【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東京ドームに代表されるような大型膜構造建築物のリーディングカンパニーである同社の本社システム部門にて、太陽工業および太陽グループ全体のシステム基盤の企画・構築・管理・改善全般をご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
■新しいERPの構築・グループ全体への展開
■現場課題の解決や業務高度化を目的とした、システム企画・案件推進
■ERP導入プロジェクトの設計・開発におけるテクニカルリード
■ERP導入以降の先端ツールを活用したDX推進リード
■インフラ課・ユーザサポート課やその他社内部門との連携・協働

【募集背景】
組織拡大に伴う人員強化並びに次期課長候補を見据えた後継人材の育成

【組織構成】
情報システム部：部長
・IT企画課：課長＋メンバー４名（東京３名、大阪１名）
・インフラ課：課長＋メンバー２名（東京１名、大阪１名）
・ユーザサポート課：課長（兼務）＋２名（東京1名、大阪１名）
※常駐協力会社メンバー：10名

【ポジションの魅力】
●グローバルERP × 自動化基盤
　NetSuite、Workatoなどの先端技術を活用し、グループ全体の基幹業務変革をリードできます。
●内製化フェーズならではの裁量と影響力
　現在まさに内製化を進めているフェーズ。技術選定や設計思想にも深く関われます。
●“作って終わり”ではないDX
　ERP導入後も、業務改善・自動化・高度化を継続的に推進。長期的に価値を生み出せるポジションです。
●経営・現場に近い立ち位置
　事業部門と直接対話し、ITでビジネスを前進させる実感を得られます。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流の…

勤務地	東京都目黒区池尻
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
システム部（東京拠点）にて、京都銀行内のシステム全般におけるシステム企画・開発業務を担当頂きます。

具体的に：
・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入
・既存業務システムの保守開発・管理
・業務所管部門、アライアンス行との折衝
・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント

【募集部門】


システム部

























【事業の特徴】
当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。

【事業の強み】
・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。
・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。
・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。
・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。

【現在の挑戦】
京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。
京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。
当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。
2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）

銀行＝店舗削減のイメージも…

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
全社のIT基盤・情報セキュリティを担うポジションです。
単なる「守りの情シス」に留まらず、AIエージェントや最新SaaSを積極的に取り入れ、社員が安全かつ爆速で働ける環境を構築・運用していただきます。

【職務内容】
■IT基盤の運用管理・自動化
・Google Workspace、Slack、Okta等の社内IT基盤の設計・運用
・GASやPython、API連携を用いたアカウント管理・権限付与の自動化
■デバイス・資産管理（モダンマネジメント）
・PC、MDM（Jamf/Intune）、EDR（CrowdStrike）等の導入・運用
・SaaS利用状況、ライセンス、IT資産の適正管理
■セキュリティ・ガバナンスの推進
・ISMS、内部統制、監査対応、顧客向けセキュリティチェックシート対応
・新規AIツール導入時のセキュリティレビュー・ガイドライン策定
■社内DXサポート
・社内IT問い合わせ対応（効率化のためのナレッジ化）
・生成AIを活用した業務改善プロセスの提案・実装

【募集背景】
現在、組織拡大に伴い、
これまで部門責任者が兼務していた領域を切り出し、IT基盤の構築とセキュリティ強化、そしてAIツール導入による社内の「AI武装」を加速させるための増員採用です。

【ポジションの魅力】
■IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できる
■部長直下で組織横断で経営陣/役員と連携し、スピード感をもって事業を推進できる

【働き方】
・原則フルリモート勤務となります。
・所属頂く「DX推進部」の実質的な残業時間は10H以内となります（基本的に残業なしの場合が多い）

勤務地	東京都東京都中央区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【千葉在住者が7割】地元を拠点に都心or千葉のハイブリットなアサインが可能/日立Gとの直取引多数

【アプリケーション・WEBシステム開発を担当して頂きます】
取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。

■ 具体的なプロジェクト例
※あなたの経験と希望、居住地からのアクセスを最大限考慮します。
・Java環境でのシステムリニューアル業務
⇒既存システムの刷新・機能追加。ハイブリッドワーク可能で、腰を据えて開発に携われます。
・スマホアプリ（Web/Android）の動作確認・テスト設計
⇒最新アプリのエビデンス取得やテスト設計。ユーザーに近い視点で品質を支えるやりがいがあります。
・大手金融機関のシステム基盤更改・アプリ実装に伴う開発支援
⇒大規模な社会インフラを支える、責任と市場価値の高いプロジェクトです。

■ 柏支店長のメッセージ
「柏支店は、社員一人ひとりの生活を豊かにすることを第一に考えています。支店の業績は、技術者である皆さんに最大限還元するのが私たちのポリシー。無理な働き方を強いることはありません。現在145名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は31.5歳と活気がありつつ、38.5歳というベテランまで幅広く活躍しています。あなたの『今の生活』を守りながら、『将来の技術』を一緒に創っていきませんか？」

★「千葉拠点」の安心感と利便性★
所属エンジニアの約7割が千葉県在住です。案件は都心を中心に海浜幕張や印西（データセンター）などの千葉エリア案件も保有。千葉の地理に詳しいマネージャーが、あなたの居住地を考慮したプロジェクトアサインを徹底します。

★老舗ならではの「経営安定性」と「待機時保証」★
日立グループをはじめとする国内トップクラスの大手企業と長年の信頼関係があります。万が一、案件の端境期で「待機」となった期間も、給与の変動やカットは一切ありません。 経営基盤が安定しているからこそ、腰を据えてスキルアップに励めます。

