
商品ポートフォリオをマネジメントする標準化されたプロセスの設計、全体最適を実現するためのガバナンスの仕組みを確立し、日々運用するすることで、ポートフォリオ適正化を実現する
【求人の魅力】
商品ポートフォリオ戦略の実行を通じて、同社ビジネスの拡大、変革に貢献する
■グループ全体が見える立場で商品ポートフォリオ戦略という新しい領域を切り開いて活動すること
■データドリブン経営推進の一翼を担い、マネジメントや現場の意志決定をサポートすること。
■海外リージョン、BGとの協働を通じ、グローバルビジネスにインパクトを与える仕事が可能
【組織】
ポートフォリオ戦略本部 
ポートフォリオマネジメント統括部ポートフォリオオペレーション部
【組織ミッション】
全社戦略と市場・ 顧客、競合、自社の調査・分析に基づいてポートフォリオ戦略の提言と実行フォローを担う
ポートフォリオ戦略の実行を通じ、重点注力事業や継続注力事業の売上・利益拡大に貢献する

勤務地 東京都港区東新橋
給与 年収:1000万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ラクス

採用課長(ダイレクトソーシング領域担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域における管理職採用を行うことになりました。既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします。

【具体的には】
・新しい媒体や手法の検討/選定
・返信率を上げる為の施策検討・実行
・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行
・メンバーマネジメント
※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。

【mission】
・スカウト返信率の向上
・既存媒体の有効的な運用方法の確立
・有効となる新しい媒体の発掘

採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。

【現在のダイレクト・ソーシングチームの状況】
・リーダー1名、メンバー3名
※職種毎に担当が分かれています(営業+管理部門/CS+企画/開発)
・使用チャネル:10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用(今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。)
・メンバー平均残業時間:7時間/月

【配属部署】
■採用課
└エージェントチーム:‐リーダー1名-メンバー3名
└★ダイレクト・ソーシングチーム: ★課長(今回こちらの採用です)‐リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
└採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)
■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名(採用予定)‐リーダー1名(採用予定)
■採用戦略課(仮称):課長1名(採用予定)‐リーダー1名

【同ポジションの魅力】
・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

デロイトトーマツコンサルティング株式会社

コーポレート ストラテジーHRチーム

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。

・M&A組織・人事戦略策定
・組織・人事デューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー
・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー
・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計

【魅力】
・組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方におすすめです。
・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ディーバ

【AVANT】グループリスクマネジメント責任者候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

持株会社の法務部門にて法務業務全般に携わっていただきます。
組成間もないタイミングでもあるため、細かなオペレーション業務に対応しつつ、ホールディングスとして今後対応すべきタスクの洗い出し、業務設計、実行までを主担当として担っていただきます。
直近のテーマはアバントグループ全体でのリスク管理業務の立て直しです。

【期待する事】
アバントグループのホールディングス組織側の法務・リスク管理責任者として今後の事業拡大を支えていただきます。

【通常業務】
株主総会運営やコンプライアンスやリスクマネジメントに係る委員会などの活動、社内規程や法務ポリシーの管理運用業務など、日々のルーチン業務を支えていただくと共に、イレギュラーで発生し得る訴訟や法的紛争、インシデントなどの事象に対しても主導して臨んでいただきます。

【ポジションの特徴】
■2018年3月に東証一部指定となり、今後、アバントグループとしてさらなる成長を目指す上で、他社との業務提携やM&A等の事業戦略を検討・実行するにあたり多種多用な法務支援業務の発生も見込まれますので、絶えず重要かつ最新の経営課題・情報に係わって頂くポジションです。
■約1年前、それまでホールディングス側で対応していた子会社側の管理部門サービスの大半を子会社に移管し、ホールディングスとして成すべきミッション(対市場、対株主に対する貢献)に専念できる体制へと移行しましたが、まだ道半ばの状態です。完成された状態の組織を期待される方よりも、多少凸凹した道であっても地ならししながら整備していくほうが好き、というタイプの方が合うのではないかと考えています。