★「独りぼっち」にさせない、高い帰属意識★
大規模…

勤務地	東京都※プロジェクト先
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【千葉在住者が7割】地元を拠点に都心or千葉のハイブリットなアサインが可能/日立Gとの直取引多数

【アプリケーション・WEBシステム開発を担当して頂きます】
取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。

■ 具体的なプロジェクト例
※あなたの経験と希望、居住地からのアクセスを最大限考慮します。
・Java環境でのシステムリニューアル業務
⇒既存システムの刷新・機能追加。ハイブリッドワーク可能で、腰を据えて開発に携われます。
・スマホアプリ（Web/Android）の動作確認・テスト設計
⇒最新アプリのエビデンス取得やテスト設計。ユーザーに近い視点で品質を支えるやりがいがあります。
・大手金融機関のシステム基盤更改・アプリ実装に伴う開発支援
⇒大規模な社会インフラを支える、責任と市場価値の高いプロジェクトです。

■ 柏支店長のメッセージ
「柏支店は、社員一人ひとりの生活を豊かにすることを第一に考えています。支店の業績は、技術者である皆さんに最大限還元するのが私たちのポリシー。無理な働き方を強いることはありません。現在145名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は31.5歳と活気がありつつ、38.5歳というベテランまで幅広く活躍しています。あなたの『今の生活』を守りながら、『将来の技術』を一緒に創っていきませんか？」

★「千葉拠点」の安心感と利便性★
所属エンジニアの約7割が千葉県在住です。案件は都心を中心に海浜幕張や印西（データセンター）などの千葉エリア案件も保有。千葉の地理に詳しいマネージャーが、あなたの居住地を考慮したプロジェクトアサインを徹底します。

★老舗ならではの「経営安定性」と「待機時保証」★
日立グループをはじめとする国内トップクラスの大手企業と長年の信頼関係があります。万が一、案件の端境期で「待機」となった期間も、給与の変動やカットは一切ありません。 経営基盤が安定しているからこそ、腰を据えてスキルアップに励めます。

★「独りぼっち」にさせない、高い帰属意識★
大規模…

勤務地	東京都※プロジェクト先
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

東京ドームに代表されるような大型膜構造建築物のリーディングカンパニーである同社の本社システム部門にて、太陽工業および太陽グループ全体の ITユーザサポート・ITサービス運営の中核を担っていただきます。単なるヘルプデスクに留まらず、ユーザ視点でITを「使えない」から「使える」へ、そして「使いこなす」へと導くことを目的とした役割です。

【具体的には】
・ユーザからのIT関連相談・問合せ全般への一次対応
・インフラ課・IT企画課・外部ベンダーと連携した課題解決・エスカレーション対応
・ IT端末（PC・モバイル等）および Microsoft 365 アカウントの提供・設定・利用支援
・ グループ会社・海外拠点を含むユーザサポート体制の整備・運用改善
・ ITリテラシー向上を目的とした教育・ガイド・FAQ・マニュアルの企画・整備
・ サポート業務の内製化・標準化・効率化（ナレッジ蓄積、運用設計、ツール活用）

【組織構成】
・情報システム部：部長
・IT企画課：課長（兼務）＋メンバー４名（東京３名、大阪１名）
・インフラ課：課長＋メンバー２名（東京１名、大阪２名）
・ユーザサポート課：課長（兼務）＋メンバー２名（東京１名、大阪１名）
※常駐協力会社メンバー：10名

【組織】
・東阪で体制が分散してますが、定期的なオンラインミーティングでベクトルをあわせてチームワークしています。
・協力会社メンバーと連携して、自社密着の多くのプロジェクトを推進しています。
・1on1が組織風土として定着しているため、しっかりフォローできます。

【ポジションの魅力】
●ユーザに最も近い役割で貢献を実感
事業部門・管理部門・海外拠点など、幅広いユーザと直接向き合い、問題解決や教育活動を通じた貢献の手応えをもっともリアルに実感できるポジションです。
●単なるヘルプデスク運営の域を超えたハイレベルな経験を得る機会
●太陽グループ全体のITサポートを内製メンバ中心でやり切るための標準化や仕組み作りなど、大規模かつやりがいのある取り組みにリーダーとして関われます。
●キャリアの拡張性・柔軟性
IT企画課・インフラ課と日常的に連携するチームで経験や信頼関係を育み、将来的には部内・本部内での業務シフト（人材ローテーション）も視野に入れられます。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後…

勤務地	東京都世田谷区池尻2
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。
主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します

【業務内容】
CHCPグループとCHCPパートナーの担当として、情報セキュリティリスクの高まりを受け、当社では社内体制の強化を目的に、新たにセキュリティ対応チームを立ち上げます。
本チームでは、従業員へのセキュリティ教育やインシデント発生時の初期対応を担い、安心・安全な業務環境の構築に貢献していただきます。

主な業務内容）
・社内、グループ会社からのセキュリティに関する問い合わせ・通報の受付および初期対応
・セキュリティ教育・啓発活動（研修、訓練、資料作成など）の実施
・インシデント発生時の関係部署・外部機関との連携および報告対応

【配属先】情報システム部 11名

【求める人物像】
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

勤務地	東京都千代田区丸の内1-8-1
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のコーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。
企業ビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

【職務内容】
経験や志向に応じて、以下のいずれかまたは複数領域を中心に担当します。

■コーポレート/バックオフィス領域におけるシステム開発、それら技術全般を統括するテックリード、システムアーキテクト
・Identityライフサイクル管理：人事システム連携による入退社業務自動化、プロビジョニング、権限変更の完全自動化
・SSO/認証基盤：OktaでのSAML/OIDC連携、条件付きアクセス、多要素認証、PIMなどのポリシー設計と運用
・権限ガバナンス（IGA）：ロール/RBAC/ABAC/PBAC設計、SoD（職務分掌）と監査ログ整備
・内製開発/自動化：Slack/Workday/各種SaaSでの申請・承認・棚卸の自動化、問い合わせ自動応答ボット、SaaS設定の標準化・ドリフト検知
・IaC/標準化：Terraform/GitHubでIdP・SaaS連携のコード化、開発環境、開発手順の確立
・セキュリティ協業：ゼロトラスト方針・検知/対応・監査要求に合致する運用をセキュリティ・監査・法務と合意形成
・チーム技術リード：技術選定、アーキテクチャー設計、レビュー、課題優先度付け、ステークホルダー調整、SLO/運用KPI設計
■ インフラ担当
全社共通で利用するコーポレートITインフラの企画、設計・構築、運用
・ゼロトラストセキュリティを目指したITインフラ基盤の構築や、クラウドサービスのInfrastructure as Code化を推進
・Okta（IdP）の導入、連携、および管理
・Jamf Pro、Microsoft Intuneを利用したゼロタッチキッティング環境の構築
・SaaSサービスの設定・変更管理
■オフィスネットワーク
全社共通のコーポレートITのうち、特に「各拠点のオフィスネットワーク」に関する企画、設計・構築、運用
・新オフィスネットワークの設計・構築
・フロア増床、レイアウト変更に伴うネットワークの設計・構築
・ゼロト…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

東京ドームに代表されるような大型膜構造建築物のリーディングカンパニーである同社の本社システム部門にて、太陽工業および太陽グループ全体のシステム基盤の企画・構築・管理・改善全般をご担当頂きます。

【具体的に】
■新らしいインフラ・セキュリティの構築・グループ全体への展開
■現場の課題解決・業務高度化のための各事業特化型案件の推進
■インフラ・セキュリティ構築・運用におけるテクニカルリード
■グループ・グローバルでのインフラ設計・構築のアーキテクト
■組織運営・メンバ育成などの課長業務
■IT企画課やその他社内部門との連携・協働
＜環境＞
・クラウド基盤：Oracle Cloud、AWS
・コミュニケーション：Microsoft365

【組織構成】情報システム部：部長
・IT企画課：課長＋メンバー４名（東京３名、大阪２名）
・インフラ課：課長＋メンバー３名（東京２名、大阪２名）
※上記２課を３課体制に移行予定
※常駐協力会社メンバー：10名
・東阪で体制が分散してますが、定期的なオンラインミーティングでベクトルをあわせてチームワークをとっております。
・協力会社メンバーと連携して、自社密着の多くのプロジェクトを推進しております。
・1on1が組織風土として定着しているため、しっかりフォローできております。

【募集背景】
組織拡大に伴う人員強化並びに次期課長候補を見据えた後継人材の育成

【魅力】
■インフラ・セキュリティ刷新に取り組んでおり、ゼロトラスト、マルチクラウド、AIエージェント基盤などの最新技術を活用した先端的な取り組みをリードしていただきます。
■内製化に挑戦中、成長機会の多い環境です。
■課長の裁量をもって意思決定・経営判断に関与できる、やりがいのあるポジションです。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大…

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
・次世代決済インフラ・サービス構築への挑戦
・金融業界をグローバルに取り巻く最新技術に着眼し、新たな価値創出に繋げる

【募集背景】
・ビジネスの更なる発展・拡大に向けた増員
・事業拡大を見据え、3年後には60名規模の組織拡大を計画（現17名）
・新規サービスの立ち上げ・推進をともに担っていただける方を募集

【所属部署】デジタル戦略統括部 次世代決済企画室

【主な役割】
ビジネス・IT部門、外部事業者／行内関係部署と連携しながら、ステーブルコインビジネスの事業化検討を担う
（１）ステーブルコインビジネスの戦略策定・推進、ビジネスモデルの検討
（２）ビジネス・規制要件を踏まえた業務要件定義、運用設計（含む業務フロー策定、オペレーション構築等）
（３）開発人材と連携したシステム化方針の策定、システム開発プロジェクトの推進
（４）行内関係部署・グループ会社・外部パートナーとの調整および合意形成
（５）許認可取得に向けた各種当局コミュニケーション

【当該ポジションの魅力・特徴】
・最先端技術とトップクラスバンクのリソースを活用した、ダイナミックなプロジェクトに携わることができます。
・業務を通じて、企画立案、戦略策定、マネジメントスキルの向上を図ることができます。
・当局との接点などから官民双方の状況理解力と交渉力が身につきます。

【キャリアパスイメージ】
・部内での異動を重ね、サービス責任者やとしてキャリアを築くケースや、デジタルの素養を活かしてシステム部門の開発案件をリードするキャリアを築くケース等があります。
・本人の希望・能力に応じて、MUBK内の他部への異動も展望可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
〇業務アプリケーションの開発・運用チームのリーダー
・Ｗｅｂアプリケーションシステムの開発・運用・保守業務
・システム及びソフトウェアライセンス等の調達業務
・業務アプリケーションに関わるステークホルダーとの協業
・サイバー攻撃対策の実行及び管理
〇PC環境のユーザーサポートチームのリーダー
・Microsoft365環境の運用・改善
・PCクライアント環境のセキュリティ統制