【組織体制】
当面は上長とメンバー2名の体制が見込まれますが、中長期的にはホールディングス側の責任者として活躍いただく範囲を広げていただくことも可能かと思います。
これまでの法務経験を存分に活かしていただき、さらなるチャレンジをしていきたい方は是非エントリーください。

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1400万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

富士通株式会社

デジタルセールスのビジネスマネージャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■デジタルセールスのマネジメント管理(パフォーマンス管理含む)。
■ビジネスプロデューサー(BP)と推進方法、役割分担、KPIの合意形成を行い、全体計画および進捗管理を実施。
(ターゲット選定、シナリオ策定、KPI策定、顧客接点のきっかけを増やすためのキャンペーン設計、BPへの定期レポートおよび情報共有、デジタルやAI等最新テクノロジーの活用検討など)
■デジタルセールス機能の立上げに向け、企画・推進コアメンバーとして、機能設計・体制づくり実施。
【配属予定部門】
グローバルマーケティング本部 ジャパンマーケティング統括部デジタルセールス準備室
【部門ミッション】
デジタル接点での新たなアプローチ「デジタルセールス」を活用したDXビジネスの拡大

【求人の魅力】
デジタルセールスとは、非対面・デジタル型で訪問せずにセールスプロセスを推進していく活動で、既にアメリカで主流、日本においても急速に普及が進む、まさにこれからの営業DXを体現する職種です。働く場所やライフイベントにも柔軟に対応でき、在宅や時短での活躍が可能である点も大きな魅力です。BPと直接コミュニケーションを取りながら推進することでビジネスに直接貢献でき、現場の生の声を得ることができます。さらに、マーケット理解や、仮説・対策立案力といったコアスキルの習得や強化、データ分析・活用力やSFAなどのツール操作などこれからの時代に必要不可欠となる先進的なマーケティングスキルの習得にも繋がります。

勤務地 東京都港区東新橋
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

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イグニション・ポイント株式会社

投資先CXO候補・事業創出責任者

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

IGP X株式会社では、ハンズオン型スタートアップ投資を志向する大企業/CVCとパートナーシップを組み、経営人材の供給/イノベーション創出の促進を行います。
2020年4月に設立され、立ち上げメンバーを募集しております。

本ポジションでは、投資先CXO候補・事業創出責任者として下記業務を担当いただきます。
・投資先スタートアップの戦略立案、経営管理、組織/オペレーション構築、事業開発のリード
・ソーシング、企業価値評価、バリューアッププラン検討のリードまたはサポート
・パートナー企業の新規事業責任者として、事業構想から事業計画策定、子会社を設立しての実現をリード
・イノベーション創出/事業開発のアドバイザー/コンサルティング

※グループ会社【IGP X株式会社】にて業務を行っていただく可能性もございます。
https://igp-x.com/

※2020年7月時点での参画機会(提携状況)は以下の通りです。
(1)東証一部上場企業の投資先/新規事業(AI、都市/空間、マーケティングなどの領域)
(2)イグニション・ポイント/自社ファンドの投資先(地域創生xデジタルトランスフォーメーション)

【魅力ポイント】
・スタートアップ/新規事業への経営陣として参画できる
・経営人材/イノベーション人材の集まるコミュニティの形成、活用ができる
・同時期に多数の経営に直接/間接的に関わる経営キャリアを得る環境がある
・ベース給与+企業価値に連動した報酬体系

勤務地 東京都渋谷区東1-32-12
給与 年収:1200万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ディーバ