【組織構成】
管理部　経営企画課 情報システム・ソリューション室

【求める人物像】
・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方
・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方
・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	東京都港区芝
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部門業務】
■IT部門およびITに関する管理業務（維持・運営・改善）
■AI-CoE運営（体制確立、プロセス定義など）

【担当していただく業務】
・IT人財育成関連業務
・IT最新動向の調査・整理
・内部統制および品質管理対応
・ITSM運用改善
・KPI管理（集計・分析・報告）

【業務ミッション】
IT運用・ITSM・IT統制の高度化を通じ、
IT部門全体の品質・生産性を向上させること

【配属予定部署】
IT戦略企画部

【募集背景】
現在の実務担当の将来的な後任者を募集します。

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★生成AIを含むAI技術を業務改善に活用し、企画から導入・定着までを推進するAI活用人材を募集します。
AIモデルやアルゴリズムの研究開発が主目的ではなく、AIを現場で使われ成果が出る形に落とし込むことがミッションです。

■役割と職務内容
事業部門のAI活用施策の推進役として、次の業務を担当します。
・事業部門の業務課題を把握し、AI活用による業務改善テーマの選定、企画、要件整理を行う
・生成AI（例：LLM、Copilot、Dify等）を用いたPoCを企画・実施し、PoCから本番導入・定着まで支援する
・業務改善で得たノウハウを形式化し、横展開する
・社員のAI基礎知識向上のための学習機会を企画・実施する
・M365 CopilotやBOX AI等のAIサービスに関して、導入・展開・運用を行う
・AIルーターやMicrosoft Purview Suiteなどを利用したAI基盤の設計や監査の仕組みの検討・実装する

将来的には、事業部門と共創し複数領域で生成AIを定着させるリーダーとして、
業務プロセス改善の企画・要件定義からPoC→本番化→運用最適化までを自律的に推進する役割を担っていただきます。
また、全社的なAI活用戦略の策定やロードマップの立案をリードし、経営層への提言・意思決定支援も担っていただきます。

★本ポジションの魅力・やりがい★
■「使われて成果が出るAI」を実装できるポジション
研究・検証止まりではなく、業務課題の整理からPoC、本番導入、定着まで一貫して担当。
現場に根付くAI活用を実現し、業務変革の手応えを実感できます。
「AIをどう使えば価値が出るか」を自ら考え、形にできる役割です。

■ 生成AIの最前線に触れ続けられる環境
M365 Copilot、BOX AI、LLM、Difyなど、進化し続ける生成AIを業務で活用。
Purviewなどを用いたガバナンス設計にも関われ、実践的なAI運用スキルが身につきます。
技術とビジネスの両面からAI活用を深めたい方に最適です。

■ 大手企業ならではのスケールとキャリアパス
15,000社以上の導入実績を持つ企業基盤で、全社横断のAI活用を推進。
将来的にはAI活用戦略やロードマップ策定、経営層への提言にも関与可能。
一担当に留まらず、AI変革を牽…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
MUFGでは、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、業務・組織・顧客提供価値そのものを進化させる中核テーマとして位置づけています。生成AIを含むAI活用のユースケース拡大が進むなか、各業務部門の課題や構想を起点に、AI導入のアイディアを具体化・評価し、実行可能な施策として着実に推進していくことが重要になっています。
本ポジションでは、行内各部室と密接に連携しながら、業務へのAI導入アイディアの発掘・整理・評価を行い、導入支援の実施可否を判断するとともに、必要に応じて関係部門やパートナー企業を巻き込みながら施策の推進を担っていただける方を募集します。

【業務内容】
・行内各部室からのAI導入アイディアの募集、ヒアリング、課題整理、ユースケース具体化
・業務課題、期待効果、実現性、リスク等の観点からAI導入アイディアを評価し、導入支援の実施可否を判断
・関係各部、データサイエンティスト、エンジニア、パートナー企業をはじめとしたステークホルダーとの折衝、合意形成、施策推進
・グループ会社やパートナー企業への発注・連携を含めたプロジェクトマネジメント
・AI導入施策の推進にあたり、必要に応じてリスク管理部署等と連携し、リスク・ガバナンス面の論点整理や対応を実施

【所属部署】デジタルソリューション部 AI・ソリューションGr

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【働き方】
就業時間：9:00～17:30
フレックス：コアタイムなしフルフレックス制
残業時間：20時間程度/月
在宅勤務：あり（週4在宅程度）

【業務内容】
当部は主に三菱電機向けを中心として他製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。
そのうち第一課では、主にSAP ERPのビジネスを展開しています。
今回のポジションでは、SAP導入の主担当としてご活躍いただく予定です。
■担当エリア：全国（関東圏が中心）
■具体的な業務：
プライムベンダーとしてSAP導入における提案・構想・要件定義などの超上流工程を担当。
お客様の業務（会計・財務・生産管理等）を理解し、技術設計が出来ることを期待
※導入後の運用は他部隊で対応のため、導入フェーズをメインで担当

案件規模：20人月～50人月程度

【配属部署】
Serendie事業本部　インダストリー事業統括部　INシステム第一部　第一課
■部全体：約120名
■第1課：20名前後
※20代～50代までバランスよく在籍しています
※2～3割程度が中途社員となじみやすい組織です

【キャリアパス】
・入社～1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。
　入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。
・2年～4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。
　ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。

【求人の魅力】
5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。
大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★IIJのビジネスを支える基幹業務システムやサービス共通システムの、企画・開発・保守・運用に携わるポジションです。
一般的な情報システム部門とは異なり、事業部門と連携しながら、お客様向けサービスの共同開発にも取り組んでいます。
社内外の勉強会や研修への参加機会も豊富で、スキルアップを目指せる環境が整っています。

★Microsoft365やBOX等のクラウドサービスに関して、自社・グループ会社・海外拠点への導入・展開・運用を担当して頂きます。
内部・外部の勉強会や研修参加の機会も豊富にあり、スキルアップが望める環境です。

【このポジションの魅力】
■Microsoft365の大規模検証・導入経験を通じ、業界トップレベルの専門スキルを習得することができます。
■Microsoft365連携システムの開発経験を通じ、アプリケーション開発スキルを身に着けることができます。
　
【将来的にお任せしたい内容】
■システム課題や業務課題を解決するために、新たなクラウドサービスの選定や、導入に向けた提案・企画をお任せします。

★魅力
■情報システム部門でありながらサービス観点を身につけられます
主力サービスであるIIJmioなどを支える基幹業務システムの開発に携われ、責任とスピード感のある開発プロジェクトの経験を積めます。

■スキルアップが可能な環境です
自社の開発基盤を活かし業務をするため、先端の技術を身につけることが可能です
同社では15,000社以上に企業への導入実績がございます

■数十名体制の社内SE部門
業務量の波が大きい/休み取り辛い/リーダー・マネジメント経験できないといった、
一般的な少人数体制の社内SEの組織のデメリットを感じ辛いです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
業界NO1、売上高約5兆円の同社において以下の業務をお任せ致します。
■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO（主にテクニカル面）
■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供

なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向（海外勤務）も想定しております。

中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。

【本ポジションの魅力】
グローバルHRシステムの展開はアメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。

【募集背景】
三菱重工グループにおいてはグローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。

【働き方について】
・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。
企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。
・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.027…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
三菱UFJ銀行やMUFGの多岐にわたる業務システムの開発を英語を活用して上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一貫した開発を担当いただきます。

【募集背景】
MUFGでは、年間数千億円を超えるシステム投資を実施しており、その中核となって開発しているのがMUITです。現在、1500件以上のプロジェクトが進行中で、その多くで海外拠点向けのシステム開発を行っています。私たちは、あなたのITスキルと英語力を活かし、国際的な環境で活躍するチャンスを提供します。
入社後、あなたは要件定義から本番環境への移行まで、プロジェクトの全プロセスを経験し、段階的にプロジェクトの規模や難易度を高めていきます。この経験を通じて、プロジェクトマネージャーやエキスパートエンジニアへの成長パスを歩むことができます。
銀行と対等な立場で、大きな責任と裁量を持ち、プロジェクトを主導的に進めることができます。自らのシステム開発に関する深い知識や、新しいサービスを創出するアイデアをユーザーと共に形にし、それを通じて社会に貢献し、大きな達成感と喜びを感じることができます。
ビジネス英語、グローバル案件に不安がある方でも心配はいりません。経験豊富な社員がサポートし、語学力向上やグローバルビジネススキル習得のための研修など、多様な研修プログラムでグローバル人材としての成長をサポートします。世界を舞台に活躍したいという熱意がある方は、ぜひこの機会に挑戦してください。

【具体的な業務内容】
＜英語を活用した仕事の例＞
■海外ユーザーとの要件調整や様々な課題の解決、テストの依頼やシステムの使い方の説明等のコミュニケーション
■海外ベンダーとのシステム設計、開発、不具合改修に伴う各種調整等のコミュニケーション
■開発システムの設計書、関連資料等英語ドキュメントの作成
■海外ユーザーや海外パッケージベンダーと協業して案件を推進するための各種プロジェクト管理プロセスに基づ
く依頼・調整・交渉
■海外各拠点への出張なども活用した対面コミュニケーション

＜三菱UFJ銀行の担当業務システムの例＞
■銀行の海外拠点で利用するコア業務システムを中心としたグローバルシステム
■為替/資金/金利デリバティブ等の市場性商品のシステム、市場性リスク管理システ…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：550万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
インフラ・セキュリティ分野において、外部ベンダーと協力しながらのPJ（企画/提案/設計/導入）を推進頂きます。

【インフラ・セキュリティ分野の案件例】
・生産技術デジタル化基盤整備
・M&A対応
・サーバのクラウド化
・グローバルコミュニケーション基盤更新
・セキュリティ監査
・ゼロトラスト

【募集背景】
インフラ・セキュリティ案件増と高度化に伴う即戦力人材の募集のため。

【配属部署】
IT推進本部　東京本社　or　静岡工場

【組織構成】
IT推進本部全体
管理社員：29名、一般社員：57名　　　　男性：70名、女性：14名

＜部署の雰囲気＞
企画、設計、導入等、考えることが多い仕事だが、要望をＩＴ技術でどのように実現するかを、社内、社外と打ち合わせする等、コミュニケーションを取る機会が多い。

【働き方】
〇残業：10-20時間
〇出張：有、1-3回/月、国内外の当社事業所
〇転勤：あり、海外関係会社のIT部門への転勤の可能性もあり。

【キャリア】
拠点における情報システム部門の部長、エキスパートを目指して頂きます。

【事業ビジョン】
プラスチックの可能性を広げ、お客様の価値創造を通じて、「未来に夢を提供する会社」を目指す。

＜基本方針＞
SDGsに則し、機能性化学分野で「ニッチ＆トップシェア」 を実現、事業規模の拡大を図る。

＜基本戦略＞
・競争優位性のある新製品の開発、早期戦力化
・既存製品の収益力強化、新規顧客・用途・地域の拡大
・成長領域における積極的な戦略投資（M&A等）

【仕事のやりがい】
当社グループの情報システム部員として、インフラ等の企画から設計、開発、導入まで、幅広い業務を担当することにより、実践的なスキルが身に付く。また昨今その取り組みが企業の将来を占うDXを推進する部門の一員として、新たなチャレンジが出来る。

【仕事上の難しさ、大変さ】
進歩の激しいIT分野においてそのトレンドを見極め、製造メーカの情報システム部門として、社内ユーザの立場に立ちながらも、当社全体を見越して全体最適を目指し、当社にとってのベストを選定、提案、導入していくこと.