ITコンサルタント【国内No,1シェア】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

開発組織内のコンサルティング部門として、先進的なナレッジ蓄積、商材化を意識しながらクライアント企業様とフェースしながらコンサルティング業務に従事する部門です。企業価値向上をテーマに、DIVA社としての取組範囲を従来の連結会計から、開示×企業価値向上×ITをカバー範囲とする領域へとシフトしていく途上ですが、既存領域、新規移行先の領域を含み、ビジネス成長局面を一緒に担える方を探しています。

【連結会計スペシャリスト人財】
これまでのDIVAブランドを形作ってきた連結会計の領域で専門性を発揮し、クライアントへの提案活動、開発を伴う大規模プロジェクト導入、メンバー育成、社内知的財産蓄積といった多面にわたってビジネス・組織をリード

【コンサルティング人財】
クライアント企業様とフェースしながらクライアント課題と解決の観点から、自社製品をベースにしたシステム開発の要件定義~テスト、導入までの導入サイクル、またプロジェクト後の業務課題と正面に向き合いながら、課題解決につなげていくフロント業務をリード

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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大同興業株式会社

【東京・部長候補】与信業務/東証一部G/金融業界出身可

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【期待する役割】同社の法務審査部にて、取引する企業に対して、企業与信審査実務を行っていただきます。部長候補として、ゆくゆくは中堅若手社員に対しての教育・指導を行っていただきます。
【職務内容】
■企業与信・審査にて、営業現場から上がってくる取引先との契約書の確認、ならびに与信を行い、取引可能かどうかの判断をしていただきます。

■海外企業分析、海外取引契約書処理も行っていただきます。また投資案件の評価・分析、外部専門家(弁護士・会計士・コンサルタントなど)との折衝を担うのも法務審査の役割です。

■また次世代のリーダーとして、中堅若手社員の育成、営業部門への与信・審査の観点からの指導・啓蒙などを行っていただきます。

【魅力】
◆金融業界出身者が多く、与信に関する知見を活かしていただきやすい環境です。

◆与信・審査と2つに分かれているのではなく、与信から契約書の確認・締結まで携わることができ、広い視野を持って仕事をすることができます。

【募集背景】海外取引も増えており、与信業務の体制強化のため、専門知識をお持ちの方を募集いたします。

【組織構成】法務審査部5名:50代部長、40代課長、メンバー2名、アシスタント1名

勤務地 東京都港区港南1-6-35 大同品川ビル
給与 年収:900万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本電産株式会社

【京都】財務マネージャー【東証1部上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

◆以下の業務についてPlaying Manegerとして取り組み、域内の金融収支の改善に貢献できる方。

【具体的に】
・域内のキャッシュマネジメント(CMS)運営・管理(デイリー資金管理・資金フォーキャストの作成)
・グループ会社への貸付審査・管理業務
 (域内グループ会社のキャッシュフロー増減要因を現法担当者へ確認を行い、プレゼン資料に纏め関係者へ説明を行う)
・域内グループ会社の為替予約業務・コモディティ予約・管理業務

任せる業務内容・具体的な仕事内容
-キャッシュ・マネジメント(30%)
-グループ内融資審査・月次管理(50%)
-為替予約・コモディティ予約・管理(10%)
-財務ガバナンスを域内拠点へ浸透(10%)

【今後の勤務先について】
早くて半年~1年、2~3年程度京都本社にて勤務いただきます。
業務成熟度合いや適性を見て、京都・セントルイス・アムステルダム・上海のいずれかの統括会社で勤務頂くことを予定しております。

■マネジメント規模
チーム規模(現状):米州統括会社=3名 欧州統括会社=3名 中国統括会社=4名
業務連携先 ・レポートライン:日本本社財務部
関係先:日本電産本社財務、各地域における域内のグループ会社Treasury Team

■配属組織ついて
海外統括会社、および本社財務部。
米州・欧州や中国財務統括機能の強化に向け現法で働ける方を増員。
一定期間日本本社の財務部で経験を積んだ後、適性を判断した後に米州・欧州か中国への派遣となります。