勤務地	東京都品川区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
これまでは「AIを活用したDX施策の企画・推進」ポストの範囲で採用を進めておりましたが、今回、より求めるスキル・ご担当いただく業務内容を明確化するため、本求人を新たに設定しております。

【業務内容】
以下、共通業務をベースとして（１）（２）いずれかの業務をお任せいたします。

[共通]
・金融業務における部門・業務を横断した立場でのAI利活用した顧客向けサービス、または業務効率化ツールの企画立案、PoC推進、開発推進
・施策推進に当たって、社内の関係各部との折衝や合意形成
・パートナー企業やベンダとのステークスホルダーとの折衝、合意形成

（１）プロジェクト企画・PoC
・AIを含む、新技術ソリューション群の最適解を提案しプロジェクトを組成
・PoC計画の立案と遂行管理
・PoC実施に当たっての関係先部署との折衝

（２）本番開発
・既存 or 新規システムへのAI機能部分の要件定義を行い、開発部署もしくはベンダと連携しながら設計・開発・試験を推進
・AI特有のリスク評価とそれぞれの対策をシステム面・プロセス面で実施
・ITシステムとして機能・非機能の要件定義と品質担保を実施

【所属部署】デジタルソリューション部 AI・ソリューションGr

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
・人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心とした各種システムをつなぎ、人事部の立場からデータ連携の全体設計と運用をリードすること。
・個別プロジェクトにおいては、PMOとして進捗管理・課題管理・品質管理を担い、関係者の合意形成をリードしながら、プロジェクトを着実に完遂へ導くこと。

【募集背景】
人事部 HC-DX Integration チームにおいて、既存メンバーの社内異動に伴うリプレイスのためです。


【業務内容】
・HC-DXは、人事部（Human Capital）において、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループにサービスを提供し、人事業務の推進および高度化・効率化を担うチームです。
・PwCグループのグローバルサポートチームおよび人事部内外のステークホルダーと密に連携しながら、複数の業務領域を横断したシームレスなデータ連携を実現し、データ品質の向上と、正確かつ効率的なオペレーションの基盤を支えています。
※目安：定型業務:70%：プロジェクト業務30%となります
※入社後はまず人事システム（WorkdayやCompany）の運用を担っていただきます。



【担当領域】
Integrationチームは、社員3名および業務委託メンバーと協力し、主に以下の業務を担当しています。
スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務に加え、随時発生するプロジェクトやタスクへのアサインもあります。
・人事部内外の部門における業務およびシステムの両面からの要件定義、業務分析、影響整理
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じた合意形成および課題解決
・各システムの基本的な仕組みや役割を理解した上での安定運用および改善提案
・個別プロジェクトにおけるPMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理


【組織構成】
部署名：Human Capital（人事部） HC-DX Integration チーム：計7-8名
部署人数：Integration チームは社員3名＋複数領域を担当している業務委託メンバー（4-5名）
※Integrationチームは、人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心に、関連システム間の連携を人事部の立場からリードするチームです。
※少人数規模なので裁量権をもって業務することが…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
「企業変革の加速」に向け、業務効率化や収益向上など行内各部の課題解決に重点を置き、AI/BI/ローコード・ノーコードソリューションを活用したDX施策の企画・推進を担っていただきます。
具体的な担当プロジェクトは、ご経験・スキルに応じて決定します。

主な業務内容は以下の通りです。
・ユーザーによるAI/BI/ローコード・ノーコードソリューションを活用した業務効率化ツールの導入・実装支援
・ユーザー要件を踏まえた、AI/BI/ローコード・ノーコードソリューションを用いた業務効率化ツールの企画・作成
・業務課題の発掘・整理、課題解決に向けたPoCの実施、および所管ソリューションの管理

※AI＝ChatGPT Enterprise、Copilotをはじめとする生成AIツール
※BI＝Tableau
※ローコード・ノーコード＝Microsoft Power Platform

【役割】
AI/BI/ローコード・ノーコードソリューションを活用した業務効率化案件において、ユーザー実装支援やシステム開発推進を担っていただきます。
また、経験・スキルに応じて、ビジネスアナリスト（BA）やプロジェクトマネージャー（PM）の役割も担っていただきます。

・ユーザー実装支援：要件整理、実装方針整理、ツール作成支援、リリースまでの推進
・システム開発推進：要件定義、設計、業務アプリ作成、テスト、リリースまでの推進
・ビジネスアナリスト（BA）：要件定義や事務・システム設計の主導、必要に応じた開発標準や管理方針の策定・実装
・プロジェクトマネージャー（PM）：実務レベルでのロードマップ策定、実行計画の立案・推進