■方向性・将来のビジョン
(1)10兆円企業のグローバル財務体制の構築を実現する

(2)1人1人がグローバルで活躍できる財務集団になる

■キャリアパス
グローバル企業の財務を最前線で経験する事ができます。米州・欧州や中国域内の金融取引に係る税務諸規則や各国の金融規制を学ぶ事ができます。また、米州・欧州や中国グループ会社のビジネスを深く理解する必要があるので現場、現物、現実を重視し、広い視野で物事を判断する力を養う事が出来ます。

■入社後活躍に向けての支援
日本本社財務の方針を理解したうえで財務部と連携して米州・欧州や中国域内の金融収支を改善する取り組みを行って頂きます。

勤務地 京都府京都市南区
給与 年収:1200万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

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オリエンタルゴルフサービス株式会社

コンサルティング営業【責任者候補/大手企業向けコンサル】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
■現在、セキュリティやDXのコンサルティングをしながら、エルテスのプロダクトを売っていくというコンサルティング営業をしていますが、今後コンサルティングの部分を有償化したいと考えており、コンサルティング強化のための増員募集です。

【職務内容】
■大企業・中小企業へ向けたDX/セキュリティ関連(自社商材も含めた)のコンサルティングを行って頂く想定です。

【具体的に】
■既存顧客の別部門等を新規で開拓・ニーズヒアリング・課題定義・解決策提示、等
■社長・役員等の繋がりを活用し新規コンタクト
※顧客としてアプローチするのは予算関連の決裁権者を想定(社長、副社長、役員)

【期待する役割】
■営業組織の部長と横並びでプレイヤーとしてコンサルティング業務を行って頂きたいと考えています。(メンバーマネジメントの責任は持たない)必要があればパフォーマンスに応じてメンバーをつけることも可能です。

【将来的に】
■現在、同ポジションの部署はありませんが配属は営業組織になります。ご経験を積んで頂く上で部署として立ち上げて頂く裁量もお任せ可能です。将来的に部署立ち上げを経てインダストリー毎に組織を構成して頂く事などもジョイン頂いた後のご経験によって可能です。

【同ポジションの魅力】
■同社のサービスだけではなくサービス企画やアライアンス等も必要に応じて携わって頂けます。
■フラットな組織の中で能動的に自ら行動すれば次々と新たなチャンスを得られる環境です
■既存の方法にとらわれず新しい方法をご自身で発信し、取り入れて頂いて社内に浸透して頂けます。
■国立研究所や大学と連携したプロジェクトのため最先端技術に触れることができます。
■現在の同社は社長の新たな考案により新規サービスのネタが次々と考案されており実現可能性も含め、新たなサービスが次々とリリースされている成長フェーズです。

【同社の魅力】
■裁量が大きい環境:
ポジションや職位関係なく社長の考え方から、裁量は個々人に与えられ、挑戦に寛容なカルチャーです。
■競合がいないブルーオーシャン領域:
課題の洗い出しから予兆の察知~炎上した後の鎮静化まで、全てをカバーできます。
■顧客基盤が安定的であり且つ大規模クライアント:
今後、更にアカウント数を伸ばし、…

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

クライアントパートナー【アカウント営業責任者】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

* 担当する業界およびお客様の課題解決に向け、社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動
* TCSソリューションを理解し、業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施。
* 担当する業界全体およびお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行

以下業界向けの営業を求めております!
金融(特に保険)、通信テレコム、ハイテク

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

【楽楽明細】カスタマーサクセス ※管理職

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【採用背景】
導入企業が増えるに連れて、顧客対応が増加するカスタマーサクセス部門の盤石な体制づくりと強化を目的に、管理職を募集します。

【業務内容】
■導入支援、サポートなどの顧客対応業務に関する効率化の検討
■顧客要望の製品企画部門へのフィードバック
■アップセル、リテンション率の向上といった各種施策の推進 
■カスタマーサクセス部門のマネジメント

【配属組織】
BOクラウド事業本部 楽楽明細事業部  カスタマーサクセス課
★課長1名‐★アシスタントマネージャー2名‐メンバー18名、契約社員・派遣社員5名
※男女比率 4:6 ※平均年齢30歳前後
※ご入社後新設の課を作る予定です。
※成長産業の為、組織が急速に拡大しております。次世代のリーダー、管理職層の育成・教育もお任せします。

【入社後想定】
まずは業務内容や管理ポイントを習得していただき、2~3カ月を目途にメンバー管理をお任せする予定です。
将来のキャリアパスとして、カスタマーサクセス部長、他サービスの事業責任者などが将来のキャリアパスとなると想定されます。

【本ポジションの魅力】
■製品改善に関わることが出来る
自社製品を扱う為、カスタマーサクセス課で収集したエンドユーザーの声を商材の開発に活かすことができます。
※Saasという成長産業の中でも、まだまだ市場が未成熟の「WEB帳票発行システム市場」という、成長率の高いサービスを扱うことができる点も魅力です。
■将来的なキャリアパスが幅広い
事業部責任者といった経営者としての経験も積める可能性がございます。

【楽楽明細とは】https://www.rakurakumeisai.jp/
WEB帳票発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材で、利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています(昨対比170%成長)

【商材としての魅力】
■成長産業であること
まだ日本の8~9割が紙で請求書を送っており、それらの企業に楽楽明細を導入頂き、日本の請求書発行業務を改善すべく、延いては日本で一番使われる請求書発行システムにすべく施策の検討をしております。今後の伸び率も…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

東京エレクトロン九州株式会社

情報セキュリティリーダー~スタッフレベル (戦略担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

採用部門が社内で担う機能とミッション
本社機能としてセンターオブエクセレンスを進め、TELグループ全体の情報セキュリティ戦略を推進。

TELグループの会社としてのグローバルでの急成長と、特に海外を中心とした顧客および社会からのセキュリティ対策強化要望の高まりを受け、20年7月に情報セキュリティ専任部門を設立しました。本社機能としてセンターオブエクセレンスを進め、TELグループ全体のCSIRTの立ち位置として情報セキュリティに関する業務を統括します。20年10月からはグローバル組織としてTELグループ各地域とレポートラインをつなぎ、国を跨いだ活動を一体となって行っています。その増員採用となります。

■ミッション
・情報セキュリティリスクに関する企画・推進をするために、セキュリティ製品導入における企画、立案、実装
・セキュリティマネジメントサイクルPDCAによる企画推進および支援

■具体的な業務
・計画されたロードマップから製品選定、企画計画立案、設計、テスト設計、実装、運用設計、関係者との打ち合わせ
・マネジメントサイクルの企画、運用、確認、対応、教育計画、コンテンツ作成、教宣の実施

勤務地 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
給与 年収:1000万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社UBIC

ソリューション営業(マネージャー候補)【医療×AI】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

自然言語処理領域で国内トップクラスのシェアを誇るライフサイエンス領域に特化した同社AIソリューション(Concept Encoder)提案をご担当いただきます。案件のデザインや提案に留まらず、「研究・開発・実装・運用」まで一貫して、現場の最前線をご担当いただきます。※将来的にはマネジメントもお任せしたいと考えております。

●主に製薬会社との関係性構築から顧客社内の幅広い業務での「Concept Encoder」活用提案
-製薬企業内での承認フロー把握
-顧客ニーズの抽出とそれにあったソリューション提案
-案件状況による社内リソース調整
-各種折衝(対象:医療機関、学会、企業オピニオン、大学ドクター等)