【魅力とキャリアパス】
・約240名規模、30代中心の風通しの良いフラットな組織です。
・中途採用比率は約50％で、今後も拡大予定。DX人材向けの人事制度があります。
・通年カジュアルな服装、週2日在宅勤務など柔軟な働き方が可能です。
・データ基盤やDX人材育成など、本募集枠以外の業務にも関わる機会があります。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて、IT戦略企画・PM業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
鋼材製品やアルミ板製品の営業部、原料部、各管理部門の業務システムの改善や構築を行います。また、働き方の変革やDXの推進に向けた企画を利用部門と共に進めます。これには、予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理が含まれます。スタッフの生産性を向上させるために、RPAやローコード開発を活用して業務の効率化を支援し、その取りまとめを行います。また、従業員のITリテラシーを向上させるための企画も立案していただきます。さらに、管轄するITインフラの更新計画や、新しい技術への移行についても検討していただきます。


【業務の魅力】
業務の理想的な姿を検討し、システム企画やアーキテクチャの検討など、最上流の工程からプロジェクトに参加することで、業務に関する知識や最先端技術を習得し、プロジェクトマネジメント能力を高めることができるポジションです。
製造現場に近い場所で改善やシステム化を進めることで、成果を直接感じることができる仕事です。また、既存システムの刷新においては、最新のシステム技術やアーキテクチャを自ら考え提案することができ、企画立案から最上流の工程に関与することで、仕事の幅や役割が大きく広がります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区北品川5-9-12 ONビル 各線「大崎」駅から徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全…
給与	年収：550万円～750万円■年収：570万～1100万円　月給制：月額293000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2か月)■福利厚生：通勤手当、退職金制度、寮社宅、持株制度、財形貯蓄、保養所、運動施設、育児休業、時短勤務、カフェテリアプラン、グループ保険　等■勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働7時間45分）※フレックスタイム制有　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
社内の業務ツール開発とAWS環境の運用を中心に、生成AIプロジェクトをプロジェクトマネジャーと共にインフラ、開発面でリードしていただきます。

【職務詳細】
・AWS（EC2、Lightsailなど）及びGCP、Azureといったクラウドインフラの設計・構築・運用管理・改善
・Difyを用いた生成AIツールの設計・開発・運用
・Amazon BedrockやAmazon Q等を使用した生成AIアプリ開発
・日常業務における課題発見と解決策の提案・企画・実装
・外部ベンダーとの連携、外部リソースの調達　など

事業拡大に伴い、生成AIやクラウド技術を活用した社内ツールの開発と運用管理の重要性が高まっています。特に、生成AIアプリケーション開発プラットフォームであるDifyを活用した生成AIツール開発や、AWSを中心としたクラウドインフラ環境の運用を担っていただける方を募集しています。GCPやAzureも扱う機会があり、幅広いクラウド技術に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 大江戸線・日比谷線「六本木」駅より徒歩3分…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1000万円　月給制：月額582000円　賞与：年2回　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費支給、出張手当、選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制　※シフトにより勤務時間を決定例）8：00～18：00／8：30～18：30／18：00～9：00　休憩時間：60分（夜勤時120分）■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【会社概要】
同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。
キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。

【募集背景】
キリングループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。

現在、基幹系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している状況です。

開発ならびにサービス提供～運用保守フェーズにて適切な内製化を実現するため、今回採用される方には、これまでのご経験を基に、開発もしくは運用案件のプロジェクトマネージャーとして、内製推進の中心となって活躍いただくことを期待しています。

内製化を進める中で、技術力やマネジメント力の向上はもちろん、多様なプロジェクトへの挑戦やキャリアアップの機会も提供できる環境です。内製推進することで品質の向上と迅速な対応力を実現し、上流フェーズを主導しながらキリングループの業務改革を率先できる体制を構築していきたいと考えています。

【業務内容】
基幹システム本部のいずれかのグループに配属となり、グループ各社の基幹システムのアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
※選考にすすむポジションについては書類選考通過後、説明資料と併せてご案内いたします

（例）　
　営業系システム　（酒類・飲料・自販機領域）
　・営業定量系システムの運用及び開発
　・営業目標管理支援システムの運用保守
　・得意先への支払いに関する各種アプリケーションの開発・運用
　・量販市場向けの営業活動支援アプリケーション開発・運用
　・営業領域/自販機領域のシステム運用保守
　・飲料向けの営業業務プロセス課題解決に向けた開発業務

　SCM系システム　（物流・需給・生産領域）
　・受注出荷に関わるシステムの開発・運用　
　・需給に関わるシステムの開発・運用
　・生産管理または調達手配（間接材購…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
（30%）システムインフラ維持管理・業務支援アプリケーション改修案件管理
（20%）システム運用・管理
（20%）業務支援アプリケーションの設計・開発
（20%）システムインフラ環境の構築・保守
（10%）ユーザサポート
　※業務委託先管理含む

【魅力】
・実働7時間想定かつ想定残業時間が0~30時間のため、ワークライフバランスを整えての働き方を目指せます。
・システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。



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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html

「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【会社概要】
同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。
キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。

【業務内容】
キリングループ各事業会社の「営業活動管理及びコールセンター業務推進」に関わるアプリケーションの開発・運用保守業務の実行・マネジメント業務を担っていただきます。
CGCシステム（Consumer Goods Cloud）およびSalesforce周辺システムを用いて事業会社の営業活動を改革する必要があるため、社員を増員してコア業務（提案・コンサルなど）をしっかりと対応できる体制構築を目指しています。
具体的には、進行中の「CGCloud導入プロジェクト」に参画いただき、Salesforce周辺システムの設計開発・運用設計・移行対応を実施いただきます。
イノベーションを起こし続けるキリンのビジネスに、ITシステムの領域から携わることのできるポジションです。