●案件のプロジェクト・マネジメント
-顧客との進捗管理
-研究・解析チームや開発課との連携
-経営者含め他部署との情報共有

「Concept Encoder」とは https://lifescience.fronteo.com/#engine
ライフサイエンス領域向けに開発した新規人工知能エンジン。 テクストデータ(医学論文、電子カルテ、患者データ等)をベクトル化し、オミックス情報やバイタル情報等の数値データと組み合わせ創薬支援や営業・マーケティング支援などの支援ツールとなります。
【実際に同ソリューションを活用し動いている携わっていただくサービス例】
・転倒転落予測システム(https://www.fronteo.com/20200128)
・認知症診断支援AIシステムhttps://www.fronteo.com/20200304
・論文探索AIシステム(https://www.fronteo.com/20200803)

■ポジションの魅力
ライフサイエンス業界全体へ影響を与えることができる先進的なテクノロジー
・医療×AIの中でもテキスト解析分野で先行している技術を提案しながら、顧客課題や共同研究先のニーズに沿った形でOutputを提案できる
・日々進歩するAIテクノロジーを身近で体感しながら理解し、提案に落とし込むことが可能

キャリアの可能性
・まだまだ創業期ステージの当社ライフサイエンス事業において、ビジネスをけん引拡大していくポジションです。
・実力主義の会社風土である為、主体性を…

勤務地 東京都港区
給与 年収:900万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ラクス

【楽楽明細】代理店営業マネージャー(管理職)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

WEB帳票発行システム「楽楽明細」をパートナーとなる代理店に対するコンサルティング営業を行うチームのマネジメント業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
WEB帳票発行システム「楽楽明細」の、法人に対する営業活動を代理店として行ってくださるアライアンスパートナーの新規開拓業務と、既存代理店の販売支援施策を行う部署のマネジメント業務や、部下の育成(次世代リーダーの育成)を行って頂きます。

【主なクライアント】
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。
現在パートナーセールスチームは2課体制となっておりますが、3課体制に分課を予定しております。ご入社後はまずは担当課長として入社いただき業務をキャッチアップいただき、1~2か月後に分割を想定しております(マネジメントいただく人数は5名前後となる見込みです)。

【顧客層】
社員数1000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、経理・総務担当や情報システム担当

【営業スタイル】
・新規パートナー開拓
・既存パートナーへの販売支援とその販売クロージング
※1日あたりの訪問件数:2~3件/人
※個人目標受注数:4~5件/月

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:900万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ラクス

インフラエンジニアマネージャー【東証一部上場/自社サービス】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー(課長)としてご活躍頂くことを期待しています。
(自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。)

【具体的な業務内容】
・チーム管理:チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
(技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。)
・メンバー管理:人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
 (日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)

【配属組織】
インフラ開発部 東京インフラ開発4課(新設)
・東京インフラ開発1課:課長1名(40代、男性)-メンバー5名
・東京インフラ開発2課:課長1名(30代、男性)-メンバー6名
・東京インフラ開発3課:課長1名(40代、男性)-メンバー11名
・SRE課:課長1名(30代、男性)-メンバー2名
・大阪インフラ開発課:課長1名(40代、男性)-メンバー15名

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:900万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社レノバ

【戦略法務室】プロジェクト法務 シニアマネージャ―候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

・日本及び海外でのバイオマス・風力・地熱・太陽光発電所等の開発PJに関する、株主間契約、土地契約、EPC契約、プロジェクトファイナンス関連(資金調達・担保)契約等の作成・レビュー(契約言語は日本語・英語に限られない)
・開発部門及び財務部門等全社と一体となって、上記各契約に関する基本条件の考案、論点・リスクの整理、相手方との交渉、行政協議及びその他の契約締結に関する一切の業務
・複数の準拠法を前提とした事業開発につき、国内外の外部のローファームと連動して、開発プロジェクトを最適化
・開発プロジェクトの収益性を最大化し、継続的成長を実現するための詳細な提案及び実行
※ご担当のプロジェクト及び契約については、ご経験も参考に協議させていただきます。
【募集背景】今後の再生可能エネルギーのプロジェクト増加を見越した増員

【魅力】
・事業企画・事業開発を主導する法務
・国内・海外有数の大型再エネプロジェクトに、主導する立場で携わることができる
・大型プロジェクトファイナンスに関する高難度の企画・交渉ドキュメンテーション経験ができる
・国内外を問わず、多数のプロフェッショナルな人材の中で、互いに刺激し合うことで、攻めと守備の両面から業界トップの成長力を最大限に高めることができる

【配属先】戦略法務室

勤務地 東京都中央区
給与 年収:1200万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ディーバ

【AVANT】戦略投資(M&A実務)※マネジャー候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

アバント執行役員兼フィエルテ代表取締役の永田様が管掌する戦略投資推進にて、その側で戦略投資業務責任者を担っていただきます。
アバントグループの非連続の発展を加速させるには戦略的投資が必要と考えており、M&Aや提携業務を加速いただける肩を募集いたします。

【業務内容】
■パートナー選定や投資先のディーデリジェンス、PMIなど一連のM&Aや提携業務

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ディーバ

【AVANT】バリューコンサルティングマネジャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

2021年8月に、企業価値経営コンサルティングを提供する事業部を新設。早期に社内外での浸透を図るべく、多方面に亘る業務遂行を自律的に担える経験者が必要となり募集しております。

【業務詳細】
「企業価値ファイナンスを駆使した経営企画・管理の定量機能の強化」をドメインとし、事業化のみならず、アバントグループの人財開発・対外プロファイル向上に貢献することを担うチームです。
主戦場は上流コンサルティングですが、既存事業会社との連携を通じた実装・実行支援の機会創出とプロジェクト参画も期待します。ドメインの性質上、経営層とハイレベルな経営テーマを取り扱う機会にも恵まれます。このため他ファームと比較しても、成長するチャンスに恵まれます。

【具体的には】
■DIVA/ZEALとの共同プロジェクト組成・参画(含むプロジェクトマネジメント)
■Thought Leadership機能として、新たな上流支援テーマに係る市場調査
■対外プロファイル向上に資する各種の活動

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ディーバ

【AVANT】経営管理室長(次世代の経営幹部候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

アバントグループ(約1100名)を取りまとめるホールディングスの株式会社アバントのグループ経営管理室に所属いただき、経営管理業務に携わっていただきます。

【業務内容】
■FP&A業務

※上記業務を対応いただくにあたり、事業会社含む各社の経営陣と対話いただき戦略に応じた経営管理業務を推進いただきます。
※しばらくはメンバーの数が少ない(業務推進していく中で必要に応じて採用行います)ため、実務も自ら遂行いただくことも多々あります。

勤務地 東京都港区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社システナ

ITコンサルタント【IT戦略立案/クラウド最適化/DX推進】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

様々な業界の大手顧客を中心にIT戦略立案、新規システムのグランドデザイン策定、クラウドの最適化、社内のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進など、IT領域における多様なコンサルティング業務に携わって頂きます。

【具体的に】
■通信事業者、国内メーカーを中心に通信、自動車、EC、製造、流通小売など幅広い業界の案件を支援しております。
>通信:5G×テクノロジーを活用した新サービスの戦略支援
>自動車:MaaSの実現に向けたアーキテクトコンサルティング
>流通小売:ロボットを活用した人件費削減+売上向上の施策検討

【働く環境】
■プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5~20名程度のチームで動きます。勤務場所は自社社内とお客様先が半々です。
■通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く裁量を持った仕事に携われます。

【サポート・教育制度】
■専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
■プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
■資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

【評価制度】
■公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
■期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。

勤務地 東京都港区
給与 年収:900万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社フィエルテ

会計アドバイザリー・コンサルタントマネージャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤(約200名体制)を最大限活かした体制の中で、新規事業のコンサルティングサービス部門に所属いただき、マネージャー・シニアマネージャークラスとして提案からデリバリーまでの責任を担いつつ、まだまだスタートアップ段階(5名程度)の同サービスの拡大と仕組みづくりを幹部と一緒に推進いただきます。