【配属部署先について】
キリングループの酒類2社（キリンビール・メルシャン）を対象として、営業部門が利用するアプリケーションのコンサルティング・開発・運用保守業務を担当している「営業システム第１統轄部」に配属となります。

【担当するシステム】
　事業会社の営業活動を支援する業務システムを担当いただきます。
　・営業担当が得意先と商談した結果、発生する活動を個店担当者に活動依頼
　・営業担当が得意先と商談した結果、日報として記録し、組織知としてナレッジ化
　・一般消費者からのご意見・ご指摘を蓄積し、組織知としてナレッジ化
　・自販機の故障などを得意先からの修理依頼を受け付け、修理依頼

【開発環境】
　・言語：Apex、Visualforce、Java、Python
　・DB：Oracle
　・OS：Linux、Windows
　・ジョブ管理：JP1

【担当する業務詳細】
　■運用保守
　・問合せ、定型・非定型依頼作業、運用監視の実施およびマネジメント
　・障害対応時の原因分析・暫定対応・恒久対応・再発防止策の実施およびマネジメント
　・事業会社からの要望に対するコンサル、それに伴う小規模改善の実施およびマネジメント
　■開発
　・要件…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
今回のポジションでは、当社の社内SEとして、ITインフラの設計・構築・運用から、社員の生産性を高めるデジタルワークプレイスの提供まで幅広くお任せします。

インフラの安定稼働を担保する「守り」の役割と、クラウドネイティブ化や自動化を主導する「攻め」の役割、その両面から次世代のデジタルワークプレイスを構築していくエキサイティングな時期にあります。

IntuneやEntra IDといった最新のMSソリューションを活用し、次世代のIT環境を構築していくやりがいのあるポジションです。

【業務内容】
以下のような幅広い業務に携わる可能性がありますが、すべてを一人で担当するわけではありません。これまでのご経験やスキルに応じて、適切な業務内容を決定します

1.アイデンティティ・エンドポイント管理
・ActiveDirectoryおよびMicrosoft Entra ID（旧Azure AD）の設計・管理・運用
・Microsoft Intune / Windows Autopilotを用いたゼロタッチキッティング体制の構築・運用
・PC（Windows/Linux/Mac）およびモバイル（iPhone/iPad/Android）の資産管理・ライフサイクル管理

2.クラウドサービス・IT基盤の運用
・Microsoft365（Exchange Online、SharePoint、Teams等）の管理・ガバナンス策定
・ファイルサーバーおよび物理/仮想サーバーの安定稼働に向けた保守・運用、およびプロセスの最適化
・ワークフローシステムの構築・改修による社内業務のDX推進

3.ITサービスマネジメント（ITSM）と改善活動
・ITSMツールを用いた問い合わせ対応、インシデント管理
・IT資産（PC、モバイル、周辺機器、ライセンス含む）の調達、配備、廃棄までのプロセス最適化
・社内IT環境における課題の抽出と、技術を用いた解決策の提案

【配属組織】
経営推進本部　ITオペレーション部

【ポジションの魅力】
■グローバルな市場価値：海外拠点との連携や国際プロジェクトを通じ、日本だけでなく世界基準で通用する調整力とITスキルが磨けます。
■最先端技術の実装経験：生成AIによる業務自動化など、最新テクノロジーを「使う側」…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【働き方】
就業時間：9:00～17:30
フレックス：コアタイムなしフルフレックス制
残業時間：20時間程度/月
在宅勤務：あり（週4在宅上限）

【業務内容】
三菱電機 本社知財部門が利用する全社共通システムの保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。
・顧客：主に三菱電機・知財部門
・顧客から業務要件の提示を受け、設計～製造～テスト～本番導入し、本番稼働後は保守運用業務

一連の改善開発（要件定義/設計/製造/試験）や保守運用業務を経験した後、
お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。

◆環境
・OS：Windows、Linuxなど
・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど
・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServerなど

【配属部署】
システム統括部　経営情報システム第二部　第四課
・課：16名
　└20代：3名／30代：4名／40代：5名／50代：3名／60代：1名

【求人の魅力】
5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。
大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【会社概要】
同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。
キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。

【募集背景】
キリングループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。

現在、基幹系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している状況です。

開発ならびにサービス提供～運用保守フェーズにて適切な内製化を実現するため、今回採用される方には、これまでのご経験を基に、開発もしくは運用案件のプロジェクトマネージャーとして、内製推進の中心となって活躍いただくことを期待しています。

内製化を進める中で、技術力やマネジメント力の向上はもちろん、
多様なプロジェクトへの挑戦やキャリアアップの機会も提供できる環境です。
内製推進することで品質の向上と迅速な対応力を実現し、上流フェーズを主導しながら
キリングループの業務改革を率先できる体制を構築していきたいと考えています。

【業務内容】
基幹システム本部のいずれかのグループに配属となり、「担当部長（課長クラス）」として、メンバーのマネジメント、グループ各社の基幹システムのアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。
※選考にすすむポジションについては書類選考通過後、説明資料と併せてご案内いたします

（例）　
　営業系システム　（酒類・飲料・自販機領域）
　・開発担当
　　→大規模開発の全体統制、牽引
　　→統轄部全体の組織力強化策を企画、業務集約と効率化
　　→事業への価値創造案件の推進
　　→新技術探索（AI活用等）の企画
　・運用保守担当
　　→飲料/自販機領域の営業担当が利用するシステムの運用保守管理
　　→運用業務全般のマネジメント（問合せ、定型・非定型依頼作業、運用監視など）
　　→障害発生時の事業渉外担当および原因究明・解決策立案のマ…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します