【具体的には】
アウトソーシングサービス事業の決算業務の品質管理も担うコンサルティングサービス部に所属いただき、提案からデリバリーまでコミットいただきます。
コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門と成果の出し方は基本的に変わりません。違いと醍醐味は、既存事業であるアウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、より深く入り込め、単なるスポット案件で終わらないところです。複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談、単体決算から連結決算~開示までの一貫した決算の早期化、業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり、内部統制体制の強化・改善、財務調査サービス等、ご相談案件は多岐に渡りますが、プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるかを常に重視した受注を心がけています。

【同社の特徴】
■他のコンサルティングファームよりも、最初から顧客内部に入りこめている点で新たな受託ニーズが掴みやすく、提案段階からクオリティで差別化を図ることが可能な点も大きな特徴です。
■人(コンサル)による短期的な示唆だけでは絶対に終わらせず、モノ(組織、IT)によって仕組みを構築し、長期的にお客様の事業発展を支えることにコミットします。
■サービスはまだまだ立ち上がり始めたばかりですが、引き合い過多でデリバリー人員不足の状態になっていますので、これまでの会計専門性を大いに発揮いただくことが可能です。

【求める人物像】
「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」、「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。

勤務地 東京都新宿区西新宿
給与 年収:900万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

フロンティア・マネジメント株式会社

IR担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

従前まで経営企画室にて、代表取締役、経営企画メンバーがIR業務を担っていましたが、IR業務専任を立ち上げしてIR機能強化を図る予定です。

・株主・投資家対応(日本語、英語)
・IR戦略の立案
・決算説明会資料(日本語、英語)の作成
・開示資料(日本語、英語)の作成

レポート先:代表取締役、およびカンパニー企画管理部門長
組織構成:経営企画部5名(部長+メンバー4名)
想定残業時間:30時間程度

勤務地 東京都港区
給与 年収:900万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ラクス

【楽楽販売】プロダクト企画マネージャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

クラウド型の業務システム構築ツール「楽楽販売」のPMM(プロダクトマーケティングマネジャー)管理職として業務をお任せいたします。
営業やカスタマーサクセスから収集した意見や直接お客様にヒアリングしたご要望などをとりまとめて開発要件を決定、機能開発へとすすめ、また新規開発による売上増計画の策定と実行までをお願いします。今後採用予定のメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人事考課含むマネジメント業務
・顧客インタビューの実施から分析
・顧客ペルソナ/CJM(カスタマージャーニーマップ)の設計
・営業やカスタマーサクセスと連携し失注、解約理由の分析
・開発要件のとりまとめ
・商談率向上の施策検討

【採用背景】
組織強化のための増員募集となります。
現在はメンバーが兼任でプロダクト企画を担っている状況です。
そのため専任で楽楽販売の今後の新機能開発の責任者として売上計画の策定と実行をお任せしたいと考えています。専任のメンバーもこれから採用する予定のため、管理職としてプロダクト企画のチーム立ち上げをしていただきたいです。

【配属組織:クラウド事業本部 楽楽販売事業部】
事業部長直下のマーケティングチームです。現在リーダー1名と、オフライン担当が2名、オンライン担当が3名おり、年齢は20から30代です。事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やしていく予定です。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:900万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

採用課長【エグゼクティブ専任/部署立ち上げ】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになりました。
運用や施策等決まっていないことが多くある為、裁量権持って推進頂けます。

【仕事内容】
・面接同席
・エグゼクティブ採用における面接の標準化
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
・メンバーマネジメント

【担当職種】
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

【配属部署】
■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名 ※今回こちらの募集です‐リーダー1名(採用予定)
■採用課
└エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
└採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)

【同ポジションの魅力】
・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。
・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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